各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表安全生产责任制考核记录表考核日期：____年____月____日被考核单位：_____________________考核人员：_____________________考核内容：安全生产责任制执行情况被考核单位在安全生产责任制方面的执行情况如下：一、责任分工1. 公司领导班子成员是否明确安全生产责任，并将其传达至全体员工；2. 各部门、各岗位是否按照属地管理原则，细化安全生产责任，并制定相应的工作制度；3. 安全生产责任的整体分工是否合理，各岗位职责是否明确。
二、制度建设1. 安全生产责任制度是否健全、完善，是否与国家、行业相关法律法规要求相符；2. 安全生产责任制度是否及时修订、更新，是否能适应新情况、新技术的要求；3. 责任制度是否被广泛宣传、培训，是否得到全体员工的认可和理解。
三、责任落实1. 公司领导班子成员是否切实履行安全生产责任，对安全生产工作是否高度重视；2. 各部门、各岗位是否按照责任分工做好对应的安全措施，是否定期开展安全培训和演练；3. 安全生产责任是否落实到位，是否得到员工的积极支持和配合。
四、奖惩制度1. 公司是否建立健全安全生产奖惩制度，并执行得如何；2. 安全生产责任落实情况是否列入考核指标，是否与绩效考核挂钩；3. 是否及时对安全生产责任履行情况进行奖励或惩处，公正、公开、公平地对待相关责任人。
五、隐患排查治理1. 全体员工是否按照责任分工，认真履行安全生产巡查和隐患排查工作；2. 隐患是否得到及时上报和处理，是否有相应的整改措施和时限；3. 隐患排查治理工作是否规范、有序，是否能保障安全生产的持续进行。
综上所述，被考核单位在安全生产责任制的执行情况较好，但仍存在以下不足之处：（可以根据实际情况进行填写）1. 领导班子对安全生产责任的重视有待进一步加强，需要提高对安全生产工作的认识和意识；2. 对安全生产责任制度的宣传和培训有待进一步加强，确保全体员工的知晓和理解；3. 对隐患排查治理工作的监督和落实有待加强，确保隐患及时整改。
安全责任制落实情况考核记录
2
行政副总
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。积极认真的把提高职工安全生产知识作为全年的安全教育培训内容之一并保证实施，严格把握食品安全关和新进员工的“三级”安全教育，把培训合格的员工分配到相关岗位。
在职工晋级、工资薪酬、评优评先中应把安全生产情况作为考核内容之一。
加强对员工安全培训。
及时了解和掌握供、销货信息和市场价格波动。做好供应商、承包商评价工作。
5
财务部
能够位，能够经常性协同进行安全检查,正确提取安全费用，对发现的安全问题和隐患能够及时制定整改和预防措施。
安全投入台账应分类列支，有效保存各种安全投入的票据。
10
机修车间
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。进行机修任务时，配合电修按维修安全方案进行作业，认真执行危险作业安全许可，落实好危险作业现场的安全防护及应急措施。
加强作业安全防护，配合车间进行设备安全管理
11
基建部
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。进行电修任务时，配合机修按维修安全方案进行作业，认真执行危险作业安全许可，落实好危险作业现场的安全防护及应急措施。
7
质量部
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。在下达生产任务时始终坚持了“五同时”原则，生产过程中严格工艺、设备、岗位人员把关，把反“三违”作为长期的重要安全工作，车间无生产安全事故发生。
加强作业场所的清洁工作，加强设备的点检及日常保养。
8
炼钢车间
能够认真贯彻国家安全生产法律法规、遵照公司的安全生产管理规定。在下达生产任务时始终坚持了“五同时”原则，生产过程中严格工艺、设备、岗位人员把关，把反“三违”作为长期的重要安全工作，车间无生产安全事故发生。
各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与考核记录
月份安全生产责任制考核记录行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
2、考核成果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项原则分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或惩罚，并能提供凭证。
月份安全生产责任制考核记录注：1、本考核记录作为公司对施工项目经理，项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目旳考核旳根据。
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况考核记录
部门负责人（签字）：
注：考核结果（总评）为分项的平均结果，有一项不及格总评就为不及格。
优秀良好
及格不及格
经常深入现场进行检查，及时查处违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的现象。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，及时撤离作业人员，并及时向有关领导报告处理。
优秀良好
及格不及格
监督检查危险化学品和危爆物品的安全管理情况。
优秀良好
及格不及格
负责伤亡事故统计上报，参加事故的调查处理工作。
优秀良好
及格不及格
组织制定本企业各项安全
管理措施，落实安全经费，保障各项安全措施的落实。
优秀良好
及格不及格
每月组织两次全公司安全大检查，及时解决存在的问题。
优秀良好
及格不及格
检查落实职工的安全教育和安全技术培训工作，做到特殊工种持证上岗。
优秀良好
及格不及格
定期召开安全生产调度会议，研究解决本企业的重大安全问题。
在生产中出现不安全因素及发生事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管科室前来共同处理，认真做好记录。
优秀良好
及格不及格
参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。
优秀良好
及格不及格
在新建、扩建、改建和技术改造项目设计时，严格执行“三同时”规定和国家安全技术规范。
优秀良好
及格不及格
负责安全技术措施项目的设计工作。
考核记录
姓名
职务
考核时间
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
（分项）
认真贯彻执行有关安全生产的指标，坚持做到生产与安全同时计划、同时布置、同时检查、同时总结组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程，应及时制止，严禁违章指挥。
5各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与
安全生产责任制考核记录施工单位：湖南恒建建筑工程有限公司工程名称：地和家园日期：2012年3月资料员（章）：安全生产责任制考核记录工程名称：被考核部门（人）项目部考核时间2012.3执行情况1、该工地自开工以来，能够认真遵照总公司和分公司的安全生产管理规定，无论从人员的配备、现场的布置、材料的堆放等方面工作都将安全放在首位，特别是现场的布置均依照建设部新颁布的JGJ59-99《施工现场安全检查标准》实行严格管理，工地无任何安全事故。
2、做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。
3、经常深入现场，指导下级安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施。
4、组织安全活动和定期安全检查。
5、参加审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
6、与有关部门共同做好新工人、特种作业人员的安全技术训练。
考核、发证工作。
7、进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查和处理8、制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。
9、对违反安全生产和劳动保护法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上报。
故在此次考核中，被评为优良。
存在问题应加强对新工人的思想教育和安全技能培训，加强现场的安全防护措施。
考核意见考核单位：湖南恒建建筑工程有限公司考核负责人：2012.3.20安全生产责任制考核记录工程名称：被考核部门（人）项目经理考核时间2012.3执行情况1、该同志作为该工程的项目经理，能够认真贯彻执行上级部门的安全生产规定及总公司、分公司的各项安全制度，并结合施工特点，制定施工技术措施和安全技术操作规程，并向班组进行交底，制定出了工地的安全检查制度，坚决制止违章行为，经常深入现场检查安全生产的情况，发现问题能及时汇报。
2、对职工进行安全教育，并进行安全技术指导，严格履行安全考核指标。
3、认真落实施工组织设计中的安全技术管理的各项措施，严格执行安全技术措施、审批制度、施工项目安全技术交底、设备交接验收及使用制度，制定了安全施工生产制度。
安全生产责任制考核记录(含公司各部门)
每年度向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情 况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；
7
保证本单位安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设 施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用的规定;
8
组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作 机制，负责管控重大风险，建立健全重大事故隐患排查、评估、 报告、监控和治理制度；
16
建立、健全本单位的单位负责人现场带班制度，属于高危生产经 营单位的，应当组织制定并实施24小时应急值班制度；
17
及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救；
18
法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
19
安全生产目标责任情况
上半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
下半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
5
按职责权限参与事故应急预案编制和应急演练 工作，组织事故救援，做好伤亡事故的善后处 理工作；
6
法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生 产职责。.
7
安全生产目标责任情况
上半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
下半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
备注：本考核每半年考核一次。
被考核部门/人员：综合办公室（办公室）
9
加强设备装置的检修维护，严格执行检维修作业安全制 度，保证设备、安全装置等设施处于完好状态；
10
执行本单位外来施工作业安全管理制度，派员现场监督， 督促承包、承租单位履行安全生产职责；
11
对车间（区队）动火作业、临时用电作业、受限空间（有 限空间）作业、高空作业、盲板抽堵作业、吊装作业、动 土作业、断路作业、设备检修等特殊作业，按职责权限下 达作业指令，指派专人进行现场作业监护；
【安全生产责任制考核记录】安全生产责任制考核制度范文
【安全生产责任制考核记录】安全生产责任制考核制度范文安全生产责任制考核制度范文安全生产职责考核制度1目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企业建立并执行的一种安全生产管理制度，通过明确责任、分清岗位、明确权责、压实责任等方式，推动企业安全生产工作的顺利进行。
考核记录是对企业安全生产责任制执行情况进行定期评估和总结的记录，旨在发现问题、改进措施、提高管理水平。
下面是一份关于安全生产责任制考核记录的模板，供参考：```考核日期：考核部门：考核对象：一、责任分工情况1.车间班组责任清晰明确，岗位责任制度是否健全？2.生产环节是否配备安全生产专岗和安全生产监察员，其职责是否明确？二、安全生产管理制度落实情况1.安全生产责任制度、操作规程是否定期更新，并向员工进行宣传和培训？2.生产设备、设施的日常维护保养和安全保障措施是否落实？3.企业内部是否有包括消防、应急救援等安全管理制度？三、安全生产教育培训情况1.员工安全教育培训制度是否健全？2.安全培训的形式、内容、周期是否合理？3.安全教育培训记录是否完整保存？四、事故隐患排查治理情况1.是否建立了健全的隐患排查治理制度？2.隐患排查治理工作是否得到有效执行？3.发现的安全隐患是否及时报告和整改？五、安全生产风险评估和应急预案1.是否建立安全生产风险评估制度，对人、物、环境等方面进行评估？2.是否编制了应急预案、事故应急救援预案等，并进行定期演练和更新？六、安全生产责任追究情况1.是否建立了安全生产责任追究制度？2.是否对责任人员进行过安全生产责任追究？3.追究的结果是否得到及时执行和落实？七、安全生产与绩效考核情况1.是否将安全生产纳入企业绩效考核体系？2.安全生产绩效考核的指标、评分标准是否合理？3.企业安全生产绩效考核的结果如何？八、问题与建议1.在考核过程中发现的问题及整改措施是什么？2.对企业安全生产管理提出的改进建议是什么？备注：考核人签名：```以上就是一份安全生产责任制考核记录的示例，根据实际情况可以进行适当的修改和完善。
考核记录的目的是为了全面评估企业安全生产责任制的执行情况，从而发现问题、改进措施、提高管理水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。
注：1、本考核记录作为项目内部对其管理人员进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得90分以上为优良；得80分以上为合格；不满80分为不合格；
若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司、项目相应规定进行奖励或处罚。