企业培训情况的调查问卷
培训问卷调查
培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。
组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。
焊工培训调查问卷模板范文
尊敬的焊工朋友们：您好！为了更好地了解焊工培训的效果，提高培训质量，满足焊工行业的发展需求，我们特此开展本次焊工培训调查问卷。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的企业类型：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他5. 您所在的企业规模：（）10人以下（）11-50人（）51-100人（）101-500人（）500人以上二、培训内容6. 您认为以下哪些培训内容对您最为重要？（可多选）（）焊接工艺原理（）焊接设备与材料（）焊接操作技能（）焊接质量检测（）焊接安全与环保（）其他（请说明：_______）7. 您认为以下哪些培训内容需要加强？（可多选）（）焊接工艺原理（）焊接设备与材料（）焊接操作技能（）焊接质量检测（）焊接安全与环保（）其他（请说明：_______）8. 您认为以下哪些培训方式对您最为有效？（可多选）（）理论讲解（）现场演示（）实践操作（）案例分析（）小组讨论（）其他（请说明：_______）三、培训效果9. 您对本次焊工培训的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为本次培训对您的焊接技能提升有多大帮助？（）有很大帮助（）有一定帮助（）没有帮助（）有负面影响11. 您认为本次培训对您的职业发展有何影响？（）有很大帮助（）有一定帮助（）没有帮助（）有负面影响四、其他意见与建议12. 您对本次焊工培训有哪些意见和建议？（请在此处填写：_______）13. 您认为焊工培训还有什么方面需要改进？（请在此处填写：_______）感谢您抽出宝贵时间参与本次焊工培训调查问卷！您的意见和建议将有助于我们不断提高培训质量，为焊工行业培养更多优秀人才。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
培训需求调查表
智远产业投资集团2024年度培训需求调查问卷亲爱的各位同事：您好！2024年即将过去，感谢您一年来为集团付出的辛苦与努力。
在即将到来的2024年，为了让集团能够为您提供更好的学习平台，将集团发展与个人成长更好的结合起来，让培训工作更具有针对性和实用性，现向各位征集培训需求。
请您认真填写这份问卷，因为您的需求极有可能纳入2024年度的培训预算费用之中。
请将您的答案填至相应题号前的括号内，谢谢您的配合！一、个人基本信息（）1、请问您的性别是：A、男B、女（）2、请问您的年龄是：A、25岁（含）以下B、25-35（含）岁C、35-45（含）岁D、45岁以上（）3、请问您的学历是：A、高中及以下B、中专C、大专D、本科E、硕士（）4、加入公司的时间：A、1年（含）以下B、1-3（含）年C、3年以上（）5、您在公司担任的职务：A、高级管理者B、中层管理者C、一般员工二、培训现状调查（）1、2024年，您认为您参加公司组织的培训次数怎样？A、过多B、适中C、不够D、严重不足（）2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？A、非常重视B、比较重视C、一般D、不够重视（）3、对于学习，您的态度是什么？A、有需要时再学习B、不需要学习C、没有时间学D、需要经常学习（）4、您目前的学习状态是：A、经常主动学习，有计划地持续进行B、偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习的念头或打算，没有时间D、有工作需要的时候才会针对需要学习E、很少有学习的念头（）5、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？A、非常有帮助B、有较大帮助C、有帮助D、基本没有帮助（）6、部门内部关于行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分？A、非常充分B、充分C、不够充分D、基本没有（）7、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方面有待改进？（最多选3项）A、培训内容理论程度应深化B、培训内容使用程度应加强C、培训形式应多样化D、培训组织服务更完善E、培训次数太少，可适当增强F、培训应少而精G、培训时间安排更合理三、对培训的期望（）1、就您的工作环境而言，您希望了解哪些内容？（可多选）A、集团组织架构B、企业发展战略C、企业文化理念D、部门及岗位职责E、绩效考核流程及部门绩效目标F、薪酬福利待遇G、职业规划通道（）2、您认为个人2024年培训需求重点在哪个方面？A、企业制度流程与文化B、岗位专业技能C、个人自我管理技能D、通用基本技能E、职业道德与素养F、职业生涯规划G、行业、市场及产品信息H、人际关系及沟通技能（）3、您认为，您部门的负责人2024年的培训需求重点可能在于哪个方面？A、领导艺术B、管理理念C、专业技能D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能( )4、您认为，最有效的教学方法是什么? 请选出您认为最有效的2-3种。
企业英文培训问卷调查
企业英文培训问卷调查1 •公司是否有计划对员工进行英语方面的培训_______________Does the company have any plan for corporate English training?A. 是 Yes, it does.B • 否 No, it does'. t2 .英文培训的方式是：___________The module of training is decided by:A. 员工个人决定the staff.B. 公司统一安排the company.C. 两者相结合both the staff and the company.3. 公司计划的每批英文培训的周期是_____________How long should the English Training take?A . 3 个月以下 Less than 3 monthsB . 3个月到6个月以下.3 to 6 monthsC. 6 个月以上 More than 6 months.4. 如果是公司统一安排英文培训，年预算是多少？_______________What is the annual budget of the company for English training?A. 10 万元以下 Less than 100,000 Yuan.B. 10 万到 30 万以下 100,000 to 300,000 Yuan.C. 30 万以上到 60 万以下 300,000 to 600,000 Yuan.D. 60 万以上 More than 600,000 Yuan.5 •如果公司安排英文培训，你希望地点是在：_______________You want to corporate training to be held in:A .公司内部.our own company.B .在公司外面。
培训需求调查问卷
一、培训需求调查表，您好！为进一步明确公司现存的问题，寻找组织层面存在的培训需求，特设计本问卷。
请收到问卷的同仁按要求如实、清晰地作答，谢谢您的合作！1．您了解公司现在的战略目标吗？□非常了解□一般□不太了解□不知道（请注明原因）2．您认为是否有必要让公司的每位员工都充分了解企业的战略目标？□必要□无所谓□没有必要□不知道3．您认为公司过去几年中获得发展的原因是什么？（限选三个，请排序并在选项左边的方框号中标出来）□工人努力的结果□市场销售良好的结果□企业策划成功的结果□各部门的积极支持与配合□领导深谋远虑，领导大家共同奋斗□工程技术人员努力的结果□其他4．您认为公司的优势是什么？（最多选择三项）□设计、技术领先□管理能力强□领导人高瞻远瞩□高素质的人才□优良的文化和企业凝聚力□其他5．您认为公司的未来前景如何？□会更好□和以前差不多□会变差□说不清楚6．您认为公司的风险可能来自哪些方面？（请按重要性排序，若认为还有其他未列出的风险，请说明）□关键技术人员流失，技术队伍力量变弱□土地资源不足，无法满足市场开发需求□市场竞争激烈，销路不畅□分配制度不合理，员工积极性不高□无法降低开发成本□领导班子的改革力度不够□市场定位不清□资金紧缺，财务风险大□内部没有竞争机制□其他7．向上级请示工作时，上级是否经常对您说需要向他的上级请示后才能给予答复？□经常□一般□偶尔□说不清8．在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？□非常普遍□有时有□几乎没有□不知道9．公司内部处理日常事务是否有序？□非常有序□一般□混乱□不知道10．您是否明确自己的工作职责和权力？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确11．您所在的部门是否制订工作计划？□制订□不制订□根本不制订□说不清12．上级领导是否对你负责的工作提出了明确的要求？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确13．是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？□经常□有时□偶尔□没有14．在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会□直接与其他部门具体负责人员协调□直接与其他部门的经理协调□向自己的上级反映□其他15．您认为公司的人际关系如何？□很好□比较好□较差□很差16．您希望所在的公司有什么样的价值取向？（选出您认为最重要的三个，并按重要性排序）□优胜劣汰□团队精神□严守商业道德□以人为本□客户至上□股东利益第一□人尽其才□服务社会□充分考虑员工利益□服务取胜□不断创新□其他17．下列哪种情形在公司比较常见？（可多选）□时间观念差□职能部门服务意识不强□注重绝对公平，不注重效率□领导经常交办一些事情却不问结果□人治大于法治□个别人员工作能力无法发挥□某些员工积极性不高18．您认为现任公司部门经理的劣势有哪些？（可多选）□决策优柔寡断，领导魄力不够□缺乏综合管理能力□受各种条件制约，不能独立决策□年龄偏大，专业不足□没有劣势，非常优秀□其他19．您参加过哪些方面的培训？□新员工培训（公司历史、规章制度培训等）□外派学习□技术知识培训□管理技能培训□销售技能培训□具体工作中所需特殊技能培训□从来没有参加过任何培训□其他20．您觉得培训次数足够吗？□足够□勉强可以□不够□从来没参加过任何培训21．您迫切需要哪些方面的培训？□技术培训□管理技能培训□销售技能培训□具体工作中所需特殊技能培训□组织协调/沟通方面的培训□其他22．您是否愿意在公司长期工作？□非常愿意□愿意□不太愿意□肯定不会23．您认为公司现在人员素质如何？□高□比较高□一般□较差□差24．您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选）□管理人才□销售人才□市场策划人才□技术人才□投融资人才□多技能工人□其他25．您认为公司最迫切需要解决的是哪三个问题？（1）（2）（3）26．您要向管理层反映哪些问题？27．如果您所在部门或公司由您全权负责管理，一年内您要进行的四项主要工作是什么？（1）（2）（3）（4）最后，再次感谢您的参与！您好！本问卷将作为设计职业化培训课程的参考，为使课程内容贴近您的需求，使本课程对您的工作有较大的帮助，请您填写以下内容，谢谢您的合作！请在您所选选项前的□内打“√”，有特别说明的除外。
培训需求调查问卷范文
XXXX培训需求调查问卷尊敬的各位员工，您们好！为了更加了解公司员工的培训需求，为您提供更高品质的培训课程和培训项目，持续向您提供最佳培训服务，现邀请您在百忙之中填写这份培训调研表，让我们在充满机遇与挑战的未来携手共进。
衷心感谢您的支持！说明:一、为了解大家对培训的期望及在工作中所面临的挑战，请大家协助回答下列问题，以便更好的配合大家解决工作中的实际问题；本调查请于月日前反馈至人力资源部，您有足够的时间完成问卷，故请经过深思熟虑后，详实、认真填写本问卷。
谢谢合作！二、此调查共分四个部分，第一部分，培训意愿调查，共有6个问题，请全部作答；第二部分，培训需求项目调查，请根据您对应的职位进行选择：（一）中高层管理者课程摸查表，请公司中高层人员在课程表中选择3门您认为需要学习的课程；（二）全员通用素质课程摸查表，请公司非中高层管理人员在课表中选择3门您认为需要学习的课程；（三）内训师专项培养课程摸查表，请公司有兼任内部讲师的人员在课表中选择2门您认为需要学习的课程。
第三部分，您的意见和建议？欢迎参加调查的人员多提宝贵意见！要求：对自己负责，对团队负责，认真思考，认真、如实填写。
员工基本信息：第一部分：培训现状调查以下问题所有人员均需回答：请在选择框内划“√”1、您乐于接受的学习方式有：[可多选]□参加公司举办的培训□阅读书籍□网上学习□工作中学习（OJT）□辅导2、您希望公司组织的培训时间安排在：□周六—周日□周五—周六□随机进行，尽可能少地占用员工休息时间□工作日的晚上□其他：3、您认为每次的学习时间多长合适：□半天□一天□两天□两天以上□更多4、您认为培训时间安排在哪些月份更合适：□1月□2月□3月□4月□5月□6月□7月□8月□9月□10月□11月□12月5、当前最影响您参加培训的因素是？□工作太忙，时间有限□经常出差□没有合适的课程□公司不支持□培训时间短导致效果不好□人员水平不齐，无法适合自己□其他：6、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：□与工作时间经常冲突，无法协调□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□无法满足自己实际的培训需求□经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行□其他：第二部分：培训需求调研下列哪些培训课程最能让您在工作中受利？（一）中高层管理人员课程需求摸查表（请中高层管理人员填写）注：可多选，最好不得超过3项，选择对您最为实用、重要的项目，请不要滥选。
中层以上管理人员培训需求调查问卷
中层以上管理人员培训需求调查问卷引言中层以上管理人员在公司的组织架构中扮演着非常重要的角色。
他们需要具备一定的管理领导能力、业务素质和创新意识，才能够推动公司不断发展。
随着时代变迁和社会进步，中层以上管理人员需要具备的知识、技能和素质越来越多。
因此，企业需要重视中层以上管理人员的培训和提高，不断提升其综合素质和能力。
本问卷旨在了解中层以上管理人员在工作中的痛点和不足，探讨他们需要哪些培训和提高，以期为企业提供有针对性的培训计划和措施。
调查问卷一、个人信息请填写您的个人信息1、性别： [填写]2、年龄： [填写]3、学历： [填写]4、职位： [填写]5、所在部门： [填写]二、工作情况1、您目前的岗位是什么？[填写]2、您对当前公司的发展情况怎么看？[填写]3、您认为公司在哪些方面需要加强或改进？[填写]三、培训需求1、您认为您自己在哪些方面需要提高？（请选择所有适用的）•[ ] 领导能力•[ ] 业务素质•[ ] 创新意识•[ ] 团队协作能力•[ ] 沟通能力•[ ] 时间管理能力•[ ] 其他（请填写）：[填写]2、您认为公司在哪些方面需要为中层以上管理人员提供更多的培训？（请选择所有适用的）•[ ] 管理与领导力•[ ] 战略思维与业务素质•[ ] 财务管理•[ ] 人力资源管理•[ ] 信息技术•[ ] 客户服务管理•[ ] 其他（请填写）：[填写]3、您认为公司应该采取哪些方式来做好中层以上管理人员的培训？（请选择所有适用的）•[ ] 培训课程•[ ] 外派学习•[ ] 个人学习计划•[ ] 沟通与交流会议•[ ] 案例分享•[ ] 其他（请填写）：[填写]四、其他问题1、您对公司的培训计划有什么建议或意见？[填写]2、您认为公司应该为中层以上管理人员提供哪些福利和支持？[填写]3、您认为企业该如何更好地激励和激发中层以上管理人员的工作热情？[填写]通过对中层以上管理人员的培训需求进行调查，我们可以了解到他们在工作中的痛点和不足，探讨他们需要哪些培训和提高。
培训需求调查表(员工)
年度：姓名：___________ 部门:____________ 职务：___________ 请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为2011年度培训计划的重要参考依据，谢谢！顺祝工作愉快！填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。
1、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、您认为自己或本部门同事目前最需要哪些方面的培训？（可多选）□与工作相关的技术知识□了解工作流程和具体工作要求□有效沟通的技能□自信心训练□如何建立良好的人际关系□压力与情绪管理□团队协作训练□时间管理□商务礼仪□公文书写和演讲技巧□如何与上级和同事配合，提高工作绩效□其他______________5、您认为哪种培训方法最有效？□讲授□案例分析□游戏□情景模拟□课堂讨论□团队解决问题□专题研讨会□视频、光碟□户外拓展□其他______________________6、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？□赞同□不赞同□其他_____________________7、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？□需要支付报酬□可给予一定奖励□不需要□其他_____________________8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？□愿意□不愿意□其他____________________________9、您认为部门培训安排的频次多少较为合理？□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次□其他__________10、您认为培训时间控制在多长时间为宜？□1-2小时□半天□全天□其他__________11、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？□赞同□不赞同□其他________________________________12、你希望了解公司哪个部门的工作内容及流程?□工程部□核算部□财务部□发展部（土地开发、报建）□销售部□策划部□其他______________13、针对您目前的工作及职业生涯规划，您希望今后举办或参加那些培训项目？14、除本问卷所涉及到的内容，您对公司今后的培训工作还有哪些建议和期望？（如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）。
企业培训需求调查表模板
企业培训需求调查表模板一、引言为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。
通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。
二、调查目的1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。
2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。
3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。
4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。
三、调查对象本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。
四、调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。
五、调查内容1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。
2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。
3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。
4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。
5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。
六、调查表模板1.员工基本信息姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限：___________2.培训需求程度（1）您认为公司目前的培训是否足够？A. 非常足够B. 比较足够C. 一般D. 比较不足E. 非常不足（2）您对个人能力提升的期望程度？A. 非常期望B. 比较期望C. 一般D. 不太期望E. 完全不期望3.期望的培训内容（多选）A. 专业技能提升B. 管理能力提升C. 沟通能力提升D. 团队合作能力提升 E. 其他（请注明）：___________4.期望的培训形式（多选）A. 线上课程B. 线下培训C. 外部培训D. 内部培训E. 其他（请注明）：___________5.对以往培训的评价（满分10分）（1）培训内容质量：___________ 分（2）培训形式多样性：___________ 分（3）讲师水平：___________ 分（4）培训时间安排：___________ 分（5）培训效果：___________ 分6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）A. 新技术、新知识B. 管理理念C. 沟通技巧D. 职业规划E. 其他（请注明）：___________7.您认为公司应该增加哪些方面的培训？（多选）A. 专业技能提升B. 个人素养提升C. 行业动态D. 公司文化E. 其他（请注明）：___________七、调查结果分析与运用8.数据统计与分析：对收集到的问卷数据进行统计和分析，了解员工对培训的需求和建议的整体情况。
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页数：1/1 题目数：24
尊敬的先生\女士：
您好！感谢您参加此次学术调查！本次调查是
为了研究企业培训的情况，是一份纯学术问卷，无任何商业目的。
调查的具体数据仅做学术研究使用，请放心填写。此次调查对我
们的研究十分重要，请您务必按照真实情况填写。对您的热心协
助，致以诚恳的谢意！
1.您所在公司的性质是？*
A．国有/企事业
B．私营/民营企业
C．外企/合资
D．其他
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2.您所在公司的行业是？*
A．工业
B．建筑业
C．批发和零售业
D．交通运输和邮政业
E．住宿和餐饮业
3.您所在公司的职员人数在什么区间?*
A．199人以下
B．200~399人
C．400~699人
D．700~999人
E．1000人以上
4.您所在的公司培训课程有哪些种类（ 可多选 ）？*
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A．新入职员培训
B．通用技术技巧类
C．治理技能类
D．销售技巧
E．岗位技能技术
F．领导力
G．一般经理培训
H．参加外部公开课
I．高级经理培训
J．升职培训
K．IT类培训
L．其他类培训
M．没有培训
5.您所在公司更注重新职员哪方面的培训？*
A．工作技能
B．工作态度
C．公司文化
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D．工作内容
6.您所在公司更注重老职员哪方面的培训？*
A．工作技能
B．工作态度
C．公司文化
D．工作内容
7.您所在公司对高层职员要紧提供如何样的培训？*
A．差不多技能培训
B．专业理论培训
C．治理技能培训
D．商务技能培训
E．其他
8.您所在公司对中层职员要紧提供如何样的培训？*
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A．差不多技能培训
B．专业理论培训
C．治理技能培训
D．商务技能培训
E．其他
9.您所在公司对基层职员要紧提供如何样的培训？*
A．差不多技能培训
B．专业理论培训
C．治理技能培训
D．商务技能培训
E．其他
10.您所在公司高层职员1年同意培训的次数？*
A．2次以下
B．3~5次
C．6~10次