清华大学博士后管理规定
清华大学博士后管理规定
清华大学2006～2007学年度第24次校务会议审议通过
第一章 总 则
第一条 为了吸引、培养和聘用高层次创新型人才，建立有利于人才流动的
灵活机制，进一步规范我校博士后管理工作，根据国家人事部、全国博士后管理
委员会《关于印发<博士后管理工作规定>的通知》（国人部发[2006]149号）精
神，结合学校实际情况制定本规定。
第二条 经国家人事部批准设立的博士后科研流动站（以下简称流动站），
可以招收博士后研究人员（以下简称博士后）。
第二章 管理机构及其职责
第三条 博士后工作实行校系两级管理。学校成立博士后管理委员会(以下
简称博管会)，负责指导和管理学校博士后工作，博管会由学校有关领导及部门
负责人组成。
第四条 博管会下设博士后管理办公室（以下简称博管办），具体负责全校
博士后的管理工作，包括流动站的设立申报，博士后的招收、进站、在站、出站
管理，指导博士后联谊会工作，协调各院、系（所）的博士后工作等。
第五条 设立流动站的院、系（所）应成立博士后工作领导小组，博士后工
作领导小组负责流动站的日常工作。博士后工作领导小组负责人由院、系（所）
领导担任，小组成员应有各单位学术委员会委员及学位评定分委员会委员参加。
第三章 招收与进站
第六条 招收博士后的合作导师应是具备招收博士后研究条件（学校研究课题落
实、经费充足）的具有指导博士生资格的在职在岗教师。
第七条 具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下，获
得博士学位后的年限一般不超过两年，并且符合各流动站招聘岗位要求的人员，
可以申请从事博士后研究工作。
第八条 各院、系（所）应面向社会公开招收博士后，要对申请者的科研能
力、学术水平、综合素质等方面进行严格考察，择优招收。
第九条 经学校及国家人事部博士后管理部门批准，申请者即可办理进站手
续。各院、系（所）应与博士后签订清华大学博士后协议书，明确双方的权利、
义务以及工作期限等。
第四章 在站管理
第十条 在站博士后的日常管理由所在院、系(所)负责。
第十一条 博士后在站期限一般为两年，期满即应出站。特殊情况可申请提
前或延期出站，提前或延期出站的期限至多为三个月。若确因学校研究工作需要，
可以申请在本流动站作二期博士后，并重新签订协议书。
第十二条 各院、系（所）应按照学校有关规定，对进站一年左右的博士后
进行中期考核，对期满拟出站的博士后进行出站科研评审。对中期考核不合格者
予以退站，对考核合格者将增加一级薪级工资。
第十三条 博士后在站期间必须全时从事博士后工作，不得从事校外兼职或
挂职工作。
第十四条 博士后要遵守国家有关知识产权的法律法规和清华大学有关保
护知识产权的规定。涉密人员还应严格遵守清华大学有关保密工作的规定。
第十五条 博士后在站期间，根据研究工作需要，经院、系（所）批准，可
以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超
过三个月。若确因合作研究项目需要，经院、系（所）批准，可根据项目情况适
当延长。
第十六条 博士后未曾确认专业技术职务的人员，进站后认定其助理研究员
(中级职务)任职资格。
第十七条 博士后经费由国家、学校、合作导师共同筹集。合作导师应在博
士后进站前向学校划拨所承担经费。博士后经费的管理按照学校相关规定执行。
第十八条 学校对在站博士后进行清华大学优秀博士后评选，评选工作按照
学校有关规定执行。
第十九条 博士后应坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强
学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术不端和欺骗
行为。
第五章 相关待遇
第二十条 博士后实行岗位绩效工资制度，在站期间计算工龄。
第二十一条 博士后住房待遇按照学校有关规定执行。
第二十二条 非在职博士后的医疗待遇按照我校事业编制教职工医疗的有
关规定执行。
第二十三条 在站博士后的户口为短期常住户口。非在职或京外在职博士后
的子女入学、入园按照我校事业编制教职工子女入学、入园的规定以及附属学校、
幼儿园的有关规定办理。
第二十四条 与企业联合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工
资、住房、医疗以及子女入学、入园等待遇由企业和深圳研究生院负责。
第六章 退站与出站
第二十五条 博士后在站期间，有下列情形之一者，应予退站，退站的博士
后不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策：
（一）考核不合格的；
（二）在学术上弄虚作假，影响恶劣的；
（三）受警告以上行政处分的；
（四）无故连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的；
（五）因患病等原因难以完成博士后研究工作的；
（六）出国逾期不归超过30天的；
（七）其他情况应予退站的。
第二十六条 博士后出站，凭国家人事部博士后管理部门的介绍信和其它有
效证明材料，办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。
第二十七条 博士后工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、
自主择业。各院、系（所）应做好出站博士后的就业引荐等服务工作。
第二十八条 博士后应按有关规定及时办理出站手续，对于无故拖延不及时
办理出站手续者，则按自动退站处理，博管办将其人事档案转至校外相关组织机
构或部门。
第二十九条 对出站评审合格的博士后，由人事部和全国博士后管理委员会
颁发博士后证书，校内博士后由学校颁发博士后证书。
第七章 附 则
第三十条 本规定自公布之日起施行。此前有关规定凡与本规定不一致的，
按本规定执行。
第三十一条 本规定由博管办负责解释。
清华博士后出站条件
清华博士后出站条件清华大学作为中国顶尖的高等学府之一，吸引了众多优秀的研究人才。
在清华攻读博士学位后，许多学者选择继续在清华进行博士后研究。
清华博士后出站条件是指博士后研究人员在完成研究项目后，获得博士后出站资格的一系列要求和标准。
首先，清华博士后出站条件要求研究人员在博士后研究期间取得一定的研究成果。
这些成果可以是发表在国内外学术期刊上的论文，也可以是在学术会议上做的报告或者获得的专利。
这些成果需要经过学术评审，被认可为具有一定的学术价值和创新性。
研究人员需要在博士后研究期间积极参与学术交流和合作，不断提升自己的研究水平和学术能力。
其次，清华博士后出站条件还要求研究人员在博士后研究期间参与一定的教学工作。
清华大学注重培养博士后研究人员的教学能力和科研能力的结合，鼓励他们在教学中发挥自己的优势和特长。
研究人员需要担任一定的课程助教或者指导本科生的科研项目，积累教学经验和提高教学水平。
这样既能够培养研究人员的教学能力，也能够为他们今后从事教学工作打下基础。
此外，清华博士后出站条件还要求研究人员参与学术评审和学术组织工作。
研究人员需要积极参与学术会议的组织和筹备工作，担任学术会议的评审专家或者组织委员会成员。
这样可以提高研究人员的学术影响力和学术声誉，扩大他们的学术交流和合作的机会。
同时，也能够培养研究人员的学术管理能力和组织能力，为他们今后从事学术管理工作打下基础。
最后，清华博士后出站条件还要求研究人员通过学术评审和答辩，获得博士后出站资格。
研究人员需要提交博士后研究报告和相关的研究成果，经过学术评审和答辩委员会的评审和答辩。
评审和答辩的内容包括研究成果的学术价值和创新性，研究方法和实验设计的科学性和可行性，以及研究人员的学术能力和研究能力等方面。
只有通过评审和答辩，研究人员才能获得博士后出站资格，正式结束博士后研究。
总之，清华博士后出站条件是一系列要求和标准，旨在评估研究人员在博士后研究期间的学术能力和研究能力。
大学博士后招募、进出站与在站管理实施细则
大学博士后招募、进出站与在站管理实施细则
一、招募
1. 大学博士后招募需按照《中华人民共和国博士后管理条例》及相关规定进行，明确招募条件和程序，并发布到相应官方网站和公告栏上；
2. 招募条件包括但不限于：从事研究领域符合导师研究方向；具有博士学位；年龄不超过35周岁（含）；取得博士学位后5年内未获聘为正高级职称或者同等职称；具有较好的语言能力和沟通能力等。
二、进出站
1. 博士后进站前，需由导师提出进站申请，经学院及上级单位审核通过后，会同博士后签订进站协议；
2. 博士后出站前，需由导师提出出站申请，并进行逐级审批及相应手续办理；
3. 博士后在站期间需积极参加学术交流活动，主动与相关同行进行学术交流；
4. 博士后在站期间需严格遵守学校的各项规章制度。
三、在站管理
1. 导师应指导博士后完成科研工作，并建立科研成果评价机制；
2. 博士后需按时提交科研进度报告、学术论文及其他研究成果；
3. 学院应建立博士后档案，并进行定期检查及评估，协助博士后改善工作和生活环境；
4. 学院应严格管理博士后各项待遇，保障博士后的合法权益。
以上为大学博士后招募、进出站与在站管理实施细则。
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清华大学博士后出站科研工作评审办法(试行)
清华大学博士后出站科研工作评审办法（试行）博士后期满科研工作评审会一般在博士后期满时进行(具体评审程序见我校综合信息服务系统办事指南人事表格下载)，评审等级分为优秀、良好、中、差四个等级，具体参考标准如下：一、“优秀”：在站期间取得的成果同时满足第1、3条或第1、4条或第2、3条或第2、4条1、博士后在站期间发表(或录用)的与博士后在站研究工作相关的学术论文：（1）理科及从事基础研究的工科的博士后：在核心期刊上发表(或录用)学术论文4篇以上，其中至少有2篇发表(或录用)在被SCI收录的期刊上，或有3篇发表(或录用)在被EI收录期刊上；（2）工科博士后（从事基础研究的除外）：在核心期刊上发表(或录用)学术论文3篇以上，其中至少有1篇发表(或录用)在被SCI收录的期刊上，或有2篇发表(或录用)在被EI收录期刊上的论文；（3）理工科的博士后若有1篇论文发表(或录用)在被SCI收录的影响因子高(由各院系根据具体情况决定)的期刊上，可由考核小组决定是否可以替代以上(1)、(2)条规定的条件。
（4）建筑、管理、人文等学科的博士后：在核心期刊上发表(或录用)学术论文4篇以上，其中至少有2篇在我校《重要学术期刊目录》(人文社科版)收录的期刊上发表(或录用)。
2．申请与博士后期间研究工作相关的发明专利2项及以上；或申请与博士后期间研究工作相关的发明专利1项并有1篇论文发表或录用在被SCI收录期刊（或有2篇发表或录用在被EI收录期刊上）上。
3．在站期间博士后主持申请到国家级的研究课题1项或高水平的横向研究课题1项，并取得很好的研究成果。
很好地完成了《科研合同》规定的任务，工作中有创新，在站期间研究成果有重大的理论意义或有重大的经济效益、社会效益。
二、“良好”：在站期间取得的成果同时满足第1和3条或2和3条。
1、博士后在站期间发表(或录用)的与博士后期间研究工作相关的学术论文：理工科博士后：在核心期刊上发表(或录用)学术论文3篇，其中至少有1篇发表(或录用)在被SCI收录的期刊上，或1篇发表(或录用)在EI收录的期刊上；建筑、管理、人文等学科的博士后：在核心期刊上发表(或录用)学术论文3篇，其中至少有1篇在我校《重要学术期刊目录》收录的期刊上发表(或录用)。
博士后管理工作实施细则
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于博士后工作的方针政策，加强博士后科研流动站（以下简称“流动站”）的建设和管理，促进高层次人才队伍建设，根据《博士后研究人员管理工作暂行规定》和相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本实施细则。
第二条本细则适用于本单位设立的流动站，以及博士后研究人员（以下简称“博士后”）的招收、培养、管理和考核等工作。
第三条本单位博士后管理工作遵循以下原则：1. 全面规划，突出重点：根据国家战略需求和本单位学科发展需要，有计划、有重点地开展博士后工作。
2. 优化结构，提高质量：注重博士后队伍的结构优化和人才培养质量，提高博士后科研水平和社会服务能力。
3. 开放流动，竞争择优：实行开放流动的博士后制度，通过竞争择优选拔博士后研究人员，确保人才质量。
4. 产学研结合，协同创新：推动博士后研究人员参与产学研合作，促进科技成果转化和产业化。
第二章组织管理第四条本单位设立博士后工作领导小组，负责博士后工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
领导小组由单位主要领导、相关部门负责人和专家组成。
第五条博士后工作领导小组下设博士后工作办公室，负责博士后工作的日常管理和具体事务。
第六条博士后工作办公室的主要职责：1. 负责博士后工作的政策宣传和咨询；2. 负责博士后招收、培养、管理和考核等工作；3. 负责博士后科研项目的申报、管理和验收；4. 负责博士后人员的培训、交流和考核；5. 负责博士后工作的信息统计和总结报告。
第三章招收与选拔第七条博士后招收工作按照国家相关规定和本单位实际情况，制定博士后招收计划。
第八条博士后招收对象：1. 具有博士学位，年龄一般在35岁以下；2. 具有较强的科研能力和创新精神；3. 具有良好的学术道德和团队合作精神。
第九条博士后招收程序：1. 发布招收公告；2. 筛选申请材料；3. 组织面试和考核；4. 确定拟招收对象；5. 公示招收结果。
第十条博士后招收工作实行公开、公平、公正的原则，确保招收质量。
清华大学博士后办理出站程序
清华大学博士后办理出站程序一、出站前需做工作：1.领取离校通知单。
校博管办于博士后出站前两个月将离校通知单发至博士后所在院系博士后管理老师处，由该老师转交博士后合作导师（以便合作导师提前安排好博士后的科研工作），再由合作导师转交给博士后本人。
2.准备出站报告，进行出站科研评审。
对两年来的科研工作进行总结，写出博士后研究报告（见/“办公指南”－“表格下载”－“人事表格下载”－“博士后管理”－“5.3出站博士后研究报告撰写参考材料”），于评审会前交专家评审（评审会程序详见“5.2出站期满出站科研工作评审办法、评审程序”）。
3.准备出站材料。
博士后研究工作期满前到/“办公指南”－“表格下载”－“人事表格下载”－“博士后管理”－“5.1”中下载并填写下列表格：①博士后研究人员工作期满登记表；②博士后研究人员工作期满业务考核表；③博士后研究人员工作期满审批表；④清华大学博士后期满出站科研工作评审表；⑤流动站鉴定意见表；⑥办理出站录入表格；⑦中国博士后基金总结报告。
部分表格填写注意事项如下：（1）《博士后研究人员工作期满审批表》第一栏由接收单位填写，并要求盖接收单位人事部门的章及负责人签字，此项也可由接收单位人事部门签字盖章的接收函代替。
出站不可以自主择业须回原单位的博士后接收单位意见不用填。
如博士后原单位出具了同意自主择业的函，该博士后可进行自主择业，并将该函（及复印件两份）与出站材料一并交到校博管办。
分配到军队系统的，应出具师以上干部部门的接收函或解放军总政治部的调令。
没有人事权的单位要求在接收单位意见一栏（或接受函上）加上人才中心的意见并加盖公章，同时提供接收单位与人才中心委托存档的协议（原件与复印件各一份）。
出国工作的，提供家庭所在地人才中心的接收函。
第二栏“流动站设站单位”处由校博管办填写。
企业联合招收的博士后，由企业工作站在“工作站设站单位”处签字盖章。
（2）《博士后研究人员工作期满业务考核表》第一栏由博士后所在研究所(室)负责人填写。
博士后管理规定
博士后管理规定
博士后管理规定是指对博士后研究人员进行管理的一系列规定和制度。
以下是一般的博士后管理规定的主要内容：
1. 博士后录用和管理权限：博士后的录用和管理权限由博士后研究人员的雇主单位或者研究机构决定。
这些单位或机构应当有足够的实际招聘和管理博士后研究人员的能力和条件。
2. 博士后津贴和福利待遇：博士后研究人员应当享受相应的津贴和福利待遇，包括工资、社会保险、住房等。
3. 博士后研究计划和科研项目：博士后研究人员应当制定详细的研究计划，并按照计划开展科研项目。
4. 博士后工作报告和评估：博士后研究人员应当按时向上级单位或者研究机构提交工作报告，并接受相关评估和考核。
5. 博士后职业发展和培训：博士后研究人员应当有机会参加职业发展和培训，提升专业和科研能力。
6. 博士后科研成果和知识产权：博士后研究人员的科研成果和知识产权归属于雇主单位或者研究机构。
7. 博士后离职和终止协议：博士后研究人员的离职和终止协议需要根据双方协商一致的原则进行，保护博士后研究人员的合法权益。
8. 博士后管理和监督机制：雇主单位或者研究机构应当建立健全的博士后管理和监督机制，确保博士后研究人员的合法权益和科研进行的顺利进行。
博士后管理规定的目的在于规范和保护博士后研究人员的权益，营造良好的科研环境，促进博士后研究人员的科研能力和职业发展。
同时，博士后管理规定也有利于雇主单位或者研究机构提高科研水平和研究成果的产出。
博士后研究人员和雇主单位或者研究机构都应当严格遵守相关管理规定，并共同努力推动博士后研究工作的顺利进行。
清华大学博士后支持计划实施办法
“清华大学博士后支持计划”实施办法—经2010～2011学年度第1次校博管会会议讨论通过——经2016～2017学年度第1次校博管会会议修订—为进一步提高博士后培养质量，吸引更多优秀博士来我校开展博士后研究，促进我校博士后工作不断发展，结合学校人事制度改革和科研体制机制改革，加速培养造就一大批具有国际化视野的战略型、创新型和复合型的高端拔尖人才，特设立“清华大学博士后支持计划”（以下简称“支持计划”），对入选者学校给予一定经费资助，一般资助两年。
第一条支持计划分为两类。
A. 支持对象为近三年内在国外（境外）世界排名前100的高校获得博士学位，且尚未回国工作的博士毕业生，年龄在31岁（含）以下。
已取得突出研究成果的申请人员，可参加学校组织的引进项目评选。
根据评选结果，实行以下三类资助标准：A-1.第一类入选者，资助标准按“博士后国际交流计划”引进项目，年薪每人每年30万元人民币。
A-2.第二类入选者，在学校博士后岗位绩效工资基础上，另提供年津贴10万元。
A-3.未入选者或未参加引进项目评选者，在学校博士后岗位绩效工资基础上，另提供年津贴5万元。
B. 支持对象为“博士后创新人才支持计划”入选者，以及近一年内在国内“985”高校获得本校或本省优秀博士毕业生称号的博士毕业生（未派遣），年龄在31岁（含）以下。
B-1.“博士后创新人才支持计划”入选者，在每人20万元年薪基础上，另提供年津贴5万元。
B-2.其余支持对象，在学校博士后岗位绩效工资基础上，另提供年津贴5万元。
第二条入选程序凡符合上述支持条件的人员，一般在进站前提交“支持计划”申报材料。
1.本人按照申请清华大学博士后的要求，向院、系（所）提交申请材料（参照《清华大学博士后管理规定实施细则》），并提供相关证明材料。
2.院、系（所）博士后工作领导小组对申请人员进行审核把关。
3.校博士后管理办公室将初选人员报博士后管理委员会审批，并为通过审批申请者发放博士后“支持计划”入选通知。
博士后管理工作规定_规章制度_
博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。
第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站)，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。
国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。
第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。
第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。
第二章管理机构第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。
全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。
第六条省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。
经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。
国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施，负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。
第七条设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位)，制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。
博士后工作管理制度
博士后工作管理制度一、目的及依据为了规范博士后工作，保障博士后科研工作的正常进行，提升博士后科研水平，特制定本管理制度。
本制度依据《国务院关于博士后工作的若干规定》、《博士后管理办法》等相关文件精神，结合我单位实际情况制定。
二、工作目标本管理制度的工作目标是，通过规范博士后的科研工作，提高博士后的科研水平，促进科研成果的转化和应用。
三、工作范围本管理制度适用于我单位所有在站博士后，包括国内与国际博士后。
四、基本原则1. 科研自主性原则。
鼓励博士后在科研工作中展现独立思考和创新能力，不得强迫博士后从事与其研究项目无关的工作。
2. 责任原则。
科研项目的完成以及相关成果均由博士后承担相应的责任。
3. 安全保障原则。
我单位将提供必要的安全保障措施，保障博士后在科研过程中的人身和财产安全。
4. 知识产权原则。
鼓励博士后在科研工作中取得的成果申请专利，并享有相应的知识产权。
五、管理机构我单位设立博士后工作管理委员会，负责博士后工作的管理工作。
委员会成员由我单位相关领导和专家组成。
六、博士后上岗1. 申请条件：本科毕业生须获得博士学位，具有明确科研项目，并经过我单位博士后委员会评审通过。
2. 上岗手续：博士后到岗后应于一周内在我单位博士后工作管理委员会备案，并领取博士后工作证件。
3. 任务分配：我单位将根据博士后的科研项目和实际情况为其分配科研任务和相应的经费支持。
七、管理方式1. 日常管理：我单位将为博士后制定个人学习计划和科研计划，并对其进行定期评估。
2. 绩效评价：我单位将对博士后的科研成果、学术交流、科研活动等进行绩效考核，并根据考核结果作出相应的奖惩。
3. 工作报告：博士后工作期间，应每半年向我单位博士后工作管理委员会递交一份半年工作总结报告。
八、待遇保障1. 薪酬待遇：我单位将为博士后提供良好的薪酬待遇，与其签订劳动合同，并为其购买社会保险。
2. 住房安排：我单位将为博士后提供良好的住房安排，满足其正常工作和生活需求。
《博士后管理工作规定》实施细则
《博士后管理工作规定》实施细则《博士后管理工作规定》实施细则为加强并规范博士后日常管理工作，根据人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》（人发[2001]136号），特制定本《〈博士后管理工作规定〉实施细则》（以下简称《细则》）。
第一章管理机构的职责任务一、全国博士后管理委员会办公室（以下简称全国博管办）在人事部和全国博士后管委会的领导下，具体负责全国博士后工作及综合管理事务，主要职责是：1、拟订博士后工作的有关方针、政策、法规；2、拟订全国博士后工作发展规划；3、组织设立博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）的申报和评审工作；4、制定国家资助流动站单位招收博士后研究人员的计划和重点资助招收博士后研究人员的计划；5、制定博士后公寓建设方案并组织实施；6、负责博士后宣传工作；7、指导各省、自治区、直辖市人事（厅）局和国务院有关部委人事（干部）部门的博士后管理工作；8、指导中国博士后科学基金会的业务工作；9、指导全国博士后科研流动站单位和博士后科研工作站单位（以下简称设站单位）的博士后工作。
二、中国博士后科学基金会办公室负责博士后科学基金的管理，并受全国博管办的委托，承担博士后工作的日常管理事务，主要职责是：1、负责博士后科学基金的筹集、运作；2、负责博士后科学基金资助金的评审工作；3、负责博士后研究人员进出站等相关手续的办理和日常管理工作；4、负责全国博士后管理信息网络系统的建设及维护；5、负责中外博士后交流与合作项目的实施等具体事务工作；6、组织博士后工作管理人员的培训；7、负责对流动站、工作站进行评估的具体工作；8、开展博士后科研成果的评价、鉴定、开发和推广，组织博士后学术交流和咨询服务活动并指导博士后联谊会工作；9、编辑出版《中国博士后》杂志；10、承办“中国优秀博士后奖”的评选工作；11、承办流动站、工作站设站评审的具体事务；12、编制博士后日常经费划拨计划并承担财务管理工作；13、承担博士后公寓建设的具体工作和人事部直接管理的博士后公寓的管理工作。