学校教职工请假制度
教职工请假考勤制度
（2016年3月31日教师会讨论通过）
为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工
作正常有序开展，根据县教育局人事管理办法和镇中心校请假制度，并结合我校情
况，制定《××小学教职工请假考勤制度》。
一、审批权限及手续
请假一律以书面假条为准，事假一天以内的由教导主任签批；一天以上到一周
内的由校长签批；一周以上的需向镇教育组请假，公假在教务处登记。
二、请假类型
1、学校给予教师每周半天自由支配时间，教师可以利用半天休息时间办理个人私事，
确需请假的，本着实事求是和尽量少请的原则可请事假。
2、事假：在职教师每学月第一天扣30元，同一学月第二天扣40元，以后每天多扣
10元。临聘人员请事假一周内扣20元每天，超出一周自己出工资请人顶岗。
3、零星病假：在职教师出据医院机打发票后毎天扣20元，若不能出示按事假处理。
4、住院病假：出据县级以上医院就诊的出入院证明为依据不扣款。
5、产假：在职教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原
则上不予准假。请产假人员奖励性绩效工资享受除班主任绩效15％后的各项取平均
额。
6、引流产假：请此假期限最多不超过一周(出示住院证明)，超出部分按事假处理。
7、婚假：教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证
明请假，期限不超过两天。
8、丧假：教师直系亲属（含夫妻双方父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子、孙女、
外孙子、外孙女）及配偶因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为3天，路
途确实遥远的可加1天路途假，超出部分当事假处理。
9、陪护假：在职教师父母、配偶、子女因病住院的可请陪护假，请假期限不得超出
校长的审批权限一周，出据县级以上医院就诊的出入院证明为依据每天扣10元。
10、其他假除以上原因，教师需要请假的（如上交资料、学校交办的临时任务等），
可根据具体情况给假。
三、其它说明
1、旷工：一天扣款100元。上班迟到和早退每次各扣10元。
2、会议迟到每次扣5元，旷会一次扣30元。
3、未按时签到、签离而经（两人以上）证实确实在岗的可补签。
四、要求
1、教师请假理由要真实充分，不得开具虚假证明请假，一经查实按事假双倍扣款。
2、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情
况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
3、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行或校委会讨论决定；本制度的解释权归
校委会。
4、本制度自2016年春期起执行。
2016-03-31
教职工请假制度管理规定
教职工请假制度管理规定请假是教职工在工作期间需要暂时离开岗位、中断工作时按照规定向所在单位提出申请的行为。
为了有效管理和规范教职工请假制度，确保教育教学工作的正常运行，制定以下请假管理规定：一、适用范围本请假管理规定适用于学校的全体教职工。
二、请假种类及申请程序教职工请假分为病假、事假、年休假和其他特殊假等，请假种类及其申请程序如下：1. 病假教职工因身体健康原因无法正常工作时，可申请病假。
具体程序如下：（1）教职工须在请假前尽早向所在部门或上级汇报请假原因和预计请假时间；（2）如请假时间超过3天，教职工应提供医生证明，由所在单位或上级审核确认。
2. 事假教职工在工作期间因私事无法正常工作时，可申请事假。
具体程序如下：（1）教职工在请假前尽早向所在部门或上级汇报请假原因和预计请假时间；（2）请假时间不得超过3天，否则需提供充分的事由并得到所在单位或上级的批准。
3. 年休假教职工享有年度带薪休假，在经过单位批准后可以休假，具体程序如下：（1）教职工须提前向所在部门递交休假申请，包括休假起止日期；（2）休假申请需提前1个月提交，减少对教育教学工作的影响。
4. 其他特殊假教职工如遇到婚丧喜庆事宜或其他特殊情况需要请假时，可向所在部门提出特殊假的申请。
具体程序将根据具体情况进行协商并由所在单位或上级审核批准。
三、请假批准及备案1. 请假批准教职工请假申请需经过所在部门或上级审核批准后方可生效。
（1）病假、事假、年休假请假申请须由所在单位审核后签字确认；（2）其他特殊假请由上级主管部门或单位的相关负责人审核批准。
2. 请假备案凡有请假行为的教职工，请在请假期满后及时向所在部门报备返岗日期，以备案管理。
四、请假期间的事项安排1. 请假期限内非紧急情况，请假人员与所在部门保持电话、电子邮件等有效联络方式，配合解决可能产生的相关工作问题。
2. 对于影响教育教学工作的重要岗位，请假人员应提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
学校教职工请假制度(2篇)
学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。
1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。
8、本修改稿解释权属校长室。
学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。
一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。
2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。
3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。
4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。
一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。
5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。
值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。
同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。
小学教职工请假制度(3篇)
小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。
2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。
因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。
3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。
中层以上干部一律由校长批准。
4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。
5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。
6、请假期满后，应向批准单位销假。
如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。
小学教职工请假制度（2）可能会因校而异，但一般包括以下几个方面：1. 请假时长：教职工请假时，通常会规定一天或连续几天的请假时长。
请假时长可能会根据具体原因进行调整，比如短期请假、长期请假等。
2. 请假手续：教职工通常需要向学校提出请假申请，具体的请假手续可能会包括填写请假申请表、提供请假原因、请假时间等。
3. 请假审批：学校通常会设置请假审批程序，由相关负责人审核和批准请假申请。
审批流程可能会因学校而异，一般包括主管领导审核、行政部门备案等。
4. 请假原因：教职工请假需要提供请假原因，常见的请假原因包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
不同原因可能需要提供不同的证明材料。
5. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，以备日后参考和管理。
请假记录可以用于计算教职工的请假次数、请假时长等。
请注意，以上仅为一般情况下小学教职工请假制度的常见要点，具体细节可能会因学校规定而有所不同。
如果您是小学教职工，建议向所在学校的行政部门了解并遵守学校的具体请假制度。
小学教职工请假制度（3）小学是教育体系中非常重要的一环，而教职工则是小学教育事业中的重要力量。
学校教职工请假销假制度
学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。
二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。
另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。
教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。
三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。
四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。
五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。
（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。
）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。
一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。
二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。
不累计计算。
2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。
如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。
3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。
这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。
教职工请假制度(3篇)
教职工请假制度(一)事假期限。
每次事假一般在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过____个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在____个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过____个工作日不到____个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过____个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，____个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过____个工作日按教职工请假程序报批手续。
3、一年内事假累计超过____个工作日以上的(不含____个工作日)，当年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过____个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。
其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在____个工作日及以下的，其基本工资照发。
2、全年累计事假超过____个工作日的，从第____个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资____月基本工资÷____天，下同)，直至其事假终止为止。
其中，全年累计事假超过____个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第____项相关规定执行。
教职工请假制度管理规定
教职工请假制度管理规定为了保证学校教育教学工作的正常进行，加强学校管理的规范化和制度化，根据相关法律法规和教育部门的要求，结合我校实际情况，特制定本教职工请假制度管理规定。
一、请假的类别和期限（一）病假教职工因病无法正常工作，可申请病假。
病假期限根据病情和医生建议确定，一般不超过具体时长。
请病假需提供医院出具的病历、诊断证明等相关材料。
（二）事假教职工因个人事务需要请假，可申请事假。
事假期限应尽量缩短，一般每次不超过具体时长，一学期累计事假原则上不超过总时长。
（三）婚假教职工结婚可享受婚假具体天数。
婚假应在结婚登记后的规定时间内一次性休完。
（四）产假女教职工符合计划生育政策生育的，可享受产假具体天数。
产前假、哺乳假等按照相关规定执行。
（五）丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假具体天数。
（六）工伤假教职工因工作受伤，经认定为工伤的，按照国家有关规定享受工伤假。
（七）公假教职工因参加学校安排的会议、培训、教研活动等公事外出，视为公假。
二、请假的程序（一）填写请假申请表教职工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假期限、请假原因等信息。
（二）提交相关证明材料根据请假类别，教职工需提交相应的证明材料，如病假需提供病历和诊断证明，婚假需提供结婚证等。
（三）审批流程1、请假时长范围 1以内的，由具体负责人 1审批。
2、请假时长范围 2的，由具体负责人 2审批。
3、请假超过时长范围 3的，需经学校领导班子集体研究审批。
（四）备案请假申请获得批准后，请假申请表及相关证明材料应提交学校办公室备案。
三、请假期间的待遇（一）病假待遇1、病假在规定时长内的，工资全额发放。
2、病假超过规定时长的，按照相关规定扣发部分工资。
（二）事假待遇事假期间工资按日扣发。
（三）婚假、产假、丧假、工伤假期间工资待遇不变。
四、销假教职工请假期满后，应及时到学校办公室销假。
如有特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。
教职工请假制度
教职工请假制度教职工请假制度「篇一」一、为保证正常教学秩序特订本制度。
二、严格执行紫教体发（20xx）119号文件之规定。
三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。
四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。
五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。
六、不论什么假都实行销假制度。
七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。
1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。
2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。
3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。
教职工请病假期间：（１）长病假按上级文件规定办；（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。
凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。
八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。
九、本制度解释权属校委会。
教职工请假制度「篇二」为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。
1、请假程序：领取请假单→填写→部门领导审核→分管校长审批→校长审批→办公室存档。
2、教职工请假审批权限：请假半天由部门分管领导审批，请假一天由分管校长审批，请假一天以上（不含一天）须经校长批准；班主任请假须经政教处审批；行政人员请假须经分管校长批准。
3、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。
教职工请假制度
教职工请假制度
一、教职工有病、有事必须请假，请假条须有领导签字，否则按旷工论处。
二、请假3天以内由学校校长审批；请假7天以内由学区校长审批；7天以上报教育局审批备案。
三、学校领导请假，7天以内由学区校长审批；7天以上由主管局长审批。
四、学校领导和教职工的事假，一学年内不得超过15天。
凡超过15天者年度考核为不合格。
五、请假7天以上者，须持经学校、学区批准的请假条及县级以上医院病历证明到教育局请假。
请假后学区扣除工资的津贴部分。
有特种病者经教育局特批，发给原工资。
六、教职工一年内连续旷工15天或累计旷工30天以上者，按有关规定取消教师资格，解聘教师职务。
七、教职工的婚丧假按7天执行。
女职工的产假按90天执行，特殊情况参照政府有关规定执行。
八、学校负责人外出参加教研教改等活动，须经教育局批准，否则，严肃查处。
小学教职工请假制度（5篇）
小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。
2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。
因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。
3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。
中层以上干部一律由校长批准。
4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。
5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。
6、请假期满后，应向批准单位销假。
如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。
小学教职工请假制度（2）可能会因校而异，但一般包括以下几个方面：1. 请假时长：教职工请假时，通常会规定一天或连续几天的请假时长。
请假时长可能会根据具体原因进行调整，比如短期请假、长期请假等。
2. 请假手续：教职工通常需要向学校提出请假申请，具体的请假手续可能会包括填写请假申请表、提供请假原因、请假时间等。
3. 请假审批：学校通常会设置请假审批程序，由相关负责人审核和批准请假申请。
审批流程可能会因学校而异，一般包括主管领导审核、行政部门备案等。
4. 请假原因：教职工请假需要提供请假原因，常见的请假原因包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
不同原因可能需要提供不同的证明材料。
5. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，以备日后参考和管理。
请假记录可以用于计算教职工的请假次数、请假时长等。
请注意，以上仅为一般情况下小学教职工请假制度的常见要点，具体细节可能会因学校规定而有所不同。
如果您是小学教职工，建议向所在学校的行政部门了解并遵守学校的具体请假制度。
小学教职工请假制度（3）一般包括以下内容：1.请假事由：教职工需要请假时，需要写明请假的事由，如病假、事假、婚假等。
学校教师请假管理制度
学校教师请假管理制度学校教师请假管理制度「篇一」一、事假：1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。
教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。
2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。
教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。
（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。
3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。
二、病假：1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。
1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。
2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。
3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。
请病假每月累计半天扣0.5分。
教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。
（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。
2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。
难产的女职工增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。
3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。