社区工作考核制度
社区工作者管理考核办法
社区工作者管理考核办法一、考核目的社区工作者管理考核的目的在于评估社区工作者的工作表现，提高工作效率和服务质量，以更好地满足社区居民的需求。
二、考核对象社区工作者管理考核对象包括社区工作者及其团队。
三、考核内容1. 工作任务完成情况评估社区工作者在规定时间内完成工作任务的情况，包括但不限于：- 社区活动组织与协调- 社区问题解决与处理- 社区资源整合与利用2. 业务知识与技能评估社区工作者掌握的业务知识和技能，包括但不限于：- 公共管理知识- 社区服务技能- 领导与沟通能力3. 履职守则与工作纪律评估社区工作者的履职守则与工作纪律情况，包括但不限于：- 工作时间与考勤- 公共形象与仪容仪表- 工作纪律与责任心4. 居民满意度调查定期进行居民满意度调查，以了解社区居民对社区工作者工作的评价和满意程度。
五、考核方法1. 定性评价通过观察和记录社区工作者的工作表现、业务技能以及工作纪律等方面的情况，进行定性评价。
2. 定量评价采用评分表等方式，对社区工作者的工作任务完成情况、业务知识与技能、履职守则与工作纪律等进行定量评价。
3. 居民满意度调查通过面对面访谈、问卷调查等方式，向社区居民收集意见和反馈，了解其对社区工作者工作的评价和满意程度。
六、考核周期社区工作者管理考核周期为一年，可根据实际情况进行调整。
七、考核结果处理1. 优秀：获得优秀评价的社区工作者将被表彰奖励，并享受相关福利待遇。
2. 合格：获得合格评价的社区工作者将继续履行职责，但需要改进不足之处。
3. 待提升：获得待提升评价的社区工作者将接受相应培训和辅导，争取提升工作能力和水平。
4. 不合格：获得不合格评价的社区工作者将被追究责任，并根据情况进行相应处理。
八、考核结果公示与反馈将考核结果进行公示，并向社区居民进行解释和反馈，接受居民监督和建议。
九、改进与完善根据考核结果和居民反馈，及时进行改进和完善社区工作者的管理考核办法，以提高工作质量和居民满意度。
社区安全工作考核及奖惩制度
社区安全工作考核及奖惩制度1. 背景社区安全是确保社区居民生活安宁、和谐的重要任务。
为了促进社区安全工作的不断改进和全体工作人员的积极参与，制定了本考核及奖惩制度。
2. 考核目的2.1 提高社区安全工作的质量和效率；2.2 激励工作人员积极投入到社区安全工作中；2.3 评估各工作人员在社区安全工作中的表现。
3. 考核内容3.1 工作责任：包括工作责任心、主动性和积极性；3.2 安全防范：包括安全巡逻、社区巡查和事件应急处置等；3.3 与居民的沟通和协调能力；3.4 安全问题上报和处理能力。
4. 考核方法4.1 考核周期：每季度进行一次考核；4.2 考核方式：结合工作实际，采用定量和定性相结合的方式进行考核；4.3 考核指标：根据考核内容，制定相应的考核指标；4.4 考核评分：对每位工作人员的考核指标进行评分，最终得出考核结果。
5. 奖惩措施5.1 优秀奖励：对在考核中表现优秀的工作人员，给予表扬、奖金等适当奖励；5.2 提醒警告：对在考核中表现不尽如人意的工作人员，给予口头或书面提醒警告；5.3 惩罚措施：对在考核中表现较差或严重违反社区安全工作纪律的工作人员，依照规定给予相应的惩罚措施。
6. 考核结果公示和监督6.1 考核结果公示：将考核结果向全体工作人员进行公示，保证考核公正透明；6.2 考核结果监督：建立监督机制，由相关部门对考核结果进行监督和评估，确保考核的公正性和准确性。
7. 考核制度的评估和改进定期评估和调查考核制度的实施效果，根据评估结果进行相应的改进，以不断提高社区安全工作的质量和效能。
以上为社区安全工作考核及奖惩制度，希望能够有效激励和促进社区安全工作的不断改进，确保社区居民的安全和幸福。
社区工作人员考核制度范文
社区工作人员考核制度范文一、引言社区工作人员作为基层治理的重要力量，直接面对群众，承担着维护社区秩序、促进社会和谐以及推动社区发展的重要责任。
为了提高社区工作人员的绩效水平，规范他们的工作行为，建立科学有效的考核制度是必不可少的。
本文旨在探讨社区工作人员考核制度的建立和改进，以提升社区工作的质量和效率。
二、考核对象和指标1. 考核对象社区工作人员考核的对象应包括社区管理员、社工人员、保安人员等各类工作人员，以及直接从事社区服务的协理员、志愿者等。
2. 考核指标（1）工作目标：考核对象应根据本职工作任务的要求，制定明确的工作目标，并在一定时间范围内完成。
（2）服务质量：考核对象应根据工作职责，提供高质量的服务，包括对居民的及时响应、问题解答、帮助解决住房、社保等问题。
（3）工作效率：考核对象应保证工作任务的高效完成，包括任务的及时处理，对紧急事件的敏锐反应能力，以及面对困难时的创新解决能力等。
（4）专业能力：考核对象应具备相应的专业知识和技能，能够熟练运用社区管理和社会工作等相关理论和实践知识，提供专业化、有针对性的服务。
（5）群众满意度：考核对象应通过问卷调查、定期座谈会等方式，收集居民对其工作的评价，并根据评价结果进行综合考核。
三、考核程序1. 确定考核周期和频次：社区工作人员的考核应根据实际情况，确定合理的考核周期和频次。
一般情况下，可以设定半年或一年作为一个考核周期，每个周期内进行一次综合考核。
2. 考核方式和工具：考核可以通过书面报告、观察记录、工作日志、个人述职、居民评价等多种方式进行。
此外，也可以结合技能测试、案例分析等形式，在实际工作中对考核对象进行综合评价。
3. 考核评分和等级划分：根据考核指标和权重的设定，对考核对象进行评分，并按照评分结果划分成绩等级。
评分应公正客观，避免主观因素的干扰。
四、考核结果的运用1. 奖励和激励机制：对考核成绩优秀的社区工作人员，可以给与表扬、奖金、晋升等适当的奖励和激励措施，以激励他们发挥更大的作用。
社区工作者管理制度及考核实施细则范文
社区工作者管理制度及考核实施细则范文一、管理制度1. 岗位职责：(1) 社区工作者的主要职责是负责社区管理和服务工作，包括社区活动组织、居民问题解决、社区规划和改善等。
(2) 社区工作者还需与相关单位和居民建立良好的合作关系，协调解决相关事务。
2. 岗位要求：(1) 社区工作者应具备相关专业知识和技能，包括社区管理、群众工作、公共关系等。
(2) 社区工作者应具备较强的沟通能力和组织能力，能够协调解决居民问题并组织社区活动。
3. 工作时间：(1) 社区工作者应按照规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班，需提前报备并获得批准。
(2) 社区工作者应按时上下班，不迟到、不早退，如有特殊情况需请假，需提前报备并获得批准。
4. 工作纪律：(1) 社区工作者应严格遵守工作纪律，不得违反相关规定和政策。
(2) 社区工作者应保守工作秘密，不得泄露居民个人信息和社区机密。
5. 个人发展：(1) 社区工作者可以参加相关培训和学习，提高自身能力和水平。
(2) 社区工作者有权根据个人能力和业绩提出晋升或转岗的申请。
二、考核实施细则1. 考核内容：(1) 工作质量：包括社区管理、居民服务、问题解决等方面的表现。
(2) 工作态度：包括工作积极性、责任心、沟通能力等方面的表现。
(3) 业绩目标：根据岗位职责和社区需求确定相应的业绩目标，并进行考核。
2. 考核方式：(1) 定期考核：每半年对社区工作者进行一次综合考核，评估其工作水平和绩效。
(2) 不定期考核：根据需要对社区工作者进行不定期的特殊工作和突发事件的考核。
3. 考核标准：(1) 考核结果按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。
(2) 考核结果作为评估社区工作者绩效的重要依据，对于绩效良好的工作者给予相应的奖励和激励措施。
4. 考核结果处理：(1) 考核结果及时反馈给社区工作者，认可其工作成绩，对于不合格者，要提出改进措施，并进行相应的培训和辅导。
(2) 根据考核结果，对于业绩突出者可以予以表彰和奖励，对于绩效不佳者要进行相应的惩戒和整改。
社区工作人员考核制度范本（2篇）
社区工作人员考核制度范本一、考核目的社区工作人员的考核旨在评估其工作表现、能力水平和工作态度，进一步提高工作效率和质量，激发工作动力，促进社区的发展。
通过考核，找出工作中的不足和问题，并提供改进的机会和指导，以期能够逐步提升社区工作人员的综合素质。
二、考核原则1. 公平公正：考核结果应客观、公正、公平，不偏不倚，不因个人因素影响考核结果。
2. 综合评价：考核应综合评价工作人员的综合能力，包括工作成果、工作态度、沟通能力、团队合作等多个方面。
3. 目标导向：考核应以工作目标为导向，根据工作绩效完成情况来评定考核结果。
三、考核内容1. 工作成果：考核工作人员的工作成果是否符合预期目标，是否能够按时、按质完成工作任务，以及对社区发展的贡献程度。
2. 工作态度：考核工作人员的工作态度是否积极主动，是否能够主动承担责任，是否能够与同事和谐相处，以及是否具备良好的职业道德和职业操守。
3. 沟通能力：考核工作人员的沟通能力是否良好，包括与居民的沟通能力、与上级领导的沟通能力、与同事的沟通能力等。
4. 团队合作：考核工作人员是否具备良好的团队合作精神，能否与他人愉快地合作共事，是否能积极参与团队活动。
四、考核方法1. 自评：工作人员需按时完成自我评估表，自我评价自身的工作表现、能力和态度，同时提出自我改进的意见和建议。
2. 上级评价：上级领导需要对工作人员进行定期的评价，主要评价工作人员的工作成果、工作态度和沟通能力等方面。
3. 同事评价：同事之间可以相互评价，主要评价工作人员的团队合作精神、沟通能力和工作态度等方面。
4. 居民评价：居民可以参与工作人员的评价，主要评价工作人员的服务态度、工作质量和沟通能力等方面。
5. 考核面谈：考核过后，上级领导将与工作人员进行一次考核面谈，详细讨论工作表现、能力和态度，并提出建议和改进方案。
五、考核结果根据以上考核方法和评价结果，将工作人员的考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
社区工作者管理制度及考核实施细则范本
社区工作者管理制度及考核实施细则范本第一章总则第1条为规范社区工作者的管理和考核工作，提高工作质量和效益，制定本制度。
第2条本制度适用于社区工作者的管理和考核工作。
第3条管理目标：通过有效的管理和考核机制，促进社区工作者的工作积极性和创造性，提高社区服务水平，维护社区良好秩序。
第二章管理制度第4条社区工作者应签订劳动合同或岗位聘用合同，明确双方权利和义务。
第5条社区工作者的管理主要包括日常监督、考勤管理、绩效评估和个人成长等方面。
第6条社区工作者应按时上班，如需请假应提前向上级请示并请假备案。
第7条社区工作者应按照工作任务和要求完成工作，并保持工作记录。
第8条社区工作者应保守社区工作秘密，不得泄露社区居民个人信息。
第9条社区工作者应遵守社区规章制度，不得从事任何违法违规行为。
第三章考核实施第10条社区工作者的考核分为定期考核和不定期考核。
第11条定期考核每年进行一次，主要评估社区工作者的工作表现和绩效。
第12条不定期考核针对重大活动或工作任务，对社区工作者的完成情况进行综合评估。
第13条考核标准应与社区工作者的职责和岗位要求相匹配，公平公正。
第14条考核结果应当及时反馈给社区工作者，并根据考核结果给予奖励或处罚。
第15条对于表现良好的社区工作者，应适当给予晋升或提升待遇的机会。
第四章附则第16条本制度的解释权归社区管理部门所有。
第17条本制度自发布之日起生效。
第18条本制度的修改、废止或补充，需由社区管理部门提出并报批后方可执行。
第19条本制度的修改、废止或补充，应当与相关人员进行沟通和培训，确保各方的理解和遵守。
第20条本制度解释权归社区管理部门所有。
以上是社区工作者管理制度及考核实施细则的范本，具体应根据实际情况进行修改和完善。
社区工作者管理制度及考核实施细则范本
社区工作者管理制度及考核实施细则范本第一章总则第一条根据社区工作者管理制度的要求，制定本细则，以规范社区工作者的管理和考核工作。
第二条本细则适用于所有社区工作者，包括社区工作人员、志愿者等。
第三条社区工作者管理制度及考核实施细则的目标是加强社区工作者的管理，提高社区工作者的工作能力和业绩，促进社区的发展。
第四条社区工作者的管理和考核原则是公平、公正、公开。
第二章任职与管理第五条社区工作者的选拔、录用、任免、晋升、奖励和考核工作应当依据招聘程序、绩效评价、岗位要求和工作规范等相关规定进行。
第六条社区工作者应遵守工作纪律，积极履行工作职责，服从组织安排，保守工作秘密，维护社区的形象和利益。
第七条社区工作者应不断提升自己的专业水平和技能，参加必要的培训和学习，不断改进工作方法和业务水平。
第三章考核制度第八条社区工作者的考核分为定期考核和不定期考核两种。
第九条定期考核是指根据工作计划和目标，按照一定的时间周期进行的全员绩效评估。
第十条不定期考核是指根据工作需要和个人表现，组织和实施的特殊任务和专项考核。
第十一条定期考核的内容包括工作态度、工作效能、工作创新、工作质量等方面。
第四章考核指标第十二条定期考核的指标应包括以下内容：（一）工作内容的完成情况：包括工作计划的完成情况、工作量、工作质量等。
（二）工作态度和职业道德：包括工作积极性、工作纪律、单位声誉等。
（三）团队合作和协作能力：包括团队合作精神、协调能力、沟通能力等。
第十三条不定期考核的指标应根据具体任务和专项考核的要求进行制定，可以包括专业知识、技术能力、危机处理、创新能力等方面。
第五章考核程序第十四条定期考核的程序包括以下环节：（一）目标确定：按照工作计划和目标，制定个人考核目标。
（二）绩效评估：通过综合评价、考核记录、个人表现等方式，进行绩效评估。
（三）评定结果：根据评分标准和评分方法，确定考核结果。
（四）结果公示：公示考核结果，接受群众监督。
社区居委会工作人员评议考核制度
社区居委会工作人员评议考核制度是指对社区居委会工作人员的工作表现进行定期评议和考核的制度。
通过这一制度，可以全面了解工作人员的履职情况，发现问题、解决问题，提高工作人员的工作水平和服务质量。
社区居委会工作人员评议考核制度应包括以下内容：
1. 评议考核标准：明确工作人员的工作任务和职责，并根据岗位特点制定相应的评议考核标准，包括工作态度、工作能力、工作效果等方面。
2. 评议考核程序：明确评议考核的时间节点、评议考核的参与者以及评议考核的具体流程，确保评议考核的公平与公正。
3. 评议考核方法：可以采用多种评议方法，如定期组织集体评议、个别面谈评议、居民满意度调查等，全面了解工作人员的表现和履职情况。
4. 评议考核结果的运用：评议考核结果应作为工作人员晋升、奖惩和培训等决策的重要依据，合理运用评议考核结果，激励优秀工作人员，警示问题工作人员。
5. 完善评议考核机制：社区居委会可以根据实际情况，建立健全评议考核机制，包括建立评议考核档案、定期开展评议考核工作等，不断完善制度，提高评议考核的科学性和有效性。
通过建立健全社区居委会工作人员评议考核制度，可以实现对工作人员的全面考核和管理，促进工作人员的积极性和主动性，提高社区居委会的服务质量和居民满意度。
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社区工作考核制度 为了全面推动“双拥榜样区”的创立工作，亲密军民关系，增进军民友情，促进精神文明建立，为使共建工作标准化、制度化，订立以下工作制度。 一、共建例会（议事）制度 1、共建工作中的大小事必需经过会议争论，形成共识后再予以实施。 2、每季度召开一次共建例会，协商工作规划，筹划共建活动。 3、每年年初必需召开一次领导小组会议，保证全年的共建工作得到落实，解决经费、人员等重要问题。 4、每年年底召开一次领导小组会议，总结一年的共建工作，表彰共建工作中的先进个人。 5、遇到重要的共建活动，可以临时召集共建工作会议，讨论、商讨共建工作的进程、成果和存在问题，安排部署下阶段共建工作。 6、每次会议要有具体的会议记录 二、联系互访制度 1、共建双方主动互通工作状况，准时沟通共建工作动态，增进双方感情。 2、每年军地相互走访、慰问4次以上。仔细组织“八一”、春节重大节日的慰问活动。 3、共建双方要主动邀请对方参与本单位组织的重要活动。 4、对于共建工作中消失的新状况、新问题，共建双方要相互交换意见。 三、共建活动制度 1、共建活动要做到有规划、有经费安排、有人员负责、有总结表彰，每月至少组织一次共建活动。 2、共建活动遵循“双向效劳、双向奉献”的原则，开展效劳于社会、效劳于军营、丰富多彩、形式多样的共建活动。 3、组织共建活动要充分考虑到共建双方的实际需要，要解决实际问题，切忌形式主义。 4、在组织共建活动时要留意做好媒体宣传工作。 5、共建双方组织开展的各项活动，做到相互帮忙、相互参加，场地设备和人员共用，确保活动的胜利。 四、共建工作资料治理制度 1、有专人负责共建工作资料的治理，有专用的档案治理设备。 2、共建工作资料包括以下内容： （1）组织领导及组成人员 （2）年度工作规划和总结 （3）有关工作制度、职责 （4）各种会议记录 （5）各项共建活动状况记录（照片、录像带等） （6）共建工作大事记 （7）简报及上报信息存留件 （8）其它资料 3、共建档案整理成册，留意保存和利用。 社区工作考核制度2 为切实加强食品安全工作，全面提升我社区食品安全工作综合监管力量和水平，特制定食品安全工作制度如下： 一、成立食品安全协管小组 1、由社区主要领导担当社区食品安全协管小组组长，社区3－５名两委成员为成员，负责组织、协调和指导食品安全工作。 2、明确责任分工。社区主要领导对本辖区内的食品安全负总责，为第一责任人。协管小组成员各尽其责。 3、食品安全协管小组一季度召开一次会议，讨论处理食品安全重大事项，部署食品安全有关专项整治及其他统一行动；协调解决食品安全工作中的重大问题，组织协调重大食品安全事故的应急处理工作；指导、检查食品安全监管工作等。 二、建立食品安全事故报告制度 发生食品安全事故应准时向办事处食安委上报，报揭发生事故的单位、地址并组织协调协作有关部门开展应急救援工作，并报告事故现场实行的 措施和调查处理的工作进度。对食品安全事故隐报、迟报、漏报、不报的有关人员，将视情节轻重予以处理。 三、建立信息联络报告制度 为第一时间把握社区的食品安全信息，确保信息反映灵敏、精确、准时、有效，特建立食品安全信息报告联络制度。 1、食品安全信息网络组织：确定一名联络员，负责食品安全信息联络工作。 2、食品安全信息报告内容：主要包括食品安全的监管执法状况、存在问题及拟实行的措施，专项整治进展情，食品安全动态，重大事故查处信息等。 3、安全信息报告时间：工作信息每季度报告一次，品安全动态信息随时报告。 四、投诉举报处理制度 1、社区向社会公开食品安全案件举报电话，安排专人负责受理投诉举报工作。 2、根据首接负责的原则，对每起投诉举报要仔细记录、准时处理或报告。 社区工作考核制度3 1、在上级领导下担当社区食品安全工作的日常事务； 2、担当本社区食品安全、示范社区创立等年度规划、工作方案、总 结汇报等资料的起草； 3、仔细做好辖区内食品安全监管工作，定期开展社区食品安全的监管与检查，仔细实施食品安全学问宣传与普及； 4、做好全社区食品安全监管有关信息的收集、整理、上报与归档； 5、催促、指导社区信息员开展食品安全工作，做好信息员业务培训； 6、负责本社区食品安全大事（故）的上报，帮助有关部门做好调查和处理工作； 7、完成社区和区食安办交办的其它事项。 社区工作考核制度4 一、大洼镇食品安全工作会议制度 （一）食品安全工作领导小组会议由组长或托付副组长组织召开，由领导小组成员参与，每半年一次，特别状况可随时召开。 （二）食品安全工作领导小组会议内容是落实国家、省、市、县有关食品安全方面法律法规和政策方针；讨论辖区食品安全检查工作规划，协调解决食品检查发觉的问题，指导检查村和社区食品安全工作。 （三）食品安全工作领导小组办公室会议由办公室主任组织召开，由检查员和助理检查员参与，每两月召开一次，特别状况可随时召开。 （四）食品安全工作领导小组办公室会议内容是讨论落实食品安全工作领导小组会议决策和工作部署，争论打算食品安全信息上报工作。 二、大洼镇食品安全工作检查制度 （一）镇食品安全办公室负责组织相关食品安全检查员，每年对辖区内涉及食品的单位组织开展2次以上的食品安全检查。 （二）食品安全检查员对辖区内涉及食品的单位每季度开展1次食品安全检查。 （三）主要检查内容有：食品生产经营单位的.证照是否齐全有效、食品安全治理制度落实状况、环境卫生是否符合要求、根底台账是否完整、是否公布询问、举报、投诉电话。 （四）对食品安全助理检查员的工作进展指导检查。 （五）发觉违法违规问题，仔细做好现场检查记录，准时报告相关监管部门，并做好跟踪落实工作。 （六）准时汇总检查结果并上报县食品安全办公室。 三、大洼镇食品安全信息报告制度 （一）镇食品安全领导小组办公室每月负责向县食品安全委员会办公室报告镇和村（社区）食品安全信息，突发重大食品安全时间随时上报。 （二）大洼镇食品安全检查员和助理检查员及收集到食品安全信息后要随时报告给大洼镇食品安全领导小组办公室。 （三）大洼镇食品安全信息员收集到食品安全信息后随时报告给村（社区）食品安全领导小组。 （四）大洼镇食品安全领导小组办公室和社区食品安全领导小组在收到报送的信息后要具体记录收到时间、报告内容、报告人等，以便做好信 息反应工作。 （五）对食品违法案件处理完毕后，各级组织要把处理结果准时反应给下级组织或者举报人。 四、大洼镇食品安全责任追究制度 第一条：发生食品安全事故，对事故进展隐瞒、谎报、缓报或阻碍他人报告，报送不准时的；未实行积极有效的事故救援和调查处理的；食品监管部门失察、监视不力和监管不到位的；生产经营企业（或个人）未建立食品安全治理制度或不落实，造成食品安全事故的；食品经营环节销售假劣食品或“三无”食品的；有意破坏事故现场的；阻碍、干预调查工作，拒绝和拖延食品安全事故调查、供应事故状况和资料的；追究相关人员责任。 其次条：一旦发生了是食品安全事故，经调查认定为责任事故的，首先要严厉追究企业及其法定代表人、行政单位一把手的行政责任，同时要严厉追究分管领导，分管部门及直接责任人行政责任，构成犯罪的移交司法机关。 第三条：实行食品安全责任制可追溯治理，根据一个监管环节由一个部门监管的原则，发生食品安全事故，从发生食品安全事故的环节逐一追查，始终追查到源头，各环节的相关责任人都要受到从严查处。 社区工作考核制度5 一、居务公开制度 社区居委会财务收支状况，成员职责分工和办公时间，联系电话及审核、承办的各类事宜的程序和内容，要通过提醒板、联系卡等形式向社区居民公开、社区居委会成员在工作时间内应挂牌上岗，文明效劳。 二、效劳承诺制度 社区居委会为社区成员供应各类效劳工程，应明确效劳标准，对居民反映的问题和要求，要急躁接待并实行承诺，明确办理时限和解决程度，建立意见箱，自觉承受社区成员的检查和监视。 三、定期报告制度 社区居委会原则上要每季向社区议事委员会报告一次履行职责状况，主悦耳取并征求意见，承受社区议事委员会的询问、监视和评议，每年向社区居民代表大会报告一次工作状况，承受社区代表的审议。 四、考核评议制度 社区居委会应定期承受社区居民及社区议事委员会的考核评议。社区居民对社区居委会满足率低于60%或社区议事委员会三分之一的成员投反对票的居委会班子可召开社区居民代表大会进展调查。对不称职或工作有严峻失误的社区居委会成员可依照法律程序由社区居代表大会进展罢免和撤换。 五、会议制度 1、社区居民委员会会议，每月召开一次，全体委员出席，专题讨论社区居委会各项工作。 2、社区联席会议，每双月召开一次，由社区党总支部书记召集，社区主任、驻地单位代表、社工人员参与，通报近期工作动态，传达贯彻上级组织的有关指导性工作意见，协调工作，落实各项任务。 3、政治学习、业务培训会议，每周二、四下午召开政治学习、业务培训会议。 4、社区议事委员会会议，每季召开一次。 5、社区居民代表大会每年进行二次。 社区工作考核制度6 1、仔细贯彻执行国家有关食品安全的法律、法规、规章和政策，宣传有关食品安全的制度。 2、建立健全食品安全工作组织协调机构，保障食品安全监视治理工作站人员配备、办公设施装备等根本工作条件。 3、建立健全食品安全目标治理责任制，落实街道和本社区的食品安全工作责任，并开展常常性的监视检查，准时讨论解决食品安全工作中存在的问题，防止和削减食品安全事故，防范和杜绝较大食品安全事故的发生；充分发挥社区在食品治理工作中的积极作用。 4、准时报告食品安全事故，积极协同相关部门对食品安全事故开展调查处理和应急救援工作，维护社会稳定。 5、主动做好本辖区内有关食品安全工作，协同或协作有关食品安全监管职能部门做好各项食品安全工作。