乡镇卫生院绩效考核细则
乡镇卫生院医护质量考核评价细则（试行）
考核指标与分值 考核内容 考核标准 评分标准
依法 执业
1、严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。 对卫生法律、法规和规章组织学习、全员培训和强化培训，医务人员知晓率达80%以上。（1分） 2、有贯彻医疗卫生管理法律、法规和规章的实施方案、办法。对贯彻执行情况有监督检查。《医疗机构执业许可证》有效，有医疗卫生相关法律法规培训考试。（2分） 抽查3－5人医疗卫生管理法律、法规和规章，知晓率不低于80%。
有合法《医疗机构执业许可证》建立健全并落实相关制度
无全员培训扣1分；无强化培训扣0.5分，知晓率低于80%扣0.5分。
《医疗机构执业许可证》无效一票否决。无方案、办法扣1分。无监督检查记录扣1分，监督检查落实不到位扣0.5分，开展了活动无记录或记录不规范扣0.5分。
3、机构及人员合法性、执业行为的合法性 （2分）
按照卫生行政部门核准的诊疗科目执业，严禁使用非卫生技术人员从事诊疗活动。 1、开展业务与核准诊疗科目相符。 2、无非卫生技术人员从事诊疗活动。 3、独立执业的护士持执业证书上岗。 从事专业技术的人员均已注册，无超范围执业
使用非卫生技术人员从事诊疗活动的一票否决。一项不符扣1分，扣完为止。
医疗质量、业务管理
1、院、科两级管理机构（乡镇卫生院有院级管 理组织）建立健全院、科两级医疗质量、病案、 药事、医院感染、输血、护理等管理组织及其 工作制度，明确职能，履行职责。开展相应组 织活动并记录，体现持续改进。 （5分） 2、医疗质量管理（40分） （1）医疗核心制度的落实：首诊负责制度、上级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、术前讨论制度、病历书写制度、查对制度、死亡病例讨论制度等各项制度执行情况。 （5分） 各管理小组有完善的工作制度，职责明确。
各管理小组认真履行职责，各项工作有记录。
1、组织机构不健全扣1分； 2、未开展活动扣2分； 3、开展了活动无记录或记录不规范扣1分； 4、未体现持续改进扣1分。
查各种记录本，一项无落实扣2分，无记录扣1分，记录不全扣0.5分。 （2）贯彻落实《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范(试行)》、《中医、中西医结合病历书写基本规范(试行)》和《医疗机构病历管理规定》等有关规定。医疗文书书写及时、准确、完整、规范，有检查并有记录。（5分） （3）三基、继教培训（3分） （4）医疗技术管理（2分） 按照《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范(试行)》、《中医、中西医结合病历书写基本规范(试行)》和《医疗机构病历管理规定》的标准考核。 1、按照《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》，每五年至少到上级医疗卫生机构进修一次，时间不少于3个月，每年应获得Ⅱ类学分20分； 2、有“三基”培训方案并组织实施，医务人员“三基”考核人人过关。心肺复苏急救技术人人达标。 有新技术、新项目的规范开展。 ① 门诊日志登记本未登记每人次扣1分，登记不全缺一项扣0.5分，门诊日志登记率<85%扣2分。 ② 门诊输液观察病历未及时书写扣2分。 ③ 未按病历书写规范书写病历，每项扣0.5分，未按时完成各项记录（包括上级医师审核签名）每项扣1分，打印病历粘贴错误每处扣0.5分，各级医师未及时审签扣0.5分，按时限上交病历，归档病历有缺陷每份扣0.5分。出现丙级病历1份扣5分。
1、查继续医学教育培训计划、进修安排，（5年到内上级医疗卫生机构进修一次），少一人扣0.5分。 2、查继续医学教育登记本、登记卡，一人未达20分扣0.5分。无培训计划（每季度一次）扣1分，无组织实施扣2分。 3、心肺复苏急救技术操作不规范，发现一人次扣1分。 医疗质量、业务管理
（5）病案质量管理 （5分） （6）药事及处方管理工作（5分） （7）及时完成会诊任务。(中心卫生院)（5分） （8）急救药品器材管理。（5分） 有病案管理的专职或兼职人员及基本设施。建立病案管理制度如：病案归档、复印、借阅、查阅制度，并组织落实。 严格按照药事管理条例及处方管理条例的标准考核检查。 要设有抢救室。抢救室要配备抢救床、吸氧、气管插管、监护、吸痰、洗胃等抢救设备，抢救药品、物品、器械等定位放置，有标记，设施处于应急状态。 新技术、新项目开展未按医院医疗技术准入管理审批扣2分，新技术追踪管理记录不完善扣1分。
无病案质量管理制度扣3分，无病案归档、复印、借阅、查阅制度，缺一项扣1分，无病案管理的专职或兼职人员及基本设施扣3分。
处方书写不规范扣0.5分/张，医生签名字迹不清楚扣0.5分/张，冒名签字扣1分/张。 ① 未分类开处方扣0.5分/张。 ② 处方合格率﹤95%扣1分。 ③ 未开展处方点评工作扣2分。 ④ 药房管理不符合规定扣1分
急会诊15分钟内到达，一般会诊24小时内完成，并要求写出详细会诊意见。看病历会诊记录，不按时完成的每次扣5分，完成不好的扣2分。
不按要求设置，缺一项扣1分，设施不处于应急状态全扣5分。抢救药品按基数卡配置，并定期检查，发现过期药品扣5分。 医疗质量、业务
（9）严格按照医疗诊疗规范开展医技检查项目。 （5分）
3、护理管理（10分） （1）配备护理人员，能满足临床需要。（2分） （2）有适合本院的护理制度、岗位职责、护理常规，并严格执行。（2分） （3）建立护理质量管理组织，制定适合本院的护理质量管理方案，并定期开展质量管理活动。（3分） （4）建立不良事件报告制度，对护理缺陷及时处理，有分析、措施与评价。（2分）
（5）护理文件书写合格率≥90%。（1分）
对住院病人按规定检查三大常规，手术病人按规定检查艾滋病、乙肝、丙肝、梅毒、流凝血时间、血红蛋白等项目(中心卫生院)。
根据临床需要配备护士，确保病人安全。 护理人员岗位职责、工作制度健全，各级人员知晓其岗位职责、制度等。
建立不良事件报告制度，有护理缺陷评定标准，定期组织不良事件讨论。
①住院病人未按规定常规检查三大常规的，每发生1例扣0.5分。 ②手术病人未按规定检查艾滋病、乙肝、丙肝、梅毒、流凝血时间、血红蛋白等项目的，每发生1例扣1分。 ③未根据病情变化对住院病人相关医技检查项目进行复查的，每发生1例扣1分 ④B超对胎儿性别鉴定的一票否决
未配备护士不得分，配备不足酌情扣分。 无护理管理制度、职责、操作规程等少1项扣0.5分；未及时修订扣0.5分；有1人不知晓扣0.5分
无护理质量管理组织不得分，无质量管理方案扣1分，未开展质量管理活动扣1分。
对发生护理缺陷未及时处理1分；无分析扣0.5分；无预防措施扣0.5分； 管理 4、医疗服务安全：（5分）
（1）制定重大医疗过失行为和医疗事故防范预案。开展全员医疗服务安全教育。（2分）
（2）及时报告、分析、处理重大医疗过失行为和医疗事故。有保护医务人员职业安全的措施。 （2分）
（3）定期开展医疗质量和医疗服务安全分析。 （1分）
1、乡村卫生机构基础设施情况（3分）
2、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对村卫生室管理情况（2分）
1、配备和使用基本药物，规范药房建设。按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药
村卫生室建设标准化建设。
按照要求，乡镇卫生院对村卫生室实行规范管理。配备和使用基本药物，执行零差率销售，
抽查五份病历。按《四川省护理文件书写规范》评分。 无重大医疗过失行为和医疗事故防范预案扣2分，预案不齐全扣1分；未开展全员医疗服务安全教育扣1分，记录资料不完整扣0.5分。
查报告、分析、处理医疗过失行为和医疗事故的记录，达不到要求扣1分。无保护医务人员职业安全的措施扣2分；实施不到位扣1分。
每季度开展一次医疗质量和医疗服务安全分析，未开展医疗质量和医疗服务安全分析不得分，每少一季度扣0.5分，记录资料不完整扣0.5分。
村卫生室建设达不到标准化要求的扣3分；民生工程年度建设任务未按时完成的，扣2分。
查乡镇卫生院对村卫生室管理的计划、安排，培训学习讲稿及签到册、使用基本药物政策培训、基本药物代购、发放记录，缺一项扣1分 物。执行药品零差率销售。 中医药科室设置：设置中医科室、中药房、煎药室、炮制室（4分）
中医药人员配备：中医药 人员占卫生技术人员的比 例是20％以上（4分）
按照规定配备基本药物。药房达到规范化要求。门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。所有药品执行零差率销售。
1、配备和使用基本药物，发现一种非基药一票否决 2、药房达到规范化要求，按食品药品监督管理的要求执行（2.5分） ①药架药品分类码放不整齐,地面不整洁扣0.5分 ②药房温度、湿度不达要求扣0.5分 ③药品不明码标价扣0.5分 ④过期药品上架扣0.5分 ⑤霉变、假劣药品上架扣0.5分 3、 抽查50张处方，门诊抗生素2联及以上，联用处方百分比不超过20% （2.5分）。未按规定超过《处方管理办法》要求一次扣2.5分 4、 所有药品执行零差率销售 ，未执行零差率销售，一票否决 5、执行省《采购目录》和网上采购药品有关规定，不符合规定的，每个品规扣2分。阳光积分少于90分扣2.5分
1、现场查看，四室少一室扣1分，煎药室不符合规范扣1分， 2、中药饮片品种、中成药每少一个百分点扣0.5分。
通过询问查看花名册，每少五个百分点扣1分
乡镇卫生院绩效工资考核办法
乡镇卫生院绩效工资考核办法一、基本原则（一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；（二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；（三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；（四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。
二、考核内容及评价标准考核内容及标准详见附表。
三、考核方式及发放标准1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。
2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的80%发放。
3、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的20%做为卫生院绩效分配工资的总额。
4、1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，80—89分为合格，70—79以下为基本合格，70以下为不合格。
2、按考核结果确定考核系数，优秀的为1.4、（812）合格的为1.2(696)、基本合格的为1.0(580)，不合格的为0.8 (464)。
最多相差348按考核结果确定考核系数，优秀的为1.1(638)、合格的为1.05(609)、基本合格的为1.0(580)，不合格的为0.9(522) 。
（我院）最多相差1163、优秀等次实行总量控制，不超过职工总数的15%5、确定考核系数：不合格的为0.8（464）、合格的为1.0（580）、良好的为1.2（696），优秀的为1.5（870）。
6、结合考核系数对绩效工资进行分配。
即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。
个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值（院长绩效工资取前三名的平均值）7、设立管理岗位津贴根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下：院长300元，副院长150元，科主任60元。
乡镇(中心)卫生院绩效考核细则及评分办法(计生和流管工作)
建立计生特殊家庭一对一、多对一联系人制度，有至少1名固定联系人，全年开展走访慰问不少 于2次。（15分） 查看资料，有计划、有记录、有图片，建立长效机制记满分，未开展不记分。
流动人口管理 全面落实基本公共卫生计生服务项目，建好流动人口个人健康档案，开展相应的服务项目工作。 服务工作 （15） （15） 有档案，有开展项目服务记满分，未开展不记分。
业务指标
计划生育 家庭发展 和流动人 口管理 （100分）
出生人口信息 上报工作 （20）
计划生育特殊 家庭帮扶 （40分）
在超声诊断室、妇产科等有关地区设置禁止“两非”标示牌。（5分） 未设置标示牌不得分。
按照（江卫发〔2015〕138号）文件要求，落实专人负责，按时报送出生人口信息。（20分） 来自据报送情况酌情扣分。合计
100分
100分
乡镇（中心）卫生院绩效考核细则及评分办法（计生和流管工作）
被考核单位：（盖章）
一级指标 二级指标 三级指标
考核人：
考核评价细则
考核时间：
年月日
评分 备注
自查得分 考评得分
积极开展综合治理出生人口性别工作，有实施方案、成立领导小组、落实具体责任人。（10分） 查看资料，有资料记满分，无资料不记分。
综合治理出生 建立怀孕14周以上施行人工终止妊娠手术审批、B超管理等禁止“两非”相关的工作制度。（10 人口性别比 分） （25分） 查看资料，人工终止妊娠审批表、B超检查登记表等。根据考核情况酌情扣分。
乡镇卫生院绩效考核方案
乡镇卫生院绩效考核方案一、考核目的乡镇卫生院作为农村医疗卫生服务的重要机构，承担着保障农村居民健康的重要职责。
为了提高乡镇卫生院的服务质量和效率，充分调动医务人员的工作积极性和主动性，促进乡镇卫生院的可持续发展，特制定本绩效考核方案。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则考核过程应公平、公正，考核标准和结果应公开透明，接受全体医务人员和社会的监督。
2、科学合理原则考核指标应科学合理，能够客观反映医务人员的工作业绩和乡镇卫生院的运行状况。
3、激励导向原则通过绩效考核，激励医务人员不断提高自身素质和服务水平，为农村居民提供更加优质的医疗卫生服务。
4、可操作性原则考核方案应具有较强的可操作性，便于实施和管理。
三、考核对象乡镇卫生院全体医务人员，包括医生、护士、药剂人员、检验人员、管理人员等。
四、考核内容1、医疗服务质量（1）医疗文书书写规范，包括病历、处方等，要求内容完整、准确、清晰。
（2）合理用药，严格遵守抗生素使用原则，避免滥用药物。
（3）医疗操作规范，严格执行无菌操作、消毒隔离等制度，减少医疗差错和事故的发生。
（4）患者满意度调查，通过问卷调查、电话回访等方式，了解患者对医疗服务的满意度。
2、公共卫生服务（1）建立居民健康档案，确保档案的真实性、完整性和规范性。
（2）健康教育，开展健康讲座、发放宣传资料等，提高居民的健康意识和自我保健能力。
（3）预防接种，按照规范要求完成疫苗接种工作，保证接种率和接种质量。
（4）妇幼保健，做好孕产妇和儿童的保健管理工作，降低孕产妇和儿童死亡率。
（5）慢性病管理，对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，提高患者的控制率。
（6）传染病防控，及时发现和报告传染病疫情，做好疫点处理和防控措施的落实。
3、医疗服务效率（1）门诊人次、住院人次、病床使用率等业务指标完成情况。
（2）平均住院日、平均门诊人次费用、平均住院人次费用等控制情况。
4、学习与成长（1）医务人员参加培训、学术交流、继续教育等情况。
乡镇卫生院绩效考核实施方案范文（精选3篇）
乡镇卫生院绩效考核实施方案范文（精选3篇）乡镇卫生院绩效考核实施方案范文篇1乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。
为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率，根据《中国共产党中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔〕 6 号）和人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发〔〕182 号）以及卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔〕 98 号）等文件精神，制定本意见。
一、工作目标本意见所称绩效考核，是指卫生行政部门对乡镇卫生院和村卫生室的考核。
乡镇卫生院和村卫生室对内部工作人员的考核由乡镇卫生院和村卫生室自行组织实施。
按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量及服务对象满意度为主要内容的乡镇卫生院和村卫生室绩效考核办法，推进乡、村医疗卫生机构转变运行机制，确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
二、考核原则（一）坚持公益性质原则。
坚持保障广大农村居民的健康权益，维护基本医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。
（二）坚持客观公正原则。
科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。
（三）坚持可持续发展原则。
遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府的财政补助政策，促进乡、村医疗卫生机构的可持续发展。
（四）坚持综合考核原则。
综合考虑服务数量、服务质量和服务对象满意度等因素，将日常性监督检查、定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合。
（五）坚持奖优罚劣原则。
将绩效考核结果与政府补助和乡、村医疗卫生机构负责人的奖惩以及医务人员收入水平挂钩，做到奖优罚劣。
[绩效考核]乡镇卫生院绩效分配考核细则
![[绩效考核]乡镇卫生院绩效分配考核细则](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/2c71a010b307e87101f696a0.webp)
（绩效考核)乡镇卫生院绩效分配考核细则乡镇卫生院绩效工资考核办法壹、基本原则（壹）效率优先原则：坚持工作数量和工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；（二）公平公正原则：坚持工作总量和服务质量相结合、岗位风险和分配系数相统壹，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；（三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；（四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。
二、考核内容及评价标准考核内容及标准详见附表。
三、考核方式及发放标准1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。
2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的70%发放。
3、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的30%做为卫生院绩效分配工资的总额。
4、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值于85分之上的为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下的为不合格。
考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。
5、确定考核系数：不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.5。
6、结合考核系数对绩效工资进行分配。
即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。
个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值（院长绩效工资取前三名的平均值）7、设立管理岗位津贴根据目标管理责任制要求及责、权、利相互壹致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下：院长300元，副院长150元，科主任60元。
8、夜班费发放标准：夜班费壹个班次/人不能超过8-10元，附表如下：伊七星泡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）壹、公共考核项目二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目三、公共卫生项目考核。
卫生院绩效考核细则及评分办法(医政医管)
合计
100分
100分
援 息月填报率达100%；医师多点执业人数较上年度增长30%。（14分） （20分） 2.接受上级医院的的对口支援，开展对口支援3－5个村卫生站的建设和培训进修工作。（6分）
村卫生站 医疗管理 （10分）
查阅资料，符合者得全分，否则逐项扣分：村卫生站的医疗、病历、处方、院感、药事等工作情况及对其 指导、培训（每季度至少1次）工作情况；开展社区（乡村）医生签约服务，签约服务率不低于85%。
继教医学 医务人员的继续医学教育任务和专业技术培训完成情况 教育工作 查阅资料，符合者得全分，否则不得分：抽查20%的医务人员的继续医学教育任务和专业技术培训完成情况 （10分） 。
分级诊疗 查阅资料，符合者得全分，否则不得分： 与对幅均达到5%以上；双向转诊信
卫生院绩效考核细则及评分办法（医政医管）
被考核单位：（盖章） 日
一级指标 二级指标 三级指标
考核人：
考核评价细则
考核时间： 年 月
评分 备注
自查得分 考评得分
执业行为 管理
(10分)
查阅资料，符合规定得全分，否则酌情扣分： 1.严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和操作常规；建立健全各项规章制度和岗位职 责； 2.严格执行卫生行业准入制管理，持证上岗率达100%。
业务指标
医政管理 (100分)
查阅相关资料、记录，符合者得全分，否则逐项扣分： 1.严格执行医疗质量和医疗安全的16个核心制度，每季度开展一次医疗、护理、病历（含电子病历）、处 改善医疗 方、院感、药事、输血、影像、检验、急诊急救、医疗废物处置等工作的检查、考核、评价、反馈、监督 服务行动 和持续改进措施，并有记录；门诊、住院次均费用增长率控制在5%以内。（30分） 与能力提 2.严格执行抗菌药物临床应用管理制度；认真开展药品不良反应、医疗器械不良事件监测和信息报告工 升工作 作；规范医疗废物的处置；加强行风建设，规范开展院务公开，病人满意度≥95%；完成医德考评、医护考 （50分） 核和医师定期考核工作；病案首页填报率、合格率均达到100%。（10分） 3.参加医疗责任保险；做好医疗纠纷预防与处置工作且全年无重（特）大医疗质量安全事件发生。（10 分）
卫生院绩效考核分配方案
卫生院绩效考核分配方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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双堠镇卫生院绩效考核细则
双堠镇卫生院绩效考核细则双堠镇卫生院职工绩效考核细则讨论稿一、满意度（10分、每月考核）：1。
职工评议(占5分):每月底院考核领导小组进行评议，按百分制打分后折合。
1）窗口科室(中西医门诊、化验、中西药房、 2、服务对象评议（占5分）：(收款、新农合、妇科、护理、放射、B超室、理疗科）:满意度调查表或电话调查服务对象;(2）非窗口科室（办公室、会计室、公卫、伙房、药库）:满意度调查表或电话调查职工、乡医、各级领导。
按百分制打分后折合。
说明:（1)。
满意度分值仅限本项分值;(2）。
以上1、2项总分折合为百分制，按方案非常满意（90分以上）系数为1.1;满意(80—89分）系数为1。
0；基本满意(60-79分）系数为0。
9;不满意(59分以下)系数为0。
8；二、服务数量(60分、按统计数字计算）:（一）每月任务数分解(按药品零差价后的平均值确定；以后每季度调整，一年后按上年度平均值)1、（1）内外科大夫（冯尚志、代光杰）：A。
药品收入40000 元;B超费 1000元、外科手 B。
诊疗费5400 元（检验费950元、放射费 950元、术治疗费500元;护理费 2000元、本项可以累计计算)。
配合公卫完成体检任务,完成任务数每人得40分;实行分段制，每降低10％每人减2分、每超10％每人加2分。
(2）妇科：A.药品收入4500 元;B。
诊疗费4615 元（检验费55元、B超费3500 元、手术治疗费1000 元、护理费 60元；本项可以累计计算）。
完成公共卫生任务，完成任务数每人得40分；实行分段制，每降低10％减2分、每超10％加2分;（刘晓英该项得分参照公卫）(3）理疗科:A。
药品收入 2000元;B。
诊疗费2050 元(放射费 50 元、理疗费2000 元;本项可以累计计算)，完成任务数得40分;实行分段制，每降低10%减2分、每超10%加2分;(4）中医科（顾祥福、武传迎分算): A。
中草药收入20000 元;B.诊疗费100 元; 完成任务数每人得40分;实行分段制，每降低10%减2分、每超10％加2分；（5）检验科：收入1000 元，配合公卫完成体检任务，完成任务数得60分；实行分段制,每降低10％减2分、每超10%加2分;（6）放射科:收入1000元，配合公卫完成体检任务,完成任务数得60分；实行分段制,每降低10％减2分、每超10%加2分；(7)B超及心电图室:收入 6000元，配合公卫完成体检任务，完成任务数得兼职分30分(或按绩效加兼职费）；实行分段制，每降低10％减2分、每超10％加2分;(8）护理：收入4000（含注射费、床位费、护理费等) 元(以科室为单位），完成任务数每人得60分;实行分段制,每降低10%减每人2分、每超10％每人加2分；（9）中药房: 中草药收入20000元;完成任务数得60分;实行分段制,每降超10％每人加2分; 低10%减每人2分、每(10)西药房：药品收入46500 元;完成任务数每人得60分；实行分段制,每降低10%减每人2分、每超10％每人加2分；(11）收款室:收入78665元,在报账员的指导下完成其他工作，完成任务数每人得60分;实行分段制，每降低10％减每人2分、每超10％每人加2分;（12）药库微机操作员：保证药品按时出入库，按时完成药库主任交办的其他任务.完成任务得兼职分30分(或按绩效加兼职费);（13）药库:保障药品器械供应，按时上报采购计划，按药品规范化管理药品器械。
卫生院绩效考核细则10篇
卫生院绩效考核细则10篇卫生院绩效考核细则1一、治安安全管理1、严格按照公司的规定，定时开关大门。
1、车辆出入管理⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。
⑶对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。
不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。
⑷加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。
⑸下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。
2、物品出入管理⑴物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认之后出门证由警卫室按顺序装订保管。
⑵公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。
②由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。
③情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。
⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理：①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。
②携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。
⑷记录和《物品进出情况登记表》填写. 人员管制3、人员管制⑴协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。
⑵员工在上班时间因公或事(病)假离公司时，应查验请假记录或核对公出事实，始允其外出。
各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。
经理以上人员可自由出入。
⑶辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司库区及办公处所秩序。
⑷上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。
⑸外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续，发给会客单，并联络有关部门接待。
乡镇卫生院考核细则
考核内容
考核标准
一、公共卫生（340分）
（一）基本公共卫生服务（240分）
1、组织管理（16分）
考核方法
分值
评分标准
得分
1、行政管理。政府和卫生、财 政等相关部门重视程度
乡镇政府对基本公共卫生服务工作进 行部署和要求(召开会议、建立组织 查阅相关资料。 、形成制度等)。
1
乡镇政府会议有基本公共卫生服务工作内容得1分（通知、签 到、照片、讲稿和会议记录），缺一项扣0.2分。
扣2分。
9
考核内容
考核标准
考核方法
（2）健康教育（16分）
1.针对健康素养基本知识和技能
、优生优育、食品安全、重点传
染病和慢性非传染性疾病防治等 内容，向社区居民，尤其是重点 人群提供健康教育宣传信息。在 候诊区、诊室、咨询台放置健康 教育印刷材料，在候诊区、观察
每年至少在3处场所（侯诊区、诊室 、咨询台或输液厅）免费提供不少于 12种内容的健康教育宣传资料，播 放不少于6种的音像资料。
0.2分，健康教育资料整理规范有序0.4分，无不得分。
考核内容
考核标准
考核方法
分值
评分标准
ห้องสมุดไป่ตู้得分
（3）免疫规划（19分）
1.掌握辖区内0—6岁儿童人口 （包括外地儿童和超生儿童）基 础资料并登记建立预防接种证 （卡）。为辖区适龄儿童接种国
系统地对辖区内所有居住的适龄儿童 进行预防接种登记建证（卡），“五 苗”全程接种率达90%。新扩大的国 家免疫规划疫苗，按指定范围和人群
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位的月报表统计计算），未报不得分，缺报一次扣0.2分，村 级报表报乡镇不齐全，以村统计，每缺1次扣0.1分，扣完为