北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北
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北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅关于印发《京津冀跨地区劳动保障监察案件协查办法》的通知
【法规类别】劳动安全与劳动保护劳动争议
【发文字号】京人社监发[2016]131号
【发布部门】北京市人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局河北省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2016.07.11
【实施日期】2016.07.11
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅关于印发《京津冀跨地区劳动保障监察案件协查办法》的通知
（京人社监发〔2016〕131号）
北京市各区（含北京经济技术开发区）、天津市各区、县（含天津经济技术开发区等功能区）、河北省各市（含定州市、辛集市）人力资源和社会保障局：
现将《京津冀跨地区劳动保障监察案件协查办法》印发你们，请遵照执行。
附件：京津冀跨地区劳动保障监察案件协查办法
北京市人力资源和社会保障局
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天津市人力资源和社会保障局
河北省人力资源和社会保障厅
2016年7月11日
京津冀跨地区劳动保障监察案件协查办法
第一条 为规范北京市、天津市、河北省（以下简称京津冀）跨地区劳动保障监察案件协查工作，提高劳动保障监察案件办理工作质量和效率，依据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定 》（劳动和社会保障部令第25号）、《跨地区劳动保障监察案件协查办法》（人社部发[2010]103号），制定本办法。
第二条 本办法实施主体为北京市所辖各区（含北京经济技术开发区，以下简称北京辖区）、天津市所辖各区县（含天津经济技术开发区等功能区，以下简称天津辖区）、河北省所辖各设区市（含定州市、辛集市，以下简称河北辖区）劳动保障监察机构。
第三条 本办法所称跨地区劳动保障监察案件协查，是指京津冀三地辖区人力资源和社会保障行政部门在实施劳动保障监察过程中需对案件进行跨地区调查的，可以委托案件相关地人力资源和社会保障行政部门协助调查并反馈协查结果的工作。
第四条 京津冀三地省级人力资源和社会保障行政部门负责指导、监督本行政区域内的跨地区劳动保障监察案件协查工作；北京辖区、天津辖区、河北辖区人力资源和社会保
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障行政部门负责组织、实施本行政区域内的跨地区劳动保障监察案件协查具体工作。
第五条 京津冀跨地区劳动保障监察案件协查，一般由用人单位劳动用工所在地或案件受理地（含上级交办案件）人力资源和社会保障行政部门的劳动保障监察机构作为委托方主办，案件相关地人力资源和社会保障行政部门的劳动保障监察机构作为受托方协查。如遇特殊情况，也可以根据协查工作需要，由三地省级人力资源和社会保障行政部门劳动保障监察机构经协商确定委托或受托主体。
第六条 劳动保障监察案件有下列情形之一且需要相关地区协查的，可启动委托协查工作：
（一）本地区发生劳动保障监察案件的用人单位其注册地、主要经营地或者主要办事机构所在地为相关地区的。
（二）本地区发生劳动保障监察案件的违法行为涉及相关地区的。
（三）本地区在查处劳动保障监察案件过程中需要相关地区协助的。
（四）上级交办案件或本地区群众举报、投诉的重大违法案件涉及相关地区的。
（五）其他重大劳动保障监察案件，报请上级同意的。
第七条 京津冀三地之间的跨地区劳动保障监察案件协查，由三地实施主体之间作为委托或受托方。
第八条 委托协查的工作范围包括：
（一）协助案件的调查工作；
（二）协助核实证据材料；
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（三）协助送达文书；
李辉与北京市人力资源和社会保障局等二审行政判决书
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李辉与北京市人力资源和社会保障局等二审行政判决书
【案由】行政 行政行为种类 行政给付
【审理法院】北京市第二中级人民法院
【审理法院】北京市第二中级人民法院
【审结日期】2020.12.22
【案件字号】(2020)京02行终1436号
【审理程序】二审
【审理法官】刘明研金丽陈丹
【文书类型】判决书
【当事人】李辉;北京市朝阳区人力资源和社会保障局;北京市人力资源和社会保障局
【当事人】李辉北京市朝阳区人力资源和社会保障局北京市人力资源和社会保障局
【当事人-个人】李辉
【当事人-公司】北京市朝阳区人力资源和社会保障局北京市人力资源和社会保障局
【代理律师/律所】郑必东北京权知律师事务所
【代理律师/律所】郑必东北京权知律师事务所
【代理律师】郑必东
【代理律所】北京权知律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【终审结果】二审维持原判
【原告】李辉
2 / 9 【被告】北京市朝阳区人力资源和社会保障局;北京市人力资源和社会保障局
【本院观点】根据《北京市基本养老保险规定》第四条第一款的规定，市劳动保障行政部门负责组织、指导、监督和管理全市基本养老保险工作；区、县劳动保障行政部门负责监督和管理本行政区域内的基本养老保险工作。
【权责关键词】行政复议合法质证行政复议改判政府信息公开
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院查明】本院根据合法有效的证据以及当事人的有关陈述，查明如下事实：李辉自1980年2月参加工作，至1992年9月视同缴费年限累计12年8个月。根据李辉《北京市社会保险个人账户缴费情况表》，1992年10月至2019年9月实际缴费累计27年，个人账户储存额为355467.89元。2019年9月6日中国石化国际事业有限公司为李辉申请办理退休。2019年9月10日，朝阳人社局作出被诉决定。
北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市技工院校教育教学工作的通知
北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市技工院校教育教学工作的通知
文章属性
• 【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2018.03.05
• 【字 号】京人社职指发〔2018〕43号
• 【施行日期】2018.03.05
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】职业能力建设
正文
北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市技工院校教育教学工作的通知
京人社职指发〔2018〕43号
各技工院校：
为深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发〔2014〕19号)、《人力资源和社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见》(人社部发〔2014〕96号)以及《人力资源和社会保障部关于印发技工教育“十三五”规划的通知》(人社部发〔2016〕121号)精神，进一步提升我市技工院校教育教学质量，现就进一步规范我市技工院校教育教学工作通知如下：
一、进一步规范技工院校德育工作
各技工院校要全面贯彻党的教育方针政策，坚持立德树人，把德育工作放在教育教学工作首位，积极培育和践行社会主义核心价值观、弘扬和传承工匠精神、加强思想政治教育、职业道德教育和中华传统文化教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。 (一)进一步规范德育课教学。各技工院校要进一步强化政治意识和责任意识，高度重视德育课在技能人才培养中的重要作用，切实加强德育课教学工作。要严格按照人社部制定的《技工院校公共课设置方案》《技工院校德育课程标准》以及《技工院校工匠精神教育课教学大纲(试行)》等要求，规范德育课程开设、统一使用部颁教材、规范组织教学活动，注重增强德育课教学的时代性、针对性和实效性，培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德。
(二)进一步规范开展开学第一课活动。各技工院校要根据人社部要求，精心组织开展开学第一课活动。要利用多种途径广泛宣传活动效果，弘扬和宣传精益求精的工匠精神、世赛精神和劳模精神，引导学生向身边的能工巧匠学习，增强学生技能成才的信心和技能报国的决心，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的校园风尚。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知
文章属性
• 【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2010.04.19
• 【字 号】京人社专技发[2010]102号
• 【施行日期】2010.06.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源综合规定
正文
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知
（京人社专技发[2010]102号）
各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：
为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
北京市人力资源和社会保障局
二〇一〇年四月十九日
附件：
北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本市事业单位招聘工作人员适用本办法。参照公务
员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条 事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第四条 事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条 市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
北京市人力资源和社会保障局关于进一步完善机关事业单位工勤技能人员职业技能培训鉴定工作的通知
北京市人力资源和社会保障局关于进一步完善机关事业单位工勤技能人员职业技能培训鉴定工作的通知
文章属性
• 【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2017.06.01
• 【字 号】京人社专技发〔2017〕118 号
• 【施行日期】2017.06.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】专业技术人员管理
正文
关于进一步完善机关事业单位工勤技能人员职业技能培训鉴定工作的通知
京人社专技发〔2017〕118 号
各区人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门、市直属各单位：
根据国务院关于放管服改革的部署要求，按照工作流程精简、管理服务增效的原则，为进一步完善我市机关事业单位工勤技能人员职业技能培训鉴定工作，现就有关事项通知如下。
一、适用范围
（一）机关
北京市各级机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体在编在岗的工勤技能人员。
（二）事业单位
具有北京市机构编制部门正式批复的独立事业单位法人资格，且纳入我市岗位设置管理工作范围内的各类机构在编在岗的工勤技能人员。
二、申报条件
（一）机关
1.新参加工作学徒期或见习期满并定级后，可申报初级（职业资格五级）。
2.取得初级(职业资格五级)证书后，在相应岗位从事本职业（工种）工作满5年，可申报中级（职业资格四级）。
3.取得中级（职业资格四级）证书后，在相应岗位从事本职业（工种）工作满11年，或在相应岗位从事本职业（工种）工作满6年且（男）工龄满30年、（女）工龄满25年，可申报高级（职业资格三级）。
4.取得高级（职业资格三级）证书后，在相应岗位从事本职业（工种）工作满10年且工龄满20年，具备高中及以上文化程度，可申报技师（职业资格二级）。
5.上一年度考核结果应为称职及以上等次。
北京市人力资源和劳动社会保障局关于进一步加强基础管理、规范退休核准工作有关问题的通知
北京市人力资源和劳动社会保障局关于进一步加强基础管理、规范退休核准工作有关问题的通知
文章属性
• 【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2011.03.03
• 【字 号】京人社养发[2011]49号
• 【施行日期】2011.07.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】
正文
北京市人力资源和劳动社会保障局关于进一步加强基础管理、规范退休核准工作有关问题的通知
（京人社养发〔2011〕49号）
各区县人力资源和社会保障局：
为了贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》，促进我市基本养老保险工作健康有序发展，进一步夯实工作基础，规范职工退休资格认定及基本养老待遇核准工作，确保社会保险基金安全，保障用人单位和职工的合法权益，制止违规办理退休行为，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：
一、提高思想认识，强化责任意识和风险意识
退休核准工作既关系到职工的切身利益，又涉及到社会保险基金安全，既是一项政策性和业务性很强的工作，同时也是一项职责重要的工作。各级人力资源保障部门要充分认识当前工作中面临的主要矛盾和存在的问题，从维护职工合法权益与维护社会保险基金安全相结合的角度出发，站在维护社会稳定与正常工作秩序的高度，切实提高思想认识，牢固树立责任意识，强化风险意识，切实杜绝工作中出现思想麻痹、得过且过、疏忽大意甚至玩忽职守、违法违纪等问题。 二、设置专人专岗，明确管理权限和职责
（一）各级人力资源保障部门要根据实际工作情况配置相应的人员进行退休核准工作；对于办理特殊工种退休的，应设置专人专岗进行核准。
（二）退休核准岗位工作人员完成核准后，作为具体核准事项的第一责任人应签字或加盖本人印章；凡经集体研究决定核准的，由部门负责人或主管退休核准工作的负责人为第一责任人，并在核准决定意见上签字。
三、加强内部管理，建立健全工作制度
北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知
北京市⼈⼒资源和社会保障局关于进⼀步做好劳动争
议案件仲裁终局裁决⼯作的通知
北京市⼈⼒资源和社会保障局关于进⼀步做好劳动争议案件仲裁终局裁决⼯作的通知
京⼈社仲发〔2016〕32号各区⼈⼒资源和社会保障局、北京市经济技术开发区⼈事劳动和社会保障局仲裁科（院）：为进⼀步明确劳动争议案件终局裁决适⽤范围，统⼀劳动争议案件仲裁尺度，保证我市劳动争议案件依法、公正、⾼效处理，依据《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释（三）》《劳动⼈事争议仲裁办案规则》等相关规定，结合我市劳动争议处理⼯作实践，现就进⼀步做好劳动争议案件仲裁终局裁决⼯作通知如下：
⼀、终局裁决适⽤范围
（⼀）劳动者追索劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦，不超过我市⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的争议。1.劳动报酬主要包括以下分项：
（1）计时（件）⼯资（含病假⼯资、停⼯留薪期⼯资、基本⽣活费等特殊情况下⽀付的⼯资）以及与该分项相关联的经济补偿⾦或赔偿⾦；
（2）奖⾦以及与该分项相关联的经济补偿⾦或赔偿⾦；
（3）津贴和补贴以及与该分项相关联的经济补偿⾦或赔偿⾦；
（4）加班⼯资以及与该分项相关联的经济补偿⾦或赔偿⾦。2.⼯伤医疗费包括：
挂号费、检查费、治疗费、化验费、⼿术费、住院费、药费、住院伙⾷补助费、跨统筹地区就医的⾷宿费、交通费或者与⼯伤职业病治疗有关的费⽤等。3.经济补偿⾦主要包括以下分项：
（1）解除/终⽌劳动合同的经济补偿⾦；
（2）未提前三⼗⽇书⾯通知解除劳动合同的⼀个⽉⼯资；
（3）未休带薪年休假⼯资报酬差额；
（4）竞业限制补偿⾦。4.赔偿⾦主要包括以下分项：
（1）违法解除/终⽌劳动合同的赔偿⾦；
（2）未提前三⼗⽇书⾯通知终⽌劳动合同的赔偿⾦；
（3）未签订书⾯劳动合同的⼆倍⼯资差额；
（4）违法约定试⽤期的赔偿⾦。
（⼆）依据《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条第（⼆）项的规定，因执⾏国家的劳动标准在⼯作时间、休息休假、社会保险等⽅⾯发⽣的争议。
北京市人力资源和社会保障局关于全面推进职业技能等级认定工作的通知
北京市人力资源和社会保障局关于全面推进职业技能等级认定工作的通知
文章属性
• 【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2020.04.21
• 【字 号】京人社职鉴发〔2020〕3号
• 【施行日期】2020.04.21
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源其他规定
正文
北京市人力资源和社会保障局关于全面推进职业技能等级认定工作的通知
京人社职鉴发〔2020〕3号
各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，市属总公司、企业集团人力资源部，各有关单位：
为加强首都技能人才队伍建设，进一步落实国务院“放管服”改革部署要求，深化职业资格制度改革，建立科学的人才评价制度，完善我市技能人才评价体系，形成适应首都经济社会发展和技能人才发展需要的评价制度，激励引导技能人才成长成才，按照人力资源社会保障部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）要求，在总结我市职业技能等级认定试点工作基础上，根据人力资源社会保障部办公厅《关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅函〔2019〕83号）精神，决定在我市全面推进企业职业技能等级认定工作。现将有关事项通知如下：
一、申请企业应具备条件
（一）在本市行政区域内依法注册，具有独立法人资格，企业主营业务符合《北京城市总体规划（2016年-2035年）》要求，具有健全的管理制度和良好的企业信用；
（二）围绕首都功能定位，加强技能人才队伍建设，具有中长期技能人才队伍建设规划，在技能人才培养、评价、使用、待遇等方面，有较为完善的激励约束机制和经费保障；
（三）拟开展认定的职业（工种）与企业业务直接相关，从业人员较多、技能含量较高，在同行业内具备一定影响力；
（四）具有专门负责技能人才认定工作机构和专家队伍，具备与认定工作相适应的专兼职工作人员、考评人员、质量内控人员和相应的场地设施设备。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工程技术系列（人工智能）专业技术资格评价试行办法》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工程技术系列（人工智能）专业技术资格评价试行办法》的通知
文章属性
• 【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2020.11.04
• 【字 号】京人社事业发〔2020〕30号
• 【施行日期】2020.11.10
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】专业技术人员管理
正文
北京市人力资源和社会保障局关于
印发《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价试行办法》的通知
京人社事业发〔2020〕30号
各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，市属各、部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)部门，各有关单位：
为贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号)，拓展人工智能工程技术人员职业发展通道，助力全国科技创新中心建设，经研究，决定在工程技术系列开设人工智能专业。现将《北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价试行办法》印发你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局
2020年11月4日
北京市工程技术系列(人工智能)专业技术资格评价试行办法
为加快集聚和培养人工智能工程技术人员，推进人工智能产业发展，助力全国科技创新中心建设，根据《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号)《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)《北京市深化工程技术人才职称制度改革实施办法》(京人社事业发〔2020〕17号)等文件精神，制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的研究开发，以及对人工智能系统进行设计应用的工程技术人员。
二、专业方向及层级设置
(一)专业方向
北京市工程技术系列(人工智能)专业包括人工智能研究和人工智能应用两个方向。
天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知（2023年11月起执行）
天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知（2023年11月起执行）
文章属性
• 【制定机关】天津市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2023.10.23
• 【字 号】津人社规字〔2023〕8号
• 【施行日期】2023.11.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】工资福利
正文
关于调整天津市最低工资标准的通知
津人社规字〔2023〕8号
各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位：
为维护劳动者合法权益，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）等有关规定，经市人民政府批准，决定调整本市最低工资标准，现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准由2180元调整为2320元。
二、非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。
三、本通知自2023年11月1日起执行。
天津市人力资源和社会保障局
2023年10月23日
天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知-津人社规字〔2017〕10号
天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知
制定机关
公布日期 2017.09.17
施行日期 2017.09.17
文号 津人社规字〔2017〕10号
主题类别 妇女权益保护
效力等级 地方规范性文件
时效性 现行有效
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天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知
津人社规字〔2017〕10号
各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位:
为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工和婴幼儿健康，结合我市实际情况，现就女职工产假有关问题通知如下：
一、女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
产假包括公休假日和法定节假日。
二、怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
（一）女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；
（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；
（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天； （四）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。