十佳人物供电分公司党委书记发电分公司总经理先进事迹
十佳人物供电分公司党委书记发电分公司总经理先进事迹
恪尽职守竭诚奉献促进企业发展
——十佳人物供电分公司党委书记、发电分公司总经理先进事迹
z，男，现年51岁，中共党员。
现任广西水利电业集团有限公司荔浦发电分公司总经理（荔浦供电分公司党委书记），曾担任恭城县水利电业有限公司总经理职务。
多年来，无论是主持供电公司工作，还是做好发电公司的生产经营管理、项目工程建设，始终恪尽职守、竭诚奉献，以高度的工作责任感投入工作，促进了水利电业事业的跨越式发展，出色地完成了供、发电企业的各项工作任务，为公司的发展和党的事业作出了积极贡献和优异成绩。
2008年，在广西壮族自治区全区抗击雨雪冰冻灾害工作中记个人一等功，获桂林市人民政府抗击雨雪冰冻灾害工作先进个人，同年，获得“恭城县优秀企业家” 荣誉称号、“集团公司优秀员工”称号，2010年获“集团公司优秀员工”称号。
傲雪凌霜——有一种坚持叫恪尽职守
2008年，桂北地区遭遇了50年一遇的冰灾。
持续多日的冻雨，长达半月的覆冰，平地积冰赢寸。
处在高山峻岭风口的电杆铁塔，既要受到几近半尺的覆冰之压，又要受到前后长达几百米、数条结冰后重达十多吨的钢芯铝绞线和钢绞线之拉，纵然是钢筋铁骨，也难以承载。
雪灾给恭城的供电网络带来了“致命”打击，让这个瑶族县城的电网与桂林电网完全解列，县城陷入大面积停电的困境。
灾情就是命令，时任恭城水利电业有限公司的z总经理，迅速成立冰冻灾害电力抢修指挥领导小组，制定应急方案，调度安排抢修工作。
他作出三个决定:一是全公司春节不放假；二是在抗灾救灾中注重安全。
要以人为本，强化对施工人员的施工现场教育培训；三是竭尽全力对重要机关和部门保供电，在重灾之下为创建一个平安和谐的恭城作出应有的贡献。
县城70公里外的三江乡，是受灾最为严重的村屯，为了尽快抢修恢复三江乡冰冻损坏的供电线路，大年初一这天，冯总早早就召集了公司领导班子，互相通报灾情，安排当天工作，然后就迅速赶往三江。
虽然这是个团圆之日，虽然远在荔浦年迈的父母亲、妻子、儿子盼着他回去过年，但是他知道，这县城的小瑶乡更需要他，他知道只要坚持，这冰雪一定会融化，只有坚持，才能抢得时间，才能给灾魔以最有力的回击！
县城恢复供电的那一夜，县城里的人们欢庆着久违的光明，但冯总却终于安稳地睡着了。
傲雪凌霜——有一种坚持叫恪尽职守。
大雪可以摧毁钢筋水泥，但摧毁不了人们坚强的意志。
崇山峻岭可以被大雪冰冻，但真情却可以把大雪融化。
白水鉴心——有一种坦荡叫奉献
恭城县虎尾工业园区和燕岩工业园区是恭城县重点在建工业园区，为配合地方政府的工作，恭城电业公司2008年-2009年的重点电网项目工程就是虎尾110KV输变电工程和燕岩110KV输变电工程,为确保工程顺利开展,为了在预定时间内圆满完成工程建设任务,冯总做出重点部署，以目标为导向，制定计划，统筹安排，重点突破，积极向集团公司，县委、县人民政府及相
关职能部门汇报沟通。
电网项目工程征地解决了，设计完成了，线路架设了，每一项工作在有条不紊中顺利完成，可是冯总黑了、瘦了、血压也高了。
但是他何曾在意过这些呢？他在意的是工程的进度，员工们的收入，公司欠下的1000多万元小水电电费，还有当时县城只有1亿千瓦时的电量。
2008年，冯总在恭城当了四年老总后，电网建设工程得以顺利完成，供电量300%的高增长，上升到3亿千瓦时,还清了原来所欠的小水电电费, 员工收入得到不断增加,企业得到稳步发展, 践行了集团公司“为地方经济社会发展服务”的企业宗旨。
四年之后，冯总坦荡地回到了故乡荔浦。
虽然对于荔浦发电分公司来说，他并不陌生，
因为他开始工作的地点就是这里，在这里，有他的青春和梦想，有他的汗水和心血。
但是在调回荔浦的第二天，冯总就组织发电公司班子成员进行调研工作，奔波在公司所辖的四个电站间，看设备、看水情、看人员、看制度，不落下任何一个细节。
在四个电站中，最大的是荔浦长滩河电站，是公司发电量的支柱。
据说，荔浦县长滩河水利枢纽工程的大坝是荔浦县人们又爱又恨的建筑工程。
爱的是，因为它的建成，可以给县城提供5000万度的电量；恨的是，从1976年修建，这个建筑建建停停，足足用了人们33年的时间。
冯总回到荔浦的时候正赶上长滩河水利枢纽工程完工。
可是工程虽已按设计要求完工，但距离工程的全面竣工还有许多工作要做，需要做完善设计施工，需要竣工资料整编，需要水库蓄水安全鉴定。
尤其是大坝的完善措施工程，因为有汛期到来前完工的时间限制，必须让设计、施工一气呵成。
在工期紧的日子，冯总有时会一天跑两趟工地，从外地出差回荔浦，第一眼看的不是家，直接就去了工地。
做工程采样的那天，为了等到钻井取样，他顶着烈日守候了一天。
直到顺利取出了质检样品。
在2011年3月，大坝完善措施工工程提前20天完成，为水库蓄水安全鉴定的开展赢得了时间。
荔浦公司的四个电站里最年轻的电站要数银河电站，2009年收归荔浦公司管理。
银河电站的电站厂房建在荔浦的地界，可是拦河坝却修筑在金秀县的瑶寨里。
蜿蜒的河道是到达河坝的必由之路，每次去那里，来回步行需要趟过十六次的河面，不下雨的季节，河水只不过齐踝，到了下雨的季节，河水会暴涨，到了齐胸的位置。
可是冯总总是一两个月必亲自去一趟河坝，看看渠道和隧洞，检查那里的安全情况。
白水鉴心——有一种坦荡叫奉献。
奉献是共产党员的特质，奉献是水利人的特质，冯总正是一名水利战线上真真正正的共产党员。
感谢您的阅读！。
电力企业干部先进事迹材料
电力企业优秀干部先进事迹材料七年前，吴学忠上任文登市电业总公司总经理。
当时，正值电力体制改革的关键时期，旧有体制和传统的思维观念严重束缚着企业的发展，而拥有2300多名职工、售电量不足5亿千瓦时的企业状况，属于典型的“人口多、底子薄”的“中国国情”。
吴学忠正是在这种新旧体制的剧烈碰撞中寻找发展的机遇，用超前的眼光，打破常规，创造了骄人的业绩，企业跻身全国大型工业企业行列。
XX年企业销售收入达12.2亿元，利税1.2亿元。
七年间，文登市电业总公司先后被山东省总工会授予“富民兴鲁劳动奖状”，被山东电力集团公司和国家电力公司首批授予“一流县供电企业”称号，被国家电力公司授予“双文明单位”称号。
他本人先后被授予威海市劳动模范、山东省“富民兴鲁”劳动奖章、全国“五一劳动奖章”、山东省劳动模范，获得“齐鲁十大好当家人”、“山东优秀创业者”、“山东省十大先模人物”、“山东省优秀企业家”等称号，是山东省第八次党代会代表。
XX年4月被评为全国劳动模范。
追随吴学忠的创业足迹，我们看到了一个时代“领跑者”的矫健身影。
视职工如“子女”全心全意依靠职工办企业是企业发展壮大的力量源泉。
在企业经营机制转换过程中，“减人增效”成为多数企业通用的做法。
文登市电业总公司经过岗位调整，主业岗位不到300个，这意味着富余职工将面临“下岗”的危险，吴学忠没有把多余的职工当成企业的“包袱”，而是看成企业的“财富”，他对职工做出的承诺是：职工“转岗”不“下岗”，职工的岗位要在企业的不断发展壮大中得到解决。
他表示：要把职工当做子女一样对待。
乍听此话，有些难以理解，而吴学忠自有自己的一番见解。
他认为，天下没有不希望自己的子女过得好的父母，把职工当做子女，心里就会时刻想着职工，自觉地解决职工的困难和问题。
可见，在吴学忠的心中，已深深地注入了那种领导与职工之间“血脉相连”的情愫，这种融洽的干群关系，成为企业和谐发展的重要因素。
吴学忠上任后不久，便去看望远在山东新泰市新汶矿务局工地进行热电安装的干部职工。
水利电业有限公司党委书记、总经理先进事迹
水利电业有限公司党委书记、总经理先进事迹水利电业有限公司党委书记、总经理先进事迹提要：孜孜不倦的他，天道酬勤，曾经获得无数的奖项，当问他如何看待这项荣誉的时候，他微笑地说：“这应该属于大家的，因为它是公司每位员工用汗水换来的来自地产E网历尽心血播光明--水利电业有限公司党委书记、总经理先进事迹z，今年54岁，1972年10月参加工作，现担任靖西县水利电业有限公司党委书记、总经理。
他从1972年10月开始在靖西县水利局从事电工工作，至今已经在水利电业系统工作三十九年了。
从一名普通的电工，成长为县电力公司技术科副科长，他奋斗了13年；从一名普通的电工，成长为县电力公司副经理，他奋斗了19年；从一名普通的电工，成长为县电力公司总经理，他奋斗了22年。
奋斗之路，充满艰辛和挑战，但他从不懈怠，始终与员工们紧密团结在一起，用自己的智慧引领着靖西县水利电业有限公司取得令人瞩目的业绩。
他用实际行动，树立起公司的光辉形象，成为大家学习的楷模。
坚定信念，保持共产党员的优良传统。
z从不隐瞒自己是工人儿子的身份，工人阶级吃苦耐劳、实干奋进的精神，从小对他有着深刻的影响。
上学的时候，接受党的优良传统教育，党在他心里留下了深刻的印象。
加入党组织，特别是走上领导岗位之后，他对自己提出了三点要求：一不动摇理想信念；二不糊弄组织和职工；三干工作不偷懒。
随着时间的推移和社会环境的变化，许多东西都发生了变化，他的工作岗位、领导职务也在变化，但他一直提醒自己，时代变了，理想信念不能变；职务变了，全心全意为社会为企业为职工服务的意识不变；环境变了，共产党员优良的传统不能变。
他一如既往，勤俭节约，清正廉洁。
随着农网改造等一系列电力民心工程的实施，靖西电业公司自1999年以来电力基建项目增多，直接或间接地掌握着部分电力项目建设资金的使用权和工程项目的发包权。
钱往哪儿投，工程让谁干，对于公司负责人来说，是一个考验。
建筑商、亲戚朋友纷纷登门拉关系，要求承包工程。
热电公司总经理先进事迹材料
热电公司总经理先进事迹材料热电公司总经理先进事迹材料在沈阳北站的东端，崛起了一组破颇具特色的建筑群，其中一座高耸云的天的烟囱涂着红白相间的色彩，构成了沈阳金融商贸开发区的一道独特的风景。
这，就是诞生不久的具备供热供电双重功能的国有独资企业——沈阳新北热电有限责任公司。
这是一个以超常速度建成的企业，这是一个具有现代化设备和现代化管理水平的企业，这是一个前景非常看好，效益非常可观的企业。
这个企业与一个响亮的名字密切相关，这个名字叫杨启华。
正是他，领导创建了这个企业；正是他，意气风发地指挥着这个企业。
1998年7月20日，43岁的杨启华由沈阳惠天热电股份有限公司调任新北热电有限责任公司担任总经理。
这是一次富有使命意义的调动。
当时的新北热电公司只有两台75吨的蒸气锅炉，唯一的生产业务是供热。
职工人数210名，银行账户只剩10万元。
如果按照原有规模维持，每年大约要亏损500万元。
显然，前景十分暗淡。
杨启华是大手笔，他已成竹在胸。
他召开领导班子会议，统一大家的思想。
杨启华对形势做了精辟的分析：企业不扩大规模，一年都维持不下去，必须由单纯供热变为热电联产。
扩大规模有两种方案；一是利用原有的两台锅炉，再上一台发电机组。
这个方案投资少，难度小，但企业规模也小，创造效益也有限；第二个方案是，新增一台锅炉，再上两台发电机组，形成“三炉两机”。
这个方案投资量大，困难和风险也大，但是相应的，企业规模也大，效益也更可观。
初测算，正常生产后，企业年收入超过1亿元，盈利超过1000万元。
杨启华当然看好了“第二个”方案。
经过几番权衡论证，领导班子全体成员达成了共识：采取第二方案，实施“三炉两机”。
这是一个了不起的决策。
正是有了这个决策，我们今天才能看到一个生机勃勃的新北热电公司。
按照以往的经验，完成这么大的工程，从设计、融资、办理各种手续，到施工、调试、人员培训……没有两年时间是办不成的。
但杨启华说，我们等不起呀!我们不是白手起家，原有的企业在运转，几百人要开资，各种费用每天都在发生，要等万事俱备，黄瓜菜都凉了。
电力先进工作者事迹材料
电力先进工作者事迹材料
电力先进工作者是电力系统中的先进人物，他们以自己的努力和付出为电力行业的发展做出了卓越贡献，为我们的生活和经济发展提供了坚实的支撑。
以下是一些电力先进工作者的事迹：
1.刘亚东：中国火电岗位能手。
刘亚东担任发电厂电气部主任期间，创造了“三基领先”、“百台稳步推进”、“电力十二五科技攻关”等工程项目，并成功开展多项能源节约指导。
他在岗位上的优秀表现和做出的突出贡献，获得了CNIC首届“海基之星”称号。
2.李体平：湖南省电网公司工程技术部副主任。
李体平在职期间，通过提高电压等级，改善电力供应质量，优化输电线路，降低能耗和污染，使湖南省电网稳步向前发展。
3.周朔：江苏电网公司上海办事处总经理。
周朔主持了该公司上海办事处2015年度“南水北调为人民服务”活动，带领团队开展了为期一年的“亲民服务”活动，服务区域内的用户达20多万人。
4.薛海升：山东博能集团劳动保护协会主席。
薛海升在工作中注重互帮互助和斗志昂扬，积极探索“以人为本、先安全后产量”的工作方法，带领团队克服重重困难，多次在协会评选中被评为“先进个人”。
5.黄文宏：新能源技术有限公司技术总监。
黄文宏在研发
和推广生物质发电技术方面有着丰富的经验和深刻的见解。
他成功领导了多项国家级节能减排项目，为推动我国新能源发展做出了重要贡献。
以上是一些电力先进工作者的事迹，他们不仅在岗位工作中做出了卓越表现，而且还积极参与各种公益活动，用实际行动践行着电力系统的社会责任。
他们的工作是电力行业的典范，也是我们每个人学习的榜样。
电公司总经理优秀经营管理者事迹材料
电公司总经理优秀经营管理者事迹材料在社会经济快速发展的今天，企业的经营管理者成为了推动企业发展的重要力量。
本文将以电公司总经理为例，探讨优秀经营管理者在电力公司中的事迹，并分析其成功的原因。
电力公司总经理张先生，担任该职位已有五年之久。
在其担任总经理期间，电力公司的发展取得了长足的进步。
这主要得益于他杰出的经营管理能力和卓越的领导才能。
首先，张先生注重企业核心价值观的建设。
他明确了公司的使命和愿景，并通过有效的沟通和培训，将这些价值观传达给每一位员工。
他始终坚持“以人为本”的管理理念，关注员工的工作环境和福利待遇，激发他们的工作积极性和创造力。
通过建立和谐的企业文化，他提高了员工的凝聚力和忠诚度，为公司的长远发展打下了坚实的基础。
其次，张先生善于制定战略和规划。
他通过对市场的深入调研和对竞争对手的研究，准确把握市场动向和行业趋势。
他将公司的资源和能力与市场需求相结合，制定了合理有效的发展战略和规划。
他注重长远发展，不是追逐眼前的短期利益，而是着眼于未来，为公司的可持续发展做出智慧的决策和规划。
此外，张先生重视创新和科技应用。
他鼓励员工提出改进和创新的建议，并给予他们足够的支持和资源。
他并非一个固执己见的领导者，而是乐于接受新思维和新技术的引入。
他推动了公司的数字化转型和智能化发展，提高了生产效率和质量水平。
他清楚地认识到技术的重要性，并将其作为公司发展的驱动力之一。
此外，张先生具备良好的人际沟通能力和团队合作精神。
他善于与各种不同背景和层级的人沟通，能够理解并尊重不同意见。
他建立了一个积极向上、互相支持的团队文化，激励员工为公司的目标和愿景不断努力奋斗。
他善于发挥团队的协同效应，通过团队的努力和配合，实现了公司的战略目标。
总之，电力公司总经理张先生是一位杰出的经营管理者。
他的优秀经营管理事迹得益于他注重企业核心价值观的建设、善于制定战略和规划、重视创新和科技应用，以及良好的人际沟通能力和团队合作精神。
2021年【XX电力公司总经理企业文化先进事迹材料】 电力公司员工优秀党员事迹材料
XX电力公司总经理企业文化先进事迹材料xx发电公司总经理先进事迹材料（企业文化）hh同志，现为xx发电有限公司总经理。
长期以来，他站在企业发展的战略高度，审视和引领xx电厂企业文化，逐渐形成了具有“x电”特色的企业文化，通过企业文化建设，打造了一支坚强有力的领导班子，一支团结协调、充满活力、特别能战斗的职工队伍，促进了企业又好又快地发展。
截至xx年六月底，xx发电有限公司实现安全生产xx天，创造了历史最高记录；生产经营稳步推进，实现了公司管理权归属的平稳过渡；认真落实国家节能减排项目，成功实施了全国“上大压小”火力发电项目----“中国电力第一爆”。
企业先后荣获了kk省“文明单位”、“全国电力系统思想工作优秀企业”、全国“五一”劳动奖状、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
hh同志作为企业文化建设的带头人，自建立伊始，就高屋建瓴，注重把企业理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统的建立与职工全员参与紧密结合起来，形成“x电”特色文化体系。
20xx年12月划归北京国华电力公司管理以后，，hh同志注重吸收、引入国华电力公司先进企业文化理念，在“新”与“旧”、“老”与“少”的融合中，新鲜的“化学反应”使x电的企业文化兼具“现代”与“成熟”、“先进”与“深厚”的特点。
hh同志推行和实践的x电企业文化建设成果概况为六大特色文化，构成了特色“x电文化”的主要内容。
一是积极倡导和推行安全质量文化。
安全为天，责任为本。
hh同志在企业文化建设工作中始终强调，安全文化的核心是责任心，安全思想教育是基础。
多年来，x电加强安全文化建设，实现安全生产的可控、在控、能控。
坚持科学的安全观，进一步落实以行政正职为核心的各级人员安全生产责任制。
坚持在职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动，如安全警句征集、互写安全家书、安全知识竞赛等，形成了企业特色文化，有力促进了企业的安全生产。
连续实现八个安全年，创造了历史最高记录。
XX电力公司总经理企业文化先进事迹材料
XX电力公司总经理企业文化先进事迹材料XX 电力公司总经理企业文化先进事迹材料xx发电公司总经理先进事迹材料（企业文化）hh同志，现为xx发电有限公司总经理。
长期以来，他站在企业发展的战略高度，审视和引领xx电厂企业文化，逐渐形成了具有“X 电”特色的企业文化，通过企业文化建设，打造了一支坚强有力的领导班子，一支团结协调、充满活力、特别能战斗的职工队伍，促进了企业又好又快地发展。
截至xx年六月底，xx发电有限公司实现安全生产xx天，创造了历史最高记录；生产经营稳步推进，实现了公司管理权归属的平稳过渡；认真落实国家节能减排项目，成功实施了全国“上大压小”火力发电项目----“中国电力第一爆”。
企业先后荣获了kk省“文明单位”、“全国电力系统思想工作优秀企业”、全国“五一”劳动奖状、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
hh同志作为企业文化建设的带头人，白建立伊始，就高屋建瓶，注重把企业理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统的建立与职工全员参与紧密结合起来，形成“x 电”特色文化体系。
20xx年12月划归北京国华电力公司管理以后，，hh同志注重吸收、引入国华电力公司先进企业文化理念，在“新”与“旧”、“老”与“少”的融合中，新鲜的“化学反应”使x电的企业文化兼具“现代”与“成熟”、“先进”与“深厚”的特点。
hh同志推行和实践的x电企业文化建设成果概况为六大特色文化，构成了特色“X电文化”的主要内容。
一是积极倡导和推行安全质量文化。
安全为天，责任为本。
hh同志在企业文化建设工作中始终强调，安全文化的核心是责任心，安全思想教育是基础。
多年来，x电加强安全文化建设，实现安全生产的可控、在控、能控。
坚持科学的安全观，进一步落实以行政正职为核心的各级人员安全生产责任制。
坚持在职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动，如安全警句征集、互写安全家书、安全知识竞赛等，形成了企业特色文化，有力促进了企业的安全生产。
供电公司同志先进事迹材料—事迹材料
供电公司同志先进事迹材料—事迹材料付健，男，汉族，出生于1977年，中共党员，1996年参加工作。
现在长春市供电公司南关供电分公司配电运行主线路工岗位工作。
付健同志工作十年来始终在配电修理和配电运行岗位工作，由于工作努力，成绩突出，2001年度被市公司评为优秀团干部，2002年度被南关分公司评为优秀团员，2002年度被评为市公司十佳创新能手，2003、2004年度被评为市公司青年岗位能手，2005年度省公司举办的配电竞赛取得个人一等奖，被评为配电检修岗位技术状元称号，在他的带领下取得了团体一等奖，为市公司争得了荣誉。
为保证全市供电线路的正常运行、城市的亮化工程做出了贡献。
一、加强学习，努力提高政治思想理论水平和技术理论水平付健同志是我局年青的技术骨干，到我局以后，始终坚持学习马列主义毛泽东思想和邓小平同志建设具有特色的社会主义理论，江泽民同志“三个代表”重要思想以及胡锦涛同志“求真务实”的工作作风。
通过学习使其政治素质得到了提高，并且光荣的加入了中国共产党，成为一名共产党员。
付健同志不仅政治素质高，而且非常注重自己的业务水平的提高，该同志毕业于长春电力工业学校，发电厂及变电站电气运行和检修专业，在工作中深悉在学校中所学的知识不能满足工作的需要，为了提高自己的技术理论水平与实际操作能力，于1998年参加全国成人高考，考取了长春工程学院，发电厂和电力系统/专业，在紧张的工作之余利用四年的时间获得了该专业的毕业证书。
自学了长春工业大学电气工程及自动化专业的全部课程，并且各科均一次通过了全国成人自学考试。
通过学习，使技术理论水平得到了很大的提高。
为很好地解决在工作中的实际问题，打下了坚实的理论基础。
付健同志非常注重理论与实践的结合，坚持学以致用，用丰富的理论知识指导实践，同时又能把在实践中遇到的问题，用所学到的理论知识进行解决，真正实现理论—实践—理论的升华。
付健同志作为我局的一名青年技术骨干，在青工中是有名的善于分析，勤于思考的人，而且有很强的敬业精神。
热电公司总经理个人先进事迹材料
热电公司总经理个人先进事迹材料当过班长，干过分场主任、经理，搞过发明，还获得过国家专利。
这就是省特等劳动模范、市人大代表，大唐辽源热电有限责任公司总经理王怀真，他在近38年的工作中，追求完美、追求极致，时刻——释放着光和热为了这一方热土-记辽源热电有限责任公司总经理王怀真中国大唐集团公司群英荟萃、人才济济。
大唐辽源热电有限责任公司总经理王怀真，就是这个群体中的一位人才。
他现年56岁，身高一米八零，体重95公斤，一个1200多人和14亿3千万固定资产的企业老总，拥有自己的国家实用新型专利，众多的科技进步奖，八十年代的高级工程师，省特等劳动模范，吉林省“企业最佳经营管理者”，中国大唐集团公司优秀共产党员。
在采访他的过程中，记者发现他如同发电机组一般，绵绵不断地释放着自身能量。
无论从哪个方面，都足以令人敬畏和钦佩。
脚踏实地，身怀绝技，员工们认同他。
王怀真出身贫寒，自幼家境窘迫，养成了勤奋好学、不向困难屈服的性格。
1961年，父亲因病去世，使他家原本举步为艰的生活更添风霜。
全家7口人仅靠他大哥每月36元维持生计。
排行老二、年仅14岁的他过早地理解了什么叫穷苦，懂得了该怎样生活和节约。
当时，学校经常组织学生看电影，可作为中队长的他每次都借故不去，无奈，5分钱对于他家实在太重要了……。
1962年，王怀真以全市第一的成绩考入一中，成为同龄人学习的榜样。
1965年，各科成绩皆为优秀的王怀真就要初中毕业了，因家庭经济困难，他陷入了两难境地。
王怀真的本意是XX 中考大学，按他的学习成绩这不是困难，困难的是家里经济条件不允许。
虽然母亲没有明言，但他知道母亲的想法。
填报志愿的日期一天天临近了，王怀真还在犹豫、徘徊之中。
转眼到了填报志愿的最后一天，母亲来到了学校，她告诉怀真：“妈知道你想啥，你自己的事自己说了算，妈就是砸锅卖铁也供你。
”怀真理解母亲，知道母亲是硬撑着说的。
几番思考之后，怀真还是采取了折中的办法，报考了长春电力技工学校。
(NEW)电力公司总经理企业文化先进事迹材料
XX电力公司总经理企业文化先进事迹材料 xx发电公司总经理先进事迹材料（企业文化） hh同志，现为xx发电有限公司总经理。长期以来，他站在企业发展的战略高度，审视和引领xx电厂企业文化，逐渐形成了具有“x电”特色的企业文化，通过企业文化建设，打造了一支坚强有力的领导班子，一支团结协调、充满活力、特别能战斗的职工队伍，促进了企业又好又快地发展。截至xx年六月底，xx发电有限公司实现安全生产xx天，创造了历史最高记录；生产经营稳步推进，实现了公司管理权归属的平稳过渡；认真落实国家节能减排项目，成功实施了全国“上大压小”火力发电项目–-“中国电力第一爆”。企业先后荣获了kk省“文明单位”、“全国电力系统思想工作优秀企业”、全国“五一”劳动奖状、“全国企业文化建设优秀单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
hh同志作为企业文化建设的带头人，自建立伊始，就高屋建瓴，注重把企业理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统的建立与职工全员参与紧密结合起来，形成“x电”特色文化体系。20xx年12月划归北京国华电力公司管理以后，，hh同志注重吸收、引入国华电力公司先进企业文化理念，在“新”与“旧”、“老”与“少”的融合中，新鲜的“化学反应”使x电的企业文化兼具“现代”与“成熟”、“先进”与“深厚”的特点。hh同志推行和实践的x电企业文化建设成果概况为六大特色文化，构成了特色“x电文化”的主要内容。
一是积极倡导和推行安全质量文化。安全为天，责任为本。hh同志在企业文化建设工作中始终强调，安全文化的核心是责任心，安全思想教育是基础。多年来，x电加强安全文化建设，实现安全生产的可控、在控、能控。坚持科学的安全观，进一步落实以行政正职为核心的各级人员安全生产责任制。坚持在职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动，如安全警句征集、互写安全家书、安全知识竞赛等，形成了企业特色文化，有力促进了企业的安全生产。连续实现八个安全年，创造了历史最高记录。