假期与工资福利制度制订(new) (课程编号：HRM-080407)
休假薪酬管理制度
休假薪酬管理制度1.引言休假薪酬管理制度是企业管理制度的重要组成部分，对企业员工的休假及薪酬进行规范，保障员工权益，提升员工工作积极性和生产效率，是企业建设和谐稳定的必要措施。
休假薪酬管理制度涉及到员工的休假制度、薪酬标准、加班加点等方面，对企业和员工都有着重要的意义。
2.休假制度2.1 休假种类根据国家法律规定，员工享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假。
企业要根据国家法律规定和企业实际情况制定相应的休假管理政策，明确员工各类休假的享受条件、计算方法、规定期限等内容。
2.2 休假申请员工在申请休假时，应提前向主管领导提交书面休假申请，主管领导应评估休假申请的合理性、影响范围和工作安排等因素，根据实际情况批准或驳回员工的休假申请。
在特殊情况下，员工可享受特殊事假或临时请假，但需提供相关证明材料。
2.3 休假记录企业应建立健全员工休假记录管理制度，对员工各类休假进行详细记录和统计。
员工休假记录应包括休假类型、休假时间、休假原因等内容，用于日常管理和薪酬发放等用途。
3.薪酬管理3.1 薪酬构成企业薪酬构成应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种薪酬项目，保证员工的收入水平和福利待遇。
薪酬构成应与企业经济效益和员工工作业绩挂钩，激励员工的工作积极性和发展动力。
3.2 薪酬标准企业应根据员工岗位等级、工作性质、工作经验和绩效表现等因素确定薪酬标准，确保薪酬公平、合理和透明。
薪酬标准应综合考虑企业经济实力、市场薪酬水平和员工综合素质等因素，保障员工的薪酬福利。
3.3 加班加点企业应严格执行国家法律规定和劳动法规，规范员工的加班加点管理，保障员工的合法权益。
员工若需要加班加点，应提前申请，主管领导应根据实际情况安排合理的工作时间和薪酬待遇，避免因加班加点引发纠纷和不满情绪。
4.薪酬管理与绩效考核企业薪酬管理应与员工绩效考核相结合，激励员工的工作积极性和发展动力。
企业应建立完善的绩效考核制度，评估员工的工作业绩和综合素质，根据绩效考核结果调整员工薪酬待遇，奖励优秀员工，惩罚不良员工，确保员工公平竞争和发展机会。
休假与福利待遇劳动中的假期与福利权益保障
休假与福利待遇劳动中的假期与福利权益保障休假与福利待遇：劳动中的假期与福利权益保障在劳动领域，员工的假期和福利待遇是保障其权益的重要方面。
通过合理的休假制度和完善的福利政策，企业可以提高员工的工作满意度和生活质量，促进员工的健康与幸福感。
本文将就劳动中的假期和福利权益保障展开论述。
一、假期权益保障1. 年休假年休假是员工享受的年度休假，其目的是让员工放松身心，调整工作与生活的平衡。
根据劳动法的规定，员工在连续工作一年后，有权享受带薪年休假。
公司应当制定假期管理制度，明确年休假的具体天数和享受条件。
2. 法定节假日法定节假日是国家法定的休假日，在这些日子里，员工有权休息，享受正常工资待遇。
根据《劳动法》，员工在法定节假日工作的，应当按照法定双倍工资支付工资报酬。
3. 病假与事假病假和事假是员工在遇到不可抗力或个人紧急情况下的休假权益。
公司应当根据实际情况制定病假和事假的申请与管理规定，员工在请假的同时需要提供相关证明材料，并及时与公司沟通。
二、福利待遇保障1. 社会保险与公积金社会保险和公积金是员工福利待遇的重要组成部分，也是国家对员工权益保障的一种方式。
公司应当按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工在人身意外和退休后能够得到相应的保障和福利待遇。
2. 健康保障员工的健康是公司最宝贵的资源之一，通过提供健康保险和健康管理服务，公司可以为员工提供及时有效的医疗救治和预防保健服务，保障员工的身体健康。
3. 职工培训与发展公司应当建立健全的职工培训与发展体系，为员工提供岗位培训、业务培训和晋升机会等，提高员工的专业素质和能力水平，增强其职业发展空间和竞争力。
4. 员工关怀公司可以通过各种方式表达对员工的关怀和关心，如员工生日福利、员工俱乐部活动、员工家属活动等。
这些关怀体现了公司对员工的尊重和重视，增强了员工的凝聚力和向心力。
总结起来，休假与福利待遇是劳动中不可或缺的重要权益保障。
假期薪酬管理制度
假期薪酬管理制度引言假期薪酬管理制度是组织内部为管理员工在假期期间的工资支付与管理而制定的一种制度。
该制度旨在合理安排假期员工的工资福利，维护员工权益，提高员工满意度和工作积极性。
一、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
对于不同类型的员工，在假期薪酬管理上会有所不同，但核心原则相同。
二、假期薪酬类型1.年假薪酬：员工享有按规定年限获得的年假薪酬。
年假薪酬的计算方式为：月基本工资 × 年假天数 ÷ 当年工作天数。
2.公休日薪酬：员工在公休日加班工作的薪酬。
公休日薪酬的计算方式为：每小时工资 × 加班小时数 × 1.5。
3.假日调休薪酬：员工在法定假日调休工作的薪酬。
假日调休薪酬的计算方式为：每小时工资 × 调休小时数。
4.海外休假薪酬：员工在国际出差期间享受的海外休假薪酬。
海外休假薪酬的计算方式为：日基本工资 × 海外休假天数。
三、薪酬管理准则1.合理安排：公司将根据业务需要和员工的具体情况合理安排员工的假期时间和薪酬支付。
2.公平公正：公司将按照相关法律法规和公司内部规定，公平公正地进行薪酬管理，确保员工权益不受侵犯。
3.及时支付：公司将在员工假期结束后的一个工作日内，及时支付假期薪酬。
4.透明公开：公司将及时向员工公告假期薪酬的计算方式、支付时间等相关信息，确保员工清楚了解自己的福利待遇。
四、流程及责任1.申请假期：员工需要提前向直接上级提交假期申请，经直接上级批准后方可享受相应的假期薪酬。
2.假期薪酬计算：人力资源部门负责根据员工的假期类型和实际情况计算假期薪酬。
3.薪酬支付：财务部门负责在假期结束后的一个工作日内，支付员工假期薪酬到员工指定的薪酬账户。
4.监督与投诉：公司将建立假期薪酬管理监督机制，员工可随时向人力资源部门反映问题或投诉相关事宜。
五、违规处理1.虚报假期：对于故意虚报假期时间或利用假期薪酬制度谋取不当利益的员工将受到相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
假期计划及休假补助标准细则
假期计划及休假补助标准细则
1. 假期计划
根据公司政策和劳动法规定，员工有权享受带薪假期。
为了合理安排假期和确保公司正常运营，制定了以下假期计划：
- 年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄来确定，具体规定如下：
- 1-5年：10天年假
- 6-10年：15天年假
- 11年及以上：20天年假
- 病假：员工遇到健康问题需要请假时，可以申请带薪病假。
病假的天数按照医生提供的证明为准，公司将支付员工基本工资的80%。
- 节假日：员工可以享受国家法定节假日，具体安排在每年年初由公司人力资源部门通知。
- 婚假：员工结婚可以享受带薪婚假。
婚假的天数根据员工的工龄来确定，具体规定如下：
- 1-2年：3天婚假
- 3-5年：5天婚假
- 6年及以上：7天婚假
2. 休假补助标准
根据公司政策和劳动法规定，员工在享受假期期间可以获得相应的休假补助。
以下是休假补助的标准细则：
- 年假补助：员工在年假期间，公司将支付员工基本工资的100%。
- 病假补助：员工在病假期间，公司将支付员工基本工资的80%。
- 节假日补助：员工在国家法定节假日期间，公司将支付员工基本工资的100%。
- 婚假补助：员工在婚假期间，公司将支付员工基本工资的100%。
以上是假期计划及休假补助的标准细则，请员工在享受假期和申请请假时遵守相关规定。
如有任何疑问，请咨询公司人力资源部门。
2024年公司工资薪金制度范本（五篇）
2024年公司工资薪金制度范本为强化公司对薪酬管理的掌控，构建完善的工资体系，确保薪酬分配的公正性，保障员工的生活质量，提升公司的向心力，建立稳定的员工队伍，吸引并留住高素质人才，以及激发员工的工作积极性，特制定本规定。
一、员工薪酬结构：工资构成包括基本工资、岗位工资以及各类补助。
1、基本工资：基本工资参照行业内同等职位的普遍标准，由员工入职前与公司协商确定，但不得低于所在地法定最低工资标准。
二、奖金制度：奖金总额由董事会根据公司经营效益决定。
员工奖金的发放将依据其岗位职责的履行情况，经考核后按年度以保密方式进行。
奖金具有一定的浮动性，直接关联公司的经营利润、员工的工作表现和贡献。
对于对公司发展和利润增长有特殊贡献的员工，经董事会讨论，可额外发放特别奖金。
三、非工资性待遇：公司根据相关规定，为签订合同的员工缴纳最低标准的社会保险费。
二、其他人员薪酬管理：1、新进员工工资标准：新入职员工试用期至少三个月。
具有大专学历且有一年以上工作经验的，试用期工资为月工资的____%；本科学历及以上者为____%。
试用期结束后，工资将按照试用期满的协议工资确定。
实习员工仅发放基本工资，实习期不超过六个月。
2、为满足业务需求，公司可对特殊引进或临时聘用的技术人才或专业人员实行协议工资。
四、工资发放与扣缴：1、工资计算与支付：工资以月为计算周期。
日工资计算公式为：日工资额=月工资标准÷月天数。
月工资额=月工资标准÷月天数×实际出勤天数+补助-代缴代扣。
工资计算区间为每月____日至月底，于次月____日发放，由财务部直接存入员工账户或以现金形式发放。
2、如遇不可抗力导致无法按时支付工资，需提前____天通知全体员工，并公告新的发放日期。
3、员工中途离职，未支付的费用将在员工离职次月的月末结算（需完成离职手续，且经总经理批准）。
五、工资调整：员工薪酬将根据岗位、职位和工作业绩的变化进行相应调整。
2024年员工薪酬福利制度(三篇)
2024年员工薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度(1)年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额____基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额____岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额____基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额____基本工资+绩效工资+计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的____%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月____日,支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:(1)公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
工时休假及薪酬福利管理
工时休假及薪酬福利管理 【课程背景】 劳动合同管理的实质内容即为工时休假和薪酬福利管理。工时-劳动者履行义务的时间，用人单位支付劳动报酬的依据；休假-保留劳动者用工待遇的休息时间；劳动报酬-劳动者提供劳动力的对价补偿。工时休假、薪酬福利管理中涉及的加班、女工四期、病事假、绩效奖金、提成工资等内容，是用人单位用工管理的难点和重点，上述两部内容的有效管理直接决定着劳资双方法律关系的和谐与稳定。 【授课范围】 企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管、绩效主管、社保主管等 【课程题纲】 一、工时休假 1.标准工时制度的基本规定及管理实务 2.综合计算工时制度的工时测算实务指引 3.不定时工时制度的使用技巧 4.计件工时模式的管理实务指引 5.电子化、信息化模式下考勤管理实务指引 6.加班成本控制与法律风险防控的基本思路与方法 7.加班工资基数的确定方式和计算 8.加班争议的举证责任和证据设计 9.值班和加班的认定及待遇区别 10.特殊岗位人员加班费管理实务 11.事假、旷工管理实务指引 12.病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧 13.“虚假病假”、“小病大养”的防范与应对 14.四期女工的管理实务指引 15.婚假、丧假、探亲假管理实务指引 16.带薪年假工龄审定、工资计算等管理实务指引 二、薪酬福利 1.单位拖欠克扣工资行为的认定及风险防范 2.工资、福利、劳动报酬的区别与联系 3.计入工资总额的项目及工资总额控制技巧 4.不同工资的法定计算标准 5.薪酬设计、实施过程中对技术性处理和利用 6.精确计薪、准确发薪、合法扣薪、合法调薪 7.工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计指引 8.薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制应对 9.年终奖、季度奖考核与发放常见误区 10.薪酬制度设计技巧及薪酬结构优化技巧 11.根据绩效考核与调岗调薪 12.薪资结构与薪资管理制度设计方案 13.薪酬管理的常见误区分析及应对指引 14.户口、住房等特殊物质福利的管控实务
学校假期值班补助制度
一、制度背景为了保障学校假期值班工作的顺利进行，提高值班人员的工作积极性，确保校园安全与秩序，特制定本补助制度。
二、适用范围本制度适用于学校在法定节假日、周末及学校规定的其他假期期间，安排教师、行政人员、安保人员等进行的值班工作。
三、补助标准1. 值班人员按照值班天数和岗位性质，享受相应的补助。
2. 值班补助分为基本补助和岗位补助两部分。
（1）基本补助：按每人每天100元的标准发放。
（2）岗位补助：根据岗位性质，分别按照以下标准发放：a. 教师岗位：每人每天增加50元；b. 行政人员岗位：每人每天增加30元；c. 安保人员岗位：每人每天增加20元。
四、补助发放1. 值班补助由学校财务部门负责发放。
2. 值班人员应在值班前向所在部门提出值班申请，经批准后填写《学校假期值班登记表》。
3. 值班结束后，值班人员需将《学校假期值班登记表》提交给所在部门，由部门负责人审核签字后报送学校财务部门。
4. 学校财务部门根据《学校假期值班登记表》及补助标准，于每月末将值班补助发放到值班人员工资卡。
五、监督管理1. 学校成立假期值班工作领导小组，负责对值班工作的监督管理。
2. 值班人员应严格遵守值班纪律，认真履行职责，确保校园安全与秩序。
3. 值班期间，如发生安全事故或违反值班纪律的行为，将取消值班补助，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度由学校人事处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度的实施，我们期望能够激发值班人员的工作热情，确保学校假期期间的各项工作顺利进行，为广大师生营造一个安全、和谐、有序的校园环境。
薪酬福利制度怎么写(范文8篇)
薪酬福利制度怎么写（范文8篇）薪酬福利制度怎么写篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
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单选题
∙1、企业可以不支付员工工资的假期是：（20 分）
✔ A
婚假
✔ B
病假
✔ C
孕期检查假
✔ D
事假
正确答案:D
∙2、法律对扣工资做出了限制，不能超过员工本人工资的：（20 分）
✔ A
5%
✔ B
10%
✔ C
15%
✔ D
20%
正确答案:D
判断题
∙1、对企业来说，浮动部分的工资数量越高，企业承担的风险就越大。
此种说法：（20 分）✔ A
正确
✔ B
错误
正确答案:错误
∙2、法律规定，企业只有在提供了培训的情况下才可以与员工约定服务期。
此种说法：（20 分）✔ A
正确
✔ B
错误
正确答案:正确
3、企业在给员工提供特殊福利时，最好一次性到位。
此种说法：（20分）
✔ A
正确
✔ B
错误
正确答案:错误。