河北精神文明奖发放标准2022
2022年劳动模范评选标准
2022年劳动模范评选标准2022年度“优秀员工”、“劳动模范”等评选办法为弘扬员工一年来的辛勤工作及为公司作出的贡献，同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，公司决定开展2022年度“评先”活动。
评选办法如下：一、荣誉称号设立本次评选，将对公司选出的优秀员工分别授予“优秀员工”、“销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及“服务标兵”、“特别贡献”荣誉称号。
二、评选基本条件1、“优秀员工”、“销售冠军”、“销售能手”、“劳动模范”及“服务标兵”为在公司工作满半年的在册员工（部门负责人除外）；“特别贡献”为部门负责人参评；2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。
3、全年无旷工、迟到不超过5次，累计请假（不含公休和节假日）不超过10天。
4、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作。
5、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。
三、评选标准1、优秀员工评选标准1.1具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。
1.2忠于公司，品行端正。
1.3具备服从精神，能完全服从并能按时完成工作安排。
1.4具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。
1.5工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的标榜作用。
1.6整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面贡献突出。
2、销售冠军评选标准2.1自觉遵守国家法律、法规和集团各项规章制度；2.2为人正派，具有强烈的敬业精神和高度的责任感，忠于集团的营销事业；2.3全面完成所在部门下达的销售任务，销售总量名列前茅；2.4销售货款能按合同规定如期回笼，无呆滞应收账款发生；2.5热心为客户服务，无服务态度方面的客户投诉；2.6积极参加集团和所在部门组织的业务知识培训，并考核合格；3、销售能手评选标准3.1自觉遵守国家法律、法规和集团各项规章制度；3.2为人正派，具有强烈的敬业精神和高度的责任感，忠于集团的营销事业；3.3全面完成所在部门下达的销售任务，销售总量增长幅度最大；3.4积极巩固并提升老市场，不断拓展新市场，成效显著；3.5销售货款能按合同规定如期回笼，无呆滞应收账款发生；3.6热心为客户服务，无服务态度方面的客户投诉；3.7积极参加集团和所在部门组织的业务知识培训，并考核合格；4、服务标兵评选标准4.1工作态度：敬业爱岗，服从安排，开拓创新，高标准高质量完成各项工作任务；工作业绩突出，在本部门内起到较好的带头示范作用。
初中班级跳绳比赛方案(3篇)
第1篇一、比赛背景为了丰富校园文化生活，提高学生身体素质，培养学生团队合作精神，我校决定举办初中班级跳绳比赛。
本次比赛旨在通过跳绳这一简单易行的运动方式，激发学生的运动兴趣，提高学生的体育素养，增强班级凝聚力。
二、比赛目标1. 增强学生体质，提高学生身体素质；2. 培养学生团队合作精神，提高班级凝聚力；3. 激发学生运动兴趣，提高学生的体育素养；4. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园氛围。
三、比赛时间2022年X月X日（星期X）上午8:00-11:30四、比赛地点学校操场五、参赛对象我校初中全体班级六、比赛项目1. 3人制跳绳（单摇）2. 4人制跳绳（双摇）七、比赛规则1. 3人制跳绳（单摇）：比赛采取计时方式进行，每班3人，每人跳绳1分钟，累计3人跳绳次数为该班成绩。
每人跳绳次数达到10次为有效次数，否则不计入成绩。
2. 4人制跳绳（双摇）：比赛采取计时方式进行，每班4人，每人跳绳1分钟，累计4人跳绳次数为该班成绩。
每人跳绳次数达到10次为有效次数，否则不计入成绩。
3. 比赛过程中，如有违规行为，如串摇、抢绳等，取消该班比赛资格。
4. 比赛过程中，如遇特殊情况，裁判员有权根据现场情况进行调整。
八、比赛流程1. 报名：各班级于X月X日前向体育组报名，报名时需提供班级名称、参赛人数、参赛项目等信息。
2. 抽签：报名结束后，体育组将组织抽签，确定比赛顺序。
3. 比赛：比赛当天，各班级按照抽签顺序进行比赛。
4. 决赛：根据比赛成绩，评选出冠、亚、季军。
5. 颁奖：比赛结束后，举行颁奖仪式，对获奖班级进行表彰。
九、奖励办法1. 冠军：奖状、奖品（如：跳绳、运动器材等）2. 亚军：奖状、奖品3. 季军：奖状、奖品4. 参赛班级均颁发参与奖十、注意事项1. 各班级参赛选手需提前做好准备，确保比赛当天身体健康。
2. 比赛过程中，各班级需遵守比赛规则，服从裁判判决。
3. 比赛期间，请各班级负责人负责本班级纪律，确保比赛顺利进行。
河北省伤残赔偿标准2022
河北省伤残赔偿标准2022
河北省伤残赔偿标准2022
1、医疗费用：按河北省《伤残评定标准》及其执行办法确定的伤残
等级及享受的综合诊疗费用（由医疗保险基金支付）。
2、一次性赔偿金：根据不同伤残等级，给予适当的一次性赔偿金，伤残等级越高，赔偿金的
金额就越高。
特别提醒，2020年4月1日起，河北省伤残赔偿金标准为：康复类100元左右，轻度残疾300元左右，中度残疾1千元左右，重度残
疾3千元左右。
3、义务教育费用：本省实行普惠性家庭社会教育抚育费
补助政策，自2022年起，给予伤残儿童家庭每月抚育费补助，根据不同
伤残等级，抚育费补助金额不同，康复类30元左右，轻度残疾100元左右，中度残疾300元左右，重度残疾500元左右。
4、辅助器具补贴：对
本省因职业病、交通事故、社会意外伤害及其他原因造成的残疾人，给予
辅助器具的补贴，由残联主管部门和市县残联统一安排。
每人每次补贴由
残联统一按照省残前有关文件规定实行。
5、就业培训补贴：河北省残联
统一安排对本省残疾人提供就业培训补贴，按照省残联有关规定，给予每
人每月不超过200元的补贴。
拔河比赛活动方案
拔河比赛活动方案拔河比赛活动方案拔河比赛活动方案1一、活动名称：“友谊第一，比赛第二”拔河比赛二、活动目的：培养学生团队协作精神，增强班级凝聚力。
三、参赛对象：所全院学生四、比赛时间：预赛：2022年1月5日下午第三节课决赛：2022年1月6日下午第三节课五、比赛地点：校篮球场六、比赛规则：1、比赛设男、女组，各班只能组一只代表队参赛，共43支队。
每支参赛队由班主任担当领队，参赛选手15人，在当场比赛中不得更换比赛选手。
2、抽签决定对阵班级，每场比赛都采用三局两胜的方式来进行比赛。
七、比赛注意事项：(1)各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场，比赛开始5分钟参赛队未到达现场或参赛人数不够15人，则当作自动弃权处理。
其对应的参赛队伍将会自动进入下一轮比赛。
(2)获胜队伍完成一轮比赛后不得离开比赛现场，必须在比赛现场旁边等候工作人员作出下一轮的比赛安排。
(3)各队啦啦队必须服从裁判和工作人的员指挥，站在规定的赛道外。
比赛时不得有冒名顶替,拉拉队不可上场帮忙.一经发现立即取消比赛资格.(4)为保证比赛的安全，参赛队员一律不得穿钉鞋或赤脚参加比赛;裁判未判胜负前，手不能松开绳子。
(5)比赛应本着“友谊第一，比赛第二”的精神，重在参与，注意安全，量力而行。
比赛时由于双方都是用力拉,所以拔完后一场后不可立即松绳,以免造成对方队员受伤,各领队谨记,转告给各队参赛者。
(6)比赛过程中对裁判判定有异议时，只有领队有权提出抗议申请。
八、奖项设置：男队：前八名女队：前三名拔河比赛活动方案2为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，公司定于___月15日举办员工拔河比赛。
具体要求如下：一、活动时间2022年某月某日下午16：00二、活动地点及参与人员公司厂内办公楼前；生活一线员工三、比赛规则及注意事项1、分组规则：人力资源部统一分组，每组参赛队员15人，参加比赛人员共计90人。
2、赛程设置：此次赛制分为淘汰赛、决赛两个阶段。
淘汰赛为一局一胜制，决赛为三局两胜制。
2022年违规发放津贴补贴自查报告范文(精选5篇)
2022年违规发放津贴补贴自查报告范文（精选5篇）违规发放津贴补贴自查报告1根据《高度重视认真做好规范津贴补贴工作》相关要求，按照昆明市科技局统一部署，我单位高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下一、津贴补贴项目和标准情况1、我单位自20__年起执行绩效工资制度，严格按《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。
2、我单位无“小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行，退休人员工资于20__年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。
4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。
5、严格《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》有关规定发放改革性补贴，无出台新的改革性补贴和奖金制度。
二、规范后的津贴补贴资金________及发放办法。
我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款，以银行卡的形式发放，并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。
三、津贴补贴会计核算情况。
严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法>的通知》（财库[20__]48号）的规定设立津贴补贴会计科目，无在其他科目核算发放津贴补贴情况。
违规发放津贴补贴自查报告2根据x市《关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”工作的通知》要求，按照县委安排部署，x镇多措并举，严格执行国家工资及津补贴政策，对全镇滥发奖金、工资、补贴问题开展专项整治，严厉查处违规滥发奖金、工资、补贴问题。
精神文明建设的内容
精神文明建设的内容一、社会主义精神文明建设的基本概念社会主义精神文明，是社会主义条件下人们在改造客观世界和主观世界过程中，精神生产和精神生活发展的成果。
主要表现在教育、科学、文化知识的发达和人们思想、政治、道德水平的提高。
社会主义精神文明批判地继承了以往人类精神文明的全部优秀成果，是人类精神文明发展的新阶段。
它以马克思主义为指导，由劳动人民所享有，为社会主义建设提供精神动力，智力支持，思想保证。
是社会主义社会的重要特征和社会主义制度优越性的重要表现。
因此，必须在坚持物质文明建设的同时，加强社会主义精神文明建设。
二、社会主义精神文明建设的基本内容社会主义精神文明建设的基本内容，包括两个方面：即思想道德建设和科学文化建设。
思想道德建设要解决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题;教育科学文化建设要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。
这两个方面密不可分，缺一不可。
1.社会主义思想道德建设。
思想道德建设是精神文明建设的灵魂,决定着精神文明建设的性质和方向，对社会的政治经济发展有巨大的能动作用。
思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。
(1)社会主义思想道德建设的基本任务是：坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。
思想道德建设的基本内容可以归纳为理想建设、道德建设和纪律建设三个方面。
其中，理想建设是思想道德建设的核心;道德建设是思想道德建设的主体内容;纪律建设是思想道德建设的保证。
(2)思想道德建设的指导思想是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。
(3)思想道德建设的根本目标是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。
(4)社会主义思想道德建设要以为人民服务为核心。
(5)社会主义思想道德建设要以集体主义为原则。
(6)社会主义思想道德建设的主要途径和方法是教育和法制。
企事业单位文明单位申报表
XXX文明单位申报表
（2021—2022年度）
单位：
XXXX精神文明建设指导委员会
2022年3月
填表说明
1.“创建总结”指近两年来本单位精神文明建设工作所作自我总结和认定，字数在2000字左右。
2.“获奖情况”指本单位2019年1月1日以来个人（教师、学生）与集体获得的校级及以上奖项情况。
3.“特色项目”指本单位在创建过程中形成的特色活动、工作亮点，本单位具有示范意义和推广价值的文明创建经验，或在业务工作或其它工作方面受到的学校及上级表彰等。
4.本表需交电子稿及打印稿（加盖公章）。
河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金标准有关问题的通知
河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金标准有关问题的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅,河北省财政厅•【公布日期】2023.10.07•【字号】•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金标准有关问题的通知各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局、财政局，雄安新区公共服务局、改革发展局：根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，经省政府同意，决定对我省工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金标准进行统一调整。
现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、调整范围本次调整的范围为2022年12月31日（含）前享受伤残津贴的工伤职工以及享受供养亲属抚恤金的因工死亡职工供养亲属。
调整后的标准自2023年1月1日起执行。
二、调整标准（一）一至四级工伤职工伤残津贴的调整。
根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残380元，二级伤残360元，三级伤残340元，四级伤残320元。
调整后月伤残津贴低于2200元的，按照2200元的标准予以发放。
（二）对于用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工，用人单位应当按照以下标准为其增加伤残津贴：五级每人每月增加额不得低于300元，六级每人每月增加额不得低于260元。
调整后伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）供养亲属抚恤金的调整。
配偶每人每月增加210元，其他亲属每人每月增加180元。
调整后月供养亲属抚恤金低于930元的，按照930元的标准予以发放。
三、资金渠道调整工伤保险待遇所需费用，已参加工伤保险社会统筹用人单位一级至四级工伤人员的伤残津贴、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；在养老保险基金中支付的供养亲属抚恤金，按原渠道支付；未参加工伤保险社会统筹用人单位一至四级工伤人员的伤残津贴、供养亲属抚恤金，以及用人单位难以安排工作的五级、六级工伤人员伤残津贴，由工伤人员现所在单位支付。
精神文明建设工作年度总结
精神文明建设工作总结今年以来，紧紧围绕喜迎重要会议主题，以创建文明城市为抓手，着力深化价值观宣传教育，着力深化群众性精神文明创建活动，着力拓展道德教育实践活动，着力推进未成年人思想道德建设，为经济社会发展提供了有力的思想保证、精神力量和道德滋养，开创了精神文明建设新局面。
一、2022年主要工作（一）强化理论武装，扎实推进学习宣传贯彻新思想走深走实。
一是抓好理论学习。
制定印发了学习宣传贯彻新思想工作方案，结合第二轮反馈意见整改，建立第一议题制度，及时跟进学习贯彻最新重要讲话、重要指示批示精神，用创新理论武装指导实践、推动工作。
严格按照计划表落实好理论学习并坚持常态化学习，推动重要思想往深里走、往实里走、往心里走。
截止目前，已经组织开展十二次集中学习活动。
二是抓好理论宣讲。
以新时代文明实践中心为平台，面向基层开展分众化、通俗化的理论宣讲活动，举办了理论宣讲比赛和宣讲报告会，参加2022年理论宣讲比赛的2名选手分别荣获特等奖和一等奖。
重要会议召开后，我们及时配合各级宣讲团，做好会议精神的学习宣讲活动，先后邀请上级宣讲团前来举办了4场宣讲活动，三是抓好网络学习平台推广使用。
每天通过网络平台学习交流群通报学习情况，每第1页共4页两周对推广情况进行通报，每月对排名前后5名的进行表扬和批评。
截至目前，加入学习平台认证组织人数占总人数的96％，活跃度保持在前三名。
（二）发挥媒体矩阵效应，为实现防控阻击战和经济社会发展双胜利营造浓厚氛围。
一是做好社会宣传。
重点做好防控、防溺水、安全生产、文明城市创建等社会宣传，同时督促各部门督查社会宣传的落实情况，形成良好宣传氛围。
截至目前，累计悬挂张贴书写有关防控的标语约354条，大型宣传标语231条，制作大型户外广告宣传牌97块，宣传板报36版，印发相关通知通告等21万份，宣传海报及防控知识手册32万份。
二是做好媒体宣传。
健全新闻信息稿件上报制度，强化与新闻媒体的合作，在防控的宣传中，累计共通过所属政务新媒体平台，发布有关信息知识400多条。
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河北精神文明奖发放标准2022
1、全院在岗教职员工及离退休人员；
2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定的，按在岗教职工标准发放，
未担负的减半发放；
3、年内到岗、办理带薪离岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标
准发放；
4、年内办
理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放，其余时间按
退休人员的月标准发放；
5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；
6、精神文明奖按十个月发放。
二、不予发放人员：
1、出国留学一年以上未归人员；
2、年终考核基本合格及以下人员；
3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员。