职业卫生管理制度(建档案电子版)
职业卫生档案管理制度
职业卫生档案管理制度第一章总则第一条为了加强职业卫生档案的管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康和相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害项目申报办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司范围内所有职业卫生档案的管理工作。
第三条职业卫生档案管理应遵循真实、完整、准确、及时的原则。
第四条公司应设立职业卫生档案管理机构，负责职业卫生档案的建立、更新、保存和提供利用工作。
第二章职业卫生档案的建立第五条职业卫生档案应包括以下内容：（一）企业基本信息：企业名称、地址、联系人及联系方式等。
（二）职业病危害因素：工作场所存在的职业病危害因素种类、来源、分布及浓度或强度等。
（三）职业病防护措施：企业采取的职业病防护设施、个人防护用品的种类、数量及使用情况等。
（四）职业病监测与评价：工作场所职业病危害因素的监测数据、职业病危害评价报告等。
（五）职业病防治管理：企业职业病防治制度、操作规程、培训教育、应急预案等。
（六）职业病病例：劳动者职业病诊断、治疗、康复等相关资料。
（七）职业卫生档案管理：职业卫生档案的建立、更新、保存和提供利用情况等。
第六条企业应按照职业病危害因素的种类、来源、分布及浓度或强度等，对工作场所进行划分，并针对不同区域的特点制定相应的职业病防护措施。
第七条企业应定期对工作场所进行职业病危害因素监测，并对监测数据进行汇总、分析，为职业病防治提供依据。
第八条企业应加强对职业病防治管理制度的制定和实施，确保劳动者了解并掌握相关的职业病防治知识。
第九条企业应建立健全职业病病例档案，及时、准确、完整地记录劳动者职业病诊断、治疗、康复等相关信息。
第十条企业应指定专人负责职业卫生档案的建立、更新、保存和提供利用工作，并确保档案的真实、完整、准确、及时。
第三章职业卫生档案的更新与保存第十一条企业应定期对职业卫生档案进行更新，确保档案内容的时效性。
第十二条企业应按照档案管理的要求，对职业卫生档案进行分类、编号、装订，并放置在安全、通风、干燥、防盗、防虫、防霉、防潮、防尘、防磁的环境中保存。
职业卫生档案管理制度范例(三篇)
职业卫生档案管理制度范例第一章总则第一条为规范职业卫生档案的管理与使用，保障员工职业健康权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于本机构所有员工的职业卫生档案管理活动。
第三条职业卫生档案涵盖本单位员工在职业卫生监测、评估、防护及职业病防治过程中产生的记录和资料。
第四条档案管理应遵循保密原则，确保档案的安全与机密性。
第五条本单位人力资源部门为职业卫生档案的管理机构。
第六条人力资源部门应依据本规定制定具体的操作流程，以指导职业卫生档案管理工作。
第七条本规定的解释权归本单位人力资源部门所有。
第二章职业卫生档案的建立与归档第八条职业卫生档案的建立与归档工作由本单位人力资源部门负责。
第九条员工入职时，须依据职业卫生档案建立要求填写卫生信息表，并提供相关证明文件。
第十条人力资源部门应按照法律法规，对员工职业卫生档案进行归档保存，并负责档案的更新与维护。
第十一条归档保存期限应符合法律法规的相关规定。
第十二条档案应统一存放在专门的档案室内，并由专人进行管理。
第三章职业卫生档案的使用和查询第十三条使用职业卫生档案应遵守职业卫生规定及保密原则，禁止未经授权的泄露或传播。
第十四条员工有权申请查询个人职业卫生档案，需提供相关证明文件。
第十五条人力资源部门应迅速响应员工查询请求，依法提供相关信息。
第四章职业卫生档案的处置第十六条档案达到保存期限后，应依据法律法规进行相应处理。
第十七条档案销毁须严格遵循法律法规，必要时需取得员工本人书面同意。
第十八条档案销毁应有销毁证明，并进行登记，以备查证。
第十九条如发生档案丢失或遗失，应及时向上级主管部门报告，并按相关规定进行调查和处理。
第五章附则第二十条本规定自发布之日起生效。
第二十一条本规定的解释权归本单位人力资源部门所有。
职业卫生档案管理制度范例（二）第一章总则第一条为强化职业卫生档案管理，促进职业卫生工作的有效实施，切实保护员工的健康权益，维护企业良好形象，依据国家相关法律法规、政策及职业卫生管理要求，特制定本制度。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
职业卫生档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业卫生档案的管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉及职业卫生的档案管理工作。
第三条职业卫生档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案的全面、真实、准确地反映职业卫生工作的全过程。
2. 准确性原则：档案内容必须准确无误，符合实际情况。
3. 安全性原则：采取有效措施，确保档案实体和电子档案的安全。
4. 可利用性原则：档案应便于查阅、检索和利用。
5. 合法性原则：档案收集、整理、保管、利用等活动应符合国家法律法规。
第二章档案收集与整理第四条职业卫生档案的收集范围包括：1. 职业病危害项目申报表；2. 职业病危害因素检测报告；3. 职业病危害防护设施验收报告；4. 职业病危害防护设施运行维护记录；5. 职业病危害事故报告；6. 职业病危害事故调查处理报告；7. 职业健康检查报告；8. 职业病防治培训记录；9. 职业卫生管理制度；10. 其他与职业卫生相关的文件和资料。
第五条档案收集应遵循以下要求：1. 及时收集：对涉及职业卫生的文件资料，应在形成后及时收集归档。
2. 规范收集：按照档案收集标准，对文件资料进行分类、编号、登记。
3. 完整收集：收集档案时，应确保档案的完整性，避免遗漏。
第六条职业卫生档案的整理应遵循以下要求：1. 分类整理：根据档案的性质、内容、用途等进行分类整理。
2. 编号整理：对整理好的档案进行编号，确保档案的有序性。
3. 标题整理：为档案拟定简洁、准确的标题，便于查阅。
4. 检索工具整理：编制档案检索工具，方便档案的检索和利用。
第三章档案保管与利用第七条职业卫生档案的保管应遵循以下要求：1. 实体档案保管：档案柜、档案室应保持整洁、干燥、通风，防止档案霉变、虫蛀。
2. 电子档案保管：电子档案应定期备份，确保电子档案的安全。
职业健康卫生管理制度电子版(4篇)
职业健康卫生管理制度电子版一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
职业卫生档案管理制度范本(三篇)
职业卫生档案管理制度范本一、目的与基本原则1. 目的：为了有效管理和保护员工的职业卫生健康，建立健全职业卫生档案管理制度，确保职业卫生档案的真实、完整和安全，并为相关职业卫生管理工作提供参考依据和决策支持。
2. 基本原则：(1) 真实性原则: 职业卫生档案应真实、客观地反映员工的职业卫生状况和相关管理措施的执行情况。
(2) 完整性原则: 职业卫生档案应包含员工的个人信息、职业卫生检查结果、职业病危害因素暴露情况、职业卫生管理措施等相关内容，确保档案信息的完整性。
(3) 安全性原则: 职业卫生档案应妥善保存，禁止随意泄露、篡改和丢失档案信息，保证档案信息的安全性。
(4) 可访问性原则: 职业卫生档案应便于管理部门、卫生监督机构和员工本人查阅，提供必要的决策支持和参考依据。
二、管理范围1. 适用范围：本制度适用于公司内所有员工的职业卫生档案管理。
2. 档案内容：职业卫生档案包括员工个人信息、职业卫生检查记录、职业卫生培训记录、职业病危害因素暴露情况记录、职业卫生管理措施及效果评估等相关信息。
三、责任与义务1. 公司职责：(1) 负责建立、实施和监督职业卫生档案管理制度；(2) 确保职业卫生档案的真实、完整和安全；(3) 定期进行职业卫生检查和评估，并将结果及时记录在档案中；(4) 组织职业卫生培训和教育，记录培训记录，并存档备查；(5) 提供必要的职业卫生保护设施和个人防护用品；(6) 配合相关职业卫生监管机构的检查和调查。
2. 员工责任：(1) 提供真实、准确的个人信息，并及时更新；(2) 遵守公司的职业卫生管理规定，配合职业卫生检查和评估；(3) 积极参加职业卫生培训和教育；(4) 做好个人防护，正确使用和保管个人防护用品；(5) 如发现职业卫生问题，及时向公司报告。
四、档案管理程序1. 档案创建：公司应在员工入职时建立职业卫生档案，包括员工个人信息、职业卫生检查结果和职业卫生培训记录等。
2. 档案保存：公司应将职业卫生档案存放于安全、防火、防潮的地方，保证档案的完整性和安全性。
职业卫生管理制度及档案
一、目的为了保障员工身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及临时用工。
三、职业卫生管理职责1. 职业卫生管理部门：负责组织、协调、监督和检查职业卫生管理工作，确保各项措施落实到位。
2. 部门负责人：对本部门的职业卫生管理工作负责，确保本部门员工职业健康。
3. 员工：遵守职业卫生管理制度，自觉维护自身职业健康。
四、职业卫生管理制度1. 职业病危害因素检测与评价（1）单位应定期对工作场所职业病危害因素进行检测与评价，确保检测结果符合国家规定标准。
（2）检测与评价结果应及时向员工公布，并采取相应的防护措施。
2. 职业病防护设施（1）单位应配备符合国家规定的职业病防护设施，并确保其正常运行。
（2）员工应正确使用职业病防护设施，并定期进行检查和维护。
3. 职业病危害告知（1）单位应向员工告知工作场所存在的职业病危害因素，以及相应的防护措施。
（2）新员工入职前，单位应进行职业健康体检，并告知其工作场所职业病危害因素。
4. 职业健康检查（1）单位应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
（2）员工应积极配合职业健康检查，并及时反馈检查结果。
5. 职业病报告与处理（1）员工发现疑似职业病症状时，应及时向单位报告。
（2）单位接到职业病报告后，应立即进行调查，采取相应措施，防止病情恶化。
五、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，包括职业病危害因素检测与评价、职业病防护设施、职业病危害告知、职业健康检查、职业病报告与处理等内容。
2. 职业卫生档案应妥善保管，确保档案完整、准确、及时。
3. 职业卫生档案的查阅、复制和借阅，应按规定程序进行。
六、监督检查1. 职业卫生管理部门定期对职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反职业卫生管理制度的单位和个人，依法进行处罚。
七、附则1. 本制度由单位职业卫生管理部门负责解释。
职业卫生档案管理制度范文（3篇）
职业卫生档案管理制度范文第一章总则第一条为了做好职业卫生档案管理工作，确保职业卫生档案的完整、准确和安全，保护职工的健康权益，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条职业卫生档案管理制度适用于本单位所有在职职工的职业卫生档案管理工作。
第三条本制度的目标是规范职业卫生档案的建立、保管、使用和销毁工作，确保职业卫生档案的真实、完整和安全。
第四条职业卫生档案管理工作应当遵循信息化和电子化的原则，加强档案管理的科学性和高效性。
第五条职业卫生档案管理工作应当依法、依规进行，严禁泄漏和滥用职业卫生档案信息。
第二章职业卫生档案的建立和管理第六条职业卫生档案的建立应当及时、准确、完整地记录职工的职业健康状况、职业接触史以及接受的职业卫生防护措施等信息。
第七条职业卫生档案应当按照规定的格式和内容进行管理，包括职工的基本信息、职业健康检查记录、职业病诊断和治疗记录、职业危害因素检测报告等相关信息。
第八条职业卫生档案应当采用电子文档的形式进行存储和管理，确保档案的安全和可靠。
第九条职业卫生档案的管理人员应当具备相应的专业知识和管理能力，严格按照规定的流程和程序进行档案管理工作。
第三章职业卫生档案的保管和使用第十条职业卫生档案应当建立相应的保管制度，确保档案的安全性和完整性。
档案保管的责任人应当定期对档案进行检查和整理，确保档案的完善和完整。
第十一条职业卫生档案的使用应当坚持依法和有权限限的原则。
只有经过合法授权的人员才能查阅和使用档案信息。
第十二条职业卫生档案的使用应当严格遵守保密的原则，不得泄漏档案信息，不得随意复制和传播档案。
第十三条职业卫生档案的使用应当按照规定的权限和程序进行，利用信息技术手段提高档案的利用价值和便利性。
第四章职业卫生档案的销毁和迁移第十四条职业卫生档案在不再需要存储的情况下，应当按照规定的程序进行销毁。
销毁过程应当记录相关信息，确保档案的安全和合规性。
第十五条职业卫生档案在迁移过程中，应当按照规定的程序进行，确保档案的完整和可追溯性。
职业卫生管理规章制度档案
职业卫生管理规章制度档案第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障职工身体健康，确保生产安全，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等各个岗位。
第三条本规章制度内容包括职业卫生管理的基本要求、职责分工、工作程序、监督检查等内容。
第四条职业卫生管理是指通过预防、控制职业病危害，确保职工身体健康，保障生产安全的一系列管理活动。
第五条本单位应当建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理规章制度，定期进行职业卫生检测评估，保障职工身体健康。
第六条本单位负责制定职业卫生年度计划，明确职业卫生目标和措施，确保职业卫生工作得到有效开展。
第七条所有员工应当严格执行本规章制度，服从职业卫生管理的安排和要求，积极参与职业卫生检测评估和培训。
第二章职业卫生管理的基本要求第八条本单位应当建立健全职业病危害因素监测和评估制度，确定职业病危害因素的种类、浓度、暴露时间，并制定相应的控制措施。
第九条本单位应当建立健全职业病防护设施管理制度，配备必要的职业防护用品，保障职工的安全。
第十条本单位应当进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和意识，提高自我防护能力。
第十一条本单位应当定期组织职业卫生检测评估，对职业病危害因素进行监测，评估职业卫生措施的效果。
第十二条本单位应当建立职业卫生事故应急预案，及时处置职业卫生事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
第十三条本单位应当加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业卫生工作的重要性和紧迫性的认识。
第三章职责分工第十四条本单位应当设立职业卫生管理机构，明确职责分工，确保职业卫生工作的有效开展。
第十五条职业卫生管理机构负责组织实施职业卫生管理工作，明确工作目标和任务，落实相关措施。
第十六条本单位负责人应当高度重视职业卫生管理工作，亲自领导职业卫生工作，推动职业卫生工作的落实。
职业卫生档案管理制度模版（4篇）
职业卫生档案管理制度模版1. 目的和适用范围本制度旨在规范和管理企业职业卫生档案的建立、存储、使用和保护工作，确保职业卫生档案的准确性、完整性和保密性。
适用于本企业所有员工和相关管理人员。
2. 职责与义务2.1 企业职业卫生管理部门负责具体实施职业卫生档案管理工作。
2.2 各部门负责按照要求提供所需的职业卫生档案材料。
2.3 员工有义务按照规定的程序和要求提供个人的相关职业卫生信息。
2.4 企业应定期对职业卫生档案进行检查和审核，确保其准确性和完整性。
3. 职业卫生档案的建立与更新3.1 企业应在员工入职时建立职业卫生档案，并记录员工的基本信息、职业病危害因素接触情况、职业卫生检查结果等。
3.2 员工离职时，企业应将其职业卫生档案加盖离职章，并妥善保管。
3.3 企业应在员工职业卫生状况发生重大变化时，及时更新职业卫生档案。
4. 职业卫生档案的存储和保护4.1 职业卫生档案应存放在指定的保管室或保险柜中，防止被盗、灭失或损坏。
4.2 职业卫生档案不得外借或私自复制，必要时应经过相关授权和审批程序。
4.3 职业卫生档案应定期进行备份，确保数据的安全性和可恢复性。
4.4 职业卫生档案中的个人隐私信息应予以合理的保护，禁止非相关人员查阅。
5. 职业卫生档案的使用5.1 职业卫生档案应由相关部门负责人或授权人员使用，用于职业卫生检查、评估和预防措施的制定。
5.2 职业卫生档案不得用于其他非职业卫生工作，禁止滥用职业卫生档案的信息。
5.3 使用职业卫生档案的人员应保证其对档案信息的保密性，并妥善保管档案资料。
6. 职业卫生档案的销毁6.1 职业卫生档案应根据法律法规的规定，按照一定的时限进行销毁。
6.2 销毁职业卫生档案应由职业卫生管理部门和法务部门共同进行，确保程序的合法性和规范性。
6.3 销毁职业卫生档案应有明确的记录和备案，防止误删或丢失。
7. 附则本制度的解释权归企业所有，如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业卫生管理档案单位名称（盖章）蒙城佳仕龙机械制造有限公司法定代表人（签字）主管部门安全组申报日期2014.05.17目录一、基本情况1、企业简介2、生产基本情况3、生产工艺流程图4、职业病防治组织机构5、劳动者职业健康监护名册二、职业卫生管理制度和记录1、职业病防治计划及实施方案2、职业卫生管理制度3、职业健康监护年度计划4、事故应急处理预案6、劳动者职业卫生知识培训制度及记录7、企业法定代表人职业病防治目标管理责任制三、劳动者职业健康监护档案1、劳动者职业健康监护档案2、劳动者职业健康体检表（岗前、在岗期间和离岗）3、职业病检出复查、诊断和职业禁忌内容企业基本情况行业分类：煤炭;石油;电力;核工业;冶金;有色金属;机械;电子;兵器;船舶;化工;医药;铁道;交通;建材;建设;地质矿产;水利;农业;森林工业;轻工;纺织;航空航天;商业;邮电;司法;石化工业;其它生产基本情况表填表人签字：审核人签字:职业病防治工作领导小组名单专职或（兼职）职业卫生监督人员： 成 员： 职 务:职业病防治工作职责：1、依据《职业病防治法》开展本单位职业病防治工作；2、积极组织劳动者进行岗前和在岗期间的职业病防治知识培训；3、建立、健全职业健康管理档案和职业卫生档案。
4、负责职工的职业健康体检工作，将检查结果如实告知劳动者。
5、对违反《职业病防治法》的行为，提出批评、检举和控告；劳动者职业健康监护名册2014年职业病防治计划及实施方案为了预防、控制和消除职业病的危害，保护员工健康，促进企业发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际情况，制定本年度职业病防治工作计划及实施方案。
1、 2014年月日成立公司职业病防治工作领导小组，并依法开展工作。
领导小组长：成员：2、组织员工学习《职业病防治法》，进行职业卫生知识的宣传教育，增强企业和员工的职业病防治观念，提高员工自我健康保护意识。
3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程，组织员工认真贯彻执行。
4、建立、健全公司职业卫生档案和员工职业健康监护档案。
对现有接触职业病有害因素（）的员工，进行一次职业健康检查。
今后坚持做到对接触职业病危害的作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果记入个人职业健康监护档案并如实告知本人。
5、对接触职业病危害作业的员工进行职业卫生培训。
工会积极配合开展职业病防治工作的宣传教育，举行一次职业卫生知识方面的答卷考试。
单位（盖章）职业卫生管理制度为了预防、控制和消除职业病的危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》和市、区预防职业病的有关文件规定，结合公司的具体情况制定本制度。
一、成立职业病防治工作领导小组，由主要领导负责，依法开展职业病防治工作。
二、为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
三、凡从事接触有职业危害作业的员工，要认真学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治的法律、法规和操作规程。
四、对从事接触职业病危害因素作业的员工，定期进行职业健康检查，如不适应，及时调离本岗位。
不安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事接触有职业病危害的作业。
五、建立、健全本单位的职业卫生管理档案和职业健康监护档案，并如实记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。
六、工会组织配合本单位积极开展职业卫生的宣传教育和培训，并对职业病防治工作提出意见和建议。
七、认真接受卫生行政部门的检查指导，对行政管理部门提出的问题和建议，认真研究，积极整改。
单位（盖章）2014年度劳动者健康监护计划根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第四项：“建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案”的相关规定，确保劳动者的心理和生理健康，防止职业病危害事故的发生，结合本厂实际情况，为劳动者建立职业健康监护档案，同时按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案内容包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
一、设置职业卫生档案和劳动者健康监护档案管理专（兼）职人员：二、负责企业职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立和日常管理工作，并向上级卫生行政部门报告存档备查。
三、对企业采用的新技术、工艺、材料，根据工作场所职业病危害因素检测及评价结果如实登记入档，以备存查。
四、对从事职业病危害因素和在职业病危害因素场所工作岗位工作的人员，要登记职业史，职业病危害接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等资料，做到档案内容齐全，并案规定期限妥善保存。
五、当劳动者离开企业时，要准确无误的把职业健康监护档案复印成件，提供给本人，并加盖公章签字。
单位（盖章）职业病事故应急处理预案职业病事故应急处理预案是为减少事故后果而预先制定的抢救方案。
为对突发事故顺利开展救援活动，减少员工和企业的损失，结合本公司具体情况，特制定事故应急处理预案。
一、成立职业病事故应急处理领导小组职责：负责指挥抢救及善后的处理工作。
组长：职务：副组长：职务：职务：成员：职务：职务：下设机构：（一）应急事故处理办公室职责：负责应急事故处理期间的上传下达工作。
办公室设在：联系电话：（二）事故现场指挥处理组职责：立即赶到事故现场并积极组织抢救。
组长：成员：（三）联络协调组职责：按应急事故处理领导小组的要求，与门头沟职业卫生监督所及有关部门保持联络，收发信息，做好抢险的协调和服务工作。
组长：成员：（四）事故调查处理组职责：负责事故的调查处理，并报公司领导小组批准。
将领导小组意见向卫生行政机关报告。
组长：成员：二、发生重大职业病事故的应急措施（一）公司如发生职业病危害事故，领导小组成员要立即赶到现场，首先以最快的速度将病人脱离职业危害场所并送往医院救治，同时向上级卫生行政部门报告。
（二）报告事故时必须讲明事故性质、原因、时间、地点、遇险人员姓名、事故岗位等。
（三）公司各应急小组要各尽其职，做好救治和善后工作。
并积极配合有关部门进行事故的调查处理。
三、重大职业病事故的预防（一）加强职业病防治知识的宣传教育，提高员工对职业病的自我保护意识。
公司对接触职业病危害因素作业的员工定期进行健康检查，如不适应，及时调离本岗位。
（二）凡从事有职业病危害因素作业的员工，要自觉遵守操作规程，正确使用和维护职业防护用品。
（三）公司对作业场所采取定期检测。
单位（盖章）劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
单位（盖章）用人单位职业病防治培训记录企业法定代表人职业病防治目标管理责任制为确保劳动者身体健康，及落实《中华人民共和国职业病防治法》情况，订立我单位企业法定代表人职业病防治目标管理责任制。
内容如下：1、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
2、本制度适于公司全体员工。
3、职业病防治领导小组负责监督本制度的贯彻实施。
领导小组组长带队，每月定期检查1至2次。
4、严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定进行自查，检查包括：劳动者防护用品的佩戴、防护设施的使用等内容。
5、本公司设立好下奖励方法：大会表扬；奖金奖励；晋升提级。
对下列表现之一的员工，应当给予奖励.遵守《中华人民共和国职业病防治法》，执行职业卫生操作规程，事迹突出；.全年《中华人民共和国职业病防治法》培训无缺勤，积极做好本职工作；..认真执行职业病防治管理制度；.在岗期间能够佩戴劳动者防护用品、正确使用防护设施的；.其他对公司作出贡献，应当给予奖励的。
6、对下列表现之一的员工，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： .违反《中华人民共和国职业病防治法》和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；.职业病防治培训不参加、或迟到、早退情况的；.拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；单位（盖章）用人单位劳动者职业健康监护档案注：接触职业病危害因素的劳动者每人一档单位（盖章）。