xx专职网格员奖惩考核办法
社区网格长、网格管理员考核办法
ｘx各社区网格长、网格管理员考核办法为加强xx社区网格化管理,充分调动网格长、网格管理员的积极性和主动性,增强服务居民的能力,经党政联席会议研究,结合xx实际,制定本办法:一、考核专职网格长、网格管理员原则上每季度进行一次。
考核实行百分制.考核范围:专职网格长、网格管理员。
考核内容由民主评议、网格情况测评两部分构成，分别占个人考核成绩的xｘ分、xｘ分。
(一)民主评议(ｘx分）民主评议分本社区党总支书记(工作站长)、ｘｘ网格党建指导员和其他社区工作人员三个层面进行。
网格长和网格管理员分别进行评议,评议票分Ａ、Ｂ、C三种。
1、网格长:Ａ票由本社区党总支书记(工作站长)结合网格长日常的考勤、工作协调能力、处理问题能力及工作任务完成情况进行合理的考评,考评成绩占每名网格人员季度考核总成绩的xx%;B票由xx网格党建指导员负责,考评成绩占每名网格长季度考核总成绩的xｘ%；Ｃ票由其他社区工作人员、居委会人员及本网格的网格管理员打分，考评成绩占每名网格长季度考核总成绩的ｘｘ%．２、网格管理员:A票由本社区党总支书记(工作站长)结合网格管理员日常的考勤、工作协调能力、处理问题能力及工作任务完成情况进行合理的考评,考评成绩占每名网格管理员季度考核总成绩的ｘｘ％；Ｂ票由本网格网格长负责，考评成绩占每名网格管理员季度考核总成绩的xx%;C票由居委会人员打分，考评成绩占每名网格管理员季度考核总成绩的ｘｘ%.评议分不得全部为满分,否则视为废票。
(二）网格情况测评(xx分)１、测评内容:网格情况测评主要从日常考勤、事件信息上报,居民信息采集、录入及更新,入户走访及民情日记几方面进行考查。
2、测评方式:采取ｘx社区办和数字平台信息提报及抽查两种方式进行。
(1)日常考勤(xｘ分):由xｘ社区办根据日常考勤情况进行提报.(２)事件上报情况(xx分）:网格长按每天x条上报(周末、节假日除外),网格管理员按每天ｘ条上报(周末、节假日除外）,每月一通报,连续x次完不成任务的或是发现一次弄虚作假的直接取消所在网格网格长及网格管理员的评选树优资格.(3）信息采集、录入及更新（xｘ分）：由区数字信息管理服务平台提供该季度内各网格人口信息和法人信息的更新、核查数据为参考，xx数字平台于每季度对每个网格内信息情况进行电话抽查．（3）走访入户及民情日记(ｘ分):每名网格长和网格管理员按照每天ｘ户的要求对网格内的居民进行走访，xx祺区办及数字平台每季度不定期对各社区各网格长和网格管理员的民情日记登记情况及居民走访情况进行抽查．发现一次弄虚作假的直接取消所在网格网格长及网格管理员的评选树优资格。
XX林场专职网格员管理考核办法
XX生态林场专职网格员管理考核办法为全面提升城市基层治理科学化、精细化水平和组织化程度，进一步激发专职网格员干事热情，充分发挥专职网格员在网格化服务管理工作中的关键作用，根据《XX省网格化管理建设规范》相关内容，结合我场工作实际，特制定如下网格员管理考核办法（试行）。
一、专职网格员管理对象XX生态林场辖区2名专职网格员。
二、专职网格员管理考核内容和方式结合平安XX建设相关内容，按照专职网格员工作职责,对基础信息采集、矛盾纠纷排查化解、安全隐患发现处理与上报、服务管理、社会治安巡防、政策法律宣传以及例会参与等方面内容，实行100分制考核机制。
1.基础信息采集（20分）全面掌握网格辖区内人口、房屋、重点场所等人、地、物、事、组织的情况，做到底数清、情况明，定期统计更新流动人口、出租房屋等信息，做到规范登记。
规定时限内未完成基础信息采集工作，该项不得分。
2.矛盾纠纷排查化解（25分）网格员对自己辖区的纠纷调处要做好登记,有相关的图文资料佐证。
连续2个月内无任何矛盾纠纷调处记录，该项不得分。
3.安全隐患排查与上报（10分）随时收集并上报涉及安全稳定、市政、消防、食品药品、人口计生和社情民意等方面信息。
如因信息收集报送不到位,导致辖区发生重大刑事治安、安全、稳定或其他群体性事件的，该项不得分。
4.服务管理（25分）网格员必须对自己辖区的、刑释人员、精神病人、吸毒人员、社会闲散青少年等特殊人员逐一登记,要有详细的家庭情况记录和上门走访记录。
5.手机网格巡查、事件上报等工作（10分）网格员须按要求完成手机网格巡查、事件上报以及“平安XX”APP发布志愿活动等相关工作。
6.政策法律宣传（10分）积极主动配合分场做好各项法律法规、政策宣传工作等。
三、专职网格员管理考核结果运用1.由XX生态林场每季度对专职网格员工作进行督查，考评结果与专职网格员津贴绩效发放相挂钩。
2.专职网格员季度考核分为三个档次，分别为优秀（90分及以上）、合格（89-80分）、不合格（V80分），获得“合格”及以上可以发放全额综治网格员津贴，获得“不合格”的网格员不予发放。
网格员奖惩实施方案范文
网格员奖惩实施方案范文为了更好地激励和规范网格员的工作行为，提高社区治理水平，我们特制定了网格员奖惩实施方案，具体内容如下：一、奖励措施。
1. 优秀网格员奖励。
对在工作中表现突出、积极主动、服务热情的网格员，可给予表扬奖励，并在社区内进行通报表扬。
奖励形式可以是荣誉证书、奖金、奖品等，以激励其继续努力、发扬光大。
2. 工作成绩奖励。
对于在社区治理中取得显著成绩的网格员，可以根据其工作表现给予相应的奖金奖励，以鼓励其在工作中更加努力、积极进取。
3. 服务突出奖励。
对于在服务工作中表现突出、得到居民一致好评的网格员，可以给予一定的服务突出奖励，以鼓励其为居民提供更加优质的服务。
二、惩罚措施。
1. 工作失职惩罚。
对于工作中出现失职、懈怠、怠工等行为的网格员，将给予相应的批评教育，并在严重情况下进行通报批评，以警示其严格遵守工作纪律，履行好网格员的职责。
2. 违规行为惩罚。
对于违反社区治理相关规定、违规操作、违纪违法行为的网格员，将按照规定给予相应的处罚，包括警告、记过、停职、降级甚至解聘等。
3. 服务投诉惩罚。
对于因服务态度恶劣、工作不到位、居民投诉较多的网格员，将进行严肃处理，对其进行约谈、培训等方式进行惩戒，以确保其改正行为、提高服务质量。
三、奖惩结合。
1. 奖惩并重。
在实施奖励的同时，也要加强对网格员的监督和管理，对于不端行为及时进行惩罚，形成奖惩并重的工作机制，使网格员在工作中知奖罚明、积极向上。
2. 激励正能量。
通过奖励优秀网格员、树立榜样，激发网格员的工作热情和积极性，同时对于不良行为及时进行惩戒，保持社区治理工作的正能量。
3. 完善奖惩制度。
不断完善奖惩制度，根据实际情况对奖惩措施进行调整和优化，确保奖惩措施的科学性和有效性，为网格员的工作提供良好的激励和规范。
通过以上网格员奖惩实施方案，我们将进一步激励和规范网格员的工作行为，提高其服务质量和工作效率，为社区治理工作注入更多正能量，推动社区治理工作取得更好的成效。
居委会网格员考核办法
居委会网格员考核办法第一章总则第一条为了加强居委会网格员的工作能力和业务水平，提高他们的服务质量和工作效率，特制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于居委会网格员的工作绩效考核。
第三条考核内容主要包括居委会网格员的日常工作、服务态度、绩效表现等方面。
第四条考核方式主要包括个人考核和团队评比两种方式。
个人考核主要以绩效考核为主，团队评比主要以网格员的团队协作能力和贡献为主。
第五条考核结果将作为选拔、评奖、奖励和晋升的重要依据。
第二章考核内容第六条居委会网格员的日常工作主要包括以下几个方面：1. 负责辖区内居民档案的建立、维护和更新；2. 监督辖区内各类房屋租赁、装修等活动；3. 组织开展居民生产、生活和社区建设等活动；4. 协助居民解决各种问题和困难；5. 收集和分析居民的需求和意见，及时反馈给居委会；6. 负责执行居委会的相关工作。
第七条居委会网格员的服务态度主要包括以下几个方面：1. 热情服务：对待居民态度热情友好，积极向居民提供帮助和支持；2. 辩证思考：能够理性思考和判断居民问题，并给出合理的解决方案；3. 敬业精神：具备高度的责任心和敬业精神，积极履行职责和义务；4. 服务承诺：对居民的需求和问题要及时回复，并在承诺的时间内解决问题；5. 纪律遵守：严格遵守居委会的工作纪律和相关规定。
第八条居委会网格员的绩效表现主要包括以下几个方面：1. 工作效率：居委会网格员应按时完成居民档案建立、更新和维护等工作；2. 问题解决：解决居民提出的问题应积极主动，快速高效解决；3. 工作创新：在日常工作中积极主动探索新的工作模式和方法，提出改进意见；4. 学习进修：不断提升自己的业务水平和知识储备，参加相关培训和学习活动；5. 工作态度：对待工作要认真负责，热情服务居民，耐心倾听和解答居民问题。
第三章考核方式第九条个人考核的方式主要以绩效考核为主，包括居委会网格员的工作素质、工作成果和工作态度等方面。
第十条绩效考核的评估指标主要包括：1. 工作目标的完成情况；2. 居民满意度调查；3. 业务水平提升情况；4. 工作表现的创新性和专业性。
网格员考核办法
网格员考核办法第一篇：网格员考核办法六角亭街道办事处小区网格管理员考核管理办法为贯彻落实省、州、市关于加强和创新社会管理的指示精神，深入推进我办小区网格化管理工作，充分调动网格管理员的积极性、主动性和创造性，构建平安和谐六角，增强服务居民的能力，结和本办实际，特制定本考核办法：一、考核对象所有小区网格管理员二、考核办法实行“百分制”，分半年考核和年终考核，半年考核和年终考核分值之和为年度总考核得分，其中半年考核占年度考核分值的40%，年终考核占年度考核分值的60%。
考核由办事处综治委组织，分办事处部门考核、社区考核、服务对象评价三部分组成。
其中办事处部门考核560分，社区考核30分，服务对象测评10分。
三、考核内容1、是否按国家政策办事，做到公平、公正、廉洁自律。
2、是否爱岗敬业、全心全意为居民服务。
3、是否熟悉掌握社情民意。
3、是否信息采集真实、准确、全面，达到全覆盖。
4、是否保持信息动态管理，每月一更新并及时并录入电脑，是否做到一格一册，一格一档，台帐清楚、整洁、规范。
5、工作能力和工作态度是否适应服务对象的要求。
6、是否全面完成党建、综治、安全、计生、民政、社保、城建、社会管理创新等工作及上级安排的其他各项中心工作。
四、考核加分1、有上报新闻稿件或信息发表的，办事处和市级稿件1篇加1分，州级以上一篇加2分。
2、网格管理员工作有特色亮点获市级以上肯定并推广的加2分。
3、受办事处党委、办事处表彰的加1分，受市级以上表彰的加2分。
五、考核结果综合考核结果分优秀（95分以上）、合格（80－94分）、基本合格（70－79分）和不合格（60分以下）四个等次。
六、考核兑现年终按得分多少兑现工作奖金。
考核为优秀的，办事处给予表彰；不合格的按考评办法和有关协议予以辞退或解聘。
第二篇：居委会网格员考核办法居委会网格员管理考核办法为切实加强居委会网格员管理考核，规范居委会网格化管理工作，夯实居委会管理基础，特制定本办法：一、明确居委会网格员职责和要求（一）主要职责任务居委会网格员在居委会党组织、居委会领导和管理下开展工作，接受居委会民警双重管理。
xx专职网格员奖惩考核办法
xx专职网格员奖惩考核办法xxx网格员奖惩考核办法为进一步建立健全环境监管网格员（以下简称网格员）管理机制，强化网格员队伍管理，提高网格员工作水平，客观公正评价网格员工作业绩，根据《xx市环境保护工作考核实施细则》、《xx县网格化环境监管和环保监管平台运行管理考核办法》及《xx县网格员考核及淘汰制度》制定本办法制度。
一、网格员绩效考核（一）专职网格员签到：每天按时使用手机app签到计1分。
1次未签扣5分，3次以上未签，计0分。
（二）测试测评：根据市每季度第三方测试、县平台平时对网格员学习掌握情况进行计分总分20分，根据上级平台打分情况进行赋分，无正当理由未接受市县平台测试的扣10分，拒接电话测试测评的计0分。
（三）工作档案：①污染源档案（10分）。
更新不及时的，每发现一次扣2分，扣完为止。
②学习档案（10分）。
记录不及时（检查时已学习的内容无记录），每次扣1分，记录内容简单（只写提纲），每次扣2分，扣完为止。
③巡查档案（10分）。
记录内容少（每月巡查记录不少于30条），或巡查记录内容记录不完善（记录有缺项）扣2分，扣完为止。
（四）日常巡查：①日常巡查（10分）。
网格员每月按要求对网格内污染源巡查，系统自动生成巡查完成率，根据巡查完成率计算得分。
②重污染天气应急巡查工作（10分）。
当启动重污染天气应急响应时，网格员需要按照上级要求开展工作。
系统自动生成巡查完成率，根据巡查完成率计算得分。
（五）问题上报：（扣分项）网格员在日常履行巡查职责时，应及时上报各类不能即时处理的问题，对于应报未报、应发现而未发现、漏报瞒报的环境问题，被平台发现1次扣5分，被上级部门发现1次扣10分，100分扣完为止。
二、考核等次及奖惩措施①考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等次、总分共计100分。
90分以上为优秀等次；60分至89分为合格等次；低于60分为不合格等次。
②对优秀网格员评先树优,以每月的考核结果为依据。
全年成绩为该名网格员月均值。
网格员考核奖惩制度
网格员考核奖惩制度一、考核分值基础分为100分二、考核内容1、考勤情况（10分）社区网格管理员的工作时间按照社区干部的作息时间执行，实行8小时工作制，上午、下午必须到社区签到登记，缺一次扣0.5分。
2、巡查情况（20分）社区网格管理员每个工作日必须佩带工作牌到自己所在的网格巡查一次，要有巡查记录，在《网格管理员工作日志》中有据可查，并将网格内变化的信息及时录入社管信息平台，街道每月将抽查一次，记录不准确、不真实，发现一条扣0.5分，没有记录，本项不得分。
3、工作情况（20分）社区网格管理员每周要将巡查网格时所收集的信息和解决的问题（事项）进行汇总并向社区报告一次，缺一次扣0.5分：每月对网格内的空巢老人、留守儿童、流动人口、特殊人群家庭走访一次，缺一次扣分：每季度对网格内的两新组织和普通居民家庭走访一轮，缺一次扣分。
以上工作没开展，本项不得分。
4、会议情况（10分）社区网格管理员要准时参加街道每月召开的和社区每周召开的网格管理员会议，做好详细的会议记录，缺勤一次扣1分。
5、守法情况（10分）社区网格管理员应严格遵守宪法和法律，严格按照规定的权限和程序认真履行职责，严禁泄露网格内采集的各类信息或工作秘密，严禁利用工作之便，为自己或他人谋取私利。
发现一次违法情况扣1分，没有违法情况得10分。
6、信息上报情况（10分）动态掌握网格情况，及时收集社情民意。
凡涉及矛盾纠纷，刑事案件.安全隐患.涉及重点人员.重大社会活动等方面信息，必须在第一时间上报街道（社区），上报一次不及时扣1分，因为上报不及时，发生重大事故的扣5分。
7、纠纷处置情况（20）分，构建“15分钟网格服务圈”，专职网格管理员在接到“群众求助.矛盾纠纷调解.突发事件处理”事项指令后，必须在15分钟内赶到现场提供帮助服务；发生纠纷未及时赶到现场，发生一次扣1分，置之不理的本项不得分。
XX街道全科网格员考核办法
XX街道全科网格员考核办法为强化网格工作基础保障，建立健全网格队伍报酬合理发放机制，根据区委、区政府有关文件精神，结合江口实际，特制定本办法。
一、报酬构成全科网格员报酬由基础报酬、绩效考核报酬、奖励报酬三部分组成。
二、具体考核办法1、基础报酬基础报酬根据各村户藉人口、重点人员、关怀对象、组织场所等数量确定。
数据主要参考平安建设信息系统，其中组织场所数据参考基层综合治理信息平台，具体考核办法为:(1)户籍人员0.2元/人；(2)重点人员2元/人；(3)救助对象2元/人；(4)组织场所2元/家；(5)优抚对象2元/人；(6)异常人员5元/人2、绩效考核报酬绩效报酬以网格员所属网格日常工作记录为依据。
绩效报酬考核内容包括网格员使用“平安通”等移动终端录入更新网格基础信息情况、深入网格巡查走访情况、掌握网格基本信息和重点人员情况、及时报送网格内信息情况、网格内发生事项问题处置情况等，具体考核办法为：（1）事件处理（矛盾纠纷）及爆料上报a、矛盾纠纷上报要求每网格每月任务1件，按时完成任务的奖励200元，超额完成任务的每例奖50元。
（在掌上基层事件处理模块上报）纠纷上报要求据实上报，列清双方人员身份证号码、电话号码，讲明纠纷情况。
b、安全隐患及其它事件上报，出租私房及场所50家以上的网格每月任务20件、50家以下的每月任务8件，按时完成任务的每月分别奖励550元、350元，未完成任务的按5元每件计算，超额完成的每增1例奖5元，完成数为0的倒扣200元。
c、事件上报要求在每月25日前完成，上报的事件要求高质量。
（2）组织场所（包括重点场所、企业）巡查要求每月一次并在当月的20号前完成，及时完成任务的奖励100元，未及时完成任务的扣100元，当月一直都未完成的扣除基础工资中重点人员部分的报酬。
（3）重点人员服务要求每月一次并在当月的20号前完成，及时完成任务的奖励100元，未及时完成任务的扣100元，当月一直都未完成的扣除基础工资中重点人员部分的报酬。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xxx网格员奖惩考核办法
为进一步建立健全环境监管网格员（以下简称网格员）管理机制，强化网格员队伍管理，提高网格员工作水平，客观公正评价网格员工作业绩，根据《xx市环境保护工作考核实施细则》、《xx县网格化环境监管和环保监管平台运行管理考核办法》及《xx县网格员考核及淘汰制度》制定本办法制度。
一、网格员绩效考核
（一）专职网格员签到：
每天按时使用手机app签到计1分。
1次未签扣5分，3次以上未签，计0分。
（二）测试测评：
根据市每季度第三方测试、县平台平时对网格员学习掌握情况进行计分总分20分，根据上级平台打分情况进行赋分，无正当理由未接受市县平台测试的扣10分，拒接电话测试测评的计0分。
（三）工作档案：
①污染源档案（10分）。
更新不及时的，每发现一次扣2分，扣完为止。
②学习档案（10分）。
记录不及时（检查时已学习的内容无记录），每次扣1分，记录内容简单（只写提纲），每次扣2分，扣完为止。
③巡查档案（10分）。
记录内容少（每月巡查记录不少于30条），或巡查记录内容记录不完善（记录有缺项）扣2分，扣完为止。
（四）日常巡查：
①日常巡查（10分）。
网格员每月按要求对网格内污染源巡查，系统自动生成巡查完成率，根据巡查完成率计算得分。
②重污染天气应急巡查工作（10分）。
当启动重污染天气应急响应时，网格员需要按照上级要求开展工作。
系统自动生成巡查完成率，根据巡查完成率计算得分。
（五）问题上报：（扣分项）
网格员在日常履行巡查职责时，应及时上报各类不能即时处理的问题，对于应报未报、应发现而未发现、漏报瞒报的环境问题，被平台发现1次扣5分，被上级部门发现1次扣10分，100分扣完为止。
二、考核等次及奖惩措施
①考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等次、总分共计100分。
90分以上为优秀等次；60分至89分为合格等次；低于60分为不合格等次。
②对优秀网格员评先树优,以每月的考核结果为依据。
全年成绩为该名网格员月均值。
③一个月考核不合格的网格员要向办事处作出书面检查，并分析原因，制定出个人整改措施；连续两个月进入不合格等次的网格员街道监管平台报请办事处审批作淘汰处理，更换网格员。