基层单位民主管理制度
1 北宿煤矿基层单位民主管理制度牌板制度 职工之家建设制度 一、以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。引导和团结全体职工，不断提高职工群众的思想政治素质和科学文化技术素质，发挥基层车间工会在本单位改革、发展、稳定中的作用。 二、落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，全面落实职工代表大会的各项职权，时召开职代会，积极推行区（科、院、厂）务公开，凡是涉及职工群众切身利益的重大问题和事项必须经过职代会和全体职工大会通过，并通过区务公开栏向职工群众公开，不断提高职工民主监督，民主参与和民主决策水平； 三、教育和动员职工积极支持矿井改革、拥护改革、参与改革，广泛开展争当“安全生产能手、技术革新能手、节支降耗能手、岗位能手”活动，开展丰富多彩的劳动竞赛和合理化建议活动，做好职工的劳动保护工作； 四、动员和组织职工群众学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高思想政治素质和科学文化素质，广泛开展岗位练兵、技术比武和自学成才活动，努力建设“四有”职工队伍。 四、深入贯彻实施《劳动合同法》，突出维权职能，积极协调劳动关系，依法独立自主地开展工作，建立健全劳动争议调解和工会劳动法 2
律监督协调劳动关系的有效机制。切实关心职工生活，为职工办实事，深入实施送温暖工程，组织职工开展扶贫济困和互助互济活动，敢于为职工说话、办事和排扰解难。 六、建立健全基层工会组织，广泛开展“建家升级”活动，认真抓好软、硬件管理，不断完善民主管理制度，工会组织的产生一律经过民主选举，自觉接受职工群众监督； 七、大力加强基层宣传教育工作，建立健全各类宣传、教育、学习和文体活动小组，围绕安全生产和精神文明建设，广泛开展职工群众喜闻乐见的宣传教育文体活动，努力倡导良好的工作作风和生活作风，建设三个文明建设同步发展的新型职工之家。 3
职工之家活动制度 1、基层职工之家要坚持每季研究一次活动开展规划，并做好会议记录； 2、基层职工之家要坚持每季开展一次大型文体活动、每月开展一次小型文体活动，并做好活动记录； 3、基层职工之家要建立健全各种文体活动小组和业余协会组织，经常不断的组织参加矿组织和自行开展各类文体活动，积极鼓励职工群众为单位争得荣誉； 4、基层职工之家要不断加强文化建设，根据单位的实际情况，积极建设小型图书阅览室，经常组织职工群众开展读书竞赛和自学成才活动，鼓励职工认真学习科学文化知识和现代管理知识，努力提高职工的技术素质和业务水平； 5、基层职工之家要积极创造条件建立文体活动室，不断完善乒乓球、台球、桌球、哑铃、举重等普及性文体设施和活动器材，为职工群众创造良好的活动场所和条件； 基层职工之家要创造性的开展工作，结合单位工作实际、能力创造有工作特色和行业特点的职工建家经验，努力探索符合北宿煤矿发展的职工之家之路。 4
车间工会的职责制度 车间工会作为基层单位职工代表大会的工作机构履行下列职责： 一、组织职工选举基层单位职工代表； 二、提出召开基层单位职工代表大会和大会议题的建议，主持基层单位职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作； 三、组织职工代表进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议； 四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工学习法律、法规、政策、业务和管理知识，做好职工思想政治工作，提高职工素质； 五、受理职工的申诉，征集职工的建议，维护职工的合法权益； 六、组织开展单位民主管理的其他工作。 5
职代会组织制度 一、根据《集团公司职工代表大会条例》和《北宿煤矿职工代表大会条例实施细则》规定，基层单位20人以上的应当建立职工代表大会制度。20人以上100人以下的单位，职工代表人数按照10人—20人以下确定；100人以上不足300人的单位，职工代表人数按照30人以下确定。 二、基层单位职工代表大会每届任期三年至五年，基层单位职工代表大会每半年至少要召开一次，上半年必须在一月份召开，下半年必须在七月份召开，每次大会必须有三分之二以上的代表出席并有矿工会人员参加。 三、基层单位职工代表大会由党支部书记主持。 四、基层单位职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经单位党支部、行政、车间工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开基层职工代表大会临时会议。 五、车间工会组织应当在职工代表大会召开15日前，将会议议题通知本单位职工代表。提交大会审议的报告、议案，应至少提前7天发给代表进行会前审议。车间工会应在大会召开前主持召开职代会联席会，由单位党政主要领导听取预审过程 6
中职工代表单位主要议案提出的意见、建议，单位党政领导应对职工代表提出的意见建议作出明确答复和修改。 六、单位召开职工代表大会，车间工会应提前7天将职工代表大会主要议题、筹备情况报告、副职以上领导干部述职报告、民主评议办法报矿工会；在大会闭幕后7日内将会议资料、民主评议结果报矿工会备案。 七、基层单位职工代表大会进行选举和审议方案、重要规章制度以及其他涉及职工切身利益的重大事项，采用无记名投票方式表决，一般事项也可采用其他方式表决。所有付诸表决的事项，均需经全体职工代表半数以上同意方为通过。 八、基层单位职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩及档案管理制度，车间工会可组织职工代表对职工代表大会决议落实情况进行巡视督察。 九、基层单位职工代表大会的工作费用可由单位会费中支出。 7
基层职工代表大会的职权 一、听取和审议本单位行政领导的关于安全生产计划、技术改造措施、工资分配、经济责任制实施办法等重大问题的报告，讨论制订完成安全生产和其他任务的措施； 二、审查同意或否决单位奖金分配、工资调整等方面的重大问题； 三、民主评议基层单位领导班子、副职以上领导干部和现职工班长，提出奖惩、任免的建议； 四、民主测评区务公开工作，对区务公开工作提出建议和意见。 五、审议车间行政领导落实职工提案的措施和效果。 8
基层职工代表大会工作制度 一、职代会“星级”竞赛制度 基层车间工会要广泛开展职代会“星级”竞赛活动，要围绕竞赛标准开展工作，不断规范和完善职代会程序文件，实现职代会材料的规范化管理（具体比赛标准见相关文件）。 二、职代会“三票两表”制度 职代会“三票两表”（三票：基层职代会各项票决票、民主评议领导班子、领导干部票、民主评议工班长票；两表：职工代表提案表、区务公开满意度测评表）使用正常，原始资料保存完整并装订成册，装入档案盒内，民主评议结果和区务公开满意度测评汇总表按时上报工会、纪委、组干科，职代会材料保存一年，矿工会每半年开展一次评比，每年表彰一次。 三、区务公开制度 规范运作矿务公开ISO9000管理系统，按照三层次文件要求实施区务公开制度，12种表格齐全使用正常，工区有固定的公开栏，公开栏管理规范，监督员照片上墙，公开内容及时、公开、透明，职工代表对区务公开满意度93%以上。 区务公开主要内容： 1.工资、奖金分配方案的公开； 2.对“三违”人员处罚情况的公开； 3.有关安全生产奖罚情况的公开； 4.困难职工救助状况的公开； 9
5.职工疗养情况的公开； 6.评先树优情况的公开； 7.奖励基金的使用和管理情况的公开； 8.材料节约及奖励情况的公开； 9.活动经费管理使用情况的公开； 10.其他需要公开的事项。 四、领导干部述职制度 为进一步转变基层单位领导干部的工作作风，加强对领导干部的监督，不断提高基层单位领导干部的责任意识，决定建立基层单位领导干部述职制度。 述职范围：基层单位副职及以上领导干部。 述职主要内容： （一）认真学习贯彻执行党的安全生产方针、路线、政策情况，单位安全生产状况和生产任务完成情况； （二）认真落实矿“不安全不生产、不达标不生产”安全理念情况，现场质量标准化建设情况； （三）认真贯彻矿党政工一系列文件、会议精神情况，单位采取的落实措施和步骤； （四）认真落实上级一系列党风廉政文件、会议和规章制度情况和个人廉洁勤政情况； （五）认真贯彻依靠职工群众加强管理的具体做法和措施，单位民主管理状况和职工的参政议政意识提高情况，认真倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，反映群众的意愿，切实维 10
护职工权益； （六）组织职工开展群众性的岗位练兵、技术比武、合理化建议和拜师学艺等竞赛活动情况，组织职工努力学习技术，努力提高职业技术和职业道德水平； （七）按矿有关规定参加安全培训和职业培训情况，单位职工持证上岗情况； （八）了解和掌握单位困难职工家庭状况，经常深入特困职工家中，帮助职工解决实际困难和思想问题，确实为困难职工办实事、好事； （九）组织职工参加矿组织的各种活动或者自行组织小型多样的文体活动情况，丰富和活跃职工群众的文化生活情况。 五、民主评议制度 （一）民主评议基层单位领导班子主要内容： １．是否认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规； ２．是否坚持实践“三个代表”重要思想，认真坚持全心全意依靠职工办企业根本方针，自觉接受职工群众监督； 3．是否廉洁勤政，团结协作，不断提高领导班子的凝聚力； 4．是否坚持民主科学决策，不断提高市场竞争能力和安全管理、效益水平； 5．是否坚持在抓好物质文明建设的同时，重视思想政治工作和精神文明建设。 （二）民主评议基层单位领导干部的主要内容： １．是否自觉坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想，
基层民主制度一
第九章人民直接参与制度（一）目录:一、概述二、职工代表大会制度三、人民信访制度四、村民自治制度五、城市居民自治制度第一节：概述☐一、人民直接参与的涵义初探（人民、公民之分）☐二、人民直接参与的内容与意义☐三、人民直接参与的基本形式一、人民直接参与的涵义初探1、涵义：人民直接参与是相对于间接参与而言，前者即直接民主，后者是间接民主。
1、人民直接参与的涵义☐在中国，人民的间接参与是通过人民代表大会制度来体现的。
☐人民的直接参与是指人民不通过国家代表机关，而依法直接参加国家和社会事务的管理，包括直接发表意见以影响国家决策，以及在社会基层等有关领域依法亲自参与决策，进行自我管理。
☐注：不仅仅是亲自参与决策，还有直接影响国家决策。
（可以理解为广义和狭义的直接参与）疑问一：用“公民直接参与”还是“人民直接参与”？思考：人民与公民的区别？人民与公民☐在一些国家，人民、公民、国民是同义词。
☐在我国，公民是指具有中国国籍的人，人民是公民中享有政治权利的那部分人。
☐公民是个法律概念,人民是个政治概念☐公民是个体概念,人民是集体概念疑问二:是提“直接参与”还是提“参与”☐分开表述，因为有间接民主与直接民主之分，也就有间接参与直接参与之分。
☐明白各自的含义☐公民有权行使国家权力，只能通过代议机构来实现。
但是代议民主有其局限性，从长远和发展的观点来看，人民直接参与将日益成为重要的社会参与形式。
二、直接参与的内容与意义☐1、直接参与的内容：☐（1）直接参与国家事务的管理：不仅通过人大制度，间接地讨论和决定国家的大政方针，而且也有权就国家的大政方针等重大问题展开讨论、批评，发表意见；直接选举、监督和罢免人大代表等☐（2）直接参与经济事业的管理，主要表现在职工直接参与企业的民主管理活动1、直接参与的内容：☐（3）直接参与文化事业管理☐（4）直接参与社会事务的管理：如公共卫生、社会福利、治安保卫等等2、直接参与的意义(讨论)三、直接参与的形式：☐根据标准的不同，有多种形式：☐（1）根据参与主体的主动程度，划分为动员型参与、自主型参与；☐（2）根据参与的组织形式，划分为组织参与与非组织参与；☐（3）直接参与的活动形式则有：直接选举和监督、罢免县乡两级人大代表；企事业单位职工的民主管理；基层群众自治；全民讨论法案和重大问题；社会协商对话；信访、举报；合理化建议活动等等。
企业民主管理规定》全文
企业民主管理规定》全文企业民主管理规定第一章总则为了完善企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。
企业民主管理工作应当坚持党的领导，以和“为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。
企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。
职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。
企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。
公司制企业应当依法建立职工董事、职工监事制度。
企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。
企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。
企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。
上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。
企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。
各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。
第二章职工代表大会制度职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。
企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。
职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。
有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。
职工代表大会每届任期为三年至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。
第十五条规定，在县级以下或同一行业内的尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，可以通过选举代表联合建立区域或行业职工代表大会制度，以实行企业民主管理。
加强班组民主管,班组民主管理会制度
一、工会小组学习由工会小组长主持。
二、做到月月有安排，周周有学习。
三、开展以座谈、讨论、写心得体会等多种形式的学习活动，坚持以自学为主，集中学习为辅的学习方式，做好班组学习记录和个人学习笔记。
四、学习的主要内容
1、组织和动员职工学习政治、文化、科学技术和经济管理知识，提高职工思想政治素质和科学文化素质，培养“四有”职工队伍。
1、民主生活会由工会小组长主持。
2、班组民主生活会每季召开一次（可与本月的民管会合并召开），
3、民主生活会要结合班组的安全生产情况，班组长要围绕生产、安全、用工、考勤及奖罚，事先认真总结、查找不足、开展批评与自我批评，制定出整改措施。
4、班组职工要结合自身的工作实际，认真查找工作的不足，虚心接受他人的批评，并制定切实可行的整改措施，加以改进和提高自身的综合素质。
5、把班组职工共同关心的问题，简明扼要的公布，活跃班组民主生活会气氛。
工会小组会议制度
一、工会小组会议由工会小组长主持召开。
二、工会小组会议一般每月召开一次，也可根据需要随时组织召开。
三、工会小组会议的主要内容
1、制定工会小组开展职工小家建设、劳动竞赛、考核分配、安全生产、工会小组的宣传教育等重大事项。
3.活动室应由专人管理，并安排好卫生值日。
4.活动室内外的卫生除每次活动后打扫外，每周应进行一次集中清扫。
5.活动室内各种设备的日常保养，由保管人负责。
6.因不负责任，人为造成设备损坏，维修费用由责任者承担，无法修复的由责任者照价赔偿。
三、小伙食团管理制度
1.伙房、餐厅应经常保持卫生清洁。
2.就餐人员应爱护公共用品，不得随意拿用，严禁随地乱扔杂物。
三、安全生产好
1、经常教育职工严格执行规章制度，自觉落实标准化作业，组织职工自查自检，做到人人保安全、层层抓落实。
民 主管理制度范本
民主管理制度范本一、民主管理的原则1、平等原则组织内的所有成员在民主管理过程中享有平等的地位和权利，不分职位高低、资历深浅，都有平等的发言权和表决权。
2、公开原则民主管理的决策过程、执行情况和结果应当公开透明，让全体成员知晓，接受大家的监督。
3、参与原则鼓励成员积极参与民主管理的各项活动，提出自己的意见和建议，共同推动组织的发展。
4、多数决定原则在涉及重大事项的决策时，遵循多数成员的意见，但同时也要尊重少数人的合理诉求。
二、成员的权利和义务（一）权利1、知情权成员有权了解组织的各项规章制度、工作计划、财务状况等重要信息。
2、表达权成员可以自由地表达自己对组织事务的看法、意见和建议。
3、选举权和被选举权成员有选举和被选举为组织内部管理机构成员的权利。
4、监督权成员有权对组织的管理工作和管理人员进行监督，提出批评和改进意见。
（二）义务1、遵守组织的规章制度成员应当自觉遵守组织制定的各项规定，维护组织的正常秩序。
2、积极参与组织活动成员应积极参与组织的各项活动，为实现组织目标贡献自己的力量。
3、保守组织秘密对于涉及组织内部的机密信息，成员有保密的义务，不得随意泄露。
4、维护组织团结成员之间应当相互尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
三、民主管理的组织机构1、成员大会（或代表大会）这是组织的最高权力机构，由全体成员（或成员代表）组成。
负责审议和决定组织的重大事项，如章程的制定和修改、发展规划、财务预算等。
2、管理委员会（或理事会）由成员大会选举产生，是组织的日常管理机构。
负责组织的日常运作、决策的执行和协调各方面的工作。
3、监督委员会独立于管理委员会，负责对组织的管理工作进行监督，检查财务收支、决策执行情况等，保障民主管理的公正和透明。
四、民主决策程序1、议题提出成员或管理机构可以提出需要决策的议题，并提交相关的背景资料和初步方案。
2、调研论证对提出的议题进行深入调研，广泛征求成员的意见和建议，分析各种可能的影响和后果，形成详细的论证报告。
民主部门管理制度
民主部门管理制度一、引言随着时代的发展和社会的进步，民主管理制度在各个领域中逐渐得到了广泛的应用，其中就包括企业和组织的管理制度。
民主管理制度是一种重要的管理方式，它能够更好地发挥员工的主体作用，调动员工的积极性和创造性，实现企业的高效管理和良好运营。
因此，建立一套健全完善的民主管理制度对于企业和组织来说是非常重要的。
二、民主管理制度的意义和作用1. 提高员工的积极性和创造性民主管理制度能够激发员工的工作热情，调动员工的积极性和创造性，让员工感到自己能够参与到企业管理决策的过程中，从而更好地完成工作任务。
2. 促进员工的团队合作民主管理制度能够增强员工之间的沟通与合作，增强员工之间的团队协作精神，从而提高工作效率和团队的凝聚力。
3. 提高企业的竞争力通过民主管理制度，能够更好地发掘员工的潜力，提高员工的工作积极性和创造性，从而提高企业的竞争力和市场的影响力。
4. 加强企业内部的民主监督民主管理制度能够让员工更好地监督企业的管理决策和管理过程，通过员工的参与，可以让企业的管理更加公正和合理。
三、建立民主管理制度的原则1. 公开透明民主管理制度的建立应该是公开透明的，员工有权利知情和参与相关的决策和管理事务。
2. 平等参与民主管理制度的建立应该让每一个员工都有平等的参与权利，不分职务和地位，每一个员工都能够做出自己的贡献。
3. 民主协商在各项管理决策和管理事务上，通过民主协商的方式，让员工能够表达自己的意见和建议，从而形成更加合理和可行的决策。
4. 落实责任民主管理制度应该注重责任落实，每一个管理决策和管理行为都有明确的责任人，从而能够更好地保障管理的有效性和合理性。
四、民主管理制度的建立和实施1. 建立健全的民主决策机制在企业管理中，建立健全的民主决策机制是非常重要的，这需要企业制定相关的规章制度，明确民主决策流程和参与方式，确保决策的公正和合理。
2. 加强员工培训和教育为了让员工更好地参与到民主管理制度中，企业需要加强员工的培训和教育，提高员工的管理意识和创新能力，让员工能够更好地参与到管理决策中来。
精简范本民主管理制度
民主管理制度民主管理制度1. 引言民主管理制度是一种基于民主原则的组织管理方式，旨在实现权力的公开、透明和广泛参与。
在这种制度下，权力不仅仅掌握在少数人的手中，而是通过广泛的民主程序来管理和决策。
这种制度有助于促进员工的参与感和归属感，提高组织的透明度和效率。
2. 特点民主管理制度具有以下几个特点：2.1. 广泛参与民主管理制度鼓励广泛的员工参与决策和管理过程。
不再是由少数管理者独自决策，而是通过讨论、投票等方式，集体决策。
这种广泛参与的做法可以提高员工的责任心和主动性，增强员工的归属感和参与感。
2.2. 公开透明民主管理制度注重公开透明，将决策过程和结果对所有员工公开，避免信息不对称的情况发生。
相关信息也可以通过内部公示和沟通渠道进行传达，使得员工了解组织的工作目标、进展和决策依据，提高组织的透明度和信任度。
2.3. 依法决策民主管理制度注重依法决策，通过遵循相关法律法规和组织规章制度来进行决策。
这有助于减少权力的滥用和不当行为的发生，保障员工的权益，并提高组织的法律合规性。
2.4. 监督与反馈民主管理制度鼓励员工对管理者的决策和行为进行监督和反馈。
通过设立监督机制和提供反馈渠道，保障员工的批评和建议得到有效的回应。
这种机制可以避免管理者的专断和腐败行为，增强员工的信任和满意度。
3. 实施步骤实施民主管理制度需要经过以下几个步骤：3.1. 培训和宣传在实施之前，需要对员工进行关于民主管理制度的培训和宣传，让他们了解该制度的意义、特点和实施方式。
这有助于提高员工的认同感和接受度，为后续的实施奠定基础。
3.2. 设立民主组织和程序在实施过程中，需要设立相应的民主组织和程序，如员工代表大会、决策讨论会等。
这些组织和程序可以为员工提供参与决策的机会，并确保决策的公正性和合法性。
3.3. 定期评估和改进实施民主管理制度需要进行定期的评估和改进。
通过收集员工的反馈和建议，评估制度的有效性和改进的空间，及时进行调整和优化。
关于企业民主管理制度的规定
关于企业民主管理制度的规定（征求意见稿）第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。
第二条企业应当建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，按照合法、有序、公开、公正的原则实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。
职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会制度包括职工代表大会和职工大会两种形式(以下简称职工代表大会)。
企业可以通过职工民主管理委员会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式开展民主管理活动。
公司制企业应当依法建立职工董事职工监事制度。
第三条企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业民主管理活动。
第四条职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参加企业民主管理。
第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工民主权利。
上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法参加企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。
第六条企业代表组织应当督促企业实行民主管理，依靠职工办企业。
第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理部门和行政监察部门等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。
第二章职工代表大会制度第一节职工代表大会组织制度和职权第八条企业可以根据职工人数多少确定召开职工代表大会或者职工大会。
企业召开职工代表大会的，职工代表人数一般按照全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人，职工代表人数超过一百人的，具体人数可以由企业与工会协商确定。
第九条职工代表中一线职工的代表应不少于百分之五十，企业中层以上管理人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。
企业有女职工和劳务派遣职工的，职工代表中应当有适当比例的代表。
企业民主管理制度模板（六篇）
企业民主管理制度模板第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的中心民主管理制度，推进政务公开，支持职工参与中心管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进中心持续健康发展，加强基层____建设，依据宪法和相关法律制定本制度。
第二条中心民主管理工作应当坚持__领导，以____和____为指导，深入_____，坚定不移地___全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。
中心____应当加强对民主管理工作的领导和支持。
第三条职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是中心民主管理的基本形式。
中心应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行政务公开，推行民主管理。
中心应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加中心管理活动。
第四条中心职工应当尊重和支持中心依法行使管理职权，积极参与中心管理。
第五条中心工会应当____职工依法开展中心民主管理，维护职工合法权益。
第六条中心代表____应当推动中心实行民主管理，促进中心健康发展。
第二章职工代表大会制度第七条中心可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。
中心召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人第八条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、中心领导人员和其他方面的职工组成。
其中，中心中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。
第九条职工代表大会每届任期为五年。
职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。
第十条职工代表大会行使下列职权：（一）听取中心主要负责人关于中心发展规划、年度生产经营管理情况，中心改革和制定重要规章制度情况，中心用工、劳动合同和____合同签订履行情况，中心安全生产情况，中心缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议中心制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（二）审议通过____合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（三）____监督中心执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议中心领导人员，并提出奖惩建议；（四）听取和审议中心经营管理主要负责人关于中心投资和重大技术改造、财务预决算、中心业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、中心公积金的使用、中心的改制等方案，并提出意见和建议；第十一条职工代表大会每年至少召开一次。
基层民主与基层群众自治制度
第二条 居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治 居民委员会是居民自我管理、自我教育、 组织。 不设区的市、 组织。 不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关对居民委员会的工作给 予指导、 支持和帮助。居民委员会协助不设区的市、 予指导、 支持和帮助。居民委员会协助不设区的市、市辖区的人民政府或者它的 派出机关开展工 作。 第三条 居民委员会的任务： 居民委员会的任务： （一）宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居 宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益， 依法应尽的义务，爱护公共财产， 民履行 依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设 活动； 活动； （二）办理本居住地区居民的公共事务和公益事业； 办理本居住地区居民的公共事务和公益事业； （三）调解民间纠纷； 调解民间纠纷； （四）协助维护社会治安； 协助维护社会治安； （五）协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共卫生、计 协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共卫生、 优抚救济、青少年教育等项工作； 划生育 、优抚救济、青少年教育等项工作； （六）向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。 向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。
村民会议：是由本村 周岁以上的村民组成 既可以由18周 周岁以上的村民组成， 村民会议：是由本村18周岁以上的村民组成，既可以由 周 岁以上的全体村民组成，也可以由每户派代表参加。 岁以上的全体村民组成，也可以由每户派代表参加。 第十九条涉及村民利益的下列事项，村民委员会必须提请村 涉及村民利益的下列事项， 涉及村民利益的下列事项 民会议讨论决定，方可办理： 民会议讨论决定，方可办理： 乡统筹的收缴方法，村提留的收缴及使用； （一）乡统筹的收缴方法，村提留的收缴及使用； （二）本村享受误工补贴的人数及补贴标准； 本村享受误工补贴的人数及补贴标准； 从村集体经济所得收益的使用； （三）从村集体经济所得收益的使用； 村办学校、村建道路等村公益事业的经费筹集方案； （四）村办学校、村建道路等村公益事业的经费筹集方案； 村集体经济项目的立项、 （五）村集体经济项目的立项、承包方案及村公益事业的建 设承包方案； 设承包方案； （六）村民的承包经营方案； 村民的承包经营方案； 宅基地的使用方案； （七）宅基地的使用方案； （八）村民会议认为应当由村民会议讨论决定的涉及村民利 益的其他事项。 益的其他事项。
民主管理制度
民主管理制度民主管理制度1. 引言民主管理制度是一种基于民主原则的组织管理方式，旨在实现权力的公开、透明和广泛参与。
在这种制度下，权力不仅仅掌握在少数人的手中，而是通过广泛的民主程序来管理和决策。
这种制度有助于促进员工的参与感和归属感，提高组织的透明度和效率。
2. 特点民主管理制度具有以下几个特点：2.1. 广泛参与民主管理制度鼓励广泛的员工参与决策和管理过程。
不再是由少数管理者独自决策，而是通过讨论、投票等方式，集体决策。
这种广泛参与的做法可以提高员工的责任心和主动性，增强员工的归属感和参与感。
2.2. 公开透明民主管理制度注重公开透明，将决策过程和结果对所有员工公开，避免信息不对称的情况发生。
相关信息也可以通过内部公示和沟通渠道进行传达，使得员工了解组织的工作目标、进展和决策依据，提高组织的透明度和信任度。
2.3. 依法决策民主管理制度注重依法决策，通过遵循相关法律法规和组织规章制度来进行决策。
这有助于减少权力的滥用和不当行为的发生，保障员工的权益，并提高组织的法律合规性。
2.4. 监督与反馈民主管理制度鼓励员工对管理者的决策和行为进行监督和反馈。
通过设立监督机制和提供反馈渠道，保障员工的批评和建议得到有效的回应。
这种机制可以避免管理者的专断和腐败行为，增强员工的信任和满意度。
3. 实施步骤实施民主管理制度需要经过以下几个步骤：3.1. 培训和宣传在实施之前，需要对员工进行关于民主管理制度的培训和宣传，让他们了解该制度的意义、特点和实施方式。
这有助于提高员工的认同感和接受度，为后续的实施奠定基础。
3.2. 设立民主组织和程序在实施过程中，需要设立相应的民主组织和程序，如员工代表大会、决策讨论会等。
这些组织和程序可以为员工提供参与决策的机会，并确保决策的公正性和合法性。
3.3. 定期评估和改进实施民主管理制度需要进行定期的评估和改进。
通过收集员工的反馈和建议，评估制度的有效性和改进的空间，及时进行调整和优化。