抓好基层经常性工作 树立新时代军人好样子
立起新时代军人好样子,和部队基层微腐败说不
立起新时代军人好样子,和部队基层微腐败说不
单天健;邓发桥;张伯畅;何小龙
【期刊名称】《消防界》
【年(卷),期】2018(4)6
【摘要】改革开放给我们的社会带来了翻天覆地的变化,全面实现小康社会指日可待.有的人随着物质生活的富裕,精神生活也开始腐败了起来.这种行为十分可耻,影响也十分的恶劣.面对微腐败,我们一是要能够说“不”,二是要敢于说“不”.只有时刻把官兵的权益放在首位,在基层营造一个光明、晴朗的环境,我们这支部队才能团结一心,完成新时代党和国家赋予部队的使命和任务.
【总页数】1页(P77-77)
【作者】单天健;邓发桥;张伯畅;何小龙
【作者单位】陆军步兵学院石家庄校区;陆军步兵学院石家庄校区;陆军步兵学院石家庄校区;陆军步兵学院石家庄校区
【正文语种】中文
【中图分类】E234
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新形势下如何做好部队“两个经常性”
新形势下如何做好部队“两个经常性”工作摘要：“两个经常性”工作是消防部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是一项长期性、经常性、涉及面广、影响深远，关系到部队科学持续发展的系统工程。
作为基层一线的中队干部，能否抓好部队的经常性管理工作，提高部队执行条令条例、规章制度的自觉性，达到令行禁止、规范统一的要求，对部队的安全稳定和长远发展有着至关重要的作用。
现结合工作实际，对如何有效抓好“两个经常性”工作谈几点认识。
关键词：两个经常性问题对策一、现阶段部队开展“两个经常性”工作存在的问题（一）经常性管理工作方面一是管理工作不经常、不到位。
经常性管理工作贵在经常，需要把管理工作渗透到日常生活的方方面面，贯穿到各项工作的全过程，同时经常性管理工作也难在经常，导致各项经常性管理制度落实不到位，存在着经常性管理不经常、不正规的问题，主要表现为上级检查时应付抓一下，平时就放松一些，管理时紧时松，基础不牢。
“两个经常性”工作开展不到位。
二是管理主体不够强，不够硬。
个别基层中队干部以执勤、训练工作为重心，忽视了对条令条例的学习，更缺乏树立运用条令条例管理部队的理念，管理者不会管、不愿管、不敢管现象仍存在，主要表现在部分管理者缺乏部队管理工作的经验，管理方法简单，不能很好的调动官兵的工作积极性和主动性，碰到问题力不从心，无从下手，出现了想管管不好的问题。
三是管理方法不够新、不够多。
常规的思路，只能获取常规的发展效果；超常规的思路，加上扎扎实实的工作措施，才能实现跨越式的发展成效。
少数基层干部缺乏发现问题、分析问题、解决问题的能力，对经常性管理工作的重点、难点问题，钻的不深、研究不透，遇到困难绕着走，创新能力不强，导致管理水平始终在低层次徘徊。
在经常性管理工作中，管理模式往往单一片面，难以达到预期效果。
往往批评的多、表扬的少；控制的多、疏导的少；谈话的多、谈心的少，没有发挥好模范带头作用，要求官兵做到的首先自己做不到，不能让官兵信服，缺乏感召力和影响力，而部分官兵只注重摘抄、死记硬背条令条例，不注重日常养成，没能将条令条例贯穿到日常管理工作的始终，没能学以致用。
基层部队如何开展好“两个经常性工作”
基层部队如何开展好“两个经常性工作”“两个经常性工作”是部队全面建设的根本性、基础性工作，它是我军在长期革命和建设实践中形成的优良传统，也是确保部队安全稳定的重要环节。
经常性思想工作，是针对官兵各种现实思想问题以及思想变化规律，随时进行的教育疏导工作；经常性管理工作，是贯穿于部队值勤、训练、工作、生活和各项任务，随时进行的管理活动。
二者一个侧重于思想引导，一个侧重于行为规范，他们的工作对象都是最基层的官兵，在形式、内容、方法和手段上，都有密不可分的内在联系。
离开经常性思想工作，管理工作就会缺乏思想基础，容易导致简单粗暴；离开常抓不懈的严格管理，思想工作就没有行为约束力，很难取得良好效果。
只有把两者很好的结合，做到管中有教，教中有管，才能使两个经常性工作真正发挥最大效能。
在实施部队管理教育活动中，要充分发挥两个经常性工作的作用，应重点抓好以下工作：一是抓全时段、全天候管理。
消防部队的性质、任务决定了基层大、中队全天24小时都要处于等级战备状态，要做到召之即来，来之能战，战之能胜，除刻苦训练熟练、掌握运用灭火救援战术、熟练运用手中消防装备外，关键在于平时的严抓细管。
当前部队管理存在着重正课时间，忽视八小时以外管理的现象，在正课时间都有周密的计划、安排，有组织、有分工、有措施，但对八小时以外的管理却普遍重视不够，对战士存在失控漏管现象，这就为自控力较差的战士提供了犯错误的机会。
“两个经常”必须做到全时段、全天候、全方位，做到时时处处都有人抓，有人管，坚持常抓不懈，一抓到底，抓反复、反复抓，形成班长抓战士，干部抓班长，班长对干部负责的良性管理体系。
二是抓骨干队伍，强作风养成。
要落实好两个经常性工作，仅凭军政主官的重视和负责是不够的。
首先必须充分发挥每一名干部和骨干队伍的作用，要让他们感觉到人人都是被管理者，人人又都是管理者；人人都在教育中，人人又都是教育者。
骨干队伍是基层部队管理教育的中坚力量，是连接干部与战士的纽带，战士的思想动态、心声可以通过骨干真实反映，党支部的决议、干部的指令也可以通过骨干的作用下达，可以说骨干作用发挥的到位不到位直接反映一个基层单位的管理水平。
立足个人岗位扎实开展基层部队经常性思想工作
浅谈在基层部队如何开展好“两个经常性”工作
浅谈在基层部队如何开展好“两个经常性”工作“两个经常性”工作是指经常性思想工作和经常性管理工作。
经常性思想工作是渗透到消防基层部队日常工作和生活中最普遍、最现实、最具体的工作，是政治教育的补充和深化，它与经常性管理工作有着内在的、不可分割的关系。
离开了思想工作，管理容易导致简单粗暴；离开了严格管理，思想工作的效果就会受到影响。
只有把两者结合起来，才能相得益彰，事半功倍。
下面结合自身的工作实践，粗浅地谈谈如何开展好“两个经常性”工作。
一、精益求精，做好经常性管理工作经常性管理工作是依据条令条例和部队各项规章制度，为维护执勤、训练、工作、生活的正规秩序，对基层部队实施的全时制、全员额、全过程的管理活动，它是基层部队建设须臾不可离来的基础性工作，是部队一切工作正常运行的根本保障。
(一)统一官兵思想认识是做好经常性管理工作的前提。
坚持依法从严治军，以提高战斗力为标准，以纪律建设为核心，以人员管理为重点，进一步提高官兵整体素质；严格部队管理，进一步加强部队正规化建设；强化组织领导和监督，进一步落实部队管理教育工作责任制。
通过部队管理教育工作各项措施落实，实现官兵思想更加统一，“四个秩序”更加正规，内部关系更加密切，作风纪律更加严格，战斗力更加增强，社会形象更加良好，不出现大的违法违纪问题和行政责任事故，杜绝各类案件的发生。
(二)坚持部队各项规章制度是做好经常性管理工作的保证。
规章制度是规范部队日常生活的准则，是实现部队管理经常化的依据和保障，应当从以下几点加以落实：一是坚持一日生活制度。
一日生活制度贯穿于部队全天工作和休息，坚持标准的一日生活制度对于规范官兵行为的时效性，加强官兵行为的紧迫感作用重大。
二是坚持值班值日制度。
通过经常性管理工作时时、事事、处处督促基层各值班员、值日员及警卫、勤务人员按时到位履行职责。
三是坚持现场解决制度。
对于在执勤、训练、工作、生活过程中现场发现的违规、违纪及不当事项应当现场加以纠正并责令当场改正，决不能视而不管，听之任之。
充分发挥士官作用 做好“两个经常”工作
充分发挥士官作用做好“两个经常”工作摘要〕两个经常性工作是部队经常性思想工作和经常性管理工作的统称，是新形势下加强部队思想政治建设、保持部队高度稳定和集中统一的客观需要，是部队增强凝聚力、提高战斗力、完成各项任务的重要保证。
很好地发挥士官在部队的优势，做好基层“两个经常性”工作，是值得我们很好探讨和亟需解决的问题。
本文通过分析士官的优势和潜能，提出发挥士官作用的方法和提高工作效率的措施。
〔关键词〕士官学校士官优势工作效率两个经常性工作，是部队经常性思想工作和经常性管理工作的统称，是新形势下加强部队思想政治建设、保持部队高度稳定和集中统一的客观需要，是部队增强凝聚力、提高战斗力、完成各项任务的重要保证。
在基层部队，干部数量相对有限，加之由于休假、借调、外出学习等因素，容易出现“战士多，干部少”的情况，对做好战士日常教育管理工作增添了一定的难度。
随着部队士官体制的不断健全和发展，士官在部队的数量逐渐增多，如何能更好的发挥士官作用，做好基层“两个经常性”工作，是摆在一线带兵人面前一个亟需解决的问题。
1 要认清士官优势，发掘工作潜能士官的身上具备了做好基层“两个经常性”工作所必需的先天优势。
一是心理贴近。
士官和战士同为士兵，具备了和战士一样心理，能很自然的站在战士的角度，以兵的心理去观察问题、思考问题。
能更直观的发现战士的心理问题，理解战士的心理想法。
二是感情贴近。
士官每天与战士同吃同睡同训练，生活中就像战士的大哥，对战士有着如同兄弟般的亲和力。
更容易取得战士的信赖、赢得战士的尊敬。
在战士中具有很高的威信，具有很强的说服力和感染力。
三是经历贴近。
士官通常“军龄长，阅历广”，对基层的各种情况比较了解，经历了一名战士在部队生活中所要经历的各种人和事，与战士有着相同的军营经历。
能更深刻的体会战士在生活、训练中所遇到的问题。
2 要勇担重任，以管理者的身份融入到教育管理工作当中工作中，士官要充分发挥主观能动性，摆脱自己只是普通一兵的思想，要树立“站在兵的角度，思考官的事情”的思想，发挥自身优势，主动承担起做好“两个经常性”工作的责任。
基层部队如何开展好“两个经常性工作”
汇报人：日期:•引言•“两个经常性工作”概述•开展思想教育工作•严格组织纪律管理•提高综合素质能力水平•创新方法手段，丰富活动载体•总结评估与持续改进目录0101教育引导02心理疏导03谈心交心思想政治工作严格纪律科学组训关爱官兵030201管理工作02引言目的背景目的和背景提高战斗力通过科学组训、严格管理、从严治军，提高官兵军事素质和技能水平，确保部队随时拉得出、打得赢。
巩固内部团结通过开展思想工作和心理工作，解决官兵实际困难，消除内部矛盾，增强部队凝聚力和向心力。
促进全面发展通过加强基层部队全面建设，推动思想政治、战斗精神、作风纪律、制度机制等各个方面全面过硬，为部队长远发展打下坚实基础。
重要性和意义03“两个经常性工作”概述两个经常性工作是基层部队建设的基础性、长期性和根本性工作，旨在提高官兵思想觉悟、严格组织纪律、密切内部关系、促进部队全面建设。
定义与内涵内涵定义特点经常性：两个经常性工作是基层部队日常工作中不可或缺的一部分，需要长期坚持。
开展。
•群众性：两个经常性工作需要广泛发动和依靠群众，形成官兵共同参与、共同建设的良好氛围。
01020304与基层部队建设关系两个经常性工作与基层部队全面建设相互促进、相互支撑，共同推动基层部队全面进步、全面过硬。
04开展思想教育工作组织学习读书活动专题研讨加强理论武装鼓励官兵阅读相关理论书籍，加深对党的路线、方针、政策的理解。
组织官兵进行专题研讨，提高理论联系实际的能力。
实践锻炼文艺宣传主题活动深化主题教育03心理训练01心理教育02心理咨询做好心理疏导05严格组织纪律管理建立健全制度机制制定纪律规定建立奖惩机制完善监督机制抓好基础训练从日常生活入手，加强官兵的基础行为养成，如队列、内务、礼仪等。
严格日常管理落实一日生活制度，加强日常行为管理，确保官兵在点滴养成中形成良好的纪律意识。
开展专题教育针对阶段性、突出性问题，开展专题教育，引导官兵认清问题危害，自觉遵守纪律规定。
抓好经常性基础性工作 促进部队长远发展
抓好经常性基础性工作促进部队长远发展“万丈高楼平地起”，扎实的基础既是谋求部队建设科学发展的基本条件，也是科学发展观在部队建设中的内在要求。
所以，部队要真正实现全面,协调和可持续发展,高标准实现“两个确保”，必须要固本培元，把经常性基础工作做好做扎实。
一、要在“规范性”上下功夫，处理好“抓制度”和“抓落实”的关系规范性，就是要把部队的各个方面用正式的规格统一起来，作为每个军人所遵守的法典。
部队的建设要上层次、上台阶，就必须注重规范性，要把制度放在高于一切的位置。
部队的制度概括起来就是条令条例、政策法规和上级的纲性要求，这些都是抓建设打基础的科学依据和行动指南。
因此，一定要严格执行各项制度规定，时刻把制度规定带在身上、记在心里、用在实践中，只有这样各项工作才不越轨偏向。
落实规范性要求，一是要从点滴做起。
坚持从起居作息、穿衣戴帽、言行举止抓起，严格落实规定和制度要求。
二是要严格标准。
无论机关还是基层，无论将军还是士兵，都必须用制度规定这个标准严格衡量，不管理解不理解、习惯不习惯，都要严格照办，任何人员都不能置于制度规定之外，任何时候也都不允许降低标准。
三是要持久养成。
就是把制度规定渗透到各项工作、各种活动和各个细节中去，保证制度规定全面落实、经常落实。
四是要注意克服薄弱环节。
对小散远单位、零散人员和课余时间，要防止管理出现空档；要进行严格的监督检查，促进制度规定更好地贯彻落实。
二、要在“细节性”上下功夫，处理好“抓大事”和“抓小事”的关系。
“天下之难作于易，天下之大作于细。
”一个有建设成就的单位，无一不注重细枝末叶，一个有经验的管理者，无一不注重精确化、细节化。
“细节决定成败”是多年来加强基层建设的重要经验。
但这种细，不是事无巨细，更非包办代替。
抓基层的工作具体实在，纷繁复杂，要正确处理好“抓大事”和“抓小事”的关系，归究起来就是各级干好各级的事，各人尽好各人的责，特别要注重从细节入手。
事实上基层出现问题的“大”与“小”是相对的，是可以相互转换的。
关于抓好部队“三个经常性”工作的思考
关于抓好部队“三个经常性”工作的思考一、思想政治工作是执勤和管理工作的思想保障1、熟悉官兵情况做好经常性思想工作首先要熟悉官兵的情况，这是做好经常性思想工作的基础。
如果不能掌握官兵情况，经常性思想工作就会无的放矢，就不可能收到很好的效果。
2、广泛开展谈心活动。
谈心，其本意就是谈心里话，即彼此交换内心的真实思想和对某些问题的认知与看法，这是开展思想政治工作的一项重要方法。
与官兵谈话了解他们在一个时间段对工作、生活、学习的态度，特别是在干部任用、士官选取晋级、以及士兵考学、入党、学技术等敏感问题上，更要加强与官兵的思想沟通，听取他们的看法，从而进行教育疏导。
3、充分发挥思想骨干的作用。
经常性思想工作开展的如何，关键在于有没有一支得力的思想工作骨干队伍。
因此抓好思想工作骨干的培养，提高他们的素质和能力是加强经常性思想工作的重要途径。
加强思想理论骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展各项工作，对于促进部队思想政治工作开展，提高整个基层中队战斗力和凝聚力。
二、管理工作是思想工作的基础1、加强干部骨干的经常性管理。
干部主要是抓在位、抓尽责、抓素质、抓惩处。
要加大检查密度，加大监督力度，保证干部时刻同部队在一起，官不离兵，兵不离官。
要狠抓“四知、五同、六到位”，保证干部人在兵中，切实蹲在部队一人一人做工作，一事一事抓落实。
要狠抓学习、培训和对新情况、新问题的研究探讨，培养经常性管理工作的行家里手，保证广大基层干部，不但想管敢管，而且会管善管，随时能够及时发现和正确处理经常性管理工作中遇到的各种复杂情况和问题。
2、抓点滴，促作风养成。
部队小到穿衣戴帽，物品摆放，大到作战训练都是由条令条例所规范的，一个部队的战斗力，凝聚力是从作风养成方面来体现的，部队一举一动、一言一行无不与战斗力生成有着密切的联系，从一点一滴抓养成，按条令条例抓部队正规化建设。
现在部队中普遍存在着“平时稀松一点，只要关键时刻能拿出来的思想”，任何事物的演变都是由量变到质变的，如果平时没有量的积累，关键时刻也就不会发生质的飞跃，更别谈能超常水平发挥。
加强和改进基层部队经常性思想工作
加强和改进基层部队经常性思想工作近年来，部队基层经常性思想工作得到了一定加强，为确保部队稳定，圆满完成上级赋予的各项任务，提供了坚强有力的思想保证。
但是，随着形势的发展变化，部队的基层经常性思想工作也遇到了一些新情况、新问题。
如何应对挑战，与时俱进，开拓创新，加强和改进新形势下部队基层经常性思想工作，是当前部队政治工作中一个迫切需要研究和解决的问题。
一、基层部队在做经常性思想工作中存在的问题：一是对部队的思想状况不能及时掌握，对战士情况了解不细。
有的干部身在兵中不知兵，虽然天天与战士生活在一起，但对他们在想什么、干什么、在哪里、有什么困难、当前最需要什么、家庭亲友有何重大变故等问题却知之甚少，若明若暗；有的干部对发现的问题不能及时处理和解决，甚至视而不见，充耳不闻，睁只眼闭只眼，听之任之，既不向组织和领导报告和反映，又久拖不决，结果使矛盾激化。
二是思想教育不经常，对症下药解决问题不够。
有的单位不能结合官兵的思想实际搞好随机性教育，而是按教材照本宣科，满足于上大课，完成上级布置的教育内容。
对人员调整、任务转换、配备骨干、考学、改选士官等思想问题多发期的规律和特点认识不清，把握不准，有针对性地做好一人一事思想工作的力度不够。
往往凭想象做工作。
战士有了思想问题和实际困难，要么一推了之，要么以处分代替思想工作，不能和风细雨地帮助战士认识和改正错误。
三是不懂得思想工作的内在规律，缺乏做好经常性思想工作的本领。
有的干部对有思想包袱的同志不是主动地去做思想工作，而是不出问题不做，不找上门来不做，上级不催不做，个别的甚至战士找上门来也以没有时间、工作忙进行搪塞；有的同志不是设法弄清官兵的真实思想，而是凭个人的兴趣、感觉做工作，凭自己的想象和主观臆断决定问题，工作当然做不到点子上；有的认为老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用，便玩起了花架子。
四是少数基层干部作风飘浮，缺乏做好经常性思想工作的基本素质。
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抓好基层经常性工作树立新时代军人好样子
发表时间：2018-04-28T13:51:04.790Z 来源：《文化研究》2018年第3月作者：李梓超
[导读] “基础不牢，地动山摇”，基层是全军政策执行、工作开展、战斗力生成的最基本单位
李梓超江苏省南京市鼓楼区国防大学政治学院
“基础不牢，地动山摇”，基层是全军政策执行、工作开展、战斗力生成的最基本单位，基层部队能否抓好基层的经常性基础性工作、提升经常性基础性工作落实质量，关系到强军目标能否落地生根，强军实践能否掷地有声。
笔者通过对一些基层部队的经常性工作开展情况调查，分别从思想政治教育和军事体技能训练两个方面提出几点思考。
(一）立起听党指挥，信念坚定的军人好样子
习主席在今年视察第16集团军的时候再次强调，“要坚持思想领先。
”但笔者经过调查，发现当前部队开展思政教育工作，推进政治建军、铸魂育人实践深陷内外尴尬的境地。
笔者认为，当前部队要：
1、以传播党的创新理论打赢意识形态领域这场仗。
针对基层战士理论武装不充分，而在意识形态领域大潮下容易盲目跟风、间接推动传播负面言论的问题，需要我们铸牢军魂意识，加强我党我军优良传统和我军历史使命教育，让战士了解军队党史，了解党在军队建成和发展壮大历史中的绝对引领作用，在中国取得战争胜利、实现国家民主、推进华夏复兴的中流砥柱作用，让连队战士真真实实在党的指挥下阔步前进。
而且基层战士社会责任感缺乏，对国内外大事关心较少【1】，亟需坚定理想信念，这要求普及中国特色社会主义理论知识，加强党的创新理论教育，并让官兵了解国内外时事政策、具体形势，让官兵关注政治动态、时政热点，使官兵培养国家社会责任感。
2、以关注官兵合理关切横跨传统思政教育这道坎。
思想政治教育的对象是以90后当家的年轻群体。
经过调查，经常使用“QQ、MSN、微信、微博”等网络聊天工具的战士占比超过80%，说明网络确实是战士休闲放松的主场所。
理论骨干要认清网络“双刃剑”的特点，借助网络聊天工具、发挥网络交流的平台互动作用，建立军史、党史、党建等专项聊天群，在潜移默化中推进教育、普及党史军史【2】。
结合部队缺乏的教育方式，要打破以集中学习、单纯灌输的手段，可以依托驻地红色资源，组织官兵参观驻地的革命遗址和历史馆等；要利用“典型激励”这一生动途径，注重挖掘部队里易学可信的“小典型”、“近典型”，用耳熟能详的人物、可感可知的事迹鼓舞带动官兵向榜样看齐，激发官兵学习理论知识的自觉性和兴趣。
3、以打造过硬理论骨干队伍捅破限制教育成效这扇窗。
“部队教育效果不好，固然有方法方式问题，但与领导干部自身不过硬有着直接关系。
”习主席这个总结很好地回答了当前部队政治教育效果不明显的重要因素。
调查单位理论骨干资源短缺且理论底蕴不醇厚、讲解能力不过硬、授课经验不丰富，理论教育也只是照本宣科、硬性灌输。
着就需要教育者提高自学意识，及时跟进学习党的创新理论、坚定自身理想信念、并不断在实践中、在总结中增强思想政治教育能力，“先自学、再学教、才会教”，为“传道授业解惑”奠基，为实现“铸魂育人”、“政治建军”伏笔。
还要强化问题意识。
像是对战士为何学习热情不高、学习效果不佳、学习态度不正，都是教育者应提前把握的现状问题，从而立足实际，多观察，多总结，以问题牵引为导向，解决好自身教学和战士学习的固有问题。
（二）、立起能打胜仗、平战一致的军人好样子
“军人生来为打仗，军人使命在打赢”，打仗和准备打仗是军人的天职，能打胜仗是军人的责任。
习主席曾寄语全军官兵，“要勇敢承担起我们这一代军人的肩负责任。
”这要求我们要秉承打赢信念，砥砺打赢能力，做好打赢准备，立起能打胜仗、平战一致的军人好样子。
1、把政治工作作为生命线，升华感召力，全心全意备打仗
政治工作是“我军的生命线”。
要锤炼战斗力，练就打赢本领，政治工作这条“生命线”必须要向提高战斗力聚焦用劲。
但参与过几次理论教育，发现基层政治工作关于激发战斗力、聚焦打仗的并不多，主要是集中在战士的日常行为问题上；且针对战士高强度下参与训练热情不够的现状，战士“本领恐慌”不足而自觉学习意识不强的问题，需要政治工作者坚持用习主席系列重要讲话精神特别是关于国防建设和军队改革的讲话精神以及关于备战打仗的系列部署决策统一思想行动，指导军事训练，指挥战备训练，强化随时打仗的观念，让使官兵提高训练热情，增强忧患意识，进而回答好“当兵入伍为什么，部队训练为什么，能打胜仗靠什么”的现实问题。
2、把战斗精神作为催化剂，催生战斗力，素质过硬想打赢
分析部队现状，笔者认为工作开展中基层官兵战士主动作为意识不强，当“和平官”、“和平兵”的消极思想暗中作祟；训练操场上参训人员实战实训的热情不高、真打实备的干劲不够，导致“当一天和尚，敲一天钟”的“混日子”成员大有人在。
这些形象在意识层面的导火索，就是战斗精神的缺失。
战斗精神就是作为“动力催化剂”和“热情鼓风机”，培养战斗精神，要在学习我党我军闻战则喜、逢敌亮剑、所向披靡的抗争历史时，让战士在优良传统的感染下和敢打敢拼精神的熏陶中洒下敢于战斗的思想种子；要在日常军事训练中、执行急难险重任务时能够敢于摔打锻炼自己，培育“一不怕苦、二不怕死”的崇高精神。
3、把战斗力标准作为着力点，增强实战性，矢志不移练打仗
战斗力标准作为检验基层部队战斗力的唯一的根本标准，只有各项战斗力要素都向战斗力水平这一“硬尺子”靠拢，才能时刻检验部队的实际打仗能力。
因此，军事训练要向战斗力标准靠拢。
笔者发现，该调查单位以“瞄准强军目标，紧贴实战训练，聚焦任务使命，如其形成能力”作为开展军事训练的基本目标和战士参加训练的基本要求，基本上实现军事训练向战斗力标准靠拢，成效明显。
所以要把基层单位把军事训练摆在部队工作的战略位置，并且针对部队实际要扎实搞好基础训练，提高战士个人军事素质，把实战化要求贯彻于军事训练的各领域各工作。
当然包括军事考核领域，只有按实战要求抓考核，才能检验出真水平、真能力。
参考文献
[1]黄荣葆. 立起“四有”新时代革命军人好样子[N]. 中国国防报,2017-11-02(002).
[2]金思聪.“四有”新一代革命军人典型报道的传播技巧探析——以军报“点赞新一代革命军人·习主席接见过的基层官兵”系列专稿为例[J].新闻研究导刊,2016,7(12):247-248.
姓名：李梓超,出生年月：1996.05.,性别：男,籍贯：福建晋江职务职称或学历：本科,研究方向：马克思主义理论、军队政治工作, 工作单位：江苏省南京市鼓楼区国防大学政治学院.。