公司员工人数及费用动态统计表模板
人事统计报表模板
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
Excel表格模板：年度人力资源流动分析图表(含各月度)
十一月 86 6 7 6 1 0 78
十二月 78 15 5 2 1 0 85
年度统 计
504
102
46
20
4
0
536
4 6.15% 15.58% 10.39% 6.49% 2.60% 12 17.39% 25.00% 11.96% 9.78% 2.17% 3 3.70% 10.99% 7.69% 5.49% 2.20% 1 1.19% 7.69% 6.59% 4.40% 2.20% 5 5.88% 26.09% 21.74% 13.04% 7.83%
含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表颜色标注部分无需录入数据月初人数期间新增年末人实际增减人数辞职率主动一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计0002000400060008000劝退率辞职率流失率新进率一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计0010
劝退率
一月 58 12 5 2 1 0 62
4 6.90% 17.14% 11.43% 7.14% 2.86%
二月 62 8 3 1 1 0 65
3 4.84% 11.43% 7.14% 4.29% 1.43%
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 一月 二月 三月 四月
三月 65 12 5 2 1 0 69
四月 69 23 9 2 0 0 81
五月 81 10 5 2 0 0 84
六月 84 7 4 2 0 0 85
七月 85 30 15 9 1 0 90
八月 90 7 3 1 1 0 92
九月 92 2 1 3 0 0 90
十月 90 3 5 2 0 0 86
人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。
统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。
本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。
一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。
它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。
二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。
2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。
3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。
4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。
三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。
2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。
3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。
4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。
5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。
6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。
公司人力成本分析表(带柱状图)
23526
2000
36692
3500
46366
4500
51320
5200
人均人力成本 18.83 13.55 11.76 10.48 10.30 9.87
时间 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
人力成本含量
总成本
人力成本总额
162000
22600
243000
20328
243000
2012年
2013年
2014年
2
Байду номын сангаас力成本总额（万）
人力成本总额
人数
人均人力成本
20.00
46366
51320
18.00 16.00
36692
14.00 12.00
0
20328
23526
10.00 8.00
6.00
4.00
2.00
0.00
年
2013年
2014年
2015年
2016年
2017年
时间 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
人力成本总额
人力成本总额 在岗人数
22600
1200
20328
1500
23526
2000
36692
3500
46366
4500
51320
5200
人均人力成本 18.83 13.55 11.76 10.48 10.30 9.87
人力成本含量
总成本
人力成本总额
人力成本含量
16.00%
526463
587837 14.00%
人员工作量统计表模板
员工姓名
职位
任务描述
工作时间
(小时)
完成任务数
超时工作
(小时)
备注
XX
销售经理
客户拜访和销售合同签订
40
5
2
高效完成目标
XX
产品经理
产品规划和开发管理
38
3
0
顺利推进项目
XX
市场专员
市场调研和分析
35
2
0
-
XX
人力资源
招聘和员工培训
42
4
3
加班培训课程
XX
IT支持
系统维护和技术支持
说明：
员工姓名：填写员工的姓名。
职位：填写员工的职位或职责。
任务描述：简要描述员工负责的主要任务。
工作时间(小时)：记录员工完成任务所花费的总工作时间。
完成任务数：记录员工在指定时间内完成的任务数量。
超时工作(小时)：如有加班，记录员工的超时工作小时数。
备注：记录任Biblioteka 特别说明或需要关注的问题。40
5
1
紧急故障处理
XX
财务助理
财务报告和预算管理
36
3
0
按时完成报告
XX
行政助理
日常行政管理和后勤
40
4
0
-
XX
网络营销
社交媒体内容管理
37
3
0
有效提升流量
XX
产品设计师
新产品设计开发
45
2
5
加班完成设计草案
XX
客服专员
客户咨询处理
40
30
0
优秀客户服务
人力资源管理台账【模板范本】
编号
姓名
性别
出生年
月日
最高
学历
入职
日期
职位
职称
前二年
基本
月薪
前三年
考绩
主办
工作
备注
前一年
前二年
本年
前一年
填表：审核：
表3-18人事资料记录表
编号：
人事档案登记表编号
入职
编号
姓名
建档日期
更新日期
更新编号
卡片归类
1
2
3
填表:审核：
表3—19人事档案销毁审批表
编号：
由我单位保管的年人事档案共盒份，保管期限已到，现申请销毁,请予批准.
表3-43员工培训大纲
时间
培训内容
课时
主讲人
地点
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
第六周
表3—44员工培训活动费用表
培训岗位：
课程名称
课程编号
项目
举办日期
训练时数
参加人数
计划
实际
训练费用
项目
预算金额
实际金额
异常说明
讲师费
教材费
租用费
（续)
训练费用
项目
预算金额
实际金额
异常说明
补贴费
其他
合计
培训检查
及考核意见
责划分
备注
项目
细目
部门
经理
综合部
经理
副总
经理
总经理
工资
调整
工资体系修订，调资时间
□
△
◇
一般职员工资定级
△
□
□
人效统计模板
人效统计模板一、员工基本信息姓名：性别：年龄：入职日期：部门：职位：工作地点：工作年限：职级：二、工作时间统计1. 月度工作时长统计表| 日期 | 上班时间 | 下班时间 | 工作时长 | 加班时长 ||----------|-------------|------------|-----------|------------||2022/01/01|08:30 | 18:00 | 8小时 | 0小时 ||2022/01/02|08:45 | 18:30 | 8小时 | 1小时 ||2022/01/03|09:00 | 18:00 | 7小时 | 0小时 ||2022/01/04|08:30 | 19:00 | 9小时 | 2小时 ||2022/01/05|09:00 | 18:00 | 8小时 | 0小时 |2. 季度工作时长统计表| 季度 | 工作日 | 实际工作日 | 平均工作日时长 | 总加班时长 | |---------|-----------|------------|-----------------|-------------|| 2022Q1 | 65天 | 60天 | 8.5小时 | 40小时 || 2022Q2 | 66天 | 61天 | 8.3小时 | 45小时 || 2022Q3 | 63天 | 59天 | 8.7小时 | 30小时 || 2022Q4 | 64天 | 60天 | 8.6小时 | 35小时 |三、工作绩效统计1. 月度绩效完成情况| 日期 | 工作任务 | 完成情况 ||----------|-------------|------------||2022/01/01|项目A | 已完成 ||2022/01/07|项目B | 未完成 ||2022/01/14|项目C | 已完成 ||2022/01/21|项目D | 已完成 ||2022/01/28|项目E | 未完成 |2. 季度绩效评定表| 季度 | 项目数 | 完成数 | 完成率 | 绩效评定 ||---------|----------------|---------------|-----------|------------| | 2022Q1 | 15 | 12 | 80% | 良好 | | 2022Q2 | 14 | 10 | 71% | 中等 | | 2022Q3 | 13 | 11 | 85% | 优秀 | | 2022Q4 | 16 | 13 | 81% | 良好 |四、培训及考核情况1. 培训记录| 培训日期 | 培训名称 | 培训机构 | 结业证书 ||-------------|--------------|------------|------------||2022/02/01 | 人际沟通技巧 | XXX公司 | 有 ||2022/03/15 | 团队合作培训 | XXX学院 | 无 ||2022/05/20 | 高效管理训练 | XXX教育 | 有 ||2022/06/30 | 领导力提升班 | XXX学堂 | 无 ||2022/09/10 | 专业技能培训 | XXX学院 | 有 |2. 薪酬调整情况| 调整日期 | 调整幅度 | 调整原因 ||-------------|--------------|------------||2022/03/01 | 5% | 年度调薪 ||2022/07/01 | 8% | 优秀绩效 ||2022/10/01 | 3% | 岗位调整 |五、反馈意见及建议请填写员工对工作环境、团队合作、领导管理等方面的反馈意见和建议。
公司运营情况表模板
公司运营情况表模板一、公司运营情况概述1.1 公司简介公司运营情况表是一种统计和分析公司的财务状况、经营业绩以及各项运营指标的报表。
本文将介绍公司运营情况表的模板，以及如何根据模板填写和分析运营情况。
1.2 公司运营情况表模板介绍公司运营情况表模板包括以下主要内容： 1. 资产状况：包括总资产、流动资产、固定资产、无形资产等。
2. 负债状况：包括总负债、流动负债、长期负债等。
3. 股东权益状况：包括股本、资本公积、盈余公积、未分配利润等。
4. 利润状况：包括营业总收入、营业总成本、销售费用、管理费用、财务费用、净利润等。
5. 现金流量状况：包括经营活动、投资活动、筹资活动的现金流入和现金流出等。
6. 其他指标：包括员工人数、税务状况等。
二、公司资产状况2.1 总资产总资产是公司所有权益和债务的总和。
公司运营情况表中，总资产通常分为流动资产和非流动资产两部分，分别代表公司短期和长期资产。
2.2 流动资产流动资产包括现金、应收账款、存货等可以在一年内变现为现金的资产。
2.3 固定资产固定资产是指公司长期使用的用于生产经营的资产，包括土地、房屋、车辆、机械设备等。
2.4 无形资产无形资产是指公司的无形财产，如专利、商标、版权等。
三、公司负债状况3.1 总负债总负债是公司所有的债务责任的总和，包括流动负债和长期负债。
3.2 流动负债流动负债是指在一年内需偿还的债务，包括应付账款、应付工资等。
3.3 长期负债长期负债是指在一年以上需要偿还的债务，例如长期贷款、债券等。
四、股东权益状况4.1 股本股本是指公司的股份总数，也代表了股东的所有权。
4.2 资本公积资本公积是由公司以溢价发行股票所形成的资本。
4.3 盈余公积盈余公积是公司留存下来未分配的利润。
4.4 未分配利润未分配利润是指公司未将利润分派给股东的部分。
五、利润状况5.1 营业总收入营业总收入是公司在一定时期内通过销售商品、提供劳务等获取的全部收入。
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元
抚恤金支持
元
预计劳保受益比率
公司负担部分
元
奠仪金支出
元
个人负担部分
元
退休金提成
元
受益总数
元
资遣费支出
元
负担及受益差额
元
福利金提成
元
受益率
%
互助金提成
元
互助费动态统计
上月底累计结余
元
培训基金提成
元
本月互助费提成
元
训练图书费
元
本月互助费收入
元
本月互助费支出
元
本月结余
元
累计结余
元
合 计
（占人事费用比率）
元
出勤总日数
日
值勤津贴
元
出勤率
%
夜勤津贴
元
加班总时数
时
外勤津贴
元
人事动态
新
进
男
人
特殊工种环境津贴
元
女
人
其他津贴
元
合计
人
合 计
元
新进率
%
（占人事费用比率）
%
离
职
男
人
奖金奖性支出
年终奖金
元
女
人
退职酬劳金提成
元
合计
人
不休假代金
元
其出奖励金
元
离职率
%
内
部
调
动
男
人
合 计
（占人事费用比率）
元
%
女
人
合计
人
其他支出
公司员工人数及费用动态统计表
年 月 填表日期： 月 日
本月人数编ຫໍສະໝຸດ 人数男 人女 人计 人月
薪
编制内制造人员
元
编制内人数
男 人女 人计 人
编制内管理人员
元
编制外人数
男 人女 人计 人
编制外人员
元
合计
男 人女 人计 人
合 计
（占人事费用比率）
元
%
编制人员出勤
应工作日数
日
津
贴
职务津贴
元
缺勤总日数
日
加班津贴
%
元
收/支比率
%
费用总计（100%）
元
备注
每人平均费用
元
经理 人事部长 填表人：