人力资本对区域经济发展影响差异原因分析

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中国区域经济发展差异问题研究述评

中国区域经济发展差异问题研究述评专题述评摘要：区域经济发展差异作为一种经济现象，是地理位置、资源禀赋、基础设施、人文历史环境、政策制度等多种因素综合作用的结果，然而，在不同地区和不同时期，各种因素的作用往往是不同的。

国内外学者关于中国区域经济发展差异问题的研究主要可分为经济增长因素决定论、地理环境决定论和制度决定论。

区域经济均衡发展需要从制度入手，尤其是以竞争中性为原则完善产权制度，加强欠发达地区产权保护公平程度，推动要素市场化改革。

关键词：区域经济发展；经济增长；交易成本；产权保护基金项目：国家社会科学基金项目“制度性交易成本的界定、测度及降低对策研究”（项目编号：17BJL010）；中南财经政法大学研究生创新教育计划项目“行政审批改革、知识产权保护对企业创新能力的影响研究”（项目编号：2018-1-03-45）中图分类号：F019.8文献标识码：A文章编号：2096-5982（2021）02-0054-09改革开放以来，我国经济在保持高速增长的同时，也存在区域发展的差距，对前者，国内外学者有对“中国奇迹”的理论解释，而对后者，则有中国区域经济发展差异影响因素的研究。

区域经济发展差异作为一种经济现象，是地理位置、资源禀赋、基础设施、人文历史环境、政策制度等多种因素综合作用的结果，然而，在不同地区和不同时期，各种因素的作用往往是不同的。

国内外学者关于中国区域经济发展差异问题的研究主要可分为经济增长因素决定论、地理环境决定论和制度决定论。

本文对这三种主要观点进行述评和比较，试图在此基础上探讨导致中国区域经济发展差距的深层次原因，为我国从高速增长阶段转向高质量发展阶段的改革目标提供参考。

一、经济增长因素决定论经济增长因素决定论主要基于要素投入与配置的视角分析区域发展的差距，主要围绕劳动力数量、人力资本差异、资本稀缺程度、技术能力、要素配置效率展开。

这类文献核心观点认为资源配置效率与丰富程度在一定程度上决定了地区经济差异。

人力资本与区域经济增长的相关性分析

自变量系数值t 统计值截距C 00.5659 2.8830固定资本C 10.834332.7520人力资本C 20.0944 1.0247R 2=0.9938R 2=0.9929D.W=1.56F =1120.723一、引言美国有一组统计资料表明,在过去长达57年的时间里,物质资源投资增加4.5倍,利润只增加了3.6倍;人力资本投资增加3.5倍,利润却增加17.6倍。

这说明,人力资本的投资回报率比物质资源的回报率要高得多。

二、人力资本与经济增长相关性的实证分析(一)模型的构建索罗(Solow )在柯布—道格拉斯生产函数的基础上加上时间变化因素得到如下的生产函数表达式:Y=A t K t αL t β。

其中,At 为随时间变化的技术进步;α和β分别为资本和劳动力的边际生产弹性系数。

近年来,人力资本存量逐渐取代了劳动力投入。

因此,在研究经济增长与要素投入的关系时,就出现了另一类生产函数关系模型,即有效劳动模型:Y t =A t K t αH t βεi ,本文中,用Y t 代表T 年的GDP(产出),K t 为T 年的资本投入量,H t 为T 年的人力资本投入量,用H t1、H t2和H t3分别表示初中毕业生、高中毕业生和大专以上毕业生所代表的人力资本存量。

(二)指标的选取、测算及数据的搜集1.产出总量指标的度量本文选取国内生产总值作为衡量产出的指标。

所采用的GDP 的数据来自《新疆统计年鉴2007》。

在统计年鉴中可以得到以1978年为基础的GDP 指数,首先转化为以1990年为基期的GDP 指数。

换算公式为:GDPI t 1990=GDPI t 1978/GDPI 19781990。

然后利用GDP t 1990=GDP 19901990*GDPI t 1990,,可以得到以1990年为不变价的历年国内生产总值。

其中,GDP t 1990表示以1990年为不变价格计算得各年的GDP;GDPI t 1978表示以1978年为基期的GDP 指数。

人口对区域社会、经济、环境的影响

人口对区域社会、经济、环境的影响以及如何利用或改变这些影响以促进区域可持续发展对于一个国家或者社会而言其最重要的组成部分就是人，从古至今人口一直都是一种重要的资源，它不仅能带来充足的劳动力来生产财富更能用智慧的大脑创造财富。

当然任何事物都有它的两面性，人口资源利用好了能产生不可估量的财富，但若管理不当，比如人口数量的增长失去控制将会造成的问题也将会是让人们头疼不已的问题。

人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，系进行社会生产不可缺少的基本物质条件。

人口资源是其主体劳动力资源的自然基础，与一般意义的自然资源相同，也面临着合理和科学地开发利用的问题。

不同的是，自然资源的数量与质量是天然形成的，且相对比较稳定，而人口资源的数量、质量、结构及动态特征不仅受生物与生态环境等自然因素的影响，还特别受人类社会所特有的政治、经济、文化等诸多因素的影响。

(引用自‘百度百科’/view/1836795.htm)人口与社会社会发展是人口发展的基本层面，人口发展是社会发展的重要内容。

人口作为社会基本构成要素的,其与社会发展有着日趋显现、日趋紧密、日趋复杂的关系.1.3社会发展对人口转变的影响中国的人口转变是在社会发展、经济发展与国家人口控制和计划生育政策等三股主要力量推进下发展的。

社会发展和经济发展是人口转变的发动机，政府的人口和计划生育政策则是加速器。

从人口转变与社会发展、经济发展和人口控制政策实施的时间进程关系看，人口死亡率的转变在新中国成立之初就已经启动，并主导了中国20世纪50年代人口转变过程；生育率转变的启动及迅速转变是在20世纪70年代，并把中国带入人口转变的第二个发展阶段。

（李建新、涂肇庆，2005；陈卫，2005）这表明，中国的人口转变主要是由社会发展启动的。

1979年政府开始执行的严格控制人口政策的作用主要是加速了人口转变的进程，特别是农村人口转变的进程。

20世纪90年代中后期，人口生育率进入低生育状态与社会发展水平提高的关系更为显著。

江苏区域经济发展差异泰尔指数分析

江苏区域经济发展差异泰尔指数分析区域经济发展差异是一个全球性的问题，世界各地经济发展过程中都曾面临此问题。

改革开放至今，江苏备受区域经济发展差异的困扰，特别是苏北地区由于基础设施薄弱、经济结构单一等诸多因素，经济发展相对落后，并且与苏南的发展差距日趋扩大。

本文利用泰尔指数分析江苏区域经济发展差异，力求找出制约苏北经济发展的因素，并提出对策建议。

关键词：区域经济GDP 泰尔指数贡献率江苏区域经济发展差异分析研究区域经济差异，必须选择适当的测度指标。

衡量区域经济发展的方法很多，有绝对差异和相对差异之分。

常用的绝对差异测算方法有标准差、极差、平均差等；常用的相对差异测算方法有变异系数、加权变异系数、基尼系数和泰尔指数等。

本文采用泰尔指数来测算江苏区域经济发展差异。

（一）泰尔（Theil）指数泰尔指数又称泰尔熵、泰尔系数，它是运用信息理论推出的一个可以按加法分解的不平等指数。

泰尔指数的算法有多种，因采用的权数不同，加权计算产生不同泰尔指数。

泰尔指数的计算公式为：式中：yi为i区域研究指标所占的比重；pi为权数。

泰尔系数T越大，表示各区域间经济发展水平差异越大；反之，就表示各区域间经济发展水平差异越小。

泰尔指数的优点在于可以细分区域间差异和区域内差异，可以按组内差距和组间差距进行分解，将组内与组间的差距或不平等综合成总体的差距。

把江苏的总体差异进行分解，泰尔指数分解如下：T=T1+T2即总体差异T＝区域间差异T1+区域内差异T2。

以江苏省为例，具体计算如下：T1=NS•In(ns/GDPs)+nm•In(nm/GDPm)+nn•In(nn/GDPn)T2=ns•Ts+nm•Tm+nn•TnT=T1+T2=T1+ns•Ts+nm•Tm+nn•Tn方程两边同除以T，得：式中：TS、TM、TN分别表示苏南、苏中、苏北地区的泰尔指数；GDPi 表示某市GDP占江苏省GDP的比重；GDPs、GDPm、GDPn分别表示苏南、苏中、苏北地区GDP占江苏省GDP的比重；ni表示某市人口占江苏省人口的比重；ns、nm、nn分别表示苏南、苏中、苏北地区人口占江苏省人口的比重；、、、分别为地区间、苏南、苏中、苏北对总体差异的贡献率。

我国城市人力资本现状及其影响因素研究

城市是人力资本的集聚地，城市在其形成和发展过程中集聚了大量的人力资本。

因此,城市中含有非常丰富的人力资本的信息,是人们认识人力资本及对人力资本进行研究的理想地。

然而现有研究对人力资本的分析主要关注在省级层面，鲜有在城市维度对人力资本的研究，这主要是由于我国城市人力资本的测度困难导致的。

我国空间区域辽阔，省份内部各地级市之间差异巨大，导致对人力资本的分析仅仅局限在省级维度稍显不足。

将人力资本的研究对象聚焦到城市维度是人力资本研究细化的关键。

因此，借鉴朱平芳、徐大丰（2007）的方法，本文首先完成对城市人力资本的测算；其次，基于测算数据分析我国人力资本的空间分布现状及其演变趋势；最后，结合城市人力资本的现状特征分析总结我国人力资本的影响因素。

一、城市人力资本的测度方法人力资本的估算主要包括两个不同的角度（朱平芳、徐大丰，2007）：一是基于人力资本积累的考虑，认为人力资本与物质资本一样，都是通过积累形成的；二是基于人力资本的贡献视角，认为工资收入中包含有人力资本的信息，高人力资本往往意味着高工资收入，不同的工资收入恰好反映了不同的人力资本，工资收入的相对差异也意味着人力资本的相对差异。

（一）基于人力资本积累视角的教育年限法从人力资本的积累过程来看，已有大量研究认为，教育（家庭教育与学校教育）、“干中学”是人力资本积累的主要途径。

Barro & Lee(1993)提出用人们的受教育程度来对人力资本进行估算，受教育年限不同的人具有不同的人力资本，受教育年限的多少反映了人力资本水平的高低。

教育年限法虽然仅考虑了教育对人力资本的积累作用，忽视了其他人力资本积累的方式，但是由于其在经验研究中简单、易操作而被研究者广泛采用。

（二）LIHK收入法Casey & Xavier(1995)率先提出将教育与劳动力收入相结合的人力资本测算方法LIHK（Labor-Income-Based Human Capital）。

京津冀地区人力资本的差异及其成因

９２０９８９７４２５８２０１．３８１０ｌ８８３０３０．
１１．３７４８ｌｏ．０７７２１５．５７２４１９．０８５５１２６９７２
４６１２５４９９４．９４５８８３４０６６９４８６６ｌ
１京津冀人力资本存量及水平差异．
无论是新经济增长理论还是我国的区域经济发
展实践都已证明，在一个地区的经济发展中，除资本和自然资源因素外，人力资本是区域经济增长与发展的重要推动力量。人力资本愈来愈成为一个地区的人口群体通过教育、医疗、培训、迁移等方面的投资所获得的具有经济价值的知识、技术、及健康等质量因素的总和，是人力资源的价值体现。人力资本指标的界定和度量方法主要有劳动报酬法、职称等级法、教育经费法、学历指数法和受教育年限法等五种。本文主要采用受教育年限法。受教育年限法，是在承认不同等级教育的从业人员具备不同的人力资本水平并认为人们接受教育的年限与人力资本高度相关的前提下，以接受教育的年限作为权数，对不同教育等级的从业人员的数据进行加权，计算出人均人力资本存量的一种简明方法。其计算公式为：人力资本存量：．７ｈ珏：．Ｌ人力资本水平：．：．ＩＨ．其中，ｌＨ为第ｔ的人力资本存量；为第ｔｉ年年学历水平的劳动力数量；ｌ２３４５６７分别表示ｉ，，，，，，＝文盲半文盲、学、中、中、专、学本科、究小初高大大研生及以上等级；；ｈ为第ｉ学历的受教育年限，一般以学制表示；ｈ为第ｔ年的从业人员平均受教育年限，即人力资本水平；【Ｌ为第ｔ年的全部从业人员数。

区域人力资源市场行情差异分析

３影响区域人力资源市场行情变化的因素分析
３１政策因素．
政策因素对区域得人们认为该地区的经济发展具有很大的潜力，于是加大了该地区对人力资源的需求，这必然引起该地人力资源市场行情的上涨。改革开发之初实行的优先发展东部地区的战略也使得东部地区的人力资源市场行情优于中西部地区。
高质量、充裕的人力资源，是支撑经济发展的最重要的基础。随着科学技术的迅速发展，其所依赖的人力资源因素在经济发展中的地位越来越重要。区域人力资源市场行情的分析有利于充分认识我国目前人力资源的质量、备和地区间的差异，储以及差异产生的原因，从而结合我国的国情及未来经济发展方向，制定人才培养方针；利于各地区制定有符合自身特色的人力资源发展规划，促进经济又好又快的发展。
【摘要】改革开放以，来我国经济之所以能够快速发展，与人力资源的支撑密不可分。本文阐述了人力资源的基本含义及其理论基础，在分析
影响区域人力资源市场行情差异因素的基础上，出了改善区域人力资源市场行情差距的建议，提以利于区域经济快速发展。
【键词】关区域ｉ人力资ｉ源市场行情
３２自我实现的因素．
４１寻求国家的政策支持．任何一个地区的经济发展都离不开国家政策的强有力支持。各地区、各有关部门应该在系统的梳理国家支持区域经济发展的政策体系的基础上，对自身的各种资源要素有个全面正确的认识，密结合地方的优紧势产业、特色经济，寻求国家的政策支持来发展各产业，寻求各级财政特别是中央财政对区域经济发展的支持力度和质量，资源投入与经济增使长水平相适应、与社会总体发展水平相适应，促进经济快速发展，强对增人力资源的吸引力，与其它地区在人力资源市场行情上的差距。缩小４２建立全国统一的人力资源市场体系．国家应该按照制度化、业化、会化要求，专社加快建立统一规范的人力资源市场，完善公共就业服务体系。建立健全公共就业服务体系，实现地市和县级公共就业服务机构信息联网，重点加强乡镇、街道（区）社基层劳动保障服务体系和工作机制建设。支持社会力量举办的人力资源服务机构的发展。推动人力资源服务机构的跨区域合作，力实现东、西努中、部人才信息共享，并使人力资源流动畅通。４．改善区域环境３改善区域环境包括改善自然环境，如治理污染，减少污染排放，建设绿化带，打造良好的人居环境。此外，还包括社会环境的改善，如制度环境体制的口改善以及政府机关的办事效率的提高，都会大力改善投资和仓环境，有利于吸引海外高层次人才，为投资和创业创造良好的社会环境。这就要求政府在明确职能的情况下学会变通，加强监督，简化办事流程。

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人力资本对区域经济发展影响差异的原因分析
摘要：近年来，人力资本在区域经济增长中的作用逐步凸显出来，成为驱动经济持续健康发展的重要因素，本文基于人力资本积累机制和人力资本利用效率，通过回归分析等实证方法，探求人力资本对区域经济发展影响差异的深层原因，以求促进人力资本对经济发展的贡献率进一步提高。

关键词：人力资本；区域经济发展；影响差异
中图分类号：f061 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）08-0-01
一、人力资本对我国区域经济影响差异概述
我国东西部区域经济增长差异。

改革开放以来，我国始终存在着东西区域经济增长不平衡情况，区域经济增长的差异是社会因素和自然因素在长期的发展过程中逐步积累造成的，同时根据生产要素总是向高生产率部门流动的规律可得，人力资本和物质资本向东部地区聚集加剧了区域经济增长的差异。

固定资本投资对经济增长的作用要远远大于人力资本的投资，而且东西部人力资本对经济增长的贡献率差异较大。

这说明虽然人力资本对不同区域的经济都有促进作用，但影响的程度和贡献率有所不同。

二、探究人力资本对区域经济增长作用差异的原因
导致人力资本发挥作用差异的核心影响因素主要有以下两个：1.东西部人力资本积累方式的不同
根据backer和lucas的人力资本理论，人力资本积累主要受正规教育、在职培训、健康投资和迁徙流动四个因素影响。

(1)教育。

在lucas的人力资本模型中，人力资本存量的增长主要来自于正规教育和干中学(learn by doing)也可以在某种程度上理解成在职培训。

东西部地区教育科技发展的差异化不仅导致了东西部教育质量的差别，更造成了人力资本积累方式的差别，虽然国家对西部采取支持开发的政策，但是其中的教育投资所占份额较小，这也对人力资本积累的形成有所影响。

(2)健康。

下面主要运用构建模型和实证分析的方法，定量分析教育和健康对人力资本存量和积累的影响。

运用cobb-douglas生产函数作为教育资本和健康资本组合成人力资本的方式：
h = aeλm1-λ，λ<1
(1)
其中h为人力资本，e为教育投入，m为健康投入，λ为参数，a 为衡量地区原有教育水平对人力资本存量的影响的系数。

为了数据更有代表性和统计的便利，笔者选取东西部有代表性省份作为数据分析的对象，其中包括东部省份：北京、上海、江苏、浙江、广东；西部省份：陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆。

使教育和健康对人力资本的影响更加标准化，我们对(1)式两边取对数得到：
lnh = lna+λlne+(1-λ)lnm，λ<1
(2)
根据东西部地区1995-2000之间对教育和卫生健康的支出状况，进行回归，主要分析在近年来由于教育和卫生投入不同对东西部人力资本积累的差异，结果如图1：
从回归模型中可知，人力资本的健康状况也实际影响人力资本的存量，对医疗卫生投入较多的地区，人力资本存量也会增加的越多，从而对经济增长的促进作用也会越大。

(3)迁徙活动。

人力资本对东西部区域经济作用的差异，不仅取决于人力资本存量，而且和人力资本流量，即人力资本迁徙有关，异质性高素质人力资本的迁入可以为当地经济注入活力，而且会增加当地人力资本积累。

2.人力资本的利用效率
随着的国家对人才流动的导向性，西部地区的异质性人力资本也在逐步增加，但其对经济贡献作用依然有限，东西部地区人力资本利用效率的不同也是其对经济增长作用不同的原因之一。

三、政策建议
1.加强西部地区人力资本的投资，协调人力资本和物质资本的投资比例
人力资本和物质资本内生化结构启示我们两者要合理高效搭配
才能促进经济发展。

我国的现状是对人力资本投资仍存在东西部空间的差异的情况，西部人力资本投资不足，所占西部投资的比重较
小。

2.区域配置
建立合理的人才流动激励机制，制定特殊优惠政策，加大人才激励力度，并且积极发挥非政府组织(non-governmental organization即ngo)组织的作用，通过公益志愿活动引导促进人力资本区域的合理化配置。

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