招聘会活动方案
招聘方案范文（通用9篇）
招聘方案招聘方案范文（通用9篇）方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
下面是小编帮大家整理的招聘方案，希望能够帮助到大家。
招聘方案篇1一、人力资源计划书目的人力资源的计划是公司战略规划的重要组成部分，它着眼于为未来的公司生产经营活动预先储备人才和准备相应工作人员，并为公司人力资源管理活动提供指导。
二、人力资源计划书内容公司人力资源计划包括：人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。
三、基本程序1、核查现有人力资源核查现有人力资源是人员供给预测的基础，它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
人力资源核查资料至少应包括：（1）个人自然情况;（2）录用资料;（3）教育资料;（4）工资资料;（5）工作执行的评价;（6）工作经历;（7）服务与离职资料;（8）工作态度;（9）安全与事故资料;（10）工作环境资料;（11）工作或职务情况;（12）工作或职务的历史资料等。
2、预测人力资源需求可与人力资源核查同时进行。
主要根据公司发展战略规划和内外条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量进行预测。
预测具体程序为：（1）预测企业未来生产经营状态;（2）估算各职能工作活动的总量;（3）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;（4）确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
3、预测人员供给量人员供给量预测包括两个内容：一是内部拥有量预测，根据现有人力资源及其未来的变动情况，预测出现在各规划时间点上的人员供给量;另一是外部供给量预测，确定在各规划时间点上各类人员的可供量。
4、确定纯人员需求量即比较预测到的各规划时间点上的供给与需求，确定人员在数量、质量、结构及分布上的不一致之处，以获取纯人员需求量。
5、制定匹配政策制定匹配政策以确保需求与供给的一致，即制订各种具体的计划，包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、配备计划等，保证需求与供给在各计划时间点上的匹配。
高校职业人才招聘会活动方案
高校职业人才招聘会活动方案一、活动简介高校职业人才招聘会是一项旨在为高校毕业生提供就业机会的活动。
在这个活动中，许多知名企业和组织会搭建展位，发布就业信息，进行面试和招聘。
对于高校毕业生来说，这是一个绝佳的机会，可以在短时间内对各大企业进行全方位的了解，进一步明确自己的职业方向和就业定位。
二、活动策划1.确定活动时间和地点为了尽可能多地吸引参展企业和应聘者，我们需要确定一个合适的时间和地点。
一般来说，选择在秋季和春季举办较为合适。
在时间上，可以选择在学校结束考试之后的一个周末，或者在校方安排的假期中进行。
在地点上，最好选择学校附近的一个会展中心或会议中心，方便参展企业和应聘者的交通和参会。
2.吸引参展企业为了吸引更多的企业参展，我们需要做好以下几点工作：①主动联系企业和组织，了解他们的招聘需求和计划，争取他们的参展。
②注重宣传和推广，让更多的企业了解我们的活动，并争取他们的支持。
③提供包括展位、餐饮等在内的全方位服务，让参展企业感受到我们的专业和贴心。
3.吸引应聘者为了吸引更多的应聘者参与，我们需要做好以下几点工作：①提供详细和全面的就业信息，包括企业资料、招聘职位、薪资待遇等，让应聘者可以准确了解企业招聘需求和就业信息。
②提供专业的辅导和指导，让应聘者可以全面了解有关面试技巧、职业规划和行业发展趋势等方面的信息。
③注重宣传和推广，让更多的应聘者了解我们的活动，并邀请知名企业招聘顾问、人力资源专家等来参与，进一步提升参加的吸引力。
三、活动执行1.展位布置展位是参展企业展示自己形象、吸引应聘者关注的重要载体。
我们需要确保展位布置简洁大方、内容丰富，尽可能突出企业的特点和文化。
2.就业信息发布展位上发布的就业信息是参展企业与应聘者之间沟通的关键媒介。
我们需要确保信息准确、详尽，并注重其直观性和易懂性。
3.面试和招聘面试和招聘是参展企业与应聘者之间进行真正交流的关键环节。
我们需要确保这一环节的专业性和高效性，提供恰当的场地和设备，并提供相应的协助和支持。
市场零工招聘会方案和计划
市场零工招聘会方案和计划方案和计划：一、招聘会宣传方案1. 宣传媒体：通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等渠道发布招聘信息，吸引目标群体的注意。
2. 制作宣传物料：设计制作吸引人眼球的海报、宣传册等，突出市场零工招聘会的亮点和优势，并张贴在校园、社区、商场等人流密集的地方。
3. 合作宣传：与相关机构、公司、学校等进行合作，共同开展宣传活动，通过宣传渠道的扩大增加宣传的影响力和覆盖面。
二、现场布置和组织方案1. 会场选择：选择宽敞明亮、交通便利的场地，确保能容纳参会人数，并便于进行招聘现场的布置。
2. 招聘岗位划分：根据招聘需求，将市场零工的岗位进行分类和划分，便于求职者根据自己的需求快速找到合适的职位。
3. 摊位和展台布置：根据招聘岗位的分类，设置相关摊位和展台，使求职者能够直观地了解各个岗位的要求和薪酬待遇。
4. 招聘流程和规范：制定招聘流程和规范，明确招聘会的时间、地点、报名方式、面试流程等细节，确保招聘会的顺利进行。
三、招聘会活动安排1. 招聘宣讲会：邀请招聘公司的代表进行宣讲，介绍公司情况、岗位需求等信息，激发求职者的兴趣，增加互动与合作的机会。
2. 现场面试：提供现场面试的机会，求职者可根据自己的招聘意向进行现场面试，加速招聘流程，缩短求职者与企业间的信息沟通时间。
3. 互动交流环节：设置求职者与企业代表的交流环节，让双方能够更好地了解对方需求，增加求职者和企业间的沟通机会。
4. 招聘信息发布墙：设置招聘信息发布墙，供求职者和企业代表互相了解对方，快速获取信息。
四、招聘会后续工作计划1. 招聘结果统计和分析：对招聘会期间的求职者面试情况和企业通过情况进行统计和分析，评估招聘会效果，并根据反馈调整招聘策略。
2. 汇总优秀简历：将招聘会期间收集到的优秀简历整理归档，为企业提供更多人才的选择。
3. 跟进和反馈：与参会企业和求职者保持联系，及时反馈招聘结果，提供跟进服务和帮助。
以上是市场零工招聘会的方案和计划，通过有效的宣传、合理的布置和有序的活动安排，旨在搭建一个良好的求职与招聘平台，促进市场零工的供需对接。
招聘活动现场布置策划方案
招聘活动现场布置策划方案招聘活动现场布置策划方案一、活动背景分析随着经济的发展和企业业务的扩大，公司决定进行一次大规模的招聘活动，以寻找符合公司需求的优秀人才。
该活动的举办旨在提高公司的知名度，吸引更多的求职者参与，并通过活动现场的布置和氛围的营造，展示公司的企业文化和价值观，吸引优秀的应聘者加入公司。
二、目标人群定位1.求职者：包括应届毕业生、社会招聘人员等，主要关注工作机会和公司待遇。
2.在职人员：主要关注公司发展前景和职业发展机会。
三、活动现场布置方案1.主题设计根据公司的品牌形象和招聘活动的目标，确定活动的主题设计。
如以“梦想起航，共创未来”为主题，突出公司的梦想追求和团队合作精神。
2.展台搭建在招聘会现场搭建展台，展示公司的产品、创新成果和优势项目，以吸引求职者的注意力。
展台的设计应简洁大气，突出公司的形象和特点。
可以在展台上设置大屏幕播放公司的宣传视频，展示公司的发展历程和业务领域，吸引求职者了解公司更多信息。
3.招聘信息发布将公司的招聘信息制作成海报、宣传单等形式，在招聘会现场进行发布。
招聘信息应包含公司的基本信息、招聘职位和要求、薪资福利等内容，使求职者在了解公司的同时，更容易找到适合自己的职位。
4.企业文化展示在现场设置企业文化展示区，展示公司的文化理念、团队精神和员工活动等。
可以通过图片、文字、视频等形式展示，让求职者更直观地了解公司的文化氛围和员工关系。
5.互动体验区设置互动体验区，提供一些有趣的互动游戏，吸引求职者参与。
游戏可以与公司的业务相关，使求职者在娱乐中更了解公司的特点和要求。
互动游戏可以设置奖品，增加参与者的积极性和活动的吸引力。
6.面试区域为参与招聘的求职者设置面试区域，提供一个舒适和专业的面试环境。
面试区域应具备良好的隔音效果，避免噪音对面试造成干扰。
面试区域可以设置候选人等候区，提供饮料和小食品，方便求职者休息和恢复精力。
7.现场讲座在招聘会现场安排专家或公司高层进行讲座，分享行业信息、公司发展规划等内容。
主题招聘会活动方案策划
一、活动背景随着我国经济的快速发展，人才需求日益旺盛。
为了更好地满足企业和求职者的需求，提高招聘效率，降低招聘成本，同时为求职者提供更多优质就业机会，特举办本次主题招聘会活动。
二、活动主题“职引未来，共创辉煌”三、活动目标1. 为企业提供高效、精准的招聘渠道，助力企业人才招聘工作。
2. 为求职者提供多样化、专业化的求职平台，助力求职者实现就业梦想。
3. 促进校企合作，拓宽毕业生就业渠道。
4. 提高就业指导服务水平，助力求职者提升就业竞争力。
四、活动时间2022年X月X日（星期六）上午9:00-下午16:00五、活动地点XX市XX展览中心六、活动对象1. 参会企业：各行业、各规模的企业，特别是急需人才的企事业单位。
2. 参会求职者：高校毕业生、待业人员、在职人员等。
七、活动内容1. 开幕式- 时间：活动当天上午9:00-9:30- 内容：- 主持人介绍活动背景、目的和意义；- 相关领导致辞；- 活动主办方宣布活动正式开始。
2. 企业招聘区- 时间：活动全天- 内容：- 设立多个招聘展位，供企业展示企业形象、发布招聘信息；- 求职者可在现场与企业面对面交流，了解招聘信息，投递简历；- 设置咨询服务台，为企业提供政策咨询、招聘技巧指导等服务。
3. 就业指导区- 时间：活动全天- 内容：- 邀请就业指导专家、职业规划师进行现场咨询，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导；- 开展就业政策解读、创业指导等专题讲座。
4. 校企合作洽谈区- 时间：活动全天- 内容：- 促进校企合作，为企业提供校园招聘、实习实训等机会；- 为学校提供企业资源，为学生提供实践平台。
5. 现场互动环节- 时间：活动全天- 内容：- 开展简历设计大赛、模拟面试等活动，提高求职者的就业技能；- 设置互动问答环节，邀请专家解答求职者关心的问题。
6. 闭幕式- 时间：活动当天下午16:00-16:30- 内容：- 对本次活动进行总结；- 表彰优秀企业和优秀求职者；- 相关领导宣布活动圆满结束。
毕业生招聘会策划方案
毕业生招聘会策划方案1. 策划背景随着高校毕业生的增多，就业市场竞争日趋激烈。
为了帮助毕业生顺利就业，促进用人单位与毕业生之间的对接，我们计划举办一场毕业生招聘会。
招聘会旨在提供一个双向选择的平台，让用人单位了解毕业生的优势和需求，并为毕业生提供多样化的就业机会。
2. 目标与目的•目标：帮助毕业生实现就业，提供用人单位与毕业生之间的沟通交流机会。
•目的：–为毕业生提供更多的就业机会。
–让用人单位了解毕业生的就业需求，以便更好地定位招聘需求。
–促进用人单位与毕业生之间的匹配，提高招聘效率。
3. 方案执行步骤及细节3.1 策划与准备阶段•确定时间、地点与场地布置：–时间：选择一个学期结束后、学生还未离校的时间段。
–地点：校园内或附近的会议中心。
–场地布置：摆放用人单位展位，设置签到处、导航标识等。
•招聘会宣传推广：–设计宣传海报、邀请函等宣传物料，通过学校、社交媒体等渠道进行宣传。
–定期更新活动信息，吸引各类企业报名参与。
•招聘会物资准备：–注册处：包括签到表、证件、胸卡等。
–推广资料：准备大量的用人单位宣传资料供毕业生参考。
–布置现场：准备展台、桌椅、展架、导航标识等。
3.2 招聘会活动流程1.招聘会开幕式：主办方代表致辞，介绍招聘会的目的与安排。
2.招聘会分流签到：根据招聘单位的类别，将毕业生分到不同的签到通道。
3.招聘会展示环节：–各用人单位设立展位，展示单位信息、招聘职位、企业文化等。
–用人单位人员与毕业生进行互动交流，收集简历等。
4.招聘会讲座与培训：–邀请企业代表进行主题讲座，涵盖行业趋势、就业技巧等方面。
–安排就业相关培训，提升毕业生就业竞争力。
5.招聘会咨询与面试：–提供咨询服务台，解答毕业生疑问，提供职业规划建议。
–部分用人单位面试合适的毕业生。
6.招聘会闭幕式：–总结活动成果，发布招聘会相关数据。
–向参与的用人单位和毕业生表示感谢。
3.3 后续工作•招聘会跟踪调研：了解毕业生就业情况，收集用人单位招聘效果。
校园招聘方案范文（精选3篇）
校园招聘方案范文（精选3篇）校园招聘方案范文篇1一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
(三)资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。
请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。
(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。
春风行动招聘会现场服务及应急方案
春风行动招聘会现场服务及应急方案一、现场服务方案春风行动招聘会作为一项重要的人才招聘活动，为了提供更好的服务，我们制定了以下现场服务方案：1. 会前准备：提前检查会场设施和设备，确保正常运作。
布置展位，准备宣传资料，并进行必要的标识和引导。
2. 及时响应：安排专人负责接待工作，及时回答参会者的咨询和问题。
保持积极的沟通和良好的服务态度，提供准确、详细的信息。
3. 排队管理：设置合理的排队区域，引导参会者按照岗位需求进行排队。
保持秩序，避免拥堵和混乱。
4. 现场指引：设置明显的指示牌和导航标识，指引参会者到达目标展位。
提供现场地图和工作人员分布图，帮助参会者更快找到想要了解的企业。
5. 沟通协调：与参展企业保持密切联系，及时获取招聘信息和岗位需求。
根据求职者的需求，推荐合适的企业和岗位，提供精准的匹配服务。
6. 人员安排：根据现场情况调整工作人员的分工和岗位，确保每个展位都有专人负责。
合理安排工作时间，避免疲劳和工作效率下降。
7. 紧急情况处理：设立应急联系电话和应急处理方案，应对突发事件和紧急情况。
保持与相关部门的紧密合作，及时处理各类问题和突发事件。
二、应急方案为了保障春风行动招聘会的顺利进行，我们制定了应急方案，以应对可能出现的突发情况：1. 火灾事故：设置灭火器、灭火器和应急疏散通道，并做好火灾事故的预防工作。
一旦发生火灾，立即启动应急疏散预案，组织人员有序撤离，确保参会者的安全。
2. 突发疾病：配备专业医疗人员和急救设备，及时处理参会者突发疾病。
设立医疗救助点，提供紧急救援和医疗服务。
3. 紧急停电：备用发电机和应急照明设备，确保会场正常运转。
及时组织人员引导参会者有序离场，避免拥堵和混乱。
4. 恶劣天气：根据气象预报提前做好准备，设立遮阳和防雨措施。
做好参会者的防晒和防雨工作，确保其安全和舒适。
5. 恶意破坏：加强安保措施，设置安保人员和监控设备，及时发现和制止恶意破坏行为。
与公安部门保持密切合作，确保招聘会的安全和秩序。
招聘活动策划方案及预算表标准模板2025
招聘活动策划方案及预算表标准模板2025一、招聘活动背景随着公司业务的不断拓展，为满足公司发展对人才的需求，提升公司的市场竞争力，特制定本次招聘活动策划方案。
二、招聘活动目标1、招聘到符合公司岗位要求的优秀人才，满足公司各部门的用人需求。
2、提高公司在人才市场的知名度和影响力，树立良好的企业形象。
3、优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
三、招聘活动时间及地点1、时间：具体时间线上宣传：开始时间结束时间现场招聘：具体日期，上午/下午/全天开始时间结束时间2、地点：线上：招聘网站名称、公司官网、社交媒体平台等。
现场：具体地址四、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：学历、专业、工作经验、技能等要求招聘人数：具体人数2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：学历、专业、工作经验、技能等要求招聘人数：具体人数3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：学历、专业、工作经验、技能等要求招聘人数：具体人数五、招聘渠道1、线上招聘招聘网站：在招聘网站 1、招聘网站 2等知名招聘网站发布招聘信息。
社交媒体：利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台进行招聘宣传。
公司官网：在公司官网发布招聘公告，并设置专门的招聘页面。
2、线下招聘校园招聘：参加学校名称 1、学校名称 2等高校的校园招聘会。
人才市场：参加当地人才市场组织的招聘会。
六、招聘流程1、简历收集与筛选线上渠道：每天定时查看招聘邮箱和招聘网站后台，下载并筛选符合要求的简历。
线下渠道：在招聘会现场收集简历，并在当天进行初步筛选。
2、笔试与面试笔试：对于技术类岗位和管理类岗位，组织笔试，考察应聘者的专业知识和综合能力。
面试：根据岗位要求，组织一到三轮面试。
初面由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本素质和工作经验；二面由用人部门进行，主要考察应聘者的专业技能和业务能力；三面由公司高层进行，主要考察应聘者的综合素质和发展潜力。
人员招聘方案四篇
人员招聘方案四篇人员招聘方案篇1根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等二、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。
另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。
这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选重点注重以下几点：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等;(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等五、面试主要考虑以下几个方面：(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等(3)心理承受能力、交际能力等;(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等六、实习并进行销售人员的培训在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
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招聘会活动方案
篇一：现场招聘会策划方案
文安招聘会策划方案
一、招聘目的
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，
扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为
公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生
产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者
入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简
章三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好
2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简
单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地
点及时间
五、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡
镇机关建立人力资源的合作关系
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负
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责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发
现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格
填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小
组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安
排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以
及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现
场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他
们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采
用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作
发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信
息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在
12月X日前制作完成。
2、12月X日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期
的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机
关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带
领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂
条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会
弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。（二）现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅
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两套，工作人员
和应聘人员饮用水和填写表格的笔。2、招聘人员的接待用语需提前
确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者
的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。4、后勤
保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
七、费用预算
八、招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等3、汇总分析
计算招聘成功率
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一
步提高
篇二：招聘会活动方案策划书
现场招聘会活动方案策划书
一，活动背景
随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在
急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多
的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面
企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就
业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，
现场招聘不便于开展等。
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在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合
夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人
才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的
对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。
二，活动的目的与意义
此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求
职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业
与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专
属于夜场快讯网的招聘会。
此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供
支持。
三，活动名称
活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣
传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。
四，活动目标：
至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前
来。
帮助企业顺利及时招到所需要的人才
建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求
提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌
五，活动时间：X月X日
六，活动开展
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活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广
阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。
准备阶段
准备阶段时间：一周
主要工作：
1，活动选址。
2，设计与制作活动相关彩页、条幅。
彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份
彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确
定条幅具体尺寸及需求数。
3，确定活动参与者。
招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配：
KTV占总数的X%，酒吧占总数的X%，演艺吧占总数的X%，迪吧
占总数的X%，洗浴中心占总数的X%。
求职者：愿意从事十大服务行业的人才。
4，制定活动赞助方案。
全程赞助企业：
权益与回报：
享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位2个，
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赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年
协办企业3-7家
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位1个（不低于十平方米），
赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年
企业展示位：
夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品
按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）赠送夜
场快讯网招聘频道会员服务一个月
5，制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用：
协办企业费用
企业展示位费用
6，制定活动方案（客户版）。
7，制定预算。
8，培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。
推广阶段
时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。
主要工作：线下推广与线上推广。
线下推广
线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放
竭诚为您提供优质文档/双击可除
线上推广
推广效果监控
预算监控
签单阶段：
时间：
主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。实施阶
段：
时间：一天
主要工作：活动现场的服务
跟进阶段：
时间：结束后开始持续一周
主要工作：活动效果反馈及回访
客户资料整理归档
七，制作活动所需的表格：
客户登记表，简历表
篇三：招聘会策划书
大
型
招
聘
会
策划书