仲裁的适用范围和基本制度简答题
关于仲裁的相关法律规定(3篇)
第1篇一、仲裁的基本原则1. 公平原则：仲裁应当以事实为依据，以法律为准绳，公正地处理纠纷。
2. 公开原则：仲裁庭可以决定是否公开仲裁活动，但涉及国家秘密的除外。
3. 自愿原则：仲裁协议应当由当事人自愿达成，仲裁机构的设立、仲裁员的选定、仲裁程序的进行等均应遵循自愿原则。
4. 独立原则：仲裁机构、仲裁员应当独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
5. 等待原则：仲裁庭在作出裁决前，应当给予当事人充分的陈述、质证和辩论机会。
6. 简便原则：仲裁程序应当简便、高效，减少当事人的诉讼成本。
二、仲裁机构1. 仲裁委员会：仲裁委员会是依法设立的仲裁机构，负责仲裁案件的受理、审理和裁决。
2. 仲裁委员会的设立：仲裁委员会的设立应当遵循公开、公正、自愿的原则，由地方人民政府批准。
3. 仲裁委员会的职责：仲裁委员会负责仲裁案件的受理、仲裁员的选定、仲裁庭的组成、仲裁裁决的送达和执行等工作。
4. 仲裁委员会的组成：仲裁委员会由仲裁员、仲裁委员会工作人员和仲裁委员会监督委员会组成。
三、仲裁程序1. 仲裁申请：当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书及有关证据。
2. 仲裁答辩：被申请人收到仲裁申请书后，应当在规定的时间内提交答辩书及有关证据。
3. 仲裁庭的组成：仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员由当事人共同选定或者仲裁委员会指定。
4. 仲裁审理：仲裁庭应当依法公开、公正地进行审理，听取当事人的陈述、质证和辩论。
5. 仲裁裁决：仲裁庭在审理终结后，应当作出仲裁裁决，并送达当事人。
6. 仲裁调解：仲裁庭在审理过程中，可以邀请当事人进行调解，达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。
四、仲裁裁决的执行1. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
2. 仲裁裁决的申请执行：当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。
3. 仲裁裁决的异议：当事人对仲裁裁决有异议的，可以依法向人民法院申请撤销或者不予执行。
_仲裁与诉讼制度
①仲裁 ②民事诉讼 ③行政复议 ④行政诉讼
横向关系
纵向关系
仲裁的概念、特点
一、仲裁的概念
仲裁是指由经济纠纷的各方共同选定仲裁机构，对纠 纷依法定程序作出具有约束力的裁决的活动。
二、仲裁的特点
1、自愿协商为基础 即当事人之间的纠纷是否提交仲裁，交与谁仲裁，仲裁庭 如何组成，由谁组成，以及仲裁的审理方式、开庭形式等 都是在当事人自愿的基础上，由双方当事人协商确定的。
仲
裁
仲裁法习题
1、按照我国仲裁法规定，当事人之间发生合同纠纷、 继承纠纷和其他财产权益纠纷，无论是否有仲裁协议， 一方均可向被申请人所在地的仲裁委员会申请仲裁。 裁决应当按照仲裁庭多数仲裁员的意见作出，仲裁庭 形不成多数意见时，报仲裁委员会决定。当事人对裁 决不服的，可以上诉。裁决发生法律效力后，任何单 位无权撤销。一方不履行的，另一方可以向作出此裁 决的仲裁委员会申请执行。 请自上而下地找出上面表述中存在的法律错误， 并逐一简要说明理由。
(3)仲裁裁决实行一裁终局制度。仲裁裁决作出 后，当事人不得就同一案件再次起诉或者是上诉， 也不得再次申请仲裁。 (4)此程序正当。因为仲裁虽然需要开庭，但是 通常情况下不公开进行。如果双方当事人约定了要 公开进行，可以公开进行。 (5)人民法院经过审查认为属实的，应当裁定不 予执行。如果双方当事人再次达成仲裁协议，则可 以再次申请仲裁；否则应当向人民法院诉讼。
第二十六章 经济仲裁和诉讼法律制度
第二十六章经济仲裁和诉讼法律制度一、单项选择题1、钱金贵诉朱永久买卖合同纠纷案，法院受理后，钱金贵申请撤诉，但法院不予准许。
此后，钱金贵无正当理由拒不到庭。
对此法院可以（）。
A、视为撤诉B、缺席判决C、拘传原告D、终结诉讼2、甲、乙两人间发生民事纠纷，一审判决甲胜诉，乙提起上诉，二审法院接到报送的案件之前，甲有转移财产的行为，必须采取保全措施。
乙即向法院提出申请。
对此（）。
A、应当由第一审法院采取财产保全措施B、应当由第二审法院采取财产保全措施C、应当由第一审法院报请二审法院批准后采取财产保全措施D、情况紧急来不及报告的由第一审法院采取财产保全措施，情况不紧急的由第二审法院采取保全措施3、甲与乙签订了加工承揽合同，但没有对合同履行地做出约定，现两人因合同履行地问题发生争执，法院应当确定（）。
A、承揽加工方所在地B、委托承揽加工方所在地C、加工行为地D、另行指定一个地方4、民事诉讼中的当事人，除原告、被告外还可能包括( )。
A、指定代理人B、法定代理人C、委托代理人D、有独立请求权的第三人5、9月3日徐某和李某经法院调解同意和解，9月5日法院通知徐、李来法院领取调解书，李来领取了，但徐未来。
9月6日徐才来领取调解书，请问，调解生效的时间应当是（）。
A、9月3日B、9月5日C、9月6日D、9月7日6、嘉兴地区甲县某工厂排出的工业废水流向乙县，污染了乙县农户A承包的农田、鱼塘，造成农作物和鱼的死亡，A可向（）法院起诉。
A、甲县法院B、乙县法院C、嘉兴地区中级人民法院D、由中院指定管辖7、9岁的小学生甲某在放学回家的路上，因与同学乙发生争吵，于是用石头将8岁乙的头部打伤，致使乙的父母为给乙治疗花费6000余元。
为解决乙头部的损失赔偿问题，甲的父母与乙的父母发生争议，起诉至人民法院。
在下列关于原告与被告的确定中，哪个是正确的（）。
A、乙为原告，甲为被告B、乙的父母为原告，甲的父母为被告C、乙为原告，甲的父母为被告D、乙的父母为原告，甲为被告8、某公司与个体工商户李某发生债务纠纷，向法院申请诉讼前保全，查封李某运输汽车一辆。
仲裁法
1994年8月31日颁布的《中华人民共和国仲裁法》 (以下简称《仲裁法》)结束了这种局面，将附 设于行政机关的仲裁机构独立出来，同时也将 各种仲裁法律规定统一于一部法典之下，并为 国内仲裁和涉外仲裁找到了共同的法律依据。
在涉外仲裁方面，中国的涉外仲裁一开始就实行了国 际通行的仲裁惯例，因此发展较为迅速。80年代，中 国处理涉外仲裁案件的唯一两家仲裁机构更名为中国 对外经济贸易仲裁委员会和中国海事仲裁委员会，其 目的是将受案范围扩大至对外经济贸易和海事争议的 一切方面。中国对外经济贸易仲裁委员会在80年代审 理的仲裁案件也大大增加，仅1989年就受理了189件案 件。进入90年代，中国仲裁事业的发展突飞猛进，至 1999年底，中国对外经济贸易仲裁委员会连续6年案件 受理量超过600件。据官方统计，2005年中国对外经济 贸易仲裁委员会的案件受理更是高达979件。
5．不公开审理制度 不公开审理制度具体包括三个方面内容： （1）仲裁审理以不公开为原则； （2）当事人协议公开的，可以公开仲裁； （3）涉及国家秘密的案件，无论协议与否，都绝 对不允许公开。 仲裁不公开进行，不仅要求仲裁庭在公开审理案件 时不公开进行，而且请求仲裁庭对争议作出裁决也 不能公开宣告。 6．开庭审理与书面审理相结合的制度 仲裁应当开庭进行，当事人协议不开庭的，仲裁庭 可以根据仲裁申请书，答辩书以及其他材料作出裁 决
3．一裁终局制度 一裁终局制度是指仲裁机构受理并经仲裁庭审理的纠纷，一 经仲裁庭裁决，该裁决即发生终局的法律效力，当事人不能 就同一纠纷向人民法院起诉，也不能向其他仲裁机构再申请 仲裁。 4．回避制度 仲裁回避制度是指承办案件的仲裁员遇有法律规定的情形， 可能影响公正裁决时，不参加该案的仲裁而更换仲裁员的制 度。 具体内容包括： （1）回避的事由 1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属； 2）与本案有利害关系； 3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的； 4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客 送礼的。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点6篇
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点6篇篇1一、填空题1. 劳动人事争议仲裁员培训考试旨在提高仲裁员的业务水平和能力，确保其能够独立、公正地处理劳动人事争议案件。
2. 劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动人事争议的最高权力机构，其成员应具备法律、劳动人事管理等方面的专业知识和实践经验。
3. 劳动人事争议仲裁员应当具备的法律知识包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释。
4. 在处理劳动人事争议时，仲裁员应当遵循的原则包括合法、公正、及时和着重调解。
5. 劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决结果。
二、选择题1. 劳动人事争议仲裁委员会的组成成员包括（）A. 仲裁员B. 仲裁委员会主任C. 仲裁委员会副主任D. 仲裁委员会秘书正确答案：A, B, C解释：根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动人事争议仲裁委员会的组成成员包括仲裁员、仲裁委员会主任和副主任。
2. 劳动人事争议仲裁员在处理案件时，应当以（）为依据A. 法律B. 法规C. 规章D. 规范性文件正确答案：A, B, C, D解释：根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第四条的规定，仲裁员在处理案件时，应当以法律、法规、规章和规范性文件为依据。
3. 劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决具有（）法律效力A. 强制执行B. 非强制执行C. 裁决结果仅对当事人有约束力D. 对社会公众有约束力正确答案：A, C解释：根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条的规定，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决结果，且裁决结果仅对当事人有约束力。
三、简答题1. 请简述劳动人事争议仲裁员的基本职责。
答：劳动人事争议仲裁员的基本职责包括：宣传和执行劳动人事争议调解仲裁的法律、法规和规章；依法调解和处理劳动人事争议案件；指导当事人完善合同文本；提供法律咨询和服务；参与劳动人事争议预防工作等。
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形考作业一单项选择题1.甲厂与乙厂签订了一份买卖合同,双方约定发生争议由仲裁机关仲裁。
后甲厂违约,乙厂根据仲裁协议向仲裁机关申请仲裁,该仲裁机关接受了申请并立案,向甲厂发出了通知书。
甲厂拒绝接受仲裁,向本地法院起诉。
则该合同纠纷应由谁解决?（）（2.00分）A. 双方协商解决B. 人民法院C. 仲裁机关或人民法院D. 仲裁机关2.根据仲裁机构受理争议的范围,其可分为( )。
（2.00分）A. 综合性仲裁机构和专门性仲裁机构B. 民间仲裁机构和官方仲裁机构C. 临时仲裁机构和常设仲裁机构D. 国家仲裁机构和国际仲裁机构3.（）于1889年颁布了第一部仲裁法。
（2.00分）A. 德国B. 瑞典C. 英国D. 法国4.建国后,我国有首先建立的仲裁制度是( )。
（2.00分）A. 技术合同仲裁制度B. 国内仲裁制度C. 涉外仲裁制度D. 经济合同仲裁制度5.根据仲裁机构的隶属关系,可以将其分为( )。
（2.00分）A. 临时仲裁机构和常设仲裁机构B. 综合性仲裁机构和专门性仲裁机构C. 民间仲裁机构和官方仲裁机构D. 国家仲裁机构和国际仲裁机构6.依我国《仲裁法》的规定，对仲裁条款的独立性的态度是（）（2.00分）A. 予以承认B. 以当事人在仲裁协议中的约定为准C. 法律未作具体规定D. 不予承认7.《中华人民共和国仲裁法》于（）施行。
（2.00分）A. 1995年 9月1日B. 1995年7月1日C. 1994年7月1日D. 1994年8月31日8.铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷,由下列哪个仲裁机构管辖?（）（2.00分）A. 合同签订地B. 合同履行地C. 仲裁协议选定的D. 运输始发地9.根据我国仲裁法的规定，下列选项中关于仲裁机构组织性质的表述哪些是正确的？（）（2.00分）A. 属民间性质组织，但各省、直辖市、自治区中设区的市所设立的仲裁机构，与省、直辖市、自治区所设立的仲裁机构有隶属关系B. 属民间性组织，独立于行政机关，仲裁委员会相互之间也无隶属关系C. 属民间性质，行政上下隶属于任何行政机关，但仲裁委员会秘书处的日常工作人员隶属于有关的行政机关D. 属带有行政性的组织，隶属于各省、市、自治区的法制局10.陈某与刘某二人达成如下协议：“双方如就祖传字画的继承权发生争议，则提交双方住所地以外的仲裁委员会（北京市仲裁委员会）进行裁决，并将自动履行其裁决”。
仲裁
二、受理
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日 内， 认为符合受理条件的，应当受理，并通 知当事人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知 当事人不予受理，并说明理由。
三、开庭和裁决
• • • • 1 开庭：以开庭和不公开为原则 2 查证、质证和辩论 3 和解和调解 4 裁定和裁决 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出， 少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当 按照首席仲裁员的意见作出。
仲裁法律制度
第一节 概 述
一 、仲裁的概念和特征
• 概念： 争议双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议交 给第三者裁决，双方有义务执行的一种解决争议的法律制 度。 • 特征： 1 以双方当事人的自愿为前提 2 具有灵活性和便捷性 3 一般不公开进行，具有较强的保密性 4 具有独立性和约束性
二、基本原则
自愿仲裁原则 独立仲裁原则 不公开原则 一裁终局原则
第二节 仲裁协议
一、概念 双方当事人在争议发生前或争议发生后自 愿达成的，将可能发生的或已经发生的争 议，提交某仲裁机构仲裁解决的一种书面 协议。 二、表现形式 仲裁条款 纠纷发生前订立的仲裁协议 纠纷发生后订立的仲裁协议
三、内容
（4）认定事实的主要证据不足的； （5）适用法律确有错误的； （6）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞 弊，枉法裁决行为的。 （7）人民法院认定执行该裁决违背社会公共利 益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人 可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲 裁，也可以向人民法院起诉。
• 1 请求仲裁的意思表示； • 2 仲裁事项； • 3 选定的仲裁委员会。
仲裁协议格式
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点7篇
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点7篇篇1一、填空题1. 劳动人事争议仲裁员培训的目的是为了提高仲裁员的业务素质和仲裁能力，确保公正、及时地处理劳动人事争议。
2. 劳动人事争议仲裁员应当具备的素质包括：政治素质、业务素质、职业道德素质和身体素质。
3. 劳动人事争议仲裁员培训的内容包括：劳动人事争议处理的基本理论、基本知识和基本技能，以及相关的法律法规和政策。
4. 劳动人事争议仲裁员培训的方式包括：集中培训、分散培训、远程培训和个人自学等。
5. 劳动人事争议仲裁员考试的内容包括：劳动人事争议处理的基本理论、基本知识和基本技能，以及相关的法律法规和政策。
考试形式为闭卷笔试。
6. 劳动人事争议仲裁员考试合格的分数线由省级以上人力资源社会保障部门根据考试难度和考生水平等因素确定。
二、选择题1. 劳动人事争议仲裁员培训的主要对象是（）A. 劳动人事争议处理机构的工作人员B. 劳动人事争议当事人C. 劳动人事争议调解员D. 劳动人事争议仲裁员答案：D. 劳动人事争议仲裁员。
2. 劳动人事争议仲裁员培训的目标是（）A. 提高仲裁员的业务素质和仲裁能力B. 确保公正、及时地处理劳动人事争议C. 促进劳动人事争议的处理效率D. 降低劳动人事争议的处理成本答案：A. 提高仲裁员的业务素质和仲裁能力。
3. 劳动人事争议仲裁员应当具备的政治素质包括（）A. 坚持中国共产党的领导B. 坚持中国特色社会主义制度C. 坚持马克思主义的指导地位D. 坚持为人民服务的宗旨答案：A. 坚持中国共产党的领导。
4. 在劳动人事争议仲裁员培训中，下列哪些内容属于基本理论（）A. 劳动人事争议的概念和分类B. 劳动人事争议处理的原则和程序C. 劳动人事争议仲裁的法律适用D. 劳动人事争议调解的技巧和方法答案：A. 劳动人事争议的概念和分类。
B. 劳动人事争议处理的原则和程序。
C. 劳动人事争议仲裁的法律适用。
5. 在劳动人事争议仲裁员考试中，下列哪些题型能够有效地考察出考生的实际能力和水平（）A. 选择题B. 填空题C. 简答题D. 论述题E. 案例分析题F. 法律适用题G. 调解技巧题H. 仲裁程序题篇2一、填空题1. 劳动人事争议仲裁委员会由人民政府组织有关部门和______________组成。
仲裁法律制度
回避的 （1）当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行； 法律后 （2）仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是 果 否重新进行。
证据保全与财产保全
★程序 1.当事人向仲裁机构提出书面申请。 2.仲裁机构向法院提交当事人的保全申请，由人民法院采 取保全措施。 ▲仲裁庭有权利自己委托鉴定或收集证据
证据保全与财产保全
可以协议仲裁解决 合同纠纷，其他财产权益纠纷 的范围 不可以协议仲裁解 人身纠纷、行政纠纷、劳动纠纷、农 决的范围 村承包经营纠纷
注意：☆劳动纠纷仲裁前置 解决劳动纠纷，当事人必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，当 事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内 向人民法院提起诉讼。（例外：讨薪案，有欠条，无争议）
仲裁法律制度
协议仲裁原则
仲裁协议的效力 仲裁协议的形式和内容 仲裁协议的效力
仲裁协议继受、转让
仲裁法
仲裁程序
仲裁庭与仲裁进行 回避制度
证据保全与财产保全
仲裁中的调解与和解 裁决作出
撤销仲裁裁决与不予执行仲裁裁决
仲裁协议的效力
协议仲裁原则
协议仲裁原则：双方当事人必须达成有效仲裁协议才能向 仲裁机构申请仲裁。
2.少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。
裁决作出
★裁决书
1.签名：裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对 裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 2.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决 结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争 议事实和裁决理由的，可以不写。 3.生效：裁决书自作出之日起发生法律效力。 4.效力：①一裁终局；②具有强制执行力
可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以 向法院起诉。
劳动争议调解仲裁基本介绍
知识点名称 1.劳动争议处理机构
重要程度 ★★
2.劳动争议调解
★
3.劳动争议仲裁
★★★
第三节 劳动争议处理的基本程序
一、劳动争议处理机构
（一）调 解组织
（1）企业劳动争议调解委员会。 ①委员会由职工代表和企业代表组成。 ②职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 ③企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 ④由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决 定是否设立劳动争议调解委员会。
生、社会保险与福利、培训、奖惩等。
第一节 劳动争议
三、劳动争议处理机制
1.解决劳 动争议的 方法
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是申请调解、仲裁 和提起诉讼，劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议。
（1）协商：劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决（非必须）；
2.劳动争 议处理的 一般程序
（1）生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。双方当事人可 以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
（2）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， 用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申 请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
单位是职工所在的用人单位，劳动者是用人单位
通过签订劳动合同形成劳动关系的职工。
（2）劳动争议主体之间 劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，而劳动争
必须存在劳动关系
议是在这种劳动关系存续期间发生的。
引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、 （3）劳动争议的内容必
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仲裁的适用范围和基本制度简答题
仲裁是解决争议的一种方式，它通过对事实和法律的调查，为双方提供一个中
立的裁决，达成和解。
下面将从仲裁的适用范围和基本制度两个方面，对仲裁进行简要讨论。
一、仲裁的适用范围
1.合同仲裁
合同是仲裁的最常见适用范围，尤其是在国际贸易中。
通常在合同中都会明确
规定在争议发生时应当采取仲裁解决，双方当事人也可以在合同签订后达成协议，将争议交由仲裁解决。
2.知识产权仲裁
知识产权仲裁指的是对于专利、商标、著作权等知识产权的纠纷所采取的仲裁
方式。
知识产权是高度法律性质的财产，因此处理知识产权的争议，比起看似平常的合同争议更加复杂。
3.劳动仲裁
在劳动关系中，如果出现纠纷和争议，双方当事人可以通过仲裁解决。
相较于
传统的诉讼方式，仲裁更加高效、简单，能够更快地解决劳动纠纷，保护双方权益。
4.建设工程仲裁
建设工程项目运行过程中，涉及到的各种合同、施工方案、工程设计、招标及
投标、施工实施等环节中，常常会产生纠纷。
此时，仲裁可以成为一种高效、公正的解决方式，能够为该领域各方利益提供有效的保障。
二、仲裁的基本制度
1.仲裁协议的成立
仲裁协议是当事人在签订合同时，就约定对合同相关争议通过仲裁解决的协议。
这种协议的成立对于仲裁的进行至关重要，它保障了仲裁能够在相关法律规定的范围内进行。
2.仲裁机构的选择
选择合适的仲裁机构是仲裁进行的前提条件。
当事人应当根据案件性质和仲裁
机构的专业性、能力、声誉等方面进行选择。
在国际仲裁中，国际仲裁机构也是选择之一。
3.仲裁庭的组建
仲裁庭的组建通常需要当事人的同意和仲裁机构的指定。
仲裁庭的组成与诉讼
不同，它一般由若干名仲裁员组成，其中基本上都至少有一名代表原告方，一名代表被告方，以及一名代表仲裁机构。
4.仲裁程序的进行
仲裁程序的进行包括口头辩论、证据认定、裁决作出等步骤。
在仲裁程序中，
仲裁庭需要对案件进行调查和研究，查明案情，分析法条，最终裁决。
总的来说，仲裁是现代国际争议解决领域中扮演重要角色的一种方式，随着全
球化的深入发展，仲裁在国际经贸中的影响力和地位越来越显著，尤其是在一些海外投资领域以及跨国贸易领域，仲裁的作用更加重要。