加班工资计算方式及最新拒不支付加班工资处理方式
员工加班工资如何计算和支付
员工加班工资如何计算和支付在如今快节奏的工作环境中，加班已经成为许多员工工作的常态。
而了解加班工资的计算和支付方式，对于保障员工的合法权益以及维护企业的正常运营都具有重要意义。
首先，我们来明确一下什么是加班。
加班通常指的是员工在法定工作时间之外继续工作的情况。
根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
如果超出了这个时间范围，就属于加班。
那么，加班工资应该如何计算呢？这需要根据不同的加班情况来确定。
一般来说，平时加班，也就是在工作日延长工作时间的，加班工资按照不低于小时工资基数的 150%支付。
假设员工小王的小时工资基数是 20 元，某天他加班了 2 个小时，那么他当天的加班工资应该是20×15×2 ＝ 60 元。
周末加班，也就是在休息日工作又不能安排补休的，加班工资按照不低于日工资基数的 200%支付。
日工资基数的计算方式为月工资除以月计薪天数（2175 天）。
比如小李的月工资是 6000 元，那么他的日工资基数就是6000÷2175 ≈ 27586 元。
如果他在某个周末加班了一天，且不能补休，那么他当天的加班工资应该是 27586×2 ＝ 55172 元。
法定节假日加班，加班工资按照不低于日工资基数的 300%支付。
例如，在国庆节加班一天，小张的日工资基数是 300 元，那么他这一天的加班工资就是 300×3 ＝ 900 元。
接下来，我们说说工资基数的确定。
工资基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
如果劳动合同没有约定，那按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
需要注意的是，有些企业可能会试图通过一些不合理的方式来规避支付加班工资，比如将加班工资包含在所谓的“绩效工资”中，或者以“自愿加班”为由拒绝支付加班工资。
劳动法中的加班费支付纠纷案例
劳动法中的加班费支付纠纷案例近年来，加班费支付纠纷在劳动法领域中不断增加。
雇主与员工之间就加班费支付金额、加班时间计算以及加班费支付方式等问题产生争议，导致了一系列纠纷案例。
以下将介绍两个典型案例，以便更好地理解劳动法中的加班费支付问题。
案例一：工作时间记录不完整导致加班费纠纷在某家餐饮公司，张先生与用人单位签订了一份劳动合同，合同中约定每月工作时间为8小时/天，且不计入加班时间。
然而，实际上，张先生每天工作时间晚于规定的时间结束，每月累计加班时间达到几十个小时。
张先生要求单位支付相应的加班费，但公司却以合同约定为由拒绝支付。
根据劳动法的规定，用人单位在与员工签订合同时，应当明确约定加班工资标准和支付方式。
此外，员工的工作时间应当通过正式的考勤记录进行记录和保存。
在上述案例中，公司根据劳动合同约定来拒绝支付加班费是不合理的，因为合同必须符合法律的规定。
在这种情况下，张先生可以通过提供自己的工作时间记录证明加班事实，并要求单位支付相应的加班费。
案例二：加班费支付方式不合规导致纠纷某IT公司与员工王女士签订了一份劳动合同，合同中明确约定了加班费支付方式为按照法定工资比例支付，并规定了不同时间段的加班费比例。
然而，在实际工作中，公司却采用固定金额的方式支付加班费，未严格按照合同约定的方式支付。
根据劳动法的规定，用人单位应当依法支付加班工资，且加班工资金额不得低于劳动合同约定的标准。
对于公司而言，应当按照合同约定的方式支付加班费，而不得随意更改支付方式。
在这种情况下，王女士可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司按照合同约定的方式支付加班费，并可能获得相应的赔偿。
总结：通过以上两个案例我们可以看出，劳动法中的加班费支付纠纷主要源于合同约定与实际执行不一致的问题。
在签订劳动合同时，雇主与员工要明确约定加班费的支付标准、计算方式和支付方式，并依法履行约定。
如果出现争议，雇员可以通过提供工作时间记录等证据来证明加班事实，进而要求雇主支付相应的加班费。
关于员工加班的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，员工加班现象普遍存在。
加班不仅影响了员工的身心健康，也引发了劳动纠纷。
为了保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定，我国制定了一系列关于员工加班的法律规定。
本文将从以下几个方面对员工加班的法律规定进行详细分析。
二、员工加班的定义员工加班是指员工在法定工作时间以外，根据企业需要或者自身意愿，自愿或者被迫延长工作时间的行为。
根据加班的性质，可分为以下几种：1. 正常加班：指员工在正常工作日加班，即周六、周日、法定节假日加班。
2. 综合计算工时加班：指员工在综合计算工时周期内，超过正常工作时间加班。
3. 特殊情况加班：指员工在法定工作时间以外，因紧急、临时任务或者不可抗力等原因加班。
三、员工加班的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”第三十九条规定：“用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位延长工作时间，应当按照国家规定支付加班费。
”第三十二条规定：“用人单位不得安排劳动者加班加点，确因工作需要安排劳动者加班加点的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。
”3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“用人单位安排劳动者加班，未按照国家规定支付加班费的，劳动者可以依法申请仲裁。
”四、员工加班的法律保护措施1. 加班费的计算根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的加班费。
具体计算方法如下：（1）正常加班：加班费=加班工资×加班时间×150%。
工作日周末法定节假日加班工资如何计算
工作日周末法定节假日加班工资如何计算一、工作日加班工资计算方法：在国家劳动法中，工作日加班工资的计算方式按照不同的情况有所不同。
1.平时加班工资：根据国家劳动法规定，劳动者在工作日超过规定工时的部分加班工资不低于工资的150%。
例如，劳动合同约定的工作时间是每天8小时，如果劳动者在工作日超过8小时的工作时间，根据法律规定需支付超出部分工作时间工资的150%。
2.法定休息日加班工资：劳动法规定法定休息日（即周六、周日）加班工资不低于工资的200%。
例如，在周六按照工资的200%支付超过规定工时的部分工资。
3.法定节假日加班工资：劳动法规定法定节假日加班工资不低于工资的300%。
例如，按照工资的300%支付在法定节假日和休假日加班的工资。
需要注意的是，对于每月工资制的企业，以上加班工资计算方式通常是按照每小时工资计算。
而对于计时工资制的企业，加班工资则按照每小时的劳动力价值计算。
二、计算具体加班工资的案例分析：假设公司一位员工每周工作5天，每天工作8小时，每小时工资为50元。
根据国家劳动法规定，超出规定工时的部分将按照相应比例支付加班工资。
①平时加班：如果员工每天工作时间超过8小时，超出部分将按照每小时工资的150%支付。
假设员工一周内有2天加班，每天加班2小时，则加班工资为：2小时×50元/小时×150%=150元②法定休息日加班：如果员工在法定休息日加班，加班工资按照每小时工资的200%计算。
假设员工在周六加班6小时，则加班工资为：6小时×50元/小时×200%=600元③法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，加班工资按照每小时工资的300%计算。
假设员工在国庆节加班8小时，则加班工资为：8小时×50元/小时×300%=1200元以上是根据国家劳动法规定的加班工资计算方法和案例分析。
在实际情况中，可能会有一些特殊情况，比如地方政府的特殊政策规定等。
劳动法中的加班规定
劳动法中的加班规定加班是指在正常工作时间之外，员工继续工作的情况。
在劳动法中，加班规定是为了保护员工的权益，确保员工的合法权益不受侵犯。
本文将详细介绍劳动法中的加班规定。
一、加班的定义和范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位安排员工在规定的工作时间之外工作的情况。
加班的范围包括延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。
延长工作时间是指用人单位安排员工在正常工作时间之外继续工作，超过每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
休息日加班是指用人单位安排员工在休息日工作，应当给予相应的补偿，一般为加班工资或调休。
法定节假日加班是指用人单位安排员工在法定节假日工作，应当给予相应的补偿，一般为加班工资或调休。
二、加班的限制和补偿根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得强迫员工加班，但是在特殊情况下，经过工会或者员工代表协商同意，可以安排员工加班。
用人单位应当根据员工的工作情况和加班时间，合理安排加班工作，并给予相应的补偿。
加班工资是用人单位给予员工的一种补偿方式。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：1. 延长工作时间的加班工资不低于工资的百分之一百五十；2. 休息日加班的加班工资不低于工资的百分之二百；3. 法定节假日加班的加班工资不低于工资的百分之三百。
除了加班工资，用人单位还可以选择给予员工调休的方式进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当与员工协商确定调休的时间和方式，确保员工的合法权益。
三、加班的管理和记录为了保护员工的权益，用人单位应当建立健全加班管理制度，并严格按照规定执行。
加班管理制度应当包括加班的安排、补偿方式、调休的安排等内容。
用人单位应当对员工的加班情况进行记录，包括加班的时间、时长、原因等。
这样可以确保用人单位和员工之间的权益得到保护，也可以作为劳动争议处理的依据。
加班费计算方法及标准是怎样的
加班费计算方法及标准是怎样的根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。
同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。
那大家知道加班费计算方法及标准是怎样的吗?下面就让律师365小编来为你做详细解答吧。
根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。
同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。
那大家知道加班费计算方法及标准是怎样的吗?下面就让小编来为你做详细解答吧。
▲一、加班工资的计算方法1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92*200%4、根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。
国家加班规定
国家加班规定国家有关加班规定国家规定加班费标准是怎么的?国家规定加班费标准是怎样的?我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准，那这个标准是什么呢?解答：有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
回加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费第一部分、加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
事业单位的加班费规定怎么计算详细版
事业单位的加班费规定怎么计算在现实生活中，很多人都觉得事业单位的工作是比较清闲的，但也有加班的情况的，那加班费是怎么计算的呢?以下是我为你整理的事业单位的加班费计算规定相关资料，希望大家喜欢!事业单位的加班费计算规定加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为365天-104天÷12月=21.75天104天是52个双休日，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍法定节假日或两倍正常公休，就是当天应得的加班工资。
依据相关法规，比方用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资那么在日工资的根底上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，那么以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
事业单位加班费计算倍率加班工资的计算基数为职工本人的根本工资。
根本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、根底工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级技术等级、等级工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
加班费和工资支付争议案例分析
加班费和工资支付争议案例分析加班费和工资支付争议是劳动关系中常见的问题，是劳资双方在权益分配方面产生的争议。
本文将通过分析一个实际案例，探讨加班费和工资支付的相关问题。
案例背景：张先生是某公司的普通员工，每月正常工作时间为8小时，超过8小时的工作为加班。
张先生向公司提出申请加班费，但公司却以各种理由拒绝支付加班费。
一、劳动法规定根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当根据劳动者在规定工作时间内工作的数量和质量，支付劳动者工资。
对于加班工作，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、加班费支付争议1. 张先生是否有加班的权利？根据劳动法规定，用人单位应当根据工作需要，与劳动者协商加班工作事项。
如果公司要求员工加班，员工有权拒绝加班。
2. 公司拒绝支付加班费的理由是否合理？公司可能以以下几种理由拒绝支付加班费：（1）没有劳动合同；（2）加班是自愿的；（3）不符合加班补偿规定。
针对这些理由，我们逐一分析。
（1）没有劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但是即使没有书面合同，劳动关系仍然存在，劳动者仍然享有劳动权益。
（2）加班是自愿的：即使员工自愿加班，公司仍然需要支付加班费。
除非加班工作是公司事先通知员工，并经过双方协商一致同意，员工有权选择是否加班。
（3）不符合加班补偿规定：根据劳动法规定，加班工资应当不低于正常工作时间工资的百分之一百五十。
公司不可随意以低于规定的数额支付加班费。
三、解决加班费支付争议的途径1. 协商解决劳动者可以与用人单位进行积极沟通，以协商和解决加班费支付争议。
劳动者可以通过书面申请，要求公司支付加班费，并提出加班工作的明细和证明。
公司应当认真对待劳动者的申请，进行合理的考虑。
2. 劳动仲裁如果通过协商无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
劳动仲裁委员会将根据相关法律法规，对争议进行裁决。
劳动仲裁也是一种公正、公平的解决争议的方式。
加班费计算方法
加班费计算方法加班费是指在法定工作时间外，员工因工作需要延长工作时间所支付的报酬。
加班费的计算方法对于员工来说是一个关注的焦点，也是企业管理中需要严格遵守的规定。
下面将介绍加班费的计算方法，希望能够对大家有所帮助。
首先，加班费的计算方法一般分为平时加班和节假日加班两种情况。
对于平时加班，通常是按照工作日的加班时间进行计算。
一般情况下，平时加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷21.75天÷8小时×1.5倍×加班工时。
其中，21.75天是根据全年的工作日平均数计算得出的，8小时是一般的工作时间，1.5倍是根据劳动法规定的平时加班工资倍数，加班工时是指实际加班的工作时间。
其次，对于节假日加班，加班费的计算方法会有所不同。
一般情况下，节假日加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷工作日平均数÷8小时×2倍×加班工时。
其中，2倍是根据劳动法规定的节假日加班工资倍数。
需要注意的是，对于不同的节假日，加班费的计算标准也会有所不同，具体以国家法律法规为准。
另外，对于加班费的计算还需要考虑到加班工时的规定。
根据劳动法的规定，一般情况下，平时加班的工作时间不得超过每日3小时，累计不得超过每月36小时；节假日加班的工作时间不得超过每日4小时，累计不得超过每年24小时。
超过规定工作时间的部分，应当按照加班工资的规定支付加班费。
最后，企业在计算加班费时，需要根据员工的实际情况进行合理的安排和计算。
同时，企业也需要建立健全的加班管理制度，对于加班情况进行记录和统计，保障员工的合法权益，避免加班费的纠纷。
综上所述，加班费的计算方法是一个涉及到员工权益和企业管理的重要问题。
希望企业和员工能够共同遵守相关规定，合理计算加班费，共同营造和谐的劳动关系。
同时也希望相关部门能够加强对加班费计算方法的监督和指导，为企业和员工提供更多的法律保障和指导意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加班工资计算方式及最新拒不支付加班工资处理方式
加班工资如何算才是合法
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据以上的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和法条的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”
也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。
拒不支付加班工资怎么处理?
《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。
也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
加班工资劳动法如何规定。