大连市人力资源和社会保障局关于印发《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》的通知

大连市人力资源和社会保障局关于印发《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.12.14•【字号】大人社发〔2017〕388号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于印发《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》的通知大人社发〔2017〕388号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局、各先导区党群工作部，市直各单位：现将《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》印发给你们，请遵照执行。

大连市人力资源和社会保障局2017年12月14日目录第一章总则第二章面试组织第三章面试考场管理第四章面试考官管理第五章面试工作人员管理第六章面试考生管理第七章面试试题命题与管理第八章保密、纪律与监督第九章附则大连市事业单位公开招聘面试实施细则第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发〔2007〕1号）、《辽宁省政府所属事业单位公开招聘面试工作实施细则（试行）》（辽人社发〔2017〕8号）和《大连市事业单位公开招聘人员办法》（大人社发〔2013〕71号），结合本市实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本市事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员采取考试方式进行的面试工作。

第三条面试工作必须坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，按规定程序进行。

第四条市事业单位人事综合管理部门是本市事业单位公开招聘人员面试工作的主管机关，负责全市事业单位公开招聘人员面试的政策制定、指导协调和监督管理等工作。

第二章面试组织第五条市属事业单位公开招聘人员的面试，由事业单位上级主管部门负责组织实施；各区（市、县）、先导区属事业单位公开招聘人员的面试，由各区（市、县）、先导区人力资源和社会保障行政部门（党群工作部门）组织实施。

第六条面试工作的基本程序：（一）成立面试工作领导小组；（二）制定面试方案；（三）面试命题、制卷及准备相关测试材料；（四）成立面试考官小组；（五）组织面试；（六）公布面试成绩；（七）相关材料归档。

第七条面试工作应制定面试工作实施方案。

面试工作实施方案应包括面试组织分工、面试测评方法、面试考官要求与组成、考场设置、组织实施、面试规则及纪律要求等有关事项。

制定面试方案时，应保证同一岗位的考生由同一组考官、用同一套试题、在同一天内进行面试。

组织面试时应根据岗位的性质和特点确定测评方法。

如采用两种以上测评方法，应由招聘组织实施部门在面试前确定各种方法在整个面试中所占分数的比例。

第八条设多个面试考场的，面试考官通过抽签确定具体面试考场。

考生的面试顺序应采取考前抽签的办法确定，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号。

第九条考生抽签前由工作人员向全体考生当面宣读《面试人员守则》和《面试考场纪律》；面试开始前主考官应熟知《面试主考官职责》，并向全体考官宣读《面试考官守则》。

第十条面试所需时间视面试方式和内容确定，原则上每位考生面试时间应不少于10分钟。

第十一条面试成绩实行百分制，按评分标准评定。

面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

面试合格分数线应在招聘公告中予以明确。

面试成绩当场向考生公布。

第十二条面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。

考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位，须经计分员、核分员、主考官、监督人员和考生本人签名确认。

第三章面试考场管理第十三条组织面试的单位应做好面试前的各项准备工作。

面试考场的设置与面试形式、内容相适应。

面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方，并符合安全管理要求。

第十四条面试考场应设立考官席、考生席、监督员席、记分与核分员席。

考场外应设置引导席，独立的考生候考室和候分室。

考场与候考室、候分室、已考考生和候考考生应隔离。

面试考场、考生候考室、候分室应设置屏蔽设备。

第十五条考场区域内应在醒目位置张贴《面试考场纪律》、《面试人员守则》、《面试主考官职责》、《面试考官守则》、《监督员职责》、《记分员、核分员职责》等要求；考生候考室和候分室应在醒目位置张贴《面试考场纪律》、《面试人员守则》等要求。

第十六条除对外联络人员，禁止在考场区域内（包括已经实施封闭的独立场院等）使用各种电子、通信、计算、存储等设备及不符合面试要求的各种参考资料，面试组织实施工作必需的相关设备除外。

面试考官、考生和相关工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。

第十七条面试考场应当配备录像（录音）设备，对面试过程全程记录。

第四章面试考官管理第十八条事业单位公开招聘人员面试由面试考官小组进行实施。

全市事业单位集中公开招聘面试考官小组一般由事业单位人事综合管理部门及用人单位上级主管部门负责组建；市属事业单位公开招聘面试考官小组一般由用人单位上级主管部门负责组建；各区（市、县）、先导区属事业单位面试考官小组由各地区事业单位人事综合管理部门负责组建。

考官小组应由不少于7名具有面试考官资格的人员组成。

其中，设主考官1名、考官若干名，考官总人数应为单数。

公共考官一般应由招聘组织实施部门从面试公共考官库中随机选取产生，也可从异地选聘，一般不得在用人单位内部选派，公共考官占面试考官小组考官总数的比例一般不低于70%。

第十九条面试考官小组成员应具备以下基本条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导；（二）公道正派，遵纪守法，严守秘密；（三）身体健康，具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；（四）一般应具有大专以上文化程度；（五）熟悉事业单位公开招聘制度及相关政策，熟悉招聘岗位相关专业领域知识或具有人事综合管理（人才测评）工作经验；担任面试主考官的，除具备上述条件外，应当熟悉面试主考官职责，讲普通话，口齿清晰，表达流畅。

第二十条面试前应由招聘组织实施部门对面试考官进行必要的业务培训和面试纪律教育，并签订《事业单位面试考官承诺与保密协议》。

第二十一条每个考官应不受干扰、独立、公正、客观地完成评分工作，考官之间不得相互暗示、影响评分。

第五章面试工作人员管理第二十二条根据面试工作需要，配备计分、计时、核分、引导、技术保障和安全保障等相关工作人员。

每个面试考场应当配备1名监督员。

第二十三条工作人员应当具有良好的政治素质、思想品德和较高的业务能力，能够认真履行职责，遵守有关规定，做到廉洁自律。

第二十四条工作人员应当接受必要的培训，熟悉面试工作要求和流程。

第六章面试考生管理第二十五条以考试方式招聘的岗位，按公告明确的比例，根据笔试成绩及资格复审结果从高到低的顺序，确定面试人选。

面试人选应在市人力资源和社会保障部门及用人单位主管部门管理的网站上进行公布。

第二十六条考生应按要求持有效证件在面试公告规定时间内参加面试，对面试开始时尚未到达考场或无故不参加面试的考生，按自动弃权处理。

第二十七条考生应遵循以下规定：（一）考生自觉听从工作人员安排；（二）面试时，不准回答与考试无关的问题；（三）面试结束后，考生不得返回考场和候考室；（四）考生进入考场只可报告本人考场号及面试顺序号；（五）考生在候考及面试期间发现违规违纪行为的，应当场向招聘组织实施部门反映，以便及时查处。

第二十八条面试考生享有下列权利：（一）在面试考场内有权要求工作人员提供必要的书写工具或经招聘组织实施部门同意自备书写工具；（二）在要求的时限内有权向有关部门反映、举报其他考生、面试考官及工作人员的违规违纪违法行为等。

第七章面试试题命题与管理第二十九条面试试题命制应采取封闭管理方式，由招聘组织实施部门负责。

第三十条面试试题命制的原则：（一）政治思想性原则。

试题内容健康，符合党的方针、政策和国家法律法规；（二）科学性原则。

试题命制要科学，评分标准要规范，要根据岗位的工作性质、职责任务等要求，确定试题内容。

根据不同测评要素的可测程度及岗位要求的关联程度，确定其分数权重。

（三）针对性原则。

试题命制要贯彻“干什么、考什么”的原则，体现测评要素的要求，避免与资格审查、笔试、考察等环节的测评内容重复。

（四）灵活性原则。

试题的设计、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。

第三十一条面试试题命制的内容。

招聘组织实施部门命制面试试题应区分不同的测评方法（结构化面试法、情景模拟法、现场操作法、无领导小组讨论法等）合理设定测评要素，包括专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观等方面要素，必要时，也可根据岗位要求增加其他面试试题测评要素。

第三十二条面试试题命制的程序：（一）根据测评方法合理设定测评要素，确定题目类型；（二）科学、合理地取材；（三）命题小组讨论；（四）形成试题，包括题干、出题思路、参考答案、评分标准等；（五）组合题目；（六）命题小组审查确认。

第三十三条面试试题命制完成后，由招聘组织实施部门负责印刷、分装、密封。

第三十四条面试题本原则上应由两名以上工作人员（其中一名监督员）于开考前半小时内送达考场。

面试试题应在开考前5分钟由监督人员、工作人员和第1号考生共同启封，由监督人员将试题分发给考官，考官熟悉面试题目，第1号考生答题完毕并退场后由主考官组织统一评分原则要求，进行评分。

第三十五条面试试题使用完毕，应当及时回收。

第八章保密、纪律与监督第三十六条面试试题在命制、保管、运送、发放过程中要严格执行保密规定，确保试题安全。

面试工作中的录像（录音）、试题、评分、核分记录等资料，由招聘组织实施部门当场封存，应至少保存至应聘人员聘用上岗后12个月，方可按有关规定进行销毁。

第三十七条考生个人信息应当受到保护。

凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知晓范围，不得面向社会公开。

第三十八条命题人员、面试考官、工作人员、考生应当遵守保密要求。

第三十九条命题人员、面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系以及可能影响面试公平公正实施的，应实行回避。

第四十条禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。

第四十一条面试中其他工作人员应配合考官共同创造良好的面试环境，服从安排，不得插话或闲谈议论。

监督人员对面试如有意见、建议和要求，可中止面试，向主考官提出。

面试考场内要保持肃静，任何人不得随意走动，以免影响考生回答问题。

与面试无关人员不许进入面试考场。