2014人社部教师工资改革调整方案最新消息
教师工资改革方案最新消息：取消中、小学教师职称工资
教师工资改革方案最新消息：取消中、小学教师职称工资欢迎访问：天津教师招聘网天津教师招聘考试：目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。
以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
因为教师也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。
因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。
建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
教师的收教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
教师工资改革方案2021年最新消息教育部辟谣
教师工资改革方案2021年最新消息教育
部辟谣
近期，网上传言称“教育部出台2014年后最新教师工资路线图改
革试点方案”。
对此，教育部新闻办公室官方微博作出回应进行辟谣。
网传所谓的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后
教师收入各项改革由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
基本工资按照教师资格定为初级中学、初中、高中、大专、大学
教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事
业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部统一生物学制定并
统一部署。
目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立
的岗位绩效工资制度。
教师工资由岗位基本工资、薪级工资、绩效工
资和补助金补助四部分十组成，其中，岗位工资主要薪水体现岗位职
责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦
边远地区和特殊岗位的倾斜。
教师工资改革方案最新消息：工资三年一调-教师资格考试.doc
教师工资改革方案最新消息：工资三年一调-教师资格考试近日，李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位，而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推进，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。
只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。
今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
汉川教师工资下调15%维权诉求书
教师维权诉求书—教师待遇难落实，国家政策，岂是儿戏教师待遇低，已成为国人公认的事实。
2014年秋季开学之初，教师喜获工资调整的新政策，教师工作热情高涨，精神面貌焕然一新。
此次调资标准于2014年9月17日张贴到了全市各学校。
调资标准及时间是由市人社局呈报、经汉川市政府批复而公布的。
其内容如下：一、调资标准：. 事业单位在职人员月基础性绩效工资增资标准：副高七级794元，中级十级689元，助理十二级629元二、调整时间：从2013年1月1日起至2014年9月止，按21个月时间计算。
2014年10月执行新调整后的工资标准。
月增加基础性绩效工资从10月份开始按月发放。
根据人社局文件规定，奖励性绩效工资的发放。
按学期实行发放。
我市公务员的相关调资于2014年9月28日已率先全额（21个月增加的基础性绩效工资和奖励性绩效工资）到账，2014年9月末至10月上旬，汉川市周边县市的同仁的21个月增加的基础性绩效工资和奖励性绩效工资也陆续到账，而汉川市教师的绩效调资迟迟不能到位，且于2014年10月11日由人社局发到各事业单位的标准在此前的基础之上有所下调。
并且要求各事业单位按“新标准”造表申报。
且要求有关部门在两天之内审核完。
没有任何组织和个人对2014年10月11日的“新标准”给予说明，也让我们无所适从，更让我们茫然。
难道国家的政策任由地方政府曲解？难道政府的红头文件都成儿戏，朝令夕改？难道汉川的公务员有特权？教师工作的热情又降到了冰点。
调资的闹剧又一次在教育教育战线上演了。
（上次是国家启动教师实施绩效工资之初）还有两点要引起相部门注意：一若按2014年9月17日的标准执行。
汉川教师的工资总额与应城市持平，二是省政府2014年调资后的农村教师人平均绩效总额标准为22000-23000元/年。
为了维护教师的合法权益，为了使教师的政策性调资不再成为讨薪，切实落实教师政策性待遇，特提出如下诉求：一、公开所有调资单位的调资标准，教师调资标准不得低于当地公务员的水平。
陕西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息.doc
2019年陕西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息陕西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息更新：2018-11-28 23:29:37陕西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息陕西教师调整改革方案,陕西代课乡村教师补贴新今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师加工资最新消息：小学调整1基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
教师工资改革最新消息：中小学教师基本工资提高10% 养老金待遇同时增长
教师工资改革最新消息：中小学教师基本工资提高10% 养老金
待遇同时增长
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教师公务员工资普涨，重点是向基层倾斜
1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，教师事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
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人社部教师工资改革：小学教师工资调整
人社部教师工资改革：小学教师工资调整
小学教师工资调整
1基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。
三年一调。
教师工资改革方案最新消息：教师职称工资
教师工资改革方案最新消息：教师职称工资欢迎访问：天津教师招聘网天津教师招聘考试：南方日报讯 27日，全省基础教育“强师工程”工作会议召开。
记者从会上获悉，去年全省共有33.6万山区和农村教师享受岗位津贴，人均岗位津贴达720元/月;农村教师向县城流动明显减少，部分地方城镇教师向农村学校“回流”;全省近八成农村小学教师具有大专以上学历，相较2011年提高逾一成。
33.6万山区教师享受岗位津贴“强师工程”2012年正式启动，实施至今已3年多。
据统计，截至去年底，全省中小学(幼儿园、中职)专任教师总量为113.9万人，比2011年增加8.9万人，增长8.5%。
各学段生师比明显下降，其中初中生师比从17.9：1下降至13.5：1，中职生师比从33.1：1下降至26.1：1，尤为显著。
省教育厅罗伟其在会上指出，教师队伍结构逐步优化。
农村中小学合格教师得到有效补充，体育、音乐、美术以及科学、信息技术等学科教师紧缺状况有所改善，2011年以来农村中小学新增教师2万人，其中20%以上是紧缺学科教师。
城乡教师水平差距不断缩小，农村中小学教师学历、职称等指标都有明显提升，农村小学教师具有大专以上学历的比例，从2011年的79.4%提高到去年的89.6%;欠发达地区农村初中教师具有中、高级职称的比例，从2011年的50.2%提高到去年的60.3%。
公众一直关注的热点——教师工资福利待遇水平也进一步提高。
目前，全省各地基本实现中小学教师工资福利待遇“两相当”，即在同一县域内实现中小学教师的平均工资水平与当地公务员大体相当，农村中小学教师的平均工资水平与城镇老师大体相当。
2013年起全面实施的山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，目前已使全省33.6万山区和农村教师受惠，人均岗位津贴达720元/月。
农村教师向县城流动明显减少，部分地方城镇教师向农村学校“回流”。
据悉，省财政每年安排1.8亿地方奖补资金专项用于教师队伍培养培训，各地同时安排相应资金。
江苏教师工资改革方案最新消息,江苏教师工资改革方案出炉.doc
2019年江苏教师工资改革方案最新消息,江苏教师工资改革方案出炉江苏教师工资改革方案最新消息,江苏教师工资改革方案出炉教师工资改革以及事业单位工资改革方案最新消息以及细则（附图）开始通知公务员办理社保卡由于此次调薪与机关事业单位养老保险制度改革同步进行，对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条将会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。
但具体到个人，所在单位何时调薪、个人实发工资到底涨多少，成为最关心的问题。
记者近日采访了北京、广东、陕西等地的公务员，以了解当地的调薪情况。
一位在北京市西城区某单位工作的公务员告诉记者，目前单位的工资还未进行调整，上个月自己的工资条还没有发生变化，但估计很快就会进行调整，具体能涨多少还不清楚。
广东一位80后公务员也向记者表示，目前工资还没启动调整，也没听说具体何时调整，只是通知开始办理社保卡。
陕西某县一位普通科员则在微博上晒出了自己涨工资的情况。
这位工龄6年、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时表示，“工资从6月份起调整到位，但调整后的工资还没有发。
”他还向达内记者透露，此次工资结构进行了调整，工资各项有涨有降，总体来看，扣除养老保险、职业年金的缴费后，拿到手的比之前涨了71元。
“终于盼到涨工资了，但涨幅既不是传言的上调60%，也没有达到平均值300元。
虽然和预期的差一点，但涨总比不涨强，能涨就很满足。
”这位公务员向记者说。
根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
在去年10月份就已经确定公务员与事业单位人员的工资的改革，关于公务员工资改革具体什么时候落实总理说，“在，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
教师工资改革方案3年1调
教师工资改革方案：教师工资三年一调 2015年9月1日 来源：网络综合 考试必看 【相关推荐】 【加入收藏】 【网络综合 - 教师招聘】 今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 一、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法 高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费 退休前工资×80%。三年一调。
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2014人社部教师工资改革调整方案最新
消息
关于工资制度改革
规范央企负责人薪酬管理
“2012年，工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位
实施绩效工资工作有序进行，23个省份调整了最低工资标准。”尹蔚民说，“2008
年以来，全国最低工资标准年均增幅12.6%。”
对于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企业工资制度。完善人力资源市场
工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制
度，探索发布重点行业工资指导线。
同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建
立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。
“改革国有企业工资总额管理办法，严格规范国有企业特别是中央企业负责人
薪酬管理。”尹蔚民说，“健全工资支付保障制度，全面治理农民工工资拖欠问题。”
二要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企
业相当人员工资水平试调查。
三要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事
业单位实施绩效工资成果，继续做好其他事业单位实施绩效工资工作。
■专家观点
应将公务员工资透明化
人社部人事科学研究院院长吴江介绍，与时下热议的收入分配改革方案的思路
有所契合，人社部提出的明年工资制度改革思路，体现了有关部门进一步缩小不合
理的收入差距的决心。而包括制定机关、事业单位和企业科学合理的收入决定机制，
则是尹蔚民报告的核心所在。
他认为，公务员工资的多寡，通常是国企和事业单位人员制定工资的重要依据
之一，部分民营企业也会予以参考。因此，尹蔚民报告特别提出要完善公务员工资
制度，研究建立工资调查比较制度，做好公务员和企业相当人员工资水平的试调查。
吴江分析，这一调查可以找到机关、事业单位和企业的工资底数，为其工资增长找
到依据，更重要的则是使这种增长变得科学起来。
针对加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线的
问题，吴江建议，更重要的是将公务员工资透明化，并建立相关信息发布制度，也
公布类似企业的指导线。这样，也有助于一些收入较低行业的工资能够逐步向公务
员“看齐”。
吴江还提出，目前义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位等一教、
两卫行业已基本实现了绩效工资管理，他建议，明年我国应该一鼓作气，在这一成
功试点的基础上，理清思路，在剩余事业单位中全面实施绩效工资。
附：2013年公务员收入分配制度改革的通知
适当提高基层公务员工资水平
通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调
查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;
调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区
津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健
全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
此项工作由人力资源社会保障部、财政部、发展改革委、监察部、全国总工会
等负责。
2013年公务员收入分配制度改革的通知已经正式发布，主要从收入分配改革是
对现有利益格局的大调整、收入分配改革应该成为约束性指标、给百姓稳定、安全、
理性的预期来展开。
（注：以上信息来自网络，仅供参考）