员工离职面谈表
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
员工离职面谈表
员工离职面谈表员工离职面谈表是一个重要的记录工具，用于记录员工离职过程中的各种信息。
离职面谈表包括员工个人信息、离职原因、离职日期、离职时状态等信息。
通过离职面谈表，企业可以更全面地了解员工离职的原因和情况，为企业的人力资源管理提供有效的支持和帮助。
以下是这个主题下的一些提示：任何一个公司都会经历员工离职的过程，离职面谈表是为了备案及员工离职记录，实现员工的统计和退休工资计算。
对于一家公司而言，离职面谈表是一个重要的人力资源管理工具，用于记录员工离职时的详细信息，包括员工离职原因、离职日期、离职时状态等信息。
离职面谈表也是一种重要的沟通渠道，通过它，企业可以与员工进行沟通，详细了解员工离职的原因，并更好地了解员工对公司的评价和看法，为公司提供有效的人力资源管理支持。
离职面谈表应该包括员工的基本信息，如员工姓名、性别、年龄、工龄、职位等信息。
此外，还应该记录员工离开公司的原因，如个人发展需要、公司发展需要、工作压力大、薪资待遇不合适等原因。
离职面谈表还应记录离职的日期和员工的离职状态，以便公司了解员工的离职动向并进行相关的人力资源管理工作。
据调查，员工离职的原因有很多，其中包括：个人发展需要、薪资待遇不合适、工作压力大、职业发展前途不明、公司业绩不佳、工作环境不佳等。
在面对员工离职时，只有充分了解员工的离职原因，才能更好地管理公司的人力资源。
在员工离职时，企业应该主动了解员工的离职原因，并根据员工的离职原因，采取相应的措施，以提高员工的满意度和留存率。
例如，在薪资待遇方面，企业应该定期对员工的工资进行调整，并制定相应的晋升和奖励制度，以提高员工的工作积极性和满意度。
另外，对于员工离职时的状态，企业也应该进行有效的管理。
在员工离开公司之前，企业应该妥善处理好员工的工作，包括将工作转交给其他员工或配合员工完成工作交接。
当员工离开公司时，企业应该认真撤销员工的权限和账号，并收回公司的财产。
为了让员工在离职前感受到企业的关注和尊重，企业还可以为员工提供相应的离职补偿和社保缴纳等服务。
离职面谈反馈表模板
离职面谈反馈表模板我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的想法和感受的机会。
我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的策略。
我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
背景资料第一部分：面谈时间：离职者姓名：工号：部门：直属上司：入职日期：离职日期：在和成的服务年限：1年以下1-5 年6-10 年11-15年16-20 年备注：第二部分：(由离职员工填写)以下所列为可能影响您离开公司的原因。
请按顺序选择列出三个影响您离职的原因，并简要说明。
一、个人方面原因：A.继续升学B.身体不适（生病）C.退休（不工作）D.自行创业E.家庭原因二、工作原因：F.工作过重无法适应G.与同事关系H.管理方式不适应I.无晋升机会或无发展空间J.工作时间过长K.产品良率低，影响薪资三、总体原因：L.社会保险M. 薪资福利N. 伙食欠佳O. 更好的工作机会P. 公司前景不看好Q.企业文化不适应R.公司政策、制度不适应离职原因列举：1、 2、 3、四、其他原因（请列举）：第三部分：(由离职员工填写)请告诉我们您在和成工作最喜欢和最不喜欢的几点：员工签名：日期：第四部分：(由离职面谈执行者填写)该员工离职最主要原因：1、2、3、备注：离职面谈者签名：离职员工部门主管签名：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
员工意见和建议：
1. 公司文化和价值观：
2. 部门和团队合作：
3. 上级领导和管理方式：
4. 培训和职业发展机会：
5. 其他意见和建议：
离职交接事项：
1. 未完成的工作和项目：
2. 重要文件和资料：
3. 客户和合作伙伴关系：
4. 其他需要交接的事项：
HR意见和建议：
1. 是否进行离职面谈：
2. 员工的离职原因和反馈：
3. 对员工的离职进行分析和总结：
4. 对公司的改进和提升建议：
备注：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 员工提到的离职原因是什么？
- 是否有其他因素导致员工离职？
2. 对员工离职的了解：
- 员工在离职前是否表达过不满或不适应？
- 是否有任何机会改善员工的工作环境或职业发展？
3. 离职过程的沟通：
- 公司是否提供了适当的离职通知和程序？
- 员工是否收到了离职相关的文件和福利信息？
4. 离职后的反馈：
- 员工对公司的离职处理是否满意？
- 是否有任何建议或反馈可以帮助我们改进？
5. 员工补偿和福利：
- 公司是否按照合同或政策提供了适当的离职补偿和福利？
- 是否有任何未解决的问题或疑虑？
6. 离职后的交接：
- 员工是否完成了工作交接和知识转移？
- 是否有任何遗漏或需要补充的事项？
备注：
[填写其他需要记录的信息，如员工提到的其他问题、建议或特殊情况等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写离职原因]离职面谈记录:1. 个人信息- 员工姓名: [填写员工姓名]- 员工工号: [填写员工工号]- 部门: [填写员工所在部门]- 职位: [填写员工职位]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 离职日期: [填写员工离职日期]2. 离职原因- 员工自愿离职: [是/否]- 职业发展机会: [填写员工对职业发展机会的评价] - 薪资待遇: [填写员工对薪资待遇的评价]- 工作环境: [填写员工对工作环境的评价]- 其他原因: [填写员工离职的其他原因]3. 离职过程- 离职通知提前期: [填写员工提前通知离职的天数]- 离职手续办理情况: [填写员工办理离职手续的情况，如交接工作、归还公司财物等]- 离职交接情况: [填写员工与接替者之间的交接情况]4. 离职反馈- 对公司的总体评价: [填写员工对公司的总体评价]- 对上级的评价: [填写员工对直接上级的评价]- 对同事的评价: [填写员工对同事的评价]- 对公司文化的评价: [填写员工对公司文化的评价]- 对离职流程的评价: [填写员工对离职流程的评价]5. 员工意见和建议- 对公司的建议: [填写员工对公司的建议]- 对部门的建议: [填写员工对部门的建议]- 对工作流程的建议: [填写员工对工作流程的建议]- 对离职流程的建议: [填写员工对离职流程的建议]6. HR部门备注- 离职手续办理情况: [填写HR部门对离职手续办理情况的备注]- 离职交接情况: [填写HR部门对离职交接情况的备注]- 其他备注: [填写其他需要备注的事项]以上为员工离职面谈记录，感谢您的配合。
员工离职面谈记录表
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员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。
面谈记录人签名，__________________________。
员工签名，_______________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 请问您对公司的离职流程是否了解？是否有任何疑问或建议？
2. 您对公司的福利待遇、工作环境、上级领导等方面是否满意？有何改进建议？
3. 在公司工作期间，您觉得自己的工作能力得到了充分发挥吗？是否有任何挑
战或困扰？
4. 您对公司的培训和职业发展机会是否满意？是否有任何建议或意见？
5. 您是否愿意就您的离职原因和离职后的职业规划与我们分享一些意见或建议？
6. 在离职后，您是否愿意接受我们的后续关怀和反馈？有何方式或渠道可以联
系到您？
7. 是否有其他想要向公司反馈或提出的意见和建议？
员工签名，______________________。
日期，______________________。
人力资源部门签字，______________________。
日期，______________________。
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学历
入职日期
拟离职日期
面谈者
记录时间
1． 离职原因
薪资低；福利不好；工作环境不好；不满意公司或项目部的政策和制度；缺少晋升机会；缺少培训机会；工作量太少、太枯燥；工作量太大；与同事关系不融洽；与领导关系不融洽；找到更好的工作；自己经营生意；家庭原因；回学校深造；健康原因；转换行业；其它原因
7．如果有可能的话，您认为公司/项目部需要做什么能使您留下来？
8.您是否已经找到了新工作？若是，能否透漏新单位名称、职位及待遇？
面谈人（面谈人原则上为人力资源系统工作人员）意见
面谈者签名：
面谈日期：
人力资源部意见
人力资源部经理签名：
日期：
2．是什么促使您当初选择加入公司/项目部？
3．在您做出离职决定时，您发现公司/项目部在哪些方面与您的想象和期望差距较大？
4．您最喜欢公司/项目部的哪些方面，最不喜欢本公司/项目部的哪些方面？
5．在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么，有什么解决的建议？
6．您认为公司/项目部应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？