最新中小学教师请假制度规定
最新中小学教师请假制度规定为进一步加强教师队伍建设，规范人事管理制度，应制定规范的中小学教师请假制度。
下面小编为大家整理了有关最新中小学教师请假制度的范文，希望对大家有帮助。
最新中小学教师请假制度篇1为严肃学校教职工工作纪律，强化教师队伍职业道德建设，创造良好的工作氛围，进一步提高广大教职工的自觉性，加强工作作风建设，严肃工作纪律，根据县委组织部、县纪委《关于切实加强乡镇干部驻乡工作纪律的通知》(梁组字[2014]12 号)和《梁河县教育局关于切实加强学校教职工工作纪律的通知》(梁教字[2014]144号)要求,特制定以下请销假制度，希望全体教职工按照规定执行。
一、请假类别及时限1、法定假由学校领导签批备案即可，其它请假三天以内由校领导签字准假，三天以上必须上报教育局政工股准假、备案方可请假。
2、婚假：教职工本人结婚，准假7天(含双休日)。
3、产假：女教职工顺产产假158天，难产产假增加15天，多胞胎生育产假每多生一个孩子增加15天，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
4、丧假：教职工的亲属(指父母、养父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的准假7天(含双休日)。
以上所有假期如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则寒暑假、公休假日和法定假日时间应计算在所休假期时间之内。
二、具体要求1、教职工因病因事未能按时到学校的应向相关领导请假，具体是：校长向教育局请假;学校二级领导班子请假由寸永勐副校长签批;教学人员请假由许明芳副校长签批;后勤人员请假由瞿忠远副校长签批。
假条签批后转办公室备案并通知相关职能部门协调安排工作。
2、教职工因事请假，应先办理请假手续，经领导批准方可请假，不能请霸王假，否则将以缺旷处理。
请假以半天为起点，不能只请一节课。
3、教职工应完成每天的教学任务，努力工作，不许擅离职守，因病或因急事不能办理请假手续的，原则上须至少在课前一小时与分管领导打招呼，以便教务处安排其他老师代课，避免出现无人课堂。
当事人返校当天应补办请假手续，否则以缺旷处理。
4、禁止专任教师、教职工私自调课或换班，因特殊情况调整的须分管领导或年级组长同意方可互调，但调课仅限于同班内任课教师调换，否则将以缺旷处理。
5、请假时涉及调课的，请假时间在一周内由办公室凭假条到教务处安排调课(教务处和年级组长协助);请假时间超过一周的由教务处安排教师代课。
因公外出需调课，凭会议通知报经分管领导同意后方可调课。
三、实施办法1、缺旷一天从绩效或者年终奖中扣除当月日均工资,并扣年终绩效总分1分。
2、请事假一天扣币40元，半天扣币20元。
3、病假不扣钱，无医院证明视为缺席(以县级以上医院开据证明为准)。
4、迟到扣币10元，早退扣币10元(含早、晚自习)。
5、旷课1节扣当月日均工资，早晚自习(1节早、晚自习折算为0.5个课时)缺一节扣当月日均工资的一半，各处室无课时人员上班时间不在岗一次扣当月日均工资。
6、婚假、产假、父母亡故在政策规定时间内不扣币，超过规定时间确需延假的，按事假处理。
7、学校统一的各种会议(包括教职工大会、党员大会、行政会、年级组会、学科组会、备课组会)不参加一次扣币40元，迟到扣币10元，事假一次扣币20元，如果当天请假以请假计算不重复累加。
8、领导值班无故缺席一天扣当月日均工资，年终交教育局考核组兑现。
9、教职工出勤情况由学校党政办公室每周汇总公示一次，学期末进行清算。
10、由于脱岗而产生的一切后果由个人负责。
11、旷工连续15天的，按自动离职，报教育局、人社部门处理。
12、学校无法管理的，报县教育局、县纪委处理。
为进一步加强教师队伍建设，规范人事管理制度，保障教工合法权益，优化教工工作纪律，健全学校考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常、有序、高效运转，学校根据《事业单位人事管理条例》、《江西省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》及《新余市人力资源和社会保障局关于进一步规范机关事业单位患重大疾病人员管理的通知》(余人社字[2014]139号)等文件精神，结合教育教学实际，特制定本制度。
一、请假的范围及对象所有不能按学校要求到校，无法按时上班上课、参加会议、接受工作的教职员工，均需办理有关请假手续。
二、请假的类别及规定(一)法定假种1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可提出病假申请，时间视病情确定。
原则上无疾病诊断证明(指市级或三甲以上医院诊断证明，下同)的病假不超过3个工作日;有疾病诊断证明但未住院治疗的病假不超过1周;凡需请病假1周以上的，均须提供疾病诊断证明、相关病历、住院纪录及缴费凭证。
确因病一直住院治疗的，每次请假最多不超过2个月;累计请假2个月以上的重症患者(由市级或三甲以上医院介定)必须提供三位专家会诊签名的疾病诊断证明、相关病历、住院纪录、及本人亲笔书写的病休申请，请假程序及待遇按余人社字[2014]139号文件执行。
病愈出院后，确因病完全丧失劳动能力需请假病休的，请假程序及待遇按余人社字[2014]139号文件执行。
2、事假：教职工有私事应尽量安排在工作时间外或公休日，若确因天灾人祸或其他急事需请假的，应事先向学校提出申请，时间视实际情况及学校审批确定，原则上不超过3个工作日，每月不超过5个工作日，一次性连续请假不超过15天，1年内累计不超过22个工作日。
女职工怀孕保胎按事假处理，原则上在孕初期(3个月以内)有先兆性流产症状或怀孕七个月以上体力不支的女职工可凭市级或三甲以上医院证明分期请假休息，每次不超过1周，累计时间不得超过1个月;有习惯性流产史(已连续3次自然流产)或确属怀孕困难需做试管婴儿的，必须提供市级或三甲以上医院证明，由学校视孕情需要分期给予批假，每次批假最长时间不得超过1个月，假期连续计算。
以上人员按相关规定享受事假待遇。
3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)•、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，应凭相关文件或会议通知申请公假，经学校研究批准后方可成行。
4、婚假：教职工结婚凭结婚证申请婚假。
达到法定婚龄(男满22周岁、女满20周岁)结婚的可享受婚假3天;夫妻双方均符合晚婚(男满25周岁、女满23周岁)条件的，可增加晚婚假15天(含公休日和法定节假日)。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、产假、护理假：女教职工分娩，可凭孕检材料向学校申请产假。
正常生育者(含法定年龄结婚的)给予产假98天(含公休日和法定节假日)，其中产前休息15天;符合晚育(已婚妇女年满24周岁生育第一胎)条件的，可增加产假30天;难产女职工可增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。
男教工配偶符合晚育条件的，可享受护理假10天。
女职工怀孕流产的，须提供孕检相关材料、市级或三甲以上医院流产证明，怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、探亲假：根据教学工作特殊性，教职工需要请假探亲的，原则上统一安排在寒暑假进行。
正常教学时间内，学校原则上不批准教工休探亲假。
7、丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)死亡时，可以申请休丧假。
根据具体情况，由学校研究批准，原则上不超过3个工作日。
若需教工本人赴外地办理丧葬事宜的，可根据路程远近另给路程假。
休假时间原则上不得超过5个工作日。
(二)考勤假种1、考勤假：根据学校考勤制度，教工在工作日须在规定时间内刷卡考勤4次。
在不影响正常教学的情况下，确因事不能到校刷卡考勤的，需到所属处室组负责人处申请考勤假，但连续请考勤假最多只能请3次，达到4次的按请1天事假处理;每月连续请考勤假的情况不得超过4次，全月累计考勤假不得超过该月考勤数的三分之一。
月初由处室组将上月请假请况汇总报校办核销。
年满50周岁能坚持上班但患有严重慢性病或处于病后恢复期的教工、因小孩在10个月以内且确需哺乳的女教工，可经校长批准到校办办理灵活刷卡考勤手续。
2、会议假：根据学校会议制度，教工须按要求参加各类会议。
确因事不能按时参会的，需在会前向会议召集方请假，因公不能参会的，由所在处室组在会前向会议召集方写出书面说明。
代表学校外出参会，无故旷会的，按事假1天计算;参加全校性会议(如教工大会、党员大会等)，无故旷会的，按事假半天计算。
三、请假程序和审批权限教工申请考勤假种的，不填写统一印制的请假条：考勤假到所属处室组申请登记即可;会议假以短信请假或电话请假方式申请，但代表学校外出参会的，须在会前2小时向办公室说明情况，并报告替代人员名单;全校性会议须在会议开始前说明情况。
教工申请法定假种的，按以下程序申批：1、教工到校办说明事由、提出申请，领取并如实填写学校统一印制的《请假条》(一式3份)。
但请病休假、孕事假、婚假、产假的须经校办主任核实材料，核算时间后方能填写。
2、教工持已填好的《请假条》(一式3份)，根据需请假时间，向具有相应期限审批权限的领导请批。
假期审批权限按以下标准执行：请假时间在1天以内(含1天)的，由所在处室或年级主任签字批准;请假时间在1天以上、3天以内(含3天)的，经所在处室或年级主任签署意见后，由分管校长或蹲点领导签字批准;请假时间在3天以上的经所在处室或年级主任、分管校长或蹲点领导签署意见后，由校长签字批准;请假时间在1个月以上(含1个月)的，经学校研究同意后，由校长签字批准。
3、教工将领导签字批准了的《请假条》(一式3份)交校办，由校办主任在《教工请假备案簿》上登记备案方为生效。
凡是离校前未将领导签字批准了的《请假条》(一式3份)交回校办备案的，在统计考勤和计算绩效时以旷工论处。
4、校办主任将教工请假情况通过电话或短信告知所在处室或年级主任，由所在处室或年级为其作好工作调整。
教工回所在处室或年级将手中工作交接完毕后方能离校。
凡是未接到校办电话或短信通知的请假均为无效请假，处室或年级不得为其安排代课;所有不能与被代课教师请假时间相对应的代课单在计算奖励性绩效工资时一律无效。
5、教工请假期满，应及时到校回岗工作，并于回校当日向校办销假。
如遇特殊情况需延长请假期限，可通过电话向具有相应审批权限的领导请示，经批准后报校办备案续假。
教职工回校后应尽快按规定程序补办请假手续;否则，在统计考勤和计算绩效时以旷工论处。
6、教工如遇重大变故、不可抗力、身处外地等特殊情况无法亲自到校办理请假手续的，可先通过电话或由家属来校向具有相应审批权限的领导请示，经批准后报校办备案生效。
教工回校后应尽快按规定程序补办请假手续，否则在统计考勤和计算绩效时以旷工论处。
四、请假期间的有关待遇教工请假期间根据相应假种规定享受工资福利待遇。
依据相关法规，结合目前教工待遇情况，经学校教代会审议通过，今后，教工请假时按相应假种享受的具体待遇如下：1、病假待遇：(1)教工请假时间在5个工作日以内(含5个工作日)的，按每天40元的标准从奖励性绩效工资中扣除;其他工资福利待遇照常享受。
学校教师请假最新制度规定
学校教师请假最新制度规定
根据最新制度规定，学校教师请假应遵循以下规定：
1. 请假提前：教师请假应提前至少一天通知学校，以便学校能够做好调整和安排。
2. 请假事由：教师请假需要附上合理的请假事由，以便学校能够评估请假是否合理合法。
3. 填写请假表：教师请假需填写学校提供的请假表格，包括请假日期、请假天数、请假事由等信息。
4. 请假审批：教师请假需经过学校相关部门的审批，确保请假事由真实合理，并能合理安排教学工作。
5. 请假时间限制：教师请假时间原则上不能超过3天，超过3天需要提供特殊原因和相关证明材料。
6. 教学安排：教师请假后，学校将根据情况安排代课教师或调整课程安排，确保学生正常教学秩序。
请注意，以上规定仅为参考，具体请假政策可能根据学校的具体情况而有所不同，请您联系所在学校的相关部门或查阅最新的请假制度规定。
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小学教师请假制度
小学教师请假制度在小学教学工作中，教师请假是一种常见而必要的情况。
为了确保教学正常进行，保障学生的学习权益，各个小学都建立了相应的请假制度。
本文将探讨小学教师请假的具体规定、流程以及对教学工作的影响等方面进行分析。
一、请假的具体规定小学教师请假的具体规定因学校而异，但通常包含以下几个方面的内容。
1. 请假事由：教师请假需要明确请假的原因，如个人病假、家庭事务、公务等。
这有助于学校和相关人员了解请假的情况，做出相应的安排。
2. 请假时间：教师请假时需要准确提供请假的起止时间，并注明具体几天。
同时，如果请假时间较长，需要提前通知学校和学生家长，协商安排替代教师或其他教学资源，以确保学生正常的学习进程。
3. 请假流程：请假流程通常要求教师事先向学校提出书面请假申请，并附上相关的请假事由和时间。
学校会对请假申请进行审核，并根据情况作出批准或者调整。
二、请假流程小学教师的请假流程通常包含以下几个环节。
1. 请假申请：教师提前向学校提交请假申请，并详细说明请假的事由和时间。
同时，可以附上相关的证明材料，如医生证明等。
2. 审核批准：学校负责审核教师的请假申请，判断请假的合理性和必要性。
如果符合规定，学校会批准教师的请假申请，并进行相应的安排。
3. 请假通知：学校会将批准的请假通知告知教师，并在教师未到岗时进行相应的调课、替代教学资源等安排，以确保学生的正常学习。
4. 请假记录：学校会将教师的请假情况进行记录，以备查阅和统计分析之用。
三、请假带来的影响教师请假对学校和教学工作都会产生一定的影响。
1. 学生学习：教师请假会导致学生课程安排的变动，特别是长时间的请假可能会出现教学进度延迟。
学校需要确保学生继续有效的学习，因此需要相应的安排替代教师或者其他教学资源。
2. 教师交流：请假教师和其他教师之间的教学交流可能会受到影响，教师请假期间需要确保交流渠道的畅通，以便教学资源的共享和信息的传递。
3. 学校管理：学校需要妥善处理教师请假事务，确保请假制度的严谨性和公正性。
学校教师请假最新制度规定范本（3篇）
学校教师请假最新制度规定范本一、背景说明教师请假是一项必要的人事管理制度，旨在保障教学工作的正常进行和教师个人的休假权益。
为了规范教师请假流程，确保请假制度的公正和高效运作，学校制定了本请假制度规定。
二、适用范围本请假制度适用于学校所有教职员工，请假类型包括事假、病假、年假、其他假等。
三、请假申请流程1. 请假申请人应提前填写《教职员工请假申请表》，并如实填写请假事由、请假时间以及联系方式等信息。
2. 请假申请表需由请假人本人签字，并递交至人事行政部门。
3. 人事行政部门收到请假申请表后，将在1个工作日内对请假事由、时间等进行审查。
4. 如请假事由属实，人事行政部门将签字确认并记录在《教职员工请假登记簿》中，同时将一份请假申请表交还给请假人作为备案。
5. 如果请假事由有疑义或认为不符合请假规定，人事行政部门将与请假人进行沟通，并有权退回请假申请表并要求修改或补充材料。
6. 请假人在请假期间需保持通讯畅通，如有特殊情况需变更请假事由或恢复上班，应及时向人事行政部门提供书面说明。
四、请假时长限制1. 事假：每学年累计不得超过10个工作日，需提前3天提交申请并得到批准。
2. 病假：按国家有关规定执行，需提供医院出具的请假证明。
3. 年假：根据教师实际工龄和学校相关规定执行，需提前一周提交申请。
4. 其他假：根据个人情况和需要，需提前一周提交申请并得到批准。
五、其他注意事项1. 请假期间请假人不得从事与学校工作无关的活动，并应积极配合学校的工作安排。
2. 如请假期间发生重大工作任务或突发事件，学校有权要求请假人回校配合处理。
3. 请假期间请假人应保持通讯畅通，如有特殊情况需及时向学校汇报。
六、请假违规处罚1.教职员工提供虚假假条、单纯逃避工作或其他违规行为，学校将给予相应的纪律处分。
2.请假违规有可能影响教职员工的工资、绩效考核等权益。
3.重复请假违规者，学校将根据实际情况给予相应处罚，严重者将按学校规章制度处理。
学校教师请假制度（通用11篇）
学校教师请假制度学校教师请假制度（通用11篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的学校教师请假制度，希望对大家有所帮助。
学校教师请假制度篇1一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。
2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。
4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。
周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。
11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
三、请假要求14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。
中小学教师请假制度范文（3篇）
中小学教师请假制度范文第一章总则第一条为规范中小学教师的请假管理，确保教学工作的顺利进行，特制定本请假制度。
第二条所有中小学教师均适用本请假制度。
第三条请假种类包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
第四条各种假期的计算及请假手续，按照国家有关法规和上级教育行政部门的规定执行。
第五条中小学教师请假事宜，应遵循公平、公正、公开和便民的原则处理。
第二章请假手续第六条中小学教师请假前，需提前向所在学校的行政部门提出请假申请，并填写请假申请表。
第七条请假申请应包括请假类型、请假原因、请假起止日期、具体请假天数等核心信息。
第八条所有请假申请应附上相关证明材料，如疾病证明、婚姻证明等。
第九条行政部门负责审批请假申请，原则上48小时内做出答复。
第三章请假类型和条件第十条事假：中小学教师因个人原因需要请假的，属于事假。
可根据具体情况，由行政部门审批。
第十一条病假：中小学教师因疾病需要请假的，属于病假。
请假期间需提供医院或医生的证明。
第十二条婚假：中小学教师因结婚需要请假的，属于婚假。
请假期间按照规定享受婚假。
第十三条产假：中小学女教师因怀孕需要请假的，属于产假。
请假期间按照国家有关法规享受产假。
第十四条陪产假：中小学男教师因子女出生需要请假的，属于陪产假。
请假期间按照国家有关法规享受陪产假。
第十五条丧假：中小学教师因亲属重大事故或亲属去世需要请假的，属于丧假。
请假期间按照规定享受丧假。
第十六条年休假：中小学教师按照规定享受的年休假。
第四章请假期间工资和补贴第十七条事假期间，中小学教师的工资不受影响。
第十八条病假期间，中小学教师可享受一定比例的工资保障。
具体比例由学校根据实际情况制定。
第十九条婚假、产假、陪产假、丧假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第二十条年休假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第五章其他规定第二十一条教师请假须及时向学校行政部门报备，特殊情况应提前告知。
第二十二条教师请假期间，应关注学校和班级工作的进展，及时回应相关问题。
中小学教师请假制度（2篇）
中小学教师请假制度(一)请假程序、批准权限:1.教师因事、因病请假要有请假条(____周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—____日之内由业务校长批准，____日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
3.请产假:教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
(二)关于病假的相关规定:1.学期累计病假在____天以内，不扣发工资;从起病假第____天起，累计11—____天的每日扣发____元，累计____天以上每日扣发____元。
2.病假工作量化扣分:住院____日扣____分，一班病假____日扣____分，以此类推，学年累计____天以上取消评奖评优资格;学年累计____天以上取消职称评聘资格。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
(三)关于事假的相关规定:1.学期事假____天以内，工资照发，从请事假第____天起，累计____天以上，每日扣____元。
2.事假工作量化扣分:每____日扣____分，以此类推;学年累计____日以上取消评奖评优资格;学年累计____天以上取消职称评聘资格。
3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。
(四)关于婚假的相关规定:1.婚假____天工资全额发放;超过____天按事假处理。
学校教师请假管理制度
学校教师请假管理制度在学校管理中，教师请假是一项重要事务。
合理的请假管理制度可以确保教学工作的顺利进行，为教师提供了合适的请假安排，同时也规范了请假流程。
本文将介绍学校教师请假管理制度的相关内容。
一、请假类型及条件1. 病假：教师在患病或因身体原因无法履行教学工作时，可以申请病假。
病假需要提供医生出具的证明或医院病历等相关材料。
2. 事假：教师因个人紧急事务需要请假时，可以申请事假。
事假需要提前向学校行政部门进行申请，并在请假开始前提交请假申请表。
3. 年假：教师在符合学校规定的年假条件下，可以申请年假。
年假申请需要提前向学校行政部门进行申请，并在请假开始前提交请假申请表。
二、请假流程1. 请假申请：教师在请假事由发生前，需向学校行政部门提交请假申请表。
请假申请表应包含请假时间、请假事由等必要信息，并由教师本人签字确认。
2. 请假审批：学校行政部门收到请假申请后，将进行审核，并根据教师的请假事由和请假类型进行审批。
审核结果将以正式文件的形式通知教师。
3. 请假备案：经过审批通过的请假申请，学校行政部门将将请假事项进行备案登记，并将相关信息保存在学校请假管理系统中。
4. 请假监督：请假期间，学校行政部门将对请假教师的工作进行监督。
请假教师需按照请假期间的规定履行职责，确保教学工作的正常进行。
三、请假期间的安排1. 教师病假期间：病假期间，教师应积极配合治疗，恢复健康。
学校将安排其他教师代课或重新安排课程。
2. 教师事假期间：事假期间，教师需提前与学校行政部门协商安排代课教师或调整课程计划。
3. 教师年假期间：年假期间，教师可自行安排休假计划。
学校行政部门将安排其他教师代课或调整课程。
四、请假违规处理1. 未按时提交请假申请表的教师，将被视为未经批准擅离职守，将面临相应的纪律处分。
2. 请假事由虚假的教师，将被视为违纪行为，将面临相应的纪律处分。
3. 请假期间未按照规定履行职责的教师，将受到相应的纪律处分。