员工互助基金章程
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 员工互助基金（以下简称“基金”）的设立是为了加强公司员工之间的团结合作，提高员工福利保障水平，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
1.2 基金的管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到充分保障。
1.3 基金的运作由基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）负责，管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成。
二、基金的目的2.1 通过员工互助基金的设立，提供给员工在遇到意外事故、重大疾病、家庭困难等突发情况下的经济援助，帮助员工渡过难关，保障员工的基本生活需求。
2.2 通过基金的运作，加强员工之间的相互帮助和支持，促进员工团队的凝聚力和向心力。
三、基金的资金来源3.1 公司每年将从利润中拨出一定比例作为基金的初始资金，并定期进行补充。
3.2 公司员工可以自愿缴纳一定比例的工资作为基金的捐款，捐款数额由员工自行决定。
3.3 公司可以接受来自其他组织和个人的捐赠，作为基金的资金来源。
四、基金的管理委员会4.1 基金的管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，委员会成员由公司领导任命并经员工代表选举产生。
4.2 管理委员会的主要职责包括：a) 制定基金的管理规定和相关政策；b) 确定基金的使用范围和标准；c) 监督基金的运作和资金的使用情况；d) 审核和批准员工提出的救助申请；e) 定期向员工公布基金的运作情况和资金使用情况。
五、基金的申请和救助标准5.1 员工在遇到意外事故、重大疾病、家庭困难等突发情况下，可以向基金管理委员会提出救助申请。
5.2 救助申请需提供相关证明材料，包括但不限于医疗证明、家庭收入证明等。
5.3 基金管理委员会将根据救助申请的真实性和紧急程度进行审核，并根据基金的资金状况决定是否给予救助。
5.4 基金的救助标准将根据基金资金的实际情况和员工的需求进行调整，确保救助的公平性和公正性。
六、基金的运作和监督6.1 基金的运作由管理委员会负责，包括基金的资金管理、救助申请的审核、救助资金的发放等。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 为了增强企业员工之间的互助与团结精神，提供员工在紧急情况下的经济援助，特制定本员工互助基金章程（以下简称“章程”）。
1.2 本章程适合于公司全体员工，旨在建立一个互助基金，通过员工自愿参预的方式，为员工提供互助金。
二、基金管理2.1 基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）是本基金的决策机构，由公司指定的五名员工组成，其中一位为基金主席。
2.2 管理委员会负责制定基金的管理政策、审批互助金发放申请、监督基金的运行，并定期向员工通报基金的运作情况。
2.3 管理委员会成员的任期为两年，届满可连任一次。
如有管理委员会成员因故离职，由公司指定新的成员填补其职位。
三、基金筹资3.1 员工互助基金的筹资主要通过员工自愿捐款的形式进行。
每位员工入职后，可选择加入基金并按月自愿捐款一定金额。
3.2 公司将设立专门的账户用于接收员工的捐款，并确保捐款的安全和透明。
四、互助金申请与发放4.1 员工在遇到以下紧急情况时，可申请互助金：4.1.1 重大疾病治疗费用；4.1.2 严重意外事故的医疗费用；4.1.3 自然灾害等不可抗力因素造成的财产损失。
4.2 申请互助金时，员工需填写详细的申请表格，并提供相关证明材料，如病历、医疗费用清单等。
4.3 管理委员会将对互助金申请进行审批，并在十个工作日内赋予答复。
4.4 如申请获得批准，互助金将直接支付给员工，用于解决紧急情况下的经济难点。
五、基金运作透明5.1 管理委员会将每年定期发布基金的收支情况，并向员工提供透明的财务报告。
5.2 员工有权查阅基金的相关文件和报告，并提出建议和意见。
5.3 基金的账目将由公司独立的财务机构进行审计，确保基金的运作合规和透明。
六、章程修订6.1 对本章程的任何修改或者修订，需由管理委员会提出并经过三分之二以上委员的允许方可生效。
6.2 对章程的修改或者修订将以公司内部通知的形式向全体员工发布。
七、附则7.1 本章程自发布之日起生效。
员工互助基金使用章程
员工互助基金使用章程一、基金成立目的发挥员工间的互助友爱精神，帮助困难员工度过难关，让员工体现集体大家庭的温暖，增强员工对企业的归属感，特成立员工互助会，下设互助基金。
二、使用原则2.1公开透明，专款专用。
2.2收支平衡，略有结余。
三、互助基金的管理◆财务部：开设专门账户保管专项资金，建账记录基金收支及使用情况，每月向行政部递交报表，办理基金的收支手续。
◆行政部：1、建立会员档案，登记会员缴费、捐款、借支、受助信息。
2、核实财务部交来的报表，向全体员工公布基金的使用状况，接受员工查询监督。
3、受理员工提出的借款、援助申请，出具初审意见。
4、组织发动捐款活动。
5、根据基金使用情况对本章程提出修改意见。
◆副总理及总经理：对借款、援助申请进行审批；对基金使用章程进行审批。
四、互助基金来源50元/人作为会费，会费不退还。
自会费生效日起一年内享受互助待遇，老会员以后每年在会费生效对应日前缴交一次。
新会员入会及缴费办法：新员工入会在试用期满后，由行政部征询个人意见，同意入会的则约定入会时间，并在相应月份工资中扣除会费，老员工入会则由个人根据意愿自行到行政部申报，但生效时间规定在工资发放日即工资到账日（会费在工资中统一扣除），新、老员工入会均以扣除工资即工资到帐日为生效时间。
一律不接受平时无序的自主缴纳现金入会。
会员的缴费总额的1倍金额拔款，作为补充。
达到50元或以上的，则自动成为互助会的会员，享受会员待遇。
五、互助会员条件本公司在职正式员工（试用期满）且按规缴纳50元会费或个人捐款超过50元。
六、互助会员的权益需按约定期限归还。
6.1.救助金6.1.1救助范畴和条件：会员、会员配偶、会员子女因疾病、意外和不可抗力的灾难受伤，并住院治疗，而且医疗费用在5000元以上。
6.1.2救助的标准：◆5001-10000元部分，按医疗费的10%；◆10001-15000元部分，按医疗费的15%；◆15001元以上部分，按医疗费的20%每个会员一年内享受的救助金额累计最高3000元，会员的配偶及子女按会员标准的50%补给。
员工互助基金会章程
附件：员工互助基金会章程为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立员工互助基金会（以下简称基金会），并制定章程如下：第一条基金会宗旨：弘扬“一人有事大家帮”的互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、民主理财、重点帮扶、员工自主管理”的原则，持之以恒为困难员工办实事送温暖。
第二条基金会参与范围：本公司从业人员（除临时人员外）一律参加本会,到职后即为本基金会会员（包括试用期人员）,即享有本章程规定之权利及义务。
第三条基金一、公司一次性拨付10万元作为启动资金；二、公司给会员每年交纳团体人身意外伤害保险；三、员工每人每月缴纳￥5元；第四条基金管理：一、成立互助基金委员会，并选举产生执行委员会（以下简称执委会）。
二、基金委员会负责基金的筹集、保管、使用审批、记账、公示等工作。
三、基金的收支单独设帐，专款专用，由集团财务代管。
四、基金由基金执委会进行日常管理。
基金执委会工作由主任委员负责，主任委员外出授权副主任委员代行主任职责，基金收支做到公开透明，每半年将收支结存和享受资助员工情况进行公示，公示时间不少于一周，充分接受全体员工的监督。
五、基金会的所有基金必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。
六、基金会会员按月扣缴之基金如奉准离职、解雇、退会等基金会一律不办理退款。
第五条互助基金员工代表大会：一、员工代表大会审议通过章程，选举产生基金委员会委员，成立基金委员会，再选举产生执委会委员和主任、副主任委员各一名；二、基金会主任、副主任、执行委员和委员均为义务职，委员离职由同部门会员推选增补，任何愿意为基金会服务的基金会成员都可以参与委员选举。
三、一般情况下，互助基金员工代表大会每三年召开一次；如遇章程有重大缺陷或必须修改时，应召开临时员工代表大会。
第六条基金委员会任务：一、关于员工资助、互助申请之审议﹑督导及推展事项；二、关于基金之策划﹑保管及动用事宜；三、关于基金之分配﹑稽核及收支报告事项；四、选举增补基金会主任、副主任、执行委员；五、其它有关员工资助、互助事项；六、基金委员会一般每半年召开一次。
职工互助补充保险基金会章程
职工互助补充保险基金会章程1 范围本制度规定了集团公司职工互助补充保险基金会章程的组织领导、会员、会员关系变动及手续办理、资金来源、资金的管理与使用、补偿与标准、除外责任及注意事项及要求。
本制度适用于集团公司职工互助补充保险基金会日常具体工作。
包含集团公司工会、二级单位工会及其所属项目工会的职工补充保险相关工作。
2 规范性引用文件及术语和定义2.1 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《重大疾病保险的疾病定义使用规范》2.2 术语和定义下列术语和定义适用于本制度。
2.2.1 基金会“基金会”即职工互助补充保险基金会。
2.2.2 基金分会“基金分会”即各分公司、子公司及基层组织设立的基金会。
2.2.3 职代会“职代会”即集团公司职工代表大会。
2.2.4 储备金“储备金”即入会费100元。
3 职责3.1 集团公司职代会职责3.1.1 职代会是职工互助补充保险基金会的最高权力机构，负责审议通过职工互助补充保险基金会的修订。
3.2 集团公司基金会理事会职责3.2.1 理事会由办公室、安全环保部、人力资源部、财务部、工会工作部等部门人员组成。
3.2.2 负责研究基金会章程的修订和完善。
3.2.3 负责研究会员出现特殊情况的补偿及重大费用的支出。
3.3 集团公司领导职责3.3.1 履行理事长职责，审批各项补偿手续，审批重大费用支出。
3.3.2 审核基金会章程的修订和完善。
3.3.3 在职代会上宣读职工互助保险基金会工作报告。
3.4 集团公司工会职责3.4.1 负责基金会日常具体工作。
3.4.2 负责基金的筹集、管理、使用和宏观指导，提供政策服务，负责协调解决有关问题。
3.4.3 负责研究和建议修改职工互助补充保险基金会章程。
3.4.4 按照管理办法核实会员出险情况、审核各项补偿手续，审核重大费用支出。
公司员工基金章程模板
第一章总则第一条为加强公司员工福利保障，提高员工福利待遇，促进员工与企业共同发展，特设立公司员工基金（以下简称“基金”）。
本章程旨在明确基金的管理原则、运作方式、资金来源、使用范围及监督机制。
第二条基金遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 专款专用原则；3. 适度保障原则；4. 依法合规原则。
第三条本章程适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章基金管理第四条基金设立管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理、决策和监督工作。
第五条管委会由以下人员组成：1. 公司董事长或其授权代表；2. 公司总经理或其授权代表；3. 员工代表（由员工民主选举产生）；4. 财务负责人；5. 人力资源负责人；6. 独立第三方监督人员。
第六条管委会的职责：1. 制定基金管理制度；2. 审核基金收支预算；3. 决定基金的使用方案；4. 监督基金运作；5. 定期向公司董事会和员工公布基金运作情况。
第七条基金的管理委员会每年至少召开一次全体会议，讨论基金运作中的重要事项。
第三章资金来源第八条基金资金来源包括：1. 公司按员工工资总额的一定比例缴纳；2. 员工自愿缴纳；3. 公司根据实际情况给予的额外资助；4. 基金投资收益；5. 其他合法收入。
第九条基金资金实行专户管理，确保资金安全。
第四章使用范围第十条基金使用范围包括：1. 员工福利补贴；2. 员工培训、进修；3. 员工医疗、养老、失业保险；4. 员工困难救助；5. 员工子女教育资助；6. 公司根据实际情况决定的其他支出。
第十一条基金使用需符合国家法律法规和公司相关政策，不得用于违反国家法律法规或公司政策的活动。
第五章监督与审计第十二条基金的运作接受公司董事会和员工的监督。
第十三条公司每年聘请独立第三方审计机构对基金进行审计，确保基金运作的透明度和合规性。
第六章附则第十四条本章程由公司董事会负责解释。
第十五条本章程自公布之日起实施，原有相关规定与本章程不一致的，以本章程为准。
职工互助基金会章程
职工互助基金会章程第一章总则第二条职工互助基金会（以下简称“基金会”）是依法成立、独立于企业的员工互助组织。
第三条基金会遵循党的方针、政策，围绕服务员工和企业的发展目标，致力于为员工提供互助服务与福利，促进员工素质的提升。
第四条基金会的管理和运作必须符合法律法规，并接受企业及其监管单位的监督。
第二章组织结构第五条基金会设理事会、监事会、秘书处三个机构。
第六条理事会是基金会的最高权力机构，由员工代表和企业代表组成。
员工代表应由基金会会员选举产生，企业代表由企业指定。
第七条监事会是基金会的监督机构，由员工代表和企业代表组成，成员由基金会会员选举产生，不得兼任理事会成员。
第八条秘书处是基金会的日常管理机构，由基金会理事会指定秘书长，负责组织实施基金会相关工作。
第三章基金会会员第九条基金会会员应为企业在职员工，具备完全民事行为能力。
会员享有基金会提供的互助和福利服务。
第十条会员通过向基金会提出申请，经会员资格审查合格后，成为基金会会员。
第十一条会员行为应符合基金会章程，不得损害基金会、企业和其他会员的合法权益。
第四章基金会资金第十三条基金会接受企业监管单位的监督，接受外界审计机构的审计，保证基金的安全和合理使用。
第五章基金会的活动第十四条基金会的主要活动包括但不限于：员工救助、医疗补助、职业发展培训、文体活动组织、租房购房援助等。
第十五条基金会根据会员的需求和利益，定期组织开展各项活动，并积极与企业合作，争取更多的资源和支持。
第六章基金会的运作和管理第十六条基金会定期召开理事会会议，集体决策重大事项，并报企业监管单位备案。
第十七条基金会应建立健全财务管理制度，保证资金的安全和合理使用。
第十八条基金会应对会员的个人信息严格保密，不得擅自向外界披露。
第七章附则第十九条基金会章程的修改由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意后生效。
第二十条基金会的解散由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意，报企业监管单位备案。
职工互助基金会章程
职工互助基金会章程第一章总则第一条职工互助基金会（以下简称基金会）是群众性、公益性、互助性基金组织。
其目的是在公司党政组织的重视支持下，依靠集体的力量帮助公司低收入困难家庭和发生特殊困难的会员家庭度过难关。
为使基金会发挥更大的作用，并管好用好基金，特制定本章程。
第二章会员第二条基金会坚持入会自愿、退会自由的原则。
第三条公司职工（含退休和协解职工）均可通过本单位或退休管理部门入会，按本章程注册，一次性交纳会费后即成为会员。
第四条非会员入会在每年10月份的最后5天集中办理。
第五条会员入会满一年后方可享受有关救助待遇。
第六条会员证不受内部调动、退休等因素影响，均视为有效。
死亡职工的会员证自其家属办理死亡救助手续后自动退会，但其子女如符合救助条件，则可继续享受助学救助直至大学学业结束；与公司解除劳动合同的会员，自解除劳动合同之日起自动退会，可按规定办理退会手续。
第七条父母双亡确无其它经济来源资助的公司孤儿，由公司工会代为交纳会费和办理入会事宜，并负责救助待遇的申报。
第八条家庭中有两人及以上均为会员的，困难、助学、火灾救助待遇只能由一人申报，其他成员不得重复申报。
第九条会员对基金会管理工作有提出意见、建议和监督基金合理使用的权利。
第三章基金第十条基金的主要来源是：会员个人交纳会费，企业行政资助，工会补贴，社会捐助。
第十一条非会员入会需一次性交纳基本会费100元，记入本人账户。
凡享受过基金会救助待遇的，所交基本会费不予退还。
未享受过救助待遇的，调离公司或自愿退会时可退还其所交基本会费。
第十二条凡捐助10000元以上的单位和捐助500元以上的个人，由基金会对其颁发荣誉证书。
第十三条基金会采取集中管理的方法。
基金单位立户，专款使用，任何单位和个人不得挪用。
基金会的收支账目，每年审核公布一次，并接受审计部门的审计。
第十四条基金增值：（一）无风险投资所得收益；（二）存入银行所获得的利息。
第十五条基金增值部分用于救助待遇的支付。
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员工互助基金章程
一、总则
1.1 员工互助基金（以下简称“基金”）是为了帮助员工应对生活中的突发困难而设立的非营利性组织。
1.2 基金的目的是通过员工自愿参与和捐款，建立一个互助共济的机制，提供紧急援助和资金支持，增强员工之间的凝聚力和互助意识。
1.3 基金的管理遵循公开、公正、公平的原则，确保资金使用的透明度和公正性。
二、基金成立
2.1 基金由公司员工自愿参与，每位参与员工可根据自身经济状况自愿捐款一定金额，并签署参与承诺书。
2.2 基金的成立需经公司领导层批准，并由专门设立的基金管理委员会负责管理和监督。
三、基金管理委员会
3.1 基金管理委员会由公司领导层指定，包括主席、副主席和委员若干人，任期为两年。
3.2 基金管理委员会负责制定和修订基金章程、管理基金资金、审核和决策资助申请、组织募捐活动等。
3.3 基金管理委员会应定期召开会议，会议决议需经过多数委员的同意方可生效。
四、基金资金来源
4.1 基金资金主要来源于员工的自愿捐款，每位员工可根据自身意愿和经济状况决定捐款金额，捐款可一次性捐赠或分期捐赠。
4.2 公司可在特定时期进行基金捐款的匹配，即根据员工捐赠的金额进行一定比例的资金匹配。
4.3 基金还可以接受社会公益捐赠和其他合法合规的资金来源。
五、基金资助申请与审批
5.1 员工在遇到突发困难时，可向基金提出资助申请，申请需填写详细的申请表格，并提供相关证明材料。
5.2 基金管理委员会对申请进行审核，审核包括资格审查和资助金额评估。
5.3 审核结果需在申请提交后的15个工作日内给予答复，答复方式可以是书面通知或电子邮件。
5.4 基金管理委员会对资助申请的决策是绝对保密的，不得向其他员工透露申请人的个人信息。
六、基金资助范围与金额
6.1 基金资助范围包括但不限于员工的意外伤害、重大疾病、自然灾害等突发困难情况。
6.2 基金资助金额根据申请人的具体情况和基金的实际情况而定，资助金额不得超过基金总资金的50%。
6.3 基金资助金额可用于医疗费用、紧急救助、家庭生活补贴等方面，具体用途需经基金管理委员会审核和批准。
七、基金运营和监督
7.1 基金应设立专门的基金账户，由基金管理委员会负责日常资金的管理和运营。
7.2 基金账户的资金使用需经过基金管理委员会的审核和批准，并由专人负责
资金的划拨和记录。
7.3 基金应定期向公司领导层和员工公开基金的运营情况和资金使用情况，确
保透明度和公正性。
7.4 公司内部和外部有关基金的监督和评估应由独立的审计机构进行，确保基
金的正常运作和资金的安全性。
八、基金章程的修订
8.1 基金章程的修订需经过基金管理委员会的提议，并经过公司领导层的批准。
8.2 基金章程的修订需至少提前30天通知所有参与员工，并征求他们的意见和
建议。
8.3 基金章程的修订需经过基金管理委员会的审议和多数委员的同意方可生效。
九、附则
9.1 本章程自颁布之日起生效，解释权归基金管理委员会所有。
9.2 本章程未尽事宜，由基金管理委员会负责解释和决定。
以上为员工互助基金章程的详细内容，旨在为员工提供互助共济的机制，帮助
他们应对生活中的突发困难。
基金将遵循公开、公正、公平的原则，确保资金使用的透明度和公正性。
员工可自愿参与基金，并根据自身经济状况自愿捐款。
基金管理委员会负责管理和监督基金的运营，审核和决策资助申请，组织募捐活动等。
基金资金主要来源于员工的自愿捐款，公司可进行基金捐款的匹配。
员工在遇到突发困难时可向基金提出资助申请，申请需经过审核和资助金额评估。
基金资助范围包括意外伤害、重大疾病、自然灾害等突发困难情况。
基金应设立专门的基金账户，
运营和资金使用需经过审核和批准，并定期向公司领导层和员工公开运营情况和资金使用情况。
基金章程的修订需经过基金管理委员会的提议和公司领导层的批准，并至少提前30天通知所有参与员工。
本章程自颁布之日起生效，解释权归基金管理委员会所有。