新形势下和谐劳动关系研究
我国劳动关系现状和发展趋势
我国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状（一）现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
新形势下构建和谐劳动关系的政策工具选择
工具选 择还受意识形态 的影响 。意识 形态 是一个诸种观念和表
象的系统， 是一个 信仰 的体系 ， 它支 配着 一个人 或一个社会群体的精
政策工具的选择 除了要考虑上述影 响因素外还必须遵循一定的
等， 都直接涉及职工切 身利益和劳动关系的稳定和谐 ， 在此背景下 ， 政 神与行动。 策制定与政策执行及其工具选择更显重要。
关键词 和谐 劳动关系 政策工具 选择
文献标 识码 ： Ａ
（ ） 五 意识 形 态
中图 分类 号 ： ９ ３ Ｃ ７
文章编 号 ：０ ９０ ９（０ ９０．６．２ １０ ．５ ２２０ ）７２６０
近来 国际金融危机对我 Hale Waihona Puke 经济影响逐渐显现， 部分企业生产经营
出现 困难， 因停产 、 减产或调整 ， 企业劳动关系更加不稳定 。现阶段 ，
府 治理 的手段和途径 ， 是政策 目标与结果之间的桥梁 ， 对政府 实现政
当然， 在我们将政策工具理论运用 到构建和谐劳动关系领域 时还 唯如此才能选择适当的政策工具以解决问题 ， 实现政府治理 的目标 。 二、 构建和谐劳动关系时存在的主要障碍及其原因分析
２０ ０ ８年 １ １日体现了“ 月 科学发展观 “ 、 以人为本 “ 、 建设和谐 构建和谐劳动关系有了一个明确的 目标 ： 稳定劳动关系， 创造和谐环
政策 目标是政策制定者希望通过政策的实施所达到的效果， 政策 策 且标 ， 是选择地运用有效地政策工具的灯塔和航标 。 政策 目标规定
目标来 自 政策所要解决的问题， 在对 问题进行有效诊断之后确立的政 者的权利、义务无法以法 律的形式确 定下来 。有的即使签 了劳动合 了政策工具 的方 向， 为政策工具 的有效性评判提供标准 。
浅谈如何构建企业和谐劳动关系
直接或间接参与管理企 业内部事务， 其 在 商 章 程 》 等 涉 及 职 工切 身利 益 的 多项 政 策 ，
其 中着 重 对 全 公 司劳 动 报 酬 、 工 作 时 间、 休 息休 假 、 保 险福 利 、 劳动 安 全 与卫 生等 履 行 集体 合 同情况 进 行 了监督 检 查 ， 集 体合 同的 履行、 检查、 监督、 报 告 制 度得 到 充 分 落 实 ，
～
主渠 道 ， 增加 办 事 透 明度 ， 为 职 工群 众 参 与 建之 中 。 方 面要 掌握 职 工 的 思想 动 态 ， 建立、 完 善 企业 管理和 监督 营造 良好 环境 ， 实现 企业 管 另 一方 面 ， 工 会 组 织 要 紧 紧 围 绕 集 团
我 们 严 格 落 实 职 代 会 制 度和 民主 管 理
工会 在 推动 和 谐劳 动 关 系建 立 中起 到
制度， 保 障 职 工 参 与企 业 决 策 、 管 理 与 监督 倡 导和 组织作 用， 较 为容 易取 得 劳 资双 方的 工会 的 介 入 ， 使 企 业 劳 资双 方 的权 利 。 对于 即将 出台 的涉 及企 业和职 工利 共 识 和 反 响 。 益 的政策 和 制度 ， 工会 首 先召 开各 种形 式 的 有 了平等 对话 的基 础 ， 使劳 资 双方 沟通 渠道
管理视野－ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ Ｐ ｅ ｒ ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ 优化企业管理
景来明 北京市 造纸 包装 工业 公 司宣武 经营 部
在 当 今 市 场 经 济 发 展新 形 势 下 ， 和 谐
觉营造和 谐发展环境
近年来， 我 们 集 团公 司组 织 职 工 代 表
稳 定 的 劳 动关 系 是 我们 企 业 改 革 发展 稳 定 的基础 ， 所 谓和 谐 劳动 关 系是指 劳 动过 程 中 人、 人 与物 （ 自然环 境 劳 动 条件 等 ） 的关 系 。
基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究的开题报告
基于《劳动合同法》调整下的劳动关系研究的开题
报告
一、研究背景
《劳动合同法》自2007年实施以来，成为了我国劳动法律体系中的重要组成部分。
随着经济的不断发展和劳动力市场的不断变革，劳动关
系也面临着新的变化和挑战。
如何以合法、公正、公平的方式调整劳动
关系，保障劳动者的权益，是当前亟待解决的问题。
二、研究目的
本研究旨在探讨基于《劳动合同法》调整下的劳动关系，分析该法
对于劳动关系的调整和规范作用，并提出相应的政策建议，为完善我国
劳动法律体系和促进劳动关系的健康发展提供参考。
三、研究内容
（一）探究《劳动合同法》对于劳动关系调整的规定，深入分析这
些规定的含义和实践应用。
（二）剖析在当前经济形势下，劳动关系所面临的问题，如工资拖欠、合同违约等，并定位相应的法律责任。
（三）探讨劳动关系调整过程中涉及到的法律程序和纠纷解决机制，比较分析其优缺点，提出改进和完善措施。
（四）分析国外劳动关系调整的经验和做法，探讨其适用性和可借
鉴性。
（五）针对研究内容提出政策建议，包括完善法律体系、强化权利
保障、提升纠纷解决效率等方面。
四、研究方法
本研究采用文献综述法、案例分析法、比较研究法以及实证研究法
等研究方法，从理论和实践两个层面来探讨基于《劳动合同法》调整下
的劳动关系。
五、研究预期成果
通过本研究，预计可以深入研究基于《劳动合同法》调整下的劳动
关系，发现其规律、问题、挑战和机遇，进一步完善我国劳动法律体系，提高纠纷解决效率，促进劳动关系的稳定和健康发展。
“劳资两利”与构建社会主义和谐劳动关系
“劳资两利”与构建社会主义和谐劳动关系[内容提要] “劳资两利”思想，是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中，根据马克思主义基本原理，结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的实际，在做了对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以通过利益调节从而实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。
“劳资两利”思想对于现阶段构建社会主义和谐劳动关系仍然具有很强的针对性和适应性。
在“劳资两利”基础上构建的社会主义和谐劳动关系仍然充满着矛盾与冲突；构建和谐劳动关系既要纠正既有的劳资利益失衡，又要防止新的利益失衡；在考虑劳动者权益时必须包含劳动力的发展权。
[关键词] 劳资两利和谐劳动关系一、中国共产党“劳资两利”的理论与实践及其精神实质“劳资两利”思想的形成，是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中，根据马克思主义基本原理，结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的现实，在对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。
所谓“劳资两利”，是指在处理劳资关系的过程中，既要维护劳动者的应得权益，又要承认资方在经营过程中依据其生产资料所有权占有剩余价值的正当性。
劳资双方作为矛盾的两个方面，存在着既互相斗争又相互依存的关系，而在落后的中国，两者的依存度更高一些。
对这一点，青年时代的毛泽东就已经有所认识。
他认为，工人的斗争目标分为生存权、劳动权和劳动全收权。
生存权和劳动权既是工人最基本的权利，也关乎资本家的切身利益。
因为这样的权利如果不能得到保证，“工人自然得一个‘死’字，但资本家又岂能独得一个‘生’字?-w而关于劳动全收权，即工人阶级应得到其劳动的全部价值，毛泽东认为：“劳动全收权自然是共产主义实行以后的事。
”也就是说，在生产力充分发展、社会取得发达的物质基础条件和社会关系条件之前，资本所有者凭借其生产资料所有权占有工人创造的剩余价值是特定社会阶段所必需的、合理的。
煤炭企业创建和谐劳动关系企业研究与
煤炭企业创建和谐劳动关系企业的研究与探索[摘要] 在企业内部关系中，和谐的劳动关系是构建和谐企业的重点。
工会要在构建劳动关系和谐企业中发挥积极的作用。
本文通过加强职工之家建设和企业民主管理，完善职工诉求表达和矛盾调处机制,构建关爱和谐的人文环境等方面，对煤炭企业创建劳动关系和谐企业进行初浅的论述。
[关键词] 劳动关系和谐工会劳动关系和谐是社会和谐的基础，是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。
工会应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用。
煤矿是工作环境艰苦的劳动密集型企业，在建设劳动关系和谐企业活动上，有着与其他企业不同的特点。
一是农民工多，流动性大。
煤炭企业采掘一线劳动力，基本上都是来自四川、江西、贵州等偏远贫困地区，他们雇佣意识强，没有长远工作打算，听说哪里有更好的工作，或不习惯井下劳动，或受点委曲，就立马另寻高就，因此煤矿采掘一线队伍很不稳定。
二是煤矿劳动条件差，工作环境艰苦，虽然近十年来企业经济逐渐好转，并不断加大安全生产投入，但仍然与其他行业不能相提并论，招工难是制约企业发展的瓶径。
三是煤炭企业下属的生产矿井大多数地处偏僻，且地域分布广，就业、工作、生活等观念差异大。
四是职工文化层次偏低。
特别是占职工队伍近半数的采掘一线农民轮换工，基本上是初中或初中以下学历，不少一线农民轮换工还是文盲。
五是离退休职工多，依赖企业的思想比较严重。
例如永安煤业公司在岗职工大约6600多人，但离退休人员却高达5000多名，他们离退休收入低，一旦有大病大灾，生活立刻陷入窘迫。
并且他们的子女相当一部分还在矿山工作。
六是煤炭企业是职业病的高发地，一些采掘职工不注意个人防尘保护，以致患上了尘肺病。
一、加强职工之家建设，提升协调能力，为作用发挥到位奠定坚实基础工会作为劳动关系矛盾的产物，主动承担具体组织者的责任，对劳动关系的改善必将起到积极的作用。
1．建设温暖和谐的“职工之家”。
职工之家创建体现了工会组织的性质，维护职工群众利益，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，为职工真心诚意办实事，坚持不懈做好事，真正成为广大职工的贴心人，才能切实履行好工会维权观，充分展示工会组织在劳动关系和谐创建活动中的作用。
新形势下上海金融企业构建和谐劳资关系的对策思考
新形势下上海金融企业构建和谐劳资关 系的对策 思考
毛爱民 （ 秦君 安 证 券 股 份 有 限公 司 上 海 国 ２ ００ ０ ０ ０）
１当前上海金融企业新型 劳资关 系的 认 为 可 以 招 之 即来 、挥 之 即 去 ，稍 有 不 满 管 理 等 方 面 的 职 责 ，理 顺 用 工 部 门 、人 力 ． 即 退 回 外 包公 司 ，随 意解 除 劳动 合 同 ，严 资 源 管 理部 门 与劳 务 外 包 公 司 之 间 的管 理 主 要 特 征 上 海 金 融 企 业 新 型 劳 资关 系 的 引 进 ， 重 侵 害 了劳 务 工 的 合 法 权 益 。 究 其 根 源 ， 责 任 ，分 工 协 作 ，合 力 抓 好 落 实 。 ３１ ．． 一 步 理 顺 管 理 体 系。 ２进 使 得 企 业 劳 动 用 工 更加 灵 活 多样 ，市 场 化 主 要 是部 分金 融 企 业 受传 统 劳 动 人 事 制 度 影 响 ， 新 型劳 资关 系只 作 为 多 元 化 用 工 把 要 将 劳 务 工 视 为 企 业 重 要 的 人 力 资 特点更加鲜明。其主 要特征是 ：
１１ 高金融企 业人 力资源 管理效 率 ．提
一
源 ，纳 入 企 业 整 体 管 理 体 系 ，逐 步 统 一 合 同制员工与劳务工 的工资福利、 考核标； 隹、 奖 惩 办 法 和 管理 权 限 ， 衡 好 两 者 在 培 训 平 教 育 、 务晋 升 、 资 调 整 等 方 面 的 差 异 。 职 工 ３１ 科 学设 定 劳务 工 岗位 ． ３
理效率。
１ ． ２激活金融企 ， ｆ 用 工制度 ｌｌ ｋ＇ ． Ｊ
大 ，工 资 福 利 待 遇 低 ，同 工 不 同酬 ，使 劳 设 立 公 司 单 独 经 营 的 办 法 ，妥 善解 决 人 事
我国建设和谐劳动关系的问题分析与对策思考
我国建设和谐劳动关系的问题分析与对策思考作者：张星赵晓珊来源：《中共山西省直机关党校学报》2015年第05期〔摘要〕和谐劳动关系是我国建设社会主义和谐社会的重要组成部分，伴随我国经济与社会的发展，劳动关系不和谐的声音越来越多。
结合我国基本国情与所处的发展阶段，影响劳动关系和谐的问题主要表现在：劳动者权益被侵害导致劳动争议激增，缺乏有效的劳动矛盾协调机制，企业对劳动者和社会没有责任担当，以及政府对劳动关系的干预力不足几大方面。
通过对问题的展开与分析，提出以下几点建设和谐关系的建议：营造公平公正的社会环境，让劳动者获得合法权益体面劳动，推动政府、工会、企业劳动关系三方协商机制，完善劳动权益的保障制度，提升劳动者素质。
〔关键词〕劳动权益；协调机制；社会责任；政府干预；建议〔中图分类号〕F149.26 [文献标识码]A [文章编号]1674-1676（2015）05-0001-04改革开放30余年，我国经济、人民生活水平、综合国力发生了巨大的变化，让世界感到惊叹。
随着改革的深化，产业结构的调整，经济增长方式的转型，我国发展的脚步变得稳健扎实，不再一味的追求速度了，与此同时在高速发展时期忽视的一系列复杂社会矛盾与冲突，开始变得更加凸显。
[1]劳动是广大老百姓获得生活收入的主要手段，劳动关系的和谐与否关乎民生发展与社会稳定，历来是国家各届领导关注的重点。
十八大以来，中央提出了构建社会主义和谐社会的伟大目标，其中建设和谐稳定的劳动关系是重要基础，也是首要任务。
但是在市场经济的发展进程中，劳动力进一步市场化，劳动的提供者追求的是收入的合理化，用人单位、雇主追求的是企业利润最大化，双方的矛盾冲突成为影响和谐劳动关系的主要问题。
本文通过对现阶段我国和谐劳动关系建设进程中发生的问题进行分析，并提出相关的对策思路与建议。
一、影响劳动关系和谐的主要问题与分析总体看，我国劳动关系建设是在向良性的方向发展，但随着改革的深入，我国经济发展进入新常态，影响劳动关系和谐的问题，也变得多样化与复杂化，体现在劳动者权益被侵害导致劳动争议激增，劳动矛盾协调机制失去效用，企业缺乏对社会责任的担当，国家或地方对劳动关系干预力不足等是主要方面。
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新形势下和谐劳动关系研究
党的十八大报告指出：“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。
”劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。
在新的形势下，如何构建医院和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。
标签：企业；劳动关系；对策
1企业构建和谐劳动关系面临的新形势
首先是党的十八大精神为构建和谐劳动关系指明了方向。
党的十八大明确提出：推动实现更高质量的就业。
构建和谐劳动关系，是实施更高质量的就业战略的重要内容，是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。
其次是重要劳动法律的颁布实施为构建和谐劳动关系提供了依据和保障。
2011年1月起，《工商保险条例》开始实施，这是继《失业保险条例》颁布实施后，国务院颁布的第二部社会保险单项行政法规，同时也是我国社会保险立法工作的重大突破，该法在一定程度上解除了职工的后顾之忧；2012年7月，备受关注的《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》颁布，这标志着我国劳动法律的进一步健全和完善。
再次是我院科学发展为构建企业和谐劳动关系提出了新要求。
2012年，我院初步形成了以重大工程项目保障为特色的医疗保障服务体系，医院发展面临前所未有的发展机遇。
但在为重大工程项目实施医疗保障时往往需要与当地医疗机构开展合作，涉及到诸如“借工”等问题频繁，对构建医院和谐劳动关系提出了迫在眉睫的新要求。
2构建和谐劳动关系的意义
（1）构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的大局的发展。
劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
（2）构建和谐劳动关系是实现医院蓬勃发展的需要。
没有社会经济的蓬勃发展，科学发展也必然成为一句空话。
工作创新，服务升级是实现医院蓬勃发展的源动力，这其中的关键又在于人——这个推动医院发展前进的群体，和谐的劳动关系，对于促进医院的可持续发展，意义非同小可。
（3）构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来，党和国务院十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注
和论述了民生保障的内容。
随即省市区各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年四川省人民政府工作报告明确把“积极构建和谐劳动关系”列入了其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
（4）构建和谐劳动关系是促进区域稳定、医院发展的需要。
一个地方的稳定与否，直接关系到这个地方的经济发展；一个医院稳定与否，同样直接关系到这个医院的成长发展。
3当前我院劳动关系存在的问题
（1）受人员紧张、业务性质的限制，医院即使地处成都，员工素质教育提升机会因此受到一定限制。
工会大多依靠医院自有力量来开展各项素质教育提升活动，活动效果与预期还存在一定的差距。
（2）医院规模不大，员工人数有限。
目前，医院劳务派遣人员占职工总数的47%，这也使得医院在机构设置上与理想模式存在一定差距，很多岗位不得不暂时缺失。
这些现状都使得工会在民主参与途径、维权职能等方面显现出不足；同时，也使得工会活动的形式、数量和效果都因人数而受到限制，职工工会的凝聚力和归属感有待提高。
4推进我院和谐劳动关系的建议及对策
医院工会要以维权为基本职责，切实维护好职工的合法权益。
在社会主义市场经济条件下，全面维护广大职工群众的各项合法权益，是工会工作服从、服务于党的中心任务的主要手段和基本方式，即实现最大限度地维护广大职工群众的各项合法权益，最大限度地保护好、调动好和发挥好广大职工的积极性和创造性，并将其组织和引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来。
履行好维护职能，对于稳定队伍，创造和谐的企业氛围，是非常重要的。
做好维权工作，应做好以下几方面工作：
4.1加强劳动法律法规的宣传贯彻
随着新劳动法的深入实施和今年劳动法修正案的通过，长期以来，存在的就业歧视，不公平、廉价劳动力、职工合法利益得不到足够的保障等现象，就将成为过去。
但是实施有一个过程，而且可能出现劳动案件、劳动纠纷在一段时期内高发的事态。
但总体来说，随着劳动法律法规的不断完善，必将对于规范企业用工行为，加强内部管理有极大的促进作用。
从长远来看，对于构建和谐稳定的劳动关系是十分必要的，意义重大。
4.2抓好源头维护，即建设性维护
医院发展了，职工才能得到更大的实惠。
这是根本性的维护，也是创建和谐医院最重要的方面。
因此工会组织要发挥群众组织的优势，自觉把工作重心放在服从和服务于医院经营上来，通过广泛开展以医疗业务创新和管理创新为主要内
容的劳动竞赛活动，把广大职工的积极性，创造性充分发挥出来，促进医院持续发展和效益不断增长，职工收入稳步提高。
这样创建和谐医院才有根基。
4.3做好劳动争议调解工作
正确、及时地处理劳动争议，对于建立协调、稳定的劳动关系，促进医院发展，保证医院和谐稳定是十分重要的。
工会组织在维护医院劳动制度的稳定中发挥的作用空间很大，成为维护职能的重要环节。
工会组织应当依照国家法律付于的权力，积极参与劳动争议处理，达到和谐医院的目的。
4.4完善以职代会为主要形式的院务公开、民主管理制度
实行职代会和院务公开制度，对于医院民主政治建设，落实全心全意依靠工人阶级指导方针，维护职工合法权益，保障职工民主权利，建立医院稳定协调的劳动关系，创建和谐医院具有十分重要的作用。
工会组织作为组织协调部门，要积极发挥应有作用，推进院务公开、民主管理各项制度的落实，坚持代表巡视制度，在坚持职代会等民主管理制度的基础上，通过院务公开、民主议事、民主监督，进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参政议政权和监督权。
从而达到和谐医院的目的。
4.5进一步健全女工委员会工作制度，切实重视女教职工工作
我院女职工比例高达65%，工会应该不断探索新时期我院女职工工作的新思路和新举措，逐步健全女职工委员会组织体系，加强女教职工工作制度化、规范化建设；努力提高女教职工自身素质和理论水平，大力开展女职工自强、自立、自信、自尊的“四自”教育，创造争做学习型人才和新时代知识型女性的良好氛围。