劳动竞赛1
工会劳动竞赛活动方案（精选21篇）
⼯会劳动竞赛活动⽅案（精选21篇）⼯会劳动竞赛活动⽅案 什么是策划⽅案 策划⽅案，是策划成果的表现形态，通常以⽂字或图⽂为载体，策划⽅案源⾃于提案者的初始念头，终结于⽅案实施者的⼿头参考，其⽬的是将策划思路与内容客观地、清晰地、⽣动地呈现出来，并⾼效地指导实践⾏动。
根据策划期内各时间段特点，推出各项具体⾏动⽅案。
⾏动⽅案要细致、周密，操作性强⼜不乏灵活性。
还要考虑费⽤⽀出，⼀切量⼒⽽⾏，尽量以较低费⽤取得良好效果为原则。
尤其应该注意季节性产品淡、旺季营销侧重点，抓住旺季营销优势。
策划的⽬的就是为了销售，企业的⽣产，管理都要围绕销售这个中⼼。
销售主体是市场，市场主体是⼈；⼈都有不同思维习惯和审美，把握好⼈这个主体，并满⾜其购买需求，服务好。
才能够使企业形象得到树⽴。
因此，站在消费者的⾓度去思考，并做好相关销售服务⼯作，才能够留住客户。
才会获得更多的份额，效益才会得到最⼤化。
做好市场的关键在明确的定位，建⽴健全⼀套符合市场需求的售前、售中、售后体系，保证我们的企业形象、产品品牌得到⼀个有效、健康的运⾏，为我们打开市场之门铺就⼀条⾦⾊的营销⼤道，为企业形象、品牌树⽴、消费的满意锻造⼀个坚实的基础。
⼯会劳动竞赛活动⽅案（精选21篇） 为了确保活动有序有⼒开展，往往需要预先进⾏活动⽅案制定⼯作，活动⽅案是整场活动的战略，可以为活动指明⽅向。
你知道什么样的活动⽅案才能切实地帮助到我们吗？下⾯是⼩编为⼤家收集的⼯会劳动竞赛活动⽅案（精选21篇），希望能够帮助到⼤家。
⼯会劳动竞赛活动⽅案1 ⼀、活动⽬的 为了体现公司⼯会对员⼯的关爱，丰富员⼯业余⽂化⽣活、增进部门员⼯间的相互了解，增强团队合作精神，特组织xxxxx全体成员开展联谊活动。
活动旨在通过各项⽂体活动促进员⼯间的相互沟通、相互学习，搭建⼀个相互交流的平台，营造活跃、向上的⼯作氛围，为今后更好的⼯作打下基础。
⼆、活动时间及地点 地点：xxx 时间：20xx年xx⽉xx⽇ 10:00~16:00 三、组织机构及参加⼈员 组长： 副组长： ⼯作⼈员： 活动共计xx⼈ 四、活动内容 1、扑克⽐赛： 参赛⼈员采取⾃愿报名的⽅式进⾏，采取个⼈积分制⽐赛规则等事项有参赛⼈员⾃⾏商定，⽐赛奖励前三名。
劳动竞赛先进个人主要事迹9篇
劳动竞赛先进个人主要事迹9篇从哲学的角度看，劳动是主体、客体和意义的内涵整合。
劳动是人类社会生存和发展的基础。
主要指生产物料的过程。
它通常是指能够输出劳动量或劳动价值的人类活动。
劳动是人们维持自身生存和发展的唯一手段。
以下是为大家整理的关于劳动竞赛先进个人主要事迹的文章9篇 ,欢迎品鉴！自上场以来，xxx同志出任综合队队长一职尚无两年之长，他所率领的综合队在施工生产中占到了非常大的比重，平坦场地，机械修理、电路迁改、现场文明施工，直面这些任务他都能够较好的顺利完成本职工作，充份的为施工生产提供更多了不利的确保。
xxx同志在工作中注重工作方法，总结了一套确实可行的施工经验，他所带领的综合队作风硬朗，工作积极主动，在施工中随处可以看到综合队职工挥汗如雨的干活场面。
身为一名年轻干部，他在工作中能够做到与实时惧进，闲暇时间还在学习先进的机械技术，提高自身的业务水平，他所付出的努力都被大家看在眼里，正是有了这样的一个能吃苦，能虚心学习的队长，才有了一支技术过硬，综合能力强的队伍。
在生活中他也就是个一丝不苟的人，他和同事之间关系融洽，对于刚出席工作的小职工，他自己实行肇家浜教导的方式去帮忙他们提升技术水平，由公司Auron师带徒活动分配至综合队的xx刚至队里生活不太适应环境，他精心安排年长同志照料xx，并经常打听他聊天家访，协助他尽快的适应环境工地生活工作，在他的协助之下xx现在已经适应环境工地生活，并能够独自顺利完成挖掘机操作方式任务。
在工作中他是个认真负责的队长，按照指挥部桩基施工值班表，他总是把自己排在夜间值班，白天他带领工人在近40度的高温下进行电力迁改工作，下班后他回到宿舍吃口饭就来到工地值夜班，无论刮风下雨每天如此，他有肾结石的老毛病，晚上经常疼的整夜不能休息，项目领导知道后要求他休息，即使这样他每次都吃点药第二天坚持上班以饱满的情绪接受新的工作任务。
xxx同志用自己的实际行动证明了自己的人格魅力，他也对得起一流的称号。
劳动竞赛活动方案6篇
劳动竞赛活动方案6篇活动方案在一场活动中起着有效的作用，活动方案是对马上举办的活动写的一份实用计划，以下是大学生内容网作者精心为您推荐的劳动竞赛活动方案6篇，供大家参考。
劳动竞赛活动方案篇1一、劳动竞赛指导思想：以落实公司提出的#年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞赛活动的开展，进一步检验员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企业文化建设，为实现公司#年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、劳动竞赛活动的主题：“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产#任务而奋斗”三、劳动竞赛活动参与对象：公司各部门、各工段及全体员工四、劳动竞赛活动的必要性：1、#年公司董事会提出全年生产#，销售收入12个亿，实现利润5个亿的经营目标。
除去30天的维修时间，月生产多晶硅任务是100吨。
在时间紧、任务重的情况下，通过开展劳动竞赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、承担的责任，调动各部门、各岗位员工的工作积极性，形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮。
2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩；国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产，以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟，多晶硅市场竞争将会更加激烈。
为在激烈的竞争中立于不败之地，公司决定知道难而上，开展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动，再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。
五、劳动竞赛活动的具体办法1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门，将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容，具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。
2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容，完成时限以总经理办公会确定时限为准，或者按部门计划安排为准。
劳动竞赛措施和要求
劳动竞赛措施和要求一、劳动竞赛措施1.注重安全生产。
各相关部门需严格落实安全生产责任制，将责任落实到个人，并加强安全教育，增加教育频率，要时刻绷紧安全生产这根弦，安全技术交底不能仅局限于文字内容，要不定期抽查安全技术措施落实情况，按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）的要求督查各相关部门的安全检查执行情况。
要求定期开展安全自查自纠活动，加强现场防火、防电及防洪安全隐患排查，做到各项安全管理记录、台帐齐全，杜绝重特大安全事故，努力减少一般安全事故，实现安全生产零事故。
2.注重工程质量。
各相关部门要遵循“安全防范精细到位，质量管理精益求精”的方针，认真贯彻质量自控体系和质量管理办法，严格执行国家及行业有关施工规范，强化施工工序过程监管，有效控制工程质量，确保各项施工工序、工法、工艺落实到位，确保工序一次验收合格率达到95%以上，分部、分项工程一次验收合格率98%，质量管理责任制落实率100%，钢筋、水泥、沙、石等施工主要原材料抽查合格率100%，隐蔽工程现场检查率100%，砼外观质量满足要求，现场施工记录规范齐全，资料整理及时有序。
3.注重工程进度。
各相关部门要严格按照上级和公司年度施工进度要求，进一步细化工程进度安排，加快各节点的施工进度，确保年度施工目标及总体工程建设目标完成。
4.注重廉政建设。
各相关部门要认真贯彻执行廉政合同, 进一步落实党风廉政建设责任制，积极配合纪检监察室的工作，及时查处违纪违法事件，加大查办违法违纪案件工作力度，严格责任追究制度，努力开创廉政建设工作新局面。
5.注重文明施工。
各相关部门要建立健全文明施工管理制度，严格遵守操作规程,杜绝不文明施工行为，加强施工现场管理，切实做好施工区域环境卫生管理、维护等工作，把建设施工造成对环境的污染和对周围群众的影响减小到最低程度。
6.注重团结协作。
各相关部门要增强大局意识，服从指挥协调，加强相互协作，密切配合，认真研究施工组织方案，解决交叉施工中的各项难题，形成合力，确保工程建设顺利进行。
劳动竞赛存在的问题以及建议
劳动竞赛存在的问题以及建议
劳动竞赛是指在一定的时间内，以单位生产效率或者产品质量为竞赛的标准，将工人或者单位进行比赛的活动。
其背后的目的是期望通过竞争的方式提升员工的工作积极性和工作效率。
然而，由于现实中多种因素的影响，这种形式的劳动竞赛存在着一些问题。
首先，劳动竞赛可能会导致员工之间的恶性竞争。
在竞赛中，每个人都会希望自己胜出，以此获得更多的奖励和荣誉。
然而，这也会导致员工之间的竞争心理异常激烈，甚至出现互相攀比、互相诋毁等不良行为。
其次，劳动竞赛可能会忽略质量问题。
在追求效率的同时，有些员工可能会忽视质量问题，以达到更快、更多的工作产量，这将极大的影响产品质量和企业形象。
针对以上的问题，我们建议在劳动竞赛中，应注重员工之间的合作，以团队的成绩为标准。
避免单纯追求一己之利，强调产品质量和员工激情。
另外，我们应该更多地关注员工的职业育成，为他们提供更多的培训、实践机会，帮助他们提升自身能力。
只有员工的内在素质得以提升，企业的整体效能才能更上一层楼。
在赛场上，劳动竞赛毫无疑问是刺激人心的，但是我们更需要的是团队精神和员工共同成长的话题。
中学生劳动竞赛方案范文
中学生劳动竞赛方案范文中学生劳动竞赛方案范文一、竞赛主题和目的竞赛主题：劳动光荣，创造卓越竞赛目的：培养中学生的劳动意识和动手能力，提高学生综合素质，促进劳动和学习的有机结合。
二、竞赛内容1. 队伍搭建：每队由5名学生组成。
2. 笔试：在竞赛前，组织参赛学生进行一次笔试，测试学生的劳动知识和技能。
3. 劳动项目选择：竞赛现场提供多个劳动项目供各队选择，如种植、绘画、织染等。
每队需根据自身特长和兴趣选择1至2个项目进行。
4. 劳动时间：每个劳动项目的时间为4个小时。
5. 作品评选：在规定时间内，各队完成劳动项目后，评委会对作品进行评选，评选标准包括创意、工艺、效果等。
三、竞赛安排1. 报名：全校各班级组织学生自愿报名参赛。
2. 培训：组织竞赛前对参赛队伍进行劳动技能培训和知识普及，提高学生的动手操作能力和劳动知识水平。
3. 笔试：竞赛前一周统一进行笔试，测试学生的劳动知识和技能。
4. 劳动项目准备：比赛前一天，为每个项目准备好所需材料和工具，并对竞赛现场进行安全检查。
5. 竞赛现场：比赛当天，选定一个宽敞明亮的场地，为每个队伍准备好相应的工作区。
6. 竞赛规则：竞赛开始前，对各队伍进行必要的规则说明和安全提示。
7. 劳动时间：每个队伍有4小时的工作时间，严格遵守工作时间，不得提前或延迟结束。
8. 评选和颁奖：竞赛结束后，评委会组织对作品进行评选，并举行颁奖仪式。
四、竞赛要求1. 每个队伍需全程参与竞赛，不得中途退出。
2. 队伍成员之间需相互配合，共同完成劳动项目。
3. 队伍成员需遵守竞赛规则和安全操作规范，保证人身安全和作品质量。
4. 参赛队伍的劳动项目需自己设计和完成，不得抄袭他人作品。
5. 竞赛结束后，各队伍需将工作区清理干净，保持场地整洁。
五、奖励机制1. 评选出一至三等奖，并颁发相应奖状和奖品。
2. 对于优秀个人或优秀团队，可以给予额外的表彰和奖励。
六、注意事项1. 在竞赛过程中，要严格遵守劳动安全规范，保证参赛队伍的人身安全。
五项劳动竞赛
五项劳动竞赛一、竞赛背景五项劳动竞赛是一种团队合作的竞赛活动，旨在提高员工之间的团队意识、沟通能力和工作效率。
这项竞赛涵盖了五个不同的劳动任务，包括清洁卫生、整理物品、组织文件、装配产品和搬运货物。
通过参与竞赛，员工可以锻炼自己的团队合作能力，提高工作效率，同时也为公司创造更大的价值。
二、竞赛规则1.竞赛时间：每队有固定的时间完成五项劳动任务，限时为两个小时。
2.队伍组成：每个队伍为5-7人，需要包含不同部门的员工。
3.任务分工：队伍内自行协商任务分工，每个人需要参与至少两项任务。
4.竞赛评判：根据完成任务的质量和时间进行评判。
5.竞赛奖励：根据竞赛结果，设置相应的奖励机制。
三、任务内容1. 清洁卫生清洁卫生任务主要包括办公室、走廊和公共区域的清洁工作。
这项任务要求队员们合理分工，高效完成清洁工作，确保整个办公环境的整洁和卫生。
2. 整理物品整理物品任务要求队员们对办公用品、文件和其他物品进行整理。
这项任务需要队员们合理分类、标记和摆放物品，以便员工日常使用时更加便捷。
3. 组织文件组织文件任务要求队员们对公司的文件进行整理和归档。
这项任务需要队员们按照一定的文件分类规则，将文件整理并归档到指定的文件柜或文件夹中，以便员工查询和使用。
4. 装配产品装配产品任务是模拟生产线上的装配操作。
队员们需要按照指定的程序，对零件进行装配操作，确保产品的品质和装配效率。
5. 搬运货物搬运货物任务要求队员们将指定货物从一个地点搬运到另一个地点。
这项任务需要队员们协作配合，合理利用搬运工具，高效完成货物的搬运工作。
四、竞赛效益参与五项劳动竞赛有以下几个方面的效益：1.提高团队协作能力：通过合理分工和紧密配合完成任务，可以提高团队内部的协作能力和默契度。
2.提高工作效率：竞赛过程中，时间是限制因素，队员们需要高效完成任务，这有助于提高工作效率。
3.增强工作积极性：竞赛中的激烈竞争和奖励机制可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作热情。
劳动竞赛参赛奖惩方案
劳动竞赛参赛奖惩方案劳动竞赛参赛奖惩方案第一章奖励方案一、个人奖励方案1. 工作表现奖工作表现奖是对参赛人员在竞赛过程中个人工作表现出色者的奖励，采取个人奖金形式，根据不同工作岗位的特点和工作难度确定奖金金额，奖金金额将在竞赛结束后由竞赛组委会根据评分结果发放。
2. 个人荣誉称号为了激励参赛人员的积极性和创造性，竞赛组委会设立了一系列个人荣誉称号，包括“优秀工作者”、“劳动标兵”、“技术能手”等，获得荣誉称号的人员将获得相应的证书和奖品。
3. 晋升机会竞赛组委会将根据参赛人员的表现和成绩，向有关单位推荐优秀人才，给予晋升的机会和优先考虑。
同时，获得荣誉称号的人员也将在晋升评定中得到适当的加分。
4. 外出学习、培训机会竞赛组委会将为获得优秀成绩的参赛人员提供外出学习和培训的机会，以提升其工作能力和知识水平，并鼓励其在竞赛之外继续努力学习和成长。
5. 其他奖励除了上述奖励形式外，竞赛组委会还将根据实际情况，为参赛人员提供其他形式的奖励，例如购物券、旅游机会、实物奖品等。
二、集体奖励方案1. 集体荣誉称号竞赛组委会将根据竞赛的评分结果和团队协作情况，筛选出最具表现力和凝聚力的团队，并授予集体荣誉称号，如“优秀团队”、“协作团队”等，同时颁发证书和奖品。
2. 获奖证书和奖金团队获得优秀成绩的将获得获奖证书和奖金，奖金金额根据团队的成绩和工作质量确定，为激励团队成员的共同努力和协作精神。
3. 资金支持和项目支持竞赛组委会将为获得优秀成绩和具有发展潜力的团队提供资金支持和项目支持，为他们的进一步发展和成长提供有力的保障。
第二章惩罚方案一、个人惩罚方案1. 违反竞赛规定者将取消竞赛资格，并由竞赛组委会依据违规情况给予相应处罚。
处罚形式包括，口头警告、书面警告、降低薪资级别、停发奖金等。
2. 故意破坏工作设备或者妨碍他人竞赛的行为将被认定为严重违规行为，将按照公司规定给予相应的纪律处分，并由竞赛组委会向相关部门严肃追责。
劳动竞赛活动方案安全措施
劳动竞赛活动方案安全措施劳动竞赛活动方案安全措施一、活动背景和意义劳动竞赛活动是组织员工参与的一种集体劳动，通过比赛的方式激发员工的积极性，增强团队合作意识，提升工作效率和质量。
本文将介绍劳动竞赛活动的安全措施，以保证员工的人身和财产安全。
二、相关法律法规1.《安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国刑法》4.《劳动合同法》5.《劳动争议调解仲裁法》三、主要责任人安全职责1.组织者：负责活动的整体策划和组织，制定详细的安全方案并向参与人员进行宣传教育。
2.监督员：负责对活动现场进行安全巡视，发现安全隐患及时报告并采取措施消除。
3.参与人员：自觉遵守安全法律法规和组织者的安全规定，保护自己和他人的人身和财产安全。
四、活动场地安全措施1.场地选择：选择宽敞平整、无明显危险因素的场地，避免选择在高楼大厦附近或危险区域进行活动。
2.场地清理：组织者应确保场地干净整洁，清除各类杂物、隐患和污水，保持场地安全。
五、器材设备安全措施1.检修维护：定期对使用的器材设备进行检修和维护，确保其安全可靠。
2.使用规范：使用者应根据使用说明书正确操作器材设备，不得擅自改变使用方法或超负荷使用。
3.设备保护：未经允许，任何人不得随意擅自调整、移动、损坏器材设备，确保设备完好。
六、参赛人员安全措施1.体检筛查：参赛人员应进行身体健康检查，确保身体状况能够适应竞赛活动。
2.安全培训：组织者应提供必要的安全教育培训，包括正确认识安全风险、掌握事故应急处理方法等。
3.发放安全用品：为员工发放必要的安全用品，如安全帽、护目镜等，确保他们的安全。
4.制定安全规章制度：明确参赛人员的行为规范，规定禁止酒后参赛、禁止私自调整设备等。
七、应急预案1.应急演练：定期组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
2.应急装备：准备必要的应急装备，如急救箱、消防器材等，以应对可能的意外情况。
3.应急通讯：建立快捷、畅通的应急通讯渠道，以便在紧急情况下迅速联系相关人员。
劳动竞赛的好处
劳动竞赛的好处一、引言劳动竞赛作为一种常见的工作方式，在各个领域都有广泛的应用。
它通过激发人们的竞争意识和工作积极性，推动了工作效率的提升。
本文将从多个角度探讨劳动竞赛的好处，以期更好地理解和应用这一工作方式。
二、激发竞争意识劳动竞赛能够激发员工的竞争意识，使他们能够更加专注和投入到工作中。
在竞争中，人们会不断追求更好的表现，力争超越他人。
这种竞争意识的激发，能够促使员工更加努力地工作，从而提高整体工作效率。
三、提高工作效率劳动竞赛的一个明显好处就是能够提高工作效率。
竞争会带来压力和动力，员工为了在竞赛中获胜，会主动地寻找更高效的工作方法和更快的工作速度。
这种积极性的增强，将直接促进工作效率的提升，从而更好地完成工作任务。
四、激发创新思维劳动竞赛可以激发员工的创新思维。
在竞争中，员工为了获得更好的成绩，会不断尝试新的方法和思路，从而创造出更加高效和创新的工作方式。
这种创新思维的激发，不仅能够提升工作效率，还能够推动企业的创新发展。
五、促进团队合作虽然劳动竞赛强调个人的表现和成绩，但它也能够促进团队合作。
在竞争中，员工之间会相互学习和借鉴，通过分享经验和技巧，互相促进进步。
这种合作和交流，不仅能够提高整个团队的工作效率，还能够增强团队的凝聚力和协作能力。
六、激发个人潜能劳动竞赛的好处之一就是能够激发个人潜能。
在竞争中，员工会被逼迫去挖掘和发挥自己的潜力，通过不断的努力和提升，实现个人的成长和进步。
这种激发个人潜能的机制，能够让员工充分发挥自己的才能，进而提高整体工作效能。
七、增强员工的自信心劳动竞赛能够增强员工的自信心。
在竞争中，员工通过不断地超越他人，取得优异的成绩，会逐渐建立起对自己能力的信心。
这种自信心的增强，不仅能够推动员工更好地面对挑战和困难，还能够提高他们的工作积极性和工作质量。
八、促进个人成长劳动竞赛能够促进个人的成长。
在竞争中，员工会通过不断地学习和进步，提高自己的工作能力和综合素质。
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劳动竞赛我先行
周立园
今年以来，由于国内外钢铁市场一片低迷，竞争愈发激烈，铁矿
石、钢坯以及热轧卷板等厡材料价格暴涨等众多不利因素影响，给我
们衡板公司的发展带来了巨大的困难和挑战，我们马口铁厂也正在经
受重重压力和市场的严峻考验。
为了促使公司各项指标更好的完成，实现公司二季度指标再超创，
我厂特开展“强化降本增效、指标超创”劳动竞赛活动，目前正值活动
的初期。生产技术科的技管人员加班加点为员工讲解劳动竞赛的意义
以及奖励措施，我们魏班长每天班前会都会传达公司劳动竞赛的精神
以及我厂劳动竞赛的进度。进入马口铁厂区映入眼前的是一条条降本
增效、指标超创的标语，看到这些振奋人心的词句，我们每个员工都
会感到有一股动力同时也是一种责任、一种压力。
作为马口铁的一名普通工人，我深深地体会到了后动开展以来员
工的积极性大为提高。有这么一种信念贯穿于每一位员工的心中，并
为之实现而更加积极的去行动，那就是为完成年初制定的生产目标任
务而继续努力。 也许精神的力量是无穷的，我们信奉众志成城，团结
就是力量。我们丙班就是一个团结的团队，为打赢降本增效这场无烟
的战斗，我们每个人都在默默的使劲。从接班到下班每个岗位每天每
个时间段都有人去点巡检，及时发现设备运转问题并处理，入口是镀
锡成品的大门，入口的兄弟严把质量关，加大了对基板的检查力度，
确保一级品率；对于有缺陷的基板坚决不上线，对于不确定的问题积
极同检验员商讨；每天有专人在线观察基板情况。工艺是镀锡的关
键，对于成品质量起决定性作用。工艺人员虽然比较年轻但是他们丝
毫不甘示弱，没有经验他们去虚心请教，努力熟悉生产情况并及时调
节速度、更改参数争取更高的产量。出口是有个老师傅，虽然年纪大
但是干活响当当，收卷时高度集中用时少，为提高班产做了不少贡
献，而且对于突发事件处理的比较及时，为各项指标的完成保驾护
航。自从活动开展以来，我们班每个人的干劲更足、信心更强。
我们班长积极调动和发挥每个员工的创新精神和创造力，引导我
们不断超越自我，要多思考，想办法、找思路解决生产中的水电耗多
的问题。让我们多观察多请教、多总结经验、多学习、多发现问题并
想法解决。
降本增效、指标超创的任务艰巨，形势催人，面对未来，我们员
工信心百倍。我们相信，我们有一支攻坚克难的职工队伍，有长期积
累的工作经验，我们一定能打赢这次无烟战。