国有企业机关作风建设举措部署
作风建设方案
作风建设方案作风建设方案项城市烟草局作风建设活动实施意见所属各单位、机关各部门：为全面落实全市烟草工作会议精神，进一步加强作风建设，为追赶型跨越式发展提供坚强保证，依据市局（公司）在全市行业开展机关作风建设活动的指示精神，结合项城实际，现制定如下实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”为要求，牢固树立“两个至上”共同价值观，突出“修身立德、和谐发展”核心价值观，转变观念理念，提高思想认识，解决工作中存在的突出问题，完善作风建设规章制度，促进行业持续健康发展，为实现追赶跨越发展目标提供坚强保证。
二、活动内容按照全市烟草工作会议提出的“反对虚假应付，倡导敬业风险；反对脱离实际，倡导深入调研；反对官僚主义，倡导面向基层；反对无所作为，倡导求真务实；反对狭隘自私，倡导民主公正；反对贪图安逸，倡导吃苦耐劳”的要求，通过作风建设，使干部职工思想认识明显提高，观念理念明显转变，方式方法明显改进，作风纪律明显增强。
（一）着力提高思想认识。
加强作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是提高执行力的必然要求，是做好新形势下党风廉政建设的必然要求，更是提高员工素质的重要载体。
要从讲政治的高度，充分认识开展作风建设活动的重要意义，以密切联系群众为切入点，以创建学习型员工为目标，按照科学发展观的要求，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，全面提高自身综合素质，进一步提高工作效率各工作质量，努力开创工作新局面，为行业追赶跨越发展做出新的贡献。
（二）着力转变观念理念。
作风建设面临的新形势、新任务，决定了作风建设必须不断创新理念、拓展领域、提升层次。
要用新的理念认识追赶跨越发展的重要地位和作用，自觉肩负起促进行业跨越发展的责任和使命；要用新视野把握形势，充分看到面临的难得发展机遇；要用新的体制机制保障跨越发展，推动形成严格规范、充满活力、富有效率、科学发展的良好氛围，不断激发企业创造活力。
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策在当前经济社会飞速发展的新时期，良好的工作作风是党员干部树立自身形象，调动广大职工积极性，增强干群凝聚力，推动各项工作健康有序进展的重要力量。
通过剖析，煤炭企业以往发生的各类安全生产事故，问题往往出现在领导干部的责任意识、规矩意识和群众观念不强，导致发生不可挽救的后果，从中我们可以看出干部作风关系到企业的前途命运，我们要高度重视干部作风建设对一个企业发展的重要性。
一、国有煤炭企业干部作风所存在的问题1.学风不浓。
尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些干部不重视学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离实际。
有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。
个别干部思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。
2.思想认识不足。
一些国有煤矿企业的领导干部没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。
将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。
企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。
企业干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部风气散漫、自由。
3.少数领导干部工作作风漂浮。
工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握实情。
浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。
浅谈国有企业党员干部工作作风建设
浅谈国有企业党员干部工作作风建设作者：唐晟东来源：《青年与社会》2020年第02期摘要：当前，国有企业干部工作作风总体来说是好的，但由于复杂的主客观因素，深刻的历史和社会根源，还存在一些问题。
“痛莫大于不闻，辱莫大于不知耻。
”这些问题如果不警惕、不抓紧解决、就会极大的影响党员干部与人民群众的血肉联系，影响党在人民心目中的形象，进而危害党的建设事业和国家的发展。
关键词：国有企业;党员干部;工作作风一、国企党员干部工作中存在的突出问题（一）脱离员工的现象突出脱离员工是工作作风上的官僚主义。
脱离员工的问题在当前一些国企党员干部身上表现得很突出。
一是在思想上瞧不起员工，“劳心者治人、劳力者治于人”“当官做老爷”的老思想作祟，把自己当作精英，认为员工是“愚民”，只有被管理、被控制的份儿把员工的善良当成软弱，把员工的信任当成包袱，把员工的呼声当作刁难。
二是在态度、情感上疏远员工，对员工的需要熟视无睹、避而远之，对员工遇到的困难漠不关心、麻木不仁。
一些国企党员干部设置障碍，使员工的利益与诉求，得不到及时畅通的反映。
一些国企党员干部对待员工合法合规的事情，态度生、冷、硬，能马上办的事拖着，不能办的事敷衍着造成员工的正当需求、利益得不到及时的满足与答复。
三是在行为上伤害员工，损害员工利益，特别是在公权力行使与员工私权利产生冲突的时候往往采取压制强迫等简单粗暴的方式，或习惯用行政命令的方式伤害员工感情、侵犯员工利益。
（二）形式主义过多部分国企党员干部热衷于搞形式主义，图虚名，不务实，一味瞎折腾。
一是做表面文章。
有的国企党员干部做工作，没有认真领会中央精神，也没有了解实际工作中遇到的情况，只是做门面、喊口号，最常见的就是形式就是会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话，没有真抓实干的作风，往往使中央的方针政策被层层截流，难以落实。
二是敷衍应付。
部分国企党员干部哗众取宠，好大喜功，忙于各种名目的所谓“达标”活动就是为了应付上级检查，应付员工了事。
加强国有企业领导人员作风建设
理应坚持原则， 既要依规、 依制办事， 又要讲 究工作 方法， 与人为善。要善于解决难题 ， 还要提高 自身综 合素质 。只有具有 了科学办事的能力和本领， 才能 说 出合 法 又合 乎 实 际 的“ 硬话” ； 要敢 于碰 硬 ， 还 必须
自身干 净 ， 权 力是 组 织 赋 予 的 、 是职 工赋 予 的 ， 要 稳
第１ ９ 卷第 ６ 期
２ ０ １ ３ 年ｌ １ 月
工会论坛
Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕｎ ｉ ｏ ｎ ｓ’ Ｔ ｉ ｒ ｂ ｕ ｎ ｅ
Ｖ０ １ ． １ ９ Ｎ ｏ ． ６
Ｎｏ ｖ ： ２ ０１ ３
加强 国有企 业领导 人员作风 建设
孙 兆 华 （ 山东钢铁莱芜钢铁集 团有限公 司销售 中心， 山东 莱芜 ２ ７ １ １ ０ ４ ）
【 摘 要】 国有 企业领导人作 风建设是企业 发展 与稳定 的基础保 障 “ 懒、 软、 空、 拖、 浮、 贪” 是国有企业领 导人 员“ 四风 ” 问题 的集中表现 ， 国有企业领 导人 员只有力 行“ 六戒” ， 才能破 除“ 四风” ： 一力行 戒懒 ， 率先垂 范 ， 勇站排 头； 二 是力行 戒软 ， 敢说敢 做， 经住考验 ； 三是力行 戒空 ， 实事求是 ， 真抓 实干 ； 四是力行戒拖 ， 雷厉风行 ， 效率提升 ； 五是力行 戒浮 ， 铺下 身子 ， 踏 实发 展； 六
学发 展 的工 作 思 路 ， 坚 决 清 理 那 些 不合 时宜 的思 维 方法 、 习 惯做 法 和 陈 旧观 念 ， 既 要 解 放 思想 、 更 新观
念 以谋求企业发展 ， 又要认真研究和遵循企业发展 的客观规律， 防止脱离实 际、 盲 目蛮干。二是行为戒 懒。 “ 喊破嗓子， 不如甩开膀 子” ， 企业领导人员要努 力做到“ 四带头” 。即带头争创佳绩， 努力做到不敢 懒、 不能懒 、 不去懒 ， 勤政务实 ， 引领 发展 ； 带头遵章 守纪 ， 用“ 章法” 规 范 企 业 发展 ， 规 范 自己行 为 ， 不 断
国有企业落实好两个责任建议与措施【范本模板】
一、正确把握形势,认清加强党风廉政建设的必要性当前，国有企业党风建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,滋生腐败的土壤依然存在，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决；在全面深化改革的新时期，新旧制度变动频繁，多元文化交织碰撞,利益格局深刻调整，国企因其特殊地位，面临的利益冲突和权钱交易的风险有可能进一步增大；信访举报、查办案件的数量呈上升趋势，一些腐败案件给企业造成巨大经济损失，严重损害了职工群众的切身利益，严重影响了国有企业的形象,妨碍了企业廉洁发展。
有的企业反腐倡廉建设责任制还存在流于形式，缺乏责任追究；有些党组织缺乏主体责任的担当意识；一些企业对重点人员教育管控不力；在一些企业中，由于不直接参与生产经营活动，纪检监察机构的职能存在弱化的倾向；从纪检监察工作自身存在的主要问题看，普遍存在教育较强而惩治力度偏软的问题;个别纪委书记仍有缺位、错位,不履职、不作为的问题.对此，必须要加大国有企业反腐力度，加强国有企业党风廉政建设，通过进一步理顺和完善党风廉政建设的责任体系，切实解决中央企业反腐败体制机制不健全、监督力量分散、腐败案件频发、责任追究不力等问题,实现压力逐级传递、责任层层落实,不断推动国有企业党风建设和反腐败工作深入开展.二、明确两种责任，强化责任担当意识国有企业的各级党组织要紧密结合公司改革发展的大势,紧密结合公司反腐倡廉建设的实际，统一思想认识,强化责任担当。
要牢固树立不抓党风建设和反腐败工作就是失职的意识，始终坚持党风廉政建设与改革发展“两手抓、两手硬”，切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,把反腐倡廉工作与国企改革发展同部署、同实施、同检查，把党风廉政建设作为基础性工程抓实抓好.各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到“一岗双责”。
作风整顿方案
榆林市工业和信息化局榆林市人民政府国有资产监督管理委员会深入开展干部作风整顿活动实施方案为切实转变干部作风，提高工作效率，提升服务水平，按照市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》(榆字[2012]8号)和市纪委、市监察局《关于印发<关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见>的通知》(榆纪发[2012]6号)的要求，经研究，我局决定从2月份开始，在系统开展为期半年的干部作风整顿活动，现制定如下活动实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，结合局委系统实际，大力倡导“创新谋事、高效成事、干净干事”的工作作风，切实解决我局干部在思想、学习、工作、生活等作风方面的突出问题，力争在短时间内实现思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显加强，干部能力明显增强。
二、基本原则整个活动要把市委提出的学习教育、边查边改、三问三解、联系实际、建章立制、推动工作落实始终贯穿，同时做到“五个结合”：1、坚持与贯彻市委作风整顿要求相结合。
要始终把市委胡志强书记讲话中提出解决的六个重点问题和市纪委提出的集中整治的五方面不良作风作为整顿的重点，强化工作措施，力求活动取得实效。
2、坚持与推动当前工信（国资）工作相结合。
紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，抓工作实绩、抓服务企业，把作风整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿，靠服务对象的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。
3、坚持与工信（国资）系统工作的针对性和创新性相结合。
紧紧围绕工业经济保增长、工业经济转型升级、积极发展战略性新兴产业和生产性服务业、振兴和提升传统产业、国资监管体制机制完善、全面开展企业管理质量年活动等工作实际，找准存在的问题，创新整改思路，针对性地研究制定得力的改进措施，解决突出问题。
浅谈新形势下国有企业“四风”问题整治
浅谈新形势下国有企业“四风”问题整治发布时间：2021-12-30T07:31:38.395Z 来源：《当代电力文化》2021年第22期作者：喻容[导读] 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
抓好国有企业的作风建设、尤其是做好国有企业“四风”喻容国家电投集团四川电力有限公司，四川成都，610000摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
抓好国有企业的作风建设、尤其是做好国有企业“四风”问题整治工作具有十分重要的意义，不仅关系到是否能保持党的先进性和纯洁性，也是我国长期发展与稳定必须解决的问题。
本文首先分析了“四风”问题的成因，阐述了整治“四风”问题的重要意义，论述了新形势下“四风”问题的表现形式，最后提出了整治“四风”问题的措施。
关键词：作风建设四风问题整治措施一、新形势下国企“四风”问题的表现形式从中央纪委国家监委网站通报的“四风”问题2020年度报告中可以发现，穿着隐身衣的变异“四风”问题比较突出。
主要涉及违规发放津补贴，接受管理服务对象以及下属吃请和收受礼物、电子红包，公车私用等问题。
1.违规公款送礼。
一些单位和干部为得到权力庇护和回报，念念不忘给相关领导“回报”，有的采取送购物卡、咨询费、课酬等方式送钱送礼。
2.违规发放津补贴或福利。
利用节假日、各类活动、安全生产费等，巧立名目、转嫁成本、用关联企业“打掩护”，套取专项资金、私设小金库用于发放补贴福利等。
3.收受电子红包、收寄快递。
随着电子商务、快递业务的快速发展，部分党员干部发现了新的送礼方式，加个私人微信，给个家庭地址，以电子红包、快递邮寄等方式收受下属或服务对象的礼品礼金。
4.公车私用、办公用房超标。
个别领导干部用公务加油卡为自己和家人的私家车加油。
个别党员领导干部将办公室周边挂牌的资料室、会议室、会客室全部纳为个人使用，变相超标准使用办公用房。
公司工作作风整改措施
公司工作作风整改措施篇一：xx公司员工工作作风整改方案Xx公司员工工作作风整改方案按照上级领导的安排部署，结合公司工作实际，现就公司实际制订本整改落实方案。
一、指导思想坚持以科学发展观统领全局，以促进员工爱岗意识、加强员工学习创新能力为目标，切实解决思想、学习、工作、作风、纪律等方面的问题，促进和谐社会建设，解决员工作风能力等方面的问题，提供有力的组织保证，为推动我公司健康有序发展打下坚实基础。
二、整改目标坚定共产主义的理想信念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者；对照《党章》及胡锦涛同志关于“八荣八耻”的要求，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标。
增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做先进、表率。
发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。
三、整改措施1、深入学习理论知识。
系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
2、全面学习业务知识。
扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。
努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。
3、经常学习规章制度。
经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
4、认真熟悉企业文化。
全面地对本企业文化进一步熟悉，真正做到把个人理想与公司发展有效结合，把握公司发展状态，能发现各类问题并提出有效建议。
5、定期开展自我批评。
阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
四、方法步骤作风整改活动分四个阶段进行：第一阶段，动员学习，提高认识。
在这一阶段要结合公司实际，开展广泛的宣传、学习和紧密联系实际的讨论活动，多学、深学，切实把全体员工的思想认识统一到公司党委的要求上来，为整改活动的顺利开展奠定思想基础。
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国有企业机关作风建设举措部署
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当前，XX公司企业处于发展的转型期、改革的攻坚
期，各种矛盾、挑战不断涌现，市场形势更加严峻，发展
环境更趋复杂，改革发展稳定各项任务繁重而艰巨，对各
项工作的开展提出了新的更高要求。机关作为全公司各项
业务科学发展的参谋总部，是各项工作高效开展的指挥中
枢，要增强做好机关党建工作的责任感、紧迫感，进一步
转变机关作风，更好地发挥各级党组织的政治核心和战斗
堡垒作用，为企业稳健发展保驾护航。下一步，机关党委
要紧密结合全局中心工作，主动适应XX公司上市新要求
和改革发展稳定新情况，不断提高XX公司机关引领改革
创新能力，内强素质、外塑形象，发挥政治优势，深化服
务保障，全面推进机关党建工作。
（一）不断加强党的建设，努力提升组织力和战斗力
1. 严格落实党的组织生活制度。各党支部（总支）
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要认真执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、
支委会，丰富党课学习内容和形式，确保党课效果；从严
规范组织生活会、民主生活会、民主评议党员制度，用好
批评与自我批评这个武器，确保党员民主评议效果；严格
落实领导干部双重组织生活制度，相关党支部要建立起良
好的沟通协调机制，保证XX公司党委委员定期参加支部
组织生活；认真做好首次机关巡察准备工作，持续整改提
升。
2. 不断夯实党建工作基础。坚持示范引领，深入开
展党员先锋岗创建活动和“XXXX”岗位实践活动，切实
发挥党员的先锋模范作用，持续开展机关“一先两优”评
选表彰，选树一批先进典型；各党支部（总支）要抓好党
员日常管理的基础性工作，把从严治党要求贯穿到党员发
展、教育、管理、监督等各个环节，完善党员信息，及时
更新数据，做好党费收缴工作。
（二）持续深化服务保障，扎实推进机关作风建设
1. 倡树精准务实的工作作风。重新制定首问责任制
和限时办结制管理办法，改进工作作风，提升工作效率，
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增强服务意识，对于基层请示的一般性工作，原则上都要
在3个工作日内给予答复；强化执行力，狠抓工作落实，
对于上级部门和领导布置的工作，要做到责任主体明确，
工作标准明确，努力使每项工作实现“三个满意”，即自
己满意、员工群众满意、组织和领导满意。
2. 着力加强机关服务保障能力。一是制定机关人员
基层锻炼计划，确保3年内机关现有一般管理人员基层
经历达标；二是不断完善XX公司机关项目管理能力提升
工作实施方案，建立机关与基层联系点制度，坚持重心下
移，各党支部（总支）分别结对联系基层单位、项目部，
积极主动联系基层，深入基层和项目一线调研，听取基层
意见，解决基层困难，切实做到思想上重视基层、行动上
深入基层、政策上扶持基层，想基层所想、急基层所急、
帮基层所需；三是以座谈会、讲座等形式，不定期将项目
一线管理人员邀请到机关，切实加强机关与基层交流力
度，加强机关对基层单位、项目一线的服务保障。
（三）大力强化学习教育，提升机关员工综合素质
1. 建立机关员工学习机制。积极引导机关党员干部
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逐步转变学习观念，从“要我学”向“我要学”转变，从
“泛泛学”向“深入学”转变，从“个人学”向“团队学”
转变。开展全员读书活动，引导机关员工加强学习，定期
向机关员工推荐阅读一本书，个人记录学习内容、撰写心
得体会，鼓励员工围绕深化改革、创新发展等工作，开展
政策研究、理论研讨、专题调研，并给予适当奖励，充分
调动机关员工学习的积极性、主动性和自觉性，努力使
XX公司机关成为全局建设学习型机关的表率和模范。
2. 持续开展机关员工素质提升工作。继续组织机关
外语达标培训及外语达标集中考试，争取机关员工外语全
部达标；持续开展员工素质提升轮训，计划每年组织1-2
期以企业经营管理、项目管理和党建知识培训为主要内容
的机关员工轮训学习班，持续提升机关员工管理能力和综
合素质。
（四）深入推进“两个责任”落实，加大机关党风廉
洁建设力度
1. 深入推进“两个责任”落实。围绕XX公司党委
重大决策部署开展工作，确保XX公司党委各项工作部署