行政人事部工作职能
人事行政部职能职责
人事行政部职能职责人事行政部是一个企业组织中非常重要的部门，主要负责人力资源的管理和行政工作的协调。
本文将详细介绍人事行政部的职能职责。
1. 人力资源策略制定和执行人事行政部负责制定和执行公司的人力资源策略。
人力资源策略是公司发展战略的重要组成部分，它涵盖了人才招聘、员工培训、绩效评估、薪资福利等方面。
人事行政部需要根据公司的战略目标和需求，制定相应的人力资源策略，并负责落实和监督执行。
2. 人才招聘和选拔人事行政部负责公司的人才招聘和选拔工作。
他们需要与各部门协调合作，了解各岗位的需求，并根据公司的招聘计划进行招聘工作。
人事行政部需要制定招聘流程和策略，设计面试考核内容，确保招聘过程公平、公正。
3. 员工培训和发展人事行政部负责员工培训和发展工作。
他们需要根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计和组织培训计划。
人事行政部还需要与培训机构合作，组织外部培训资源，并及时评估培训效果。
此外，他们还负责员工职业规划和绩效管理，为员工提供发展机会和成长空间。
4. 绩效评估和激励人事行政部负责绩效评估和激励制度的设计与实施。
他们需要制定评估标准和评估方式，为员工提供反馈和改进意见。
人事行政部还需要设计激励制度，如薪资福利、晋升机制、奖励制度等，以激励员工发挥最大的潜力和能力。
5. 劳动关系管理人事行政部负责劳动关系管理，包括与工会的协商和沟通、劳动纠纷的调解和解决等。
他们需要了解劳动法律法规，制定和执行公司的劳动合同和劳动制度，处理与员工的离职、退休、调动等相关事务。
人事行政部需要与员工保持良好沟通，解决员工关心的问题，维护和谐的劳动关系。
6. 员工福利管理人事行政部负责员工福利管理，包括社会保险、福利待遇、企业文化建设等。
他们需要与相关部门合作，确保员工的权益得到保障。
人事行政部负责制定和执行福利政策，处理员工的福利申请和福利待遇调整等事务。
此外，他们还负责组织员工活动和企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感。
人事行政工作者岗位职责(32篇)
人事行政工作者岗位职责（32篇）人事行政工作者岗位职责（精选32篇）人事行政工作者岗位职责篇11、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
人事行政工作者岗位职责篇21、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
人事行政工作者岗位职责篇31、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。
人事行政工作者岗位职责篇41、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政工作者岗位职责篇51、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；2、负责公司办公环境、设备的日常管理；3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。
人事行政部职能及岗位职责
人事行政部职能及岗位职责
人事行政部是企业中负责管理和协调人力资源的部门，其职能包括：
1.招聘和招募：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、
签订合同等工作。
2.培训和发展：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职
业发展计划等工作。
3.绩效管理：负责制定绩效考核制度、制定绩效目标、评估绩效结果、制定
奖惩措施等工作。
4.薪酬管理：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理薪酬
问题等工作。
5.劳动关系管理：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。
6.人力资源信息管理：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。
7.组织发展与变革：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施
等工作。
人事行政部的岗位职责包括：
1.人事专员：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人事
管理工作。
2.行政专员：负责企业行政管理、日常事务处理、文件管理、接待访客、设
备维护等工作。
3.人力资源信息专员：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。
4.组织发展专员：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施等
工作。
5.薪酬福利专员：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理
薪酬问题等工作。
6.劳动关系专员：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。
7.培训专员：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职业
发展计划等工作。
人事行政部主要职能
人事行政部主要职能人事行政部是一个组织中非常重要的部门，它承担着许多职责和职能。
本文将探讨人事行政部的主要职能，旨在帮助读者更好地了解这个部门的作用。
一、招聘与选拔人事行政部的首要职责之一是招聘和选拔合适的员工。
他们负责制定招聘策略、广告发布、筛选简历、面试候选人等各项工作。
此外，他们还会负责进行背景调查和参考人员推荐，并确定最适合岗位的候选人。
在执行这些职责时，人事行政部必须遵循公平公正的原则，确保候选人的选择与选拔是基于能力和背景而非任何歧视性因素。
二、员工培训与发展一旦员工入职，人事行政部将负责设计和执行培训计划，以帮助员工提高技能和知识水平。
这些培训可以包括新员工的入职培训、职业发展培训和专业技能培训等。
此外，人事行政部还会根据员工的发展需求和公司的战略目标，为员工提供晋升机会和发展计划。
他们可能与员工进行个别评估和职业规划，以确保员工能够充分发挥潜力，并在组织内得到适当的成长机会。
三、薪酬与福利管理人事行政部负责制定公司的薪酬与福利政策，并确保其符合法律法规和行业标准。
他们与财务部门紧密合作，确保员工的工资和福利按时支付，并管理绩效奖金、分红计划和其他奖励制度。
此外，人事行政部还负责处理员工的工资调整和福利申请。
他们必须确保公司的薪酬体系合理公正，以确保员工获得公平待遇，并提高员工满意度和忠诚度。
四、员工关系管理人事行政部还负责管理和维护员工与公司之间的关系。
他们必须建立并执行公司的员工手册和政策，以确保员工了解并遵守公司规定。
此外，他们还承担解决员工投诉和纠纷的责任，以维护良好的工作环境。
在处理员工关系问题时，人事行政部需要展现灵活性和公正性，以保持员工满意度和团队和谐。
五、劳动法律合规人事行政部必须了解并遵守劳动法律法规，以确保公司在雇佣和雇员管理方面的合规性。
他们负责制定并推广公司的雇佣政策，包括工时管理、年假、病假和离职程序等。
此外，人事行政部还负责文件管理，包括员工档案管理、劳动合同和协议的起草和管理，以及其他与员工相关的合同和文件。
人事行政部职能职责
人事行政部职能职责
人事行政部是负责企业人力资源管理和行政支持工作的部门，其职能职责包括：
1.人力资源规划和招聘：根据企业发展需求，制定人力资源规划，并负责招聘、选拔和录用合适的人才。
2.员工关系管理：管理员工的关系，包括员工福利、薪酬管理、绩效评估和员工培训等。
3.员工福利管理：负责制定和管理员工福利制度，包括社会保险、假期、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
4.薪酬管理：制定和执行公平合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
5.绩效管理：制定和实施绩效评估制度，通过考核和激励措施，提高员工的绩效和工作表现。
6.员工培训和发展：制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和职业素养，并为员工提供发展机会。
7.劳动法律法规遵从：负责劳动法律法规的宣传和执行，确保企业的人力资源管理在法律框架内进行。
8.行政支持和服务：提供行政支持和服务，包括文档管理、会议组织、办公设施管理等。
9.员工关怀和活动策划：组织员工关怀和员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。
10.员工离职管理：负责员工离职手续和离职管理，包括离职面谈、交接工作等。
通过有效的人力资源管理和行政支持，人事行政部能够帮助企业发展和维护员工满意度，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
人事行政部职责内容(3篇)
人事行政部职责内容人事行政部是一个公司中非常重要的部门，负责协调和管理公司的人力资源，并确保公司的日常运行顺利进行。
下面将详细介绍人事行政部的职责内容：一、人力资源规划人事行政部负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和目标，预测和评估组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和培训计划。
二、招聘与录用人事行政部负责制定和实施招聘策略，将招聘需求与公司的人力资源需求相匹配。
他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策，并最终与候选人达成录用协议。
三、员工培训和发展人事行政部负责制定和实施培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务。
他们会组织内部培训课程和外部培训活动，并评估培训效果，为员工提供发展机会，提升公司整体的绩效水平。
四、绩效管理人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。
他们会根据公司的绩效评估流程，定期进行员工绩效评估和反馈，确定员工的奖励和晋升。
五、劳动合同管理人事行政部负责管理公司的劳动合同，包括起草、签订和变更劳动合同。
他们会确保劳动合同的合法性和有效性，及时处理劳动合同的到期和续签问题，并提供法律咨询和支持。
六、员工福利和福利管理人事行政部负责管理公司的员工福利计划，包括工资、福利、奖金、保险和福利管理。
他们会与相关机构合作，为员工提供合理且可行的福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。
七、员工关系管理人事行政部负责管理公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通和合作。
他们会处理员工的投诉和纠纷，建立和谐的劳动关系，维护公司的良好声誉和形象。
八、薪酬管理人事行政部负责制定和实施公司的薪酬管理政策和制度，确保员工薪酬的公平和合理。
他们会进行市场调研，评估员工的工作价值，制定薪酬结构和激励机制，以吸引和留住优秀人才。
九、员工离职管理人事行政部负责员工离职管理，包括离职手续的办理和员工退出程序的管理。
他们会与员工进行离职面谈，收回公司财产，并确保员工离职手续的合法和顺利进行。
行政人事岗位职责(五篇)
行政人事岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;4、主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。
行政人事岗位职责（二）1、制定工厂相应的行政人力规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式，全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作;2、全面负责工厂人力资源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系;4、全面负责工厂行政管理，包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、安全管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理;行政人事岗位职责（三）1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行;2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作;3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护;4、会议的筹备及____的整理;5、公司活动的策划与组织（年会、员工生日等）;6、办公用品的采购及管理;7、公司对外的接待;8、办公场地的选址、装修工作。
行政人事岗位职责（四）六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直接上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
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制
度
行政人事部工作职能
页码 共2页第1页
受控状态
编号
ZH-XZRSBGZZN-01
执行部门 行政人事部 监督部门 总经办 考证部门 总经办
内
容
1． 负责对公司内部各层次管理制度的起草工作。
2． 负责对公司管理制度意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。
3． 负责公司各项管理制度的制订工作。
4． 负责对员工进行管理制度的宣传、教育、推动实施和督导检查工作。
5． 负责对公司各部门自订的管理制度进行指导、审核、评议、调整、修
正。
6． 负责对公司管理制度执行过程中的信息反馈收集。
7． 根据公司发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，
并提出整改方案使制度不断完善。
8． 督促并协助公司下属各部门制定与总公司相应的各项管理制度，包括
工作标准、工作责任、工作流程、协作关系、考核办法等，使之纳入到公
司的标准规范化的管理轨道。
9． 负责公司内部文件的打印、复印、传送、传真、督办、催办、编号、
归档等各项工作。
10． 各种会议，做好公司会议记录。
11． 负责公司的车辆管理、保养和维护及对司机的教育管理工作。
12． 负责公司的治安保卫工作，抓好保安门卫等方面的工作。
13． 负责管理好公司的电话、传真、电脑、复印机等有关设备及检查信息
终端管理工作。
14． 负责公司的消防管理及各种不安全隐患的整理工作。
15． 负责管理和解决各种投诉、罚款和各种劳务纠纷。
16． 负责公司的人力资源规划。
17． 负责人力招募及聘用，面试、办理手续和劳务合同管理。
18． 人员培训，上岗前培训、本公司知识培训、素质培训、专业知识技能
培训、企业管理知识培训。
19． 人员绩效考核，录用招聘考核、奖金分配考核、技能考核、职务考核、
晋升考核。
20． 薪酬管理。
21． 劳保福利及社会保险等项管理。
22． 奖励和惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施， 执行奖惩决定。
23． 人员的调配、人事调动、人事任免、员工晋级管理。
编制日期 2004.02.17 审核日期 批准日期 修改日期
制
度
行政人事部工作职能
页码 共2页第1页
受控状态
编号
ZH-XZRSBGZZN-02
执行部门 行政人事部 监督部门 总经办 考证部门 总经办
内
容
24． 人员档案管理及人事背景调查。
25． 负责员工的工作证、暂住证等证件的办理和管理。
26． 建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔，培养及后备工作。
27． 负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机关协调与沟通及政府文
件的执行。
28． 公司员工工伤事故的处理。
签发人签名
总经理：现将《行政人事工作职能》抄发你部，请严格执行。
董事长： 日期：
执行负责人
签名
董事长：兹收到《行政人事工作职能》，本人明白制度的详细内容，
并保证在本部门严格贯彻
执行负责人： 日期：
编制日期 2004.02.17 审核日期 批准日期 修改日期