19-个人劳动防护用品管理程序
劳动防护用品配备和使用管理制度
公司劳动防护用品配备和使用治理制度1目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，标准施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和治理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和安康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动防护用品监视治理规定》和《劳动防护用品配备标准》等法律法规和标准性文件，特制定本制度。
2范围2.1本制度适用于公司建筑施工作业的劳动防护用品的配备、使用及治理。
2.2从事建、改建、扩建和撤除等有关建筑活动，应依据本制度为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故损害和职业危害。
3职责3.1公司安全部为本制度的归口治理部门。
负责配备标准的制定，检查催促下属单位落实劳动防护用品的配备、使用和治理。
3.2分公司、工程部负责劳动防护用品按标准发放，监视进入施工现场的人员正确使用、佩戴劳动防护用品。
3.3财务物资部负责劳动防护用品的选购和保管。
3.4工会、人力资源部负责监视检查。
4资源需求必要的资金保障、适宜的贮存场所。
5 根本规定5.1进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和安康。
5.2本制度规定了建筑施工作业劳动防护用品配备，使用及治理的根本技术要求。
当本制度与国家法律法规、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的规定执行。
5.3建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及治理，除应符合本制度以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。
5.4本制度所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。
5.5从事施工作业人员必需配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。
5.6劳动防护用品的配备，应依据“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备。
5.7进入施工现场人员必需佩戴安全帽。
作业人员必需戴安全帽，穿工作鞋和工作服，应按作业要求正确使用劳动防护用品。
在 2m 及以上的无牢靠安全防护设施的高处，陡崖和陡坡作业时，必需系挂安全带。
员工工服及劳保用品管理规定
员工工服及劳保用品管理规定为了贯彻执行国家的劳保方针政策，标准公司劳动防护用品的发放工作，进一步增强职工的平安防护意识，结合公司的具体情况特制定本。
一、劳动保护用品的申购1.各工程部的冬夏季工作服的订购，工程部有关负责人需在规定时间前一个月将人数、服装型号报到劳资企管部，如有零时增加人员经审批前方可从公司零时领取。
2.其他劳动保护用品由工程部有关负责人在每季度前一个月根据公司统一规定将需购置的劳保用品详单列出申报，经工程部经理、劳资企管部、总经理审核后购置。
二、劳动保护用品的发放及领用：1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准（后附表），工程部工程如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经项目经理、劳资企管部、总经理审核前方可增加发放。
2. 公司每季度统一按各工程部人数标准发放劳保用品，由工程部有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。
3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照平安生产的需要，按照标准规定发放。
4.同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。
5.工程部有关负责人按季度统一从总公司领用劳动保护用品后按本工程部的实际需要分发劳动保护用品。
6．凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，工程部有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账使用时间扣除，使用期限相应延长。
7．对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由工程部劳动保护用品管理负责人按实际操作需要发放。
8. 如在规定劳动保护用品使用期内丧失或损坏劳动保护用品，按本钱价统一在总公司有偿购置。
三、劳动保护用品的管理：1.为更好的开展劳动保护，预防工伤事故，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是平安操作规程中首要规定，经相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理进行处分。
2.发给个人的工作服等劳动保护用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用，调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳动保护用品（如平安帽）等要及时收回，丧失者应折价赔偿。
劳动防护用品管理作业指导书
劳动防护用品管理作业指导书目录目录 (1)1目的 (2)2适用范围 (2)3管理职责 (2)4工作程序 (2)公司劳动防护用品年度预算管理 (2)员工季度劳保用品管理 (2)陆地员工劳动防护用品管理 (3)出海员工劳动防护用品管理 (3)员工劳动防护用品使用与管理 (5)5 相关记录 (6)6附件 (6)公司陆地员工劳动防护用品配备标准 (6)油应急专用包配备标准 (7)室外劳保用品配备标准 (8)1目的根据《采油服务公司劳动防护用品管理规定》，结合环保服务公司的生产作业实际，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，特制订本作业指导书。
2适用范围本作业指导书适用于环保服务有限公司所有员工。
3管理职责管理服务中心是公司员工劳动防护用品的管理、采办及发放归口部门。
管理服务中心负责公司陆地员工工作劳保的管理及发放和塘沽地区工作员工的季度劳保发放；塘沽地区以外工作员工的季度劳保由各中心指定人员负责，按季度劳保标准和范围在当地发放。
应急协调中心负责本中心及所有出海员工劳动防护用品的管理及发放。
4工作程序公司劳动防护用品年度预算管理4.1.1每年年底，管理服务中心根据人事提供的公司员工总数和下一年度人事招聘计划编制年度、季度劳保的预算，上报采油服务公司主管部门备案。
4.1.2每年年底，管理服务中心根据陆地工作员工总数，结合下一年度人事招聘计划，编制公司下一年的陆地工作员工劳动防护用品预算。
4.1.3每年年底，应急协调中心根据需要出海员工总数，结合下一年度的人事招聘计划，负责编制所有出海员工劳动防护用品的下一年的预算。
员工季度劳保用品管理4.2.1根据人事提供的员工名单，管理服务中心每季度末，向各中心季度劳保指定人员发布核定在塘沽地区以外的工作人员名单，以确保员工季度劳保发放的准确率。
4.2.2根据上述名单，公司各中心季度劳保管理人员须按照和的要求完成本中心在塘沽地区以外工作员工季度劳保的发放工作，按公司报销管理规定到财务报销，在塘沽地区工作的员工季度劳保由管理服务中心统一负责。
用人单位劳动防护用品管理规范(改)
一、个人防护用品概述
个人防护用品概念： 本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单
位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或 者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。 个人防护装备（PPE）
从业人员为防御物理、化学、生物等外界 因素伤害所穿戴、配备和使用的各种护品的总 称。（ GBT 12903-2008 、GB/T 11651-2008）。
第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使 用等管理工作。
第六条 用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币 或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。
第七条 用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防 护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标 准。
二、个人防护用品的选择—本规范
第十二条同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应 当为劳动者同时提供防御各类危害的劳动防护用品。需要同时 配备的劳动防护用品，还应考虑其可兼容性。劳动者在不同地 点工作，并接触不同的危险、有害因素，或接触不同的危害程 度的有害因素的，为其选配的劳动防护用品应满足不同工作地 点的防护需求。 第十三条 劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基 本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样。 第十四条 用人单位应当在可能发生急性职业损伤的有毒、有害 工作场所配备应急劳动防护用品，放置于现场临近位置并有醒 目标识。 用人单位应当为巡检等流动性作业的劳动者配备随身携带的个 人应急防护用品。
三、劳动防护用品采购、发放、培训 及使用
第十五条 用人单位应当根据劳动者工作场所中存 在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境 条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单 位的劳动防护用品配备标准。
服装厂个人防护用品规定
服装厂个人防护用品规定服装厂个人防护用品规定1．目的1.1提供指引，使员工了解个人劳动防护用品的规定，同时培训员工正确使用个人劳动防护用品，确保个人防护用品的规定落实执行。
2．范围2.1本规定适用于服装有限公司。
3．定义3.1个人劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品。
3.2 得服装的个人劳动防护用品主要有：防护面具、手套、口罩、金属手套4．相关文件和表格4.1《个人防护用品发放记录》5．职责5.1安全主管5.1.1根据风险评估的结果，选择适当的个人防护用品种类；5.1.2在工作地点各负责人处储存个人劳动防护用品，员工进行领取使用防护用品；5.1.3让员工明白没有使用个人防护用品的危险，并使他们了解如何正确使用及安全存放防护用品；5.2各部门负责人5.2.1确保其部门员工完全明白执行其任务时所需要的个人劳动防护用品；5.2.2确保其部门员工穿（佩）戴适当的个人劳动防护用品并监管其使用情况，对于不按照规定执行的应立即纠正。
5.2.3 行政部门安排购买；5.2.4各部门负责人负责劳动防护用品的分发和记录；5.3员工5.3.1确保发给他们的个人劳动防护用品状态良好并合乎卫生条件；5.3.2按规定正确穿（佩）戴个人劳动防护用品并妥善保管。
6．程序6.1 所有相关工作职责员工必须在工作时依照有关规定穿（佩）戴个人劳动防护用品，以确保所有人员符合规定；6.2一般个人劳动防护用品的使用规定：6.2.1在抹胶工作时，抹胶人员应佩戴口罩和手套等防护用品6.2.3在使用直刀裁布机进行电剪工作时，必须使用金属手套；6.2.7在进行特殊作业时，按特殊作业规程使用个人劳动防护用品;6.3个人劳动防护用品的分发和管理办法6.3.1公司个人劳动防护用品的分发和管理由人力资源部行政仓库负责，安全部门负责监督；6.3.3当在使用期内发生损坏时，经本部门负责人确认后，再到行政仓库以旧换新；发生丢失时，经批准后，到行政仓库领用。
劳保用品领用制度（5篇）
劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。
劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。
2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。
3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。
4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。
5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。
6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。
7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、前言为保障员工的身体健康和生命安全，避开劳动事故对公司造成的损失，公司定制了以下的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围此制度适用于公司内全部操作工、维护和修理工、技术人员、物流人员等从事劳动工作的员工。
三、采购范围公司应订立有关劳动防护用品采购计划，由设备部门、安全环境保护部门、财务管理部门、物流管理部门等有关部门联合审核决议。
采购的劳动防护用品应符合以下条件：1.符合国家标准和有关法律法规的规定，且具备国家安全认证；2.适合使用人群的特别工艺和工作环境的要求；3.降低劳动者使用的整体成本，包括售价、效率和使用寿命；4.能保证良好的品质和性能。
四、配备范围1.头部防护用品：适用于人头部受到损害的作业岗位，如钢筋、架空线路、钢铁等负重物品的吊装作业岗位。
包括安全帽、工程帽等。
2.眼部防护用品：适用于人眼部受到化学品、固体颗粒、飞溅物等损害的作业岗位，如化学试验室、金属焊接、铲雪等作业岗位。
包括安全眼镜、防护面罩等。
3.耳部防护用品：适用于人耳部受到噪声、震动、质量振动等损害的作业岗位，如电锤、吊机、喷涂等作业岗位。
包括耳塞和耳罩等。
4.呼吸道防护用品：适用于人呼吸系统受到毒气、粉尘、烟雾等损害的作业岗位，如高空作业、建筑施工、化工生产等。
包括口罩等。
5.手部防护用品：适用于人手部受到化学品、气体、火花、飞溅物等损害的作业岗位，如搬运重物、化工工厂、焊接工作等。
包括手套、手臂套等。
6.脚部防护用品：适用于人足部受到压力、切割、磨蚀等损害的作业岗位，如铁路、交通工程、油田、购物中心等。
包括安全鞋、工靴等。
五、使用管理1.员工应在上班时佩戴防护用品，并按时更换新的防护用品2.员工应自发维护、保养防护用品以确保其防护功能完好。
3.显现防护用品残损或失效的情况，员工应当立刻停止工作，要求更换配备并通知主管。
4.员工应对防护用品进行自我检查,自查内容：防护用品存放位置是否符合防潮，防热，防紫外线等要求,是否被破坏、擦伤或钩挂，有无严重污染或损坏，是否有氧气管路堵塞、防护面罩零件脱落或损坏等情况，确保有效使用。
XX电厂生产现场个人防护用品使用管理规定
XX电厂生产现场个人防护用品使用管理规定各部门、公司：为认真贯彻落实《安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康安全，进一步规范检修生产现场个人防护用品的使用，根据公司实际，特制定个人防护用品管理规定，请公司各部门认真执行。
一、生产区域个人防护用品要求：1、公司及外来人员进入生产区域厂房内和露天生产场所必须穿长袖纯棉工作服，正确佩戴安全帽。
2、公司人员进入生产检修现场工作必须穿长袖纯棉工作服，正确佩戴安全帽，佩戴防护眼镜，随身携带防尘口罩及耳塞，工作中正确使用防护手套（擦拭转动设备禁止戴手套）。
3、进入氨站、氢站、燃油泵房、蓄电池室、化学加药间请遵守出入管理制度，正确佩戴好防护用品，值班人员确认后才能进入。
4、工作人员进入升压站、变压器、配电室、电子间工作必须穿绝缘鞋，绝缘手套，佩戴好安全帽及防护眼镜。
5、外来人员未经许可禁止进入生产区域，不得擅自进入集控室、电子间、配电室、变压器室、电缆夹层。
6、进入锅炉房、汽机房、除灰除渣系统、输煤系统工作必须佩带防尘口罩和防护眼镜。
7、进入炉膛内、汽包、电除尘、磨煤机、原煤仓、筒仓内部工作等有限空间作业必须穿防尘工作服，佩带防尘口罩和防护眼镜。
8、进入酸碱罐及化学车间管道工作必须穿耐酸碱工作服，穿耐酸碱工作鞋，戴耐酸碱手套和防护眼镜。
9、在进行火车清煤、车厢摘钩、煤篦子清杂物、原煤仓清煤等工作时，必须佩带防尘口罩、安全帽、手套等防护用品。
10、保洁队、绿化队、劳务工、保安员在工作时要根据不同区域佩带不同的防护用品，防护用品由所属合同单位发放。
11、餐厅、招待所服务员因工作需要进入生产区域应严格执行防护措施，防护用品由管理部门配备。
12、外来学习参观人员、厂家技术服务人员必须进行安全告知，正确佩戴安全防护用品，防护用品由接待部门配备。
由公司人员陪同才能进入生产区域。
劳保用品管理办法
洪屏项目部劳保用品管理办法为保证本项目员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品（以下简称劳保用品）的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据《劳动防护用品管理规定》（劳动部发）、《劳保用品配备标准（试行）》（国经贸安全﹙2000﹚189号），结合本项目的具体情况，特制定本办法。
一、管理机构与职责1、综合办、安全质量环保部、物资部、财务部为公司劳保用品的相关管理部门，共同商定本项目劳保用品的配置范围及标准。
2、物资部负责劳保用品的采购、验收、发放、核销的管理。
二、劳保用品的范围及配备原则1、本办法所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、照明灯、安全保护用品（安全绳、安全带、安全帽）、防暑降温、防寒保暖用品等。
2、本项目劳保用品按照“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则进行配备。
3、根据工作性质和劳动条件，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
4、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领取不用。
5、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
6、凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准配发。
三、计划、采购、验收、发放管理1、劳保用品按照年度周期编制计划，计划由综合办牵头，安全质量环保部、物资部、财务部参与审议，最后经项目经理批准后实施。
2、劳保用品的采购由物资部按照计划统一采购。
3、劳保用品的验收由物资部会同安全质量环保部共同验收。
4、劳保用品的发放由物资部严格按照物资出库手续发放，并建立职工个人劳保用品领用登记表，年终由物资部对劳保用品耗用情况进行统计分析，必要时进行公示。
5、劳保用品正常耗损至不能使用后，需经所在部门鉴定核实后报分管领导批准方可换发。
劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。
个人劳动防护用品的使用和维护安全培训
个人劳动防护用品的使用和维护安全培训背景随着社会的发展和进步，各个行业的劳动防护意识逐渐加强。
在我们的工作中，使用各种防护用品能够有效减少工伤事故的发生。
本次培训旨在提升员工的个人劳动防护用品的使用和维护安全意识，有效地保护自己的生命安全和身体健康。
培训内容一、劳动防护用品分类和作用根据工作场所和操作需要，劳动防护用品可以分为以下几类：1.头部防护用品：如安全帽、棒球帽、防护帽等；2.眼部防护用品：如防护眼镜、面罩等；3.呼吸防护用品：如口罩、防毒面具等；4.手部防护用品：如手套、手套箱等；5.身体防护用品：如安全鞋、防护服等。
在使用过程中，我们要根据工作环境和操作要求，选择相应的防护用品。
例如，进行木工作业时，应选择头部防护用品和手部防护用品；进行喷漆作业时，应选择呼吸防护用品和身体防护用品。
二、个人劳动防护用品的使用方法1.头部防护用品：佩戴时应将带子调整到合适的松紧度，确保安全帽、防护帽等与头部紧密贴合；2.眼部防护用品：佩戴时应将镜片清洗干净并检查是否有损坏，正确佩戴并调节到适合自己的位置；3.呼吸防护用品：佩戴时应先按照用户手册的要求检查面罩、口罩等是否损坏，然后正确佩戴并调整到适合自己的位置；4.手部防护用品：佩戴时应把手套塞入衣袖中或者与运动装结合起来，避免往手臂上面靠移；5.身体防护用品：佩戴时应检查防护服、防护鞋等是否有损坏或者穿着不符合规定，然后正确佩戴。
三、个人劳动防护用品的维护和保养1.头部防护用品：每次使用后应清洗盔壳和带子，切勿乱摆乱放，避免损坏；2.眼部防护用品：使用过后应及时清洗镜片和面罩，严禁随意乱放，损坏后应及时更换；3.呼吸防护用品：更换呼吸防护用品的滤芯等配件时，应按照用户手册的要求进行，严禁使用过期的配件；4.手部防护用品：每次使用后应该清洗，不要使用损坏的手套或者已经过期的产品；5.身体防护用品：使用后应及时清洗并晾干，存放时应妥善保管，避免损坏；使用一段时间后应更换。
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公司
安全/环境管理体系程序文件
OPD/WLAISD.19-2014
版本号：A
个人劳动防护用品管理程序
2014-04-21发布 2014-04-28实施
公司 发布
- 1 -
前 言
本程序是公司（以下简称“公司”）安全/环境管理体系程序文件，目的
在于加强个人劳动防护用品管理，健全公司个人劳动防护用品选用、采购、
验收、保管、发放、使用和监督检查制度，确保个人劳动防护用品质量及正
确使用，保障人员健康和安全。
本程序由公司提出。
本程序由公司生产制造部归口。
本程序由公司生产制造部负责组织起草、解释。
本程序主要起草人：
审核：
会签：
批准：
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公司
安全/环境管理体系程序文件
个人劳动防护用品管理程序 OPD/WLAISD.19-2014（0/A）
1 范 围
1.1 本程序规定公司个人劳动防护用品选用、采购、验收、保管、发放、使用和监督检查。
1.2 本程序适用于公司所有部门。
2 引用标准（无）
3 术 语
3.1 个人劳动防护用品：即劳动保护用品，指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害所
配备的防护装备。包括“一般劳动防护用品”和“特种劳动防护用品”。
3.2 使用有效期：对于定额的劳动防护用品是指劳动防护用品的定额期限，对于按需发放的劳动防护用
品是指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。
4 职 责
4.1 生产制造部
4.1.1生产制造部是员工劳动防护用品归口管理部门，负责个人劳动防护用品的统筹管理。
4.1.2负责组织编制和修订个人劳动防护用品配置标准。
4.1.3负责组织公司个人劳动防护用品年度预算编制，审核各单位劳保用品月度计划。
4.1.4负责个人劳动防护用品的选型。
4.1.5负责规范员工劳动防护用品的使用并进行督促检查。
4.2 供应商管理部
4.2.1负责个人劳动防护用品采购及保证采购质量，按需求及时提供个人劳动防护用品。
4.2.2负责对个人劳动防护用品采购过程中出现不合格品的索赔或追究供应商的违约责任。
4.2.3负责个人劳动防护用品的保管、发放。
4.3 财务部
4.3.1保证员工劳动防护用品的资金专款专用。
4.3.2负责公司个人劳动防护用品费用预算的审核。
4.3.3负责个人劳动防护用品费用结算。
4.4人事行政部
4.4.1负责办理离职员工个人劳动防护用品回收相关事宜。
4.4.2负责员工流失情况的统计。
4.5各部门/车间
4.5.1指定专人负责本部门个人劳动防护用品的费用预算、使用计划、验收、保管、发放、报废、更换
和监督检查使用情况，参与劳动防护用品选型的评审。
公司2014-04-21发布 2014-04-28实施
OPD/WLAISD.19-2014（0/A）
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4.5.2 负责建立本部门劳动防护用品的发放台帐。
4.5.3 负责监督检查进入责任区域的人员按要求正确佩戴与使用劳动防护用品。
5 管理规定
5.1选型及标准修订
5.1.1各部门/车间根据生产过程劳动防护需要，需使用新的个人劳动防护用品，或对原使用的个人劳动
防护用品要求改进，可通过本部门/车间安全工程师或部门指定的个人劳动防护用品管理人员与生产制
造部共同商定，组织现场评审，寻找合适产品或要求供应商开发符合使用要求的产品。
5.1.2新开发的个人劳动防护用品，经现场试用，满足需要后，提供相应的使用说明报告到生产制造部，
经生产制造部审核后，由供应商管理部与供应商进行洽谈，确定劳保选型。
5.1.3生产制造部依据现场实际使用情况，组织各部门/车间开展《个人劳动防护用品配置标准》的编制、
评审、修订，以确保配置标准符合实际需求。
5.2预算管理
5.2.1每年第四季度，生产制造部组织各部门/车间依据个人劳动防护用品配置标准及用工需求编制下一
年度预算，同时依据人事行政部提供的年度人员流失率综合考虑调整预算金额。
5.2.2生产制造部对公司劳动防护用品预算进行管控，确保正常情况下年度预算执行情况不超过100%。
5.3计划制订
5.3.1各部门/车间依据《个人劳动防护用品配置标准》及各工种人数编制个人劳动防护用品月度需求。
5.3.2生产制造部劳动防护用品管理人员汇总各部门/车间需求，编制月度采购计划，经领导审核后提报
至供应商管理部。
5.4采购、保管及发放
5.4.1供应商管理部依照生产制造部提报的采购计划实施采购。
5.4.2应选用具备相应资质的企业的产品，所有产品应有合格证，特种劳动防护用品应具备特种劳动防
护用品安全标志。
5.4.3供应商管理部对个人劳动防护用品进行接收、保管。
5.4.4劳动防护用品月度计划到货后，各部门/车间依据当月计划填报领料单，经部门/车间领导签批确认
后，一般物料库予以发放。
5.4.5各部门/车间应按月度计划发放，并做好发放记录。
5.5使用
5.5.1进入生产区域人员必须严格按照区域安全人的规定穿戴个人劳动防护用品。
5.5.2员工穿戴和使用个人劳动防护用品前应先检查是否完好，穿戴后检查是否正确穿戴。
5.5.3当劳动防护用品出现损坏或其它因防护性能降低不能再保护佩戴者安全的情况，应更换新的劳动
防护用品。
5.5.4 所有个人劳动防护用品应在使用有效期内使用，特种劳动保护用品需有“三证一标志”(生产许可
证、产品合格证、安全鉴定证和劳动防护安全标志)，且严禁超期使用。
5.6 检查、监督
OPD/WLAISD.19-2014（0/A）
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5.6.1 各生产区域应督促进入生产区域人员按安全人要求穿戴劳动防护用品，并定期开展检查，做好记
录。
5.6.2对于违反安全人要求的，任何人有权督促改进，对屡教不改及严重违反安全要求者按《安全生产
奖惩管理规定》进行处罚。
5.6.3员工必须正确使用和妥善保管个人劳动防护用品。
5.6.4对于明确保质期的劳保用品，如安全帽等，则以保质期作为使用有效期；对于未能明确保质期的
劳保用品，如工作服等，则以公司劳保配置标准规定的间隔时间为使用有效期。
6 相关文件
6.1《安全环保奖惩管理规定》SD/WLAISD.01C.04-2014（0/A）
7 相关表式
7.1《个体劳动防护用品配备标准》PD表19-01
7.2《岗位安全人》PD表19-02
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PD表19-01
个人劳动防护用品配置标准（样
序号 劳保配
置
工
种
头 眼 耳 口鼻 手
焊 接 披 肩 帽 女 工 布 帽 防 护 眼 镜 黑 玻 璃 片 白 玻 璃 片 耳 塞 简 易 口 罩 90 01 简易 口 罩 90 41 防尘 口 罩 3 合 1 滤棉37 01 防毒 口 罩 4 合 1 滤 棉3N 11 CN 线 手 套 电 焊 皮 手 套 大 帆 布 手 套 防 割 手 套 手 护 掌 棉 毛 浸 塑 手 套 耐 酸 手 套 尼 龙 针 织 手 套 一
次
性 手 套 单 面 浸 胶 手 套
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
说明
配置标准体现形式为：n/m，其中n代表单位，m代表月份。例：女工布帽配置标准为：1/6，即表示每6个月发一顶；线手套配置标准为：
10，即表示每月发10副。◐表示以坏换新。
备注：此记录保存期限为1年。
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备注：此记录保存期限为1年。