安全生产风险分级管控管理制度
安全风险分级管控管理制度 第一章 总则
第一条 目的 为加强安全生产工作，准确辨识安全风险，评价其风险程度，并进行风险分级，从而进行有效控制，实现事前预防、消减危害、控制风险的目的。
第二条 范围 本办法适用于公司范围内安全风险的辨识、评价分级和控制管理。安全生产双体系/双重预防机制全套的资料，需要的话求球：5。
第三条 编制依据 《安全生产法》（主席令第13号） 《山东省安全生产条例》（2006 年6月1日） 《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号）
《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》（鲁安发﹝2016﹞16号）
《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》（鲁安办发〔2016〕10号）
第四条 术语和定义 1）危险源（风险点）：危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。它的实质是具有潜在危险的源点或部位，是爆发事故的源头，是能量、危险物质集中的核心，是能量从那里传出来或爆发的地方。
2）风险辨识：识别风险点的存在并确定其特性的过程。 3）风险评价分级：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。 第五条 公司成立安全风险分级管控领导小组,对安全风险分级管控建设负全面领导职责。
组 长:李佩法 副组长:汪树岐 成 员:张文天 袁立伟 负责制定公司安全生产风险管?理作业指导书，全面推行开展安全生产危害辨识工作并指导、审查、批准；负责审查重大风险改进措施方案?
安全科负责组织危害识别和风险评价工作，指导各单位进行危害识别和风险评价工作，组织重大风险改进措施方案的审查。?
其他科室确保本单位危害识别和风险评价的人员有足够的培训，组织本科室的危害识别和风险评价工作，在日常生产工作中不间断进行危害识别和风险评价工作，编制本科室的危害/风险记录，开展隐患治理工作。
第二章 安全风险的辨识 第六条 风险点的分类 根据公司生产的特点及生产现场的实际情况，将公司范围内的风险点分成以下两大类： 1.生产现场及其他区域的物的不安全状态、作业环境的不安全因素及管理缺陷；
2.作业过程中的人的不安全行为。 第七条 危害因素造成的事故类别及后果 危害因素造成的事故类别，包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害。
危害因素引发的后果，包括人身伤害、伤亡疾病、财产损失、停工、违法、影响商誉、工作环境破坏、环境污染等。
第八条 风险点辨识的方法 1.静态分析：以安全检查表法（SCL）对生产现场及其他区域的物的不安全状态、作业环境不安全因素及管理缺陷进行识别。
1）安全检查表编制的依据 ①有关标准、规程、规范及规定； ②国内外事故案例和企业以往的事故情况； ③系统分析确定的危险部位及防范措施； ④分析人员的经验和可靠的参考资料； ⑤有关研究成果，同行业或类似行业检查表等。 2）安全检查表分析步骤 ①按专业列出《设备设施清单》(参照表1-1)。 表1-1 设备设施清单 专业： NO:
②确定编制人员。包括熟悉系统的各方面人员，如专工、值长、班长、值班员、检修员、安全员等。
③熟悉系统。包括系统的结构、功能、工艺流程、操作条件、布置和已有的安全卫生设施。
④收集资料。收集有关安全法律、法规、规程、标准、制度及本系统过去发生的事故资料，作为编制安全检查表的依据。
⑤判别危害因素。按功能或结构将系统划分为子系统或单元，逐个分析潜在的危险因素。
⑥列出安全检查分析评价表。针对危险因素和有关规章制度、以往的事故教训以及本单位的检验，确定安全检查表的要点和内容，填入《安全检查分析（SCL）
序号 设备名称 所在部位 备注 1 2 评价表》（参照表1-2）相应内容。 表1-2安全检查分析（SCL）评价表 区域/工艺过程： 装置/设备/设施： NO:
序号 检查项目 标准 产生偏差的主要后果 现有安全控制措施 可能性（L） 严重程度（S） 风险度 (R) 风险等级
建议改正/控制措施 备注
1 2 分析人员： 分析日期： 2.动态分析：以作业危害分析法（JHA）并按照作业步骤分解逐一对作业过程中的人的不安全行为进行识别。
1）作业活动的划分 按作业区域和作业类别（检维修类、生产操作类）进行划分。 2）作业危害分析的主要步骤 ①划分并确定作业活动，填入《作业活动清单》（参照表2-1）。 表2-1 作业活动清单
NO：
序号 作业区域 作业活动 作业类别 备注
1 2 ②将每项作业活动分解为若干个相连的工作步骤（注：应按实际作业划分，要让别人明白这项作业时如何进行的，对作业人员能起到指导作用。如果作业流程长、步骤多，可先将该作业活动分为几大块，每块为一个大步骤，再将大步骤分为几个小步骤）。
③辨识每一步骤的潜在危害填入《工作危害分析（JHA）评价表》（参照表2-2）。
表2-2 工作危害分析（JHA）评价表 作业区域： 作业活动： NO:
序工作步危害或潜在事件（人、物、作业主要现有控制可能严重风险
风险建议改
正/控号 骤 环境、管理） 后果 措施 性（L） 程度（S） 度 (R) 等级 制措施 分析人： 分析日期： ④对危害因素产生的主要后果分析。按照第六条对危害因素产生的主要后果进行分析。
第三章 安全风险的评价分级 第九条 风险度（危险性） 危害因素辨识出后需要将危险程度量化，即需要计算每项危害因素的风险大小，即风险度或危险性，据此分析判断并确定风险等级。
第十条 风险评价分级方法 采用风险矩阵法（L·S）进行风险大小的判定。 第十一条 风险矩阵法（L·S） 本方法的风险度是指事件发生的可能性与事件后果的结合。即： R=L×S L代表事故发生的可能性 S代表事件后果严重性 R代表风险值 本风险矩阵法把风险等级分为4级，分别是：1级（很高）、2级（高）、3级（中）、4级（低）。
第十二条 风险矩阵法（L·S）判断准则 表3-1事故发生的可能性L判断准则 等级 标准
5 在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。
4 危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害发生或预期情况下发生
3 没有保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件。 2 危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生事故或事件。
1 有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。
表3-2事件后果严重性S判别准则
等级 法律、法规及其他要求 人员 财产损失/万元 停工 企业形象
5 违反法律、法规和标准 死亡 >50 部分装置（>2 套）或设备 重大国际影响
4 潜在违反法规和标准 丧失劳动能力 >25 2套装置停工、或设备停工
行业内、省
内影响
3 不符合上级公司或行业的安截肢、骨折、听力>10 1 套装置停地区影响 全方针、制度、规定等 丧失、慢性病 工或设备 2 不符合企业的安全操作程序、规定 轻微受伤、间歇不舒服 <10 受影响不大，几乎不停工 公司及周边范围
1 完全符合 无伤亡 无损失 没有停工 形象没有受损
表3-3 安全风险等级判定准则及控制措施R 风险度 等级
应采取的行动/控制措施 实施期限
20-25 1级 巨大风险 在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措施进行评估 立刻 15-16 2级 重大风险 采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估 立即或近期整改 9-12 3级 中等 可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通 2 年内治理
≤ 8 4级 可接受、轻微
或可忽略的风险
可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查或无需采用控制措施 有条件、有经费时
治理或需保存记录
表3-4 风险矩阵表 后 果 等 级 (S) 5 低 中 高 很高 很高 4 低 低 中 高 很高 3 低 低 中 中 高 2 低 低 低 低 中 1 低 低 低 低 低
安全风险分级管控管理制度
安全风险分级管控管理制度一、总则为了加强安全生产工作，准确辨识安全风险，评价其风险程度，并进行风险分级，从而进行有效控制，实现事前预防、消减危害、控制风险的目的，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内安全风险的辨识、评价分级和控制管理。
二、组织机构和职责1.公司成立安全风险分级管控领导小组，负责制定公司安全生产风险分级管理制度，明确相关责任部门、责任人员、管控措施。
2.安全管理部门负责安全风险分级管控的具体工作，包括风险辨识、评价分级、控制措施制定和实施、隐患排查治理、培训教育、监督检查等。
3.各部门负责人为本部门安全风险分级管控的第一责任人，负责组织本部门的安全风险辨识、评价分级、控制措施制定和实施、隐患排查治理、培训教育等工作。
4.全体员工应积极参与安全风险分级管控工作，遵守相关规章制度，执行安全操作规程，提高自身安全意识。
三、安全风险辨识和评价1.安全风险辨识（1）风险辨识范围：包括所有常规和非常规的生产活动、设备设施、作业环境、人为因素等。
（2）风险辨识方法：通过现场调查、资料查阅、专家咨询、员工反馈等方式进行风险辨识。
（3）风险辨识内容：危害因素、危害源、危害途径、危害后果等。
2.安全风险评价（1）风险评价原则：按照自主排查、科学评估、分类分级、分级管控的原则进行。
（2）风险评价方法：采用定量分析和定性分析相结合的方法，包括风险矩阵法、LEC法、风险评估软件等。
（3）风险评价内容：风险的概率、严重程度、暴露频率、风险值、风险等级等。
四、安全风险分级和管控1.风险分级根据风险评价结果，将安全风险分为四个等级：一级风险（红色）、二级风险（橙色）、三级风险（黄色）、四级风险（蓝色）。
2.管控措施（1）一级风险：实施严格的管控措施，包括风险消除、风险降低、风险转移等。
（2）二级风险：实施较严格的管控措施，包括风险降低、风险控制、风险监测等。
（3）三级风险：实施常规管控措施，包括风险控制、风险监测、风险告知等。
安全生产风险分级管控制度
安全生产风险分级管控制度危险源辨识应该采用工作危害风险分析法和安全检查表法相结合的方法，对生产过程中可能存在的危险源进行全面、系统的辨识。
辨识的范围应包括生产设备、工艺流程、作业环境、人员行为等方面。
在辨识过程中，应注意对潜在危险源的辨识和预防，防止事故的发生。
第十条风险评价方法风险评价应采用风险矩阵法进行评价，根据危险源的可能性和后果进行综合评价，确定风险等级，制定相应的管控措施。
评价结果应当向岗位进行告知，确保风险管控措施得到有效执行。
第十一条管控措施制定和实施根据风险评价结果，制定相应的管控措施，明确责任人，制定具体的实施方案，确保措施得到有效执行。
同时，应对管控措施进行监督检查和评估，及时发现问题并进行纠正。
在管控措施实施过程中，应加强宣传教育，提高员工安全意识和风险管控能力。
第四章监督检查第十二条监督检查机制公司应建立完善的监督检查机制，定期对各单位的风险管控工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
同时，应加强对监督检查人员的培训和管理，确保监督检查工作的公正、客观、科学。
第十三条监督检查内容监督检查内容应包括风险评价的合理性、管控措施的有效性、员工安全意识和风险管控能力的提高等方面。
检查结果应当向各单位反馈，确保问题得到及时解决。
对于发现的重大问题或隐患，应当及时上报公司领导层，并采取紧急措施进行处理。
第五章附则第十四条本制度解释权归公司负责。
本制度自发布之日起实施。
对于违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行处理。
同时，本制度的修订和完善应当根据实际情况进行调整。
危险源辨识分析应由经过培训的专业人员指导，并提供统一的危险源辨识表格，以便于对结果进行比较、归类和统计。
公司将表格下发到车间或班组，由班组长组织一线员工成立危险源辨识小组，参与危险源辨识，填写分析评价记录，分析现有风险控制措施的有效性，并及时提出改进的控制措施。
由于公司工艺相对简单，结合现场实际情况，我们选择工作危害分析法（JHA）和安全检查表分析法（SCL）进行危害因素的有效、可行辨识。
安全生产分级管控管理制度
安全生产分级管控管理制度一、总则本安全生产分级管控管理制度（以下简称“管理制度”）旨在规范企业安全生产管理行为，提高安全生产管理水平，确保员工生命和财产安全，保障企业正常运营。
管理制度适用于本企业全体员工，包括领导班子成员、中层管理人员、普通员工等。
二、安全生产分级管控体系1. 分级管控原则企业将安全生产分为不同的等级，并采取相应的管控措施，以实现对风险的有效控制。
分级管控原则包括风险等级划分、管控措施的制定、责任的明确等。
2. 分级管控职责（1）领导班子成员：负责确保安全生产分级管控体系的正常运行，制定并修订安全生产政策与目标，定期进行安全生产评估。
（2）中层管理人员：负责审核和执行各级别的安全生产控制措施，监督员工遵守安全操作规程。
（3）普通员工：严格遵守安全操作规程，积极参与安全生产培训和演练，如发现安全隐患及时报告。
三、安全生产分级管控制度1. 一级管控（1）风险等级：对具有极高风险的工作活动或作业环节进行一级管控。
（2）管控措施：指定专人负责，采取高强度的安全防护措施，限制非必要人员进入作业区域。
2. 二级管控（1）风险等级：对具有较高风险的工作活动或作业环节进行二级管控。
（2）管控措施：进行必要的安全培训，做好安全设备的维护和检修工作，加强安全巡查和监督。
3. 三级管控（1）风险等级：对一般性工作活动或作业环节进行三级管控。
（2）管控措施：普及安全操作规程，设置相关警示标识，落实日常安全检查。
四、安全责任制度1. 领导责任制度（1）企业领导班子成员要明确安全生产的重要性，制定安全生产政策与目标，并确保其有效实施。
（2）领导班子成员要培养良好的安全生产文化，向下传达安全意识，积极支持和推动各级别的安全生产管控工作。
2. 中层管理责任制度（1）中层管理人员要严格执行各级别的安全管控措施，确保员工的安全素质培养和安全操作规程的遵守。
（2）中层管理人员要建立安全责任追究制度，对安全违规行为进行处理和追责。
安全生产风险分级管控制度
安全生产风险分级管控制度安全生产风险分级管控制度一、目的本制度规定了企业安全生产风险分级管控的工作程序、工作内容、工作要求、工作职责和考核要求等，以保证企业安全生产风险分级管控工作规范化、科学化、制度化，达到降低或消除事故风险的目的。
二、适用范围本制度适用于企业内各单位安全生产风险分级管控工作。
三、定义和术语1.安全生产风险：指在生产过程中，因各种因素可能导致的人身伤害、财产损失、环境污染等风险。
2.安全生产风险分级管控：指通过科学手段，对生产过程中的风险进行评估、控制、监测和改进的一系列管理活动。
四、职责与分工1.企业主要负责人负责组织制定和批准实施本制度，确保安全生产风险分级管控工作的顺利开展。
2.安全管理部门负责具体执行本制度，组织开展风险评估、控制、监测和改进工作。
3.生产部门负责提供生产过程中的风险信息，配合安全管理部门开展风险分级管控工作。
4.人力资源部门负责提供相关人员的培训计划和考核标准，确保从业人员具备相应的风险意识和应对能力。
五、工作内容与要求1.风险评估与分级：2.a) 安全管理部门应定期组织相关部门和人员进行风险评估，识别出可能对人身、财产和环境造成影响的因素；3.b) 根据评估结果，将风险分为高、中、低三个等级，并记录存档；4.c) 将风险评估结果及时报告给企业主要负责人，以便做出相应决策。
5.风险告知与培训：6.a) 安全管理部门应将风险评估结果告知相关岗位人员，确保他们了解各自岗位存在的风险；7.b) 根据风险等级，对相关岗位人员进行针对性的培训，提高他们的风险意识和应对能力。
8.风险控制措施制定：9.a) 安全管理部门应针对识别出的每个风险因素，制定相应的控制措施，降低或消除风险；10.b) 控制措施应具有可操作性和有效性，确保能够有效地降低或消除风险。
安全生产风险分级管控制度范文（三篇）
安全生产风险分级管控制度范文一、目的和范围安全生产风险分级管控制度的目的是为了确保企业的生产过程安全可靠，并减少事故发生的概率和影响。
此制度适用于企业的所有生产环节和相关人员。
二、定义1. 安全生产风险分级管控：根据不同的风险级别，制定相应的控制措施和管理方法，以减少事故发生的概率和影响。
2. 安全生产风险等级：根据事故的可能性和严重程度，将风险分为高、中、低三个等级。
三、风险分级1. 高风险等级：可能导致重大伤亡事故的风险，或者可能导致重大经济损失的风险。
2. 中风险等级：可能导致一般伤亡事故的风险，或者可能导致一般经济损失的风险。
3. 低风险等级：可能导致轻微伤亡事故的风险，或者可能导致轻微经济损失的风险。
四、风险管控措施1. 高风险等级：采取严格控制措施，包括但不限于：- 严格遵守相关法律法规和标准要求；- 设立专门的安全管理团队，负责高风险工作场所的安全管理；- 实行严格的安全操作规程和操作程序；- 定期进行安全培训和演练，提高员工的应急能力；- 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
2. 中风险等级：采取适度控制措施，包括但不限于：- 制定相应的安全管理制度和操作规程；- 加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 确保设备的正常运行和维护，及时消除设备故障；- 定期进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。
3. 低风险等级：采取基本控制措施，包括但不限于：- 制定安全操作规程和操作程序；- 加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识；- 定期进行安全检查，及时整改安全问题。
五、风险评估与管控1. 风险评估：根据不同的工作场所和生产环境，对可能的风险进行评估，确定风险等级。
2. 风险管控：根据风险等级，制定相应的管控措施和管理方法，确保风险处于可控范围之内。
六、安全考核和奖惩1. 安全考核：定期对各部门和个人进行安全考核，评估其安全管理和安全责任的履行情况。
2. 奖惩机制：对履行安全管理责任的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全管理责任的部门和个人给予纪律处分和经济惩罚。
安全生产风险分级管控制度
一、目的为了准确把握安全生产的特点和规律，坚持风险预控、关口前移,实现把风险控制在隐患形成之前，预防和减少生产安全事故，确保厂内的生产安全，落实安全生产主体责任，特制定本制度。
二、范围本制度适用于厂内安全生产风险分级管控工作。
三、职责安全生产领导组根据安全生产风险评估分级结果在厂内全面推行安全生产风险分级管控，对安全生产风险分级、分层、分类、分专业进行管理,逐一落实企业、职能部门、车间班组和岗位的管控责任。
具体分级管控分工如下：1、红色风险（重大风险）及需要厂内全局管理的风险由厂安全生产领导组（可授权安环科）进行管控，生产科具体实施。
2、橙色风险（较大风险）由职能部门按照区域职责范围分工进行管控。
生产科具体实施。
3、黄色风险（一般风险）由各车间班组负责对本区域进行管控。
4、蓝色风险（低风险）由各班组员工负责对本岗位区域进行管控。
四、内容1、安全生产风险分级管控按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级，遵循风险越高管控层级越高的原则，对于操作难度大、技术含量高、风险等级高、可能导致严重后果的作业活动重点进行管控。
上一级负责管控的风险，下一级必须同时负责管控，并逐级落实具体措施。
2、同时针对安全生产风险特点，按照消除、限制和减少、隔离、个体防护、安全警示、应急处置的顺序控制对安全生产风险进行有效管控。
3、蓝色风险（低风险），需要注意，可以接受（或可容许的）。
各企业员工应引起注意，可根据生产场所或实际需要来确定是否制定控制措施及保存记录。
4、黄色风险（一般风险），需要控制整改。
各企业车间班组应引起关注，应考虑效果更佳的解决方案或改进措施，需要监视来确保控制措施得以实施，保留记录。
5、橙色风险（较大风险），必须制定措施进行控制管理。
各企业职能部门应引起关注，应制定管理制度、规定进行控制，努力降低风险，应在规定期限内实施降低风险措施。
在严重伤害后果相关的场合,必须进一步进行评价，确定伤害的可能性和是否需要采取改进的控制措施。
安全生产风险分级管控制度
安全生产风险分级管控制度在现代社会中，安全生产是任何企业和组织都需要高度重视的事项。
为了保障员工和公众的安全，以及维护企业的可持续发展，建立一套有效的安全生产风险分级管控制度至关重要。
本文将探讨安全生产风险分级管控制度的重要性、制度的设计要点以及实施该制度的效果。
一、重要性和必要性安全生产风险分级管控制度是企业安全管理的基石，具有以下重要性和必要性：1. 保障员工安全：通过分级管控制度，企业能够根据风险等级制定相应的安全措施，减少员工在工作过程中面临的潜在危险。
2. 保护公众安全：许多企业的生产活动可能与公众生活息息相关，例如化工厂、核能发电厂等。
通过分级管控制度，可以最大限度地降低这些活动对公众的潜在风险。
3. 遵守法律法规：安全生产是企业的法定义务，建立分级管控制度可以帮助企业确保符合相关的法律法规，并避免因违法行为而导致的罚款和法律风险。
二、制度设计要点为了确保安全生产风险分级管控制度能够发挥应有的作用，以下为制度设计的要点：1. 风险评估：通过对生产过程中可能存在的风险进行评估，建立一个全面的风险清单。
评估时可参考历史事故案例、安全专家的意见以及相关法律法规。
2. 风险等级划分：将风险按照不同等级进行划分，通常可以分为高风险、中风险和低风险。
划分时需要充分考虑风险的可能性和严重程度。
3. 安全措施制定：根据风险等级划分制定相应的安全措施。
对于高风险的活动，需要制定严格的操作规程、加强培训和监督。
而对低风险的活动，可以采取相对宽松的措施。
4. 监督和检查：建立监督和检查机制，确保安全措施的有效实施。
监督和检查可以包括定期巡检、安全培训、随机抽查等方式。
三、实施效果通过正确实施安全生产风险分级管控制度，可以获得以下效果：1. 风险降低：通过对不同风险等级采取相应的措施，有效地降低了潜在的风险。
这有助于减少事故和事故导致的人员伤亡。
2. 资源合理分配：将资源投放到关键的高风险环节，可以提高资源利用效率。
安全生产风险分级管控管理制度
安全风险分级管控管理制度目的为加强安全生产工作，准确辨识安全风险，评价其风险程度，并进行风险分级，从而进行有效控制，实现事前预防、消减危害、控制风险的目的。
范围编制依据《安全生产法》 (主席令第 13 号)《山东省安全生产条例》 (2022 年 6 月 1 日)《关于建立完善风险管控与隐患排查管理双重预防机制的通知》(鲁政办字〔2022〕 36 号)《关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》 (鲁安发﹝ 2022 ﹞ 16 号)《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查管理两个体系建设工作方案》 (鲁安办发〔2022〕 10 号)术语与定义1) 危（wei）险源 (风险点)：危（wei）险源是指一个系统中具有潜在能量与物质释放危（wei）险的、可造成人员伤害、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。
它的实质是具有潜在危（wei）险的源点或者部位，是爆发事故的源头，是能量、危（wei）险物质集中的核心，是能量从那里传出来或者爆发的地方。
2)风险辨识：识别风险点的存在并确定其特性的过程。
3)风险评价分级：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
公司成立安全风险分级管控领导小组 ,对安全风险分级管控建设负全面领导职责。
组长:李佩法副组长:汪树岐成员:张文天袁立伟负责制定公司安全生产风险管理作业指导书，全面推行开展安全生产危害辨识工作并指导、审查、批准；负责审查重大风险改进措施方案安全科负责组织危害识别与风险评价工作，指导各单位进行危害识别与风险评价工作，组织重大风险改进措施方案的审查。
其他科室确保本单位危害识别与风险评价的人员有足够的培训，组织本科室的危害识别与风险评价工作，在日常生产工作中不间断进行危害识别与风险评价工作，编制本科室的危害/风险记录，开展隐患管理工作。
风险点的分类根据公司生产的特点及生产现场的实际情况，将公司范围内的风险点分成以下两大类：1.生产现场及其他区域的物的不安全状态、作业环境的不安全因素及管理缺陷；2.作业过程中的人的不安全行为。
安全生产风险分级管控制度
安全生产风险分级管控制度安全生产是企业发展的基础，而安全风险评估和控制是安全生产管理的核心内容。
为了确保企业安全生产工作的有序开展和全面推进，需要建立一套科学合理的安全生产风险分级管控制度。
一、安全风险分级评估在建立安全风险分级管控制度之前，首先需要进行安全风险分级评估，确定各项安全风险的等级。
评估的方法可以采用定量和定性相结合的方式，对可能发生的事故进行概率和后果的估计，从而确定不同安全风险等级。
1.根据事故概率划分等级：将事故概率划分为极低、低、中、高、极高五个等级。
概率的评估可以通过历史数据分析、专家意见等进行。
2.根据事故后果划分等级：将事故后果划分为无人员伤亡、轻伤、重伤、死亡四个等级。
后果的评估可以通过对事故现场进行模拟分析、人员疏散能力评估等进行。
3.综合考虑概率和后果确定风险等级：将事故概率和事故后果的等级结合起来，综合评估风险等级。
例如，概率等级为低、后果等级为轻伤的事故被评估为中等风险。
二、风险管控措施制定在确定风险等级后，需要制定相应的风险管控措施，确保风险得到有效控制。
根据不同风险等级的性质和要求，可以采取以下措施：1.对极高风险等级的风险，要采取严格的预防措施，例如建立高风险作业的专职监管部门，制定详细的操作规程，进行全面的安全培训等。
2.对高风险等级的风险，要加强监督管理，建立风险管控档案，加强检查和隐患排查工作，及时整改存在的问题。
3.对中等风险等级的风险，要定期进行风险评估，完善相应的应急预案，进行员工培训，提高应对突发事件的能力。
4.对低风险等级的风险，要建立健全的制度和规范，加强宣传教育，切实落实各项安全措施。
三、风险管控措施的执行与监督制定完风险管控措施后，需要确保其得到有效的执行和监督，并对执行情况进行定期评估和检查。
1.明确责任主体和任务分工：确定相应的责任主体，明确其职责和权益，建立相应的风险管控工作机构。
2.建立风险监测和报告机制：建立风险管控台账，定期进行风险台账的汇总和分析，及时报告上级主管部门。
“安全风险分级管控”工作制度(6篇)
“安全风险分级管控”工作制度为认真贯彻落实《____安全生产法》、《____省安全生产条例》、《____绥芬河市委、市____加强安全生产责任体系建设____》，为预防安全生产事故发生，实现零事故目标，特制定本制度。
一、成立两级安全生产领导小组成立疾控中心安全生产领导小组，负责监督、指导、检查、管控各科室的安全生产工作，成立本单位各科室的安全生产安全负责人，负责监督、指导、检查、管控本各科室的安全生产工作。
二、管控实施1、两级安全生产领导小组要认真开展管控工作，按要求召开安全会议，将安全工作任务层层落实，有专人负责；制定符合实际、切实可行的应急救援方案；定期开展安全演习；定期开展安全宣传教育培训；定期开展安全监督、检查、指导工作，对发现的安全隐患及时责令整改。
2、要制定本单位的安全风险分级管控制度，并认真实施。
“安全风险分级管控”工作制度（2）工作制度：安全风险分级管控第一章总则第一条目的和任务为了保障企业的安全，提升安全意识，强化安全管理，建立安全风险分级管控工作制度。
旨在对企业内部的安全风险进行科学的识别、分级和管控，有效预防和应对各类安全事件的发生，最大程度地保护企业的员工、财产和社会公众的安全。
第二条适用范围本工作制度适用于所有企业所有岗位的员工，在日常的工作中，必须按照本工作制度的要求进行工作。
第三条基本原则安全风险分级管控工作制度的执行必须遵循以下基本原则：1. 安全第一原则：保障员工的人身安全和身体健康；2. 预防为主原则：主动预防安全风险，防患于未然；3. 分级管理原则：根据安全风险的大小和危害程度进行分类管理；4. 全员参与原则：每个员工都有责任和义务参与安全风险分级管控工作；5. 法律法规遵守原则：遵守国家相关的法律法规，按照规定履行安全管理责任；6. 管理科学原则：采用科学的方法和手段进行安全风险分级管控。
第二章安全风险的识别和评估第四条安全风险的识别1. 安全风险的识别是安全风险分级管控工作的基础。