浅析民办博物馆专业人才匮乏原因
浅析民营博物馆经营困境及发展策略
浅析民营博物馆经营困境及发展策略随着我国博物馆事业的发展，民营博物馆也越来越多地涌现出来，成为博物馆事业的重要组成部分。
但随之而来的问题是，民营博物馆的经营困境也愈发明显。
本文就探讨了民营博物馆面临的困境，并提出了一些发展策略。
民营博物馆经营困境的主要表现：1. 资金不足。
建设和维护博物馆需要大量资金支持，但民营博物馆往往只能依靠个人或少数民营企业的资助，资金来源不稳定。
2. 吸引力不足。
很多民营博物馆内容不够丰富，展陈设计不够专业，游客体验感不好，难以吸引游客。
3. 经营模式单一。
很多民营博物馆只能依靠门票收入维持经营，没有其他收入来源，难以为博物馆的建设和维护提供长期稳定的资金来源。
针对这些困境，可以采取以下策略：1. 多渠道筹集资金。
民营博物馆可以尝试与社会团体、政府机构等合作，在筹资方面寻求更多渠道。
例如，与相关企业或机构合作推出展览活动等。
2. 提高吸引力。
提高展陈品质，加强展览创新，丰富博物馆内容，提供更优质的服务，打造更好的游客体验，从而吸引更多游客前来参观。
3. 多元化经营。
可以依托博物馆优势，拓展其他赛事活动或教育培训等业务，延伸博物馆的经营范围，提供多元化服务。
4. 加强宣传推广。
增加民众对博物馆的了解，宣传博物馆的文化内涵和贡献，吸引更多人参观和支持博物馆的建设和发展。
总之，民营博物馆是我国博物馆建设发展的重要组成部分，也是非常具有开拓性和创新性的实践。
对于其经营困境，需要加强合作、提高吸引力、多元化经营和加强宣传推广等方面着手，为其发展提供有效的保障。
博物馆发展遇到的问题及对策
博物馆发展遇到的问题及对策
随着社会的发展和人民生活水平的提高，博物馆逐渐成为人们休闲、学习、文化交流的场所。
但在博物馆的发展过程中，也面临着一些问题，需要采取相应的对策。
一、人才缺乏问题：
博物馆需要各类专业人才，包括展陈设计、文物保护、教育推广等多个方面，但人才缺乏问题一直存在。
对策：鼓励大学和博物馆合作，开设相关专业和研究生课程，吸引更多专业人才投身于博物馆事业中。
二、资金不足问题：
博物馆的建设和日常运营都需要大量资金。
但由于经费来源单一，资金不足也是一个亟待解决的问题。
对策：拓宽博物馆的经费来源，借助社会力量进行资金筹措，同时加强博物馆的营销和宣传，提高自身的知名度和吸引力。
三、数字化转型难问题：
随着科技的不断进步，数字化转型已成为博物馆发展的必由之路。
但数字化转型并不容易，需要大量技术人才和经费投入，对策：加强与科技公司、高校等机构的合作，共同探讨数字化转型的可行性和方案，争取政府支持和社会资助。
四、教育推广不足问题：
博物馆不仅是展示文物的场所，更是向公众传递历史、文化、科学知识的重要平台，但教育推广不足也是一个问题。
对策：加强博物
馆的教育推广工作，开展多种形式的教育活动，吸引更多人走进博物馆，提高文化素质和社会认知度。
以上是博物馆发展遇到的问题及对策，希望有关部门和社会各界共同关注博物馆事业的发展，为博物馆的繁荣发展贡献力量。
浅析民营博物馆经营困境及发展策略
浅析民营博物馆经营困境及发展策略民营博物馆是一种以个人或私人机构为组织主体，以非营利性目的为宗旨，以收藏、陈列、研究、教育为主要职能，开展文化、教育、科研等活动的博物馆。
随着我国社会经济的发展和人们文化需求的增加，民营博物馆的数量不断增加，成为我国博物馆事业的重要组成部分。
民营博物馆经营困境也日益凸显，如何应对并发展壮大成为当前亟待解决的问题。
一、民营博物馆经营困境1. 资金短缺是民营博物馆经营面临的主要问题之一。
相对于国有博物馆、大型博物馆，民营博物馆的资金来源更为有限，资金缺口一直是制约其发展的瓶颈。
民营博物馆通常依靠个人或企业的捐赠和资助，而这种方式往往不稳定，一旦捐赠方遇到经济困难或其他原因，博物馆的运营就会受到严重影响。
2. 缺乏专业人才也是制约民营博物馆发展的重要因素。
相对于国有博物馆，民营博物馆在招聘、培养专业人才上面临着更大的困难。
由于资金有限，民营博物馆往往难以提供与国有博物馆相媲美的薪酬和福利，这使得博物馆的人才队伍相对薄弱，难以保证博物馆的运营和管理水平。
3. 文物收藏保护与展示管理的问题也是民营博物馆面临的挑战之一。
由于民营博物馆的资金有限，往往无法购置高价值的文物，这就限制了其展示和收藏的水平。
保护和管理文物的工作需要专业的人才和设备支持，这也需要大量的资金和人力投入。
二、民营博物馆的发展策略1. 多元化筹资。
民营博物馆可以通过多种方式筹集资金，比如开展文化创意产品销售、举办义卖活动、进行文化艺术交流等形式，将博物馆与市场结合起来，增加筹资渠道。
2. 加强专业化人才队伍建设。
民营博物馆可以通过与相关学校、机构合作，开展博物馆管理、文物保护等方面的专业人才培养项目，提升员工的专业素养和管理水平。
3. 开展科研与学术交流。
民营博物馆可以积极开展文物研究和学术交流活动，提高博物馆的学术水平和知名度，吸引更多的文物爱好者和学者来参观和合作。
4. 建立合作伙伴关系。
民营博物馆可以与其他博物馆、文化机构、企业等建立合作伙伴关系，共同举办展览、开展教育培训、开发文化产品等，通过合作实现资源共享和互利共赢。
行业人才匮乏现象的原因分析及解决对策
行业人才匮乏现象的原因分析及解决对策一、引言随着经济的不断发展和技术的日新月异，行业人才匮乏的问题日益突出。
这种现象不仅影响到企业的正常运营，也妨碍了行业的长期发展。
本文将深入分析行业人才匮乏的原因，并提出相应解决对策。
二、原因分析1. 教育系统的问题首先，教育系统可能是导致行业人才匮乏现象的主要原因之一。
现今教育体系更注重理论知识传授，而忽视实践能力培养。
学生们缺乏与真实工作场景相结合的实践机会，使得他们在毕业后面临实际工作时无法快速适应新环境。
解决对策：建立产学研合作模式，在教育中引入更多实践内容，并与企业合作开展校企联合项目。
此外，加强职业培训机构和高等教育机构之间的合作，促进职业教育与学术教育互补发展。
2. 薪酬待遇不吸引人才另一个导致行业人才匮乏的原因是薪酬待遇问题。
一些行业的薪资水平较低，无法吸引大量优秀人才加入，让更多人愿意从事相关领域的工作。
这也导致了这些行业中专业技术人才供需失衡。
解决对策：通过提高行业内的薪酬待遇，吸引更多优秀的人才加入行业。
同时，加强职业前景宣传，让潜在求职者了解到相关行业的发展潜力，并注重提升工作环境和福利待遇。
3. 产学研结合不足在一些行业中，产学研合作还存在不足之处。
企业与教育机构之间缺乏有效的合作渠道和机制，无法将学术研究成果直接应用于实际生产活动中。
这就导致了创新能力不强、科技含量不高的问题。
解决对策：建立良好的产学研合作机制和平台。
促进企业与高校、科研院所之间的交流与合作，共同开展项目研究和技术创新，更好地满足行业发展的需求。
4. 人才流失现象人才流失现象也是导致行业人才匮乏的问题之一。
人才离职后，他们带走了宝贵的经验和知识，并转投其他行业或岗位，给原来所在行业带来了损失。
解决对策：加强企业内部培养机制，提供发展空间和晋升机会，留住优秀人才。
此外，建立健全的激励机制和员工关怀制度，加强沟通与团队建设，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
三、解决对策1. 加强教育体系改革针对教育系统存在的问题，应加大力度进行教育体系的改革。
民营博物馆中国式生存困境
民营博物馆中国式生存困境随着社会的不断发展，民营博物馆在中国的数量不断增加，成为我国博物馆事业中不可忽视的一部分。
在国家政策的支持下，民营博物馆得到了一定的发展，但是它们也面临着生存困境，这些困境有多方面的原因。
一、资金问题民营博物馆融资难、融资贵是其面临的首要问题。
大多数博物馆如自然博物馆、艺术博物馆等，都是由银行、政府、捐赠、会员等部门赞助的，但是，由于各种原因，民营博物馆无法得到这些赞助，无法将生存成本降到最低，导致经营成本高，难以盈利。
有些民营博物馆开业不足一页，便因资金问题关闭。
这种状况在中国的民营博物馆中并不少见。
二、品牌问题民营博物馆的品牌传播不到位，影响了其受众面的扩大。
博物馆面向的大多数是文化行业中的文化粉和知识分子、游客等小众群体，但是民营博物馆的知名度低，品牌树立不到位，难以吸引到大多数的游客。
此外，民营博物馆的营销策略不够科学、专业，也是品牌宣传不到位的原因之一。
三、人才问题民营博物馆的人才储备不足，员工技术能力偏低，为其发展带来不利影响。
博物馆需要专业的管理人才来制订策划、营销和展览等方案，而民营博物馆由于资金问题，很难招聘到一支专业人才队伍。
即使有，也往往受到薪资、福利等方面的限制，难以在岗位上有所提升，对博物馆的效益产生了负面影响。
四、展览问题民营博物馆的展品选择、展览策略、展览设计等方面存在一定的问题。
一些博物馆由于资金有限，难以采购到具有较高的艺术价值和学术价值的展品，展览选择面较窄，难以吸引游客。
同时，展览策划和设计方面也可能存在一些弊端，导致博物馆的展览质量水平较低。
针对以上问题，针对民营博物馆的状态，改善民营博物馆的处境可从政府与企业、文化产业支持、引进高端展品、营销策略、培养人才等方面入手。
政府可通过教育、研究、资助等多种方式，支持民营博物馆的发展；企业可以看中其发展潜力，通过组织文化产业支持民营博物馆发展；引进高端展品可以增强民营博物馆的文化底蕴，提高其受众面的扩大；营销策略可以通过多方面开展推广策略，提高民营博物馆的知名度和品牌传播效益等方法。
浅谈当前我国博物馆存在的问题
浅谈当前我国博物馆存在的问题自2013年以来，我国的博物馆数量激增，已超过5000家。
这是一个前所未有的推动中国文化事业发展的力量。
然而，随着博物馆文化的普及和大众参观的增加，一些问题也开始逐渐凸显。
本文将从人才不足、保护与展示之间的平衡、严格的展品管理、观众教育及国际化合作等几个方面，简要谈论当前我国博物馆存在的问题。
首先，博物馆人才不足成为当前亟待解决的问题之一。
传承和继承非物质文化遗产、协助出版研究成果、开展科学研究是博物馆的核心。
但是目前我国博物馆事业普遍面临专业人才（学术研究、文物保护、展览策划等等）短缺的情形。
不少地方博物馆里甚至缺少任何专业人员，这不仅限制了博物馆的专业水平，也在一定程度上影响了文物的保护和研究。
其次，保护与展示之间的平衡还有待完善。
在我国，博物馆所展示的文物是世界上最丰富的之一。
但是，在完整的文物展示与对文物的保护之间，在有限的馆藏空间中，博物馆往往需要在两者之间寻求平衡。
一些珍贵文物一直都是从来不曾公开展示的，只是偶尔在一些特殊场合展出。
但是，如果过度追求观众带来的体验目的，则会很难避免为展示若干文物而牺牲其保护。
如何在保护与展示之间找到平衡点，是目前亟须加以长期思考和解决的一个问题。
第三，严格的展品管理是保障文物安全的重要方式。
在博物馆展示的文物中，有很多观众希望近距离欣赏的，但是有些文物对于大量的观众暴露下来会存在一定的安全风险，就像18世纪的埃及木乃伊。
因此，保护文物不仅需要科技手段的保障，也需要博物馆提升专业化的文物管理水平，这样才能保证文物不受损坏或失窃的风险。
第四，博物馆观众教育需创新。
近年来，我国博物馆从单纯的展厅变得越来越多元化，出现了诸如讲解员，互动展览等等较新的观众教育方式。
但是这些教育方式似乎不够宣传，导致很多观众还是基于短时间浏览的需求，缺少了深层次的文化理解和认知活动。
因此，博物馆应该主动践行“让文化进万家”的理念，加强观众教育，开展各种文化普及活动，让公众更加理解文化的魅力和价值。
博物馆人才调研报告总结
博物馆人才调研报告总结博物馆人才调研报告总结本次调研旨在了解博物馆人才的现状和需求，为进一步提升博物馆人才培养和管理提供参考。
通过对相关数据的收集和分析，我们得出以下结论和建议。
一、人才数量与结构根据调研结果显示，博物馆人才总体数量较为稳定。
然而，随着社会对博物馆的需求日益增长，人才结构需要进一步优化。
专业人才、研究人员和教育人员的比重相对较低，与多元化的博物馆需求不够匹配。
因此，需要加大对这些领域人才的培养和引进力度。
二、人才培养与引进调研结果显示，博物馆人才培养和引进存在不足之处。
一方面，学校的相关专业开设较少，培养出的人才与实际需求不符合；另一方面，博物馆对外招聘缺乏吸引力，往往无法吸引到高质量的人才。
因此，建议学校增设相关专业课程，并与博物馆合作，提供实践机会。
同时，博物馆应加强招聘策略，提高薪酬福利待遇，吸引更多优秀的人才加入。
三、人才培训与提升博物馆人才的培训与提升是当前亟需解决的问题。
在调研中发现，博物馆内部培训机制不完善，员工技能提升渠道有限。
建议博物馆建立完善的员工培训体系，包括定期举办内部培训和外部学习交流活动，提供多样化的培训课程和资源，以提升员工的专业素养和工作能力。
四、人才激励机制调研结果显示，博物馆人才激励机制尚需完善。
目前，博物馆内部对于员工的激励手段相对单一，缺乏个性化的激励方式。
建议博物馆建立多层次的激励机制，包括薪酬激励、职业发展机会、荣誉表彰和工作环境改善等，以提高员工的工作积极性和创造力。
五、人才流失与留存调研结果显示，博物馆人才流失问题比较严重。
原因主要包括薪酬低、职业发展空间小、工作压力大等。
建议博物馆加强对人才的关怀与留存，提高薪酬待遇，完善职业发展通道，改善工作环境，同时加强沟通和交流，了解员工的需求，并积极解决员工关注的问题，以提高员工的忠诚度和留存率。
总的来说，博物馆人才的培养和管理是一个长期而复杂的任务。
只有加大投入，改进机制，提供更好的培训和发展机会，激发人才的积极性和创造力，才能满足博物馆业的发展需求。
文物保护行业人才流失情况及对策分析
文物保护行业人才流失情况及对策分析随着社会的发展和经济的快速增长，中国的文物保护事业正面临着巨大的挑战。
然而，令人担忧的是，文物保护行业的人才流失问题也日益凸显。
本文将从原因分析和对策解决两个方面，探讨文物保护行业人才流失情况及其对策。
首先，人才流失问题的根源之一是薪酬待遇不足。
一方面，与其他行业相比，文物保护行业的工资水平相对较低，难以吸引优秀人才的加入。
当下，许多年轻人更倾向于选择高薪职业，文物保护行业反而显得无法竞争。
另一方面，即使是从事文物保护工作的专业人士，也往往因薪酬待遇问题而选择跳槽或离开这个行业。
因此，提高薪酬待遇成为解决人才流失问题的关键之一。
其次，文物保护行业的劳动强度也是人才流失的重要原因之一。
由于文物保护涉及到复杂的手工操作和艰苦的工作环境，许多从事该行业的人士感到身心疲惫。
长期以来，工作压力和劳动强度的高强度导致了人才的流失。
因此，加强对文物保护从业人员的关怀和保护，改善工作条件，提高工作待遇，有助于留住更多的人才。
除了薪酬待遇和工作强度，培养和引进人才也是解决人才流失问题的关键。
目前，中国的文物保护行业人才培养仍存在不足的问题。
尽管相关专业在高校开设，但培养出来的学生缺乏实践经验和行业质量标准。
此外，对于外籍人才的引进也存在困难。
因为文物保护行业需要对文化传统和艺术技巧有深入了解的专业人士，而这些专业人才在国内相对稀缺。
因此，提高人才培养的质量和引进外籍专业人才，成为解决人才流失问题的有效方法。
最后，政策和法规的制定与执行是解决人才流失问题的重要环节。
当前，文物保护行业缺乏全面、一体化的法规体系，这导致了在实践中对人才的保护和激励措施不完善。
因此，建立健全的法律法规体系，制定相应的政策和措施，对文物保护行业人才提供更好的保护和激励，将是减少人才流失的有效途径。
综上所述，文物保护行业的人才流失问题亟待解决。
通过提高薪酬待遇、改善工作环境、加强培养和引进人才以及完善相关政策和法规，有望减少人才流失，留住更多的优秀人才。
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浅析民办博物馆专业人才匮乏原因
作者：程二利
来源：《文物鉴定与鉴赏》2020年第20期
摘要：我国民办博物馆正处于快速发展阶段，其发展过程中存在的问题也越来越突出。
目前，专业人才匮乏已经成为制约我国民办博物馆发展的最大瓶颈，为解决这一问题，需要从源头上对此问题存在的原因进行分析。
关键词：民办博物馆;专业人才;教育;政策;资金
民办博物馆是以教育、研究、欣赏为目的，由社会力量利用非国有文物、标本、资料等资产依法设立并取得法人资格，向公众开放的非营利性社会服务机构。
①截至2016年年底，全国正式登记的非国有博物馆1297家，占全国博物馆总数（4873家）的比例已达26.6%。
国家对民办博物馆发展的支持政策在不断完善，2015年国家文物局出台《博物馆条例》，明确提出要公平对待博物馆，不论是国有博物馆还是非国有博物馆;2017年又颁布了《关于进一步推动非国有博物馆发展的意见》，完善了扶持政策，对推动民办博物馆发展提出了更加细致、精准的要求，明确了民办博物馆是我国博物馆体系中的重要组成部分。
此外，2010年到2017年都有相关政策提出，这一系列的政策支持，对民办博物馆来说既是发展机遇，亦是挑戰。
在民办博物馆快速发展过程中，许多问题逐渐凸显，如不合理的经营模式、不科学的藏品开发利用、短缺的资金及不科学的管理运营机制等，其中最关键的问题是专业人才匮乏。
1 高校博物馆专业人才培养问题
1.1 高校博物馆专业人才培养严重不足
高校博物馆专业人才培养严重不足的主要原因是缺乏平台。
目前我国高校博物馆学专业的开设规模与博物馆的建设规模不成比例，这直观体现在培养数量上，专业人才的培养速度远慢于博物馆建设速度。
据统计，截至2011年全国有50所高校开设了博物馆学专业②，但博物馆学专业依附于考古学，独立性很低，很难将其看作真正的博物馆学科。
从培养人数上看，2014年北京大学、浙江大学、吉林大学等主要高校博物馆专业毕业生人数仅300人左右③，与同年博物馆数（4692家）相比，远不能满足博物馆对专业人才的需求。
1.2 高校博物馆专业人才培养知识体系的脱节
1.2.1 课程设置不合理
我国设有博物馆学学科的高校几乎都冠有“博物馆学专业”的名称，但是课程却没有按博物馆学专业的知识体系进行科学设置，仍旧以考古学和文物学为主。
博物馆学学科体系涉及一系列内容，包括博物馆运营、博物馆管理、博物馆陈列策划、博物馆教育及其社会功能、博物馆文化传播、博物馆教育学等课程，这些也是博物馆学专业有待设置的课程。
1.2.2 教学方面不合理
首先是教法单一，多采用传统教学方法，未结合现代教学设施和技术;其次是教学理念和观念较为传统;最后是教学内容单一。
随着当前博物馆功能和角色的转变，博物馆不仅需要科研型人才，还需要能够与民众对话和交流的人才。
2 政策及管理问题
2.1 民办博物馆的角色定位不明确
民办博物馆的角色定位即身份定位，民办博物馆从诞生到现在都没有一个明确的身份定位。
④管理部门多次更改民办博物馆的定名，如“私立”“私人”“非政府办”“民间”“民营”，直至2010年更名为“民办”。
民办博物馆与国有博物馆同为我国博物馆的组成部分，承担着同样的社会功能，却难以得到有关政策的支持。
根据相关规定，国有博物馆是文化事业单位，民办博物馆是民办非企业单位，这样一来，民办博物馆处境尴尬，经营困难：非企业单位的定位，则不允许其有经营权，不以营利为目的，账目报表不能出现盈亏，在缴纳城市各项费用时，得按照经营性企业的标准来执行;由于“民办”这一身份，民办博物馆在土地征用、规划建设、财政补贴等方面得不到相关政策的支持，也就无法充分调动社会资本的积极性。
①
2.2 政策落实不到位
在民办博物馆的诞生和发展过程中，国家针对各类问题出台了相关政策，但其发展仍十分缓慢。
2010年七部委联合出台了《关于促进民办博物馆发展的意见》，民办博物馆身份得到认可，明确要求各地切实解决民办博物馆馆舍和经费保障问题，但在执行层面却存在较大问题，各地落实不一，所以困难仍旧没能得到解决，仍然困扰着民办博物馆。
2015年，国家文物局出台《博物馆条例》，明确要公平对待国有博物馆和非国有博物馆，特别是提出了在财税制度上也要公平对待国有和非国有博物馆，但地方在执行过程中却缺少在这方面的操作性政策规定，执行起来毫无头绪。
2017年，国家文物局颁布《关于进一步推动非国有博物馆发展的意见》，提出健康、持续、现代化发展博物馆，完善扶持政策，但政策颁布之后未能彻底落到实处，未能解决民办博物馆的切实问题。
2.3 相关管理缺位
近几年我国民办博物馆发展迅速，但是在发展的过程中伴生了众多乱象：企业宣称要建设博物馆，但凭借优惠政策搞商业建设，借用博物馆的平台高价转卖藏品，或者直接将博物馆转化成商店;有的甚至无故关门，人和物杳无音信。
3 民办博物馆自身问题
3.1 法人治理不完善
在民办博物馆筹备阶段，举办者负有筹备资金及提供藏品和建馆条件的责任，成立后则由理事会、董事会等决策机构来参与博物馆重大事务的决策，但我国民办博物馆却依存于举办者。
根据国家文物局“规范与促进民办博物馆”调研统计：我国有60%的民办博物馆是由举办者直接管理的，并没有设立理事会等机构，且许多民办博物馆的藏品，不管来源如何，皆为举办者所有，馆内决策权和管理权也归举办者所有，民办博物馆85.4%的投入来源于举办者。
在这种情况下，民办博物馆法人的无作为或违法行为将会影响整个民办博物馆的运营。
3.2 藏品收藏和买卖不合法
第一，藏品来源的不合法问题：民办博物馆可能会出现非法购买出土文物的现象。
《中华人民共和国文物保护法》以及该法的实施细则明文规定出土文物都归国家所有，不允许进入流通领域。
②第二，文物买卖的不合法：从定义上讲，博物馆是非营利机构，博物馆是不能进行文物买卖的;从我国法律上讲，博物馆并非商业性质的机构，不能进行文物买卖。
3.3 资金缺乏
资金缺乏也就是民办博物馆经費问题，博物馆的运营是需要大量资金支持的，但在我国，除少部分民办博物馆有固定的资金来源外，绝大部分博物馆是单纯依靠举办者来支撑，这样就造成我国民办博物馆可持续发展困难的问题。
3.4 专业人才培养的不注重
民办博物馆对专业人才培养的不重视也是其自身问题之一。
民办博物馆本身就是教育机构，它不仅向外传播文化，对内也需要对工作人员进行教育，培养符合自身定位的专业人才。
3.5 社会教育职能发挥不到位
我国民办博物馆同国有博物馆承担着一样的社会责任。
博物馆的社会教育职能是社会教育的组成部分，进行社会教育不仅可以实现博物馆的社会功能，还可以扩大博物馆的社会效益，有益于社会，会为博物馆赢得社会的支持。
我国民办博物馆未能很好地履行自身承担的社会责任，既没有创造社会效益，也没有为自己赢得社会支持。
4 社会公众的认知问题
社会公众对民办博物馆的认知程度也是影响我国民办博物馆专业人才引进的因素之一，而影响我国社会公众对民办博物馆认知的因素也有很多：一是我国民办博物馆的角色定位。
相关政策对我国民办博物馆的定位是，我国民办博物馆和国有博物馆一样都是文保事业，但是国有博物馆属于文物事业单位，民办博物馆属于非企业单位，在这种条件下，国有博物馆可以享受政府的优惠扶持政策，民办博物馆则没有。
民办博物馆自身定位的模糊和建馆的盲目性，使社会公众偏向于发展形势较好的国有博物馆。
二是资金问题。
民办博物馆运营离不开充足的资金支持，但目前我国民办博物馆正面临资金不足的威胁。
三是我国社会公众对民办博物馆认知程度低。
社会公众对民办博物馆本质的认知不清晰，有民众认为我国民办博物馆是企业性质的，属于营利机构，国有博物馆属于非营利机构，这样就导致社会公众天平的倾斜，倾向于国有博物馆。
5 结语
我国民办博物馆专业人才匮乏因素可分为内因、外因两大类。
内因是我国民办博物馆自身问题;外因包括三方面：一是高校博物馆教育问题，二是政府政策以及管理问题，三是社会公众对我国民办博物馆的认知问题。
民办博物馆自身问题应是关键因素。
我国民办博物馆应积极弥补自身缺陷，牢牢抓住博物馆快速发展的机遇，拓宽引进专业人才的渠道，促进我国民办博物馆事业的发展。
造成我国民办博物馆专业人才缺乏原因还有资金问题。
目前我国民办博物馆为解决资金问题尝试进行了文创开发，并且取得了一定的成果，主要是利用博物馆平台及其资源进行了“造血”活动。
吴先斌先生认为，民办博物馆总是呼吁政府出资“输血”，消耗纳税人钱财的这种思维是不对的。
①罗向军先生则表示解决非国有博物馆的“造血”问题，既需要其自身的改进，发掘其潜能，还需要得到政府在政策、资金、业务指导方面的扶持。
②2017年《关于进一步推动非国有博物馆发展的意见》颁布，提到了解决民办博物馆资金问题的措施，如依法登记为慈善组织，进而获得社会捐赠及相关的优惠政策、与国有博物馆同等对待等。
③这一政策也响应了吴先斌先生所提倡的“建立一种机制，……有企业属性，进而允许通过社会捐赠等方式存活”④，以此来提高民办博物馆的“造血”能力。
我们还可以借鉴国际民办博物馆生存方式以及国外博物馆专业人才培养的经验，但要符合我国国情以及现阶段我国民办博物馆发展现状。
⑤。