国家公务员制度
《公务员制度试题》
第四篇国家公务员制度一、判断题（对的在题后括号内打上“√”，错的打上“×”，每题得１分）1．我国公务员即指各级国家行政机关中的工作人员。
（×）2．国家公务员制度是指通过系统的法律法规对国家公务员依法进行科学管理的制度。
（√）3．国家公务员的权利是指法律对国家公务员履行职责、执行公务的法定权利和行为方式的约束。
（×）4．国家公务员激励管理过程就是通过满足公务员的物质和精神需要，调动积极性，最大限度挖掘其潜力的一种管理方法和过程。
（×）5．公务员年度考核的结果对其职务调整具有直接影响。
（√）6．通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员，仍可保留国家公务员的身份。
（×）7．国家公务员有突出表现和工作实绩的，可以越级晋升。
（×）8．确定国家公务员工资水平的一个基本原则是，公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。
（√）9．调任与转任的一个重要区别是：前者指公务员调出行政机关任职，而后者是指在行政机关内部的职位流动。
（×）10．国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，辞去所担任的国家行政机关的领导职务，解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。
（×）二、单项选择题（将备选答案中正确答案的代号填入括号内，每题1分。
）1. 下列选项中，属于公务员权利的是：（ A ）A. 获得报酬B. 享有荣誉C. 不被辞退D. 参加工会2．国家公务员享有执行公务所必须的权利，同时必须履行相应的义务，这属于公务员权利和义务体现的（ C ）A．自我约束准则 B．法制性准则 C. 一致性准则 D. 学习性准则3. 下列选项中，属于公务员义务的是：（ A ）A．提出批评和建议 B.依法履行公务 C. 参加工会组织 D. 获得劳动报酬 4．最早建立文官制度的国家是：（ B ）A．美国 B．英国 C. 德国 D. 法国5．最早实行职位分类的国家是：（ A ）A．美国 B．英国 C.中国 D. 法国6. 下列选项中，不属于公务员领导职务序列的是：（ C ）A. 处长B. 副处长C. 助理调研员D. 科长7. 下列选项中，不作为确定公务员级别的要素是：（ B ）A. 所任职务B.专业水平C. 工作经历D. 工作实绩8．为了克服我国政府机关中存在的弊端，适应现代科学管理的要求，我们已提出了（ B ）A. 系统化原则 B. 因事设职原则 C. 分工明确原则 D. 后续管理原则9．我国公务员职位分类制度中，科级正职所对应的级别是：（ D ）A. 九至十四级B. 八至十一级C. 九至十三级D. 九至十二级10．下列选项中，最后确定公务员考核等次的是：（ A ）A. 部门行政首长B. 考核小组C. 考核小组负责人D. 分管领导11. 当年年度考核被确定为不称职的公务员，按规定予以：（ D ）A. 降级B. 辞退C. 开除D. 降职12．我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核（ B ）A.政治表现B.工作实绩C. 工作态度D. 勤奋精神13．公务员录用考试的方法归纳起来主要是：（ C ）A. 笔试B. 面试C. 笔试和面试D.口试14．我国公务员考核工作中最重要最基本的原则是：（ C ）A．民主公开 B．注重实绩 C. 客观公正 D. 实事求是15．下列选项中，不作为公务员晋升职务的主要依据是：（ B ）A.德才表现 B.本人专业 C.工作实绩 D. 文化程度16．下列选项中，对晋升工资档次不受影响的行政处分是：（ C ）A. 撤职 B. 记过 C. 警告 D. 记大过17．下列选项中，不列入我国国家公务员工资之构成要素的是：（ A ）A. 奖励工资 B.职务工资 C. 基础工资 D.级别工资18．在职级工资中，最能体现国家公务员职务高低、责任轻重和工作难易程度的是：（ D ）A. 基础工资B. 工龄工资C. 级别工资D. 职务工资19．在职级工资中，主要体现国家公务员能力和资历的是：（ C ）A. 基础工资B. 工龄工资C. 级别工资D. 职务工资20．一般来说，公务员培训的对象是：（ C ）A. 部分公务员B. 特定公务员C. 全体公务员D. 领导职务公务员21. 国家公务员的培训是公务员的（ D ）A. 权利B. 义务C. 权力D. 权利和义务22．国家公务员调出到国家行政机关以外的单位任职的情况是：（ A ）A. 调任B. 转任C. 轮换D. 挂职锻炼23. 下列选项中，不属于公务员职务回避的法定要件：（ B ）A. 夫妻关系B. 同学关系C. 三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系24．有应当回避之法定要件的一方不得在另一方担任领导职务的机关从事下列工作：（ A ）A. 监察B. 总务C. 计划D．秘书25．下列选项中，不属于我国公务员工资制度原则的是：（ C ）A. 按劳分配原则B. 平衡比较原则C. 高薪养廉原则D. 定期加薪原则26．辞职虽然是公务员的一项权利，但下列选项的公务员不得辞职：（ C ）A. 担任领导职务的B. 通过国家正式培训的C. 涉及国家重大机密等特殊职务的D. 担任非领导职务的27．国家公务员在提出辞职的书面申请后，任免机关必须在下列期限内予以审批：（ C ）A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 四个月内28．辞职是赋予国家公务员的一项基本: ( C )A. 义务B. 权力C. 权利D. 权力和义务29. 国家公务员在辞职审批期限间不得自离职，对自离职的给予（ C ）A. 撤职处分B. 降级处分C. 开除处分D. 辞退30. 下列选项中，不具备自愿退休条件是：（ A ）A. 男满五十五周岁且工龄满十五年的B. 女满五十周岁且工龄满二十年的C. 男满五十五周岁且工龄满二十年的D. 工作年限满三十年的三、多项选择题（将备选答案中两个或两个以上正确答案的代号填入括号内，选错或多选，少选均不给分。
国家公务员制度
官民比例
相关概念
（1）“干部”，是个身份概念，主要指“党、政、军， 企、事、群”这六大领域，也即党政军、人民团体和公有 制事业企业单位工作的所有脑力劳动者，约为3600万人；
（2）“财政供养人员”，包括了党政机关干部、事业单位 干部、两者的工勤人员和退休人员、农村部分领补助的村 组干部，目前规模约为5000万人。
处长、县长 副处长、副县长 乡（镇）长、科长 副乡（镇）长、副科长
非领导职务系列
职等 非领导职务 一 巡视员（相当于正厅级） 二 助理巡视员（相当于副厅级） 三 调研员（相当于正处级） 四 助理调研员（相当于副处级） 五 主任科员 六 副主任科员 七 科员 八 办事员
（二）选拔任用制度（录用和晋升 ） 1、应具备的条件
N、从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼 任职务；
Video 1 Question
O、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； P、违反纪律的其他行为。
（3）公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误 的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；
上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公 务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公 务员不承担责任；
2、职位的特点 ： a.以“事”为中心而非以“人”为中心； b.数量有限。数量由行政机构规模、任务及经费等因素决定； c.具有相对的稳定性，不随人的变动而变动； d.由上级主管部门依据法定程序，以职能为基础划分；
职位说明书
A、职位名称：明确，如办公厅秘书处信息工作主任科员
B、职级代码： 指每一个职位的代表号码 ，由三部分组成 （×××－－×××－－×××）
公务员规模的影响因素：
1我国公务员制度
基本建成国家 行政学院和若 干地方行政学 院，培训网络。
在中央和省、 自治区、直辖 市两级政府中 建立公务员制 度。
国家公务员制度
我国公务员制度的实施情况
1、我国公务员制度推行工作的目标任务 2）推行公务员制度要结合机构改革和工资制度改革，分期分批进行。
• 组织工作班子，培训骨干，拟定本单位实施方案，进行公务员法的
确指出要抓紧研究制定公务
员法。
2001年中组部、人事部成立 公务员法起草领导小组和起
草小组。
2005年，公务员法在十届人 大常委会第十五次会议顺利
通过，2006年1月1日正式生 效。
国家公务员制度
建立公务员制度的目的
1、建立公务员制度，按照分类管理的原则，有利于调整 干部结构，提高机关工作人员政治、业务素质，提高 机关行政工作效率。
国家公务员制度
公务员的概念
4、我国与国外公务员范围上的差异
我国公务员的范围界定在各类国家机关系统内，而不像 日本、法国包括所有公职人员。也不像英国不包括选 举、任命的政府组成人员。
原因：没有内阁更替，保证了国家行政管理的连续性和 稳定性；国外政务官和事务官是相互分离的两个体系 ；我国从中央到地方是一个完整的系统，不像英美只 划在中央一层。
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 1.408:2 4:2908: 24Jan-2 14-Jan-21
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。08:24: 2908:2 4:2908: 24Monday, January 04, 2021
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安全放在第一位，防微杜渐。21.1.421 .1.408: 24:2908 :24:29J anuary 4, 2021
国家公职人员应该遵守的规章制度
国家公职人员应该遵守的规章制度作为国家公职人员，其身份的神圣性和特殊性决定了他们的行为应当符合一定的规章制度。
这些规章制度是为了保证公职人员的行为合法合规，维护国家政权稳定和社会秩序，以及促进公务操作的公正与透明。
在这篇文章中，我将介绍一些国家公职人员应该遵守的规章制度。
首先，国家公职人员应该遵守法律法规。
法律是国家治理的根本，也是维护社会秩序和促进公平正义的重要保障。
公职人员作为国家组织机构和公共服务的具体执行者，必须遵守国家的法律法规，维护国家法律的尊严和权威。
他们应该建立守法意识，积极遵从法律的要求，不得违反法律的规定，在工作中要严格按照法律程序和规定进行操作，不能滥用权力或行使不正当的行为。
其次，公职人员应该遵守国家的职业道德规范。
作为从事公共事务的人员，公职人员应遵循一定的职业道德准则，保持高尚的职业操守和道德品质。
他们应该忠诚于国家、社会和人民，恪尽职守，勤勉工作，不得利用职务之便谋取私利或从事违法犯罪活动。
公职人员还应该保守国家机密，妥善处理与工作有关的信息，遵守工作纪律和机关规定。
第三，公职人员应该遵守廉洁自律的要求。
廉洁自律是公职人员从业人员的基本要求之一，也是反腐败的有效手段。
公职人员应当自觉接受党风廉政建设和反腐败斗争的教育，始终保持清正廉洁的政治品格和高尚的道德情操。
他们应该严格遵守党纪国法，做到廉洁奉公，自觉抵制各种诱惑和非法利益，不得以权谋私。
此外，公职人员还应遵守国家公务员管理相关的规章制度。
这包括政府组织法、公务员法、公务员职务条例等。
公职人员应当遵守这些规章制度，履行正常的公务任务，维护国家权威和公共利益。
他们应该遵守工作纪律，服从组织领导，不得擅自行使职权，违反职责。
总之，作为国家公职人员，他们的行为应当符合一定的规章制度。
这些规章制度不仅是为了保证公职人员的行为合法合规，维护国家政权稳定和社会秩序，也是提高公务操作的公正与透明的重要保障。
公职人员应当自觉遵守法律法规，遵守职业道德规范，遵守廉洁自律要求和公务员管理制度。
中国公务员制度
中国公务员制度公务员制度是一个国家公共行政机构系统中的核心组成部分，它对于国家的管理效率、政治稳定和社会进步具有重要作用。
中国公务员制度经历了多年的发展和改革，逐步形成了独特的特点和规定。
本文将以中国公务员制度为题，就其背景、运行机制、选拔考核、权利义务等方面进行探究。
一、背景中国公务员制度的起源可以追溯到古代的秦汉时期，但其发展史上最重要的节点是中华民国成立后，在政治、社会、经济等方面都带来了巨大的变革。
1950年代，中华人民共和国成立，中国公务员制度开始系统地建立起来。
随着改革开放的进程，中国公务员制度也不断调整和完善，逐渐形成了今天的模式。
二、运行机制中国公务员制度的运行机制包括公务员的招聘、选拔、任用、晋升、考核与奖惩等环节。
首先，公务员的招聘工作由各级人民政府及其有关部门负责，采用公开考试和面试相结合的方式，择优录用人才。
其次，公务员的选拔是一个重要的环节，各级机关通过专业考试和甄选程序，对应聘者进行综合评价，选拔胜任的人才。
然后，公务员的任用和职位晋升都严格按照规定程序进行，根据能力和工作表现给予适当的岗位和待遇。
此外，公务员的考核与奖惩也是制度的一部分，通过考核来评价公务员的工作业绩，根据评定结果对其进行奖励或处罚。
三、选拔考核中国公务员制度注重选拔考核的公正性、专业性和透明性。
在选拔考试方面，采用非记名制，通过笔试、面试等方式对应聘者的综合素质进行评估。
考试科目包括综合知识、专业知识、能力测试等，涵盖广泛的领域。
同时，考试内容和标准也是由有关部门和专家组成的考试委员会确定，确保评判的客观性和准确性。
在考试结束后，成绩及格的考生会被列为公务员人选，按照其成绩排名确定岗位分配。
四、权利义务公务员在履行职责时，享有一系列的权利和承担相应的义务。
公务员的权利包括：政治权利，如参与和表达意见、建议的权利；工作权利，如依法公正行使职权的权利；社会权利，如公平对待和公正待遇的权利等。
与此同时，公务员也承担了一系列的义务，包括：守法遵纪的义务，如保守国家秘密、廉洁奉公等；廉洁奉公的义务，如抵制腐败、防止权钱交易等。
当代中国公务员制度
当代中国公务员制度中国公务员制度是指对从事国家行政工作的人员进行选拔、任用、管理和监督的一套制度安排。
公务员制度在中国有着悠久的历史，随着改革开放和现代化进程的推进，中国公务员制度也在不断演进和完善。
本文将就当代中国公务员制度进行分析和探讨。
一、公务员制度的起源与发展中国的公务员制度起源可以追溯到秦汉时期，当时建立了官僚体系，旨在确保国家的统治和稳定。
随着朝代的更替和政治、经济环境的变化，公务员制度经历了不断的改革和调整。
特别是新中国成立后，为了建设社会主义国家，中国公务员制度得到了重要的发展和完善。
二、公务员制度的基本原则当代中国公务员制度坚持一系列基本原则，包括政治原则、民主原则、专业原则和服务原则。
政治原则要求公务员具有坚定的政治信仰和忠诚于党和人民的观念。
民主原则强调广泛民主和依法行政，公务员必须服从民意和法律的约束。
专业原则要求公务员具备专业知识和技能，能够胜任各自的职责。
服务原则则强调公务员要以人民为中心，为人民服务，积极回应人民的需求。
三、公务员选拔和任用制度公务员的选拔和任用是公务员制度的核心环节，关系到公务员队伍的质量和能力。
当代中国建立了严格的公务员考试和招录制度，通过公开、公平、公正的选拔程序，选拔出具有一定知识和能力的人员。
同时，通过综合考核和竞聘，选拔出一批适应不同岗位要求的人员。
公务员的任用也必须按照法定程序进行，确保选拔的公平性和合法性。
四、公务员管理和监督制度为了保证公务员的廉洁和服务，中国建立了一系列公务员管理和监督制度。
公务员管理包括培训、晋升、考核等环节，通过不断提高公务员的素质和能力，确保他们履行职责。
同时，建立了严格的纪律检查制度，对违纪违法行为进行查处和处理。
此外，还加强了对公务员的监督和责任追究，对不作为、乱作为和违规违法行为进行监督和惩处。
五、公务员制度的改革与未来展望中国公务员制度在改革开放以来进行了多次调整和改革。
特别是近年来，针对公务员队伍结构、工作方式和管理模式等问题，进行了一系列的改革举措。
国家公务员制度
第一章：国家公务员制度概述第一节:公务员和公务员制度一、务员的涵义和范围1，公务员的涵义:指代表国家从事社会公共事物管理,行使行政职权,履行国家公务的人员. 2,公务员的范围:大范围：把国家从中央到地方政府机关的公职人员，各级立法机关、审判机关，检察机关,国立学校及医院，国有企业，事业等部门的所有正式工作人员和军职人员，都称为公务员。
如法国，日本等国家的公务员范围基本属于这种类型。
中范围:把在国家政府机关中工作的所有工作人员称为公务员，公务员不包括立法机关和审判机关的文职人员以及军事人员。
如美国和德国小范围:把通过公开考试录用,在政府机关中任职的工作人员称为公务员.不包括国有企业，事业单位的工作人员，有不包括司法人员和军职人员。
如英国。
3，中国公务员的范围公务员法第二条规定：“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.”这就是说，只有同时符合依法履行公职、使用行政编制和国家财政负担工资福利这三个标准或条件的国家工作人员，才能成为国家公务员。
一、是国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员,包括政府机关、人大和政协机关工作人员二、是法官、检察官三、是除工勤人员以外民主党派机关工作人员与共产党机关工作人员四、是除工勤人员以外的人民团体和群众团体的机关工作人员五、是具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员二、国家公务员制度（一)国家公务员制度的涵义：指国家对公务员实行科学管理而建立的一套法规和制度体系。
(二）国家公务员制度的共同特征分类机制：激励竞争机制、监督约束机制、新陈代谢机制、保障机制、法律法规体系三、我国公务员制度与西方国家公务员制度的不同1、西方国家实行”政治中立”,我国坚持四项基本原则,实行党管干部原则.2、西方国家实行”两官分途”，我国的政府组成人员和非政府组成人员虽产生的方式,承担的责任不同，但属于同一类型，可以互相转任。
3、西方国家政务类官实行的任期制,意味着党派轮流坐庄;我国政府组成人员实行任期制,是为了防止领导干部终身指和克服领导干部能上不能下的弊端。
国家公务员考核制度
国家公务员考核制度国家公务员考核制度是指对国家公务员进行绩效评价、晋升选拔和奖惩激励的一套制度。
该制度的实施旨在规范和提升公务员队伍的整体素质，保持政府机关的高效运转，使公务员能够更好地履行职责，为国家和人民服务。
一、考核内容和方式国家公务员考核从整体上分为两个层面：年度考核和定期考核。
年度考核主要评价公务员在一年内的工作表现和能力发展，以及其遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
定期考核则对公务员进行更全面、深入的评价，包括工作业绩、领导能力、团队合作、工作态度等方面的考察。
考核主要通过多种方式进行，其中包括个人自评、领导评价、同事评价、下属评价、考核小组评价、工作成果评价等。
这种多维度的评价方式可以更全面客观地了解公务员的综合能力和工作表现。
二、考核标准和评价体系国家公务员考核制度需要明确的评价体系和考核标准。
评价体系应该包含各项能力要求和考核指标，如专业知识、工作质量、沟通能力、领导力等。
考核标准应该具有可操作性和可量化性，以便能够对公务员进行公正、客观的评价。
评价体系和考核标准应该与国家公务员职位的级别和工作等级相匹配，以确保评价的公平性和准确性。
公务员的考核成绩应该与其晋升、奖励和激励挂钩，以实现绩效与薪酬相挂钩，激励和引导公务员不断提升自身素质。
三、考核结果的运用国家公务员的考核结果应该作为选拔和晋升的重要参考依据。
考核评价可以为选拔拔擢出具有优秀能力和潜力的公务员提供客观依据。
对于考核结果较低的公务员，可以通过培训和指导来提升其能力和工作表现，以实现激励和改进。
同时，考核结果也可以作为公务员奖惩制度的重要依据。
对于考核表现优秀的公务员，可以给予晋升、奖励和褒扬；对于考核差异较大且经过多次培训后未能改进的公务员，考虑到其职责和重要性，可能需要进行相应的纪律惩戒。
四、考核监督与改进国家公务员考核制度的实施需要有严格的监督与改善机制。
相关部门应加强对考核工作的监管，确保评价结果的公正性和准确性。
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国家公务员制度
国家公务员制度是指国家在行政机关中设立的一种专业化职业人
员聘用及管理制度。
根据相关法律法规，公务员分为行政、审判和检
察三个类别，包括政府机关、公共机构、事业单位等各类组织的职员。
公务员人员的招聘、晋升、奖惩、离职等一系列管理都有严格的规定，并且公务员从业者必须接受国家为其提供的培训和考核。
国家公务员制度的实行，可以保证国家行政机关的稳定性和连续性，保证公务员队伍的专业素质和职业操守。
同时，公务员从业者应
积极承担国家赋予的职责，不得利用其职权谋取不正之利，如有违反
相关法律法规的行为，必须承担相应的法律责任。
近年来，国家公务员制度不断完善和创新，引入了更高效便捷的
管理措施，如考试体制的改革、职务等级制度的实行等。
这些举措将
有助于进一步提升公务员队伍的整体素质，为更好地服务国家和人民
打下坚实的基础。