重庆市生育保险暂行办法181号文
重庆市职工生育保险暂行办法
《重庆市职工生育保险暂行办法》《重庆市职工生育保险暂行办法》已经2005年7月7日市人民政府第56次常务会议通过，现予公布，自2005年9月1日起施行。
二○○五年七月十九日
重庆市职工生育保险暂行办法
第一条为保障女职工生育期间的基本生活和必要的医疗需求，合理调剂用人单位之间生育费用的负担，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户（以下统称用人单位），应当依照本办法的规定参加生育保险。
用人单位的职工依照本办法规定享受生育保险待遇。
第三条生育保险基金按照以支定收、收支自求平衡的原则筹集，实行全市统筹、分级管理。
第四条市劳动保障行政部门主管全市的生育保险工作。
区县（自治县、市）劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。
各级财政、人口和计划生育、卫生等行政部门按照各自的职责实施本办法。
各级工会、妇联协助做好生育保险工作。
第五条市基本医疗保险管理中心为市级生育保险经办机构，各区县（自治县、市）的基本医疗保险或其他社会保险经办机构为区县（自治县、市）生育保险经办机构（以下简称经办机构），分级承担下列职责：
（一）生育保险登记、缴费记录、待遇核发等相关业务；
（二）生育保险基金管理；
（三）生育保险基金年度预、决算编报；
（四）生育保险统计和报表工作；
（五）生育保险业务咨询、查询、宣传等服务；
（六）劳动保障行政部门交办的其他工作。
第六条生育保险费由地方税务机关依照本办法及有关规定征收。
第七条生育保险基金由下列项目构成：
（一）用人单位缴纳的生育保险费；
（二）生育保险基金利息；
（三）生育保险费滞纳金；
（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。
第八条用人单位应当按照本办法规定以货币形式按月足额缴纳生育保险费。
职工个人不缴纳生育保险费。
第九条用人单位应当自本办法实施之日起3个月内到其所在地的经办机构办理生育保险登记手续。
本办法实施后新设立的用人单位应当自设立之日起30日内办理登记手续。
用人单位依法终止或者名称、住所和职工等登记事项发生变化的，应在终止或变化之后30日内，到经办机构办理注销或者变更登记手续。
第十条用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费。
职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%计算；职工上年度月平均工资无法确定的，按照上年度全市职工月平均工资计算。
第十一条各区县（自治县、市）征收的生育保险基金按50%的比例上解到市社会保障基金财政专户，作为全市生育保险调剂金。
调剂金使用办法由市劳动保障行政部门会同市财政部门制定。
第十二条生育保险基金用于下列支出：
（一）生育生活津贴；
（二）生育及其并发症医疗费用；
（三）计划生育手术费用；
（四）国家及市政府规定列入生育保险基金开支的其他费用。
第十三条参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起按照本办法规定享受生育保险待遇。
参保单位欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止支付该单位职工的生育保险待遇。
欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定补发；超过6个月的，欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。
第十四条参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
（一）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。
（二）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。
（三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
第十五条生育及其并发症医疗费用包括怀孕、分娩和终止妊娠发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费用。
计划生育手术医疗费用包括按计划生育规定实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植（取出）术、流产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
生育及其并发症和计划生育手术医疗费用符合本市城镇职工基本医疗保险药品目录、医疗服务项目目录等规定的，由生育保险基金支付。
第十六条生育保险基金支付生育及其并发症和计划生育手术医疗费用的支付标准，由市劳动保障行政部门会同市财政等相关部门提出方案，报市政府批准后执行。
第十七条参保单位女职工在生育期间因非生育原因发生的医疗费用，以及剖宫产时实施子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术增加的医疗费用，按照基本医疗保险规定办理；暂时未参加基本医疗保险的，由用人单位按相关规定支付。
第十八条生育保险定点协议服务机构（以下简称协议服务机构）由劳动保障行政部门在具有生育医疗、母婴保健和计划生育技术服务相关资质的医疗服务机构和计划生育技术服务机构中选定，并定期向社会公布。
参保单位职工生育、终止妊娠以及实施计划生育手术，到协议服务机构就诊发生的医疗费用，方可按照本办法规定用生育保险基金支付。
第十九条生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。
申领生育保险待遇需提交下列材料：
（一）本人的身份证；
（二）代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证；
（三）乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》；
（四）协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等；
（五）病历、医疗费用收据等有关凭据；
（六）市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。
协议服务机构等有关单位和个人不得为领取生育保险待遇提供虚假材料。
经办机构审核申请人提交的材料时，需要协议服务机构出具有关证明的，协议服务机构应当配合。
第二十条经办机构接到申领生育保险待遇的材料后，对符合本办法规定条件的，应于10日内核发有关待遇；对不符合条件的，应于10日内书面告知申请人。
第二十一条用人单位违反本办法规定不参加生育保险，由劳动保障行政部门责令限期参保；逾期仍不参保的，对单位处5000元以上20000元以下罚款，并可对单位负责人处1000元以上5000元以下罚款。
未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。
第二十二条协议服务机构及其工作人员违反本办法规定，出具虚假证明或虚假收费凭证，造成生育保险基金损失的，应当赔偿损失；劳动保障行政部门可对单位处5000元以上20000元以下罚款，并可对直接责任人处1000元以上5000元以下罚款；情节严重的，取消其生育保险定点协议服务机构资格。
第二十三条骗取生育保险待遇的，由劳动保障行政部门责令限期退回，处骗取金额1至3倍罚款；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第二十四条行政机关或经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由行政监察机关等有权机关依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（一）不按规定支付生育保险待遇的；
（二）玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊致使生育保险基金流失的；
（三）截留、侵占、挪用生育保险基金的。
第二十五条参保单位职工认为经办机构未按规定为其支付生育保险待遇，或对其享受的待遇有异议的，可以向经办机构申请复查。
经办机构应于收到复查申请之日起10个工作日内作出书面答复。
对答复仍有异议的，可以依法对原具体行政行为申请行政复议或提起行政诉讼。
也可以依法直接申请行政复议或提起行政诉讼。
第二十六条用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。
第二十七条生育保险费缴费比例、生育保险调剂金上解比例和生育保险待遇标准的调整，由市劳动保障行政部门商市财政部门根据客观情况的变化适时提出方案，报市政府批准后执行。
第二十八条本市生育保险费的征缴适用《社会保险费征缴暂行条例》。
第二十九条经办机构所需人员经费和业务经费列入同级财政预算。
第三十条市劳动保障行政部门可根据本办法制定本市生育保险的实施办法。
第三十一条本办法自2005年9月1日起施行。
杭州市生育保险办事指南
杭州市生育保险办事指南一、文件依据1、《杭州市生育保险暂行办法》（杭劳险[2001]084号、杭财社[2001]181号、杭人[2001]189号）；2、《关于调整杭州市生育保险待遇支付标准的意见》（杭劳社工伤[2003]247号、杭财社[2003]853号、杭人[2003]334号）；3、《杭州市生育保险办法的通知》（杭政[2006]12号）；4、《关于杭州市职工生育保险医疗费、计划生育手术费支付标准的通知》（杭劳社工伤[2006]290号、杭卫发[2006]333号、杭财社[2006]1222号）。
二、享受待遇条件职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：1、职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月；2、符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
三、受理部门1、部、省、市属企业，事业单位及民办非企业单位的生育待遇支付到市社保局业务大厅19号工伤生育窗口办理；2、区属企业的生育待遇支付到各所属区的社保业务大厅办理。
四、受理时间每周一至周五（国家法定节假日除外）五、支付办理资料（一）生育待遇支付申报材料1、参保企事业单位填写的《杭州市职工生育保险费用支付申报表》（一式一份），并加盖单位公章；2、生殖健康服务证的申报户口联（复印件），发证单位盖章不清晰的复印件，需随带原件；3、婴儿出生医学证明或婴儿死亡医疗诊断证明（复印件）；4、分娩时的住院医疗发票（复印件）；5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明（原件）；6、住院或出院时，有关生育情况记载的病历（原件）；（二）计划生育手术待遇支付申报材料1、参保企事业单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》（一式一份），并加盖单位公章；2、计划生育手术的医疗发票（复印件）；3、医疗部门出具的计划生育手术医疗诊断证明（原件）；4、门诊或出院时，病历中有关计划生育手术情况的记载（原件）；（三）报销超过支付标准4000元以上生育费用的申报材料报销女职工生育医疗费超过支付标准4000元以上的符合基本医疗保险规定开支范围的费用，除按上述（一）的规定递交申报材料外，还需要提供门诊、住院的医疗费用清单和原始医疗发票，以及记载有关生育的门诊、住院原始病历；六、办理结果1、参保企事业单位在每月12日之前递交申报材料的，经社保经办机构审核后，于当月20日以后凭受理单到市社保局业务大厅19号工伤生育窗口（区属企业到各城区社险办）领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位；2、参保企事业单位在每月12日以后递交申报材料的，经社保经办机构审核后，于次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅19号工伤生育窗口（区属企业到各城区社险办）领取回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位；七、注意事项1、用人单位必须在女职工产后或者计划生育手术后6个月内向社保经办机构办理生育保险待遇申报手续，超出规定受理时间将不予受理；2、女职工因生育引起并发症的医疗费用，不属于生育保险支付范围。
重庆职工医保生育险报销流程
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2022年重庆生育保险缴费比例、缴费基数是怎样的
2022年重庆⽣育保险缴费⽐例、缴费基数是怎样的重庆⽣育保险缴费⽐例、缴费基数有哪些?重庆⽣育保险缴费⽐例是按照职⼯上年度⽉平均⼯资总额的0.7%缴纳;缴费基数是按照我市社平⼯资4252元/⽉计算,⽉缴费基数上限为12756元,下限为2552元。
重庆⽣育保险...想要了解更多关于重庆⽣育保险缴费⽐例、缴费基数是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
重庆⽣育保险缴费⽐例、缴费基数有哪些?重庆⽣育保险缴费⽐例是按照职⼯上年度⽉平均⼯资总额的0.7%缴纳;缴费基数是按照我市社平⼯资4252元/⽉计算,⽉缴费基数上限为12756元,下限为2552元。
重庆⽣育保险缴费⽐例、缴费基数有哪些?下⽂将为⼤家详细介绍。
重庆⽣育保险缴费⽐例1、⽤⼈单位：按照本单位职⼯上年度⽉平均⼯资总额的0.7%缴纳⽣育保险费。
2、个⼈：⽆须缴费重庆⽣育保险缴费基数1、按照我市社平⼯资4252元/⽉计算,度⽉缴费基数上限为25508元、下限为1701元。
2、按照我市社平⼯资4252元/⽉计算,⽉缴费基数上限为12756元,下限为2552元。
备注：难以确认⼯资总额的单位，按当地上年度职⼯⽉平均⼯资乘以职⼯⼈数计算⼯资总额。
重庆⽣育保险待遇有哪些1、⽣育医疗费⼥职⼯在孕期、产期内，因为妊娠、⽣育或者终⽌妊娠发⽣的符合规定的医疗费⽤。
2、⽣育津贴⼥职⼯产假期间享受⽣育津贴。
⽣育津贴以所属统筹地区上年度在岗职⼯⽉平均⼯资为基数，按规定的产假期计发。
⽣育津贴低于本⼈⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜。
3、⼀次性分娩营养补助费按所属统筹地区上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的⼀定⽐例计发。
具体⽐例由统筹地区⼈民政府确定。
4、计划⽣育⼿术费⽤包括职⼯因为计划⽣育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通⼿术所发⽣的医疗费⽤。
5、男职⼯假期津贴已参保的男职⼯按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职⼯⽉平均⼯资为基数，按规定的假期时间计发。
重庆市生育保险报销标准与流程有哪些
重庆市⽣育保险报销标准与流程有哪些重庆市依法缴纳⽣育保险满6个⽉，且符合计划⽣育的夫妻，可享受⽣育保险待遇。
那么重庆市⽣育保险报销标准是多少呢?报销流程是怎么样的?重庆市⽣育保险⼜该如何参保呢?下⽂将为您介绍。
重庆市⽣育保险报销标准。
重庆市⽣育保险报销范围：⽣育⽣活津...想要了解更多关于重庆市⽣育保险报销标准与流程有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
重庆市依法缴纳⽣育保险满6个⽉，且符合计划⽣育的夫妻，可享受⽣育保险待遇。
那么重庆市⽣育保险报销标准是多少呢?报销流程是怎么样的?重庆市⽣育保险⼜该如何参保呢?下⽂将为您介绍。
重庆市⽣育保险报销标准⼀、重庆市⽣育保险报销范围1.⽣育⽣活津贴;2.⽣育及并发症医疗费⽤(包括产前检查费、⽣育医疗费、妊娠及产假期间治疗⽣育并发症的医疗费);3.计划⽣育⼿术费⽤。
需要注意的是，以下⼏类情况不在重庆市⽣育保险的报销范围内：1.违反《重庆市⼈⼝与计划⽣育条例》规定⽣育⽽发⽣的各项费⽤;2.因犯罪、⾃杀、⾃残、吸毒、医疗事故等造成妊娠终⽌的费⽤;3.到零售药店购买避孕药品、避孕⼯具等费⽤;4.依法使⽤⼈类辅助⽣殖技术⼿段⽣育所发⽣的除产前检查、分娩、终⽌妊娠、治疗并发症发⽣的医疗费及⽣育⽣活津贴外的费⽤;5.婴⼉的医疗、护理、保健等费⽤;超出⽣育保险规定范围和标准的其他费⽤。
重庆市⽣育保险报销流程重庆市⽣育保险报销主要分为就医申请和费⽤结算两部分。
⼀、重庆市⽣育保险就医申请1.⽣育⼥职⼯在妊娠3个⽉后，由本⼈或其委托⼈到其所在地的⽣育保险经办机构办理《重庆市职⼯⽣育就医证明》，并选择1家⽣育保险协议服务机构进⾏产前检查和分娩。
并提供：《(再)⽣育服务证》;2.本⼈⾝份证;3.⼀⼨近期免冠相⽚2张;4.代为办理的，提交办证⼈⾝份证及受委托⼈的⾝份证。
⽣育⼥职⼯需持《重庆市职⼯⽣育就医证明》，到所选定的协议服务机构进⾏就医。
⼆、重庆市⽣育保险费⽤结算参保职⼯在选定的⽣育保险协议服务机构发⽣的住院医疗费⽤属于⽣育保险基⾦⽀付的部分，由职⼯所在地⽣育保险经办机构与协议服务机构结算。
人力资源和社会保障部关于公布现行有效人力资源和社会保障规章目录的公告-人社部公告[2010]1号
![人力资源和社会保障部关于公布现行有效人力资源和社会保障规章目录的公告-人社部公告[2010]1号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/94c81cf318e8b8f67c1cfad6195f312b3169eb36.webp)
人力资源和社会保障部关于公布现行有效人力资源和社会保障规章目录的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于公布现行有效人力资源和社会保障规章目录的公告（人社部公告〔2010〕1号）按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》（中华人民共和国主席令第18 号），我们对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理，对规章名称不规范、引用法律法规名称不一致的规章进行了修改。
其他内容需要修改的规章，将在今后立法工作中统筹考虑。
现将已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会审议通过的《现行有效人力资源和社会保障规章目录》予以公布。
特此公告。
附件：现行有效人力资源和社会保障规章目录人力资源和社会保障部二〇一〇年十一月十二日附件：现行有效人力资源和社会保障规章目录序号制定机关规章名称文号施行日期1人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施办法人社部令第1号2008.9.182人力资源社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则人社部令第2号2009.1.13人力资源社会保障部、国家档案局社会保险业务档案管理规定（试行）人社部令第3号2009.1.14人力资源社会保障部公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）人社部令第4号2009.11.95人力资源社会保障部劳动人事争议仲裁组织规则人社部令第5号2010.1.206人力资源社会保障部人力资源社会保障行政复议办法人社部令第6号2010.3.167人力资源社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定人社部令第7号2010.11.128人事部关于调整使用不当、不能充分发挥专长的留学回国人员工作的办法人调发[1990]8号1990.4.149人事部全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法人计发[1990]17号1990.8.1410人事部全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号1990.9.811人事部、中国人民银行国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法人计发[1990]20号1990.11.912人事部企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定人职发[1990]4号1990.11.1013人事部干部调配工作规定人调发[1991]4号1991.2.414人事部全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定人调发[1992]18号（人社部令第7号修改）1992.10.16（2010.11.12）15人事部国家公务员职位分类工作实施办法人职发[1994]2号1994.1.1.1116人事部关于改进国务院各部门从北京外调（迁）入有关人员审批办法的暂行规定人调发[1994]3号1994.3.2517人事部专业技术资格评定试行办法人职发[1994]14号1994.10.3118人事部机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法人薪发[1994]50号1994.12.2219人事部职业资格证书制度暂行办法人职发[1995]6号20人事部国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法人薪发[1995]32号1995.5.121人事部、财政部有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法人计发[1995]51号1995.4.2422人事部全国专业技术人员继续教育暂行规定人核培发[1995]131号1995.11.123人事部事业单位工作人员考核暂行规定人核培发[1995]153号1995.12.1424人事部国家公务员任职回避和公务回避暂行办法人发[1996]48号25人事部国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法人发[1996]70号1996.7.3126人事部国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法人发[1996]5号1996.1.927人事部机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法人发[1996]55号1996.6.1728人事部、公安部、国家粮食储备局高等学校毕业生就业后调整办法人发[1997]7号1997.1.829人事部人事统计工作管理暂行办法（试行）人发[1997]78号1009.8.2030人事部公务员申诉案件办案规则人发[1998]76号1998.8.2031人事部、国家工商总局人才市场管理规定人事部令第1号（人社部令第4号修改）2001.10.1（2005.4.22）32人事部、商务部、国家工商总局中外合资人才中介机构管理暂行规定人事部令第2号（人社部令第5号修改）2003.11.1（2005.6.24）33人事部专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定人事部令第3号（人社部令第7号修改）2005.1.1（2010.11.12）34人事部事业单位公开招聘人员暂行规定人事部令第6号2006.1.135人事部公务员录用规定（试行）人事部令第7号2007.11.636人事部、商务部、国家工商总局关于《中外合资人才中介机构管理暂行规定》的补充规定人事部令第8号2008.1.137人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法人事部令第9号2008.2.1538劳动人事部、国家教委技工学校工作规定劳人培[1986]22号（人社部令第7号修改）1987.1.1（2010.11.12）39劳动部女职工禁忌劳动范围的规定劳安字[1990]2号1990.1.1840劳动部、国家税务局城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法劳薪字[1991]46号1991.10.541劳动部职业技能鉴定规定劳部发[1993]134号1993.7.942劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳部发[1993]161号1993.7.943劳动部、人事部职业资格证书规定劳部发[1994]98号1994.2.2244劳动部劳动监察员管理办法劳部发[1993]448号（人社部令第7号修改）1995.1.1（2010.11.12）45劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1994]479号1995.1.146劳动部企业经济性裁减人员规定劳部发[1994]447号1995.1.147劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发[1994]481号1995.1.148劳动部工资支付暂行规定劳部发[1994]489号1995.1.149劳动部就业训练规定劳部发1995.1.150劳动部、国家体改委股份有限公司劳动工资管理规定劳部发[1994]497号1995.1.151劳动部未成年工特殊保护规定劳部发[1994]498号1995.1.152劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发[1994]503号1995.1.153劳动部企业职工生育保险试行办法劳部发[1994]504号1995.1.154劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发1995.5.1055劳动部、财政部、审计署国有企业工资内外收入监督检查实施办法劳部发[1995]218号1995.4.2156劳动部、审计署社会保险审计暂行规定劳部发[1995]329号1995.10.157劳动部、公安部、外交部、外经贸部外国人在中国就业管理规定劳部发[1996]29号（人社部令第7号修改）1996.5.1（2010.11.12）58劳动部劳动行政处罚听证程序规定劳动部令第2号1996.10.159劳动部、国家经贸委企业职工培训规定劳部发[1996]370号1996.10.3060劳动部、国有资产管理局、国家税务总局劳动就业服务企业产权界定规定劳部发[1997]181号1997.5.2961劳动部技工学校教育督导评估暂行规定劳动部令第9号1997.9.162劳动保障部社会保险登记管理暂行办法劳动保障部令第1号1999.3.1963劳动保障部社会保险费申报缴纳管理暂行办法劳动保障部令第2号1999.3.1964劳动保障部社会保险费征缴监督检查办法劳动保障部令第3号1999.3.1965招用技术工种从业人员规定劳动保障部令第6号2000.7.166劳动保障部中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法劳动保障部令第7号2000.8.2967劳动保障部失业保险金申领发放办法劳动保障部令第8号2001.1.168劳动保障部工资集体协商试行办法劳动保障部令第9号2000.11.869劳动保障部社会保险基金监督举报工作管理办法劳动保障部令第11号2001.5.1870劳动保障部社会保险基金行政监督办法劳动保障部令第12号2001.5.1871社会保险行政争议处理办法劳动保障部令第13号2001.5.2772劳动保障部、国家工商总局中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定劳动保障部令第14号2001.12.173劳动保障部社会保险稽核办法劳动保障部令第16号2003.4.174劳动保障部工伤认定办法劳动保障部令第17号2004.1.175劳动保障部因工死亡职工供养亲属范围规定劳动保障部令第18号2004.1.176劳动保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法劳动保障部令第19号2004.1.177企业年金试行办法劳动保障部令第20号2004.5.178劳动保障部最低工资规定劳动保障部令第21号2004.3.179劳动保障部集体合同规定劳动保障部令第22号2004.5.180劳动保障部、银监会、证监会、保监会企业年金基金管理试行办法劳动保障部令第23号2004.5.181劳动保障部企业年金基金管理机构资格认定暂行办法劳动保障部令第24号2005.3.182劳动保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定劳动保障部令第25号2005.2.183台湾香港澳门居民在内地就业管理规定劳动保障部令第26号2005.10.184劳动保障部中外合作职业技能培训办学管理办法劳动保障部令第27号2006.10.185劳动保障部就业服务与就业管理规定劳动保障部令第28号2008.1.186劳动保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定劳动保障部令第29号2007.11.9——结束——。
重庆生育保险报销详细指南
重庆生育保险报销详细指南重庆生育保险报销详细指南社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
下面是小编精心整理的重庆生育保险报销详细指南，希望对大家有所帮助。
重庆办理生育保险所需材料申领所需资料：1、生育妇女本人身份证及本人实名制的银行存折（原件及复印件）；2、医疗机构出具的《生育医学证明》；3、生育妇女夫妻双方的户口簿，结婚证和《独生子女证》；4、失业妇女，另需《劳动手册》重庆生育保险申领所需证件及资料重庆领取生育保险需不需要交税。
不只重庆的不需要，全国各地都是不需要。
个人申领待遇时需提供的证件及资料1、本人的身份证及两张复印件，代为申领的，提交申领人身份证及两张复印件、委托书、受委托人的身份证及两张复印件；2、单位出具该员工是单位参保职工的证明，并加盖公章；3、产前检查费用发票，检查报告单原件（复印件加盖医院章）；4、《（再）生育服务证》和复印件；5、协议服务机构出具的医疗费用收据、出院证明（注明妊娠起止时间、胎儿数、是否顺产等情况），住院明细总清单，婴儿出生证明（原件及复印件），死亡证明（原件及复印件）、流引产医学证明、专家鉴定证明等。
6、参保职工因特殊情况需要在非协议服务机构急诊的，必须出具急诊就医证明（医疗机构加盖急诊章）、住院病历复印件（加盖医院章）。
重庆生育保险报销范围1、产前检查、生育或终止妊娠、计划生育手术，须在当地生育保险协议机构就医；不能使用医疗保险卡结账。
2、在分娩或实施终止妊娠的流、引产术后，由参保职工本人或其委托人于当次医疗行为结束后90日内到重庆南岸区社会保险局办理生育保险待遇申领手续。
3、参保职工因公出差、异地工作、探亲、准假外出等原因在市外进行生育或终止妊娠以及实施计划生育手术的，必须在申报费用审核时提供单位证明和医院出具的级别证明。
重庆市医疗保障局关于预留关破解体企业已怀孕女职工生育保险费标准的通知-渝医保发〔2021〕25号
重庆市医疗保障局关于预留关破解体企业已怀孕女职工生育保险费标准的
通知
正文：
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重庆市医疗保障局关于预留关破解体企业已怀孕女职工生育保险费标准的通知
各区县（自治县）医疗保障局，两江新区社会保障局、高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各有关生育保险参保单位：
根据《重庆市人民政府关于印发重庆市职工生育保险暂行办法的通知》（重庆市人民政府令第181号），按照当前我市生育医疗费用（不含并发症）、并发症费用、生育生活津贴费用合计情况决定，2021年度我市依法解散和破产，以及因法律规定的其他原因终止的企业，应当在资产清算时，对已怀孕女职工，按照每人20131元的标准预留生育保险费用。
重庆市医疗保障局
2021年4月8日
——结束——。
重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发重庆市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则的通知
重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发重庆市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则的通知佚名【期刊名称】《重庆市人民政府公报》【年(卷),期】2017(000)019【摘要】<正>渝人社发[2017]190号各区县(自治县)人力社保局、财政局,两江新区社会保障局、财政局,万盛经开区人力社保局、财政局:为贯彻落实《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案的通知》(渝府办发[2017]99号),做好职工基本医疗保险和生育保险(以下简称两项保险)合并实施试点工作,结合我市实际,制定了《重庆市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》。
两项保险合并实施,遵循''''保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本''''的总体思路,随单位参加两项保险的在职职工,待遇享受条件、享受标准等均维持不变。
现将具体事宜通知如下:一、参保登记(一)合并实施后,随单位参加我市职工基本医疗保险的在职职工,同步参加生育保险。
用人【总页数】6页(P40-45)【正文语种】中文【中图分类】D922.182.3【相关文献】1.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案的通知 [J], ;2.重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发重庆市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则的通知 [J], ;3.重庆市卫生和计划生育委员会重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市无偿献血采供血成本费核销办法(试行)的通知 [J], ;4.重庆市住房和城乡建设委员会重庆市交通局重庆市水利局重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市二级造价工程师职业资格考试实施细则的通知:渝建〔2019〕338号 [J],5.中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会重庆市科学技术局重庆市财政局重庆市住房和城乡建设委员会关于印发进一步加快博士后事业创新发展若干措施的通知(渝人社发〔2020〕70号) [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
重庆市人力资源和社会保障、局重庆市财政局关于调整诊察费等439项医疗服务项目的医疗保险政策的通知
重庆市人力资源和社会保障、局重庆市财政局关于调整诊察费等439项医疗服务项目的医疗保险政策的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2017.08.31•【字号】渝人社发〔2017〕203号•【施行日期】2017.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于调整诊察费等439项医疗服务项目的医疗保险政策的通知渝人社发〔2017〕203号各区县（自治县）人力社保局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力社保局、财政局，有关单位：为贯彻落实《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市全面推开公立医院综合改革实施方案的通知》（渝府办发﹝2017﹞122号）和《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市深化医药卫生体制改革2017年重点工作任务的通知》（渝府办发〔2017〕73号）等文件精神，结合《重庆市物价局重庆市卫生和计划生育委员会重庆市人力资源和社会保障局关于调整部分医疗服务项目价格的通知》（渝价规﹝2017﹞4号），经研究，决定对诊察费等439项医疗服务项目的医疗保险政策进行调整。
现将有关事宜通知如下：一、执行范围和时间（一）执行范围：市医药卫生体制综合改革试点领导小组办公室按照渝府办发﹝2017﹞122号文件精神确定纳入改革的公立医院。
（二）执行时间：与渝价规﹝2017﹞4号文件执行时间同步实施。
二、439项医疗服务项目医保政策根据渝价规﹝2017﹞4号文件规定，调整的439项医疗服务项目包括：一般医疗服务类（诊察费、床位费）19项、一般治疗操作类58项、护理类19项、临床手术类77项、中医治疗类项目85项，大型医用设备检查类（X线计算机体层扫描类、磁共振检查类、核医学诊断类）项目181项，除大型医用设备检查类项目价格调降外，其余项目价格调增。
按照尽可能减轻参保人负担、医保基金可承受的原则，确定439项医疗服务项目医保报销属性，其中甲类项目239项、乙类项目169项、自费项目31项（31项自费项目均为大型设备检查类价格调降）。
重庆市人力资源和社会保障局关于机关事业单位女职工享受生育生活津贴期间工资待遇问题的处理意见
重庆市人力资源和社会保障局关于机关事业单位女职工享受生育生活津贴期间工资待遇问题的处理意见佚名【期刊名称】《重庆市人民政府公报》【年(卷),期】2015(0)16【摘要】渝人社发[2015]98号重庆市人力资源和社会保障局关于机关事业单位女职工享受生育生活津贴期间工资待遇问题的处理意见各区县（自治县）人力社保局、两江新区人力资源局、北部新区人事局、万盛经开区人力社保局，市级各部门人事（干部）处：根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号）、《重庆市职工生育保险暂行办法》（2005年重庆市人民政府令第181号）和《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围的通知》（渝人社发[2013]250号）等文件精神，经研究，现就机关事业单位女职工享受生育生活津贴（即生育津贴，下同）期间的工资待遇问题提出如下处理意见，请遵照执行：【总页数】1页(P33-33)【关键词】社会保障局;人力资源;文件精神;重庆市;机关事业单位;生育保险;生活津贴;工资待遇【正文语种】中文【中图分类】F840.61【相关文献】1.重庆市工商行政管理周重庆市教育委员会重庆市人力资源和社会保障局文件渝工商发[2014]20号重庆市工商行政管理局重庆市教育委员会重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市营利性民办非学历教育培训机构登记暂行办法的通知[J], ;2.女职工工资高于生育津贴产假期间待遇如何享受? [J], 薛思媛;3.北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知 [J],4.北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会关于对《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》有关问题说明的通知 [J], 5.末婚先育女职工能否享有产假,产假期间能否享受相关生育津贴待遇末婚先育女职工能否享有产假,产假期间能否享受相关生育津贴待遇 [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。