毕业之后是读研、外企还是国企
简历：外企向左,国企向右
简历：外企向左，国企向右作者：来源：《电脑爱好者》2012年第23期好的简历，一定要针对性极强，从排版、语言风格到内容本身，都是针对所应聘的单位做了精心修改的。
在招聘的企业中，因为企业性质的不同会对人才的需求不同。
举个小例子，国企可能对英语的要求不太重视，但外企就对此要求很高。
本文通过两个实例来讲解应聘国企和外企的简历制作要点。
请出我们简历的主角：简历1（图1）基本情况：汤巧，管理学硕士，应聘某高校教务管理岗位。
简历2（图2）基本情况：唐伟斌，农业管理学硕士，应聘四大会计事务师。
个人信息外企：简单的个人信息，如姓名、性别、地址、E-mail、电话等。
国企：丰富的个人信息，除了基本的联络信息，还要提供民族、政治面貌、婚否，甚至是身高、体重等信息。
这里需要指出的是，外企大多不会关心政治面貌和婚姻状况，所以在唐伟斌的简历中，就没有与此两项相关的内容。
但是在国企的简历当中，这几乎就是必填项，为保证信息完整，必须填写。
教育经历外企：学校、专业、班级排名（或者GPA）。
GPA即Grade Point Average，意思就是平均成绩点数（平均分数、平均绩点），美国的GPA满分是4分，即A=4，B=3，C=2，D=1，如果你刚从国外留学回来，在简历中亮出GPA会为你的求职加分。
由于国内的计分体系没有采用GPA的方式，所以在唐伟斌的简历中，突出了自己本科在班级中的排名5/41，和硕士研究生是免费直升的事实，从这个方面说明了自己的实力。
国企：通常要求罗列主要的专业课程和成绩，有时需要在简历之后附加成绩单。
另外，对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。
外企比较关心的通常只是GPA或者班级排名（可选择一个更“好看”的），而国企通常会要求附加成绩单和罗列主要课程。
技能、证书外企：托福、雅思证更有说服力。
外语证书：国际化标准英语考试证书（TOEFL/IELTS等）的说服力要强于大学四、六级证书，在唐伟斌的简历中，其获得的上海市高级口译证书也是很有分量的外语证书，在沪的外企中也具有较高的认可度。
给正在找工作的毕业生的一些建议
给正在找工作的毕业生的一些建议关于你对自己未来职业生涯规划及生活的迷惘，这是很多毕业生面临的问题。
这是学校与社会脱节的一个环节，没办法，大家都是在摸着石头过河中走过来的。
你也不要太担心。
根据你提供的信息，作为一位职场打拼10年的中人给你一些建议。
一，关于择业。
第一要考虑的是地域。
先定好地域，因为这不仅是你今后要工作的地方，更重要的是你要生活的地方。
是去北上广，还是去二线；是回家乡还是留在学校所在地，这些要想好。
这很重要！这个关系到你的婚姻家庭以及如何兼顾父母亲情的问题。
如果再给我选择的机会，我会尽量选择离家乡近的城市或者回家乡发展。
家乡有你的父母亲戚，甚至于你的玩伴初恋，有你的关系网……一切都是那么亲切自然。
当然，如果家乡是农村，那可以选择离家最近的省会或者二级城市。
第二要考虑的是职业类别。
是当公务员还是做白领，是进国企还是去民企外企，这个要想好。
如果是女生，我强烈建议进国企、公务员，进不了当个高中高职教师，都好过当白领，当然能当搞笑教师更好。
很多学生刚毕业，对教师这个职业不感冒。
因为自己从小到大一直在学校，一直跟教师打交道，没有神秘感。
大多数不想选择，可是到了想选择的时候却没有机会了！退一步选白领，如果英语口语过硬，那可以优先选择外企。
最次选民企，这是下下选。
第三要考虑岗位。
行政管理硕士可以进政府的办公室、党群办等等，可以视招考得职位定；也可以进企业的人力行政部、公共关系部，从事文职类工作。
如果文笔过硬，还可以进企划部，新闻单位等。
结合个人的性格特点，选择从事的岗位。
建议找一些就业性向的测试，认真地做一下，对你了解自己的就业性向有帮助，比如霍兰德的就业性向测试，迈斯布耶思（MBTI）测试等。
你的选择应该是利用这三个条件筛选后最后的交集。
二，关于考证。
择业完成后，你可以考相关的证书。
BEC应该是英语方面的证书，如果口语过硬，考不考都无所谓。
如果口语不过关，还不如专门学习口语，当然，这个是为了去外企做准备的。
求职心得体会(15篇)
求职心得体会(15篇)求职心得体会1经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。
找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。
在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。
经过很多次的求职后，积累了一些经验：摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。
我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。
其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。
三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
面试是最重要的。
你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。
正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。
自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。
面试技巧国企与外企的面试策略解析
面试技巧国企与外企的面试策略解析国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。
由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。
其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。
近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。
+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。
特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。
在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
【海归就业】斩下国企央企外企管培、技术、供应链N个Offer的亲身经验
【海归就业】斩下国企央企外企管培、技术、供应链N个Offer的亲身经验本文作者毕业于华东理工大学，机械制造及其自动化专业。
建议确定本科毕业就来找工作的同学来看这个回答。
因为我是本科生，我不认为我的经验会适用于大多数人，更别说我没读过的研究生甚至博士，所以经常很多研究生来问问题我会很诚实的告诉他们“情况不一样，我无法帮你更多"。
开门见山，核心三要素如下图！背景条件这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。
以求职为例，个人认为背景条件主要是：学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。
说下来貌似就是简历上那些已经有的东西？我觉得是的，在简历这张纸上，基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。
这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变。
涉及到简历造假，个人认为在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写，结果和我一组，就被面试官问到了。
一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历，面试官一深问，你的反应就直接坦白了。
关于成绩的看法：如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想？最直接的是，这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。
读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好。
既然背景条件已经固定，为何不从其他两个方面入手呢？职业规划职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研，关于自己的研究计划之类的。
但这里也仅给出以找工作为例的。
职业规划我认为包括以下几个方面：1.你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）2.你对所在（行业，公司，职位）的了解3.这个（行业，公司，职位）所需求的最明显的特质4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战基于以上四个方面我稍微回答下我当时的想法，所以仅供参考，不具有普适价值。
2024年会计专业毕业职业生涯规划书范文(精选10篇)
会计专业毕业职业生涯规划书范文（精选10篇）会计专业毕业职业生涯规划书范文（精选10篇）1在这个人才济济的社会，竞争成为一种进步的工具，竞争是一种淘汰平庸者的战斗。
真正的赢家是属于那些凡事都做得完美的人。
每时每刻我们都要意识到危机，通过各种途径的学习来强化自己的生存本领，强化自己的竞争意识。
一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
未来，应该掌握在自己手中。
如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。
人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。
于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。
有了目标，才会有动力。
水无点滴量的积累，难成大江河。
人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。
（一）自我解析1、自我兴趣爱好盘点1、爱好：看书、轮滑、听音乐、看电影、登山、旅游。
2、喜欢的书籍：《海底两万里》、《年华是无效信》。
3、喜欢的歌曲：4、心中的偶像：5、信奉教条：做最好的自己。
2、自我优势优点盘点1、具有冒险精神，积极主动。
勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
2、务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
3、与人交往时随和，谦逊、不拘小节，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。
4、做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
3、自我劣势缺点盘点信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；兴趣容易转移；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。
据说毕业3年后,你们之间会有较大的收入差距
据说毕业3年后，你们之间会有较大的收入差距导读刚下水的新船如果船长能熟知船身的性能熟悉航行海域的气候、海流、暗礁清楚航线和目的地那这艘船就可顺利鸣笛远航反之则容易犹豫逡巡、甚至迷茫徘徊刚毕业的你们初入社会，与之类似进入社会的头几年能否顺利适应社会会对你个人的发展产生深远影响毕业三年后，同学之间的收入通常会有一个较大的差异。
毕业之后每个人的选择各不相同，有的自主创业，有的考公务员，有的在一线打拼，有的继续读研……除去家庭背景因素，毕业三年后如果你和同学的收入出现了较大差异，那么问题有可能出现在以下几个方面：1、个人追求不同虽然大家在同一所学校毕业，看似在同一起跑线上，但其实不同的环境与知识背景成长起来的人，在同一问题上会产生截然不同的解读。
当你沉浸在找到一份稳定工作就知足的时候，有些人在准备不同的职称考试，有些人在继续学习读研读博。
举个例子，A和B同样是本科毕业，A选择进入一家国企开始稳定的职场生涯，每日的工作不需要特别拼搏，却能够得到一份不错的收入，是外人眼里羡慕的生活方式。
而B选择进入一家创业公司，从最基础学起，做了很多事情和项目，工资最初也不会高，外人眼里就是个没找到好工作的失败者。
但是A的工作随着时间的增加，并不会出现明显的能力和经验的增值，而B却可以在短时间内像挤海绵一样获得大量的能力和经验积累，最终B的工资可能是A的几倍。
当然这并不是说进入国企就不好，有的人喜欢稳定，有的人喜欢拼搏，只是仅仅从收入上分析，对自己有目标和追求进步的人，行动力也会更明确，在职场中往往能够拿到更高的收入。
2、所处行业的差异不同行业的社会创收不同，招聘对于员工的技能不同，很多人毕业择业就比别人收入高。
比如前几年大热的房地产行业，比如现在热门的金融业和互联网行业，从事这些行业的工作人员由于行业普遍收入水平高，个人收入也会较高。
很多计算机专业的程序员毕业后分分钟月薪过万，但更多学习历史、政治、教育的人连一份和工作相关的工作都没有，需要转行从头做起。
英语研究生就业前景
英语研究生就业前景英语研究生就业前景英语研究生就业前景（一）在就业形势日益严峻的今天，找准自己的就业方向至关重要。
学生生涯的终点是事业生涯的起点，我们的求学规划也应该和自己的职业生涯规划统一。
目前英语专业研究生就业已经不再是“皇帝的女儿不愁嫁”，但在各个专业就业情况都不理想的情况下，相较而言，英语专业研究生还是“有路可走”的。
从最传统的角度来看，翻译方向就业情况最好，就业面比较广，主要从事文化、科研、学校、新闻出版、经济、旅游以及其他企事业单位、行政管理部门的翻译、管理、研究、教学等工作。
中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人，翻译从业人员保守估计达50万人，而有关抽样调查显示该数字可能达到100万人。
当然最高端的同声传译、会议口译等翻译职位也急需高端人才，同声传译更是以每天3000元～7000元的高价位居“金领”地位。
国内市场需求量较大、人才紧缺的专业翻译人才主要有以下5个方向：会议口译、法庭口译、商务口译、联络陪同口译、文书翻译。
语言学对口的就业方向是研究机构、文化单位、高校和中专等院校或者报社等出版单位，目前市场上的语言培训机构也需要大量语言学人才。
当然，语言学专业的学生如果自身具备一定素质也可以从事翻译类工作，或者进入企事业单位、跨国公司。
英美文学和英美国家文化的就业表面上很狭窄，一般是从事大学教学和翻译、研究等工作，这就意味着考博是条重要出路。
但是，英语文学和英美国家文化的学习提高了自身多方面的能力，从事报纸、杂志、电视台等具备文化内涵的栏目的策划和组织工作，旅游文化、对外贸易公司的组织和宣传工作，以及文化相关的翻译、出版和研究工作都是可行的，其他的外事管理和文化交流等方面的工作也都可以考虑。
此外，建议报考英语专业的考生若想有一个更好的职业发展，应该树立3种新观念。
1.英语语言真的只是一种工具英语并不像商业、教育一样是社会上的一个行业，因此英语毕业生几乎可以进入任何行业。
但是这种进入是有条件的，你光会语言还不够，你最好把英语跟某个专业融会贯通，比如英语和时尚文化结合、英语与机械类结合、英语与管理结合、英语与出版结合、广告结合等。
考研后身价倍涨的专业_考研专业推荐
考研后身价倍涨的专业_考研专业推荐考研后身价倍涨的专业医学专业医学专业是大学中比较辛苦的专业，也是所有大学专业中专业性很强的专业。
虽然大学辛苦但是并没有换来大学毕业后的高就业率，医学专业本科就业率一直不温不火，尤其是二流医科学校的毕业生，但是考研之后就不一样了，医学专业研究生的就业率很高，而且薪资也比本科要高很多，医学专业是比较值得考研的专业。
制药工程有人说制药工程归医学类，有人说制药工程归化工类。
其实制药工程专业在化学这块跟高分子、有机、无机有差距;化工方面与应用化学、化学工程与工艺有差距;在药学方面与药理、药剂有差距。
本科就算是非常好的学校，大多数出来也就是“打杂”的，事业发展平台受限。
所以，必须要读研，拿到硕士或者博士学历，这样不管是到药企搞科研、质检、生产管理，还是考医院、药监部门是“编制”，都非常有优势。
会计学会计是与钱打交道最多的专业，也是为数不多的较适合女性热门专业。
随着我国市场经济的发展，企业对会计专业的人才需求呈现井喷式增长。
而大型企业和外资企业则对从业者要求更的学历与资质。
会计专业研究生薪资起点较本科与专科生有着更大的优势。
金融学金融学是一个听着很有“钱途”的专业，估计很多学生在高考填报志愿的时候都被其前景所吸引，然而在如今的人才市场中，金融类机构对人才学历的要求可以说是最高的，特别是证券业、银行业，人才需求正逐步向“高、精、尖”方向倾斜。
金融学本科毕业已经很难在金融机构找到很好的职位了，基本都只能从最底层做起，甚至很多金融机构直接将要求设置为硕士研究生学历及以上;因此该专业考验后，无论身价还是就业都是倍增。
统计学千万不要小看统计学，可能你本科出来找不到本专业工资，但是研究生出来就不一样了。
一般来说毕业后都是在企业担任统计调查、数据分析等部门，或者是去政府部门从事研究与教育的高级人才等，一般来说月薪都是6k-7k起。
生物类专业生物工程是个转专业率、考研率、改行率极高的专业。
有一个学校一个生物工程班级，入学30人，转专业后只剩下了19人，剩下的还是想转没转成的。
高分子材料与工程就业发展前景(最新2篇)
高分子材料与工程就业发展前景（最新2篇）高分子材料与工程专业就业前景篇一目前的形式看来高分子很好就业，我们班想找工作的都找到了不错的工作，如果是女孩子的话我觉得还是别学理工科了，不管是理工科什么专业找工作女孩子总体上是比不过男孩子的，我们就业的去向很多，就我们03级高分子的给你举一下例子吧，我在LG化学，从事ABS树脂的生产技术，我室友去了广本研究汽车上的高分子了，还有去海尔生产电器高分子研究，有去比亚迪做电池的，还有去其它一些大型汽车公司的，还有在大连膜研究分司的，去日本NOK公司研究密封设备的，总是高分子是塑料，橡胶，纤维，涂料（油漆，颜料等）几大领域，应用非常广泛，跟日常生活关每次极大，就业面非常广，当然化工类的在刚工作时是不会得到IT业那么高的工资的，但经验多了，工资就不是问题了，IT正好相反，当老了就没有人要了（大连理工）关于这个专业在开始找工作时的情况：我在20某某年11月份，已经找到了三个公司美的、格力漆包线、金川公司等。
我自己感觉这个专业最近几年找到工作不是问题，关键是待遇好坏，我同学他们刚签工作时的薪水最高3000，可能和其他专业差了很多。
工作中：我只能拿我在金川公司工作的情况和你说说，在这个公司我干的是电线电缆生产的行业，现在在各个车间实习，最后从技术到管理。
这个专业污染方面可能和我们主公司的重工业没法相提并论，但也存在着污染。
如果在将来能够将技术和管理做好的话待遇方面也应该是可观的。
考研方面：可能在社会上各种企业最终看中的都是个人的能力，但在我们企业中可以明显地看出区别。
本科生2500/月，四人两室两厅，半年后助理工程师；硕士生3500/月，两人两室两厅，三个月后工程师；博士生10万以上/年，配车，一人三室两厅，处级待遇。
看到这些应该可想而知了吧。
有时候会想毕业后想工作几年然后再考研，但是在工作中一方面是时间问题，公司不会因你要考研而施舍给你时间让你有充裕的`时间复习，另一方面人在企业中可能受环境的影响不自主地产生一种惰性，有了这种惰性考研的理想就更远了一步。
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昨晚失眠，早晨犯困，一边喝咖啡一边看学长分享的这篇文章。尽管之前经历不多， 但很多事情真的能引起我的一些感触。自己的人生规划清晰，再看这篇文章就觉得就会感 觉是一种启发，毕竟大家都在走自己的路！原文如下~ 首先想说的是，我是一个平凡的在深圳打工的女人。在这里只是想通过我从毕业到现在9年 的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。在现在的经济危机时期，很多人都还在找 工作，很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗，但是我最终选择了放弃这样的打工生活。 和很多应届毕业生一样，我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约 。当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业，本身女孩子就少，同年级同专业来了20 多个同学，只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企，户口在当年7月就转到了深 圳，一切都很顺利。唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班，但是我 当时一心想进外企，虽然是工厂，也认了。 之后的几年我几乎是一年换一个公司，欧洲的，美国的，韩国的...全部是知名世界500强 。跳槽的真实原因大都很简单－－为了更高的salary，说来我也比较幸运，从第二家公司 起就被猎头盯上，基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间，就会有猎头电话打来问我是 否考虑新的机会。我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月，从2001到2008 年。相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了，在深圳也只能算刚奔小康。顺便提一下， 我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了，基本上完全脱离，为了对我后来从事的 工作有所理论补充，我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业，并考取了一些 相关的资格证书，包括国内的和国际上认可的行业证书。 可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样，我从一开始就有所谓的职业目标和 职业规划，我不断自我培训和自我提高，包括跳槽这件事。一件工作做的久了就会觉得没 有挑战性。何况我所经历的大公司如IBM，LG，微软 ...（还有些不方便说了，圈子太小会 被猜到，呵呵），普遍的工作岗位流程性很强，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以 ，尤其对于女生。结婚怀孕生孩子，女人有个稳定的可以上班的地方，这似乎是很多深圳 职场女性的日常生活。02年我按揭买了一个小房子，后来05年卖掉换了大的并且和前BF计 划结婚，只可惜好景不长，闪婚又闪离了。。。跑题，不在这里讲了。总之，我一直处于 比较折腾的状态，不是工作折腾就是感情折腾 说实话，女人在职场往往处于比较尴尬的地位，尤其是在那些本身由男性主导的行业。偏 偏我这行是属于Manufacturing的。干到一定的工作经验，混到所谓的manager level,真的 不是太有什么空间了。且不说你开荒种地播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘了去，就 是不小心站错队伍跟错人被re- organization到一个偏僻角落凉快去，还要被培训change management skill.Always你扮演的角色基本上都是support other people to success, 而这里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。尤其以外企公司驻华办事处为盛。当你举 目望去发现自己头上的都是鬼子们的天下的时候，也就是你要重新思考定位的时候了。 其实这些事情都不是我最终想放弃的原因，因为这样的事情比比皆是，也许有人会说，摆 正心态，做好自己的事情就可以了。但是工作并不仅仅是月月领份薪水，人需要在这个社 会上找到社会价值，需要在工作中获取尊重和成就感。成就感不简单地是爬上了某个位置 ，完成了某个项目，而是在平时的工作中，每个沟通中，每个会议中，时刻解决问题，完 善过程的心灵满足感。 中午吃饭去了，和以前公司的同事小聚。对于樱桃丸子的意见，不好意思因为在外企很多 名词翻译成中文会怪怪的，所以只好夹英文在中间，感觉自己很久没用中文写东西了，所 以有些流水帐的感觉，请见谅。中午大家吃饭多多少少会聊到些公司的事情。大家觉得我 挺潇洒，做的不开心就跳了，主要是因为房子供完了也没有小孩自然没有太大压力。席间 聊到曾经被公司在经济危机期间LAY OFF的一个男同事，家里有两个小孩，老婆工资不高， 又有房贷，半夜两口子哭着给美国老板打电话...大家谈起别人的时候，唏嘘感叹中透着无 奈，起码自己多多少少还有份工作养家。其实我早有创业的打算，但是一直没有落实，反 省自己真的是习惯了每天上班下班的生活。对于大多数打工者来说，无论真实情况如何， 起码在外企还是一份看上去很美的差事，弹性工作制，明亮的写字楼，白领（呵呵，这个 词现在多数是贬义），没事冲杯咖啡，天天对着电脑敲几下，每天说着听上去很美的英文 ......但是，真实的情况我可以告诉你，你知道所谓的弹性工作制就是在8小时以外任何突 发事件你还是要处理，半夜三点起床开电话会，每周几天例行的和美国的早上7点的会议， 如果美国夏令时间了你要更早，曾经在IBM的时候每周四我都要和同事呆到很晚为了和EME A确认根据最新MRP RUN出来的COMMITMENT...不要以为开会可以身在曹营心在汉，你要随时 准备回答总部或者供应商抛来的QUESTION，有些提问是不友好的，挑剔的，但是你要回答 ，用职业化的方式。不可以主观不可以含糊，因为我们这行是用数据说话的。很多时候在 会议之前你要准备很多的数据分析和报表，要考虑到方方面面可能会出现的问题。但是这 些其实都是对事，只要你认真并且有一定的专业知识，良好的presentation skill这些都 不难。最复杂的是对人，我后面会提到外企中人的问题。经常是我早上到了公司就开始开 会，一连3个会议完了以后就到中午了，然后赶着做数据和PPT，冲咖啡？经常是到了下午 4点才发现自己还没有喝一口水。每天打开电脑看到未读邮件100多的时候，都会有种崩溃 的感觉。 说实话，我还是喜欢我的工作的。因为我的工作很多是和工厂打交道，我又是工科出身， 很多事情做起来得心应手。但是我最反感两件事情，一，工作没有自由自信度，所有的事 情都要REPORT，二，遇到很没SENSE的老板，经常有各种奇思妙想给你，但是全部是想象。 刚开始你不与他争辩，让事实说话，但是要知道，经常工作中的事情，因为执行者是你， 所以出了问题也在你。如果做对了，没人会说什么，做错了，你也不能小孩子气地说“是 我老板让我做的”。老板当然知道是他让你做的，但是这个时候他是不会出现的，反而有 可能在别人QUESTION的时候，他跳起来跟你说：下次要注意，一定要...才能...；虽然这 个是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。这个时候他不承认，天地 都是沉默的。 有人提到外企里面的语言问题，现在很多大陆人的英文说的不比新家坡马来人差，我不是 英文专业的，但是我英文不差，大一过4级，大二过6级，大四时候凑热闹考过TOFEL,GRE, 成绩630， 2100。现在美国人跟中国人打交道多了，也知道大陆人不比新马人能力差。但 是你知道为什么外企的中高层都被新加坡，马来人和香港人霸着呢？这里面我觉得还是有 政治的原因。不排除有些外企有东南亚帮和台湾帮，但是单就美国企业来讲，很多美国人 还是不放心大陆人的，因为在他们的概念里，那里始终是红色共产主义国度。特别是一些 有核心技术的外企，是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的“保密”文件的。尤其是 采购，一些高价值比较敏感的物料sourcing绝对不会放到LOCAL来。TRUST这个单词，不仅 仅是5个字母，它包含了太多的文化的，历史的，种族的东西。并不是歧视，就是不信任。 对于印度人，香港人，新马人，美国人向来是认为和他们是一个战线上的，而且这些人确 实也被彻底西化了。 我觉得美国人的冷战策略是成功的。单看现在多少人在喝可口可乐就知道。不过这里不谈 政治，在这个经济危机的季节，我看到公司裁员的策略，有一个裁员的计划，多少人，每 个部门多少人，计划多久执行完。这些其实在财务报表上都是一个预算的数据，但是每个 数据后面都会有连串的蝴蝶效应。但是我看到的实际很多是大陆员工被“优先”裁掉，当 然美国也有被裁的同事，但是你知道那个人是中国人，然后依次是，马来人，印度人，黑 人，白人...这是我看到的真实。也许在公司面试的时候，他会对你提出各种各样的要求， 比如忠实，比如上面也有人说“一年换一家公司也有公司要之类的”。我可以告诉你的是 ，在外企打工，就是打工，什么发展平台，职业前景，那些完全就是未知的X。裁员的时候 ，很多呆了很久的员工是首先被考虑的，为什么，因为他们工资高。如果同样的工作公司 可以找到更廉价的劳动力，既完成了COST DOWN计划，又完成裁员计划，作为部门的老板， 他一定会这样决定。部门的老板也是打工的，公司不是他的，他在这个位置上也是要有PE RFORMENCE 的，这样他才可以升职加薪。不要以为你做的贡献很多就不会被裁掉，记住一 点，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的简历说我不考虑聘用你是我觉得你跳槽太 频繁不够STABLE，那是他的官方语言，只是你不够QUALIFY或者OVER-QUALIFY。 有的部门招人，就是要找一个干活的人，人家没有想把你培养成LEADER的计划，你成了LE ADER，老板喝西北风么，除非他也升职了，还愿意提拔你，这个概率比较小。 所以，有的 时候你太强了，也不是优势，因为人家这份工作不需要这么强的背景。当然，应聘做SALE S除外，销售是看业绩说话的。所以当你面试不成功的时候，不一定是你不成功，而是你O VER-QUALIFY，光芒太过于刺眼，谁敢把你招来做老大啊。当然我不排除有些很有实力的老 板确实是用伯乐的眼光来招人，但是，在深圳的很多制造行业里，记住一点，外企是不会 特意培养大陆员工的。这就是为什么你觉得你辛苦做了很多事情，但是突然总部会调来一 个人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去开荒，并不是老天没有