办公室信息报送、宣传工作
关于印发《信息宣传工作管理办法(试行)》的通知
关于印发《信息宣传工作管理办法（试行）》的通知各部室、子公司、项目部：为进一步规范集团信息宣传工作，坚持正确的舆论导向，充分发挥信息宣传工作的重要作用，为集团各项事业健康发展营造良好的发展环境和舆论氛围，经集团党委会审议通过，现将《信息宣传工作管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
附件：信息宣传工作管理办法（试行）***************公司2018年11月8日附件信息宣传工作管理办法（试行）一、总则（一）目的为认真贯彻落实上级关于信息宣传工作的要求和意识形态工作的相关规定，进一步规范集团信息宣传工作，坚持正确的舆论导向，充分发挥信息宣传沟通工作、交流经验、展示形象、宣传典型、凝聚人心、鼓舞干劲的重要作用，为集团各项事业健康发展营造良好的发展环境和舆论氛围，特制定本办法。
（二）适用范围本办法适用于集团及下属子公司信息宣传工作的管理。
二、组织机构（一）办公室是集团信息宣传的归口管理部门。
具体负责信息的筛选、发布、上报、统计等日常工作，并负责集团门户网站的日常维护、运行和管理，关注网络信息动态、处置网络舆情。
人力资源部将信息报送数量、时限、采用等情况纳入部门年度考核指标。
（二）集团各部门、下属子公司负责制定本部门、单位信息宣传工作制度，以及信息的采集、编辑、报送。
信息宣传工作由部室、子公司主要负责人负责。
（三）各部门、单位要确定一名信息员负责报送信息，信息员应具备的条件是：有较高的政治觉悟、较强的理论政策水平和业务水平，思想敏锐，熟悉本单位情况，善于深入调查和综合分析问题，有强烈的工作责任心和较高的文字写作水平，作风正派，严守保密制度。
三、工作职责（一）办公室信息宣传工作职责1.下达信息工作计划，指导、督办各部门、子公司的信息宣传工作；2.收集、整理、分析各部门报送的信息，向上级部门、有关单位、集团领导报送或向新闻媒体发布信息；3.组织完成上级部门要求集团报送的信息；4.定期统计公布各部门信息报送数量、采用情况。
宣传和信息报送工作管理办法
宣传和信息报送工作管理办法
1.目的
为进一步加强医院宣传工作，充分调动全院职工参与新闻信息工作的积极性，全面提高医院宣传和信息报送质量，为医院发展营造良好的舆论环境，结合医院实际，制定医院宣传和信息报送工作管理办法。
2.目标
更好地展示和树立医院良好的社会形象。
3.适用范围
医院全院职工。
4.名词定义
无
5.内容
5.1 宣传工作范围包括策划与实施院内外宣传报道和信息发布。
可利用市内外新闻媒体，卫健委网站、医院院报、网站、官方微信、宣传窗、墙报，以及各类卫生健康管理信息等宣传平台，可采用文字、影像等多种宣传形式。
5.2 凡宣传材料均须由党建工作办公室统一把关、审核，涉及重要宣传内容，须向医院主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。
宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。
5.3 凡涉及医院保密事项的，不得宣传报道。
5.4 各科室要大力宣传报道本科室名医专家、专科特色、医疗动态、管理经验、新技术、新成果、新举措、新风貌、群体文化活动、科普知识及发生在身边的好人好事等，相关宣传材料需经科室负责人审核签字，相关职能部门负责人复核同意后，由党政综合办公室负责向有关新闻媒体推荐发布。
5.5 专科专家门诊医生要积极参与本专科诊治特色、新技术、新进展及健康保健方面的知识宣传，由科主任督促完成。
5.6 各科室不得自行邀请或私自接受新闻媒体采访；新闻记者来院采访必须由党建工作办公室下的宣传科报主管领导同意后方可进行采访活动；遇新闻媒体直接到科室采访时，被采访科室要及时与党建工作办公室下的宣传科联系，在未经审核同意前，可谢绝采访。
关于进一步加强教育宣传和信息报送工作的通知
关于进一步加强教育宣传和信息报送工作的通知乡(镇、街道办)中心学校，局属各学校，各股室:为及时反映教育工作动态，进一步提高教育宣传信息工作的质量和服务水平，为我县教育改革与发展提供正确的论引导和良好的舆论环境，展示我县教育系统新形象、新风貌，现就进一步加强教育宣传及信息报送工作的有关事通知如下:一、加强信息工作领导各学校、局属各股室要高度重视教育信息报送工作，加强领导，明确责任,加大工作力度,健全工作机制，成立预导小组，落实专人负责信息收集、撰写、上报、统计，将信息报送作为经常性工作切实抓紧、抓实、抓好。
要紧扣文育中心工作，把握阶段性工作的重点和难点，有重点、有针对性地收集: 撰写、报送各类教育信息,注重围绕本股室、本学校履行工作职能的工作亮点、特色做法和工作经验报送信息。
不要简单报送常规工作、一般性活动等方面信。
##县教体局网站是面向全县发布教育体育动态的官方网站，能及时、准确、全面的反映我先教育现状。
自201#年2月份开通以来，除了教育动态新闻栏目外，还设置了基层动态”、体育工作”、信息公开”、公共服务”、交流互等栏目，请各学校、局属股室根据实际，组织通讯员经常观看这些栏目，了解这些栏目的特点，以便有针对性的投。
二、信息报送内容(一)重点信息。
重点做好县委、县政府关于教育体育发展的工作意见、指示精神和县教体局部署的中心工作的宣传作，各学校、局机关各股室贯彻落实工作措施的做法、经验、综合调研信息。
(二)日常动态信息。
主要包括各级领导到各中小学、各单位视察、调研、指导工作等情况;各级领导批示及落实情?; 重大决策、重要会议、重大部署的贯彻落实情况;重大研究成果情况;重大荣誉和奖励情况;优秀教师、教育工E先进事迹;年度工作计划要点和年度工作总结;其他重要动态信息。
(三)紧急信息。
全县教育系统发生的各种突发、重大事件等。
(四)预警信息。
教育系统出现的有关教育教学、师生和校产安全、教职工思想动向等苗头性、倾向性的信息。
信息宣传工作总结四篇
信息宣传工作总结四篇信息宣传工作总结篇1 20ｘｘ年，在市财政局的关心指导和ｘｘ党工委、管委会的正确领导下，在全局各位同志的努力下，紧紧围绕ｘｘ中心工作，扎实开展信息宣传工作，信息稿件数量和质量都有了较大的提高，信息宣传工作逐步规范化、制度化，树立了良好的财政工作新形象。
截止12月15日，各级信息媒体上稿合计61篇，信息报送任务圆满完成。
现就信息宣传工作开展情况汇报如下：一、高度重视，充分认识信息宣传工作的意义政务信息是领导了解区情、科学决策的重要依据，全面、准确、及时地反映ｘｘ经济社会发展中的重要情况，对于保障政令畅通、推进科学决策、促进科学发展具有重要意义。
一是围绕财政局工作中心和重点、难点问题，积极报送反映本部门单位的发展动态、特色做法及工作成效的信息，充分认识到做好政务信息工作的重要意义。
二是进一步明确了工作责任，主要领导亲自抓，不断提高了政务信息工作质量和水平。
三是在局领导的高度重视和大力支持下，在各科、室、所和广大信息员的积极努力和共同参与下，我局信息宣传工作坚持反映重点、热点和难点，坚持为领导、为部门、为基层服务，努力树立财政队伍形象、在打造学习型机关等方面发挥了积极的作用。
二、加强组织领导，推动工作深入开展主管局长是信息宣传工作的第一责任人，主动关心信息宣传工作，做到与业务工作同规划、同落实、同检查、同参与。
一是要求全局同志要勤思考、多动笔，不断提高归纳分析能力、综合判断能力、文字表达能力，在完成任务的基础上争先创优。
在做好各自业务工作的同时坚持勤动脑、勤练笔，进一步丰富稿件来源。
及时、全面地向上级部门、社会各界反映财政工作，并由专人负责全局信息统计上报，整理归档。
二是20ｘｘ年财政信息宣传工作的总体思路围绕十八大精神和习总xx系列讲话重要思想为指导，以服务财政中心工作、服务各级领导决策、服务广大财政干部为宗旨，以提炼精品、提升效果、提高能力为重点，强化措施、狠抓落实。
三是把握重点，开创工作新局面。
区委办公室目标岗位责任制总结6篇
区委办公室目标岗位责任制总结6篇篇1一、背景本年度，区委办公室以深化目标岗位管理为核心，紧扣区域发展大局，努力履行职责，提升工作效能。
本报告旨在全面回顾和总结区委办公室本年度目标岗位责任制的实施情况，梳理工作成效与不足，为下一阶段的工作提供指导。
二、总体目标本年度区委办公室的总体目标是：围绕区委中心工作，强化服务意识，提升工作效率，确保政令畅通，促进区域经济社会稳定发展。
具体目标包括：加强信息报送与宣传工作，提高政策解读与执行能力，推进内部管理与队伍建设等。
三、具体任务及实施情况1. 加强信息报送与宣传工作- 完善信息收集机制，确保信息的时效性和准确性。
- 定期发布工作动态，宣传区委重要决策部署和工作成果。
- 拓展宣传渠道，利用新媒体提升信息传播的覆盖面。
2. 提高政策解读与执行能力- 深入学习党的方针政策及上级决策部署，确保理解到位。
- 加强对区域内重大问题的研究分析，提出建设性意见。
- 强化政策执行力度，确保各项政策落到实处。
3. 推进内部管理与队伍建设- 优化内部管理制度，提高工作效率和执行力。
- 加强干部培训，提升员工业务能力和综合素质。
- 强化党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。
四、工作成效1. 信息报送与宣传工作取得显著成效，成功报送了大量有价值的信息，宣传工作得到了广泛认可。
2. 政策解读与执行能力得到明显提升，对上级政策的理解和执行更加到位。
3. 内部管理与队伍建设日趋完善，工作效率和执行力显著提升。
4. 圆满完成了各项临时性、突发性任务的应对和处理工作。
五、存在问题及改进措施1. 信息收集渠道仍需拓宽，信息质量有待进一步提高。
- 改进措施：加强与各部门的沟通协作，建立更广泛的信息网络。
2. 政策研究分析能力仍需加强，对新兴领域的研究不足。
- 改进措施：加大政策研究力度，拓展研究领域，提升研究水平。
3. 队伍建设仍需加强，部分员工业务能力有待提高。
- 改进措施：加大员工培训力度，完善激励机制，提高员工工作积极性。
信息宣传工作总结
信息宣传工作总结信息宣传工作总结一年来，我处始终把做好信息宣传工作作为提升建管处整体工作水平的重要途径，紧扣重点，创新思路，强化措施，使我处信息工作取得了新进展。
按照市局的有关要求，现将_年信息宣传工作总结如下：一、加强领导，构建网络，突出信息宣传工作的重要性。
一是加强队伍建设，构建信息宣传网络。
为有效加强信息宣传工作，我处形成了由党支部书记主管，办公室主任主抓，各科室积极参与，办公室安排专人具体落实的信息宣传工作队伍。
并从各科室选拔文字功底好、写作能力强的工作人员兼任信息员，负责撰写本科室的工作信息。
每年初研究制定具体工作打算，安排全年的信息报送工作目标，每月调度一次工作进展情况，明确一段时刻内的信息宣传工作重点，每季度对信息宣传工作进行一次点评，充分调动工作积极性;多次邀请专业新闻人员为信息员交流讲解写作技巧，不断提高大伙儿的写作水平。
二是严把审核关。
印发、上报的信息稿件，必须由分管领导审核把关，报办公室主任审定签发;一些重要的调研文章，专门是咨询题性、政策性和前瞻性的稿件，由处领导共同进行研讨剖析和修改完善。
通过层层审核把关，切实保证调研、信息和宣传稿件质量。
二、建章立制，奖惩并重，加强信息工作规范化建设。
为提高信息宣传工作的规范化治理水平，我们做到了三个落实。
一是落实制度。
制定完善了《信息宣传工作奖励方法》，对信息报送原则、重点内容、具体要求及奖惩措施等进行了明确规定。
二是落实责任。
年初，我们将信息宣传工作的目标任务，分落落实到各科室，并将打算完成情况纳入综合考核，与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，形成层层有任务，人人有责任的良好格局。
三是落实奖惩。
为调动全行业干部职工做好信息宣传工作的积极性，我们注重强化竞争激励机制，把信息工作完成情况作为评先选优的重要依据。
三、围绕中心，突出重点，切实增强信息工作的服务性。
一是坚持服务中心工作。
始终以服务决策、推动工作为目标，专门关注市委、市政府及市交通运输局的重要决策、工作部署，并以此为动身点明确宣传报道工作的重点。
信息报送工作制度
信息报送工作制度
一、全体领导、干部必须将撰写信息作为一项工作职责,落实工作责任，畅通信息渠道。
2020年度，副科级以上领导干部要撰写一篇高质量的调研报告；每个干部每2个月撰写一篇有价值的信息，全年不少于5篇。
二、信息撰写要与分管和从事的具体工作相结合，与全镇重点工作相结合，注重反映工作动态、思路措施、具体做法及典型经验。
信息要简明扼要，文字精练，真实具体，重点突出，力戒空话、套话。
三、办公室安排专人负责收集报送的各类信息并登记在册，各工作人员撰写的信息必须由分管领导审核签字后送办公室，由办公室对其进行整理、筛选和审核，对有分析、有思考，对工作有指导借鉴意义的信息，经镇党委分管领导审签后在镇党委、政府主办的《工作动态》上刊发。
四、信息报送实行奖励与计分考核制相结合，每报送1条信息计2分（每名干部的任务为5篇10分），由办公室负责每两个月对信息报送工作进行通报，杜绝敷衍应付和突击撰写、突击上报的现象。
五、被镇上《工作动态》采用一条计4分并奖励20元；被县政府网、组工网、廉政网及县上有关部门采用一条计6分并奖励30元；被县委、县政府信息专刊采用一条计10分并奖励50
元；被《**日报》及市级刊物采用一条计20分并奖励100元；被省级以上报刊杂志采用一条计40分并奖励200元。
同一信息被多家刊发，以高限奖励为准。
六、对刊发的信息，由党政办公室统一登记并剪切粘贴,作为年终奖励、评选信息工作先进个人和优秀稿件的依据。
对未完成5篇信息任务的个人，少一篇扣2分罚款10元，并在干部大会上通报批评。
重要紧急信息报送工作规定
重要紧急信息报送工作规定
一、背景和目的
本工作规定旨在规范重要紧急信息报送工作，确保及时准确地传达与处理重要紧急事件。
二、适用范围
本工作规定适用于全体职员，包括各部门、办公室以及外派人员。
三、定义
1. 重要紧急信息：指对公司运营、安全或重大事件具有重要影响的消息或通知。
2. 报送：指将相关重要紧急信息传达给指定的收件人或机构。
四、报送程序
1. 重要紧急信息的发现：一旦发现任何重要紧急信息，员工应立即向上级主管报告。
2. 上级主管审核：上级主管应对接收到的重要紧急信息进行审核并决定是否需要进一步报送。
3. 报送责任人：确定需要报送的重要紧急信息后，上级主管应指定一个负责人进行报送。
4. 报送方式：报送可以通过电子邮件、传真、电话或其他合适的沟通方式进行。
五、报送内容
1. 报送内容应包括但不限于以下信息：
- 事件的描述和原因
- 影响范围和可能的后果
- 相关的应对措施
- 预计解决时间
六、报送时限
1. 对于涉及公司运营和安全的重要紧急信息，应在发现后的15分钟内报送。
2. 对于其他重要紧急信息，应在发现后的1小时内报送。
七、责任追究
1. 未按照规定及时报送重要紧急信息的责任人将受到相应的纪律处分。
2. 对于故意隐瞒或篡改重要紧急信息的，将依法追究责任。
八、附则
1. 本工作规定的解释权归公司所有，并可在必要时进行修订和补充。
2. 本工作规定自发布之日起生效。
以上为《重要紧急信息报送工作规定》内容。
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强化信息宣传报道工作汇报范文6篇
强化信息宣传报道工作汇报范文6篇强化信息宣传报道工作汇报范文 (1) 近日，xx区审计局组织各科室负责人及信息员召开“信息宣传研讨会”，会上传达了区政府办《xx区20xx政务信息需求要点》，传达了市审计局《关于加强向北京审计杂志报送稿件审批工作的通知》以及《外网站栏目内容更新整改情况通报》，同时就我局信息宣传工作情况进行简要介绍。
会议强调要始终坚持把信息工作作为推进审计工作健康、快速发展的重要举措来抓，从思想上高度重视，行动上大力支持，并就如何加强信息宣传工作提出三项措施：一是明确任务，责任落实到人。
将审计信息、宣传任务作为年初工作计划纳入岗位绩效考核，定期对宣传、信息、调研任务完成情况进行通报。
二是细化指标，制度落到实处。
针对外网站栏目的考核要求，将信息、宣传工作进行任务分解，每个科室各负其责，充分发挥科室业务特色及个人专业优势，确保按时、按量完成信息、宣传任务。
三是打造精品，提高信息质量。
围绕市审计局信息报送要求、xx区政务信息宣传要点，把握宣传方向，使信息宣传工作更加贴近审计、贴近决策、贴近民生，注重反馈性、经验性和综合性信息的编撰与上报。
强化信息宣传报道工作汇报范文 (2) 日前，xx市司法局制定出台司法行政信息调研和新闻宣传工作制度，落实五项举措，着力解决全市司法行政系统信息宣传工作中存在的重视度不高、参与度不广、实效性不强等突出问题。
一是加强组织领导。
形成一把手牵头抓总、分管领导分块负责、各部门具体落实的工作体系，层层传导压力、分解任务。
各单位、科室推选1-2名业务熟练、文字功底较好的工作人员专门负责信息撰写和协调联系，组成全系统信息写作队伍。
二是明确任务要求。
强化信息宣传工作的时效性和针对性，善于挖掘总结工作亮点、存在问题、先进经验、典型事迹等。
要求各区镇司法所全年报送信息不少于50篇，各直属单位、科室不少于30篇，全年被各级平台录用率不低于50%。
三是强化业务指导。
组织办公室信息专员参加市局信息研判分析例会，关注市委市政府重点工作进度和上级司法行政部门信息报送要点，结合全市司法行政工作实际，每月初定期发布信息写作要点。
信息宣传工作计划5篇
信息宣传工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室信息报送、宣传工作
办公室信息报送和宣传工作是组织内部和外部沟通的重要组成部分，有助于促进内外部信息流通、提高员工参与度、维护公司形象。
以下是一些办公室信息报送和宣传工作的实施步骤和建议：
1. 明确目标和受众：
* 确定目标：确定每次报送和宣传活动的具体目标，是内部沟通、员工培训、客户关系维护还是宣传公司形象等。
* 明确受众：确定信息报送的受众群体，包括内部员工、客户、合作伙伴等。
2. 制定信息报送计划：
* 定期报送：制定定期的信息报送计划，确保信息流通的连贯性和稳定性。
* 灵活应变：适时调整报送计划，以应对突发事件或公司重大变动。
3. 多渠道传播：
* 内部平台：利用内部通讯工具、公司网站、内部邮件等渠道进行信息报送。
* 外部媒体：利用新闻稿、社交媒体等外部媒体渠道进行宣传，提高公司知名度。
4. 制作优质内容：
* 清晰简洁：确保信息内容清晰、简洁，易于理解。
* 吸引眼球：利用图表、图片、视频等多媒体元素，增加信息吸引力。
5. 员工参与与反馈机制：
* 互动活动：设计互动环节，鼓励员工参与讨论、提问等。
* 反馈机制：提供员工反馈通道，了解员工对信息的理解和反馈。
6. 宣传公司文化：
* 公司价值观：强调公司的核心价值观，让员工更好地理解公司文化。
* 员工故事：宣传员工成功故事，增强员工归属感和自豪感。
7. 应急预案宣传：
* 紧急通知：制定并宣传应急预案，确保员工了解紧急情况的处理流程。
* 危机公关：在危机发生时，及时通过适当的渠道发布信息，减缓负面影响。
8. 监测效果与改进：
* 数据分析：利用数据分析工具监测信息宣传的效果，了解受众反馈和参与度。
* 持续改进：根据数据分析结果，及时调整信息报送和宣传策略，不断改进工作。
通过有计划、多渠道、互动性强的信息报送和宣传工作，可以促进公司内外部沟通，提高员工积极性和公司形象。