公司集体合同
集体合同表决票模版
集体合同表决票模版
尊敬的员工：
为了确保公司与员工之间的劳动关系公平、公正，并且符合国家相关法律法规，公司特此制定集体合同。
现将该集体合同提交给全体员工进行表决。
请您仔细阅读以下合同内容，并根据您的意愿投下您宝贵的一票。
表决须知：
1. 每位员工均有权对集体合同进行表决，表决结果将作为合同是否生效的重要依据。
2. 表决票必须由员工本人亲自填写，不得代填或涂改。
3. 表决结果将保密处理，确保每位员工的表决权利不受侵犯。
4. 表决截止时间为：[具体日期]。
集体合同要点概述：
- 工作时间与休息休假
- 劳动报酬与福利待遇
- 劳动安全与卫生
- 社会保险与员工福利
- 劳动纪律与员工管理
- 合同变更、解除与终止
- 争议解决与法律适用
[此处可以附上集体合同的详细内容或摘要]
表决选项：
A. 同意
B. 反对
C. 弃权
表决人信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
表决选择（请在相应选项上打勾）：
A. 同意□
B. 反对□
C. 弃权□
表决人签名：
日期：____年____月____日
请在截止日期前将填写完毕的表决票交至人力资源部门。
感谢您的参与和支持！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
注：本表决票模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
建造工程公司集体合同群体合同范本6篇
建造工程公司集体合同群体合同范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工群体）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动、甲方支付劳动报酬等事宜，经友好协商，达成以下集体合同群体协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保护乙方的合法权益，规范双方的行为，建立和谐的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、工作内容和地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。
2. 甲方应根据乙方的岗位特点，明确工作要求和职责。
3. 甲乙双方应按照岗位需求和工作需要，确定工作地点和变动规则。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工时制度，保证乙方每周至少休息一日。
2. 因工作性质特殊或紧急任务需要安排加班的，应符合法律法规的规定，并支付加班工资。
3. 乙方享有法定节假日休息的权利。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方劳动报酬。
2. 甲方应根据乙方的岗位性质和工作表现，确定和调整乙方的工资水平。
3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
4. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
5. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
六、社会保险和住房公积金1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲乙双方应按规定缴纳住房公积金。
3. 甲方应保证乙方的社会保险权益，及时办理相关手续。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
集体合同员工签字模板
尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为维护员工的合法权益，保障员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等方面的权益，经【公司名称】全体员工代表与公司代表协商一致，制定了本集体合同。
现将集体合同的主要内容公布如下，请您仔细阅读并予以签字确认。
一、合同期限本集体合同自【签订日期】起生效，有效期为【合同期限】，期满后，如双方无异议，可自动续签。
二、劳动报酬1. 基本工资：员工的基本工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，公司将对表现优秀的员工发放绩效奖金。
3. 加班费：员工加班工资按照国家规定计算，不得低于当地最低工资标准的150%。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动安全卫生1. 公司应提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和劳动保护用品。
2. 公司应定期对员工进行劳动安全卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
五、社会保险和福利待遇1. 公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 公司根据国家规定和公司福利政策，为员工提供住房公积金、企业年金等福利待遇。
六、争议解决1. 本集体合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 任何一方不得擅自变更或解除本集体合同。
请仔细阅读以上内容，如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
如无异议，请您在本集体合同上签字确认。
【员工姓名】：（签字）【签字日期】：____年____月____日【公司名称】：（盖章）【盖章日期】：____年____月____日特此声明，本签字模板仅供参考，具体内容以实际签订的集体合同为准。
【公司名称】【签订日期】。
公司工会集体合同模板7篇
公司工会集体合同模板7篇篇1第一章总则第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确公司（以下简称“甲方”）与工会（以下简称“乙方”）的权利和义务，促进公司的稳定和发展，保障员工的合法权益，特制定本集体合同。
第二条：本合同的订立，旨在保障员工的劳动权益，促进公司与员工之间的和谐关系，实现共同发展和进步。
第二章工会组织第三条：甲方尊重并保障乙方依法组织起来的权利。
乙方有权在甲方内部组建工会组织，并按照相关法律法规和本章程开展活动。
第四条：乙方应依法依规履行工会组织的职责，代表和维护员工的合法权益，参与公司的民主管理和监督。
第三章集体协商第五条：甲方与乙方应就涉及员工权益的重要事项进行集体协商，共同决定相关政策和措施。
集体协商应坚持平等、合作、协商一致的原则。
第六条：集体协商的范围包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等。
第七条：甲方和乙方应每年至少进行一次集体协商，根据协商结果进行必要的调整和完善。
第四章集体合同第八条：本合同的订立，旨在明确甲方和乙方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司的稳定和发展。
本合同是甲方和乙方共同遵守的行为准则。
第九条：本合同一经生效，甲方和乙方应严格遵守，全面履行各自的义务。
如有违反，应承担相应的法律责任。
第十条：本合同未尽事宜，由甲方和乙方协商解决。
协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或依法提起劳动仲裁或诉讼。
第五章工会经费第十一条：甲方应按照有关法律法规的规定，每月按时足额向乙方拨缴工会经费。
乙方应依法依规使用和管理工会经费，确保专款专用。
第十二条：乙方应每年向甲方通报工会经费的使用情况，接受甲方的监督和检查。
第六章争议处理第十三条：甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议时，应首先尝试通过友好协商的方式解决。
协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或依法提起劳动仲裁或诉讼。
公司和工会集体合同范本6篇
公司和工会集体合同范本6篇篇1第一章总则一、为规范公司与工会的行为，维护双方的合法权益，促进公司的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本集体合同。
二、本集体合同是公司与工会双方协商一致后，以书面形式订立的约定双方权利和义务关系的协议。
三、本集体合同适用于公司全体员工。
第二章权利和义务一、公司的权利和义务：1. 严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2. 依法制定规章制度，规范员工的行为。
3. 按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活。
4. 提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身心健康。
5. 依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
6. 依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 依法保障员工参与民主管理和协商的权利。
8. 依法对员工进行培训和教育，提高员工的业务能力和工作效率。
9. 依法履行集体合同约定的其他义务。
二、工会的权利和义务：1. 依法组织员工参加工会活动，维护员工的合法权益。
2. 依法代表员工与公司进行集体协商，签订集体合同。
3. 依法组织员工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 依法协助公司开展员工教育和培训活动，提高员工的业务能力和工作效率。
5. 依法履行集体合同约定的其他义务。
第三章工资待遇一、公司应按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活。
工资水平应不低于当地最低工资标准。
二、公司应建立正常的工资增长机制，根据经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加员工工资。
三、公司在支付员工工资时，应代扣代缴员工应缴纳的社会保险费、个人所得税等费用。
第四章工作时间和休息休假一、公司应严格遵守国家法律法规规定的工作时间和加班加点规定，保障员工的身心健康。
二、公司应建立合理的休息休假制度，保证员工每周至少休息一天。
法定节假日和员工带薪年休假按照国家规定执行。
第五章保险福利一、公司应依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
公司法全文最新2024工会集体合同(3篇)
第1篇甲方： [公司名称]乙方： [公司工会名称]签订日期： 2024年[月]日签订地点： [公司地址]第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，甲乙双方本着平等协商、协商一致、诚实守信的原则，签订本集体合同。
第二条本集体合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成的，适用于公司全体职工。
第三条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，至下一轮集体合同签订之日止。
第四条本集体合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
第二章劳动合同第五条公司应当依法与职工签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
第七条公司与职工签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条公司应保障职工的合法权益，不得违反法律、法规规定解除劳动合同。
第九条公司应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。
第三章工作时间与休息休假第十条公司执行国家规定的工时制度，实行标准工作时间。
第十一条公司每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第十二条公司应保障职工享有国家规定的休息休假权利。
第十三条公司应按照国家规定安排职工的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第十四条公司应合理安排加班，并支付加班费。
第四章劳动报酬第十五条公司职工的工资水平应当不低于当地最低工资标准。
第十六条公司职工的工资支付形式为月工资，按月支付。
第十七条公司应定期进行工资调整，调整幅度根据公司经济效益和职工工资增长水平确定。
第十八条公司应设立工资集体协商制度，每年至少进行一次工资集体协商。
第五章劳动安全与卫生第十九条公司应严格执行国家有关劳动安全和卫生的法律、法规，保障职工的生命安全和身体健康。
集体合同模板6篇
集体合同模板6篇篇1集体合同甲方：[单位名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]主要区域负责人：[主要负责人姓名]组织机构代码：[代码]税务登记号：[税号]联系电话：[电话号码]乙方：[员工代表名称]（以下简称乙方）地址：[员工代表地址]员工代表人数：[人数]人联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着公平、公正的原则，通过双方友好协商，就确定劳动合作关系等事宜达成如下协议条款，以资共同遵守。
一、合同期限合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与工作地点篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方作为甲方员工集体事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，在___（具体工作地点）从事___（具体工作内容）工作。
乙方应按时完成生产（工作）任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。
若工作需要，甲方可调整工作时间和班次。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
具体办法参照甲方规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为____元/月。
根据乙方的岗位变动和工作表现，甲方可调整乙方的工资水平。
2. 甲方根据企业经营效益情况向乙方支付奖金或津贴。
奖金或津贴的发放办法为____。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方提供的福利措施。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和管理。
标准公司集体合同(二篇)
标准公司集体合同_____公司（以下简称企业）与_____公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
第一章总则第一条_____公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。
实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。
第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。
进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。
第三条公司是双方利益的共同体。
企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。
因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。
第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。
同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。
第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于____元人民币支付月薪（____市政府沪劳保综发[___]____号文公布最低工资标准为535元人民币）。
随着人民生活水平日益提高，____市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于____市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按____市有关规定执行）。
第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。
企业公司工会集体合同范本8篇
企业公司工会集体合同范本8篇篇1第一章总则第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》以及有关法律法规，为明确双方的权利和义务，促进企业的健康发展，经企业与工会协商，签订本合同。
第二条：本合同适用于本企业的所有员工。
员工应遵守企业的规章制度，为企业的发展贡献力量。
第三条：企业应尊重员工的合法权益，保障员工的基本待遇，并提供良好的工作环境和发展机会。
员工应积极参与企业的工作和各项活动，为企业的发展出谋划策。
第二章劳动合同第四条：企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容、工作地点和工作时间；3. 工资待遇和支付方式；4. 社会保险和福利待遇；5. 违约责任等相关条款。
第五条：企业应与员工进行平等协商，确定合理的工作量和劳动强度。
企业应提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
第六条：企业应按时足额支付员工的工资报酬，不得拖欠或克扣员工的工资。
员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第三章工会权利与义务第七条：企业工会应代表和维护员工的合法权益，有权要求企业执行劳动合同和集体合同的相关条款。
企业工会应积极参与企业的民主管理和监督，促进企业健康发展。
第八条：企业工会应组织员工开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议等活动，激发员工的劳动热情和创造力。
同时，企业工会应协助企业进行员工培训和技能提升，提高员工的综合素质。
第九条：企业工会应关注员工的身心健康，组织员工开展文化体育活动，增强员工的凝聚力。
同时，企业工会应协助企业解决员工的生活困难问题，维护企业的稳定和发展。
第四章企业权利与义务第十条：企业应依法保障员工的合法权益，不得对员工实施侵犯人身自由和人格尊严的行为。
企业应执行国家劳动安全卫生规定和标准，提供安全卫生的工作环境。
第十一条：企业应按时足额缴纳社会保险费，保障员工的社会保险待遇。
同时，企业应建立员工福利制度，改善员工的工作条件和生活环境。
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公司集体合同
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【公司集体合同一】
本合同由 ( 以下简称工会 )代表企业全体职工与
( 以下简称企业 ) 签订。( 年 月 日第 届 次职代会通过)
第一章 总 则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工
的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根
据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华
人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、
规章，经集体协商，签定本合同。
第二条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等
地位，协商活动依法组织进行。
第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;
劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不
得低于本合同规定的标准。
第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对
企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。
第五条 企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及
本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》
每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及
劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大
事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意
见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第六条 职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从
合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安
全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
第二章 劳动用工管理
第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，
以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法
律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工
会有权帮助和指导职工签定劳动合同。
第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合
同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合
同。
第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
月。
第十条 签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动
关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。
第十一条 在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合
同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。
第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30
日通知对方。
第十三条 有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合
同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条 企业依法裁员时，应按下列程序进行：
(一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
况;
(二)提出裁员方案;
(三)听取工会或者职工的意见;
(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳
动保障行政部门意见;
(五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手
续;
第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合
同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。
第十六条 因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共
和国企业劳动争议处理条例》办理。
第三章 职业培训
第十七条 企业根据本企业特点和条件，建立职业培训
制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计
划的培训。
企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立
安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建
立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家
政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企
业安全生产管理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案
例教育;化学危险品应用等基础知识教育;企业安全操作规程、岗
位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上
岗作业。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取
得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。
第十八条 企业安排职工进行专业技术培训的，由企业
负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限
和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。
第十九条 职工有接受职业技能培训的权利，工会有权
就职业培训有关问题与企业协商。
第四章 工作时间和休息休假
第二十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时间
不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行
政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第二十一条 企业严格控制加班加点，保证职工充分休
息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可
以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延
长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每
日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的
工资报酬按第二十六条执行。(结合企业实际制定具体内容)
第二十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节
假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定具
体办法)
第五章 劳动报酬
第二十三条 企业和工会双方于每年初根据本企业上
一年经济
效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供
求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工
资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长
(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工
资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业
金水平)
第二十四条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定，
并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商)
企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收
入水平。
第二十五条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关
规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。
第二十六条 本企业工资调整，按下列程序进行。
(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;
(二)企业提出调整工资的方案;
(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;
(四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。
第二十七条 本企业职工工资的支付。
(一)职工工资以货币形式支付;