宜宾市——多措并举 务实创新 调解机制化解矛盾纠纷
关注・特稿 １０／０７／，￣，第３００期 宜宾市 多措并举务实创新 调解机制化解矛盾纠纷 宜宾市积极应对一系列 新情况、新问题，多措并举， 务实创新．建立健全多层面的 劳动关系协调机制．主动指导 用人单位依法处理劳动关系． 确保全市劳动关系总体呈现 和谐稳定的良好态势 一是建立行政调解机制． 化解涉劳矛盾纠纷 根据“大 调解”工作体系要求．市劳动 保障局成立了行政调解委员会，做到“有场地做事、有专人干 事、有经费办事”。重点在劳动关系、社会保唆等板块下功夫． 突出行政调解的作用，起到了“调解矛盾，调顺民心．调稳根 基”的效果。去年全局调解劳动争议案件１８８件。占仲裁申请 案件的６ｌ％．有效地维护了企业和职工的合法权益。维护了 社会的稳定 二是充实基层服务体系，下沉劳动关系协调重心。各乡 镇（街道）建立了劳动保障所，配备２－４名协理员；村（社区） 建立了劳动保障工作站。配备１—２名兼职工作人员。去年全 市招聘了大学毕业生劳动保障协理员４０８名．充实到基层协 助工作．有效缓解了基层服务机构人员紧缺、服务能力偏低 的问题 三是建立部门联动机制．快速调处民工工资拖欠。全市 已建立起劳动关系三方协调机制、劳动监察（检查）联动机制 以及农民工工资清欠的部门负责制。为进一步加强预防和制 止建设施工单位拖欠劳动者工资．对建设项目的行业主管部 门、施工单位、用工单位的职责及劳动者工资保证金管理和 支付作了明确的规定．要求行业主管部门按照“管项目就必 须监管劳动者工资发放”的原则。履行其职责。这一联动机制 的建立．对发挥部门能动性，快速有效解决民工工资的清欠 问题．维护社会稳定发挥了重要作用。 四是构建企业调解组织。把纠纷化解在萌芽状态。通过 对集体合同签订工作的推进、对企业申报特殊工时制度的审 批、对企业进行劳动保障法律法规培训、对企业劳动用工进 行检查等多种途径．积极引导和推动企业建立健全民主管理 制度．构建企业内部劳动争议调解组织，充实调解人员，按照 相关调解制度和程序．及时有效与职工沟通，快速调处矛盾 纠纷．力争把劳资纠纷化解在企业层面。 ‘ ’ １４四ＪＩ１劳动保障／民生 遂宁市 开拓创新真抓实干 积极推进劳动关系工作 去年以来．遂宁市坚持 以协调和稳定劳动关系为主 线。以建立和谐劳动关系为 目标，积极探索，勇于创新， 劳动关系工作呈现稳步推 进、综合提升的良好态势，企 业劳动关系保持了基本和谐 稳定的大好局面．为推进和 谐遂宁建设作出了积极贡 献 一是强化认识，深入实施《劳动合同法》。坚持“舆论为 先、政策引导、执法助推”的工作思路，大力推进《劳动合同 法》宣传引导，劳动合同签订率大幅提高。劳资关系迈上新台 阶。截至去年底 全市国有企业、事业单位劳动合同签订率基 本达到１００％。民办非企业单位签订率达到９７．６％，私营、民 营企业签订率达到９１．６％，个体经营签订率达到７８．５％。 二是建章立制，维护职工劳动报酬权益。积极探索、创新 实施了用人单位工资支付制度、重点监控和工资保证金制 度、权益告示牌制度、欠薪报告制度等多项管理制度。同时， 建立了企业劳动保障信用评价体系．在全省率先将企业参保 缴费和工资支付情况纳入了银行征信系统．协助有关部门建 立了建筑业企业和房地产企业的信用档案．形成了企业失信 惩戒机制 ．三是突出实效，扎实推进创建活动深入开展。２００９年， 全市共有５个园区、５个街道（社区）、３个乡镇和２６户企业 分别被授予市级“劳动关系和谐园区”、“劳动关系和谐街道 （社区）”、“劳动关系和谐乡镇”和“劳动关系和谐明星企业” 称号。目前全市共有国家命名和谐企业１个、省级命名单位 ４个、市级命名单位１ １０个和县区命名单位１２０个。在健全 完善三方协调机制方面．创新构建了三级工作体系．力争做 到矛盾纠纷不出街道（乡镇）、不出园区、不出企业。 四是积极应对，同舟共济。努力化解金融危机影响。面对 困难．劳动保障部门主动深入企业开展指导帮助。引导企业 依据有关法规政策，灵活调整工作时间和劳动报酬，妥善处 置劳动纠纷和劳资矛盾．避免出现大范围裁员和拖欠职工工 资现象。同时，全面落实“五缓、四降、－￣ｔ＂助、两协商”等各项 政策措施，加强特殊工时制度的审批管理，确保了劳动关系
的和谐稳定
2024年开展社会矛盾纠纷大调解工作总结
第 1 页 共 3 页 2024年开展社会矛盾纠纷大调解工作总结
2024年社会矛盾纠纷大调解工作总结
一、总体情况
2024年是我国社会矛盾纠纷调解工作取得突破性进展的一年。在党中央的坚强领导下，各级政府和调解机构充分发挥职能作用，不断探索创新，努力提升调解工作的质量和效率。在全国范围内，成功调解了大量重大矛盾纠纷，为社会稳定和谐发展做出了积极贡献。
二、工作亮点
1.统一领导，强化组织
在2024年，各级政府高度重视社会矛盾纠纷调解工作，充分认识到这是维护社会稳定的重要举措。各级政府建立了统一领导机制，明确责任人，加强协调联动，确保调解工作的有序进行。同时，政府还加大投入，提升调解机构的工作能力，加强人员培训，提高调解质量和效率。
2.创新方法，提升调解效果
为了更好地解决社会矛盾纠纷，各地结合实际创新调解方法。首先，加强法律援助，为矛盾纠纷双方提供法律帮助，使双方更好地了解自己的权益和义务，促进双方更加理性地解决纠纷。其次，注重社会舆论引导，通过新闻媒体、网络平台等渠道，向公众传递正确的价值观和冲突解决方式，引导社会矛盾纠纷的合理解决。 第 2 页 共 3 页 3.多元化机构，提供多元化服务
为了更好地满足不同群体的需求，各级调解机构积极推动建立多元化的机构和服务体系。除了传统的综合调解机构外，还设立了专门的青少年矛盾纠纷调解机构、劳动纠纷调解机构等，提供针对性的调解服务。同时，为了更好地保护当事人的权益，调解机构还加强了对调解过程的监督，确保调解的公正性和公平性。
三、亟需改进之处
1.加强宣传，提升群众知晓度
社会矛盾纠纷调解工作虽然取得了一定成果，但在群众中的知晓度还不够高，很多群众对调解的方式和效果并不了解。这就需要加强对调解工作的宣传，提高群众的知晓度和参与度，让更多的群众知道可以通过调解来解决矛盾纠纷。
2.提高调解人员素质，增强专业性
调解工作的效果和质量在很大程度上取决于调解人员的素质和能力。目前，一些调解人员的专业素养还有待提高，有的调解人员对法律法规了解不够深入，也缺乏一定的沟通协调能力。因此，应加强调解人员的培训和考核，提高他们的专业性和能力水平。
陈润儿：积极回应群众诉求 有效化解社会矛盾
陈润儿：积极回应群众诉求 有效化解社会矛盾
做好信访工作，是回应群众诉求、化解社会矛盾的有机结合点，也是推进群众工作、创新社会管理的重要切入点。近年来，长沙市着力健全信访责任体系，联网受理群众信访，联调解决群众诉求，联合办结信访积案，构筑形成“一健三联”信访工作新格局，以责任落实推动信访工作落实，以机制创新推进社会管理创新，有效解决了大批信访问题，有力促进了社会和谐稳定。
信访工作是了解人民群众诉求的窗口，是维护群众合法权益的通道，也是促进社会和谐稳定的基础。信访问题的答复解决，需要强化各级各部门责任，凝聚社会各方面力量。
突出各负其责，健全信访责任体系。各级党委政府及其职能部门是化解社会矛盾的责任主体，也是做好信访工作的责任主体。我们把信访工作摆上各级党委政府的重要议事日程，定期听取汇报，专题研究部署，及时解决信访工作中的新情况新问题。坚持一手抓责任体系的建立，一手抓责任主体的明确，对信访问题实行层级管理、归口办理，真正做到谁主管、谁负责，属谁管、谁负责，使信访事项的处理各司其职，各守其责，各尽其力。充分发挥各级处理信访突出问题及群体性事件联席会议的作用，把分工负责与统一协调结合起来，推动信访问题的积极预防、及时化解，形成了各级领导负责、信访部门协调、承办单位尽职的信访工作运行机制。同时，在全市各级各部门建立健全信访责任追究和绩效考核机制，对工作不力、措施不实、处置不当造成严重后果的，严格追究，严肃处理，决不姑息，决不手软，确保处理信访问题责任上肩，工作到位。
突出畅通渠道，联网受理群众信访。有效的社会管理需要建立有效的利益表达机制，敞开方便之门，广辟民声通道，让群众有诉求得到及时表达、及时受理、及时解决。为方便群众依法就地反映问题，推动各区、县(市)和街道、乡镇建立多个职能部门进驻的群众来访接待中心，在村、社区设立民情站，在重点工程建设指挥部设立民情室，形成了重点领域、重点行业、重点项目层层有人抓、有人管的信访工作网络。积极推行党政领导定期、公开、直面接待上访群众，拓展来信绿色通道、互联网络信访、领导电子邮箱等信访渠道，汇集了社情民意，降低了信访成本。依托全国信访信息系统，建立全市信访信息中心，实行涉访责任单位互联互通，实现信访信息资源共享，为信访群众查询办理情况提供方便，构建了高效、便捷的反映民意和纾解民困的新通道。坚持为群众做工作的理念来做群众工作，在全市部署组织以帮助扶持企业发展、帮助推进项目建设，促进民生改善、促进经济增长为主旨的“两帮两促”活动，在党员干部中广泛开展以联系困难群众、联系身边群众、联系普通群众，为群众代言、为群众排忧、为群众服务为重点的“三联三为”活动，使群众的迫切要求得到了解决，实际利益得到了保障。
乡镇网格化管理工作情况总结
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乡镇网格化管理工作情况总结
乡镇网格化管理工作情况总结
自全市违法建设网格化管理工作开展之后，徐庄镇高度重视，迅速行动，立即组织召开班子联席会和全镇干部工作会议，学习传达会议精神，并结合徐庄实际提出贯彻落实意见，多措并举确保全镇违法建设长效管理工作取得实效，已经圆满完成任务。现将我镇违法建设网格化管理工作作总结如下：
一是强化领导，落实责任。结合徐庄实际，我镇成立了违法建设网格化管理领导组，研究制定了切实可行的实施方案，建立 主要领导亲自抓、主管副职具体抓 工作机制，认真落实干部分包责任制和责任追究制度，实行日巡查、周通报、督查评比考核工作机制，进一步明确工作职责和任务，强化工作措施和工作责任，为违法建设网格化管理工作提供强有力的组织保障。
二是加大宣传，营造氛围。通过广播、电台、村情民意小报、在镇主要交通路口悬挂标语等形式，全方位、多层次的大力宣传对违法建设实行网格化管理的相关法律法规，通过简报、信息、电视报道等方式及时播报违法建设查处工作通告和工作动态，进一步增强广大群众的法律意识和守法自觉性，在全镇形成依法治理、群防群治的良好氛围。
三是加大力度，完善档案。按照 村不漏组、组不漏户 的
原则，我镇以责任区为单位，对全镇14个村的7262户，每家每户、每个单位的建筑物进行详实、准确、全面登记，登记内容主要包括信息登记表、影像资料、保证书、工作组组长、监管责任人等事项。截至目前，全镇14个村的建筑物固化档案已经全部整理到位。
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在此次排查过程中，通过入户调查发现有12处建筑物手续不完善，后经镇政府、国土所、村组等多方协调，现已处理到位。
总之，在下步工作中，我镇将严格按照市委、市政府的统一部署，全力做好违法建设网格化管理工作，为构建和谐徐庄，建设美好家园，推进登封打造国际文化旅游名城作出应有的贡献!
211071548_宜宾：创新方式强本领提升基层监督质效
一线宜宾：创新方式强本领提升基层监督质效文本刊全媒体记者许然通讯员邱环“自担任村纪检委员以来，我主要围绕村上人、事、资金、整改四件事，针对村组党员干部履职尽责情况、项目推进等重点事项落实情况、集体‘三资’使用情况、上级交办尤其是巡察整改情况等进行监督……”日前，在宜宾市强化基层监督质效工作推进会上，该市筠连县沐爱镇沐阴村纪检委员樊忠财就村级纪检监督工作向大家分享心得体会。3月6日，宜宾市强化基层监督质效工作推进会召开，总结2022年“三个专班”工作和基层监督工作成效经验。创新监督方式，提升监督质效“你室有1件问题线索初核办理时间已超过既定时限的80%，平台发出‘黄色’预警，请你们加快办理进度，确保在规定时限内办理完成。”在高县纪委监委案件监督管理室，工作人员胡春向第二纪检监察室发出1张“黄牌”，提醒其有问题线索初核时限即将到期。为有效解决线索久拖未处、案件久立未决等问题，高县纪委监委创新“红黄蓝”自动预警机制——依托自主研发的“红黄蓝”三色预警平台（线索和案件办理进度超过70%、80%、90%三个时间节点时，分别以蓝、黄、红三色自动“亮灯”预警），同步实现“亮灯提醒、进度提醒、警示提醒”，强化线索和案件智慧管理，全面提升案件办理全过程的监管质效。目前该平台已进行优化升级，并在全市推行。坚持问题导向，聚焦基层监督、查办案件、队伍建设中的薄弱环节，宜宾市各级纪检监察机关始终创新方式方法，不断提升基层纪检监察工作质效。“红灯亮起，意味着这项行政审批工作超时限，需要核查原因。”在江安县纪委监委总控平台前，操作人员正在介绍县里创新建设的“三化”廉洁风险防控平台。据介绍，为实现权力运行“规范化”，江安县纪委监委搭建廉洁风险防控“法治化”“科学化”“规范化”的“三化”平台，充分运用新技术新手段，将监督贯穿24个行权部门1143个行权环节，通过多维度信息碰撞，准确发现权力运行中违规违纪问题。在村级层面，为优化村级事务监督模式，珙县纪委监委根据村民委员会和县级部门职能职责建立各项指标数据算法，形成惠民政策、惠民资金、惠民服务等34类全领域资源型、政策型数据资源库，对公款吃喝、财务异常、票据存疑等进行交叉比对。珙县纪委监委相关负责人表示，大数据平台倒逼干部认真履责，打击村级“小微权力”运行过程中的“蝇贪蚁腐”行为。目前，该县已完成信息公示522项，项目公示629个，决策执行和落实完成公示6390项，完成报账支付凭证办理47906笔，系统自动预警发现问题4422个。聚焦监督办案，强化能力提升“以前，我一直担任筠连县沐爱镇原西林村党支部书记，村建制调整后我成为了沐阴村的专职纪检委员，也是村上的3月6日，宜宾市强化基层监督质效工作推进会召开。72 北川：以有力监督护航乡村振兴文孟青亮伏翠霞春漫三月，春茶飘香。在绵阳市北川羌族自治县陈家坝镇金鼓现代农业茶叶科技示范园里，茶树已经开始吐露新芽，趁着晴好天气，茶农们正忙碌地采摘头茬春芽，呈现出一片热闹繁忙的景象。该镇纪检监察干部一边帮村民采摘春茶，一边与茶农唠家常，了解振兴产业增收致富情况。“金鼓村新引进的茶叶品种黄芽早，在村里种植面积400余亩，该品种收益较高，预计每亩能为农户增收4000余元。”陈家坝镇纪委书记任艾萍介绍，目前，该茶叶基地所在金鼓村有农户331户，茶叶种植面积2000余亩，通过“公司+村集体+合作社+农户+市场”的发展模式，在增加村集体经济收入的同时，老百姓的腰包也慢慢鼓了起来。今年春节前夕，习近平总书记视频连线看望慰问北川羌族自治县石椅村干部群众时，对北川脱贫攻坚、乡村振兴方面取得的发展成绩给予充分肯定。近年来，北川县纪委监委立足监督职能职责，紧盯乡村振兴领域突出问题，围绕农业产业项目政策落实、重点项目推进实施、惠民资金管理使用等问题开展精准监督，将监督触角延伸到群众身边，坚决查处影响乡村振兴发展的腐败问题，用铁的纪律夯实乡村振兴发展基础。靶向纠治绘好监督“施工图”“乡村振兴工作量大面广，但有了这‘三张清单’，我们基层监督工作就有了方向。”谈及乡镇纪委如何有效护航乡村振兴时，曲山镇纪委书记张一川深有感触地说。张一川提到的“三张清单”，正是该县纪委监委为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接而制定的村级监督权力清单、任务清单和责任清单“三张清单”。“三张清单”进一步厘清了乡村振兴监督工作中乡镇（村社）纪检监察干部的职责边界，明确了针对“小微权力”运行过程中的廉政风险点列出“三重一大”、工程建设、“三资”管理等24项重点监督事项，细化监督主体、监督对象、监督措施等内容，实现基层“小微权力”监督全覆盖，有效解决“谁来监督、监督什么、怎么监督”的问题，确保乡村振兴工作稳步推进。围绕三张监督清单，该县纪委监委聚焦该县特色农产品产业发展、农文旅融合提升、简易审批村庄建设等重点工作，党支部副书记。为适应村级纪检监督要求，我主动学习纪检专业知识，积极参与镇党委、纪委组织的各项工作……”在宜宾市强化基层监督质效工作推进会上，樊忠财分享了自己在参与镇纪委组织的日常交叉检查时，发现邻村种粮补贴相关问题线索的经历。据此，沐爱镇纪委立案1人，给予党纪处分1人，组织处理1人，并通过“阳光问廉院坝会”清退群众种粮补贴。为提升基层纪检干部履职能力，筠连县纪委监委于去年组织120余名纪检监察干部参加四大片区拉练提能培训，通过点位参观、交流座谈、案例赛评、点题调研等方式，赛评出多个优秀案例，帮助纪检监察干部找准方向定位、明晰工作重点、增强综合能力。针对基层监督力量不强、业务不精、方式单一的问题，南溪区纪委监委一方面整合监督力量，贯通原有“室组”“室组地”“组组”联动机制，在专班内跨辖区组建4个监督小组，通过每月一主题监督、交叉监督等方式，强化对部门、镇街的政治监督和日常监督。另一方面整合办案力量，突出办案引领，按照“集中一批办案骨干、优选一批培养苗子、结对帮带一批新手”的方式，组建审查调查专班。南溪区纪委监委相关负责人介绍，审查调查专班采用老带新、师带徒等方式和“三人成组、一办到底”的模式，在案件查办中提升能力水平。截至目前，专班运行不到一个月，已处置问题线索37件，化解近三年遗留积案20余件。按照“老带新、强带弱、一带多”原则，长宁县纪委监委以实战强能，在协作办案时注重优化人员结构。“通过手把手教办案方法，实现‘以干促学’，使纪检监察新兵在实战中迅速进入角色。”据该县纪委监委主要负责人介绍，2022年以来，长宁县通过片区机制，抽调无办案经历干部参与办案和审理工作30余人，通过“案中学习”实现“案中提高”，截至目前，乡镇纪委具有办案经历的干部占比达81.4%。“去年宜宾市基层监督质效明显提升，今年要持续深化案件快查快审快结机制，深化‘乡案县审’工作，强化队伍建设，提升基层纪检监察干部履职能力。”宜宾市委常委、市纪委书记、市监委主任郑雷指出，全市各级纪检监察组织要结合自身实际细化目标任务，全力保障强化基层监督质效各项任务落实见效。73
乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结
乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结
乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结
导读：范文 乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结
【范文一：XX镇矛盾纠纷排查调处工作总结】
今年来，我镇围绕“平安洛江”建设总体目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展，全面贯彻落实党的十七大精神，进一步健全多级联动的大调解网络，集中力量，多措并举，全面铺开矛盾纠纷排查调处工作，将大量的民间矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，为构建社会主义和谐社会、建设新兴工贸旅游生态城区创设安定稳定的社会环境，取得了显著效果。
一、工作成效
今年来，我镇继续加大在企事业、行业、区域性组织以及非公有制经济组织建立调解组织的力度，进一步健全完善由综治、法庭、司法行政等有关部门参与的综治委指导人民调解工作协调领导机构及工作机制。通过横纵网络的完善，全镇化解处置重大矛盾纠纷的能力得到进一步提升。据统计：今年来，全镇各级调解组织共排查矛盾纠纷73起，调处73起，调处率达100%；其中人民调解73起，调处成功68起，调处成功率达95%。
乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结
二、主要做法
完善协调机制，促进矛盾纠纷问题依法化解
1、加强组织协调，落实领导保障。镇党委、政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作列入综治领导责任制和“平安建设”的一项重要考核内容。镇综治委每季度定期召开社会稳定分析会，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作；定期召开矛盾纠纷排查调处协调领导小组成员单位联席会议或矛盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层社会的安定稳定；镇人调办根据不同时期的具体情况，深入各村了解矛盾纠纷排查调处工作，实行面对面的指导，加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实。
创新“检调一体化”工作机制推进社会矛盾化解工作
文◎卢小林 创新“检调一体化’’工作机制 年以来，江西省宜丰县检察院在深入推进三项 ，重点工作中．结合实际，创新思路，细化措施。积 极探索“检调一体化”工作机制．把调解工作贯穿于检 察执法办案全过程．努力化解社会矛盾纠纷．有效促进 了社会和谐稳定 一、实行“三定”。强化有序运行。推进“检调一体 化”工作规范化 一是定工作原则 院党组研究制定了《关于推行 “检调一体化工作法”实施细则》．明确了“立足本职、以 人为本、依法自愿、公正合理、快速简便、注重效果”的 工作原则．把“调解优先”的原则贯穿于执法办案的每 个环节。实行检察工作与社会矛盾化解同步、同一、同 时．重点化解与执法办案相关联的矛盾纠纷．确保案结 事了，实现政治效果、社会效果和法律效果相统一。 二是定组织机构 成立了检调一体化工作领导小组。 下设检调办公室，负责检调工作的联络、协调、指导、督 查、报表、总结、考核、归档，以及与外部其他部门的衔接 工作。专门设立“检察调解工作室”。作为调解工作的专门 场所．实行“圆桌调解”模式．制定“一图四书五表”的工作 台帐，规范检调一体化工作法操作规程，并把服务承诺、 调解原则、调解程序和工作流程等有关制度上墙公开。每 遇一起矛盾纠纷，检调室及时联络、协调各有关业务部 门．指定主办调解员负责；对复杂矛盾，及时邀请有关人 员及所涉及的部门负责人共同协调．立体化解。 三是定部门职责 为形成内部齐抓共管的联动机 制，逐一明确了反贪局、反渎局、侦监科、公诉科、控申 科、民行科、监所科、职务犯罪预防科、纪检监察室、潭山 检察室等１０个部门的工作职责．细化各类矛盾纠纷的 排查调处工作．要求正确适用宽严相济刑事司法政策． 合理进行刑事、执行和解，民事和刑事赔偿调解，督促起 诉．公益诉讼，通过释法说理、综治研判，跟踪回访，及时 有效化解社会矛盾 真正把“检调一体化’工作法涵盖到 各个业务岗位．解决过去处理矛盾纠纷仅靠控申部门 ‘单枪匹马’的局面，形成了‘源头预防、整体化解’格局。 二、突出“三抓”。注重机制创新。推进“检调一体 ｛江西省宜丰县人民检察院检察长［３３６３００］ 推进社会矛盾化解工作 化”工作多元化 一是落实“四员”．抓好调解队伍建设 一是在反 贪、反渎等１０个部门设立首席调解员和主办调解员： 二是聘请了１２名来自县人大代表、政协委员、工商联、 政法综治组织、工青妇组织、村、社区基层干部在内的 知名人士担任特约调解员，并下发了聘书，明确了工作 任务；三是对涉及交通、医疗、伤亡伤残、环保污染等专 业性强的案件．专门聘请各领域资深专业人员为专业 调解员，充分利用他们的影响力和公信力优势，促进调 解的成功 今年４月初。家住花桥乡仁义村村民冷凤梅 反映１９９９年丈夫被同村赵桌打成轻伤．法院判决赔偿 ２０８５．５元．对方也向县法院执行局交了２０００元赔偿 费。可赔偿款一直没拿到手，她多次到有关部门上访。 主办调解员、民行科科长戴德华接访后，先后三次深入 原、被告家里进行调查核实，然后会同首席调解员、副 检察长叶秋生及双方当事人、县法院执行人员共同参 与调解．由县法院执行局退回赔偿金。４月１６日．主办 调解员戴德华又与县法院执行局副局长卢伟专程赶到 冷凤梅家里．送给２３４０．５元赔偿款，令她感激不已，１１ 年来追偿之路终于画上了句号．泠凤梅收款后立即赶 到县检察院找到检察长表达对检察机关的感谢．并送 上一面写着“执法为民”的锦旗 二是健全“三个机制”．抓好矛盾纠纷排查化解 一 是建立案件风险预警机制 对拟作不立案或撤销案件 决定的职务犯罪案件；拟作不批捕、不起诉的案件；拟 作维持原处理决定的刑事申诉案件：拟作不予赔偿决 定的刑事赔偿案件：拟作司法鉴定结论的重大敏感案 件及其他可能引发涉检信访风险的案件进行决策风险 评估。风险预警分为黄色、橙色、红色三个级别，案件承 办人对案件信访风险进行分析和评估．确定风险等级 后．提出调处方案．部门负责人及时召集风险评估会议 进行分析论证，研究确定相应的防范、控制与化解措 施。二是建立内部联动机制 只要是法律法规许可．当 事各方自愿接受．有利于社会和谐稳定的．就尽可能纳 入检调范围 各部门受理或者排查发现的矛盾纠纷，由 ２Ｏｌｏ年第９期（司法实务）
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)
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矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)
矛盾纠纷多元化解工作方案1 完善矛盾纠纷多元化解机制，是保障群众的合法权益，促进社会公平正义的必然要求，是加强和创新社会治理，深化平安龙山建设的重要内容。根据市《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》要求，为完善龙山街道矛盾纠纷多元化解机制，提出如下实施方案。
一、工作目标
坚持源头治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，健全完善街道矛盾纠纷多元化解工作体系，逐步建立覆盖各管区、各部门、各村庄的调解组织网络，构建党工委领导、综治协调、司法引领、部门联动、社会协同、群众参与的“大调解”工作格局。
二、建立三级调解机制
适应社会发展新常态，探索预防化解矛盾纠纷的方法途径，建立健全矛盾纠纷三级调解机制，最大限度消除不和谐因素。
1、村庄一级调解。各村庄成立说理委员会，从原有调解委员会人员、网格员和村庄德高望重的老党员、老干部中推选5-7人组成，由一名村庄“两委”成员负责，及时对村庄的矛盾纠纷进行调解。对复杂的矛盾纠纷，可集体听证调解或邀请村“两委”成员共同参与调解。
2、管区二级调解。各管区成立调解委员会，由管区人员、中心村支部书记、所在村党支部书记、调解能手和律师组成，对村庄无法调解的矛盾纠纷进行调解，律师提供法律咨询和依据。
3、街道三级调解。街道成立调解中心，由管区书记、各业务部门负责人、村党支部书记、管区调解能手组成，信访办牵头负责，司法所配合协调，对管区无法调解的矛盾纠纷进行调解。畅通人民调解、司法调解和行政调解“三大调解”之间的衔接，整合调解力量，综合运用各种手段化解矛盾纠纷。
三、实施时间及方式
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1、4月中旬-5月上旬，各管区选取先进和落后村庄各1个进行试点，并加强指导和督促村庄成立说理委员会。
遂宁市——开拓创新 真抓实干 积极推进劳动关系工作
关注・特稿 １０／０７／，￣，第３００期 宜宾市 多措并举务实创新 调解机制化解矛盾纠纷 宜宾市积极应对一系列 新情况、新问题，多措并举， 务实创新．建立健全多层面的 劳动关系协调机制．主动指导 用人单位依法处理劳动关系． 确保全市劳动关系总体呈现 和谐稳定的良好态势 一是建立行政调解机制． 化解涉劳矛盾纠纷 根据“大 调解”工作体系要求．市劳动 保障局成立了行政调解委员会，做到“有场地做事、有专人干 事、有经费办事”。重点在劳动关系、社会保唆等板块下功夫． 突出行政调解的作用，起到了“调解矛盾，调顺民心．调稳根 基”的效果。去年全局调解劳动争议案件１８８件。占仲裁申请 案件的６ｌ％．有效地维护了企业和职工的合法权益。维护了 社会的稳定 二是充实基层服务体系，下沉劳动关系协调重心。各乡 镇（街道）建立了劳动保障所，配备２－４名协理员；村（社区） 建立了劳动保障工作站。配备１—２名兼职工作人员。去年全 市招聘了大学毕业生劳动保障协理员４０８名．充实到基层协 助工作．有效缓解了基层服务机构人员紧缺、服务能力偏低 的问题 三是建立部门联动机制．快速调处民工工资拖欠。全市 已建立起劳动关系三方协调机制、劳动监察（检查）联动机制 以及农民工工资清欠的部门负责制。为进一步加强预防和制 止建设施工单位拖欠劳动者工资．对建设项目的行业主管部 门、施工单位、用工单位的职责及劳动者工资保证金管理和 支付作了明确的规定．要求行业主管部门按照“管项目就必 须监管劳动者工资发放”的原则。履行其职责。这一联动机制 的建立．对发挥部门能动性，快速有效解决民工工资的清欠 问题．维护社会稳定发挥了重要作用。 四是构建企业调解组织。把纠纷化解在萌芽状态。通过 对集体合同签订工作的推进、对企业申报特殊工时制度的审 批、对企业进行劳动保障法律法规培训、对企业劳动用工进 行检查等多种途径．积极引导和推动企业建立健全民主管理 制度．构建企业内部劳动争议调解组织，充实调解人员，按照 相关调解制度和程序．及时有效与职工沟通，快速调处矛盾 纠纷．力争把劳资纠纷化解在企业层面。 ‘ ’ １４四ＪＩ１劳动保障／民生 遂宁市 开拓创新真抓实干 积极推进劳动关系工作 去年以来．遂宁市坚持 以协调和稳定劳动关系为主 线。以建立和谐劳动关系为 目标，积极探索，勇于创新， 劳动关系工作呈现稳步推 进、综合提升的良好态势，企 业劳动关系保持了基本和谐 稳定的大好局面．为推进和 谐遂宁建设作出了积极贡 献 一是强化认识，深入实施《劳动合同法》。坚持“舆论为 先、政策引导、执法助推”的工作思路，大力推进《劳动合同 法》宣传引导，劳动合同签订率大幅提高。劳资关系迈上新台 阶。截至去年底 全市国有企业、事业单位劳动合同签订率基 本达到１００％。民办非企业单位签订率达到９７．６％，私营、民 营企业签订率达到９１．６％，个体经营签订率达到７８．５％。 二是建章立制，维护职工劳动报酬权益。积极探索、创新 实施了用人单位工资支付制度、重点监控和工资保证金制 度、权益告示牌制度、欠薪报告制度等多项管理制度。同时， 建立了企业劳动保障信用评价体系．在全省率先将企业参保 缴费和工资支付情况纳入了银行征信系统．协助有关部门建 立了建筑业企业和房地产企业的信用档案．形成了企业失信 惩戒机制 ．三是突出实效，扎实推进创建活动深入开展。２００９年， 全市共有５个园区、５个街道（社区）、３个乡镇和２６户企业 分别被授予市级“劳动关系和谐园区”、“劳动关系和谐街道 （社区）”、“劳动关系和谐乡镇”和“劳动关系和谐明星企业” 称号。目前全市共有国家命名和谐企业１个、省级命名单位 ４个、市级命名单位１ １０个和县区命名单位１２０个。在健全 完善三方协调机制方面．创新构建了三级工作体系．力争做 到矛盾纠纷不出街道（乡镇）、不出园区、不出企业。 四是积极应对，同舟共济。努力化解金融危机影响。面对 困难．劳动保障部门主动深入企业开展指导帮助。引导企业 依据有关法规政策，灵活调整工作时间和劳动报酬，妥善处 置劳动纠纷和劳资矛盾．避免出现大范围裁员和拖欠职工工 资现象。同时，全面落实“五缓、四降、－￣ｔ＂助、两协商”等各项 政策措施，加强特殊工时制度的审批管理，确保了劳动关系
宜宾：创新“要素+权重”研判机制提升信访工作质效
一线
宜宾：创新“要素+权重”研判机制提升信访工作质效
文本刊全媒体记者许然通讯员邱环
“为不漏线索，一直以来，纪检监察机关信访举报
部门对收到的检举控告通常一件不留全部转承办部门
办理。这不仅影响检举控告类问题线索质量，还增加
了承办部门的负担。”近日，宜宾市纪委监委信访室主
任朱晓燕向记者说起过去的信访工作程序时谈道。
随着《宜宾市纪检监察机关检举控告“要素+权重”
甄别研判办法》（以下简称《办法》）的出台，改变随之发
生。就在去年，为增强“多走半步”的服务意识，该市纪
委监委研究制定《办法》，通过设置“要素”“权重”，把好
检举控告件的“第一道关口”，着力发现真信息、真线索、
真问题，提高甄别研判的针对性。
自《办法》出台以来，宜宾市、县两级纪委监委通过
《办法》甄别研判后受理转办的121件检举控告件中，正
在办理的有50件，已查证属实或部分属实46件，查实
率达到64.8%，相比之前提高了24个百分点，研判质效
得到有效提高。
创新“预诊”方式，提升初始研判精准性
“你好，我是宜宾市纪委监委信访室的工作人员，
来电是向您再核实下您实名提交的检举控告件的相关
信息。”日前，该市纪委监委工作人员拨通了一名举报
人的电话。
“我不太清楚呢，好像是这么回事吧，我也是听说
的……”还没说几句话，对方便急匆匆地挂断了电话。
宜宾市纪委监委信访室副主任林晓娇介绍，按照
《办法》，需要围绕检举控告件中的人物、时间、地点等要
素，以及反映党组织和党员、公职人员涉嫌违纪违法问
题进行甄别研判，一旦有信息不清晰的地方，需要向就
会向实名检举控告人核实。
“当时我们去核实的时候，这名举报人就支支吾
吾，闪烁其词。”林晓娇说，按照《办法》，经向实名检举控
告人了解，其检举控告内容仅凭听说或个人主观猜测
的，要在权重减项上减去0.5分。这也就意味着，这封检举控告件在“预诊”阶段就会被打低分，从而可能失
去进入受理转办环节的资格。
根据《办法》规定，信访室对检举控告件进行甄别、
研判，按照“基础权重”“权重加项”“权重减项”，逐一对
矛盾纠纷多元化解主要事迹
矛盾纠纷多元化解主要事迹
1.创新调解机制：
某地司法部门或社区创新建立了“一站式”多元矛盾纠纷解决中心，集人民调解、行政调解、司法调解等多种调解方式于一体。通过整合资源，实现诉前化解大量矛盾纠纷，减轻了法院诉讼压力，提升了社会治理效能。
2.成功案例展示：
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例如，在一起复杂的邻里土地纠纷中，通过引入专业律师、基层干部和乡贤力量共同参与调解，成功平息了长期困扰双方的矛盾，促进了社区和谐稳定。
3.行业性专业性调解：
在医疗纠纷、劳动争议等领域，建立行业性、专业性调解组织，聘请具有专业知识背景的调解员进行调解，提高了矛盾纠纷解决的专业性和公正性，有效防止矛盾升级。
4.线上调解平台建设：
创新利用互联网+技术手段，开发在线调解系统，方便当事人足不出户就能申请调解服务，极大地拓宽了矛盾纠纷解决途径，实现了线上线下同步调解，大大提高了调解效率。
5.多方联动调解实践：
各级政府、司法机关、社会团体、企事业单位等多方联动，形成合力，共同参与到矛盾纠纷化解工作中，如某地开展的“警调对接”、“检调对接”等工作模式，为妥善处理各类矛盾纠纷提供了有力保障。
6.健全预防机制：
通过定期排查、分析研判地区内潜在的社会矛盾风险点，并结合法治宣传和教育引导，从源头上减少矛盾纠纷的发生，使多元化解工作既注重事后解决，又强调事前预防。