中石化部分劳务工转成合同工的目的
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(三篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案标题：____年选拔优秀劳务工转为公司合同工方案引言：随着中国经济的不断发展，劳务工成为了支撑着城市发展的重要力量。
然而，劳务工的就业形式往往处于边缘位置，权益保障不够完善。
为了进一步促进劳动力市场的稳定和劳务工的职业发展，我们提出了____年选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
这一方案旨在通过一系列的选拔机制和政策措施，选出优秀的劳务工，为他们提供更加稳定的就业机会和更好的权益保障，同时促进劳动力市场的稳定和经济社会的可持续发展。
一、选拔机制1. 择优标准：通过劳务工的工作表现、职业技能、道德品质等多个方面进行综合评价，选拔优秀的劳务工。
2. 选拔程序：a. 提名阶段：企业、劳务中介机构等单位可以提名优秀劳务工；b. 报名资格审核：对提名劳务工的基本资格进行审核，确保他们满足转为公司合同工的条件；c. 调查核实：对通过审核的劳务工进行调查核实，了解其工作表现、职业技能等情况；d. 评审选拔：由专业评委组成的评审团对调查核实结果进行评估，并选出最优秀的劳务工。
3. 奖励机制：对于通过选拔的优秀劳务工，给予相应的奖励，例如提高工资待遇、提供培训机会、提供住房补贴等。
二、权益保障1. 工资待遇：转为公司合同工的劳务工应享受与正式员工相同的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。
2. 社会保险：转为公司合同工的劳务工应纳入社会保险体系，享受养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保障。
3. 健康安全：企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保劳务工的工作安全和身体健康。
4. 培训机会：为转为公司合同工的劳务工提供有针对性的职业培训，提升其职业技能，增强就业竞争力。
5. 合同保障：转为公司合同工的劳务工与企业签订劳动合同，明确双方权益和责任。
三、政策措施1. 减少中介环节：加大对劳务中介机构的监管力度，减少中介费用和环节，确保劳务工能够获得更多的工资收入。
2. 设立专项基金：设立劳务工转为公司合同工的专项基金，用于奖励优秀劳务工、提供培训机会和补贴住房等。
2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本
2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本一、背景介绍劳务工作作为一种灵活用工方式，在我国发展迅猛且人数众多。
为了进一步激励和保护劳务工的权益，提高他们的职业技能和待遇，我们公司决定推出选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
该方案将为优秀劳务工提供更好的发展机会，并落实国家相关政策，推动我公司“人才优先、人尽其才”的发展。
二、方案目标本方案的主要目标是选拔优秀劳务工转为公司合同工，并为其提供更好的职业发展和待遇，以激励他们发挥更大的工作潜力和创造力，同时提升公司绩效和竞争力。
三、方案内容1. 选拔条件决定选拔转为公司合同工的劳务工必须满足以下条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）持有合法有效的工作证件，并且在公司连续工作满一定的期限，具有良好的职业素养和道德品质；（3）在工作岗位上表现优秀，能够适应并胜任公司岗位职责，并能为公司发展做出持续贡献；（4）具备相关专业技能和经验，能够满足公司对员工技能要求；（5）身体健康，无违法犯罪记录。
2. 选拔流程（1）公司将组织相关部门和人力资源部门制定转为合同工的选拔标准和流程；（2）举行评比选拔活动，包括面试、技能测试、综合素质评估等环节；（3）对符合条件的劳务工进行资格认定，公布选拔结果，并签订合同；（4）准备相关培训计划和材料，为选拔出的劳务工提供必要的职业培训，以提升其专业技能和职业素养；（5）对劳务工进行入职培训，介绍公司的组织结构、规章制度、工作流程和企业文化；（6）正式转为公司合同工后，公司将给予优秀劳务工相应的职位晋升和薪资待遇调整。
3. 培训计划为了帮助选拔出的优秀劳务工更好地适应公司的工作环境和提升专业能力，公司将制定培训计划，包括以下内容：（1）职业技能培训：根据岗位需求，为劳务工提供岗前和在职培训，提高他们的工作技能和专业素养；（2）职业发展规划：为劳务工制定个人职业发展规划，并提供指导和支持，帮助他们更好地了解和掌握自己的职业发展方向；（3）综合素质提升：开展各类综合素质培训，提高劳务工的沟通能力、团队合作能力和领导力，培养他们的综合素质和创新能力。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（二篇）
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。
一、转制范围及条件（一）范围。
现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
（二）条件。
1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列___项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续___年以上（含___年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在___个工作日以上（含___个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至___年。
（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
（2）被评为集团公司模范___员或优秀___员的。
（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。
（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。
（5）在集团公司___的技术比武中获得一、二、三等奖的。
（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。
（7）现聘用为班队长、科区长连续___年以上的（含___年）。
（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。
二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。
首次转制的考核期从___年___月___日开始计算，___年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。
（一）报名。
二级单位根据集团公司通知要求，___本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本（2篇）
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本一、背景分析随着经济的不断发展，中国的劳动力市场也在不断变化。
近年来，中国的劳务工在海外的务工收入不断增加，许多人选择回国创业或就业。
然而，与此同时，一些劳务工在回国后仍面临着就业和社会保障等方面的问题。
为了解决这些问题，我们应该制定一套合理的政策和方案，将优秀的劳务工转为公司合同工，从而保障其合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
二、目标与原则1. 目标：选拔优秀劳务工转为公司合同工，提升其就业待遇和社会保障，并促进其创业创新能力的发展。
2. 原则：（1）公平公正：选拔劳务工转为公司合同工应公开、透明、公平，确保公民权益的平等和公正。
（2）因地制宜：根据地方经济发展和劳动力市场供需状况，制定具体的选拔标准和方案。
（3）市场化运作：将选拔转为公司合同工的过程与市场化运作相结合，提高劳务工的个体能动性和创业创新能力。
（4）多元化选择：为劳务工提供多样化的转型选择，包括就业、创业、职业培训等。
三、方案内容1. 选拔标准（1）优秀劳务工：选拔的劳务工应具备良好的个人素质和职业技能，表现出色且有一定的工作经验。
（2）岗位需求：根据企业对人才的需求，选择与劳务工技能和经验匹配的岗位进行选拔。
（3）职业规划：劳务工应具备一定的职业规划意识和发展潜力，表现出对公司的认同和责任感。
2. 转岗机制（1）申请与选拔：劳务工可根据个人意愿，在规定的时间内向公司提出转岗申请，公司根据选拔标准进行评估和面试，选拔合格人员。
（2）培训与适应：选拔的劳务工需经过公司的培训和适应阶段，熟悉公司的规章制度和业务流程。
（3）签订合同：经过培训和适应阶段后，公司与劳务工签订劳动合同，约定双方的权益和责任。
3. 待遇和社会保障（1）薪酬福利：选拔的劳务工转为公司合同工后，薪资待遇应与公司其他员工保持基本一致，享受合同工的相关福利。
（2）五险一金：公司为转岗劳务工缴纳社会保险和住房公积金，享受同等福利。
中石化劳务工转合同工要求
随着我国社会经济的快速发展，企业用工制度也在不断改革和完善。
为了保障员工的合法权益，提高员工的待遇，中石化公司积极响应国家政策，推出了劳务工转合同工的政策。
以下是对中石化劳务工转合同工的相关要求：一、申请条件1. 具有中石化公司正式签订的劳务派遣合同，合同期限未满。
2. 在中石化公司工作满一年以上，且表现良好，无重大违纪行为。
3. 具有良好的职业道德和敬业精神，能够胜任合同工岗位。
4. 符合中石化公司规定的其他相关要求。
二、申请流程1. 劳务工向所在单位提出转合同工的申请，并提交相关材料。
2. 单位对劳务工的申请进行审核，包括工作表现、合同期限、职业道德等方面。
3. 审核通过后，单位将申请材料报送至人力资源部门。
4. 人力资源部门对申请材料进行审核，并组织相关人员进行面试。
5. 面试通过后，人力资源部门将申请材料报送至公司领导审批。
6. 公司领导审批通过后，人力资源部门将通知劳务工办理相关手续。
三、所需材料1. 劳务派遣合同原件及复印件。
2. 个人身份证、户口本、学历证书、专业技术资格证书等证件的原件及复印件。
3. 工作表现证明、奖惩记录等。
4. 其他相关证明材料。
四、注意事项1. 劳务工在申请转合同工过程中，应确保提交的材料真实、准确。
2. 劳务工在转合同工过程中，应积极配合单位进行审核和面试。
3. 劳务工在转合同工后，应继续遵守中石化公司的各项规章制度，履行合同义务。
4. 劳务工转合同工后，其工资待遇、福利待遇等将按照合同工的标准执行。
5. 劳务工转合同工过程中，如有疑问，可向所在单位的人力资源部门咨询。
总之，中石化劳务工转合同工政策旨在提高员工的待遇，保障员工的合法权益。
符合申请条件的劳务工，可按照上述要求进行申请。
希望广大劳务工能够抓住这一政策机遇，提升自己的职业发展空间。
劳务派遣工改合同工方案
一、背景近年来，随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣用工模式在各个行业得到广泛应用。
然而，劳务派遣工在权益保障、职业发展等方面存在一定问题，为了进一步规范劳务派遣用工，保障劳务派遣工的合法权益，提高企业用工效率，现提出以下劳务派遣工改合同工方案。
二、目标1. 保障劳务派遣工的合法权益，使其享有与正式员工同等的工作条件、工资待遇、社会保险和福利。
2. 规范企业用工行为，降低用工风险，提高企业人力资源管理效率。
3. 促进劳务派遣工职业发展，提升其职业技能和素质。
三、具体措施1. 逐步实现劳务派遣工转正（1）对企业现有劳务派遣工进行全面梳理，制定转正计划，明确转正条件、时间节点等。
（2）根据劳务派遣工的工作表现、技能水平、工作年限等因素，综合评估其转正资格。
（3）对符合条件的劳务派遣工，与企业签订正式劳动合同，享受与正式员工同等的待遇。
2. 完善劳务派遣工权益保障机制（1）严格按照国家法律法规，为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金。
（2）保障劳务派遣工的休息休假权利，执行国家法定节假日制度。
（3）加强劳务派遣工的职业技能培训，提高其综合素质和竞争力。
3. 优化劳务派遣用工管理（1）建立劳务派遣用工需求评估机制，合理确定劳务派遣用工规模。
（2）加强对劳务派遣公司的监管，规范其用工行为，确保劳务派遣工权益。
（3）建立健全劳务派遣用工争议解决机制，及时化解劳务派遣用工矛盾。
四、实施步骤1. 制定方案：本方案由企业人力资源部门牵头，联合相关部门共同制定。
2. 宣传培训：对企业全体员工进行宣传培训，提高员工对劳务派遣工改合同工方案的认识。
3. 试点实施：选择部分部门或岗位进行试点，总结经验，逐步推广。
4. 持续改进：根据实施过程中遇到的问题，不断完善方案，确保方案的有效性。
五、保障措施1. 加强组织领导：成立劳务派遣工改合同工工作领导小组，负责方案的组织实施。
2. 加大政策支持：企业将根据国家政策和地方规定，为劳务派遣工改合同工提供必要的政策支持。
公司员工正式合同转签劳务合同
公司全体员工：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经研究决定，现将公司员工正式合同转签劳务合同的相关事项通知如下：一、转签对象本次转签对象为公司全体员工，包括但不限于正式合同制员工、合同制员工、临时工等。
二、转签原因1. 优化公司用工结构，提高人力资源配置效率。
2. 适应市场变化，降低企业用工成本。
3. 落实国家相关政策法规，确保企业合法合规经营。
三、转签内容1. 原正式合同制员工的劳动合同转为劳务合同，劳务合同期限为三年，自合同签订之日起生效。
2. 劳务合同期间，员工工资待遇按照国家相关规定及公司薪酬制度执行。
3. 员工社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家相关规定及公司相关政策执行。
4. 员工在工作期间发生工伤、疾病等情况，按照国家相关规定及公司相关政策处理。
5. 员工在工作期间违反公司规章制度，按照公司相关规定进行处理。
四、转签程序1. 公司人力资源部将根据员工实际情况，制定详细的转签方案，并报送公司领导审批。
2. 经公司领导审批同意后，人力资源部将通知员工本人，并要求员工在规定时间内签署劳务合同。
3. 员工签署劳务合同后，公司将依法办理相关手续。
五、注意事项1. 员工在签署劳务合同前，应仔细阅读合同内容，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2. 员工签署劳务合同后，应严格按照合同约定履行义务，如有违反，公司将依法进行处理。
3. 员工在劳务合同期间，如需离职，应提前30日向公司提出书面申请，并按照公司相关规定办理离职手续。
4. 公司将对转签后的员工进行培训和指导，帮助员工尽快适应新的工作环境。
特此通知。
公司名称：日期：。
公司要求转签劳务派遣合同
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司业务发展的需要，现就部分员工转签劳务派遣合同的相关事宜通知如下：一、转签背景1. 为适应公司业务发展需求，提高人力资源配置效率，降低用工成本，公司决定将部分岗位的劳动合同转换为劳务派遣合同。
2. 根据国家相关政策法规，劳务派遣用工是合法、合规的用工方式，有利于保障企业和员工的合法权益。
二、转签范围本次转签范围为以下岗位：1. 公司内部招聘的合同制员工，工作内容与劳务派遣岗位相一致。
2. 公司与劳务派遣公司签订的劳动合同即将到期，需重新签订劳务派遣合同的员工。
三、转签流程1. 公司将与劳务派遣公司进行沟通，确定劳务派遣岗位的具体要求和薪资待遇。
2. 公司将向符合条件的员工发出转签通知，并详细说明转签原因、待遇变化等内容。
3. 员工接到转签通知后，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
4. 员工在了解转签详情后，如有异议，可向公司提出。
经公司审核后，如员工不同意转签，公司将依法解除劳动合同。
5. 员工同意转签后，公司将按照规定程序与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。
6. 劳务派遣合同签订后，员工将按照新的合同规定，享受相应的权益。
四、注意事项1. 转签后，员工的薪资待遇、工作时间、休息休假等权益将按照劳务派遣合同的规定执行。
2. 员工在劳务派遣期间，如遇到工作、生活等方面的问题，可向劳务派遣公司或公司人力资源部门反映。
3. 公司将对转签后的员工进行跟踪管理，确保其合法权益得到保障。
4. 请各位员工认真阅读本通知，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
五、结语公司始终关心员工的利益，此次转签劳务派遣合同旨在优化人力资源配置，提高企业竞争力。
请各位员工理解并支持公司的决定，共同努力，共创美好未来。
特此通知。
公司名称：发布日期：XXXX年XX月XX日。
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中石化部分劳务工转成合同工的目的关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：一、选拔人员范围公司所有在岗劳务工二、选拔标准1、基本要求：（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）xx年上半年每月绩效考核等级为B及以上（4）身体健康（5）本企业工龄6个月及以上人员。
若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。
2、其他要求：凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格：（1）xx年上半年（xx.1.1-xx.6.31）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的（2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的（3）因个人主观原因，造成重大质量事故的三、转正名额本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。
四、选拔程序1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。
对于符合条件的劳务工，填写《劳务工转合同工推荐表》，经各级领导审批后，提交人事课。
2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写《劳务工转合同工汇总表》，报公司领导审批。
3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。
五、转正后的工资福利待遇转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：1、与公司签订劳动合同，原则上第一次签订劳动合同期限为3年。
2、按规定缴纳社会保险和公积金3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课）劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。
其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同和劳动合同的区别_中石化部分劳务工转成合同工的目的。
一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。
下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
如何来鉴别劳务合同那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。
实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。
劳务工，合同工和劳务派遣员工我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。
（劳务合同）合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
（劳动合同）劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
（劳动合同+劳务合同）从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。
但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。
中石化集团的劳务派遣工如果符合条件者或将转正，这个消息是真的吗？首先我们了解一些劳务派遣事指哪一类人：8月12日，有网友贴出了一篇中石化集团xx年《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》的文件。
文件称，为贯彻落实《关于深化用工制度改革的意见》，对符合上述意见规定条件的派遣制员工，按照规定程序调整为劳动合同制员工或者短期合同工，纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。
调整范围和条件大体分为三类。
第一类是获得国家级、 __主营业务竞赛以及在重大抢险救灾中有突出表现的劳务工;第二类是从事主营业务关键岗位或者主体岗位工作，具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或者本职业技师、高级技师等;业务能力优秀的员工，可参加相关岗位的竞聘，之后调整为合同工。
对于新组建的节能环保工程公司，中石化方面表示，新公司优化整合了中国石化(5.02,0.13, 2.66%)上游油服业务中拥有的核心环保技术和优势资源，未来将打造成为中国石化[微博]上游唯一的节能环保工程公司，节能环保政策研究及技术支持中心，面向国内外的综合一体化工程承包商和技术服务商。
而新公司主要业务为中石化上游节能环保政策研究、规划编制、技术进步等提供支撑;节能环保技术研究及集成、工程咨询、设计、总承包、运营、评价、监测;合同能源管理，合同环境管理。
安迅思能源研究总监李莉表示，成立一家独立的环保子公司，说明中石化对环保业务方面的重视，集团环保业务未来的发展空间也能通过独立的公司得到一定扩大及优化。
实际上，近年来，中石化在环保方面不断发力。
xx至xx年，中国石化共投入492亿元用于汽柴油升级换代;xx年，中国石化先后推出“碧水蓝天”环保行动和“能效倍增”计划：“碧水蓝天”环保行动计划3年投入228.7亿元，实施803个环保综合整治项目，目的在于改善作业现场及企业所在区域的环境质量;“能效倍增”计划到2025年使中国石化的能效提高100%并加快成品油质量升级步伐。
韩晓平认为，虽然此前中石化比较重视环保方面的业务，但在集团内用传统思维分散运作的方式使得其难以发展壮大;而当前新成立单独的公司，则能调动公司内部的积极性，同时也更方便其在整个节能环保产业上聚集发力。
导语：劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。
用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
福建省三明市移动公司的王莲这几天一直忙着复习，11月22日她将参加一个可以视为“职业分水岭”的考试。
如果通过考核，她将成为中国移动的正式员工。
她已经在中移动工作十多年，跟中国移动的劳务关系是“劳务派遣”。
“复习材料有120多页，这里涉及一堆公司的资费、销售题目。
”王莲告诉21世纪经济报道记者，“还会考一些公务员考试题目。
”与她一起参加考试的，还有600多位劳务派遣员工，他们符合三明移动给出的“入职超过3年”、“全年绩效‘良好’以上”的审核条件。
不过，对于王莲来说，重要的不是“转正”。
“公司说，转正之后待遇不会发生改变。
但是如果我不通过考试，那很可能会被转成D类员工，也就是‘外包’工。
”中国移动员工大多分为A、B、C、D四类，其中，A类为中移动成立之初，中国电信的班底，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为“外包”。
王莲称：“D类的工作跟我们差不多，但是D类的薪水、保险、奖金、福利都要差很多，而且，工作不稳定。
”据多位知情人士告诉21世纪经济报道记者，其它省份也有类似措施，贵州移动的转正考试规定正在开展，省目前有600转正名额，河南移动去年年底制定了1000人的转正计划。
一位广东移动人力资源部门人士称：“刚接到文件，要全部劳务员工的绩效考核，可能也要出考试计划。
”21世纪经济报道记者就上述事宜咨询中国移动集团，但至截稿之时，中移动尚未给出回复。
中国移动正在大范围对劳务工进行“调岗”，以适应新劳动法的规定。
xx年7月人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》(下简称“《规定》”)要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
”__移动而言，这是一个艰巨的考验。
根据其xx年社会责任报告，中国移动xx年员工数为23.15万人，但该数字并不包括劳务派遣员工。
据21世纪经济报道记者了解，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣。
其劳务派遣比例约为59.6%，xx年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。
对中移动而言，这是一项庞大的系统工程。
“中国移动人力资源部在前两年成立了一个‘劳务改革小组’，该小组9月份还开过一次会，讨论降低比例的事。
”上述人士称，“但是，还没有拿出具体的执行方案。
”此前，中国移动董事长奚国华曾在xx年半年会上公布劳动用工结构调整目标：“劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，xx年底前下降到10%以下。