贵州省病事假管理办法
贵州省公务员考核实施办法（暂行）
贵州省公务员考核实施办法（暂行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合。
平时与定期相结合；定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位之责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条对公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，主要采取由被考核人填写《考核记实手册》、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，以平时考核为基础，在每年年末或次年年初进行。
第六条公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职不称职四个等次。
确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正靡洁。
确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力软弱；工作责任心一般；或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
贵州省事业单位人员年度考核登记表空表.
贵州省事业单位人员年度考核登记表
单位:20 年度
明：
１、本表填写一式两份，一份存入本人档案，一份由单位留存。
２、被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。
３、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指被考核人所在 单位的主要领导或分管干部人事工作的领导
中共黔西南州委组织部
制
发
黔西南州人力资源和社会保障
局
内心强大比什么都重要，你要照顾好自己，承认自己的平凡，但是努力向好的方向发展，可以平静面对生活，安然的听从自己内心的感受，不受其他影响，你可以迷茫，请不要虚度。
n贵州省房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法1.doc
n贵州省房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法1贵州省房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法第一章总则第一条为了规范我省房屋建筑工程、市政基础设施工程施工图设计文件的审查（以下简称勘察设计文件审查）和管理，确保勘察设计文件的质量，保障公众利益和公共安全，根据《建设工程质量管理条例》和住房和城乡建设部《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》等法律法规的规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条在我省行政区域内从事勘察设计文件审查和监督管理，应遵守本办法。
其他有关部门，可以参照本办法执行。
第三条我省实施的勘察设计文件审查制度纳入基本建设的法定程序，工程建设各有关责任主体及个人应严格执行。
第四条未经审查或者审查不合格的施工图设计文件，不得交付使用。
建设行政主管部门不得核发施工许可证。
质量、安全监督部门不得办理监督和竣工验收备案手续。
第五条本办法所称施工图审查，是指建设主管部门认定的施工图审查机构（以下简称审查机构）按照有关法律、法规，对施工图涉及公众利益、公共安全和工程建设强制性标准的内容进行的审查。
第六条施工图设计文件包括工程勘察文件和工程设计文件。
工程勘察文件是指岩土工程勘察报告。
工程设计文件是指包括建筑行业（建筑工程、人防工程）工程设计、市政行业工程设计、消防设施工程专项设计、建筑装饰装修工程专项设计、建筑幕墙工程专项设计、建筑智能化系统专项设计、环境工程专项设计（水污染防治工程、固体废物处理处置工程）、轻型钢结构工程专项设计、基坑边坡支护设计、加固工程设计、建筑节能专项设计等。
在工程设计文件审查之前，施工图审查机构应先审查项目的工程勘察文件。
设计企业不得将未经审查或审查不合格的工程勘察文件作为设计依据。
第七条省建设行政主管部门负责认定本省行政区域内的审查机构，对全省施工图审查工作进行监督管理，并接受住房和城乡建设部的指导和监督。
市（州、地）建设行政主管部门负责对本行政区域内的审查机构、施工图审查工作进行日常监督管理，并接受省建设行政主管部门的指导和监督。
贵州省2005年最低工资标准一览表
贵州省2005年最低工资标准一览表一、2019年贵州省最低工资最新标准规定贵州省人力资源和社会保障厅发布消息,为保障低收入职工基本生活水平,结合贵州省经济社会发展实际,贵州省对最低工资标准进行适当调整,本次调整的最低工资标准从2017年7月1日起执行。
经人力资源和社会保障部审核同意,并经省人民政府批准,调整后全省月最低工资标准为:一类区每月1680元、二类区每月1570元、三类区每月1470元。
非全日制用工的小时最低工资标准为:一类区每小时18元、二类区每小时17元、三类区每小时16元。
据介绍,月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
最低工资标准适用于贵州省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
各地将加强对最低工资标准执行情况的监督检查,切实维护劳动者的合法权益。
对用人单位违反最低工资规定的行为,要责令其限期改正并依法予以处理。
二、2019年全国各省最低公布标准一览表全国各地区月最低工资标准全国各地区小时最低工资标准三、贵州工资支付条例全文第一章总则第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在本市行政区域内的企业，民办非企业单位，有雇工的个体工商户（以下统称企业）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。
第三条企业应当根据省劳动保障行政部门发布的工资指导线和本企业的经济效益，在与劳动者协商的基础上，合理确定劳动者的工资并建立工资调整机制。
贵州省审计厅关于印发《贵州省审计机关工作人员平时管理考核办法（试行）的通知
贵州省审计厅关于印发《贵州省审计机关工作人员平时管理考核办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】贵州省审计厅•【公布日期】2017.03.06•【字号】•【施行日期】2017.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文贵州省审计厅关于印发《贵州省审计机关工作人员平时管理考核办法（试行）的通知各市（州）审计局，仁怀市审计局、威宁县审计局，厅机关各处（室、中心）：《贵州省审计机关工作人员平时管理考核办法》（试行）经厅党组会议审议通过，现印发全省审计机关贯彻执行。
若在贯彻执行过程中有好的意见建议，请及时反馈到厅人事处进行修订完善。
附件：贵州省审计机关工作人员平时管理考核办法（试行）2017年3月6日附件贵州省审计机关工作人员平时管理考核办法（试行）为认真贯彻落实党要管党、从严治党方针，进一步完善干部职工平时管理考核制度，全面客观准确评价审计机关干部职工平时工作表现和工作实绩。
根据《中华人民共和国公务员法》、《贵州省公务员平时考核办法（试行）》、贵州省委贵州省人民政府关于印发《贵州省审计审计机关人财物管理改革试点实施方案》及配套文件的通知（黔委〔2016〕53号）等要求，结合审计工作实际，特制定本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，以构建政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的审计队伍为出发点，激励广大干部职工树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，发扬敢于担当、敢于创新、真抓实干、奋发有为的精神，着力解决干部职工在“三严三实”和“四风”方面存在的突出问题，努力打造一支“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计铁军。
二、基本原则坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持以品格为核心、能力为重点、作风为基础、业绩为导向，坚持从严管理、从细管理、精准管理，实行自评与领导评鉴相结合，定性与定量相结合，以量化考核为主。
2008级实习手册贵州师范大学求是学院教师教育方向(顶岗、集中、自主)
贵州师范大学求是学院简介贵州师范大学求是学院创建于2001年6月26日，位于贵州省贵阳市白云区白云北路397号，是一所以文、理科为主，以教师教育为特色，兼顾其他学科门类，具有多种办学形式的全日制普通本科独立学院。
学院占地301,949平方米，校舍221,845平方米，拥有多媒体教室、语音室、实验室、网络机房、图书馆、体育场等现代教育教学设施及标准化学生公寓、学生食堂等配套生活设施，藏书近500,000册，电子读物近1,000,000种；学院现有文学与新闻传媒系、数学与计算机科学系、法律系、外语系等12个系，开办了汉语言文学、数学与应用数学、法学、英语、体育教育、美术学等40多个专业及方向；学院在校学生逾万人，已毕业学生6,600余人，毕业生年终就业率稳定在90%以上；学院以贵州师范大学教育、教学资源为基础，整合优化省、内外优质师资，建立了一支以教授、副教授及优秀中青年教师为主体的专、兼职师资队伍，其中具有研究生学历及高级职称的教师均超过40%。
从创建之日起，学院就把探索学院的办学规律、模式及特点，提高教育、教学水平和质量作为自己的根本任务。
确立了“保证基础，加强实践，形成技能，培育特色”的办学理念、“创新性、应用型本科人才”的培养目标及“一个专业，多个职业发展方向”的专业课程思路；聘请教育教学专家组建教学研究与指导工作组，研究学院教育、教学规律，指导学院教育、教学工作；突出实践性教学课程和教学环节，培养实践技能，在全省建立了50多个教育教学实习基地。
创新大学生人才培养模式，实施“学期实习”、“顶岗实习”并赢得了良好的社会声誉。
学院贯彻“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的学生管理思想，肩负“对学生负责、对家长负责、对社会负责”的责任，建立学院——家长——社会综合培养机制，实施低年级半军事化管理模式，以教学为中心开展“一个班一个亮点，一个专业一个特色，一个系一个精品”系列活动，激发了学生学习、实践的热情，逐步形成学院“崇德、远志、弘毅博学、求是、创新”的优良学风。
贵州省人民医院进修教育知情同意书
贵州省人民医院进修教育知情同意书各位学员：欢迎来到贵州省人民医院进修！为了您在我院更好的学习，现将我院进修教育须知告知您：一、行政管理制度（一）入科：进修医师在教育处办理手续后，持教育处开具的介绍信到科室报到。
（二）进修专业和期限按计划进行，不允许中途更改进修专业。
在我院进修学习期间，凡违反国家法律法规及医院规章制度者，教育处有权终止其进修学习资格。
（三）进修期间个人安全责任自负，提高安全意识，防止发生意外事件。
（四）请假：如有特殊情况需请事假或病假，必须提出书面申请及原单位证明或疾病证明书。
进修期间病假累计不得超过二周，事假累计不得超过一周。
请事、病假三天以内，由科主任批准；三天以上假期，经科主任审批同意后上报教育处核准。
未经科主任、教育处允许，擅自离岗或超假者，作自动停止进修学习处理，退回原单位。
进修学习期间不享受探亲假。
（五）结业：进修期间遵守医院规章制度，按期完成进修学习计划，通过科室结业考试的进修医师可以办理结业手续。
经所在单位一个月的业务考核并认定合格者，我处予以办理结业证。
进修医师必须在进修时间结束前一周内办理离院手续，科室不得擅自允许进修医师提前离院。
进修医师离院手续不得由他人代办，凡未经教育处批准擅自离院的进修医师，一律不办进修结业手续。
进修医师到期必须办理离院手续，科室不得延长其进修期限，如有特殊原因需要延长进修期限，需进修医师所在单位来函，科主任同意后报教育处，经批准后方可补办延期手续，否则教育处不予办理延期结业手续，在延期期间，进修医师发生的一切问题由进修医师本人及所在科室负责。
二、医疗管理制度：（一）拥有执业医师资格的进修医师，可授予带教医师子工号。
经科室考核合格者，科室可向教育处书面申请授权。
教育处批准并向信息科下达授权通知后，即可在本院带教医师指导下执业。
进修医师办理离院手续时，由信息科取消该工号。
（二）按照《中华人民共和国执业医师法》和《医师执业注册暂行管理办法》（卫生部1999第五号令）的相关规定，在进修期间，有执业医师资格的进修医师可以不办理执业医师执业地点变更。
贵州省卫生专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）
贵州省卫⽣专业技术职务任职资格申报评审条件（试⾏） 第⼀章：总则 第⼀条为客观、公正、科学地评价卫⽣系列专业技术⼈员能⼒和⽔平，根据《卫⽣技术⼈员职务试⾏条例》和国家、省有关职称⼯作政策，制定本申报评审条件。
第⼆条⼯作原则：坚持标准、注重实践、突出业绩、德才兼备、兼顾城乡。
第三条适⽤范围：在我省各级医疗、卫⽣、计⽣等机构中⼯作的符合申报条件的卫⽣专业技术⼈员。
中央在黔单位、⼤型⼚矿企业、公安司法、教育、驻黔解放军（武警）、民营（含康复、养⽼、体检）等⾏业中的医疗卫⽣机构适⽤本条件，并按医院等级或⾏政⾪属关系对应相应申报条件。
⾼级卫⽣职称考试频道为⼤家推出【2017年⾼级卫⽣职称考试课程！】考⽣可点击以下⼊⼝进⼊免费试听页⾯！⾜不出户就可以边听课边学习，为⼤家的通过资格评审梦助⼒! 第四条卫⽣专业技术职务任职资格申报按临床医学、预防医学、药学、护理学四个类别设置106 个专业，具体如下： （⼀）临床医学类（83 个专业）： 1. 内科系列（22 个专业）：内科、⼼⾎管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、内分泌、⾎液病、传染病、结核病、风湿与临床免疫、⼉内科、精神病、⼼理治疗、⽼年医学、急诊内科、重症医学、⽪肤病与性病（临床）、肿瘤内科、肿瘤放射治疗、康复医学、康复医学治疗技术。
2. 外科系列（17 个专业）：外科、普通外科、肝胆外科、肛肠外科、⾻外科、胸外科、⼼⾎管外科、神经外科、泌尿外科、⼉外科、烧伤外科、整形外科、肿瘤外科、⿇醉、疼痛、急诊外科、运动医学。
3. 全科医学系列（2 个专业）：全科医学、中医全科。
4. 妇产科系列（5 个专业）：妇科、产科、妇产科、计划⽣育、⽣殖医学。
5. 中医系列（14 个专业）：中医内科、中医妇科、中医⼉科、中医针灸、中医眼科、中医⽿⿐咽喉科、中医⽪肤病与性病、中医推拿（按摩）、中医外科、中医肛肠科、中医⾻伤科、中西医结合内科、中西医结合外科、中西医结合⾻伤科。
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人事厅关于
贵州省国家机关、事业单位职工
病事假期间工资福利待遇的暂行规定
黔人福[1995]08号
一九九五年五月二十五日
各地、州、市、县（市、特区、区）人事（劳动人事）局，省直各工作部门，大专院校，中央在省单位：
工资制度改革后，在国家对机关、事业单位工作人员病、事假期间的工作待遇尚未作出新的规定之前，为便于全省统一政策标准，参照其他省的作法，结合我省实际，暂作如下规定，请遵照执行：
一、工作人员病事假期间的工资待遇：
（一）连续病假两个月以内的，工资照发。
（二）连续病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年以上的，工资照发。
（三）连续病假超过六个月的，从第七个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年的，发给本人工资的60%；满十年不满二十年的，发给本人基本工资的70%；满二十年不满三十年的，发给本人基本工资的80%；满三十年以上的，发给本人基本工资90%；建国前参加革命工作的，工资照发。
一九四九年十月一至一九五二年底以前参加革命工作的，病假期间基本工资照发。
（四）获得省人民政府或国务院部委以上授予的劳动模范称号并保持荣誉的，病假工资可在上述标准的基础上酌情提高5—10%；但提高后，不得超过本人原工资。
（五）特种病人（癌症病、麻风病、精神病）病假期间工资照发。
二、工作人员人事假期间的工资待遇：
（一）连续事假一个月以内的，工资照发。
（二）连续事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起发给本人基本工资的50%；连续事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起发给本人基本工资的40%；连续事假超过六个月的，从第七个月起停发基本工资。
（三）事假必须是因特殊情况，不能坚持正常上班并经组织批准的，方能生效。
凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。
旷工期间，停发一切工资福利待遇。
三、“基本工资”：机关行政人员指级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资四项之和；机关、事业单位工人，事业单位专业技术人员和职员指职务（岗位）工资、等级工资和活津贴，或按规定发放的奖金。
四、机关、事业单位工作人员病、事假期间非生产性福利待遇可继续享受。
五、各地、各单位自行规定的病、事假工资福利待遇发放办法，严于上述规定的，可继续执行。
六、本规定从一九九五年六月一日执行。
今后，如国家有统一规定，改按国家统一规定执行。