东营市推动干部干事创业正向激励办法(试行)
注重发挥激励作用激发干部干事创业热情范文
注重发挥激励作用激发干部干事创业热情范文注重发挥激励作用激发干部干事创业热情今年以来，xx坚持把“三项机制”作为战胜疫情防控阻击战、打赢脱贫攻坚战的助推器，不断完善制度机制，发挥正向激励作用，激发了广大干部干事创业热情和干劲。
发挥机制激励作用。
将“三项机制”制度建设与疫情防控工作深度融合，专门制定出台在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部机制，在疫情防控斗争一线表彰先进、树立典型、考察识别干部，激励引导全县领导干部在危难时刻积极主动履职、有效发挥作用。
在原来出台的《关心关爱基层一线干部意见》《关心关爱干部心理健康办法》基础上，又制定出台《关心关爱疫情防控一线工作人员办法》，明确了建立定期慰问制度、开展心理咨询服务、加强表彰激励、强化一线考察、严格落实待遇保障等10项关爱措施，帮助其解决实际困难，解决后顾之忧，让其安心、专心在一线阻击疫情。
同时，建立疫情防控信息互通台帐，指定专人详细记录全县各级领导班子、党员干部在疫情防控中的主要措施、主要事迹、工作成效及存在问题等，作为疫情防控解除后表彰奖励、调整使用、追责问责重要依据。
发挥精神激励作用。
疫情防控期间，专门成立抗击疫情宣传工作领导小组，及时发现、宣传报道全县各基层党组织和广大党员在疫情防控一线的工作成效、特色做法、感人事迹和发布疫情防控知识，不断增强干部群众战胜疫情决心和自我保护能力。
对2022年度全县农业农村工作涌现出的城关街道办等28个、脱贫攻坚工作做出贡献的县委办等77个先进集体及刘洪等81名先进个人进行表彰奖励，进一步激发广大干部群众投身农业农村和脱贫攻坚工作的积极性和主动性。
同时，从脱贫攻坚、综治维稳、改革创新等一线选派4名优秀年轻党政干部赴江苏省高港区对口职能单位挂职锻炼，促使干部在锻炼中开阔眼界、增长才干，实现干部成长与推进脱贫攻坚工作的“双赢”。
发挥政治激励作用。
以贯彻落实“三项机制”树立鲜明用人导向，扎实推进公务员职务与职级并行工作，将政策向镇办中心一线倾斜，加大晋升名额比例，考察晋升一级主任科员30名，三级主任科员50名，确保乡镇干部呆的住、留的住、干的好。
公司激励干部担当作为实施细则
公司激励干部担当作为实施细则第一章总则第一条新时代开启新征程,新征程呼唤新担当新作为。
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实“三个区分开来”重要要求，完善公司干部担当作为激励机制，正确把握严明纪律、严格执纪与宽容工作失误、激励担当尽责的关系，切实营造恪尽职守、勇于担当、开拓创新、干事创业的良好局面，激发广大干部争做对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企好干部，结合公司（以下简称“公司”）实际，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司本部及各所属企业激励干部担当作为管理及实施工作。
第二章组织机构与职责第三条公司党委是公司激励干部担当作为工作路径的管理机构。
第四条公司人力资源部是公司激励干部担当作为的具体实施部门。
第三章激励干部担当作为的方式第一节干部培训第五条加强政治思想教育，增强担当作为的内生动力。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，突出理想信念和党性教育，有力促进全党思想理论水平的提高和党员干部主观世界的改造；教育引导全体职工做hgy精神的学习者、宣传者、践行者，在实际工作中身体力行地去实践，用扎实的工作和优异的成绩不断地丰富和发展hgy精神，使之入心入脑，成为自觉践行的行动准则,激励斗志、鼓舞士气、凝聚力量。
第六条以上率下深耕卓越执行力文化。
要切实发挥示范表率作用，坚持XXX企业文化落地深化作风转变，牢固树立高标准执行是本职、不执行是失职、执行不好是不称职的责任意识，把高效的执行力转化为提升工作效能的驱动力和强大的组织竞争力，以担当带动担当，以作为促进作为，紧紧围绕执行力提升这个命门，一级带着一级干，以更硬的作风、更实的举措狠抓落实、出成效，营造公司“敢担责、抓落实、勇突破”的浓厚干事创业文化氛围。
第七条加强领导干部专业培训，夯实担当作为的能力基础。
紧扣党和国家、集团公司事业发展需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展培训。
【基层干部管理创新类案例】“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为
江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为【背景】随着全面从严治党、从严管理干部的的氛围日趋浓郁，依法行政、“三严三实”的要求不断深入人心，“忠诚、干净、担当”正在逐步内化为广大党员干部的自觉遵循。
但是在有些地方、有些干部中也出现了“多干多错、少干少错、不干不错”的论调，工作中依规办事的多了，主动作为的少了；狠抓落实的多了，改革创新的少了；遵章守纪的多了，主动服务的少了，干部干事创业动力不足正在成为一个突出问题。
党的十八届六中全会指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，对干部必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，鼓励干部干事创业、大胆作为。
南通市通州区探索建立“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体干部管理制度体系，坚持宽严相济、严管厚爱，大力整治为官不为、调整不适宜担任现职干部，同时建立容错免责、纠错整改和关心爱护、鼓励激励的工作机制，激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
【做法】南通市通州区制定《通州区推进领导干部能上能下实施办法（试行）》、《通州区领导干部改革创新容错纠错实施办法（试行）》和《通州区党政干部鼓励激励实施办法（试行）》，探索建立“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度体系，在大力整治为官不为、调整不适宜担任现职干部的同时，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，关心爱护干部，激发内生动力，推动广大干部干事创业，担当作为。
一、从严管理，推动干部能上能下。
坚持全面从严，强化干部管理监督，着力解决干部干事创业压力不够的问题。
一是明确领导干部下的渠道。
推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。
领导干部下的渠道，主要包括调整不适宜担任现职干部、问责追究、到龄免职（退休）、任期届满离任、健康原因调整、违纪违法免职。
推动领导干部担当作为的正向激励和反向约束的对策与建议——以常州市为例
推动领导干部担当作为的正向激励和反向约束的对策与建议——以常州市为例发布时间：2021-05-28T14:43:10.277Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：叶德跃[导读] 摘要：近年来，随着全面从严治党的深入推进，领导干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部不作为、慢作为，存在庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的问题，这就迫切需要我们按照厚爱和严管结合、激励和约束并重的要求，在正向激励和反向约束方面采取切实有效的措施，以更好推动领导干部担当作为。
中共常州市委党校江苏常州 213016摘要：近年来，随着全面从严治党的深入推进，领导干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部不作为、慢作为，存在庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的问题，这就迫切需要我们按照厚爱和严管结合、激励和约束并重的要求，在正向激励和反向约束方面采取切实有效的措施，以更好推动领导干部担当作为。
关键词：担当作为；正向激励；反向约束以习近平同志为核心的党中央高度重视干部担当作为，总书记对干部为什么要担当、怎样做到担当、如何激励担当作出一系列重要论述，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想的“担当篇”。
近年来，随着全面从严治党的深入推进，我市乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部不作为、慢作为，存在庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的问题，这就迫切需要我们按照厚爱和严管结合、激励和约束并重的要求，在正向激励和反向约束方面采取切实有效的措施，以更好推动领导干部担当作为，为全面建设“强富美高”新江苏贡献更多常州力量。
一、正向激励措施（一）多维考核，完善评价体系将定性考核与定量考核相结合、集中考核与经常性考核相结合、党组织考核与群众评价相结合、干部意见与群众意见相结合，通过建立科学的考核标准，进一步明确不同层次、不同类型干部的岗位职责规范。
要求各部门单位在平时考核的共性基础上，结合工作实际，制定本单位的管理制度，并以此作为平时考核的内容，着重突出对领导干部个人思想素质、工作作风、工作实绩（包括在新冠肺炎疫情防控中的表现）、廉洁自律、理论学习培训和群众认可等目标的考核，全面考核干部在推动经济社会发展和解决人民群众普遍关心的突出问题中的实绩，进一步强化考核工作的激励机制和约束性。
关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施办法之欧阳道创编
关于建立彖错纠错机制激励干部改革创新干事创业的卖施办冻(氐行丿第一章总则第一条为充分调动干部改革创新干事创业的积极性，营进敢于担多、宽彖失誤的良好环境，增强改革发畏动力和创新创业活力，根据《内蒙古自治区竞委办公厅、自治区人民政府办公厅关于建立彖错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》(内竞办发〔2017〕2 号丿，结合鄂余多斯卖际，制定本卖施办比。
第二条彖错纠错是指对干部在改革创新、干事创业、先行丸试中，主观上出于公心、担多尽责，瘵观上由于不可抗力、难以预见等因素或者因工作Z,凌成不良彩响和损失的行为，予以宽彖免责、及时纠正。
第三条本卖施办法适用于全市各级竞委、政府及其工作部门、直属机构的干部。
人大机关、政协机关、审判机关、松察机关，人民团体、直属事业单住、驻市嵩校，国有和国有控股企业竞组织連照本办法执行。
第B条彖错纠错工作应連循以下原则：(-)坚持执纪在前，依比依规，正向激励。
(二丿坚持卖事求是，区别对待，宽严相济。
(三丿坚持瓠早；k小，注重预防，及时纠错。
(^)激励干事创业，激发活力，宽彖失谖。
第五条彖错纠错应当准确把握政策界限，严格区分失朕与失职、敢为与乱为、善为与不为、负责与懈怠、为公与谍私的界限，坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起.来，坚持把干部亦推进改革中因缺乏经验、先行丸试出现的失谋和错谖，同朗知玫犯的违纪违比行为区分开来；把上级尚无朗确限制的探索性忒验中的失谋和错镁，同上级朗令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发畏的无意过夾，同为谍取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探素者、宽彖失谖者、纠正偏差者、警醒违纪者，着急解决干部不敢担当不愿作为等问題。
第二章合理彖锵第六条健全完善合理彖错机制。
把坚特法詡思维和法治方式、卖事求是、为公为民作为前置条件，把支持改革发畏与严格执纪相结合，把鼓励敢为与惩治不为相结合，奖优罚劣、奖勤罚懒，引导鼓励干部勇挑重担、攻坚克难、建功立业。
关于激励干部担当作为的思考
关于激励干部担当作为的思考近期，XXX印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等7个方面提出了具体要求，体现了党中央对加强和改进干部工作的重视，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，有效调动了广大干部干事创业的活力动力。
下面，就干部担当作为、追责问责、激励关怀等方面谈谈自身的认识和体会。
一、干部不担当不作为的主要表现当前干部队伍中不担当不作为的表现，概况起来，主要是“四型”，即“功利型、平稳型、慵懒型、‘天花板’型”：（一）功利型干部，不愿作为。
主要表现为没有利益好处的事，不愿担当作为。
比如，有的同志只喜欢听“赞扬声”，不喜欢听“逆耳话”，闻过则怒；有的同志只愿乘“顺风船”，不想行“逆水舟”，知难而退；有的同志惯迎上不敬下，歌功XXX 在前面，急事难事躲在后头。
有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推脱或变通。
特别是面对严格的纪律约束，一些同志不适应，惯性思维和全面从严治党的要求相背离，办事慢腾腾，消极怠工。
有的成天自我设1计、斤斤计较，过于看重个人待遇，感觉现在晋升空间小了、福利少了，就感触没干头、没盼头，工作激情消退。
（二）平稳型干部，不敢作为。
主要表现为遇事畏首畏尾、心存顾虑，不敢担当作为。
比如，有的患得患失，“得罪人”的事不做，“讨人嫌”的话不说，导致有时工作推动不力。
有的不求有功，但求无过，遇事怕担风险，工作应付多、谋划少，强调中规中矩多、创新推动少。
有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”，一味讲究中规中矩，畏首畏尾，缺乏开拓创新精神。
（三）庸懒型干部，不会作为。
主要表现为工作能力平庸、工作立场消极怠慢，不会担看成为。
比如，有的同志抱着事不关己高高挂起的心态，大事做不了，小事又不做，工作随便应付，敷衍了事。
工作心得：以严管厚爱激发干部干事创业热情(最新)
工作心得：以严管厚爱激发干部干事创业热情（最新）党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
”当前大理市正处于改革发展的关键期和攻坚期，干部的能力和素质至关重要。
只有通过严管与厚爱管好队伍、提升素质、强化责任，为敢担当者担当，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，不干事的干部靠边站，把干部的精气神凝聚到推动绿色发展共享发展跨越发展上来。
优化路径培养干事“后备军”采取无任用推荐、组织工作巡查、领导干部署名推荐与党委（党组）提名推荐相结合等方式，把后备干部发现出来。
采取“请进来”“走出去”的培训方式，提高后备干部的理论素养和专业化能力。
遵循干部成长规律，坚持培养和使用并重，打破部门、行业、条块界限，根据机关、事业单位、国有企业等不同领域特点，完善轮岗交流、上挂下派等实践锻炼机制，通过压担子、“墩墩苗”，把后备干部选派到洱海保护治理一线、脱贫攻坚一线、棚改旧改一线、经济工作一线等重点工作一线锻炼培养。
深入实施《基层一线培养选拔年轻干部工作暂行办法》《下派干部管理考核办法》，强化考核结果运用，加大在一线使用后备干部的力度，做到人岗相适，实行后备干部动态监督管理，对工作没有起色、发展潜力不大、不适合作为后备干部培养的及时调整终止资格，及时补充优秀后备干部，使后备干部真正成为“一池活水”。
从严管理筑牢干事“防火墙”狠抓干部日常管理监督，认真落实提醒、函询、诫勉谈话、谈心谈话等制度，抓实抓细领导干部重大事项报告制度等工作，推动由集中治理向常态化管理转变。
深入开展干部为官不为专项整治工作，落实好《大理市市管领导干部召回管理办法（试行）》等制度，推动干部能上能下。
结合全市“工作作风提升年和工作效率提高年”活动，通过实施“政治引领、强基补钙、效率驱动、亮剑执纪”四大工程，制定与绩效考核、评先评优、干部选拔挂钩的8条措施，重点解决干部作风方面存在的纪律不严、作风不正、担当不足、效率不高四个方面突出问题18种具体表现。
学习容错纠错机制心得体会精选5篇
学习容错纠错机制心得体会精选5篇容错纠错机制: “为创新者容错,为担当者容错,为实干者容错,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。
”下面店铺分享了学习容错纠错机制心得体会，供你参考。
学习容错纠错机制心得体会篇1党的十八届六中全会指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
这一论述释放出一个鲜明的信号，那就是改革发展过程中要宽容“探索性失误”，为那些敢于改革、敢于创新的干部排除后顾之忧明晰容错纠错的内容。
一是明确容错纠错的原则。
容错纠错要以支持实干、鼓励创新为原则，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，其保护的对象是作风正派、敢作敢为的好干部。
不违反党纪国法的禁止性规定、符合中央大政方针、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、积极担当作为等，应成为各地确定免责的一致原则。
二是明确容错纠错的界限。
在全面从严治党的过程中，强调要坚持“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。
“三个区分开来”清楚地划分容错机制的适用范围，明确了哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受处罚的，为我们提升容错机制的科学性提供了根本遵循。
因此，对干部容错免责，核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，划清干部失误、错误与违纪违法行为的界限，为干部干事创业营造良好的制度环境与政治生态。
三是制定完备的权责清单和负面清单。
在坚持容错机制基本原则的前提下，各地各部门应该结合具体情况，厘清哪些错误能容、哪些错误不能容。
要细化容错情形，明确免责措施，把因独断专行、违背程序和规律、违背科学而作出的决策排除在免责范围之外，对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈的都要严肃追责。
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东营市推动干部干事创业正向激励办法（试行）
第一条 为激励全市各级干部担当作为、干事创业,凝聚推动
改革发展的强大力量,加快推进美丽幸福新东营建设,结合我市实
际,制定本办法。
第二条 正向激励应当坚持的原则:
(一)坚持鲜明导向。旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、
为实干者鼓劲、为改革者撑腰,让勇于改革、锐意进取,真抓实干、
埋头苦干,扎根基层、倾心为民的干部受尊重、有地位、得实惠。
(二)坚持以人为本。对干部既从严管理又关心爱护,注重政治
上关怀、精神上鼓励、经济上激励、生活上关心,为担当作为、
干事创业的干部加油鼓劲。
(三)坚持客观公正。突出工作实绩,突出群众公认,严格标准、
严格程序,不搞平衡照顾,支持和鼓励想干事、敢干事、能干事、
干成事的干部。
(四)坚持依法依规。严守纪律规矩,严格政策规定,防止把激励
变成“福利”、把爱护变成“庇护”。
第三条 应当给予正向激励的情形:
1.推动中央、省、市决策部署落实,脚踏实地、扎实工作、成
绩显著的;
2.推动新旧动能转换,促进创新发展、持续发展、领先发展成
效明显、贡献突出的;
3.在推进党的建设、安全生产、环境保护、信访维稳、脱贫
攻坚、拆违治乱、金融稳定等重点工作中积极作为,取得突出成
绩的;
4.在全面深化改革中取得重大突破,产生重大效益和深远影响
的;
5.在全市重点工程、重点项目中勇挑重担、攻坚克难,出色完
成任务的;
6.在推进招商引资、招才引智等任务中取得重大突破、发挥
关键作用、作出重要贡献的;
7.积极争取政策、项目、资金,贡献突出的;
8.在服务企业转方式、调结构中主动作为,推动企业做优做强
做大、成效显著的;
9.在处置重特大事故、群体性事件、突发性事件等工作中,敢
于负责、应对有力、科学处理,有效减免损失、挽回影响的;
10.长期在基层一线和急难险重岗位工作,任劳任怨、埋头苦干,
取得突出成绩,群众高度认可的;
11.服务和改善民生,落实民生政策、发展民生事业、推进民生
实事成效突出,群众满意度高的;
12.维护群众利益,主动解决群众反映的突出问题,妥善处置侵
害群众利益重大事件,及时挽回群众重大损失的;
13.为干事者负责、为改革者担当,旗帜鲜明地支持干部干事创
业,推动良好政治生态形成、产生积极影响的;
14.坚决同违纪违法行为、不正之风作斗争,维护社会公平正义,
产生良好社会影响的;
15.在争创国家级集体荣誉中勤奋工作、奋力开拓,作出重大贡
献的;
16.获得省委、省政府及以上表彰的;
17.被省委、省政府及以上列为先进典型予以宣传学习的,或探
索的先进经验在全省、全国推广的;
18.单位在全市综合考核或全省专项考核中位次靠前、前移幅
度大,在其中作出突出贡献的;
19.年度考核连续评定为优秀等次,爱岗敬业、履职尽责,成绩
突出的;
20.在其他方面作出突出成绩和重要贡献的。
第四条 正向激励的主要措施:
(一)政治关怀
1.对政治过硬、廉洁勤政、勇于担当、实绩突出、群众公认
的干部,优先提拔重用;对贡献特别大、实绩特别突出的,优先破格
提拔。
2.对勇挑重担、积极作为、表现优秀的干部进行重点培养,优
先确定为后备干部,优先推荐或安排参加高层次培训,优先推荐到
发达地区、上级部门挂职锻炼。
3.对缺乏基层工作经历的优秀机关干部,优化培养路径,优先
安排联系企业、驻村帮扶、担任“第一书记”,到基层或项目建设、
招商引资、信访维稳等一线挂职锻炼。
4.对长期在基层一线或从事急难险重工作的干部,经本人申
请、组织同意,可在一定范围内择岗交流,多岗位培养。
5.加大防错容错纠错力度,对在深化改革、攻坚克难中出现失
误过错的干部,最大限度给予容错和免责,保护干部的积极性。
6.从严查处诽谤诬陷行为,对受到诽谤、诬告、严重失实举报
的干部,及时澄清事实、为干部正名,严格追究有关人员责任,为大
胆负责、干事创业的干部撑腰壮胆。
7.积极推动干部能上能下,加大对不担当不作为、不胜任现职
干部调整力度,腾出岗位优先安排担当作为、干事创业的干部特
别是基层一线优秀干部。
(二)精神鼓励
1.对干事创业、勇于担当、实绩突出的干部,予以通报表扬、
嘉奖、记功。
2.分领域、分层次深入挖掘担当作为、干事创业典型,对事迹
突出的,予以表扬激励,进行宣传推广,让担当作为者更有尊严、更
有地位。
3.对基层选树的先进典型,优先向省委、省政府及以上推荐作
为表彰人选。
4.每年调剂一定数量的考核“优秀”等次名额,专项激励作出突
出成绩的干部。
(三)经济激励
1.对在经济社会发展综合考核、专项考核和年度考核中成绩
优异、实绩突出的干部,给予物质激励,由各级财政统筹安排专项
资金。
2.对受到记功奖励,或受到省委、省政府以上表彰的干部,给予
物质激励。
3.工资、奖金、补贴增长以及职称评定等,向基层干部倾斜,优
先予以保障。
4.对公务员奖金、事业单位人员绩效工资等,根据年度考核结
果、工作贡献度等,合理确定发放比例;对精神文明奖等,鼓励单位
探索创新发放办法,实行差别化发放,体现奖优罚劣。
(四)生活关心
1.完善谈心谈话制度。落实“双向约谈”制度,领导同志要经常性
与干部“面对面”谈心交流,及时倾听干部诉求。在干部碰到困难、
遇到挫折、受到委屈时,主动谈心谈话,帮助缓解压力、疏导情绪,
保护和激发干部干事创业热情。
2.实行定期走访制度。对家庭发生重大变故、个人身患重病
的干部,及时走访慰问,对生活确有困难的给予补助或救助。
3.完善健康查体制度。定期组织干部职工进行健康查体,邀请
专业机构开展心理咨询和服务。对作出突出贡献、受到重大表彰
的干部,有计划地组织健康疗养。
4.健全带薪休假制度。对因工作原因不能休年假的,安排调休;
确实不能调休的,按规定支付相应报酬。
5.对作出突出成绩的干部,在配偶工作调配、解决两地分居等
方面优先安排。
第五条 各县区、市直相关职能部门要根据本办法,制定具体实
施细则,抓好执行落实。
第六条 本办法由市委、市政府负责解释,具体解释工作由市委
办公室、市政府办公室商市委组织部、市人力资源社会保障局承
担。
第七条 本办法自印发之日起施行。