医院员工请假休假制度
2024年卫生院请假制度
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
卫生院请假制度3
第一条 假期的种类、名称及时间
一、探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度一、总则为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。
员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。
二、请假规定请假类型（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。
（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。
（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。
请假流程（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。
（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。
如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。
（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。
三、销假规定销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。
销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。
销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。
四、违规处理未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。
请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。
多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。
五、附则本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。
如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。
本制度最终解释权归医院所有。
（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。
）。
医院员工请假管理制度
医院员工请假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院员工的请假行为，提高医院工作效率，保障医院正常运转，依据国家劳动法及相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全部员工，请假类型包含病假、事假、产假、丧假、婚假等。
第三条请假申请流程1.员工请假前，应提前向所在部门填写请假申请表并交给上级主管审批。
2.上级主管依据员工的工作布置、请假原因等因素综合考虑，并在请假申请表上签字审批。
3.员工请假申请表需经过所在部门负责人、人力资源部审核，并在请假记录中登记备案。
4.员工请假期间，需及时向所在部门报备请假期限、联系方式等信息。
第四条请假类别和天数1.病假：员工因身体疾病需请假时，应供应相关医疗证明。
病假不得超出5天，如需连续请假，应向所在部门供应医院或医生的书面证明，经过人力资源部审核同意后方可连续请假。
2.事假：员工因个人事务需请假时，应提前向上级主管申请，并予以合理解释。
事假一般不得超出3天，如有特殊情况，应提前向上级主管说明情况，并征得其同意。
3.产假：女性员工依据国家相关规定享受产假，产假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。
4.丧假：员工因近亲属失去，依照国家规定享受丧假，丧假时间依据医院福利制度或国家法律规定执行。
5.婚假：员工结婚，享受婚假，婚假时间依据医院福利制度执行。
第五条请假审批的原则1.请假审批原则遵从公平、公正、公开的原则，保证员工的请假权利。
2.上级主管在审批请假申请时，应依照工作需求、员工职务级别、请假原因等因素进行综合考虑。
3.请假期间，员工应确保工作布置不受严重影响，并提前布置好工作交接事宜。
第六条员工弥补1.员工病假、事假的工资、社会保险缴费等依照国家相关规定执行。
2.产假、丧假、婚假等特殊假期的工资和相关福利依照医院福利制度或国家法律规定执行。
第七条违纪处理1.员工擅自请假或未经批准擅自离岗、不按规定请假且未供应有效证明料子的，将视情况取消其请假资格。
医院请假流程规章制度(通用6篇)
医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。
时间、事由、去向等。
批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资部作出解释。
医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。
不得将工休假日累积使用。
法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。
如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
护理人员请假制度
护理人员请假制度
一、申请病假需出示医院诊断证明书（请病假一个月岁以上者需要出示住院发票），经科室护士长、护理部及人力资源部审批，分管院长同意后、登记后方可休假。
二、申请事假、婚假、丧假、产假、公休假等按照医院相关规定执行。
三、护理人员不得私自与同事调班，确有事需换班时，须经护士长同意后方可执行。
四、护理人员上班时间不得随意离岗（包括陪亲友看病、外出或医院内事等），若遇急事需离岗时应报告护士长批准，时间超过半小时按照休假处理，擅自离岗按旷工处理。
五、护士长外出学习、参会或休假需经护理部主任审批，经分管院长批准，并填写护理管理委托书交到护理部备案；护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。
医院带薪休假休假管理制度
第一章总则第一条为保障医院员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于与医院签订劳动合同的正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、灵活的原则。
第二章休假类型及条件第四条休假类型包括：带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第五条带薪年休假：1. 员工在本医院连续工作满1年，可享受带薪年休假；2. 带薪年休假天数根据员工在本医院的工作年限确定，具体如下：a. 工作年限1-10年的，年休假5天；b. 工作年限11-20年的，年休假10天；c. 工作年限21年以上的，年休假15天。
第六条事假：1. 员工因私事需要请假，可申请事假；2. 事假最长为15天，超过15天需按病假处理。
第七条病假：1. 员工因患病需要请假，可申请病假；2. 病假期间，员工应提供相关病假证明。
第八条婚假、丧假、产假、陪产假等，按照国家相关法律法规执行。
第三章休假申请及审批第九条员工需提前向所在部门负责人提出休假申请，填写休假申请表。
第十条休假申请表经部门负责人审核同意后，报医院人力资源部门审批。
第十一条人力资源部门在收到休假申请后，应在3个工作日内完成审批。
第四章休假待遇第十二条带薪年休假期间，员工工资照发。
第十三条事假、病假期间，员工工资按照医院相关规定执行。
第十四条婚假、丧假、产假、陪产假等期间，员工工资按照国家相关法律法规执行。
第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如遇国家法律法规、政策调整，应及时修订。
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定1.请假制度1.1 假期分类医院职工享有的请假类型包括：年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
1.2 请假方式医院职工可以通过以下方式请假：向上级领导提出书面申请、在人力资源系统中提交请假单，或者通过医院内部应用程序发起电子请假。
1.3 请假流程请假者需要提前向其直接上级申请请假，并填写请假单，经审核后由其直接上级签字确认。
请假单需提交人力资源部门备案。
1.4 请假期限请假期限分以下几种：短期请假（不超过3天）、中期请假（3天至15天）、长期请假（超过15天）。
若需要延长请假期限，必须重新提出申请并经上级批准。
2.销假制度2.1 销假时间医院职工需在请假期满后的次日起三日内销假，否则将视为旷工。
2.2 销假方式销假方式有以下几种：向上级领导提交销假单、在人力资源系统中提交销假单，或通过医院内部应用程序提交电子销假申请等方式。
2.3 未销假处理如医院职工未按时提交或提交的销假单未被审核通过，将被视为未销假，违反劳动纪律，将按旷工处理。
3.劳动纪律3.1 出勤医院职工应准时上班，不得旷工、迟到、早退，且不得因私事请假频繁影响工作效率。
3.2 工作纪律医院职工应遵守公务员工作纪律，不得滥用职权，不得对待就诊者态度恶劣，不得擅自离职或跳槽等。
3.3 行为规范医院职工应当遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，在公共场合注意言行举止，不得传播虚假信息或传染性疾病等。
4.奖惩制度4.1 奖励医院职工在工作中表现出色或在学术研究上有重大突破，医院将给予相应奖励，例如表彰、物质奖励等。
4.2 处罚医院职工若违反上述规定，医院将给予相应处罚，例如扣除工资、禁止晋升、辞退等。
5.总则本规定自发布之日起生效，对医院职工请销假以及劳动纪律奖罚等方面进行了明确规定，已经成为医院内部管理的一项重要制度，各医院职工必须遵守。
若有需要更新或改动，将由医院内部相关部门提出并经医院领导审批后执行。
口腔诊所员工休假与请假制度
口腔诊所员工休假与请假制度一、公休假1.所有员工每年可享受13天有薪法定假日：2.元旦1天（1月1日）3.春节5天（农历正月初一至初五）4.三八妇女节（3月8日）女员工放假半天或给予节日补贴5.清明节1天6.五一劳动节1天（5月1日）7.端午节1天8.中秋节1天9.国庆节3天（10月1日、2日、3日）10.注意：因行业特殊性，服务中心员工公休规定如下：管理人员，每周公休假原则上当周休（周六、日轮值，周内轮休）；水电工、清洁员、后勤公休假当月休（月内轮休）。
二、年休假1.在本诊所工作满一定年限的员工可享受带薪年休假：a)满1年不满10年的年休假5天；b)满10年不满20年的年休假10天；c)满20年的年休假15天。
2.工作满1年不满10年，本年度请假或病假累计1个月以上的不能享受本年度年休假；工作满10年不满 20年，本年度请假或病假累计2个月以上的不能享受本年度年休假；工作满20年，本年度请假或病假累计3个月以上的不能享受本年度年休假。
3.年休假须当年度按应享受的年休天数计算，可在本年度内一次性休完或分段休，不得累计。
因工作需要不安排年休的按《企业职工带薪年休假实施办法》规定：按日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
4.享受外出旅游福利的员工，工作日旅游天数和本年度年休假天数相抵扣。
5.凡员工请无薪假的，先作有薪年假扣除处理。
6.员工离职时，已提前休完年休假的，须按当年度实际工作月份数扣回多休天数。
7.员工年休假计算公式：年休假=（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×全年应享受年休假天数）。
三、带薪假员工转正后可享受带薪假期，包括婚假、产假、陪产假等。
1.婚假3天，再婚的可享受法定婚假，结婚注册日之后半年内一次性休假，特殊工种另行规定。
2.生育假：女职工产假98天，合法生育增加奖励假30天，共128天。
（产假128天是按自然天数计算，包括法定节假日）。
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医院员工请假休假制度
医院是一个重要的公共服务机构，需要员工全天候保持工作状态来照
顾患者的健康需求。然而，员工也是人，需要适当的休息来调整身心，保
持工作的稳定性和效率。因此，医院应该制定合理的请假休假制度，以满
足员工的合理需求，并确保医院的正常运营。
请假休假制度应该是公平、透明和有条理的，员工可以根据自己的具
体情况提出请假申请，并按照一定的程序审批和安排。下面将详细介绍医
院员工请假休假制度的相关内容。
首先，医院应该设立请假制度的基本原则，如请假的程序、时间限制
和工资待遇等。员工在请假前需要及时向上级领导或人事部门提出书面申
请，说明请假原因、请假时间和具体安排等信息。医院应该在接到请假申
请后，及时进行审批，并向申请人发出书面通知，说明是否批准请假，以
及请假期间的工资待遇等。
其次，医院应该建立假期管理制度，包括年假、病假和事假等。年假
是员工工龄与医院规定的年假比例相乘所得的假期，用于员工休息、度假
或其他私事。病假是员工因疾病需要休假的情况，需要提供相关医疗证明
或假条。事假是员工因特殊原因需要休假的情况，如家庭大事、考试或培
训等。
医院应该设定假期的限制和安排，以避免员工请假集中在其中一时段，
导致部门人员不足。例如，医院可以根据不同部门的工作情况和员工数量，
设定假期的最大限额，并根据员工的请假申请情况进行合理的调整。此外，
医院还可以设立假期安排的优先级，如按照请假先后顺序或工作年限等进
行区分。
此外，医院也应该建立请假期间的人员安排制度。一方面，医院应该
确保在员工请假期间，相关岗位有足够的人员进行替代，以确保医院的正
常运转。另一方面，医院也应该允许员工在请假期间享受相应的工资待遇，
以减轻员工请假对其经济收入的影响。在制定人员安排时，医院可以根据
员工的请假原因和请假时间的长短，进行不同的调整和安排。
最后，医院应该不断完善请假休假制度的管理和服务。医院可以建立
请假记录和档案，以便对员工的请假情况进行管理和统计。医院还可以定
期组织员工假期满意度调查，以了解员工对请假休假制度的满意度和改进
建议，进一步优化制度和服务。
综上所述，医院员工请假休假制度是医院管理的一项重要内容，它可
以满足员工的休息需求，促进员工的健康和工作稳定，同时保持医院的正
常运营。制定合理的请假休假制度，可以使员工更加满意和有序地进行请
假和休假，提高医院的整体效率和服务质量。