强化干部正向激励心得体会2
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：收到激励信号激情扬帆起航【精品范文】
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：收到激励信号激情扬帆起航《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：收到激励信号激情扬帆起航新时代开启新征程，新时代期待新气象。
中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。
《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。
对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。
2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。
作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。
但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。
许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。
刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。
《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。
《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。
干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。
《新时代激励广大干部干担当有作为意见学习心得13篇(1)》
《新时代激励广大干部干担当有作为意见学习心得13篇（1）》【篇一】翻阅报刊，浏览网站，社会各界对刚出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》纷纷点赞，可谓喜大普奔，这是一场及时雨、是一针强心剂、是一张动员令让辛苦干部不‘心苦’严管厚爱有温度等好声音涤荡全国。
可以说，建立激励机制和容错纠错机制是大势所趋、人心所向，成为广大干部的普遍共识。
然而，鼓掌之前，我们不妨泼一泼冷水，力争起到降温、警醒和预防的作用。
试想，一个好的政策文件如果躺在纸上呼呼大睡，不下沉、不落实，那么它就顶多是一纸美好蓝图。
就文件本身而言，制定出台仅仅是第一步，而要实现快落实、真落实、全面落实的跨越，还要考究下级执行主体的领悟之程度、贯彻之功力。
文件再美，美不过落实。
有的地方喜欢把上级文件裱进画框，钉在墙上，高高挂起，时不时拿出来安抚搪塞：看，上面有规定的，不要担心。
至于最终落实几分，则鲜见下文。
近日，半月谈记者调研发现，明明是好政策，出台多年却未能落地执行，企业无法享受政策红利且投诉无门……如此让好政策长期休眠，使之沦为画饼的做法显然是不可取的。
这再次给我们敲醒警钟，干任何事情，都需有始有终、善作善成，不能有了上文没下文，有了开头没结局，有了龙头没凤尾，到头来，欢喜一场空悲切。
文件的出台，源于时代的需求，源于人民的期待。
拟出一份人见人爱、花见花开的文件并非难事，但一旦涉及执行落实，问题和矛盾就会集聚显现，这才是真正的挑战和考验。
如果不把制定的文件放下来，接接地气，就会让我们屡屡陷入华而不实、光说不练的怪圈，辜负的不仅是人民的厚望，也会让政府的公信力大打折扣。
随着反四风活动的深入推进，以文件落实文件只部署不落实当文件的二传手等做法备受诟病。
实践表明，部署的后续、文件的落实必须一鼓作气、有力跟进。
慎思明辨之后，笃行更显可贵。
从文件精神的宣传到具体细则的制定再到层层落实，是一项复杂的系统工程。
上与下、前与后、头与尾都必须有序衔接、齐头并进。
干部学习心得体会（精选6篇）
干部学习心得体会（精选6篇）干部学习篇1通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。
此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。
21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。
认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。
要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。
我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。
加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。
只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼1是要不断强化全局意识和责任意识。
“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。
要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。
2024年干部廉政谈话心得体会2篇
2024年干部廉政谈话心得体会 (3)2024年干部廉政谈话心得体会 (3)精选2篇（一）作为干部，我非常重视廉政谈话的机会，深知它对于干部的成长和发展具有重要意义。
2024年的干部廉政谈话给了我很多启发和思考，我在此总结一下我的心得体会。
首先，廉政谈话是对干部的一种激励和督促。
在廉政谈话中，领导向我指出了一些我在廉政方面存在的问题和不足之处，这让我深感警醒。
同时，领导也对我过去的优点和潜力给予了肯定和鼓励，这让我更加有自信和动力去改进自己，做到廉洁奉公。
其次，廉政谈话让我意识到自我管理的重要性。
在谈话中，领导强调了干部廉政面临的种种诱惑和挑战，这让我意识到只有加强自我管理，才能更好地应对和克服这些困难。
我意识到要坚持正确的人生观、价值观和道德观，树立正确的权力观念，严守纪律和规矩，做到廉洁自律。
再次，廉政谈话给我指明了前进方向。
领导在谈话中给予了我很多宝贵的建议和指导，帮助我更好地认识自己、发现自己的不足之处，并提出了一些建议和要求。
这让我更加明确了自己的发展方向和努力方向，我将深入学习党的方针政策和相关法律法规，加强廉政知识的学习和理解，不断提高自己的廉政意识和素质，努力做到清正廉洁、勤政为民。
最后，廉政谈话让我深感责任重大。
作为干部，我必须时刻保持清醒的头脑和坚定的意志，时刻警惕自己，不断提醒自己保持廉洁奉公的状态。
我要时刻承担起奉献社会、服务人民的使命，以实际行动践行党的宗旨，做到真心为民、坚守原则、矢志公正。
总之，2024年的干部廉政谈话让我深感警醒和鞭策，更加坚定了我对廉政的认识和追求。
我将牢记领导的教诲，以此为契机不断提高自身的党性修养和廉政素质，做到廉洁奉公，为党和人民作出更大的贡献。
2024年干部廉政谈话心得体会 (3)精选2篇（二）2024年干部廉政谈话心得体会作为一名干部，我非常重视廉政谈话，因为它是监督和约束我们工作行为的重要方式之一。
在2024年的廉政谈话中，我深受启发和教育，获得了一些重要的体会和心得。
激发干部热情行动心得体会
激发干部热情行动心得体会如何激发干部热情行动？作为一个领导者，如何激发下属的热情，以促进工作的顺利开展，这是一项非常重要的任务。
在实际工作中，领导者应该有意识地运用一些方法激发干部的积极性和热情。
其一，建立激励机制。
干部的热情行动不是自发产生的，而是要有外部因素的激发。
因此，领导者需要建立一个激励机制，鼓励干部们参与工作。
比如，制定适当的绩效考核制度，能够帮助干部们激发积极性，全力以赴地完成任务。
此外，定期组织培训和知识分享的活动，也能够帮助干部们拓展视野，增加学习动力。
其二，制定明确的工作目标。
干部们的行动热情与否，往往与工作的目标相连。
如果目标模糊不清，干部们就容易疲于奔命，失去方向感。
领导者应该制定明确的工作目标，帮助干部们更好地理解工作的重点和难点，从而更好地为完成任务而努力。
其三，凝聚团队协作。
干部在工作中所出现的问题，很少是单独一个人的问题。
往往是与其他团队成员的配合不到位或沟通不畅有关。
因此，领导者需要在团队中凝聚和谐的工作氛围，让团队成员们能够相互支持、相互鼓励。
只有这样，干部们才会更加努力地为团队的发展而奋斗！其四，及时回应反馈。
干部在努力工作的过程中，难免会遇到种种困难和障碍。
如果领导者能够及时回应干部所提出的反馈，分析问题的原因，以及提供可行的解决方案，干部们就会感到更加被重视。
这样，不仅能够提高干部们的工作效率，更能够激发他们对工作的热情和投入。
结语领导者需要善于运用各种方法和工具，激发干部们的热情和行动力。
无论是激励机制、明确的工作目标、团队协作氛围、还是及时回应反馈，都必须具备一个领导者应有的素质。
只有在这样的前提下，我们才能够激发干部们的真正能动性，推动工作的不断发展。
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会近日，上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。
目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。
随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。
但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。
现在政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
《实施意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。
干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。
激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
出台该《实施意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。
“路线方针确定以后，干部就是决定因素。
”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。
《实施意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新担当新作为的新干部
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
心得体会：做新担当新作为的新干部
近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
《意见》是激励广大干部新时代新担当新作为的重大举措，为加强和改进干部工作提供了风向标和有力遵循，要全面理解、准确把握其深刻内涵和精神实质，采取有力措施抓好贯彻落实。
一要加强学习。
树立主动学习、终身学习的思想，做到“有事忙做事，无事忙学习”，不断学习党中央方针政策、住房公积金相关专业知识，把自己培养成勤于学习、善于学习、持续学习的学习型干部，使一切有益的知识和文化入脑入心，沉淀在我们的血液里，融汇在我们的从政行为中，做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。
二要知行合一。
“才以用而日生，思以引而不竭”，要积极主动接受锻炼，在实践中砥砺品质、积累经验，培养能力、增长才干，汲取成长“养分”，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，用过硬本领展现新的作为，做到“多动笔杆子，多迈脚步子，少耍嘴皮子”，不断锐意进取、担当作为，在实践中实干出实效。
三要有精气神。
始终保持昂扬向上的工作激情，奋发有为的工作状态，永不懈怠的工作面貌，敢于创新的工作作风，要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，对人民群众和工作对象付出真心真情，“心贴心、面对面、有温度”地开展工作，不断提高住房公积金服务水平。
历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、
懈怠者、畏难者。
我中心全体党员干部要适应新时代新任务新要求，以更高的标准、更严的要求，担当作为、干事创业，做新担当新作为的新干部。
加强干部管理监督心得体会2篇
加强干部管理监督心得体会 (2)加强干部管理监督心得体会 (2)精选2篇（一）1. 以身作则：干部管理监督的第一要素是自身的榜样作用。
作为领导干部，要严守纪律、遵守规定，并且积极主动地履行自己的职责，做到言行一致。
只有做好自己的本职工作，才能有效地管理和监督下属干部。
2. 加强组织建设：组织建设是干部管理监督的基础。
要建立完善的干部管理制度和监督机制，明确干部的权责和职责，明确干部的晋升和惩处机制。
同时，要加强培训和教育，提升干部的理论素养和专业能力。
3. 强化责任意识：干部管理监督是一项重要的工作，要加强对自己的管理责任意识。
要明确各级干部的管理职责，做到有责必问、有罪必究。
在日常工作中要勇于担当、善于协调，推动问题的解决，确保工作的顺利进行。
4. 加强沟通与合作：干部管理监督涉及多个层级和部门，要加强沟通与合作，形成合力。
要与下属干部保持良好的沟通，及时了解工作情况和困难，提供支持和帮助。
同时，要与其他部门和单位保持密切的沟通与协作，共同推进工作。
5. 提高监督能力：干部管理监督要求具备一定的监督能力。
要学习和掌握一些监督方法和技巧，善于发现问题、分析问题，并且能够及时采取有效的措施解决问题。
同时，要注重监督的全过程，从事前、中、后全方位地进行监督，确保工作的质量和效果。
总之，加强干部管理监督要从自身做起，加强组织建设，强化责任意识，加强沟通与合作，提高监督能力，从而有效地推动工作的开展和完成。
加强干部管理监督心得体会 (2)精选2篇（二）1. 建立规范的管理制度和监督机制。
制定清晰的干部管理制度和监督流程，明确干部的职责、权限和责任。
同时，建立健全的监督机制，确保对干部的管理和监督进行有效的跟踪和评估。
2. 提供培训和发展机会。
加强干部的培训和发展，提升干部的管理能力和专业水平。
通过组织各类培训和学习活动，帮助干部不断提升自己的管理技能和知识水平。
3. 加强沟通与协调。
及时与干部开展沟通交流，了解他们的困惑和需求，帮助解决问题和提供支持。
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强化干部正向激励心得体会2
要以“岗”尽“优”，实现优尽其用。为政之要，莫先
于用人。组织部门要当好伯乐，不仅能慧眼识“优”、严格
选“优”，更要精心育“优”、重视用“优”，让千里马回归
“专业领域”、大展“千里之能”。“优者”要在岗位上成长
为根深叶茂的参天大树，尽其才、尽其用，就离不开组织部
门的“补给”。
要按照“缺什么补什么”原则，对优秀干部进行理论和
实践“双管齐下”式培训，助其加快知识更新、加强实践锻
炼，始终跟上时代节拍，在学习与磨砺中尽快成长为“新位
子”上的“行家里手”，切实做到人岗相宜、能责相配。
要定期对优秀干部谈心谈话，了解“优者”需求和期望、
输送组织关怀和关心，成为其安心干事创业的“助推器”和
“安全阀”。要充分发挥考核“指挥棒”作用，让“优者”
明确冲刺“风向标”，真正将能力用在“刀刃”上，释放最
大才智与价值的“蝴蝶效应”。
要以“优”配“岗”，真正人岗相适。国以才立，政以
才治。商鞅于魏国不得志，却获秦穆公赏识，把他放在最合
适的岗位上，使秦国得以崛起。对“优者”而言，要打破隐
形台阶及时“给位子”，结合干部专业优势，合理设岗定责、
搭建干事平台、分类培养使用，方能有效畅通优秀干部“出
路”，实现以“人”配“位”、以“优”配“岗”，防止“优
而不用”。
同时，也要始终保持对各种拉关系、找门路、跑官要官
等不正之风的高压态势，警惕“优而乱用”。“世界上没有垃
圾，只有放错地方的宝藏。”干部能力各有千秋，有的文字
功底深厚、有的擅长处理干群关系、有的善于通观全局，如
果位子不“合身”，小则屈才、大则误事。要全方位近距离
考察其优缺点，通过认真分析、反复比较，择优而选用其长、
因材施用避其短，方能实现精准选人用人，释放人岗相适、
人事相宜的“乘数效应”。
要以“制”绣“花”，确保长效管用。优秀干部“有位
子”、尽其优，也要保持长效，要在激励、考核、容错等诸
多方面下一番制度“绣花”功夫，旗帜鲜明地树起选优用优
导向，将“优者奖”导向制度化，方能为优秀干部良性发展
注入不竭动力。要健全完善科学识人制度，目光既关注重要
岗位也注意平凡岗位，既盯紧改革发展主战场也盯向维护稳