特种作业人员管理制度93187
特种作业人员管理制度
1.目的
为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于我厂特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂范围从事特种作业的外来人员。
3.定义
3.1特种设备:是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械和厂内专用机动车辆.前款特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门（以下简称国务院特种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。
3.2特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
3.3特种作业及人员范围主要包括：
（一）电工作业。
含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工；
（二）金属焊接、切割作业。
含焊接工、切割工；
（三）起重机械(含电梯)作业。
含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；
（四）企业内机动车辆驾驶。
含在企业内生产作业区域和施工现场行驶的各类
机动车辆的驾驶人员；
（五）登高架设作业。
含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；
（六）锅炉作业（含水质化验）。
含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
（七）压力容器作业。
含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；
（八）制冷作业。
含制冷设备安装工、操作工、维修工；
（九）爆破作业。
含地面工程爆破、井下爆破工。
（十）危险物品作业。
含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
4.职权职责
4.1安全部门负责对全厂特种作业人员的岗位核定，建立健全的特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员（参考附表），并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。
4.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员（参考附表），各部门不得随意变动特种作业人员的岗位。
如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告安全课评定并同意，方可变动。
4.3总务部教育课及各部门教育课负责特种作业人员日常的教育培训管理。
4.4特种作业人员使用部门必须从源头控制，在招聘入职时必须与人事总务部人事课配合审查特种作业人员资格证，必要时安全卫生推进课进行协助。
凡是特种作业的工作岗位，无特种作业资格证者不得招聘入职。
5.管理内容
5.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。
5.12特种作业人员的培训、发证和复审
5.12.1各车间、部门需要增加使用特种作业人员的，报安全卫生推进课核准后，书面报告经分管领导批准后，由人事总务部安全卫生推进课或教育课组织安排培训和考核工作。
5.12.2特种作业人员在培训期间，各车间、部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。
5.12.3特种作业人员证件到期复审和新增特种作业人员的初审，由各部门向安全卫生推进课提供需要复审、初审的人员名单，人事总务部安全卫生推进课或教育课负责组织进行安技培训。
培训和考核结束后，将有关培训资料和证件交到安全卫生推进课或教育，证件发放由两个课负责安排。
5.12.4特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前1个月将复审人员名单提供给安全卫生推进课。
5.12.5各部门需要增加使用特种作业人员时，在招聘入职时由公司人事部门和部门各级担当管理进行证件的审核，不符合特种作业人员资格要求的一律不得招聘使用，各部门招聘的特种作业人员最终由安全卫生推进课核准后，纳入到公司特种作业人员管理名册进行有效管理。
5.12.6参加外部培训的特种作业人员需到培训机构指定地点进行体格检查，体检合格的方可参加培训。
参加公司内部培训的特种作业人员经理论和实际操作考核
合格，由人事总务部教育课发给相关资
格证后方可独立作业。
考核不合格者，可进行一次补考；补考仍不合格者，须重新进行培训。
5.12.7取得《特种作业操作证》的特种作业人员，由政府主管部门统一安排，每两年进行一次复审。
凡是复审不合格者，可在两个月内进行一次复审。
仍不合格者，收缴《特种作业操作证》。
5.12.8特种作业人员工作岗位须保持相对稳定，公司内调动仍从事本工种作业，原发操作证继续有效，由调出部门通知接收部门备案。
公司内调动不再从事本工种作业人员，由调出部门收回《特种作业操作证》并送交主管部门备案。
5.12.9特种作业人员从集团其他分公司调入本公司的，应在调入的当月纳入到本公司特种作业人员的管理范围。
5.12.10特种作业人员自行承担培训费用考取的特种作业资格证可由自己保存原件，但必须向公司和所在部门提交有效的复印件。
由公司承担培训费用考取的特种作业资格证由总务部安全课或教育课负责保存原件，但必须向作业者提交有效的复印件。
特种作业人员退休,应交回特种作业资格证给到公司的安全部门存档。
5.12.11外来人员在我厂范围内从事特种作业的，必须提交详细的工程作业方案和有效的特种作业资格证的复印件供本公司各级安全人员、管理进行参考确认。
外来公司因工作需要，携带到我厂的特种设备必须保持良好的使用状态，无牌无照、损坏淘汰、存在安全隐患的特种设备禁止带入本公司范围内使用。
5.12.12外来人员在我厂范围内从事特种作业必须遵守本公司的各项安全卫生管理制度。
总务部安全课及各工程所在的部门应将公司的各项安全管理规定，通过合适的方式传达到外来作业的单位和人员，明确安全责任和相关安全注意事项，确保安全作业。
5.12.13对特种作业人员生产作业过程中出现的任何违章行为，本公司任何人员应该及时进行纠正和教育，必要的情况下由公司对当事人或外来单位进行处罚。
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特种作业人员管理制度(7篇)
特种作业人员管理制度2.引用标准及专业术语引用《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》在生产劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作人员本人对他人和周围设施的安全有重大危害的作业称为特种作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。
3.适用范围适用于全厂各部门、外来单位的特种作业人员管理。
4.职责范围4.1安环处负责对全厂特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案，并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。
4.2使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。
如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告劳资处、安环处同意，方可变动。
5、特种作业的范围5.1电工（运行、维修）作业。
5.2金属焊接（切割）作业____起重作业（包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等）。
5.4厂内机动车辆驾驶作业。
5.5压力容器操作5.6司炉工作业5.7登高作业6、日常管理6.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。
特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。
经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。
6.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。
6.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。
焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。
6.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。
6.5安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度（精选18篇）特种作业人员管理制度篇11、为加强特种作业人员的管理工作,提高特种作业人员的安全素质,防止伤亡事故,促进校园安全,根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章,制定本制度。
2、特种作业人员指直接从事特种作业的人员。
特种作业指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险的作业。
3、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度,并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格,取得“特种作业操作资格证”,方可独立作业。
取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员,必须按国家规定的期限进行复审,复审不合格或未复审的,由市区安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”,不得继续独立从事特种作业。
在我校,特种作业指电工作业(含运行和维修),从业人员指电工。
4、电工必须负责合理、规范布设校园电源供应系统,任何部门调整、改用电源必须征得电工的同意。
5、电工必须持有上岗证,无证者不得从事接电工作。
拉接电源、安装电器设备,必须严格执行操作规程。
6、电工对学校的电器设备,必须经常检查,发现损坏、老化应及时修理,自身不能解决的要及时书面报告学校领导,请求尽快解决,严防发生触电事故。
5、电工对师生发现的报修的电器、电路,应及时前往修理,如不能修复,该暂停供电的则暂停供电,不得拖延耽误,预防发生意外事故。
6、学校放假期间,电工对全校电路状况应进行一次全面性的检查,不需用电的部位统一切断电源,确保假期安全。
特种作业人员管理制度篇21. 目的为规范特种作业的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有特种作业全过程的安全环境管理和控制。
3. 职责3.1 安全环保办负责程序的建立、维护和更新。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度第一条为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等国家法律法规和规章，制定本制度。
第二条公司现有特种作业人员的作业涉及电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、化工自动化控制仪表作业等作业种类。
第三条培训管理部门负责特种作业人员的安全培训取证、复审换证工作的组织和联系，特种作业人员的监督、检查、考核，各车间负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。
第四条各单位应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并每年报公司培训管理部门，由培训管理部门汇总制定公司培训计划并组织实施。
第五条特种作业人员应具备与本工种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经上级应急管理局考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可独立作业。
第六条特种作业人员的培训（复训）考核，必须委托按照有关规定取得安全生产培训资质证书的机构进行，考核不及格者可进行补考1次，经补考仍不及格的，取消培训资格。
第七条取得特种作业操作证的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，特种作业操作证失效，不得继续独立从事特种作业。
第八条特种作业操作证的原证由培训管理部门培训中心统一保管，车间和培训管理部门均需建立特种作业人员台账。
第九条特种作业人员必须在特种作业操作证规定的本工种作业范围内从事独立作业。
第十条特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行公司有关制度，经公司分管领导同意。
第十一条对违章作业及其相应管理者，按公司安全生产奖惩制度等相关规定进行处罚；对以下情况，由发证部门吊销特种作业操作证。
（一）持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；（二）持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；（三）持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；（四）持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。
特种作业人员的管理制度(5篇)
特种作业人员的管理制度第一条：为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核管理，确保安全生产，特制定本制度。
第二条：特种作业人员包括：(1)、电工作业；(2)、金属焊接(气割)作业；(3)、起重作业(包括电梯驾驶)；(4)、起重设备拆装作业；(5)、建筑登高作业；(6)、场内机动车辆驾驶。
第三条：特种作业应具备下列条件：(1)、年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事特种作业的生理缺陷和疾病；(2)、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和基础理论知识和安全知识。
第四条：公司选用特种作业人员前，要严格按有关要求进行体格检查、技能培训。
取得上岗证后才能安排作业。
第五条：从事特种作业的人员，必须经有关部门安全教育和技术培训，通过理论和实践考试合格，取得操作证，方准独立作业。
第六条：特殊工种作业人员只能从事本工种的特种作业，少数工种(如塔机电工)必须持电工证、塔机拆装证双证上岗。
第七条：取得操作证的特种作业人员，必须按要求每两年进行一次年审。
年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业。
第八条：项目部要严格加强特种作业人员的管理，严格执行持证上岗制度。
保证持证上岗率____%。
第九条：对没有列入特种作业的(如：木工机械、搅拌机、砂浆机、卷扬机等)操作人员的管理，要参照以上规定执行。
第十条：特种作业人员要严格遵守个性规章制度和操作规程，严禁违章作业，拒绝违章指挥。
第十一条：对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，公司要给予奖励，对违章作业要给予严肃处理。
特种作业人员的管理制度（2）通常由企业、机构或组织自行制定，以确保特种作业人员能够按照相关规定进行工作，保证其安全和效率。
以下是一个通用的特种作业人员管理制度的概述，具体制度可以根据不同行业和作业类型进行调整和完善：1. 特种作业人员的定义：明确特种作业人员的范围和类别，包括但不限于高处作业、爆破作业、电工作业等。
2. 特种作业人员的资格要求：制定特种作业人员的培训和资格认证要求，包括必要的技术知识、技能和经验等。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度第一章总则第一条为有效确保特种作业人员管理有序，优化作业人员管理制度，有效检验特种作业人员的操作水平和技术能力，确保焊接质量和高空作业安全生产工作，现根据相关法律法规，结合公司施工实际情况，特制定特种作业人员管理制度。
第二条特种作业人员管理范围包括公司高处作业人员、PE焊工、电焊工及焊工学徒。
第二章备案管理第三条公司管理范围内所有特种作业人员证书必须经公司安环部审核，予以考核合格、备案完成后方可进行施工作业（具体考核要求参见第三章）。
第四条针对达到复审期限的特种作业人员，应在有效期前将复审合格证书报公司安环部审核备案。
第五条已离司特种作业人员证书复印件，由公司安环部负责销毁，重新进司者以新进司标准予以考核备案。
第三章培训及考核第六条特种作业人员采取培训与考核相结合的方式，每年组织开展两次特种作业培训。
第七条高处作业人员培训考核内容主要包括高处作业人员安全防护意识、高处作业概述、高处坠落事故原因分析、高处作业安全监督要点及注意事项、高处作业违规现象案例分析。
第八条 PE焊工培训考核内容主要如下：1、热熔对接焊机现场操作，采用半自动焊机进行焊接作业，焊接管道管径为ｄｅ２００以下，焊机、管材、刮刀等由公司提供；2、电熔焊机现场操作，各施工班组使用自备电熔焊机进行焊接操作，管材、管件、刮刀等由公司提供；3、参与考核人员做好焊接记录，并填写焊接注意事项，作为评定焊工技术操作水平的依据之一；4、聚乙烯燃气管道焊接技术标准、质量控制要点及注意事项书面考核。
第九条电焊工培训考核内容主要如下：1、采用D57/D40无缝管焊接，焊接方式为氩电联焊；2、参加考核的电焊工需按照规范及操作规程要求做好安全防护措施；3、焊接完成后，对考核焊口进行无损探伤拍片；4、电焊作业原理、操作规程及注意事项书面考核。
第十条考核结果评定1、书面考核试卷满分100分，80分为及格，针对考试不合格者要求其再次进行学习，并进行考核，如经二次考核仍不合格者，取消其在公司从事特种作业的资格。
特种作业人员的管理制度范文（4篇）
特种作业人员的管理制度范文特种作业人员管理制度一、总则为加强特种作业人员的安全管理，规范特种作业行为，保障特种作业人员的生命安全和身体健康，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于单位内部从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、临时用电、挖掘机、起重机、电焊等特种作业。
三、特种作业人员管理要求1. 特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。
2. 特种作业人员应经过专业的培训并通过考核，对特种作业操作进行熟悉和掌握。
3. 特种作业人员应按照操作规程、安全操作指南等相关规定进行特种作业操作，严禁违章作业。
4. 特种作业人员应具备基本急救知识和技能，能够应对常见的特种作业突发事故做出正确的反应和处理。
5. 特种作业人员应定期接受安全教育和培训，不断提升安全意识和专业技能。
6. 特种作业人员应按照规定佩戴个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等，确保人身安全。
7. 特种作业人员应随时关注工作环境的安全状况，如发现任何不安全因素应立即上报，并采取相应的措施进行处置。
8. 特种作业人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，服从领导安排，积极配合工作。
四、特种作业人员管理程序1. 招聘和录用特种作业人员单位应根据特种作业的实际需求，合理安排特种作业人员的人数和结构。
招聘和录用特种作业人员应符合国家相关规定，并按照国家规定的程序进行。
2. 培训和考核特种作业人员单位应对特种作业人员进行专业的培训和考核。
培训内容包括但不限于特种作业操作规程、安全操作指南、急救知识和技能等。
考核结果作为特种作业人员的录用和晋升依据。
3. 发放特种作业操作资格证书特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。
单位应按照国家相关规定办理特种作业操作资格证书的发放手续，并及时更新。
4. 安全教育和培训单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和培训。
教育和培训内容包括但不限于安全知识、案例分析、操作技能等。
教育和培训形式可以采用集中培训、现场指导、安全会议等方式。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全管理，提高特种作业人员的技能水平，防止和减少安全事故，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于辖区内的一切特种作业人员。
第三条特种作业人员管理应坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，各相关单位应依法履行特种作业人员管理职责。
第四条特种作业人员应经过专门的安全技术和技能培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第二章培训与考核第五条特种作业人员应按照国家和地方的规定，参加安全技术和技能培训。
第六条特种作业人员培训应具备相应的培训条件，包括合格的师资、教材、设施和场地。
第七条特种作业人员培训内容应包括：法律法规、安全知识、操作技能、应急预案等。
第八条特种作业人员培训结束后，应进行考核，考核合格者，发给特种作业操作资格证书。
第三章持证上岗与继续教育第九条特种作业人员应持证上岗，严格遵守特种作业操作规程，确保作业安全。
第十条特种作业人员应定期参加继续教育，提高自身的安全意识和技能水平。
第四章监督管理第十一条用人单位应建立健全特种作业人员管理制度，加强对特种作业人员的管理。
第十二条用人单位应定期对特种作业人员进行安全培训和考核，确保特种作业人员具备相应的操作技能和安全知识。
第十三条安全生产监督管理部门应加强对特种作业人员培训和考核的监督管理，依法查处违反本制度的行为。
第五章法律责任第十四条违反本制度的规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款：（一）未对特种作业人员进行安全培训的；（二）未对特种作业人员进行考核的；（三）特种作业人员未持证上岗的。
第十五条违反本制度的规定，造成重大安全事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
特种作业人员生产管理制度（5篇）
特种作业人员生产管理制度1.凡属国家规定的特种作业人员(如：电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种)，必须按国家建设部规定要求持证上岗。
2.特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。
3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。
4.工种发生变化时，应经企业安全有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可持证上岗。
5.特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。
6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。
7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。
特种作业人员生产管理制度（2）是针对特种作业人员进行生产管理的规定和措施。
特种作业人员是指从事高风险、高危险作业的工作人员，如高空作业、电焊作业、起重作业等。
特种作业人员生产管理制度的目的是确保特种作业人员在作业中遵守相关法律法规、安全操作规程，保证作业过程安全可靠，防止事故发生，保护特种作业人员的安全和健康。
特种作业人员生产管理制度通常包括以下内容：1. 特种作业人员的选拔和培训：制定特种作业人员的选拔标准和培训计划，确保他们具备必要的技能和知识。
2. 特种作业人员的考核和证书管理：建立特种作业人员的考核制度，对其进行定期考核和评估，确保其能够熟练、安全地开展作业。
同时，要建立特种作业人员证书管理制度，确保证书的真实有效。
3. 特种作业人员的安全操作规程：制定特种作业人员的安全操作规程，包括作业前的准备工作、作业时的操作要点和注意事项、作业后的清理和整理等，确保作业过程安全可靠。
4. 特种作业人员的安全防护措施：要求特种作业人员在作业过程中必须佩戴安全防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等，确保其人身安全。
特种作业人员管理制度（三篇）
特种作业人员管理制度第一章总则第一条特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的行为，确保特种作业的安全性、专业性和责任性，保护特种作业人员的合法权益，维护特种作业的秩序和正常进行。
第二条特种作业人员管理制度适用于参与特种作业的所有人员，包括特种作业人员、特种作业监督人员以及与特种作业相关的其他人员。
第三条特种作业是指需要特定技能和特殊知识，并处于较高危险程度的工作，需要特种作业操作证的工作。
特种作业分为机械类特种作业、起重类特种作业、化工类特种作业、高空类特种作业等。
第四条特种作业人员应遵守国家相关法律法规，执行本制度，并接受专业培训、考核和审查。
第五条特种作业人员应具备以下基本要求：身体健康，技能合格，具备特种作业操作证，并接受定期检查和培训。
第二章特种作业人员的权限和责任第六条特种作业人员应按照所持证书的专业范围和技能要求，进行特种作业操作，并保证操作安全。
第七条特种作业人员应遵守特种作业的操作规程，不得擅自修改或忽视操作流程和安全规定。
第八条特种作业人员应维护特种设备的正常运行，及时发现并报告设备故障，做好相关记录。
第九条特种作业人员应配合特种作业监督人员的工作，接受监督，并按要求提供相关操作资料和报告。
第十条特种作业人员应积极参与特种作业安全教育和培训活动，提高自身的技能和安全意识。
第十一条特种作业人员应定期接受身体检查，确保健康状况符合特种作业的要求。
第十二条特种作业人员发现和处理特种作业中的事故、隐患和问题时，应及时采取措施进行处理，并向上级报告。
第三章特种作业人员的培训和考核第十三条特种作业人员应参加由相关部门组织开展的特种作业培训，全面了解操作规程、安全知识和应急处理措施等。
第十四条特种作业人员培训应包括理论授课、实际操作示范和模拟演练等多种形式，确保培训效果。
第十五条特种作业人员通过特种作业培训后，应参加相关部门组织的考核，达到合格标准方可取得特种作业操作证。
第十六条特种作业人员的考核内容应包括理论知识、操作技能和安全意识等方面，并定期进行复核。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度一、制度目的为了保障特种作业人员的专业能力和安全保障能力，维护单位的安全生产和人员生命财产安全，制定特种作业人员管理制度。
二、适用范围本制度适用于单位内的所有特种作业人员，包括但不限于：1.吊装工2.高空作业人员3.焊接工4.电工5.机修工6.介入式作业人员7.爆破工三、管理要求1.准入管理（1）特种作业人员应当具备相应的职业技能证书和合法的职业资格；（2）特种作业人员应当经过组织部门的审查和培训，并严格按照程序备案；（3）特种作业人员应当在正式上岗前参加单位举行的岗前安全培训和技术操作培训，确保其具备安全生产知识和技能水平。
2.上岗管理（1）严格执行特种作业人员的上岗制度，不得擅自调换工作岗位或从事不适合其技能水平的作业；（2）特种作业人员应当遵守国家和行业的职业道德规范，尊重职业道德，履行职业职责，保护公司的知识产权；（3）在工作过程中，特种作业人员应当按照岗位要求佩戴相应的安全保障设备，并积极维护、检查设备的使用情况；（4）特种作业人员应当定期接受企业的职业技能和安全培训。
3.安全监管（1）建立特种作业人员随时接受安全教育、技能培训和技能考试的制度；（2）制定特种作业人员安全检查制度，定期对其进行职业技能和安全培训的检查考核，发现问题及时纠正；（3）制定特种作业人员的工作计划，统筹协调各个部门资源，保障安全生产工作正常开展；（4）建立特种作业人员的安全档案资料，记录其重要岗位、重要工作、专业技能等方面信息。
4.处罚制度（1）对于违反规定的特种作业人员，应当责令其改正，并依据公司的相关规章制度进行管理制度和警告；（2）严重违反公司制度和管理规定的特种作业人员，应按照《人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定进行降职或解雇。
四、工作要求特种作业人员应当始终遵守以下原则：1.安全原则：安全第一，保证人身安全和财产安全；2.分工原则：严格按各自的职责分工开展工作；3.互动原则：主管领导做好工作引导，特种人员与普通职工充分协同作战和交流合作，确保单位的安全生产和统一管理地位。