公司员工加班管理制度
加班管理制度通知
加班管理制度通知为了更好地规范公司员工的加班行为，提高工作效率，保障员工的身心健康，公司特制定了《加班管理制度》，现通知如下：一、加班的定义公司规定，加班是指工作时间以外，按照公司安排，员工在工作地点加班工作或者在外出办公的情况。
二、加班的原则1. 紧急情况下加班公司对于紧急情况下的加班，公司将会事前与员工充分沟通，做好加班安排工作。
2. 经常需要加班公司对于需要经常加班的工作人员，公司会进行充分沟通，根据员工的实际情况安排合理的加班安排。
三、加班的报备1. 加班前报备员工如需加班时，应提前向主管领导报备，并经过领导批准方可加班。
2. 加班时长报备员工加班后应将加班时长报备给主管领导，在加班情况结束后及时填写加班单进行申报。
四、加班的补贴公司将根据员工的加班实际情况给予加班费或者补休的安排，加班费和补休的调休时间将根据公司的相关规定进行安排。
五、加班的管理1. 主管领导对加班的管理主管领导应合理安排员工的工作任务，避免加班情况的发生，同时也要对员工的加班情况进行严格管理，确保加班的合理性和必要性。
2. 员工的自我管理员工在加班时要保障自身的身心健康，自觉控制加班时长，避免无谓加班，保持工作和生活的平衡。
六、加班的监督与激励公司将通过加班工资和补休制度来监督员工的加班情况，同时也将通过激励措施，如加班奖励等，来激励员工对加班情况进行自我管理。
七、加班的风险防范公司将关注员工加班情况对身心健康的影响，加强员工身心健康管理，保障员工的身心健康。
八、加班的违规处理对于无故加班、超时加班等违规情况，公司将按照员工手册相关条款进行处罚，严格管理违规加班行为。
以上为公司《加班管理制度》通知，各部门及员工应严格遵守，并加强对加班情况的监督和管理，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，保障员工的身心健康。
特此通知。
日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX有限公司签字：XXX（公司领导或人力资源部门负责人）。
公司加班调休管理制度通知
公司加班调休管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班和调休管理制度，提高员工的工作效
率和生活质量，经公司领导班子研究决定，现将公司加班调休管理制
度通知如下：
一、加班管理
1. 定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等。
2. 加班安排
员工在非特殊情况下原则上不得擅自加班，须经主管领导批准后
方可进行加班。
加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可
执行。
加班费用按照国家相关规定执行，如有特殊情况需报销加班费用，请提供有效票据。
3. 加班补贴
公司对于员工的正常加班行为将给予一定的加班补贴，具体标准由人力资源部门另行制定并通知。
二、调休管理
1. 调休申请
员工在享受调休之前需提前向主管领导提交调休申请，并注明调休日期及原因。
调休申请应提前至少三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
2. 调休期限
员工每月最多可申请调休时长不超过两天，累计调休时长不得超过年度规定上限。
调休时长不得影响正常工作进度和公司整体运营。
三、其他事项
公司将建立健全的考勤制度，对于违反加班调休管理制度的行为将进行相应处理。
公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，如有变动将提前通知全体员工。
以上为公司加班调休管理制度通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
希望通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率和员工幸福感。
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加班顶班管理制度
加班顶班管理制度一、加班顶班概述加班和顶班是常见的工作制度，指在正常工作时间之外对员工安排的工作。
适度的加班可以提高工作效率，但长期过度加班对员工身心健康造成负面影响；而顶班则是指需要在原本休息时间内代替其他员工工作。
因此，为了保障员工权益，维护员工身心健康，公司需要建立完善的加班顶班管理制度。
二、加班管理制度1、加班申请员工如需加班，需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间、加班内容等相关信息。
主管应及时审批并记录加班情况，以备日后参考。
2、加班补偿公司对加班给予适当的补偿，一般按照法律规定进行加班工资支付。
同时，公司也可以给予适当的激励措施，如加班餐补、加班交通补贴等。
3、限制加班时间公司应明确规定员工的加班时间，避免过度加班对员工身心造成负面影响。
公司可以制定加班上限，如每月不超过20小时，超出部分需经主管批准。
4、记录加班情况公司应建立健全的加班记录制度，对员工的加班情况进行详细记录。
这有利于监督员工的加班时长，也能为员工的工时管理提供依据。
5、加班审批制度公司应建立加班审批制度，确保加班的合理性和必要性。
主管在审批加班申请时，应权衡员工的工作负荷和工作时间，避免过度加班。
6、提倡弹性工作时间公司可以鼓励员工实行弹性工作时间，使员工能够更好地平衡工作和生活。
员工可以根据自身情况安排工作时间，提高工作效率，减少加班时间。
三、顶班管理制度1、顶班安排公司应根据业务需要安排员工进行顶班，确保公司业务的正常运转。
顶班时，公司应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度劳累。
2、顶班补偿公司对员工进行顶班给予适当的补偿，一般按照法律规定进行顶班工资支付。
公司也可以酌情给予额外的补贴或福利，以激励员工配合顶班。
3、记录顶班情况公司应建立健全的顶班记录制度，对员工的顶班情况进行详细记录。
这有利于监督员工的顶班时长，也能为员工的工时管理提供依据。
4、顶班安全管理公司应加强顶班安全管理，确保员工在顶班期间安全工作。
企业员工加班管理制度
企业员工加班管理制度一、前言加班是指在工作日外（包括休息日和节假日）超过正常工作时间的工作。
企业员工加班管理制度是建立在国家法律法规和企业制度的基础上，旨在规范企业员工的加班行为，优化企业管理，保障员工权益，提高企业生产效率。
二、加班的定义和范围1.定义：在规定的工作时间之外，按照企业的要求和安排，继续工作的时间叫做加班。
2.范围：本制度适用于公司全体员工。
三、加班的原则1.依法依规：加班应该符合国家法律法规和劳动合同的要求。
2.自愿原则：员工如果有意愿加班，应该是自愿的，企业不能强制加班。
3.适量原则：加班时间应该有限度，不宜过长，应该让员工保持一定的休息时间，以保障身体健康。
4.补偿原则：员工的加班应该得到相应的补偿，包括加班工资和休息调休等。
四、加班的管理1.加班申请：员工需要提前向上级领导提出加班申请，如果需要跨部门或者跨组的加班，需要经过相关负责人的批准。
2.加班审批：部门经理需审核加班申请，并在一周内给员工答复是否批准加班。
如果是跨部门或者跨组的加班，需要由相应的负责人协调并批准。
3.加班记录：部门经理需要及时记录员工的加班情况，包括加班时间、原因和补偿措施等。
HR部门需要定期对所有员工加班情况进行汇总和分析。
4.加班补偿：加班工资和休息调休等，应该在员工加班后一个月内进行结算和处理，确保员工权益得到保障。
五、加班的控制1.控制加班时间：企业应该根据工作需要和员工的身体健康情况，合理控制加班时间，不得超出国家规定的标准。
2.加强员工教育：企业应该加强对员工的法律法规和安全注意事项的教育，提高员工安全意识和法律素养。
3.改进工作流程：企业应该通过改进工作流程和提高工作效率的方式，减少员工加班的频率和时间，提高员工的工作效率。
六、加班的责任企业和部门领导对员工加班情况应该承担相应的责任，包括但不限于：1.强制加班：如果企业或部门领导强制员工加班，造成员工身体或精神损伤，应该承担相应的法律责任。
企业加班日常管理制度
一、目的为规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班类型1. 计划加班：因工作需要，经部门主管批准，需在工作时间外进行的加班。
2. 应急加班：因突发事件或紧急任务，需在工作时间外进行的加班。
四、加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出申请，说明加班原因、预计加班时长及具体加班时间。
2. 部门主管对加班申请进行审核，同意后报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，将加班信息录入加班管理系统。
五、加班记录与统计1. 员工加班时，需在加班管理系统进行打卡记录，确保加班时长准确。
2. 人力资源部定期统计各部门加班情况，并上报公司领导。
六、加班工资与调休1. 加班工资按照国家相关规定执行，具体标准如下：a. 工作日加班：不低于本人工资的150%；b. 休息日加班：不低于本人工资的200%；c. 法定节假日加班：不低于本人工资的300%。
2. 员工可选择加班工资或调休，调休时间不得超过一个月。
七、加班管理要求1. 公司鼓励员工提高工作效率，尽量在规定时间内完成工作任务，减少加班现象。
2. 部门主管应合理安排工作任务，避免因工作安排不当导致员工加班。
3. 人力资源部负责加班管理制度的宣传、实施及监督，确保制度执行到位。
八、违规处理1. 员工未经批准擅自加班，公司将视情况予以警告或罚款。
2. 部门主管未按规定审批加班申请，造成公司经济损失的，将追究其责任。
3. 人力资源部未履行监督职责，导致加班管理制度执行不到位，将追究其责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
通过以上制度，旨在规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，为企业创造良好的工作环境。
公司员工加班用餐管理制度
一、目的为保障员工在加班期间的饮食需求，提高员工的工作效率，确保员工身体健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在加班期间用餐的管理。
三、用餐时间1. 员工加班用餐时间为每天18:00至22:00。
2. 员工需在规定时间内用餐，超过规定时间不再提供用餐服务。
四、用餐地点1. 员工加班用餐地点为公司内部食堂或指定餐厅。
2. 公司内部食堂或指定餐厅需具备良好的卫生条件，符合食品安全标准。
五、用餐方式1. 员工可选择在公司内部食堂或指定餐厅现场用餐，也可选择外卖服务。
2. 员工需提前一天向行政部门提交用餐申请，注明用餐时间、地点及人数。
3. 行政部门根据员工用餐申请，统一安排用餐事宜。
六、用餐费用1. 公司为员工提供加班用餐补贴，具体补贴标准如下：（1）每天加班时间超过1小时（含1小时）不满3小时，补贴10元；（2）每天加班时间超过3小时（含3小时）不满6小时，补贴20元；（3）每天加班时间超过6小时（含6小时），补贴30元。
2. 员工用餐费用由公司承担，员工无需支付任何费用。
七、用餐纪律1. 员工在用餐过程中应保持良好的就餐秩序，不得大声喧哗、浪费食物。
2. 员工应爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾。
3. 员工在用餐过程中如有特殊需求，请及时与行政部门沟通。
八、监督检查1. 行政部门负责对员工加班用餐情况进行监督检查，确保制度执行到位。
2. 对违反本制度规定的行为，公司将进行批评教育，情节严重者将依法依规进行处理。
九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和补充。
国企公司加班管理制度
一、目的为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
三、加班规定1. 加班分为以下几种类型：（1）计划加班：因工作需要，经部门负责人批准，在规定工作时间外进行的加班。
（2）应急加班：因突发事件或紧急工作，在规定工作时间外进行的加班。
（3）调休加班：因工作需要，经部门负责人批准，在休息日或法定节假日进行的加班。
2. 员工加班需遵循以下原则：（1）效率优先原则：各部门应合理安排工作，提高工作效率，减少加班次数。
（2）自愿原则：员工加班应基于自愿原则，不得强迫或变相强迫。
（3）调休优先原则：员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按国家规定支付加班费。
3. 加班时间及工资待遇：（1）加班时间以小时为单位计算，累计4小时（含4小时）以内的按半天计算，累计4小时以上的按整天计算。
（2）加班工资按照国家规定支付，平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
四、加班申报及审批程序1. 员工需在加班前向部门负责人提出加班申请，填写《加班申请单》。
2. 部门负责人对加班申请进行审核，同意后签字并报送人事部。
3. 人事部对加班申请进行审批，并通知员工。
4. 员工需按照规定时间进行加班，并在加班结束后及时填写《加班登记表》。
五、监督管理1. 各部门负责人应加强对加班工作的监督管理，确保加班制度的执行。
2. 人事部负责对加班制度执行情况进行监督检查，对违反规定的，将按照公司相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
加班管理制度(精选15篇)
加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
加班管理制度(5篇)
加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。
第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。
第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。
第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。
第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。
第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。
确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。
2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。
第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。
加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。
这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。
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公司员工加班管理制度 公司员工加班管理制度1 一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。 2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1.效率至上原则： 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.健康第一原则： 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。 五、加班认定： 1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; ②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; ③为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。 3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。) 4.有下列情况之一者，不认定为加班： (1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的; (4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计; (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。 5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。 六、加班补偿： 1.加班调休 (1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。 (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。 2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。 (1)加班费的计算基数 加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍 公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍 法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍 (2)加班费的计发比例 a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算; c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。 3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费： (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 七、执行原则： 1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。 4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。 加班管理规定二 1.目的 1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。 2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。 2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。 3.适用范围 3.1本公司全体员工。 4.原则 4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。 5.内容 5.1加班种类 5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。 5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 5.2加班认定 5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.3加班审批程序 5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。 5.4加班免除 5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2下列行为不享受加班工资： 5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资： 5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。 5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休 5.5.1加班工资计算标准及计算方式： 5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数