国家职业技能鉴定企业培训师考试试题
国家职业技能鉴定企业培训师考试试题一、单选题( 共15题,每题1分,满金15分)1、职业道德是人们在(A、职业活动)中应遵循的行为准则。
B、业余生活C、社会生活D、相关工作领域2、 ( )是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。
A、职业态度B、职业声誉 C.职业能力) 。
D、职业利益3、”以人为本”理念的核心是(A、企业竞争是人才的竞争B、重视人、尊重人C、人才是未来经济竞争的制高点D、向人才要效益4.在中国一系列与教育相关的法律法规中, 与职业教育发展关系最密切的是( )A、企业培训规定B、教师法C、职业教育法D、教育法5、市场经济产生、存在和发展的重要条件是( )。
A、市场产生、存在和发展B、市场调节处于主导地位C、高度社会化的社会分工的产生、存在和发展D、价值规律的产生、存在和发展6、职工的职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等, 统称( ) 。
A、职业习惯B、职业能力C、职业品质D、职业潜力7、企业对人员素质的要求是指对(A、思想修养和文化知识) 两方面的要求。
B、道德品质如实际能力D、文化素质和身体素质〉,C、个体素质和群体素质8、职业培训与经济社会之间的联系具有〈A 、 广泛性、 综合性、 严肃性查 C 、 超前性、 单一性、 规范性B 、 直接性、 显著性、 快捷性 D 、 间接性、 显著性、 实用性9.网络计划技术是运用网络的形式来组织生产和进行( ) 的一种科学方法。
D 、 计划管理A 、 计划制定B 、 计划分析C 、 计划实施10、 企业的发展过程是一个动态、 不断变化的过程, 因而培训需求预测应具有( )A 、 时效性B 、 前瞻性C 、 有效性D 、 能动性D 、 成果评价D 、 成果评价11、 培训项目对课程开发有( ) 。
A 、 绝对权威性B 、 引领支配性C 、 过程评价C 、 过程评价 12、 职业技术课程的评价主要采用( ) 。
A 、 背景评份B 、 输入评价13、 根据表格处理功能, 采用”块涂黑”的方法, 以实现对表格对象选定的目的, 应用的是 ( ) 。
A 、 创立表格功能 绘制表格功能 B 、 选定表格功能C 、 编辑表格功能声绘色D 、14、 () , 即题目是否真正反映要考察的能力点A 、 题目的代表性问题 验的形式B 、 题目的公平性问题C 、 题目的效度D 、 测15、 现代培训课程设计的课程内容,是以( ) 为出发点去选择并组合。
A 、 现代教育理论 优化课程结构B 、 系统思想C 、 实现课程目标D 、二、 多选题( 共25题, 每题2分, 满分50分。
多选、 错选均不给分, 少选且答案均正确 的, 每个答案给0.5分) 。
1、 开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤() 。
A、培训需求分析D、确定决策对象B、制定培训计划E、培训效果评价C、培训课程和教学设计2、下列关于”课程”表述正确的选项是(A、当代课程的概念是很广泛的)。
B、有以学科教学为核心的技能开发课程C、有以学生的某种活动为中心的活动课程发展的概念D、有隐性课程E、课程是一个3、教学策略的类型有( )。
A、内容型导型B、方法型C、教师主导型D、组织形式型E、学生主C、社会再4、马克思主义的教育经济学思想包括( )A、生产劳动与非生产劳动学说生产理论B、人力资源价值分析理论E、人力资本理论D、劳动价值学说5、人力资源开发的主要内容是(A、开发职业技能) 。
B、开发企业主和力D、开发企业亲和力C、开发职业品质能E、开发员工潜6、培训效果评估工作包括( ) 。
A、测试试卷的信度和效度工作岗位上实际行为的变化B、测试受训者对所学内容的掌握情况C、测定受训者在D、测定培训对企业生产经营的实际贡献7、影响工作中人际关系的因素有(A、空间距离与交往频率E、测试培训所取得的经济效益) 。
B、相似性因素C、需要、性格、气质的互补作用于D、能力与专长因素E、学习因素8、拓展训练的目的是( )A、磨练意志格B、提高技术C、强化管理D、完善人E、熔炼团队9、下面对于商品要素表述正确的选项有( )A、商品是企业的经管对象经营能力B、经营商品的数量和质量, 体现企业D、应做到”人无我有、人有我好、人C、应保持经营商品的品种、数量、质量的合理化好我廉、人廉我变”E、所经营的品种越多越好10、培训教师应具备的基本素质包括( ) 。
A、职业道德素质职业能力素质B、专业技术素质C、业务素质D、教改意识素质C、能力分析法E、11、中观的企业职工素质现状分析法有( ) 。
A、整体性分析法D.任务分析法院B、绩效差距分析法E、人事记录分析法12、运用组织整体绩效分析法, 组织的培训需求能够从以下哪些方面进行考察( ) 。
A、组织的人力资源规划C、组织的文化分析B、组织的绩效分析D、组织的经济分析E、组织的工作任务分析13、培训资源包括(A、培训人员)B、培训教师C、培训地点D、培训经费 E.培训设施14、培训课程开发的基本特征是( )。
A、以能力教学为核心发展为主体B、以操作目标为框架C、以满足共性和个性同步D、以便于评价管理为标准E、以取得最大效益为目的15、 POWERPOINT 的创立演示文稿功能包括〈〉。
A、创立新的空白演示文稿功能C、段落格式化设置功能E、插入新幻灯片功能B、页面格式化设置功能D、在幻灯片中添加对象功能16、在进行人员素质测评笔试测验题目命制时,应考虑的问题有( ) 。
A、题目命制要在编题计划的基础上进行B、题目的覆盖面C、题目的公平性D、题目的效度E、测验的形式17、面试评价表的基本结构包括〈〉。
A、被测试人自然情况D、总体评价部分B、考核的基本冉容C、评定部分E、个人性格和应变能力18、岗位职务描述的有关文件主要包括( ) 。
A、岗位规范书岗位操作分析B、岗位技术分析C、岗位说明书D、岗位安全分析E、19、计算机网络按网络覆盖的地理范围可分为( )A、资源子网B、通信子网C、局域网D、广域网E、城域网20.实现网页浏览可使用的的方法有( )A、单击本超级链接按回车键B、单击图形超级链接C、在地址栏键入网页的URL,E、单击”频道”按钮D、拖动某个网址名21、教学准备工作包括( )A、明确教学工作的指导思想和宗旨B、明确教学工作的主要内容和环节C、备课和写好教案D、明确备课的基本原则E、领会大纲和吃透教材22、效果测定的方法有〈〉A、书画测试法论文体测试法B、报告法C、作品审查法C、最优化原则D.实际操作法D、实践操作原则E、E、23、培训教学设计应遵循( )原则A、系统综合原则灵活性原则B、针对性原则24、教案编写的类型有( )A、文字表示式B、表格式C、卡片提示法D、讲稿式E、纲要式25、集团思考法的规则有(A、不对她人的想法进行批判)B、自由地提出想法C、提出大量的想法人D、由她人的想法产生联想E、参如者一般为3-6三、判断题( 共10题, 每题1分,满分10分)1、市场经济应遵循以契约为基础的信用经济规律( )2、某造纸厂每生产一吨纸就要向附近河流排放一定量的污染物, 这是生产过程中的正外部性问。
( )3、对各类专业人员而言,开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。
( )4、培训评价的最高目标是指导。
5、计划的目标制约决策的目标。
(())6、培训是否具有积极的意义和经济效益, 取决不进行培训的损失是否大于培训的成本。
(((( ) ) ) )7、培训项目是课程开发的核心内容。
8、教师要积极参与到课程开发、设计和评价中去。
9、评价方案的有关标准应该是原则性、概括性的。
10、岗位是人们生存、发展和体现个人价值的载体。
(( ) )四、判断说明题( 共5题, 每题5分, 满分25分)1、培训课程的开发和运行比学科性课程简单。
2.有工种就必然有岗位。
( )3、人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
( )。
2022年企业培训师三级理论真题
11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业培训师等级：国家职业姿格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己旳姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡旳对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上旳对应位置处。
2、考生同步应将本页右上角旳科目代码填涂在答题卡右上角旳对应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。
4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目旳答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按规定在答题卡上作答。
假如不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一种选项是对旳旳，多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。
◆请根据题意旳内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)1、道德与法律旳关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(c)主仆相随(D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系旳对旳态度是( )。
(A)得利弃义(B)先义后利(c)唯利而行(D)重利轻义3、作为职业活动内在旳道德准则，“审慎”规定从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(c)以最佳手段实现最优绩效(D)避罢职场陷阱4、“敬业”概念包括旳基本内容是( )。
（A)恪尽职守、勤奋努力、享有工作、精益求精（B)守士有责，勤奋工作、按劳分派、自享其乐（c)勤奋努力，专心工作、等价互换、劳有所得（D)热爱岗位，敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工怍过程中，员工为求速度、不顾质量旳做法违反了( )。
《企业培训师》国家统考试题
《企业培训师》国家统考试题《企业培训师》第一部分职业道德（第l ? 25 题，共25 道题）职业道德基础理论与知识部分答题指导：．该部分均为选择题，每皿均有四个备选项，其中单项选择皿只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
．请依照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．．错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题1 、下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（) .〔A ) “德”为心声（B ) “德”为失去的意思( C ) “德”乃对道的认识和把握（D ) “德”即信仰2 、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为（) .( A ）尊敬长者（B ）执行命令( C ）千事敬业（D ）以傲效尤3 、在社会主义核心价值体系中．民族精神的核心是（）。
( A ）自强不息．厚德载物（B ）仁、义、礼、智、信( C ）困难奋斗（D ）爱国主义4 、职业活动内在的道德准则是（）。
( A ）敬业、守纪、进取（B ）宽让、和睦，合作( C ）诚信、服务、奉献（D ）忠诚、审慎、勤奋5 、关于“职业理想”的说法中．正确的是（）。
( A ）立足现实而言，职业理想本质上是一种妄图( B ）从职业生涯的进展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力( C ）在个人一辈子活上，只有有了职业理想才会感受幸福( D ）从人性来看．职业理想是人性惰性与贪欲的表达6 、确立职业化治理的要紧依据是（）。
( A ）整体规范化的标准（B ）充分依靠职员个人的聪慧才智( C ）不再强调过程治理（D）以业绩定优劣而非以道德论短长7 、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其愈对现代从业人员的启发是（) .( A ）生命短暂．不要想入非非（B ）树立终身学习的理念( C ）知足常乐，和谐为本（D ）知识能够改变命运8 、“慎独，，作为道德修养，其意思是（) .( A ）越是无人监督时．越要坚持按照道德要求行事( B ）独立自主，自我判定．绝不人云亦云〔 C ）食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言( D ）大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行（二）多项选择题9 、世界500 强企业关于优秀职员的标准包括（）。
企业培训师三级试题与答案
企业培训师三级试题与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A、计划、执行、检查和处理B、调研、计划、实施和评价C、行动、检测、评估和反馈D、确定、实施、评价和正确答案：A2.（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。
A、教材B、培训计划C、培训大纲D、课程正确答案：D3.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、薪资B、具有从事该职业所需要的资格和能力C、岗位职务描述D、从事职业活动所获取的职务正确答案：B4.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：( )培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。
A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目支撑课程开发D、培训项目包含课程开发正确答案：A5.人力资源开发的内容是( )A、取业技能、职业变化、职业能力B、职业品质、职业技能、职业潜能C、职业品质、职业属性、职业能力D、职业品质、职业能力、职业技能正确答案：B6.职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、复式教学制C、小班教学制D、直接传授式正确答案：B7.某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（）A、立即向领导汇报B、对顾客进行适当的批评教育C、不再理睬顾客D、坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求正确答案：D8.如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。
A、资本性B、时效性C、内耗性D、变化性正确答案：B9.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的（）评估。
A、开始性B、终结性C、中间性D、形成性正确答案：B10.（）是培训质量管理的基本原则。
A、社会需求原则B、客观性原则C、培训责任的原则D、需求至上的原则正确答案：D11.表现培训质量管理内涵的是（）。
职业培训师三级理论知识鉴定卷库精选全文
可编辑修改精选全文完整版科目代码：130职业资格全省统一鉴定企业培训师三级理论知识试卷注意事项1、请按要求在答题卡上填写您的姓名、准考证号。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在答题卡上填写您的答案。
3、考试时间120分钟。
一、不定项选择题(第1—20题，每题0.5分，共10分。
该部分均为职业道德选择题，每题均有4个备选项，其中每题有一个或多个正确答案，错选、少选、多选，则该题不能得分。
请在答题卡上将相应的字母涂黑。
)1. ( )一般用守则、合同、行业规定等方式体现出来。
A.职业规范B.职业要求C.职业道德D.职业纪律2. 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）。
A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无形资产C.诚实守信是为人之本D.奉行诚实守信的原则在市场经济中有时难以立足3. 《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）。
A.个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识B.个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神C.自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神D.自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识4. 老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。
有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。
在你看来，节俭的重要价值在于（）。
A.节俭是安邦定国的法宝B.节俭是诚实守信的基础C.节俭是持家之本D.节俭是维持人类生存的必需5. 办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（）。
A.原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏B.奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家C.支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落D.牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明6. 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A.岗位责任B.家庭美德C.规章制度D.职业道德7. 在职业活动中，要做到公正公平就必须（）。
1二级理论
国家职业技能鉴定试卷 企 业 培 训 师 考 试 试 题（卷） 一、单选题（共20题，每题1分，满分20分） 1.职业态度是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的（ ）。
A. 表现 B. 技能 C. 态度 D. 能力 2.信息不对称是指（ ）之间存在着对商品有关信息了解程度的不对等现象。
A.消费者和经营者 B.生产者和消费者 C.生产者和经营者 D.商品的供应者和经营者 3．培训教材选用的“与培训目标相适相符原则”，要求（ ）。
A ．教材内容要突出技能训练 B ．教材形式要与培训形式相配套 C ．教材内容要具有实用性 D ．教材内容要具有新颖性 4．培训评价的客观性原则要求在对评价对象进行评价的整个过程中要（ ）。
A ．发挥评价的导向作用 B ．发挥评价的指导作用 C ．坚持以就业为导向的原则 D ．坚持统一的评价标准和评价方法 5．对培训过程所进行的评价是（ ）。
A ．过程性评价 B ．诊断性评价 C ．形成性评价 D ．总结性评价 6．下列属于参与式培训教学方法的是（ ）。
准考证号 姓 名身份证号工作单位…………………………………密…………………………封……………………线…………………………………A．课堂讲授法B．开办讲座法C．个别指导法D．头脑风暴法7．滚动计划法采用（）的方法，以避免未来的不确定性可能带来的不良后果。
A．定期修订未来计划B．定期修订年度计划C．定期修订季度计划D．定期修订月度计划8．培训需求预测是开展培训工作的（）环节。
A．最后一个环节B．第三个环节C．第二个环节D．第一个环节9．在工作岗位上所反映出的工作态度是（）。
A．一个人的能力B．一个人的学历C．一个人的经验D．一个人的品质10．课程开发可以反作用于培训项目主要体现在（）。
A．课程开发可以支配培训项目内容B．课程开发可以决定培训项目内容C．课程开发可以丰富培训项目内容D．课程开发可以引领培训项目内容11．（）是职业技术课程目标确定的主要依据。
企业培训师理论考核知识
...../...../企业培训师理论考核试题〔国家职业资格二级〕第一局部职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德根底理论与知识局部答题指导：◆该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多项选择，那么该题均不得分。
〔一〕单项选择题(第l～8题)1、关于职业道德的讲法中，正确的选项是〔〕。
〔A〕职业道德标准是治理者为了减少矛盾设置的主瞧性要求〔B〕良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障〔C〕职业道德与经济效益之间没有内在关联性〔D〕职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的选项是〔〕。
〔A〕社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式〔B〕职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用〔C〕职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进〔D〕社会公德的任何变化，必定引起职业道德的相应变化3、关于集体主义，理解正确的选项是〔〕。
〔A〕坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移〔B〕在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的〔C〕集体有责任关怀个人实现个人利益〔D〕把职员的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4、“审慎“作为职业活动内在的道德准那么之一，事实上质要求是〔〕。
〔A〕选择最正确手段以到达职责最优结果，努力躲躲风险〔B〕小心慎重地处理每一件情况，讲话办事要三思而后行〔C〕对所做工作要认真审查和研究，以免做出错误判定〔D〕“审慎“确实是根基要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干5、关于职业化治理，正确的讲法是〔〕。
〔A〕职业化治理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的治理模式〔B〕职业化治理日益趋向宏瞧治理，不再像以往那样强调过程治理〔C〕职业化治理是依据从业人员各自的聪颖才智建立起来的人力资源治理体系〔D〕职业化治理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是〔〕。
企业培训师三级习题库(含参考答案)
企业培训师三级习题库（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。
A、分析法B、检索法C、鉴别法D、编写法正确答案：B2.培训师首先应对国际职业标准有一定的了解，按此标准去（）。
A、讲课B、辅导C、备课D、选用教材正确答案：D3.培训项目开发的辅助信息主要有：培训设施、工具方面的信息、培训时机方面的信息（）A、培训师资方面的信息B、培训费用方面信息C、培训教材方面的信息D、培训学费方面的信息正确答案：A4.以下哪项不能维护企业信誉？（）A、树立产品质量意识B、保守企业一切秘密C、重视服务质量，树立服务意识D、妥善处理顾客对企业的投诉正确答案：B5.影响劳动力供给的主要因素不包括（）A、技术进步B、人们的习惯C、可供选择的机会D、劳动力滚动正确答案：A6.《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教育相结合的职教队伍，各企业单位应按职工总数的（）比例组建。
A、千分之二至千分之五B、千分之三至千分之五C、千分之二至千分之六D、千分之一至千分之五正确答案：B7.在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。
A、无形资产B、自然资源C、海外资产D、信息资源正确答案：A8.企业培训教学是为了提高学员的（），对劳动者实施的计划、有系统的培养和训练活动。
A、分析问题解决问题的能力B、积极参与互动积极性C、岗位工作能力D、择业能力正确答案：C9.培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动（）。
A、建议与意见B、不同阶段的信息C、信息D、内容正确答案：B10.以下哪种情况属于诚实劳动？（）A、炒股票B、出工不出力C、盗版D、制造假冒伪劣产品正确答案：A11.确定培训解决方案包括不（）A、企业的财力B、确定培训重点项目与常规项目C、评估现有的培训资源D、明确方案设计的培训项目正确答案：A12.（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、培训预测B、绩效差距C、培训需求D、确认差距正确答案：C13.（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。