人力资源专员聘用合同
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.31•【字号】津人社办发〔2016〕232号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】其他合同,事业单位人事管理正文天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。
应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。
（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。
聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。
事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。
（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。
因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。
工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。
（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.11.25•【字号】•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障（人事、劳动保障、劳动、社会保障）局、省直有关部门：根据原人事部办公厅《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发〔2005〕158号）精神，现将《事业单位聘用合同（范本）》（简称《范本》）印发给你们，并结合我省实际，就使用《范本》的有关事项通知如下：一、《范本》用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。
二、自2010年1月1日起，事业单位与新聘用人员签订聘用合同，使用本通知印发的《范本》。
原省人事厅《关于印发〈广东省事业单位聘用合同书〉的通知》（粤人发〔2002〕128号）印发的《广东省事业单位聘用合同书（样式）》停止使用。
三、事业单位聘用人员原签订的《广东省事业单位聘用合同书》在合同聘用期内继续有效，续聘时按照《范本》签订聘用合同。
四、各事业单位在使用《范本》过程中，可结合本单位实际，在《范本》的基础上，与聘用人员平等协商，依法补充签订聘用合同的条款及内容，切实维护用人单位和聘用人员双方的合法权益。
五、《范本》可在广东省人力资源和社会保障厅网站（http：///Default.asp）下载使用。
各事业单位在使用《范本》过程中如遇到问题，请及时与省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处联系。
联系人：吴元东，联系电话：83545405。
附件：《事业单位聘用合同（范本）》广东省人力资源和社会保障厅二○○九年十一月二十五日附件：事业单位聘用合同（范本）解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：）。
事业单位岗位聘用合同岗位职责
事业单位岗位聘用合同岗位职责 一、岗位职责概述 事业单位岗位聘用合同是指事业单位与聘用人员之间签订的合同，明确了聘用人员在特定岗位上的职责和权益。岗位职责是合同中的重要内容，它详细描述了聘用人员在岗位上需要承担的具体工作职责和任务。本文将根据任务名称为您详细介绍事业单位岗位聘用合同中的岗位职责。
二、岗位职责的具体内容 1. 职位名称：根据招聘岗位的具体要求，明确职位的名称，例如：行政助理、财务主管、人力资源专员等。
2. 工作职责：根据职位的性质和要求，详细列出聘用人员在岗位上需要承担的工作职责，包括但不限于以下方面：
a. 行政工作：负责办公室日常行政管理工作，包括文件管理、资料整理、会议安排等。
b. 业务支持：协助上级完成各项业务工作，包括数据分析、报告撰写、项目跟进等。
c. 财务管理：负责财务核算、预算编制、报销审批等财务管理工作。 d. 人力资源管理：协助人力资源部门进行招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。
e. 客户服务：与客户进行沟通，解答疑问，提供满意的服务。 3. 工作目标：根据岗位职责，明确工作目标，包括但不限于以下方面： a. 提高工作效率：通过合理的时间管理和工作安排，提高工作效率，确保任务按时完成。
b. 优化工作流程：发现工作中的问题并提出改进意见，优化工作流程，提高工作质量。
c. 提升服务质量：通过积极的沟通和专业的知识，提升客户满意度，提供优质的服务。
4. 工作要求：根据职位的专业性和技能要求，明确工作要求，包括但不限于以下方面：
a. 学历要求：明确所需的学历背景，例如本科、硕士等。 b. 专业技能：列出所需的专业技能，例如熟练掌握办公软件、具备良好的沟通能力等。
c. 工作经验：明确所需的工作经验要求，例如3年以上相关岗位工作经验。 d. 团队合作：强调团队合作能力，包括与他人合作、协调沟通等。 5. 工作环境：根据岗位的特点和工作环境，描述工作环境，包括但不限于以下方面：
人事代理人员聘用合同书7篇
人事代理人员聘用合同书7篇第1篇示例：人事代理人员聘用合同书甲方（委托方）：鉴于甲方为了更好地管理人力资源，并推动公司的发展，需要聘用人事代理人员进行相关工作；乙方经过双方协商同意，受托从事人事代理工作。
经过友好协商，双方达成如下协议：第一条服务内容乙方将承担以下服务内容：1.协助甲方进行员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2.协助甲方进行员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等；3.协助甲方进行员工离职手续办理，包括签订离职协议、结算工资等；4.协助甲方进行员工福利管理，包括员工培训、绩效考核等。
本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为______年，服务期满后可根据双方协商情况决定是否续聘。
1.甲方应按照双方约定的收费标准及结算周期，及时支付服务费用给乙方；2.如服务费用有调整的情况，双方需经过友好协商后确认。
第四条保密责任乙方对于甲方提供的所有商业机密和敏感信息，有保密责任，不得泄露给任何第三方。
一经发现违反保密责任，乙方应承担相关法律责任。
1.若因乙方原因导致工作无法正常进行，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应违约责任；2.若因甲方原因导致无法继续提供服务，乙方有权要求解除合同并要求甲方支付相应的违约赔偿。
第六条其他1.本合同未尽事宜，依据双方共同商定；2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：______年______月______日以上为关于人事代理人员聘用合同书的内容，双方应按照合同的约定进行履行，并在工作过程中互相合作，共同促进公司的发展。
特此合同书生效。
第2篇示例：人事代理人员聘用合同书甲方（委托方）：单位名称：__________乙方（人事代理方）：为了明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商，就乙方为甲方提供人事代理服务事宜达成如下协议：一、服务内容1. 乙方负责为甲方进行招聘、筛选、面试等人事代理工作，提供符合甲方岗位要求的候选人。
人力资源劳动合同管理人员聘任流程
人力资源劳动合同管理人员聘任流程1. 引言人力资源劳动合同管理人员是一个组织中负责管理和维护劳动合同的重要职位。
他们负责确保劳动合同的合法性、准确性和及时性，以提供合法保障和管理方案。
本文将介绍人力资源劳动合同管理人员的聘任流程。
2. 人力资源劳动合同管理人员聘任流程概述职位需求确认招聘计划制定职位发布和招聘简历筛选和面试聘用决策发放聘任通知书入职安排和培训接下来将详细介绍每个步骤的具体内容。
3. 职位需求确认在聘任人力资源劳动合同管理人员之前，组织首先需要明确该职位的需求。
这包括制定该职位的职责描述、技能要求和任职资格。
通常与人力资源部门合作，明确具体的职位需求。
4. 招聘计划制定一旦职位需求确认，组织需要制定招聘计划。
招聘计划需要考虑到职位的紧急程度、预算限制、等等。
招聘计划也应该明确招聘的流程和时间表。
5. 职位发布和招聘招聘计划制定后，人力资源部门会根据计划发布职位招聘信息。
这可以通过内部通告、招聘网站、校园招聘等方式进行。
招聘信息应包括职位描述、职责要求、相关福利待遇等信息。
6. 简历筛选和面试一旦招聘信息公开，人力资源部门将开始筛选并筛选合适的候选人。
简历筛选通常包括对候选人的学历、工作经验、技能等方面进行评估。
筛选出的候选人将被邀请参加面试。
面试是一个评估候选人技能和适应能力的重要环节。
人力资源部门会组织面试官对候选人进行面试，并进行综合评估。
7. 聘用决策面试后，面试官将根据面试表现和简历筛选结果，作出聘用决策。
这通常是由人力资源部门和相关部门的管理层进行决策的过程。
他们将从多个方面考虑决策，包括候选人的资质、经验、能力和匹配程度。
8. 发放聘任通知书一旦做出聘用决策，人力资源部门将与被聘用人员进行沟通，并发放聘任通知书。
通知书应包括具体的聘用条件、工作地点、入职日期等信息。
9. 入职安排和培训被聘用人员收到聘任通知书后，人力资源部门将与其进行入职安排和培训。
这包括与其他部门进行协调，安排新员工的工作空间、工具和培训资源。
事业单位岗位聘用合同岗位职责
事业单位岗位聘用合同岗位职责一、岗位职责概述本岗位聘用合同旨在明确事业单位员工的岗位职责，确保员工在工作中能够履行其职责和义务，为事业单位的发展做出贡献。
本文将详细描述事业单位岗位聘用合同中的岗位职责。
二、岗位职责描述1. 岗位名称：根据事业单位的具体情况，确定员工的岗位名称，例如行政助理、财务主管、人力资源专员等。
2. 岗位职责：根据员工所属的岗位，明确其具体的职责和任务。
以下是一些常见的岗位职责：(1) 行政助理：负责日常办公室事务，包括文件管理、会议安排、接待访客等。
(2) 财务主管：负责财务管理工作，包括预算编制、财务报表分析、资金管理等。
(3) 人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作。
(4) 技术支持工程师：负责解决技术问题，提供技术支持和培训。
(5) 销售经理：负责制定销售策略，开拓市场，达成销售目标。
3. 工作要求：明确岗位的工作要求，包括学历、工作经验、专业技能等。
例如，行政助理需要具备良好的沟通能力和组织能力；财务主管需要具备财务管理经验和熟练运用财务软件的能力。
4. 工作目标：设定岗位的工作目标和绩效指标，以评估员工的工作表现和成果。
工作目标应与事业单位的发展目标相一致，确保员工的工作能够为事业单位的发展做出贡献。
5. 工作时间和地点：明确员工的工作时间和工作地点。
工作时间可以根据事业单位的具体情况灵活安排，例如弹性工作制或固定工作时间。
工作地点可以是事业单位的办公地点或其他指定地点。
6. 职业道德要求：强调员工在工作中应遵守的职业道德准则，包括诚信、保密、公正等。
员工应以诚实守信的态度对待工作，确保工作的公正性和保密性。
7. 岗位变动：说明岗位聘用合同中的岗位变动规定。
岗位变动可能包括岗位调整、晋升、降职等。
变动时，应按照相关程序进行，确保员工的合法权益。
8. 终止合同：明确合同终止的情况和程序。
合同可能终止于员工主动离职、合同到期、解聘等情况下。
终止合同时，双方应按照法律法规和合同约定进行处理。
社保员聘用合同8篇
社保员聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本社保员聘用合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。
如甲乙双方有继续合作的意愿，需经协商一致重新签订聘用合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方受聘职位为社保专员，其工作职责包括但不限于以下内容：负责公司员工社保事务的管理与协调；完成社保相关的统计、报告等工作；协助完成其他人力资源相关工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周工作五天，每天八小时工作制。
2. 乙方享有国家法定的节假日及婚丧假等权利。
四、薪酬福利1. 甲方按照公司规定支付乙方工资，工资标准为____元/月。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方享有公司规定的各项福利待遇。
五、劳动纪律和劳动保护1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。
2. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件及必要的工作设施和设备。
六、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与本职工作有关的商业秘密及其他机密信息。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
3. 本合同解除或终止时，乙方应办理相关手续，归还甲方财物。
八、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 若发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
事业单位岗位聘用合同岗位职责
事业单位岗位聘用合同岗位职责一、岗位职责概述事业单位岗位聘用合同是事业单位与聘用人员签订的一种劳动合同，明确了聘用人员在岗位上的具体职责和工作要求。
岗位职责是指聘用人员在特定岗位上所承担的工作内容和职能，是确保工作正常进行的基础。
本文将环绕事业单位岗位聘用合同中的岗位职责进行详细描述。
二、岗位职责详述1. 岗位名称：根据事业单位的具体设置，岗位名称可以是行政助理、财务专员、人力资源专员等。
以下以行政助理为例进行描述。
2. 岗位职责：a. 协助上级完成日常行政工作，包括文件的起草、复印、传真等，确保各项行政工作的顺利进行；b. 负责接待来访人员，提供必要的服务，解答相关问题；c. 组织、安排会议，包括会议室的预订、会议文件的准备、会议记录的整理等；d. 负责办公室设备的维护和管理，确保设备正常运行；e. 负责行政事务的统筹协调工作，包括文件的归档、资料的整理等；f. 协助上级进行日常工作的安排和协调，保证工作的顺利进行；g. 完成上级交办的其他工作任务。
3. 工作要求：a. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协调；b. 具备较强的组织能力和执行力，能够按时完成上级交付的工作任务；c. 具备较强的责任心和工作积极性，能够主动承担工作，解决问题；d. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应岗位的工作要求；e. 具备较好的计算机操作能力，熟练使用办公软件等办公设备；f. 具备良好的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务；g. 遵守公司的各项规章制度，保护公司的商业机密。
4. 岗位职责变更：a. 在工作需要或者组织调整的情况下，事业单位有权对岗位职责进行合理的调整；b. 岗位职责调整应当经过合理的程序，与聘用人员进行充分的沟通和商议；c. 岗位职责调整后，事业单位应当及时与聘用人员签订书面的岗位聘用合同变更协议。
三、总结事业单位岗位聘用合同中的岗位职责是保证工作正常进行的重要内容。
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人力资源专员聘用合同
甲方：（以下简称“公司”）
乙方：（以下简称“聘用人员”）
鉴于公司需要聘用专业人力资源管理人员，为了确保雇佣关系的权
益和义务，甲乙双方共同遵守本合同的条款和条件，并达成以下协议：
第一条 职位描述
1.1 聘用人员将被任命为公司的人力资源专员，负责招聘、员工培
训、薪资福利管理等相关工作。
1.2 聘用人员应遵守公司的规章制度和工作要求，维护公司的利益。
第二条 合同期限
2.1 聘用人员与公司的雇佣关系自本合同生效之日起开始，为期一
年。
2.2 若任职期满后，双方经协商一致，可以续签合同。
第三条 工作地点与工作时间
3.1 聘用人员将在公司指定的工作地点上班。
3.2 工作时间根据公司的具体要求，一般为每周五天，每天8小时，
双方可根据工作需要作适当调整。
第四条 薪酬与福利待遇
4.1 聘用人员的薪酬由公司按照公司薪资制度进行支付，并根据聘
用人员的工作表现和公司业绩进行调整。
4.2 聘用人员享有公司制定的福利待遇，包括但不限于各类社会保
险、带薪年假、节假日福利等。
第五条 保密义务
5.1 聘用人员应保守公司的商业机密和员工个人信息，并不得擅自
泄露给外部任何单位或个人。
5.2 聘用人员须对其在工作中接触到的公司商业机密和员工个人信
息负有保密义务，即使在办理离职手续后依然如此。
第六条 离职与解除合同
6.1 若聘用人员有离职意向，应提前向公司提交书面辞职申请，并
在正常工作期间履行岗位职责。
6.2 在下列情况之一出现时，公司有权解除本合同：
（1）聘用人员严重违反公司的规章制度；
（2）聘用人员在工作中严重失职或玩忽职守；
（3）聘用人员涉嫌严重违法犯罪。
第七条 其他约定
7.1 本合同未尽事宜由双方协商解决，并以书面形式进行补充协议。
第八条 合同生效与变更
8.1 本合同一经签字盖章即生效，合同正本一式两份，甲方持一份，
乙方持一份。
8.2 任何一方需变更本合同内容，应经双方书面协商一致并签署补
充协议。
第九条 合同终止
9.1 本合同履行完毕或者解除时，双方无欠对方任何款项或义务。
9.2 合同终止后，双方应如实保密商业机密和员工个人信息。
本合同经双方充分阅读并确认无误后在上述日期生效，自双方签字
盖章之日起生效。
甲方（公司）： 乙方（聘用人员）：
（盖章） （签字）