试论妇女的就业平等权
[论文关键词] 就业权 平等妇女 [论文摘要] 妇女的地位是一个国家文明程度的标志之一。目前，我国的劳动力市场上，妇女的就业机会和就业岗位往往比男子要少，男女就业权的平等并没有真正实现。劳动权是人权的重要内容，就业权是劳动权的核心。所以，我们要从重视人权的高度重视妇女就业权的平等实现。 一、我国妇女劳动就业平等权实现的法律保障 当前，我国已形成了以宪法为主体的促进男女就业平等的法律体系。《宪法》第48条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。”《妇女权益保障法》第21条规定：“国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利”。该法第22条第1款规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 《女职工劳动保护规定》第3条规定：“凡适合妇女从事劳动的工作，不得拒绝招收女职工”。《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定女职工禁忌从事的范围，在月经期间禁忌从事的劳动范围，孕期、产期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，除了国家规定的绝对禁止妇女从事的工种和岗位外，凡是适合妇女工作的，用人单位不得以任何理由为借口拒绝录用女职工。《劳动法》第13条规定：“在录用职工时，除国家规定的不适和妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准”。
二、妇女就业平等权实现状况 新中国成立以来，随着社会的进步和妇女地位的提高。我国妇女就业情况有了很大的改善。截止2004年10月，女性从业人数已达3.3亿，妇女就业的比例从1949年的7.5%上升到2004年的46.7%，比世界34.5%的平均水平高出了12.2个百分点。从行业分布看，女性在批发零售、社会服务、教育、文化、卫生等领域工作的比例超过男性，在金融保险、科学研究、综合技术服务部门和党政机关、社会团体工作的比例接近男性。这说明我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次进一步提高，职业结构趋于合理。但是，我们也应看到在目前劳动力市场供大于求的情况下，男女两性的就业机会并不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为普遍。部分用人单位拒绝招聘女性，或者暗中在录用名额中规定男性多于女性，这就在事实上侵害了妇女的平等就业权利，使妇女在就业中遭受不平等待遇。 （一）妇女录用率低 据有关数据表明，2005年春节过后，全国总数有效职位数达到了94955个，但其中除去只针对男性求职者及部分男女不限，即招聘要求中没有明确性别要求的职位外，真正只针对女性的需求相对要多一些，但也都没有超过当地职位总数的10%。由此不难看出，在全国近十万个职位中只有6.7%的职位是针对女性的；而另据统计显示，在400万的求职用户中，女性求职者占了40%左右。另外表现为女大学生就业难。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会信息，“限男性”，“仅招男性”，“男性优先”，“女性招用后5年内不准怀孕”等字眼并不鲜见。可见女大学生求职路程上的艰辛。在一次大型人才招聘会上，参加招聘的265家单位中，117家提出了性别限制，占总数的44%。有的单位还加上身材，容貌等更加苛刻的非职业条件。[1] [!--empirenews.page--]
（二）女性在业率下降 据全国对女性在业率的统计表明，2004年末，18至64岁的城乡女性的在业率比例为87.6比男性低6.6个百分点。与1990年相比，城乡男女两性的在业率均有下降，与男性相比女性的下降幅度偏大。城镇女性18至49岁的青年女性在业率为72.0%，比1990年降低了16.2个百分点③。据上海市第三次妇女地位调查显示，25—49岁年龄段女性中在业率为74.7%，而1990年第四次人口普查中有较大的差异，经济发展不同，女性在业的程度也有所不同。同时，女性再就业难。据国企职工专项调查数据表明，国企下岗失业女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7%的人认为自己再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男工高18.9个百分点。表明女性再就业难与市场忽视女性利益是有一定关系的。
由此可见，用人单位大量招收男性而不招收女性，都存有性别、年龄、知识结构的歧视。而许多单位对于男女不能平等对待，只考虑本身的利益，却完全不考虑社会因素。在性别方面的职业隔离，会使劳动力市场缺乏灵活性，既限制了妇女进入“男子们的职业”领域，同时也排斥了男子们从事“妇女们的职业”，或是男子们不愿从事“妇女们的职业”，这样导致市场主体单一化。当今世界妇女劳动参加率在日益提高，如果存在大量的性别职业隔离，则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响，会使子女们产生“男女就业本来就不能平等”的思想，今后会大大妨碍妇女受教育的程度和人口素质的提高。
三、 妇女就业权不能平等实现的根本原因 （一）女性劳动者的素质整体偏低
首先是女性受教育的程度普遍低于男性。据有关统计，在15—54岁的多层文化人口中， 大学本科男性占72.3%，女性占27.2%，专科男性占58.8%，女性占41.2%，高中男性占62.5%，女性占37.5%，初中男性占30%，女性占70%。其次，女性特有的心理障碍是制约其素质提高的根本弱点。女性之所以难以摆脱这种依赖性，主要是由于人类历史文化传统的表现。长期的“男尊女卑”的传统观念，使的女性常常受到“女子无才便是德”的影响。长期将她们禁锢在家庭当中，限制其独立的发展，使她们的依赖性大大提升，这样就为她们走进社会设置了重重障碍。[1][2]下一页 （二）传统性别观念的影响 社会对女性家庭角色的重视远远高于对职业角色的重视，这种建立在传统性别文化基础上的社会性别差异观念，是女性就业权不能平等实现的根本原因。 （三）用人单位对女性就业权的实现存在偏见 从生理角度来说，妇女参加工作后，都要面临着“四期”考验，即：经期、孕期、产期、哺乳期。有些用人单位不愿招收女工或者拒绝招用女性。这种思想的根源在于把妇女生理价值的社会意义与单位经济效益的局部利益相对立。
（四）法律法规不完善 为了保护妇女权益，国家相继出台了一系列法律规定。但法律没有明确规定具体的保障措施，没有设置有效的保障机构，立法仅停留在原则性内容上，无法切实保障女性的就业平等权。 [!--empirenews.page--] 四、 实现妇女平等就业权的途径 马克思说过：“社会进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”这正是从侧面反映了妇女就业的比例，是衡量妇女社会地位的重要尺码。采取切实可行的有效措施，消除妇女就业权实现中的“不平等”现象是一项社会责任。 （一）提高妇女自身素质 首先是提高妇女文化素质。妇女接受高等教育是现代社会的现象，它不仅是妇女社会地位的一个重要的标志，同时也是妇女解放的一个能动的力量。根据调查，目前我国妇女文化素质总体偏低，在18至64岁的女性中，初中文化程度的比例为50.7%，大专以上文化程度的比例仅为3.5%；在农村，妇女文盲率为13.6%，58.8%的女性只有小学以下文化程度。[2]在高科技广泛运用的今天，科学技术在劳动生产中所占的比例越来越大，所面临的是科技的挑战和竞争，文化素质不高，必然被社会所淘汰。社会应该为女性提供宽松的学习和就业环境，把妇女的文化素质教育贯穿于学历教育，非学历教育以及各种培训中。当前，在我国还有一些无力上学的女性，为了能拓展她们的文化教育，还可以为上不起学的女性提供援助，使更多的女性接受更高层次的教育，在这一方面我国政府也做出了不少的努力。其次是克服妇女的心理障碍，树立新的就业观念。在竞争激烈的现代社会中，妇女随时都可以遇到各种困难的挑战，提高自身心理素质，培养良好的心理耐挫力。女性要树立“自尊、自信、自立、自强的信念，坚强勇敢的面对任何考验。只有坚强自信才能使女性脱颖而出。这就要求女性要把自己的人生观放在时代的方向上，把关心家庭个人与关心社会结合起来，树立适应社会要求的就业观。 （二）转变传统思维观念 要消除妇女就业权实现中的“不平等”现象，就必须改变传统的性别差别，这是实现男女平等就业的根本。首先必须摒弃历史遗留下来的男尊女卑的思想，树立男女平等的观念，人们应该认识到，无论男性还是女性，作为社会生活中的一员，应享有同等的政治、经济和文化教育的基本权利，当然也享有平等参与社会事务平等就业的权利。其次，实现家务劳动社会化，把妇女从家务劳动中解放出来。要实现妇女与男子的平等地位，就必须减轻妇女的家务劳动，让男性适当的承担家务劳动或者夫妻双方轮流承担家务劳动，如果男性不承担这些劳动，妇女可以通过本社区的妇联组织进行投诉，监督男性适当承担这些家务劳动。这样既可以使女性有大量的精力从事本职工作，又可以使广大的男性同胞理解女性劳动的辛苦，通过实践转变传统的观念。 （三）健全保障妇女就业的法律法规 这是实现妇女平等就业，消除就业不平等的法律保障，我国法律虽然制定了大量的保障妇女权益的法规，但是却往往过于原则化，不容易执行。所以我们就应该完善这些法律、法规。首先，应该制定《反就业歧视法》，对各种歧视妇女的行为进行定性，规定严格的法律责任，对歧视行为进行严厉的打击。在这之前，还可以进行完善《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关的法律法规，明确相关的法律责任。专门的法律和已经制定的相关法律、法规相结合，确保妇女的劳动权益得到尊重和实现。其次，修改相关的法律，在用人单位内部制定相关的制度，确立工会在反歧视中的责任，赋予工会对被歧视者进行法律援助，对用人单位一些歧视妇女的做法进行监督纠正。第三，赋予劳动者对歧视的诉权，因为在相当一部分国家有相关法律的规定，如果妇女在就业过程中受到歧视，可以运用法律的手段，把用人单位告上法庭，而我国在这一方面并无明确的规定，赋予劳动者诉权是具有深远意义的。同时，我们必须要加大监督和惩罚的力度，对用人单位的歧视行为进行相应的惩罚措施，除了经济赔偿外，还可以考虑精神损害赔偿，并给歧视者以行政处罚，对于后果严重、恶劣的行为给予刑事处罚。 [!--empirenews.page--] （四）加快第三产业的发展。据国家统计局测算，我国第二产业增加值每提高一个百分点，就能增加就业岗位17个；而第三产业增加值每提高一个百分点，就能增加就业岗位85个。但是，目前我国第三产业仅占全国就业人数的27.7%。实践表明第三产业越发达，就业岗位就越多，反之，就业岗位就少，就没有发达的经济。我国的第三产业具有充分的发展空间，因此，我们必须要加快第三产业的发展，以此增加就业岗位，使妇女就业权得以平等实现，促进我国经济的腾飞。
妇女就业与职业平等
妇女就业与职业平等
妇女就业和职业平等是社会发展和性别平等的重要议题。以下是对妇女就业和职业平等的说明：
1. 妇女就业的重要性：妇女就业不仅对个体有益，还对经济和社会发展具有重要意义。妇女的参与可以促进经济增长、减少贫困、推动创新和提高生产力。妇女的职业发展还可以帮助推动社会平等和性别平等的实现。
2. 机会平等：妇女应该享有与男性相等的机会参与各个领域的就业。这包括教育、科学、技术、工程、政治等各个领域。政府、雇主和社会应采取措施来消除性别歧视，确保妇女能够平等地参与工作环境，获得公正的机会和待遇。
3. 职业发展机会：妇女应该有平等的职业发展机会，包括晋升、培训和领导职位。雇主应提供公平的晋升机制，确保妇女能够根据能力和努力获得公正的职业发展。
4. 工资平等：妇女应该获得与男性同等的薪酬，对同等工作应享受同等的待遇。要实现工资平等，需要改变歧视性的薪酬政策和文化，并加强法律保护，确保雇主遵守工资公平原则。
5. 工作条件和福利：妇女应该享有良好的工作条件和福利待遇。这包括安全卫生的工作环境、弹性工作制度、育儿假和家庭支持等。创建一个支持性的工作环境，能够帮助妇女在工作和家庭责任之间实现平衡。
6. 打破职业障碍：妇女面临着各种职业障碍，如性别偏见、职业刻板印象和性别角色刻板印象等。需要加强教育和宣传，打破这些陈旧的观念和社会期望，促进妇女在各个领域的平等参与和职业发展。
实现妇女的就业和职业平等是一个长期的努力，需要政府、雇主、社会和个体共同的努力。通过改变观念、加强法律保护、推动性别平等的政策和举措，我们可以逐步实现性别平等的目标，建设一个更加公正和包容的社会。
论女性就业权的法律保护
论女性就业权的法律保护
目前我国女性在就业过程中遭受歧视的现象频频发生，不但违背了宪法上的平等原则和公平理念，而且是对社会人才资源的巨大浪费。本文以平等就业权为理论出发点，对女性就业问题提出一些法律保护。
标签：女性；平等就业权；法律保护
一、平等就业权是劳动权的重要内容
平等就业权是指每个人都有平等的机会去竞争工作岗位并获得劳动报酬的权利。“劳动权是人权的重要组成部分，具有生存权与发展权的双重属性。”“我们的时代是权利的时代。人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。”劳动就业权的平等是公民宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化，关乎每个人的生存和发展，所以每个具有劳动能力并愿意工作的人，都应该享有获得工作的平等权利，且该权利不得因为年龄、性别、民族、种族、宗教、信仰等因素而产生差异。
二、我国当前女性就业中的性别歧视状况
根据我国《宪法》中“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等地适用劳动法的规定。厦门大学叶文振教授在2002年第6期《中国人口科学》杂志上发表的对2002年1068名本科大学毕业生的调查结果显示，在相同条件下，女生一次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。数据还显示，女大学毕业生的期望收入低于男生，但即使是偏低的期望收入与雇佣单位拟付收入也有较大差距。从男女大学生的就业状况对比，可以大致有个推断，即我国当前员工招聘中女性因受到性别歧视而处于弱势地位。
三、我国当前女性就业权不平等的法律原因分析
我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，如《中华人民共和国宪法》第48条明文规定“根据《中华人民共和国宪法》第四十九条：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”该条文只是原则性的规定了男女平等，并没有具体规定男女平等的具体内容。这不符合实现人人平等的要求，为其他基本法对女性平等就业权的规定制造了宪法上的“漏洞”。《宪法》中对有关女性平等就业权的空白，使得女性平等就业权的支撑明显不足。
《我国女性平等就业权保障研究》
《我国女性平等就业权保障研究》
一、引言
在当今社会，女性平等就业权是一个备受关注的话题。我国在推动经济发展和社会进步的过程中，女性平等就业权的保障显得尤为重要。然而，由于历史、文化、社会等多重因素的影响，我国女性在就业过程中仍面临诸多挑战。本文旨在探讨我国女性平等就业权的现状、问题及解决策略，以期为推动女性平等就业权的保障提供参考。
二、我国女性平等就业权的现状
近年来，我国政府在保障女性平等就业权方面取得了显著成果。相关法律法规的出台与实施为女性在就业市场上争取了更多的机会。然而，仍然存在一些障碍和挑战。例如，性别歧视、职业发展的瓶颈、家庭与工作的平衡等问题，使得女性在就业过程中面临诸多困难。
三、我国女性平等就业权面临的问题
（一）性别歧视问题
尽管我国已经出台了相关法律法规，但在实际招聘过程中，性别歧视现象仍然存在。一些企业或机构倾向于招聘男性员工，导致女性在就业市场上的机会受限。
（二）职业发展瓶颈 许多女性在职业发展过程中会遇到晋升难、薪资待遇不公等问题。这主要是由于社会对女性的角色定位和期望所导致的。
（三）家庭与工作的平衡
家庭与工作的平衡是许多女性面临的一大挑战。由于传统观念的影响，女性往往需要承担更多的家庭责任，这使得她们在职业发展上受到一定程度的限制。
四、保障我国女性平等就业权的策略
（一）加强法律法规的宣传与执行
政府应加大对相关法律法规的宣传力度，提高企业和公众对性别平等的认识。同时，要加强对企业的监管力度，确保其遵守相关法律法规。
（二）提高女性的职业技能与素质
政府和社会应提供更多的培训机会和资源，帮助女性提高职业技能和素质，增强其在职场上的竞争力。
（三）改善家庭与社会环境
政府和社会应共同努力，改善家庭和社会环境，为女性提供更多的支持和帮助，使她们能够更好地平衡家庭与工作。
（四）鼓励企业承担社会责任
企业应积极承担社会责任，关注女性的职业发展，提供更多的机会和平台，为女性的成长和发展创造良好的环境。
女性在职场中的平等权利辩论辩题
女性在职场中的平等权利辩论辩题
正方，女性在职场中应该享有平等权利。
女性在职场中应该享有与男性同等的权利，这是基于道义和公平的原则。首先，根据《世界人权宣言》和《联合国妇女权利公约》，女性应当享有平等的就业机会和工作条件。这意味着女性应该有权利获得和保持工作，不受性别歧视的影响。此外，根据《平等报酬法案》，雇主不得因为性别而对女性员工支付较低的薪酬。这些法律和条约的存在，充分说明了女性在职场中应该享有平等权利的必要性。
其次，女性在职场中所面临的挑战和障碍也是不容忽视的。例如，性别歧视、职业发展受限、薪酬不公等问题，都是女性在职场中常常遭遇的。根据美国劳工部的数据显示，女性的平均薪酬仅为男性的80%，这说明了女性在职场中面临的薪酬不公问题。因此，为了解决这些问题，女性应该得到平等权利的保障，以便能够在职场中获得公平的对待和机会。
此外，名人名句和经典案例也充分证明了女性在职场中应该享有平等权利的重要性。例如，美国第一位女性国务卿玛德琳·奥尔布赖特曾说过，“没有什么事情比平等更有力量。”这句话充分说明了平等对于女性在职场中的重要性。另外，像谷歌、脸书等知名科技公司曾因为性别歧视而被起诉，这些案例也充分说明了女性在职场中面临的问题。
综上所述，女性在职场中应该享有平等权利是基于道义和公平的原则。法律、数据以及名人名句和经典案例都充分证明了这一点。因此，我们应该努力消除性别歧视，确保女性在职场中能够获得平等的权利和机会。
反方，女性在职场中的平等权利并非必要。
女性在职场中的平等权利并非必要，这是基于实际情况和性别差异的考虑。首先，女性在职场中所面临的挑战并不一定是由性别歧视造成的。例如，女性在生育和家庭照顾方面所面临的责任，可能会影响她们在职场中的工作表现和晋升机会。这些是与生理特点和社会角色分工相关的问题，而非纯粹的性别歧视问题。
其次，女性在职场中所面临的挑战并非都是由外部因素造成的。例如，女性在谋求职业晋升时可能面临的自我怀疑和自我限制，也是影响其职业发展的重要因素。因此，解决女性在职场中的问题并非仅仅依靠法律和政策的保障，更需要女性自身的努力和自我调整。
民法典如何保护妇女的就业权利
民法典如何保护妇女的就业权利
在当今社会，就业对于每个人来说都是实现自我价值、获取经济收入和融入社会的重要途径。然而，妇女在就业过程中，往往面临着各种各样的不公平待遇和限制。幸运的是，我国的民法典为保护妇女的就业权利提供了坚实的法律保障。
首先，民法典中的平等原则是保护妇女就业权利的基石。平等原则意味着每个人在法律面前都享有平等的地位和权利，不分性别、种族、宗教等。在就业领域，这一原则要求用人单位不得因性别而对妇女进行歧视。无论是招聘、晋升还是薪酬待遇等方面，都应当给予妇女与男性同等的机会和待遇。
例如，有些用人单位在招聘时明确限定只招男性，或者对女性设置高于男性的招聘条件，这显然是违反平等原则的。民法典明确规定，这种基于性别的差别对待是不合法的，妇女有权对此提起诉讼，维护自己的合法权益。
其次，民法典对于人格权的保护也有助于保障妇女的就业权利。人格权包括姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等。在就业过程中，妇女的人格尊严应当得到尊重。
比如，用人单位不得对女性求职者进行带有侮辱性、贬低性的评价，不得泄露女性员工的个人隐私信息。如果发生此类情况，妇女可以依据民法典要求用人单位承担相应的法律责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
再者，劳动合同的相关规定也是保护妇女就业权利的重要方面。民法典规定，劳动合同应当遵循公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着妇女在签订劳动合同过程中，应当享有充分的知情权和协商权。
有些用人单位可能会在劳动合同中设置一些不合理的条款，如限制妇女的生育权利、不合理的加班要求等。这些条款如果违背了法律法规和公序良俗，是无效的。妇女有权拒绝签订这样的合同，并要求用人单位提供合法、公平的合同条款。
此外，民法典对于侵权责任的规定也为妇女在就业中受到的侵害提供了救济途径。如果用人单位因为性别歧视等原因，对妇女的就业权利造成了损害，应当承担侵权责任。
比如，用人单位因为妇女怀孕而将其辞退，这不仅违反了劳动法的相关规定，也构成了对妇女就业权利的侵权。妇女可以依据民法典要求用人单位恢复工作岗位、赔偿工资损失以及支付精神损害赔偿金等。
妇女节女性就业机会平等
妇女节女性就业机会平等
国际妇女节是一个纪念妇女争取平等权益的重要节日，也是促进性别平等的机会之一。然而，尽管过去几十年来在争取妇女权益方面取得了一定的进展，但在就业机会平等方面仍然存在着不平等的现象。本文将探讨当前妇女在就业领域所面临的挑战，并提出一些可行的解决方案。
一、妇女在就业领域面临的挑战
1.薪酬不平等：妇女在同一岗位上的薪资待遇往往比男性低。这种薪酬不平等是妇女在职场中长期存在的一个问题，对于她们的职业发展和生活质量产生了不良的影响。
2.晋升机会有限：许多公司和组织在高级职位上晋升女性的机会相对较少。这种现象导致了男性在管理层的比例远高于女性，限制了女性在职场中的晋升和发展空间。
3.职业与家庭责任冲突：由于传统观念的影响，许多女性在事业与家庭责任之间必须做出抉择。这种冲突导致了许多有潜力的女性在事业道路上的阻碍，并影响了她们在职场中的表现和发展。
二、实现女性就业机会平等的解决方案
1.加强法律保护：政府应加强对妇女权益的法律保护，建立完善的劳动法制度，明确规定妇女在就业领域的权益和禁止性别歧视。同时，加大对违法行为的处罚力度，确保法律的有效执行。 2.制定性别平等政策：企业和组织应制定并实施性别平等政策，包括通过推动薪酬公平、提供平等的晋升机会以及灵活的工作安排来促进妇女的职业发展。这将为女性提供更平等的就业机会，激发她们的工作潜力。
3.推动公休假政策：政府可以推动并支持实行公休假政策，这样女性在家庭和事业之间能够更好地平衡。公休假政策将为女性提供更多的空间和时间去追求个人发展，同时也能够减少因家庭责任而受到的职业阻碍。
4.加强教育和培训：提供性别平等的教育和培训机会，提高妇女的技能水平和工作能力，为她们在职场中的竞争提供更好的条件。此外，培养公共意识，推动性别平等观念的普及，有助于改变人们的观念和态度。
三、总结
妇女节是一个重要的时刻，提醒我们仍需努力实现性别平等和妇女就业机会的平等。通过加强法律保护、制定性别平等政策、推动公休假政策以及加强教育和培训，我们可以为妇女提供更平等的就业机会，促进社会的进步和发展。让我们共同努力，为实现妇女在就业领域的平等权益而奋斗！
女性就业与平等权益
女性就业与平等权益
在当代社会中，女性就业已成为一个普遍的话题。随着人们对性别平等意识的不断提高和妇女在社会中地位的逐步提升，女性就业与平等权益已成为社会关注的热点问题。因此，本文将从女性就业的历史背景、现状及未来前景，探讨女性就业与平等权益的现状、问题及未来趋势。
历史背景：
追溯历史，女性长期受制于传统性别观念的束缚，长期被认为是男性的附属品，仅限于家庭和婚姻生活。20世纪以来，随着女性在教育上的提升和觉醒，以及国家政策对女性就业的鼓励和支持，女性在劳动力市场中的地位逐渐提升。如今，大量女性逐渐从传统家庭和婚姻生活中解脱出来，迈入社会。在某些领域，女性的就业意愿更为旺盛，女性劳动力也变得更加丰富。
现状：
女性就业，既是社会进步的标志，也是一种经济贡献。中国近年来一直在推进妇女发展和平等，取得了许多成果，并逐步成为一个多元化的社会。但是，尽管一定范围内的性别平等已经很有成就，女性在就业领域中仍然存在诸多问题。一些数据统计称，在职场上，面临性别歧视的女性比例甚至达到了超过70%。有些雇主会对女性的表现抱持怀疑态度，以为女性因为特定角色的需要会更加关注家庭生活，对于职业生涯不会有足够的投入。
同时，女性在就业领域中也存在着许多障碍。种种歧视、刻板印象和先入为主的态度，导致女性就业日趋艰难。甚至有些行业甚至在聘用时只会死盯着女性的年龄、学历、外貌等，大大限制着女性的发展。此外，在某些领域，女性的收入普遍较低，相较于男性的发展也比较慢。在一些处于中低层次的行业中，女性的工资水平较低，工作强度大而又不能得到相应的回报。
问题：
首先，现有的法律法规在许多方面没有给女性在劳动力市场中实现平等的保证。一些雇主有侵害女性劳动权益的行为，例如性别歧视，而执法机关也并未能在很大程度上保护妇女在劳动力市场中的权益。
其次，女性在国内职场普遍面临的性别差异问题也是一个普遍存在的问题。即便两性在相同教育、能力背景下，女性的就业申请经常受到限制或是歧视，职场晋升的机会也常常不及男性。如此一来，无论是从经济方面、还是从心理方面，都对女性在职业生涯中造成了较大的困扰。
论男女就业平等
1 论男女就业平等
男女平等，是指男女两性在婚姻家庭法中，享有同等的权利，负担同等的义务。中华人民共和国《宪法》第48条第1款就男女平等问题明确指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”男女平等是我国的一项基本国策，我国也在切实履行着维护男女平等的职责，我国已经从立法和行政执法方面为保护女性的劳动权益提供了制度和组织上的保障。
一、造成男女就业不平等的原因。
当今男女就业不平等现象仍然相当严重，表现在很多方面，严重侵害了妇女的劳动权利，这些现象主要表现在以下几个方面：
（一）传统的重男轻女观念的根深蒂固，已经成为影响男女不平等的根源所在。
性别歧视在当今社会仍然盛行，性别歧视是指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。在当今的文化环境下，女性仍然没有从旧的思想中完全解放出来，她们仍然受到社会的歧视，现如今，一方面，她们极力主张并努力追求性别平等，另一方面，传统的性别观念在她们身上又十分浓厚。她们对一些传统的性别观念表现出普遍的认同，比如“男主外，女主内”“男强女弱”等观念的认同，现代女性是集浓厚的传统社会性别意识与浓厚的现代色彩于一身的矛盾统一体。她们从潜意识里渴望能够自强自立，得到社会的认可，另一方面，她们又在潜意识中压制自己，
2 降低自己的成就期望值，降低自己的发展目标，只求谋求一个安定轻松的职位即可，从而抑制自己潜能的发挥，这种现象的发生，根源在于自古以来深深植根于人们思想中的传统文化，这种思想的转变非一朝一夕能够改变的。
（二）男性与女性生理和心理的差异成为影响男女不平等就业的重要原因。
首先，人分为男性与女性，这种生理的差异是客观的，自然的，这种差异首先表现在男性与女性的生理构造不同，这就造成了男女在社会上的职责不同，男性与女性最大的差异是，女性是要生孩子的。孕育生命对女性的职业生涯造成了很大的影响，生命的孕育需要一个很长的周期，需要女性离开自己熟悉的工作岗位很长一段时间，这就决定了女性在职业竞争中的弱势地位，另一方面，国家法律规定，女性在哺乳期内应该得到企业相应的照顾，这无形中增加了企业的成本，这样看来，女性在企业中是没有优势的。在心理上，男性的家庭角色和社会角色是统一的，为此，男性强烈的要求事业成功，而女性的家庭角色和社会角色是矛盾的，她们往往对成功持有某种恐惧心理。
试论女大学生平等就业权的法律保护
２００６年１２月 第１８卷第６期 中华女子学院学报 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｃｈｉｎａ Ｗｏｍｅｎ’Ｓ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｄｅｃ．２００６ ｖｏ１．１８．Ｎｏ．６
试论女大学生平等就业权的法律保护
展洪德樊宇凤
（北京林业大学人文学院法学系，北京１０００８３）
摘要：男女平等是衡量一个国家文明程度的重要尺度，也是衡量整个人类社会发展进程的重要标志。 作为男女平等重要内容之一的平等就业权，是劳动者在就业过程中应享有的一项重要权利，深入了解平 等就业权的内涵及其表现形式，探讨和分析制约女大学生平等就业权实现的成因及从法律上保护其权 利实现的问题，对女大学生就业乃至对全社会女性就业与发展都具有十分重要的意义。 关键词：女大学生；平等就业权；法律保护 中图分类号：１：Ｏ２３．８ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００７—３６９８（２００６）０６—００１３—０５
随着高等教育体制改革的深入发展和就业双 向选择体制的实施，扩招后大学毕业生就业难度增 大。在当今激烈的就业竞争中，女大学生就业难度
是更大，遭受性别歧视现象也日益严重，在此种情
形下，女大学生平等就业权实现及实现程度问题也
已引起了人们的广泛关注。但是，如何从理论上分 析阻碍平等就业权实现的成因，如何从法律上对平
等就业权实现进行有效保护，我们却缺乏深入的探
讨。在本文中，笔者试图对此提出自己的一些粗浅
认识和感想。
一、平等就业权的内涵及其表现形式
男女平等是衡量一个国家文明程度的重要尺
度，也是衡量整个人类社会发展进程的重要标志。
作为男女平等重要内容之一的平等就业权，是劳动
者在就业过程中应享有的一项重要权利，它是公民 的在宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化。
它的主旨是劳动者不分性别、年龄、民族等，在就业 机会面前人人平等。具体地说，平等就业权是指男
女劳动者既有权获得就业机会，并在提供劳动后取
得相应的报酬，也有权依照有关规定根据自己的意
关于我国就业歧视的现状和思考
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关于我国就业歧视的现状和思考
作者：李莉
来源：《科学与财富》2019年第19期
摘 要：在当今社会，就业歧视问题成为新的社会矛盾，社会的公正和稳定都受到了极大的影响。针对该问题，本文将从关于就业歧视的概念定义着手，以此范围来就我国的就业歧视的现状进行分析。结合国外对该问题的经验教训和我国的国情，从法律制度建设的角度上提出改进我国就业歧视现状的建议。
关键词：就业；就业歧视；平等权；法律规制
一、关于就业歧视的定义
要对就业歧视作出定义，首先要对歧视该词作出理解。立法所确定的歧视，最早出现在1958年的《消除就业和职业歧视公约》，但是在1965年英国颁布的《种族关系法》以及1964年美国的《民权法案》都并未对此作出更进一步的具体规定。综上，说明关于歧视的立法在初期只是一种尝试，其目的是在于解决社会的歧视现象，并未关注到歧视本身。但不可避免的是，由于这只是一种初步尝试，因此其歧视的保护形式更多的浮于表面。
现就于1958年的《消除就业和职业歧视公约》中，歧视的规定作出具体说明。在该公约中是这样定义"歧视"的：在就业或职业机会平等的前提下，处于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等因素考虑所造成的任何区别、排斥或优惠。关于这个概念的影响可以从两方面进行闡释：一方面，首次对歧视的范围进行界定，具有开创性的意义。另一方面，随着社会的发展，歧视现象并不仅仅局限于如同概念中所列出的那些，应该根据社会生活中的具体情况来界定歧视的范围。
据此，笔者认为歧视可以简单概括为两种表现方式，一个是直接而明显的歧视，一个是间接而隐秘的歧视。针对第一种歧视是指一个人因为种族、肤色、出身、性别、年龄等因素而产生的直接、明显的低于他人所受到的待遇。针对第二个歧视，更多的是出于人的主观因素的角度出发，是指在表面的平等下，存在着实际上的不平等。相对于第一种歧视，第二种歧视的性质更加的恶劣，表面的公正下暗藏邪恶。另外，就歧视的构成要件主要包括三个方面：（1）同等的条件下受到不同的待遇；（2）这种不同待遇是跟就业要求无关的条件造成的；（3）这种区别待遇企业没有给出合理的理由和例外的条件。间接歧视则是一种事实上的不平等。是在平等的条件下，由于有关人员自身的主观因素，而造成了两个人的不平等。这种歧视表面上来看是一种比较公平的中立制度，却在实质上造成了歧视。