设备部经理职位说明书
最新设备岗位职责说明书模板
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设备管理员岗位职责说明书模版（三篇）
设备管理员岗位职责说明书模版岗位职责：设备管理员一、职位概述设备管理员，作为专业管理和维护各类设备的核心人员，其核心职责聚焦于保障设备的稳定运作。
这包括但不限于执行日常维护工作、快速响应并解决设备故障、有效管理设备备件，以及通过技术手段提升设备性能与延长使用寿命。
设备管理员需兼具卓越的技术实力与管理素养，以确保设备的高效、安全与可靠运行。
二、岗位职责1. 设备维护与日常管理遵循设备操作手册与规程，执行细致的日常维护工作，涵盖清洁、润滑、调试等关键环节。
实施定期巡检制度，及时发现并处理设备异常，预防故障发生。
监测设备各项关键指标与参数，确保设备处于最佳运行状态。
负责设备备件的采购规划与库存管理，确保备件充足，及时更换。
2. 设备故障排查与维修迅速响应设备故障报警，亲临现场诊断问题，或进行初步分析并上报相关部门。
深入剖析故障根源，实施精准维修，恢复设备正常运行。
协同其他部门或供应商，参与设备大修及关键部件更换工作。
3. 设备性能优化与提升基于设备运行数据与维修记录，评估设备性能，提出并实施改进方案。
参与设备升级与改造项目，推动设备性能与可靠性提升。
提供技术支持与培训，助力相关人员掌握正确的设备操作与维护方法。
4. 安全生产保障严格遵守安全生产规范，确保设备操作过程的安全无虞。
定期检查设备安全装置与防护设备，确保其功能完好。
参与安全风险评估与应急预案制定，有效应对设备故障引发的安全风险。
5. 设备信息管理建立并维护详尽的设备档案与台账，记录设备规格、型号、出厂信息及维护历史。
实时更新设备运行数据，进行深度分析与评估。
根据设备维修与更换情况，合理规划设备报废计划。
6. 团队协作与沟通积极配合其他部门工作，协同解决设备相关问题。
定期向上级汇报工作进展与存在问题，确保信息畅通。
参与设备选型、采购与验收过程，提供专业意见与技术支持。
三、任职要求1. 学历及专业大专及以上学历，机械、电子、自动化或相关专业背景优先。
机械专用机部经理工作说明书
机械专用机部经理工作说明书一、工作职责1.负责机械专用机部的管理工作，包括制定部门的发展规划、目标及年度工作计划，并落实具体工作任务；2.负责部门的日常管理工作，包括人员管理、资源调配等；3.负责部门的业务拓展和市场开发，及时掌握市场动态和竞争对手信息；4.负责部门的绩效考核和考核激励机制的建立，确保团队目标的实现；5.负责部门的财务预算和成本控制，保证部门运营的有效性和盈利能力；6.负责部门与其他部门的协调合作，保证团队工作的协调性和高效性。
二、工作要求1.具有机械工程相关专业的本科以上学历，享有较高的声誉和知名度；2.具有丰富的机械行业工作经验，有成功管理大型机械专用机部的经验者优先；3.有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效带领团队完成各项工作任务；4.有较强的市场开拓能力和业务拓展能力，对市场变化有敏锐的观察力和把握力；5.有优秀的财务管理能力和成本控制能力，能够保证部门的运营效益；6.有较强的应变能力和问题处理能力，能够有效解决部门运营中的各种问题；7.具有较强的抗压能力和团队管理能力，能够有效应对各种挑战。
三、工作绩效评估1.落实公司战略和组织发展规划，按时完成部门发展规划和年度工作计划；2.带领团队开发新客户，拓展新市场，并达成业绩目标；3.有效管理部门资源，保证成本控制和运营效益；4.保证部门的团队士气和积极性，并营造良好的工作氛围；5.有效指导团队解决运营中的各种问题，确保生产顺利并达到质量标准；6.与其他部门有效协作，保证公司整体工作的协调性和高效性。
机械专用机部经理工作说明书是一份非常重要的文件，它不仅规定了机械专用机部经理的工作职责和要求，也对其工作绩效进行了明确的评估标准。
希望机械专用机部经理能够严格按照说明书的要求来履行自己的工作职责，努力实现部门的发展目标，为公司的长远发展做出更大的贡献。
四、工作指导1. 制定部门的发展规划和年度工作计划：作为机械专用机部的经理，您应该根据公司的战略规划和市场需求，制定部门的发展规划和年度工作计划。
设备维护经理岗位职责说明书(多篇)
设备维护经理岗位职责说明书（多篇）篇：设备维护人员岗位说明书设备维护人员岗位说明书第一章：工作细则第1条：岗位职责：1、五个要求：（1）要求熟悉所包设备的结构、性能、特点。
（2）要求熟悉所包设备的工艺运行指标和在工艺生产中的作用。
（3）要求熟悉所包设备的规格型号、备件的名称及规格。
（4）要求熟悉所包设备拆装前后工序和装配精度及公差要求。
（5）要求熟悉所包设备异常事故的处理能力。
2、三个保证：（1）保证所修理的设备达到规定的质量标准和运行周期。
（2）保证所维护的设备平稳正常运行，无隐患。
（3）保证自己是一名合格的设备维护人员。
3、五个定期：（1）定期保养设备。
（2）定期做出所包设备的检修计划和所需配件。
（3）定期定时定点检查所包设备的运行情况。
（4）定期学习专业知识，认真工作经验，提高自身素质。
（5）定期以文字形式向设备科汇报所包设备的运行情况。
4、三不准：（1）不准违章作业，一切工作必须在厂规厂纪下进行。
（2）不准对设备进行违章操作和改造。
（3）不准设备在有安全隐患的情况继续运行。
第二条：工作标准：1、工具整齐摆放，正确合理地使用工具，使用完后保证工具的整洁，无油污、无酸碱。
2、检修设备之前先办理相关票证。
3、检修动力设备时，先切断电源并且在开关处挂警示牌，在确定设备无压力、与系统可靠隔绝的情况下，方可进行作业。
4、如果入罐作业，先切断与此设备有关的动力设备的电源并且在开关处挂警示牌，在确定设备无压力；与系统可靠隔绝；取样化验合格，并且在有关人员的监护的情况下，方可进行作业。
5、设备检修作业时，要按一定次序进行拆卸，拆下的设备部件一定要合理摆放，不得随意乱放。
安装时要按一定的次序小心装配，检修完后，检查各部位是否达到相关标准，手动检查设备是否有问题，一切检查没有问题的情况下，通知有关人员在场调试，在确认该设备一切正常的情况下方可清点工具，清理现场。
6、进行动火作业时，必须清楚动火作业在什么区域，在什么部位动火。
设备主管岗位职责说明书范例（2篇）
设备主管岗位职责说明书范例1、负责非标设备及非标自动化生产流水线开发方案的设计、评估和成本管控;2、与客户进行方案研讨，并全权负责整个项目的进度管控;3、根据甲方输入，完成非标设备方案和布局规划工作;4、负责设备传动部件的选型、校核、测试工作5、参与产品样机制作、测试、改进、质量提升、定型等工作6、协同完成电气部件的选型和布置设计7、设备装配、调试、新产品试制等阶段的技术指导和工艺改进、设计优化等工作;编写设备操作指导技术文件。
;8、客户现场设备安装调整指导;9、协助业务、品质、装配解决组装、调试及售后的各类问题解决。
设备主管岗位职责说明书范例（2）职位名称：设备主管职位概述：设备主管负责管理和监督设备部门的运作，确保设备的正常运行和维护。
他们负责设备的采购、安装、维护和维修，并与其他部门合作，保证设备在工作中的高效和稳定运行。
职责：1.设备管理：负责设备部门的日常管理和协调工作，制定设备管理规定和标准，确保设备的高效运作。
与其他部门合作，提供设备支持和技术指导。
2.设备采购：负责设备的采购工作，包括制定采购计划、选择供应商、评估设备质量和性能等。
与采购部门合作，确保设备能按时交付并满足质量要求。
3.设备安装和调试：负责设备的安装和调试工作，确保设备能按照规定的技术要求进行安装，并进行必要的测试和调试，确保设备能正常运行。
4.设备维护和维修：制定设备的维护计划和维修流程，定期进行设备的检查和保养，并及时处理设备故障和问题，确保设备的可靠性和稳定性。
5.团队管理：管理设备部门的员工，包括招聘、培训、评估和激励等。
建立良好的团队氛围，促进团队合作和协作精神。
6.成本控制：负责设备管理预算的编制和执行，合理控制设备管理费用，提高资产的利用效率。
7.安全管理：负责设备部门的安全管理工作，包括制定安全操作规程、安全培训、安全检查等，确保设备的安全运行和员工的安全。
8.技术支持：提供设备技术支持和故障排除，协助其他部门解决设备相关的问题和困难。
设备主管岗位职责说明书范文(4篇)
设备主管岗位职责说明书范文一、岗位概述设备主管是负责设备管理、维修和保养工作的专业性岗位。
主要职责包括设备计划管理、设备维修和保养、设备问题解决和优化等工作。
二、岗位职责1. 设备计划管理（1）负责编制设备的年度计划，并根据公司的生产需求进行调整。
（2）与相关部门沟通，了解生产计划，确保设备的合理利用。
（3）监测设备指标，如设备故障停机率、设备运行效率等，并及时采取相应措施进行调整。
2. 设备维修和保养（1）制定设备维护保养规程和操作规范，确保设备运行的安全性和稳定性。
（2）责任范围内设备的日常维修保养工作，并进行相应记录和报告。
（3）落实设备维修保养的责任，建立设备维修保养文件档案，定期进行检查和整理。
3. 设备问题解决（1）负责设备故障的诊断和处理，及时排除设备故障，保证生产工艺的正常进行。
（2）协助相关部门解决设备使用过程中的问题，并提出改进意见。
（3）对设备运行中的问题进行分析，提出相应的改进方案并落实。
4. 设备优化（1）定期进行设备效率评估和分析，找出设备运行中的瓶颈问题。
（2）制定改进方案，提高设备运行效率和性能。
（3）协助相关部门实施设备改进措施，达到生产效益的最大化。
5. 团队管理（1）领导和管理设备维修保养团队，确保团队的工作顺利进行。
（2）制定团队目标和工作计划，并监督团队成员的执行情况。
（3）培训和指导团队成员，提高团队成员的专业技能和工作效率。
三、任职要求1. 教育背景（1）硕士及以上学历，工程相关专业。
（2）具备相关职业培训证书。
2. 工作经验（1）5年以上设备管理、维修和保养相关工作经验。
（2）熟悉设备维修和保养流程，具备设备维修和保养技能。
3. 专业技能（1）具备良好的设备维修和保养技能，熟悉常见设备的故障排除和维修方法。
（2）熟悉设备管理软件和设备维修保养管理系统的使用。
（3）熟悉相关工程标准和法规。
4. 能力要求（1）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各相关部门进行有效的协调和沟通。
设备管理部部长岗位说明书
三.工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件） 工作联系对象 内部
职位升迁 公司各车间 保证设备的正常运转
联系主要事项
四.职位发展路径（向上晋升、同级平调、可晋升到本职位的职位关系）
—— 横向平移 —— 后备岗位 副部长
五.任职资格（为保证工作目标实现，任职者必须具备的知识、技能与能力，非现职人员情况） 性别 基本 要求 年龄 身高 仪表 学历 教育 背景 工作经验 专业 上岗资格 证书 专业知识与技能 □不作要求、■ 男、□ 女 □ 不作要求、□ 25 岁以下、□ 26~30 岁、■ 31~35 岁、□ 其它：（） ■ 不作要求、□ 160cm~168cm、□ 168cm~175cm、□ 176cm 以上 ■ 不作要求、□ 其它：（） □ 初中或以下、□ 高中或中专、■ 大专、□本科、□ 硕士或以上 □ 不作要求、□ 1~2 年、□ 2~3 年、□ 3~5 年、■ 5~8 年、■ 其它：（大 型服装企业相关工作经验） □ 不作要求、■ 其它：（机械基础知识与电力基础） ■ 不作要求、□ 其它：（）
电脑配置：■需要 □不需要
电话配置: ■需要
备注:岗位说明书是各职位人员聘/转调/晋升之依据。
第 2 页，共 2 页源自岗 位 说 明 书一.基本数据（岗位编号： ） 设备管理部部 岗位名称 所属部门 长 岗位类别 管理类 岗位等级 设备管理部 部长级 定编人数 适用工时制度 1人 计时制
二.岗位职责（逐项说明工作职责、工作结果、频率和权限） 负责设备管理部的日常管理工作。 岗位目标 板块 工 作 职 责
负责制定设备维修档案 年度 规划 负责制定设备年度保养计划 负责编制新机器的验收报告 负责制定设备常用件、易损件购置计划 负责主导生产设备的日常保养及维修 工作流 程 负责做好节能减排相关工作 负责设备零部件损坏程度的鉴定是否能够修复及 更换新品 负责指导新设备的安装调试与验收投产 其它 完成上级临时交办的工作
工程设备部部长岗位说明书
任职条件
教育水平
机械制造、工业工程专业，大专或本科以上学历。
知识技能
1、熟悉机械制图、光学制图、机械制造、光学加工、电路原来、测试原理、软件知识。
2、熟悉公司各类产品以及本企业的生产、组织形式。
3、五年同行业经验，两年（对外）同等职务经验。
行为素质能力
1、综合素质高，办Hale Waihona Puke 公正，有极强的判断能力和分析能力。
编制： 岗位人签名： 批准：
工程设备部部长岗位说明书
岗位名称
工程设备部部长
所在部门
工程设备部
直接主管
副总经理（生产）
岗位分析人
绩效管理
审 批
副总经理（生产）
岗位分析日期
2023-4-10
岗位概述：在部长的领导下负责工程部的管理工作。
主要工作职责
工作职责
1、负责制订各项设备管理制度，并组织实施；
2、负责组织编制设备操作规程、设备保养守则，并组织实施；
2、事业心、责任心强，作风务实，严谨，能够结合公司实际创造性地开展工作。
其它内容
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公场所、车间生产现场、仓库
工作时间
每周工作六天，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）
承诺：
本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位责任要求，忠实履行岗位，按时按质按量地完成本《岗位说明书》的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司《员工手册》、《严重违反公司规章制度的行为判定标准》及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。
经理岗位说明书12篇
13、负责定期经营分析中的财务数据提炼与加工工作，为业 务部门提供准确、全面的财务数据
14、5 年以上工业制造企业财务工作经验; 15、熟悉金蝶 ERP及 OFFICE办公软件的操作; 16 协助上级确定岗位设置及人员分工，组织财务人员的业 务技能培训及考核，支持财务人员依法行使职权;协调财务部内 部各种关系，对财务部内部各种问题承担领导责任; 17、协助上级与其它相关部门的内部协调工作 ;高质量的服
绑。所有废弃利器都要进行回收，必须以旧换新，账面和实物必 须吻合。
10. 严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外 发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇 总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商， 做到公平合理。
11.生产部要严格遵循 7S 管理的方式，以及 ICTI 的流程， 同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。
12. 爱护下属，以人为本，一切从节约出发，控制成本，提 高效率。
经理岗位说明书 2
一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。 二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。 三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工 作(上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作)。努力营造 良好的企业发展运营内、外部环境。 四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分
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; 18、协助上级完成财务分析工作，监控重要的风险预警指标， 评估经营风险，为管理层的经营决策提供有效支持; 19、遵守公司各项规章制度及部门内部各项制度 ; 20、负责所管辖公司按集团公司的整体要求报送相关报表， 负责呈送所管辖公司财务分析报告。 21、完成上级主管交办的其他工作 任职要求： 1.财经类专业本科及以上学历，具有会计师及以上职称 ; 2.具备四年以上企业财务工作经验，两年以上汽车行业本岗 位工作经验; 3.熟悉国家有关财税法律法规;熟悉一般纳税人，能熟练使 用金蝶财务软件。 4.从事过报表分析工作，能够分析并撰写财务报表，且文笔 较好。 5.与税务/工商/统计等机构有良好的工作联络; 6.出色的沟通和交流能力;要求领导能力、计划能力、协调 能力、实施能力、应变能力等综合能力较强、人际关系处理能力 良好
房地产企业材料设备类职位说明书
1
文件编号：
职位名称
材料设备部经理
所属部门
材料设备部
直接上级
工程总监
直接下级
部门所有主管
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科及以上，具有建筑学、建筑材料或工程造价等相关专业知识
2．工作经验
五年以上房地产企业或相关行业的材料采购工作经验，熟悉房地产企业材料采购和配置工作
职责概要
相关说明
编制人数
审核人员
批准人员编制日期审核 Nhomakorabea期批准日期
2
文件编号：
职位名称
采购主管
所属部门
材料设备部
直接上级
材料设备部经理
直接下级
采购专员
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科及以上，具有建筑材料、采购管理等相关专业知识
2．工作经验
两年以上房地产企业或相关行业材料采购工作经验
职责概要
全面负责材料设备采购的各项事宜，包括采购需求、供应商管理、采购合同谈判、签署及合同执行等工作
岗位职责
1．协助经理制订材料设备采购计划
2．组织开展供应商调查，建立、管理供应商档案
3．负责重大采购项目的招投标工作，包括文件管理和事项管理等
4．负责采购合同的执行和交货工作以及采购合同价格谈判和合同签署工作
5．会同质量管理部开展采购材料、设备的质量检验工作
6．负责大型、特种设备的选型，参与大型、特种设备的定型审核
6．参与重要材料设备的入库检验工作
7．指导仓库管理员有效开展工作
相关说明
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
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设备部经理职位说明书
编号:
1 •学历、专业知识
中专及以上，具有机械制造、动力运行原理、仪器仪表、设备维修与养护等相关专业知
任职资格
2.工作经验
三年以上相应职位工作经验，具有两年以上大型生产制造企业设备管理经验者优先
职
责
职责表述：编制设备管理制度及操作规范
工作
任务
1•编写设备管理的各项规章制度，报生产总监、总经理审批并严格监督执行
2 •负责编写设备使用管理的各项操作规范，经生产总监审核后严格监督执行
3 •根据企业发展的实际情况，对设备管理制度及操作规范等进行修订、完善
考核重点：各项制度的完善及有效执行情况
职
责
职责表述：动力系统运行管理
工作
任务
1 •负责企业内部水电、空调系统运行管理，发现问题及时解决
2 .制订动力系统维修、保养计划、方案并监督实施，确保动力系统正常运行
考核重点：动力系统正常运转天数
职
责
职责表述：新增设备采购管理
工作
任务
1 •负责参与新增设备购置计划的讨论，提岀建设性意见、方案
2 •审核各子公司（工厂）新增设备购置计划，并报总经理审批
3 •与采购部一起执行领导批准的新增设备购置计划
考核重点：新增设备质量合格率、成本控制情况
职
责
四
职责表述：设备管理
工作
任务
1 •负责生产设备调拨、分配及清点工作
2 •定期盘点企业现有的设备，办理设备的折旧、报损及报废等手续
3 •负责对企业设备采购、管理、使用、报废等信息进行详细记录，建立设备台账
考核重点：设备档案的完整程度，领导对设备管理的满意程度
职位名称 设备部经理 所属部门
设备部
直接上级 生产总监 直接下级
设备主管
职
责
五
职责表述：设备日常养护管理
工作
任务
1 •对生产设备的维修、保养进行统一管理，定期或不定期对设备进行检查，使设备 达到规定的
养护标准
2 •组织、指导、监督维修员工的业务工作，使其提高工作质量和改善服务态度
考核重点：设备的使用率、完好率
职
责
六
职责表述：部门内部管理
工作
任务
1 .负责本部门员工的配备和选拔工作
2•对本部门员工进行业务指导、绩效考核
3•负责本部门员工的调配、工作安排
考核重点：本部门各项工作计划的实现程度，员工考核结果