广州市人事局印发《关于进一步做好我市干部调配工作的若干意见》的通知
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广州市人事局印发《关于进一步做好我市干部调配工作的若干意见》的通知
【法规类别】人事调配
【发文字号】穗人[2000]31号
【发布部门】广州市人事局
【发布日期】2000.06.27
【实施日期】2000.06.27
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广州市人事局印发《关于进一步做好我市干部调配工作的若干意见》的通知
(穗人[2000]31号)
各区、县级市人事局、市直各单位人事部门、各高新技术企业：
为进一步做好我市干部调配工作，规范调配工作程序，提高办事效率，更好地为人才服务，为基层服务，为高新技术企业服务，特制定了《关于进一步做好我市干部调配工作的若干意见》，现印发给你们，请结合本单位的实际贯彻执行。在执行过程中，若遇到新情况，请及时向我局调配处反映。
二〇〇〇年六月二十七日
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关于进一步做好我市干部调配工作的若干意见
一、调配工作的原则
（一）干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，积极引进各类人才，适应社会主义市场经济的需要，促进我市国民经济和其他各项事业的发展。
（二）机关事业单位调进干部必须按规定的编制员额和本单位干部人数计划进行，各类单位调进干部要坚持合理使用、人尽其才的原则，保证干部资源合理配置。
（三）干部调配坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长。适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到艰苦行业和边远贫困地区的基层单位工作。
（四）干部调配工作中应严格执行有关于部回避的规定。
二、调配的范围
（一）在职的机关、事业、国有企业单位中副处级以下级别的干部；
（二）参加工作时系全日制普通高校及中等专业学校毕业的各类专业技术人员和管理人员；
（三）经县级以上组织部门或政府人事部
深圳市人事局关于重新发布《关于加强人事计划和干部调配工作规范管理的通知》的决定
深圳市人事局关于重新发布《关于加强人事计划和干部调配工作规范管理的通知》的决定
文章属性
• 【制定机关】深圳市人事局
• 【公布日期】2002.03.28
• 【字 号】深人发[2002]43号
• 【施行日期】1999.06.18
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】失效
• 【主题分类】人力资源综合规定
正文
深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术
人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件的决定
（2002年3月28日 深人发[2002]43号）
根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。
深圳市人事局关于加强人事计划和
干部调配工作规范管理的通知
（1999年6月18日 深人发[1999]41号）
各区人事局、蛇口劳动人事服务中心、市属及驻深内联各单位：
近来，个别单位在申报人事计划和人才引进时存在上报材料不齐全、不规范，档案管理不严，甚至提供假材料、假证件、假档案等问题。为规范人事计划和干部调配工作，现就有关问题明确如下：
中共广州市委办公厅关于调整市委常委兼任的市部分专门工作领导小组和委员会职务的通知
中共广州市委办公厅关于调整市委常委兼任的市部分专门工作领导小组和委员会职务的通知
文章属性
• 【制定机关】中共广州市委员会
• 【公布日期】2007.02.14
• 【字 号】穗文[2007]4号
• 【施行日期】2007.02.14
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】机关工作
正文
中共广州市委办公厅关于调整市委常委兼任的市部分专门工作领导小组和委员会职务的通知
（穗文〔2007〕4号）
各区、县级市党委，市直局以上单位党委（党组）：
鉴于新一届市委及市政府领导班子成员分工已经明确，经市委同意，现对市委常委兼任的市部分专门工作领导小组和委员会职务调整如下：
一、市困难职工帮扶工作领导小组、市市直机关排头兵实践活动领导小组、市青少年教育工作领导小组由方旋同志担任组长，林元和同志不再担任组长；市关心下一代工作委员会由方旋同志担任主任，林元和同志不再担任主任。
二、市委保密委员会由凌伟宪同志担任主任，薛晓峰同志不再担任主任，苏泽群同志不再担任副主任。
三、市委维护稳定工作领导小组、市信访工作领导小组、市国家安全工作领导小组增补凌伟宪同志为副组长，薛晓峰、苏泽群同志不再担任副组长。
四、市委对外宣传工作领导小组、市文化市场管理工作领导小组、市共建社会主义精神文明口岸领导小组、市互联网宣传管理领导小组、市文化体制改革工作领导小组由陈建华同志担任组长，方旋同志不再担任组长。
五、市以党建带工建联席会议由方旋同志担任召集人，林元和同志不再担任召集人。
六、市人才工作协调小组由方旋同志担任组长，林元和同志不再担任组长，邬毅敏、沈柏年同志不再担任副组长。
七、市党的基层组织建设工作联席会议由方旋同志担任召集人，林元和、邬毅敏同志不再担任召集人。
八、市拥军优属拥政爱民工作领导小组，林元和、方旋同志不再担任副组长，增补方旋、凌伟宪、吴沙同志为成员，邬毅敏、薛晓峰、苏泽群、吕强同志不再担任成员。
聚焦高效优质服务构建科学运转保障机制——市委办公厅
聚焦高效优质服务构建科学运转保障机制——市委办公厅
聚焦高效优质服务构建科学运转保障机制——市委办公厅 近年来，南京市委办公厅认真贯彻落实习总书记对党办工作系列要求，把“五个坚持”作为行动指南，面对新形势新任务新要求，针对市委领导调整、工作风格和对运转要求各有特点等实际情况，聚焦高效优质服务，科学配置机构、人员、制度三要素，着力构建科学运转保障机制，切实发挥好“坚强前哨”和“巩固后院”的作用。
一、着眼适应形势任务要求，合理调整内部机构设置 坚持以做好市委领导服务为重点，带动“三服务”水平整体提升，通过调整优化机构设置，形成聚焦核心、分兵把守、协同作战的科学运转体系。
一是封闭运行，适应好市委领导文稿要求。为快速适应领导风格、准确领会领导意图，提升以文辅政能力和水平，建立三个综合文字处室专门负责市委主要领导文稿，两个秘书处室负责市委副书记文稿和活动的封闭运行服务保障机制，由办公厅分管领导负责统一分配任务、调配力量、扎口管理，综合性大文稿一起上阵、日常性小文稿归口负责，确保按时保质完成各项任务。
二是条口对接，适应好常委分工负责制。针对市委实行常委分工负责制实际，建立秘书一至五处五个业务处室分别条口化对接相应工作的运行模式，提升业务专业化水平，负责联系条口的文件办理、活动衔接、文字服务和调查研究等工作，确保每一名常委分工负责方面的工作都有处室对应衔接，每一个单位都有处室对接联系。同时，建立灵活应对机制，在市委常委工作分工和部门机构设置发生变化时，及时对处室职能和联系单位进行相应调整，确保对接精准、联系全面。
三是因时制宜，适应好新任务新要求。面对党办工作新要求和新职责，我们及时抓好贯彻落实，不断充实完善机构设置。为进一步强化党办系统督促检查职能，积极配合做好市级党办系统机构改革工作，恢复市委督查室，作为我厅内设副局级机构，并增设处室，按批件办理、决策督查和专项查办三个方面开展工作，切实履行好党办系统抓督查的工作职责。按照中央加强党内法规工作的新要求，2013年就设立了法规处，去年又增设市委法律顾问办公室，与法规处合署办公，加强对市委党内重要文件、决策部署等的合法性审核以及法律、法规顾问咨询等方面的服务。近期，为更好地服务保障市委领导的公务活动安排，我厅又设立了活动安排处，与常委秘书处合署办公，更加全面细致地统筹、衔接好市委常委集体和市委主要领导的公务活动安排。
干部谈话制度
关于实行党政领导干部廉政谈话制度的实施办法
第一条 为了认真贯彻从严治党的方针，进一步加强国资委机关的党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[1998]16号）和《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》），按照《中央国家机关工委关于建立和实行谈话提醒制度的意见》（国党工发[1998]15号）的要求，结合我委的实际情况，制定本办法。
第二条 实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。
第三条 廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由各级党政领导干部或纪律检查机关分别组织实施，党政配合，逐级负责。
第四条 本办法所指的领导干部，是指机关局、处级和直属单位、直管协会委管局级党政领导干部。
第五条 廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。
第六条 廉政谈话的对象：
（一）提拔任职的机关各厅局的厅局、处级和直属单位的局级党政领导干部；
（二）有违纪行为但情节较轻的干部；
（三）其他需要进行廉政谈话的干部。
第七条 廉政谈话的主要内容。
（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的党政领导干部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。
（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
选人用人工作整改报告
第 1 页 共 18 页 选人用人工作整改报告
选人用人工作整改报告（精选9篇）
随着个人素质的提升，我们都不可避免地要接触到报告，写报告的时候要注意内容的完整。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是本店铺为大家收集的选人用人工作整改报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
选人用人工作整改报告 1
根据市委组织部《关于做好20XX年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20XX〕58号)文件要求，我局党组对局系统20XX年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:
一、20XX年度选拔任用干部总体情况
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20XX年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20XX年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个 第 2 页 共 18 页 岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
揭阳市选调生工作暂行办法
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揭阳市选调生工作暂行办法
第一章 总 则
第一条 为进一步规范我市选调生的选拔、培养、使用和管理工作，拓宽通过基层实践锻炼培养领导人才的途径，加强对年轻干部的培养，促进选调生健康成长，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）和中共广东省委组织部《关于进一步做好选调生工作的若干意见》（粤组字[2002]8号）文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所指选调生，是指经市组织（人事）部门选拔调配到辖区内乡镇（街道）机关工作的普通高等院校全日制大学本科以上毕业生。
第三条 开展选调生工作是加强乡镇（街道）基层干部队伍建设，为各级机关培养和输送高素质人才，培养党政领导干部后备人选的重要途径。
第四条 选调生工作遵循按需选调、竞争择优、结构合理、基层锻炼、动态管理、注重使用的原则。 2 第五条 选调生工作要贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，解放思想，更新观念，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，采取多种办法加大培养使用力度。
第二章 选调对象和条件
第六条 选调对象为列入国家招生计划的普通高等院校全日制大学本科以上毕业生。
第七条 选调生应具备的条件：
（一）思想政治素质好，品德端正，拥护党的路线、方针、政策，没有违法违纪行为；
（二）勤奋好学，成绩优良，具有一定口头、文字表达能力和组织协调能力；
（三）有志于从事党政工作，服从组织安排，自愿到基层艰苦环境锻炼；
（四）大学本科毕业生不超过28周岁，研究生不超过30周岁。
（五）身体、心理健康。
第三章 选调方法与步骤
3 第八条 根据全市干部队伍建设的需要，由市组织（人事）部门综合县（市、区）意见，确定每年需要考试录用的选调生数量、专业、条件等，纳入年度全市考试录用国家公务员计划，按规定报上级主管部门批准后组织实施。
广东省人事厅关于印发《广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法》的通知
广东省人事厅关于印发《广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法》的通知
文章属性
• 【制定机关】广东省人事厅
• 【公布日期】2003.09.10
• 【字 号】粤人发[2003]229号
• 【施行日期】2003.09.10
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源其他规定
正文
广东省人事厅关于印发《广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法》的通知
（粤人发（2003）229号）
各地级以上市人事局、省直和中央驻粤有关单位：
《广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法》业经省人民政府同意，现印发给你们，请按照执行。
广东省人事厅
二ΟΟ三年九月十日
广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法
第一条 为进一步做好享受政府特殊津贴专家的管理和服务工作，完善政府特殊津贴制度，鼓励享受政府特殊津贴专家为国家和广东的现代化建设做出新的贡献，当好广大专业技术人员的楷模。根据省府办公厅《广东省选拔和推荐政府特殊津贴人员试行办法》（粤府办〔2002〕17号）和《省府常务会议决定事项通知》（粤办会函〔2002〕5号）有关精神，制定本办法。
第二条 实行动态管理的对象是人事行政关系在我省行政区域内，享受国务院政府特殊津贴和省特殊津贴的人员（以下简称特贴人员）。
第三条 动态管理的主要内容：考核，特殊津贴的核准发放，人事行政关系变动及人员增减情况，有关信息材料建档及数据库的建立等。
第四条 考核工作由特贴人员所在单位的人事部门组织实施，其中已离退休的特贴人员可不参加考核工作。
第五条 考核工作每年进行一次，一般可结合本单位干部职工的年度考核工作进行。
第六条 在非公有制单位工作的特贴人员，由所在地市人事部门负责组织年度考核工作。
第七条 考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。对特贴人员在现代化建设中做出的新成绩和新贡献，考核单位要及时掌握，充分肯定，并通过多种渠道进行宣传报道和表彰；对领取特殊津贴后，放松要求、不求上进、群众反映意见大的，要及时进行帮助教育；对违法乱纪，受到党纪、政纪处分或者年度考核不称职的，应分别作出相应处理。
中共广州市委组织部、广州市档案局关于死亡干部档案移交问题的通知
中共广州市委组织部、广州市档案局关于死亡干部档案移交问题的通知
文章属性
• 【制定机关】中共广州市委员会,广州市档案局
• 【公布日期】1987.01.26
• 【字 号】穗组通[1987]6号
• 【施行日期】1987.01.26
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】档案管理
正文
中共广州市委组织部、广州市档案局关于死亡干部档案移交问题的通知
（穗组通[1987]6号）
市直各部，委、办干部处，各区、县、局（总公司）、直属单位组织（人事）部，区、县档案局：
根据省委组织部粤组通（84）6号、省档案局粤档发（84）19号文件《关于做好死亡干部档案移交工作的通知》要求，现就我市死亡干部档案的管理及移交等问题通知如下：
一、干部死亡以后，其档案按下列办法分工保管：
1．生前担任过市直各部、委、办副处长以上职务；区、县委常委、纪委副书记、人大常委会副主任、副区、县长、政协副主席以上职务；局（总公司）、局级单位处长以及相当职务以上的干部；其他副处级以上干部以及离休后享受处级、司局级待遇的离休干部；讲师、助理研究员、工程师、主治医师及具有相应职称的各类专业技术人员；市委、市政府命名表彰的英雄、模范人物，科学、艺术、教育等方面的知名人士的档案，由原保管单位存放五年后，移交给市档案馆长期保存。 2．生前担任过区部、委、办正副职，局（公司）街道办事处党政班子正副职的干部；区委、政府命名表彰的英雄模范人物及各界知名人士的档案，由原保管单位存放三年后移交给区档案馆长期保存。
3．生前担任过县各部、委、办正副职及正局级职务，乡、镇党政班子正副职；县委、政府命名表彰的英雄、模范人物及各界知名人士的档案，由原保管单位存放三年后移交给县档案馆长期保存。
4．副教授、副研究员、高级工程师、副主任医师以上及具有相应职称的各类专业技术人员，省委、省政府命名表彰的英雄、模范人物及各界知名人士的档案，由原保管单位存放五年后，按省委组织部粤组通（84）6号文规定，移交给省档案馆长期保存。
科级以下干部交流轮岗实施方案
科级以下干部交流轮岗实施方案 科级以下干部交流轮岗实施方案 根据中共**委办公室、**县人民政府办公室《关于印发〈**县科级以下干部交流轮岗暂行规定〉的通知》（明委办[201X]18号）精神，本着"切合实际、突出重点、分步实施、平稳推进"的原则，制定本方案。 一、建立工作机构。 1、成立县委干部交流轮岗工作领导小组。下设办公室，挂靠在县人事局，负责全县干部交流轮岗工作方案的制定，对全县各部门干部交流轮岗工作进行指导；负责干部交流对象的调配，轮岗人员的统计备案。 2、各乡镇、县直各单位要相应成立以主要领导为组长的干部交流轮岗工作领导小组，成员应包括政工、组织、纪检、工会等岗位人员。具体负责本单位干部交流轮岗工作方案的制定和组织实施。 二、深入宣传发动（5月中旬－5月下旬）。各乡镇、县直各单位要认真做好干部交流轮岗政策的宣传发动工作，讲明阶段性对干部实施交流轮岗，是国家《公务员法》的要求，是干部人事制度的完善，是锻炼干部的必要措施，是培养人才的需要。 三、认真调查摸底（5月下旬－6月上旬）。根据交流轮岗的范围对象，对全县干部状况进行调查摸底，摸清各类型的干部人数、在单位工作时间、任职年限（时间截止201X年5月30日止）、亲属关系、干部队伍结构存在的问题等，各单位必须提供本单位在编在岗人员花名册（表一），并组织政工干部认真填写《**县轮岗干部花名册》（表二）、《**县交流干部花名册》（表三）、《**县符合交流条件但暂缓交流的干部花名册》（表四）、《**县符合交流条件但不交流的干部花名册》（表五）和《**县轮岗干部调配方案》（表六），做到不漏报、不虚报。属于“交流、轮岗”的人员，同时符合暂缓交流条件和不交流条件的人员，应当通过会上公布和上墙等形式进行公示（公示情况要留底备查），接受群众监督，上墙公示时间统一为7天。在公示期间各领导小组要继续做好宣传工作，并针对各种思想反映采取集体谈话，个别谈心，消除各种思想顾虑。经公示后，将表二至表六（含交
关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见
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2018年关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见
关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见
为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神，培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍，增强党在农村的执政能力，推进农村经济社会又好又快发展，经市委研究，现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。
一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标
1 、指导思想。
以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕进一步巩固党在农村的执政基础，充分发挥农村基层组织的作用，健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度，不断推进村干部队伍的规范化管理，全面提升村干部队伍的综合素质，切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村，提供强有力的组织保证和人才支撑。
2 、总体目标。
通过 3 至 5 年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍结构进一步改善，逐步形成以 45 岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构， 45 岁以下的村干部基本达到高中（中专）以上文化程度，大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争 2 / 8
达到 80% 以上，各村两委会班子成员中至少有一名女干部；二是村干部队伍的能力进一步提高， 80% 以上的村干部具有较强的“双带”能力，能有效组织和带领党员群众建设社会主义新农村，执行政策比较到位，上级部署的任务能及时完成，各种困难矛盾能妥善化解；三是服务意识进一步增强，处事公正、作风深入、廉洁自律，整体形象进一步改善，党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在 80% 以上；四是村干部队伍建设的机制进一步健全，逐步建立与社会主义新农村建设相适应的，寓现任、离任、后备于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。