技术创新项目奖励基金管理实施细则
XX公司技术创新项目奖励基金管理实施细则
1、适用范围
本实施细则适用于公司管理的技术创新项目的申报、立项、评
审、奖励。
2、引用文件
《XX公司奖励基金办法》
3、技术创新奖励范围
产品的设计与开发、产品技术引进及消化、产品性能及质量的
提高、结构的改进，原材料的有效利用和节约、安全技术等方 面
的改进、工艺技术等方面的改进、工艺技术的开发和推广等创
新项目。
4、职责
4．1技术创新奖励基金管理小组（以下简称奖励基金管理小组）负
责技术创新项目奖励基金总量的分配和公司技术创新项目的
立项审批，技术创新项目绩效评价的确认。
4．2综合计划部负责技术创新奖励基金的管理，负责组织公司级车
辆类技术创新项目的申报、立项、评审和基金的使用与控制。
负责向奖励基金管理小组提报立项和评审资料。
4．3财务部负责技术创新项目经济效益指标和数据的核实确认，并
负责奖金的筹划集与兑现。
5、管理内容
5．1技术创新项目的申报、立项、评审和奖励程序（见流程图）
5．2项目的申报：
根据公司发展的需要，每季度末由公司各部门、各事业部提出
技术创新项目，经有关主管领导审核后，报综合计划部。（格式见
附表2）
5．3．1每季度第一个月初,综合计划部对申报的技术创新项目进行
初审，整理、汇总，编制重大技术创新项目计划，报奖励基
金管理小组进行审定，并经奖励基金管理委员会批准后下
发。分为年度计划和补充项目计划两种方式。
5．2．3公司级会议议项或总经理指令性项目可视同立项依据，按
已立项补充项目计划管理。完成后，可直接申请奖励基金，
不再单独立项。
5．3．3公司已批准下发执行的各项工作项目计划，原则上也可视
同立项依据，按已立项补充项目计划管理。完成后可直接
申请奖励基金，不再单独立项。
5．3．4公司签订的属技术创新项目的项目经理承包书（专项承包
合同），合同期满后，按合同规定条款执行，也可参与项
目评审。
5．4项目的变更
5．4．1因特殊原因不能按期完成的项目，项目实施单位必须在计
划到期前15日，提出申延期报告，经奖励基金管理小组
批准后，报综合计划部备案。
5．4．2由于客观条件发生变化，或公司生产经营进行调整而取消
的项目，由项目实施单位提出调整报告，经奖励基金小组
批准后报综合计划部备案。
5．5项目的评审：
项目完成后，由项目实施单位及时提出书面验收申请，同
时准备好验收的有关资料，综合计划部根据项目计划及时组织
对项目完成情况进行初步验收，提出评审意见。验收评审意见
经奖励基金管理小组[审核后，报奖励基金管理委员会审批。
5．6项目的奖励
5．6．1经奖励基金管理委员审批合格的项目，由综合计划部提报
奖励计划，报奖励基金管理小组批准。
5．6．2项目负责人根据项目参加人对项目贡献人小提出分配方案，
其中：主要参加人员奖励金额不少于该项目奖的60%：剩余
奖金可 分配到参与该项目的一般人员。
5．6．3奖金分配方案主要单位负责人签字后，报综合计划部审核、
汇总，报送奖励基金管理小组审核，经奖励基金管理委员
会批准后，由财务部、人力资源部负责兑现。
5．6．4年度内资金基金项目，不重复设奖，不重复奖励。
6、项目的奖励标准
6．1可直接计算经济效益的，原则上按如下标准确定，但以不突破
奖励基金管理办法规定的额度为限。
奖励等级 年节约或创造利润 奖励额 备注
A 100万元以上 1—5%
B 50—100万元 2—4%
C 10—50万元 4—6%
D 10万元以下 5—10%
6．2不能直接计算经济效益的，可按社会效益大小，技术难易程度
及对企业发展的重要程度，参照上条标准确定项目等级及奖励
额度。
7、附则
7．1本实施细则由综合计划部起草，并负责解释。
7．2本实施细则为《公司奖励基金管理办法》的补充文件，自下发
之日起执行。
附表：1、《技术创新项目的申报、评审、验收、兑现程序图》
2、《技术创新项目申报表》
北汽XX车辆股分有限公司
2001年2月13日
附件一
技术创新项目审报、验收、评审、奖励流程图
各单位申报项目
综合计划问初审
奖励基金管理小组审核
奖励基金管理委员会批准
综合计划部下发项目计划
申报单位组织实施
项目完成后，提出验收申请综合计
划部进行验收提出初步评审意见
报奖励基金管理小组评审
奖励基金管理委员会批准
项目分配方案
报奖励基金管理小组审核
报奖励基金管理委员会批准
财务部、人力资源部兑现
附表二
技术创新项目申报表
申报单位：
申请人 计划完成时间
项目名称
项目参加人
项目概况（可增加附页说明主要内容、技术难点等）
预计取得经济效益或成果：
申请金额：
项目验收标准及方式
综合计划部意见（可加附页）
奖励基金管理小组意见 是否立项
奖励金额
基金评审委员会意见 是否立项
奖励金额
申报单位领导： 申报时间：
北京市技术创新、创业资金管理办法
北京市技术创新、创业资金管理办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2001.05.08•【字号】京科计发[2001]253号、京财文[2001]1531号•【施行日期】2001.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文北京市技术创新、创业资金管理办法（京科计发（2001）253号、京财文（2001）1531号2001年5月8日）第一章总则第一条为贯彻全国技术创新大会和《北京市委关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》精神，按照科技部支持科技型中小企业的有关要求，支持北京地区的技术创新与创业活动，提高科技经费使用效率和效益，设立“北京市技术创新、创业资金”（以下简称“资金”）。
第二条“资金”的设立，旨在推动北京地区处于种子期和成长期的中小型高新技术企业进行技术创新活动，吸引各类科技人才在京创业；通过重点支持与市场紧密结合的技术和产品，促进北京地区科技成果产业化；发挥政府资金对全社会科技投入的引导作用，逐步建立适应北京地区高新技术产业发展的投融资机制和环境；完善首都区域创新体系建设，为首都经济发展培育新的经济增长点。
第三条为了实现资金的规范化管理，特制定本管理办法。
第四条资金的使用期限为国民经济和社会发展“十五”计划期（2001年至2005年）。
第二章资金来源第五条资金的来源为市财政拨款，同时鼓励各区县设立技术创新、创业资金，支持各区县中小型高新技术企业的发展。
第三章支持对象与条件第六条支持对象为在京注册的处于种子期和成长期的各类中小型高新技术企业和各类型科技企业孵化器。
第七条支持企业应具备的基本条件：1．申请企业的申请项目须符合国家及北京市科技发展政策，属于北京市优先鼓励发展的高新技术产业领域，技术含量高，技术创新性强，具有开创性或能解决重大技术难题，项目水平处于国内领先以上；产品具有高附加值、高成长性和高回报性，具有较强的市场潜力和市场竞争力，能够产生显著的经济、社会效益；无任何知识产权纠纷。
科技公司研发类项目奖金管理办法[全]
![科技公司研发类项目奖金管理办法[全]](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/cf4356531fb91a37f111f18583d049649b660e11.webp)
科技公司研发类项目奖金管理办法1目的1.1引导和鼓励项目组成员按时保质完成项目工作，顺利实现公司产品目标。
1.2树立以绩效责任为导向，客观、公正地评价员工在项目实施过程中的工作业绩，为项目奖惩分配提供依据。
1.3对于既能保证项目质量，又能尽量提前完成项目目标的团队，给予额外的激励。
2.适用范围本制度适用于研发中心非管理层员工。
3.考核周期及维度类型一:产品/项目类（以下简称项目），考核周期：从项目立项到结项（进度指标到技术发布）进行考核，考核维度：项目进度和项目质量。
备注：原按里程碑设置的项目考核方式不变，但新的项目一律按此管理办法执行。
类型二：维护类，产品项目已结项，且需要修改程序的维护工作，任务单完成后由产品质量管理部负责考核，按照季度核算发放。
4.职责分工4.1自项目开始立项时，产品质量管理部就进行过程跟fi宗及日常产品质量符合性检查，符合结项标准后，产品质量管理部根据考核指标完成考核，并将考核结果发给项目组确认，经产品质量管理部审核后，报总经理审批，同时抄送综合管理部。
4.2综合管理部负责确认立项时的项目奖金预算、调整系数、团建费用预算，并对项目经理提交的奖金分配表进行核算。
4.3项目经理需对考核结果进行确认，在结项后进行项目成员奖金分配。
5.项目奖金预算原则及说明5.1项目奖金预算二项目总人月*3000元/人月；5.2项目额外激励奖金设立说明：一般情况项目无额外激励奖金。
只有当其重要且紧急，才有额外激励奖金。
类型二维护任务不设项目额外激励奖金。
5.3项目额外激励奖金预算二项目奖金预算*调整系数；调整系数范围：0-0.5,具体酌情参考进度紧迫性及技术难度。
有额外激励奖金的项目,奖金总预算二项目奖金预算+额外激励奖金预算。
5.4项目额外激励奖金调整系数由信息规划部总监、产品质量管理部总监会同研发部门总监确定，在立项审批时进行审核；5.5考核得分小于等于60分时无项目奖金,且项目组骨干成员扣绩效普通成员不扣，详见第8章节。
内蒙古自治区科技型中小企业技术创新基金管理办法
内蒙古自治区科技型中小企业技术创新基金管理办法内蒙古新闻网10-06-01 09:20【打印本页】【字体：小中大】来源：内蒙古科技厅网站（修订稿）第一章总则第一条科技型中小企业是技术创新的重要力量，为贯彻落实《自治区中长期科学和技术发展规划纲要（2006 —2020年）》，加大扶持和促进自治区科技型中小企业技术创新，加强创新基金管理，对原<< 内蒙古自治区科技型中小企业技术创新基金管理办法>>（内科发计字[2000]9号）进行修订后，制订本管理办法。
第二条内蒙古自治区科技型中小企业技术创新基金（以下简称创新基金）是一种引导性资金，通过吸引地方、企业、金融信贷部门等对中小企业技术创新的投资，逐步建立起符合社会主义市场经济客观规律、推动技术创新的融投资机制与环境建设，培育经济增长点。
第三条自治区科技厅是自治区创新基金的主管部门，负责创新基金的年度计划安排、立项审批、监理、验收项目等事项，制订创新基金的管理办法。
自治区财政厅是自治区创新基金的监管部门，负责下达项目资金和资金运行管理。
盟市科技局为自治区创新基金项目的推荐单位，负责项目的组织申报和立项项目实施的监督管理工作。
内蒙古科技咨询评估中心受自治区科技厅委托，是科技型中小企业创新基金项目的服务机构，主要职责是协助各级科技部门组织项目申报、审核项目申报材料；协助自治区科技厅组织项目评审、项目监理、验收和日常管理工作；为企业提供创新基金相关政策、申报流程及相关问题的咨询和培训等服务。
第四条创新基金的使用和管理遵守国家和自治区有关法律、行政法规和相关规章制度，遵循诚实申请、公正受理、科学管理、择优支持、公开透明、专款专用的原则。
第五条国家创新基金项目申报将从自治区创新基金的立项项目中择优推荐。
第二章资金来源与用途第六条创新基金主要来源为自治区财政专项拨款。
第七条创新基金用于支持科技型中小企业的技术创新活动，增强其创新能力。
第三章支持对象和方式第八条创新基金面向在自治区境内注册的各类科技型中小企业，其支持的项目及承担项目的企业应当具备下列条件：（一）申请项目须符合国家、自治区产业技术政策、有较高创新水平和较强市场竞争力、有较好的潜在经济效益和社会效益、有望形成新兴产业的高新技术成果转化的项目。
技术部门年度技术创新奖励办法规划
技术部门年度技术创新奖励办法规划在当今这个快速发展的时代，技术创新是企业发展的重要驱动力。
为了鼓励技术部门员工积极投入技术创新，提高企业核心竞争力，制定一份年度技术创新奖励办法显得尤为重要。
本文将就技术部门年度技术创新奖励办法进行规划，以期激发员工的创新热情，推动企业的可持续发展。
一、奖励目的本奖励办法旨在激发技术部门员工的创新精神，提高企业技术创新能力，促进企业可持续发展。
通过奖励优秀技术创新成果，鼓励员工积极参与技术创新活动，形成良好的创新氛围。
二、奖励范围本奖励办法适用于公司技术部门全体员工，包括研发、设计、测试等岗位。
同时，与技术创新相关的其他部门员工也可参与其中。
三、奖励标准1.奖励等级：根据技术创新成果的重要性和贡献程度，将奖励分为一、二、三等奖。
一等奖为最高奖励等级，二、三等奖依次降低。
2.奖励金额：根据奖励等级，设定相应的奖金金额。
一等奖奖金额度最高，二、三等奖奖金额度依次降低。
具体奖金金额将在年度技术创新成果评审后确定。
3.荣誉证书：所有获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书，以表彰其在技术创新方面的贡献。
四、奖励评审1.评审委员会：设立年度技术创新奖励评审委员会，负责评审所有申报的技术创新成果。
评审委员会由公司领导、技术部门负责人及行业专家组成。
2.评审流程：申报员工需提交技术创新成果报告，包括创新点、实施过程、成果效益等方面的详细说明。
评审委员会将对提交的成果进行综合评估，确定获奖等级。
3.评审标准：评审标准主要包括技术创新性、实用性、经济效益和社会效益等方面。
评审委员会将根据这些标准对技术创新成果进行综合评价。
4.评审监督：为保证评审的公正性和透明度，评审过程应接受公司内部和外部的监督。
如有异议，员工可向公司提出申诉，并由公司组织重新评审。
五、奖励实施1.奖励公布：在年度技术创新成果评审结束后，公司将在内部网站、公告栏等渠道公布获奖名单及奖励等级。
同时，向获奖员工发放奖金和荣誉证书。
技术创新奖励条例
技术创新奖励条例一、总则为了鼓励技术创新，提高企业的核心竞争力，推动科技进步和经济发展，特制定本技术创新奖励条例。
本条例适用于在技术创新方面做出突出贡献的个人和团队。
技术创新包括但不限于新产品研发、新技术应用、工艺改进、流程优化等方面。
二、奖励类别及标准（一）技术创新个人奖1、一等奖：对于在技术创新方面取得重大突破，为企业带来显著经济效益和社会效益的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。
2、二等奖：对于在技术创新方面有重要成果，对企业的发展起到重要推动作用的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。
3、三等奖：对于在技术创新方面有积极表现，取得一定成绩的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。
（二）技术创新团队奖1、卓越团队奖：对于在技术创新项目中，团队协作出色，成果具有重大影响力的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。
2、优秀团队奖：对于在技术创新项目中，团队配合良好，成果具有显著效益的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。
3、进步团队奖：对于在技术创新项目中，团队不断进取，取得明显进步的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。
三、评选条件（一）个人奖评选条件1、具有创新思维和开拓精神，积极主动地参与技术创新活动。
2、所提出的创新理念或方案具有可行性和实用性，能够解决实际问题。
3、创新成果在提高生产效率、降低成本、提升产品质量等方面取得显著成效。
（二）团队奖评选条件1、团队成员之间分工明确、协作紧密，具备良好的团队合作精神。
2、团队所承担的技术创新项目具有明确的目标和合理的规划。
3、项目成果在技术水平、经济效益、市场竞争力等方面表现突出。
四、评选程序（一）申报个人或团队应在规定时间内填写《技术创新奖励申报表》，并提交相关证明材料，包括创新成果的详细介绍、经济效益分析、应用情况等。
（二）初审由专门的评审小组对申报材料进行初步审查，筛选出符合条件的个人和团队。
技术创新管理制度(3篇)
技术创新管理制度为进一步推动集团的技术创新工作，规范技术创新活动。
2范围适用于技术创新基金的管理、使用及技术创新项目的立项申请、项目实施、成果评审、成果奖励。
3职责3.1技术发展部软件开发、软件评估的组织工作；3.2计算中心负责集团软件的管理。
4要求4.1技术创新基金____公司以年技术服务收入的____%作为技术创新经费，划入专设的技术创新基金帐户。
基金主要用于省、市级项目的配套资金及公司级技术创新项目经费，其中____%用于硬件投入，____%用于工作费用及奖励。
4.1.2省、市级重点项目，在资金不足时可申请配套资金，比例一般为该项目经费的1-2倍。
4.1.3技术创新基金接受公司各级组织、项目组及个人的捐赠。
4.2技术创新项目的申请4.2.1下列项目可由项目组书面向技术创新委员会提出立项申请。
a)公司承担有关部门下达的专题科学研究课题；b)公司组织的专题研究项目；qc活动；计算机软件开发；生产设施、工具、生产流程、生产管理的改进和革新的实施；c)应用新技术新方法的各类技术生产活动；d)上级有关部门组织的各类技术竞赛活动；e)公司内员工撰写发表的学术专著、论文；f)上级有关部门组织的其他技术创新活动。
4.2.2经技术创新委员会分析论证同意立项的创新项目可向财务申请设置项目帐户，并及时划入核准的经费。
4.2.3技术质量部负责立项、撤销申请书的接收，负责对技术创新项目的日常管理工作。
14.3技术创新项目实施4.3.1技术创新项目实行由项目经理(项目负责人，下同)负责制的项目管理形式。
项目经理有本项目费用支付权及项目组组成人员的确定权，亨有成果奖励的分配权。
同时，项目经理应按批准的项目实施计划开展工作，并对项目的进度，质量，成果负责。
4.3.2技术创新项目在实施过程中，可根据项目的进度、阶段成果、人力资源、资金的情况和需求提出变更申请，经技术创新委员会批准后执行。
4.3.3技术创新项目在进行过程中遇到下列情况的由项目组提出撤销项目的申请，经技术创新委员会批准后撤销。
南开大学科技创新基金管理办法
南开大学科技创新基金管理办法（讨论稿）总则第一条为了充分调动我校科技人员的积极性与创造性，发挥学校综合优势，增强学校科技创新能力与水平，促进学科交叉与创新基地建设，加快优秀科技人才和优秀创新团队的培养，积极争取国家科技项目，特设立南开大学科技创新基金。
第二条南开大学科技创新基金（简称“创新基金” ）资助基础和应用基础创新性研究，以增强学校科技储备和发展后劲，提高学校科技项目的对外竞争力，培育新的科技生长点，促进学校科技发展。
资助范围及原则第三条围绕学校科技发展目标，创新基金面向全校理科各院、系、所和重点实验室，用以资助从事基础和应用基础创新性研究项目, 资助对象应符合以下条件:1、年龄原则上应在五十岁以下，特殊情况可适当放宽至五十五岁。
2、有重要科学意义或有重要应用前景，特别是学科发展前沿的研究; 立足校内科技优势和特色，瞄准国家目标，以及开拓新兴科技领域的创新性研究。
3、学术思想新颖，立论依据充分，创新点突出，研究目标明确，研究内容具体，研究方法和技术路线合理可行。
4 、跨学科或跨院系之间就学科交叉、学科前沿问题提出的创新性研究项目，有望成为我校新的学科生长点，形成新的优势与特色的创新性研究项目。
第四条创新基金作为项目起步的引导性经费，资助符合国家科技计划指南，并有可能申请到国家科技计划的预研项目。
主要资助范围包括:1、可能申请到国家科技计划项目、国家自然科学基金重点或重大项目的前期研究。
2、可能申请到重大国防科研项目的前期研究。
3 、可能申请到科技攻关、工业性试验、产学研合作的前期研究。
4、可能申请到市重大科技计划项目的前期研究。
5、已有较好前期工作基础，符合国家重点鼓励发展的高新技术领域（“863”计划）指南，具有广阔应用背景和良好社会经济效益前景、并可能争取到“ 863”计划支持的新技术开发项目。
第五条创新基金项目分面上和重点两个层次。
1、面上项目是创新基金资助的主体。
鼓励具有新思想、新方法和可能产生新成果的创新性研究，可自由申请。
企业创新奖励制度模版（三篇）
企业创新奖励制度模版第一章总则第一条为了激励和激发企业员工的创新潜能，推动企业的创新发展，本制度制定。
第二条本制度适用于全体企业员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业创新奖励制度是企业对员工创新行为给予相应奖励的管理规范。
第四条企业鼓励员工提出创新建议、参与创新项目、创新产品和工艺技术等，充分发挥员工的创新潜力，促进企业健康可持续发展。
第五条企业创新奖励制度必须遵守国家有关法律、法规的规定，并根据企业的具体情况进行制定和调整。
第六条企业创新奖励制度应具有激励性、公平性和透明度，要依据创新结果和贡献给予适当的奖励。
第二章创新奖励制度的设立第七条企业设立创新奖励基金，用于给予员工创新奖励。
第八条创新奖励基金由企业核定，并按照一定比例从企业利润中划拨出来。
第九条创新奖励基金的管理和使用应建立相应的制度和机制，明确规定奖励的标准、方式、程序、比例等。
第十条创新奖励基金的使用应公开透明，定期向员工公布使用情况。
第三章创新奖励的范围和条件第十一条创新奖励的范围包括但不限于以下几个方面：（一）创新项目的提出和实施；（二）创新管理和创新文化的建设；（三）创新方法和工具的研究和应用；（四）创新产品和工艺技术的开发和改进；（五）创新成果的转化和推广。
第十二条创新奖励的条件应符合以下要求：（一）创新成果具有一定的经济效益和社会影响；（二）创新成果符合企业的发展战略和需求；（三）创新成果有阶段性和持续性，能够为企业带来长期收益。
第十三条创新奖励的产生应经过评审和审批程序，确保公平公正。
第四章创新奖励的标准和方式第十四条创新奖励应根据创新成果的价值和贡献确定，兼顾奖励的数量和质量。
第十五条创新奖励可采取以下几种方式给予：（一）奖金：根据创新成果的价值和贡献给予一定比例的奖金。
（二）股权：根据创新成果的价值和贡献给予一定比例的股权。
（三）荣誉称号：根据创新成果的价值和贡献给予特殊的荣誉称号。
（四）晋升和加薪：根据创新成果的价值和贡献给予晋升和加薪的机会。
国有企业重大科技创新专项基金管理办法模版
重大科技创新专项基金管理办法第一章总则第一条为进一步推动科技集团有限公司（以下简称“集团公司”）重大科技创新工作，提升集团公司核心竞争力，加强集团公司重大科技创新专项基金（以下简称“科技专项基金”）的规范化、科学化管理，特制定本办法。
第二条科技专项基金面向国家、行业和集团公司发展的重大科技需求，坚持自主创新，突破关键技术，加强技术集成应用和产业化示范，培养和造就集团公司高水平的科技创新人才和团队，为提升集团公司在国家、行业中的地位和作用，及培育和支撑集团产业发展提供有力科技支撑。
第三条科技专项基金借鉴集成产品开发（IPD）模式实施组织管理。
科技专项基金项目突出集团公司战略目标导向，经过系统策划，最终目标应非常明确。
第四条科技质量部是集团公司科技专项基金的归口管理部门。
科技质量部会同集团公司企划部、财务部、市场部等部门组建跨部门集成管理团队，履行管理、监督、指导和评价职能。
第五条本办法适用于集团公司科技专项基金的立项、实施、验收和后评价全过程。
第二章组织管理第六条集团公司科技专项基金采取集团集成管理团队、项目组织单位、项目责任专家分层管理。
第七条集团集成管理团队的主要职责是：在集团公司的领导下，负责科技专项基金的总体策划，制定相关管理办法，任务书签署，检查落实执行情况，处理实施过程的重大问题，组织验收和后评价等。
第八条项目组织单位为集团公司所属公司、研究院（所、室、中心）和京外所（站）等具备组织协调能力的单位，其主要职责是：组织项目申报、督促项目执行情况、协调处理项目执行过程中出现的有关问题、落实项目匹配经费及其它保障条件等。
第九条项目责任专家应具有良好的职业道德，具有较强的业务、组织、协调、沟通能力，其主要职责是：组建开发团队，执行开发任务，进行任务分解和落实，编制申报书和任务书，提出经费预算，处理并报告项目执行中出现的问题，编报执行情况及有关报表，提交验收全部文件资料并归档等。
第三章立项第十条集团公司科技专项基金立项过程分为发布立项公告—立项建议（申请）—可行性论证—任务书签订等阶段。
科技创新奖励管理办法
科技创新奖励管理办法第一条为鼓励公司科技创新，激励研发人员的积极性和创造性，发挥科学技术对企业的推动作用，提高企业自主创新能力和科技进步水平，特制定本管理办法。
第二条科技创新奖励经费来源：国家财政对重点研究开发项目的专项拨款；由公司成本列支的研究开发项目费用；其它方面筹措来用于研究开发项目的费用。
第三条为鼓励科技创新，公司设立“裕湘科学技术进步奖”，分为一等奖、二等奖、三等奖，每年度评定一次，授予为本公司科技事业发展作出贡献的管理人员、科技人员、生产一线员工。
主要包括：1、运用科学技术知识在新产品研制、工艺开发及产业化系统工程中作出重要技术发明或技术改进，并创造出明显经济效益者。
2、在引进新技术、新产品到公司进行科技成果转化应用或技术再开发及其产业化过程中创造出明显经济效益者。
3、在生产实际过程中，在产品配方及品质改进、工艺设备改善提高、节能降耗、产品质量优化、产品包装改善等方面，作出重要改进提高，经实施应用产生出良好经济效益者。
4、在公司经营管理过程中，在重大发展战略、重大经营策略，以及重大管理手段方法等方面，通过开展系统的管理创新及推广应用产生出良好的经济效益者。
第四条技术部负责“裕湘科学技术进步奖“的推荐工作和评审组织工作。
评审结果及奖励方案经公司高层领导审定后公布执行。
第五条开发的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备等单个项目，通过国家级验收的奖励项目组5万元。
通过省部级验收的奖励项目组3万元。
通过地市级验收的奖励项目组2万元。
通过区级验收的奖励项目组1万元。
第六条专利奖励：发明专利，每项奖励1万元。
实用新型专利，每项3000元。
第七条发表论文给予奖励，在国家一级刊物上发表的奖励500元。
在二级刊物上发表的奖励200元。
获奖论文另行奖励1千元。
第八条个人承担的项目，奖励金发给个人。
集体承担的项目，主要承担人所得的奖励金，不低于奖励金总额的百分之五十，其余部分，由技术部会同主要承担人按参加人员贡献大小分配。